INSPECCIÓN DE TRABAJO

LS-11
INSPECCIÓN DE TRABAJO
Contratación Temporal
La Inspección de Trabajo está prestando especial atención a la correcta realización de los
contratos de trabajo y en concreto a la contratación eventual y contratos bonificados.
Los puntos de más relieve y que pueden ser objeto de atención por la Inspección son:
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La precisión y claridad de la causa o la circunstancia que justifique el “Contrato Eventual por
Circunstancias de la Producción”. La simple mención de que se celebra “para atender las
exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos” no será
suficiente. Se deberá indicar la causa o circunstancia que justifica la realización del contrato.
La suscripción de contratos de duración determinada con el mismo trabajador, con
interrupción del período de vacaciones de Verano, Navidad y Semana Santa.
La suscripción de contratos de duración determinada de forma sucesiva con diferentes
trabajadores para la realización de las mismas tareas o servicios.
Acogerse a bonificaciones por transformación de contratos temporales a indefinidos, cuando
se considera que el / los contratos anteriores de duración determinada han sido realizados en
fraude de ley.
Seguimiento específico de los contratos realizados a jóvenes menores de 25 años, ya que se
trata del colectivo más afectado por la rotación.
Caso de encontrar deficiencias, la actuación inspectora puede dar lugar a:
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Reingreso de las bonificaciones mal practicadas.
Transformación a indefinidos de determinados contratos temporales.
Sanción por infracciones graves: de 300,52 euros a 3.005,06 euros.
Sanción por infracciones muy graves: de 3.005,07 euros a 90.151,81 euros.
Hospitalet, abril 2002