1. OBJETIVO Establecer las actividades y requisitos que se deben

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE E INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
LABORAL
SENADO DE LA REPÚBLICA
1.
CODIGO: TH-Pr013
VERSIÓN: 01
FECHA DE APROBACIÓN:
2015 / 12 / 17
OBJETIVO
Establecer las actividades y requisitos que se deben cumplir para realizar el reporte e
investigación de los accidente e incidentes de trabajo y enfermedad laboral, investigarlos
oportunamente con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han
generado, para implementar las medidas correctivas o preventivas encaminadas a
disminuir o eliminar el riesgo.
2. ALCANCE
Este procedimiento inicia con la ocurrencia del evento, si se presenta sintomatología o
aparición de presunta enfermedad laboral, el reporte del accidente e incidente de trabajo
o calificación en primera instancia de la presunta enfermedad laboral, su investigación y
finaliza con el cierre del caso, e involucra a Senadores, funcionarios, contratistas,
pasantes y judicantes.
3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

Accidente de Trabajo: es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador. 1

Acción correctiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
detectada u otra situación no deseable.

Accidente grave: aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier
segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y
cubito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de
columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva. Todas las anteriores lesiones generan perdida de la capacidad
laboral2.
1
Ley 1562 de 2012
2
Ídem
ELABORO
Nombre: M. Elías, M. Orozco
Cargo: Contratistas
REVISO
Nombre: Yuri Heltmhur Garcia Torres y Margarita
Gutiérrez
Cargo: Jefe División de Recursos Humanos y Jefe
de Sección de Bienestar y Urgencias Medicas
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APROBO
Nombre: Grupo
Evaluador SGC
No Acta y Fecha: 067 del 17 de diciembre de 2015
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VERSIÓN: 01
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2015 / 12 / 17

Acción preventiva: acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

Actos inseguros o subestándares: son las acciones u omisiones cometidas por
las personas que, al violar normas y procedimientos previamente establecidos,
posibilitan la ocurrencia de incidente.

ATEP: accidente de trabajo y enfermedad laboral.

Calificación de origen: es el proceso mediante el cual se determinan las causas
que conllevaron al accidente, a la enfermedad o la muerte. Origen profesional
cuando el accidente o la enfermedad que padece el individuo, es por causa o con
ocasión de su trabajo. Origen común cuando ocurre por causas que no tienen nada
que ver con la labor que desempeña.

Causas básicas: causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;
razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros;
factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.
Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o
inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras. Pueden ser
causas básicas del trabajador o de las condiciones del trabajo3.

Causas inmediatas: circunstancias que se presentan justamente antes del
contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos
subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la
ocurrencia de un incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras
(circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un incidente).

Condiciones de salud: término
genérico que incluye las categorías de
enfermedad (aguda o crónica), trastorno, traumatismo y lesión. Una condición de
salud puede considerar también otras' circunstancias como embarazo,
envejecimiento, estrés, anomalías congénitas o predisposiciones genéticas. Las
"condiciones de salud" se organizan según la Clasificación Estadística Internacional
de Enfermedades y Problemas Relacionados con la Salud -CIE 10.

Condiciones inseguras o subestándar: es todo elemento de lo equipos, la
materia prima, las herramientas, las máquinas, las instalaciones o el medio
ambiente que se convierte en un peligro para las personas, los bienes, la operación
y el medio ambiente y que bajo determinadas condiciones puede generar un
incidente4.

COPASST: comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, es un organismo
de promoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas y
3
Ídem
Ídem
4
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reglamentos de salud ocupacional y del programa dentro de la entidad. La tarea
prioritaria del comité es apoyar las funciones y actividades señaladas en el
programa de salud ocupacional (SGSST) y proponer modificaciones, adiciones o
actualizaciones del mismo; de esta manera, el comité actúa como órgano de
coordinación entre los niveles directivos y operativos de la entidad y la
administradora de riesgos laborales, por delegación del Estado. Se denomina
paritario porque está conformado por igual número de representantes del
empleador y de los trabajadores.

Enfermedad Laboral: es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Equipo investigador: el aportante debe conformar un equipo para la investigación de
todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
incidente, un representante del comité paritario de salud ocupacional o el vigía
ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional.
Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo
investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin. Cuando el
accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá
participar un profesional con licencia en salud ocupacional, propia o contratada, así
como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o
mantenimiento5.

FURAT: formulario único de reporte de accidentes de trabajo.

FUREP: formulario único de reporte de enfermedad profesional.

Incidente de trabajo: suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este,
que tuvo el potencial de ser accidente, en el que hubo personas involucradas sin
que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad o perdida en los
procesos. 6

Investigación de accidente o incidente: proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la
ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su
repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron7.

SST: seguridad y salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de
la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
5
Ídem
Resolución 1401 de 2007
7
Ídem
6
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
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SGSST: Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, sistema que
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo.
4. RESPONSABLES
Responsable del procedimiento en caso de accidente o incidente de trabajo o
enfermedad laboral: Jefe Sección de Bienestar y Urgencias Médicas o quien se
delegue en la sección, es responsable de a) reportar el accidente de trabajo si así se
requiere e informar al encargado de la seguridad y salud en el trabajo en la sección de
Bienestar y Urgencia Médica, b) enviar la documentación solicitada por la EPS en
primera instancia a la ARL, en el momento que ellos lo requieran para estudio de
origen,
con previa autorización del funcionario, c) hacer seguimiento a las
recomendaciones emitidas por la EPS, ARL y médico de la entidad.
El profesional designado de la seguridad y salud en el trabajo: es responsable de a)
informar al COPASST el accidente, b) conformar el equipo investigador para realizar la
investigación del accidente, c) hacer seguimiento al caso, d) realizar estadística del
ausentismo laboral por accidente de trabajo o enfermedad laboral, e) realizar
seguimiento a las medidas ejecutadas definidas en la investigación del evento.
Médico y enfermera(o) del Senado de la República: son responsables de: a) prestar
atención médica a la persona accidentada, b) informar a la sección de Bienestar y
Urgencia Médica de la ocurrencia del evento una vez sea atendido, c) reportar el
evento si así se requiere.
Jefe inmediato del funcionario accidentado: es responsable de: a) informar del
accidente a la sección de Bienestar y urgencia Médica, b) certificar que el funcionario
estaba cumpliendo con sus funciones en el momento del accidente, c) participar en la
investigación del accidente.
Funcionario accidentado: es responsable de: a) informar el accidente tan pronto ocurra
y asistir al consultorio médico de la Entidad b) seguir recomendaciones emitidas por
los médicos, c) cumplir con las citas que se les asignen, d) participar en las actividades
de capacitación y campañas de seguridad y salud en el trabajo encaminadas a
disminuir los accidentes de trabajo.
Funcionario con presunta enfermedad laboral: es responsable de: a) asistir e informar
al servicio médico del Senado cuando presente síntomas b) acudir oportunamente a su
EPS o IPS para someterse a revisiones y pruebas médicas de rigor c) aportar
documentación solicitada por la EPS o ARL para calificación de origen d) seguir
recomendaciones emitidas por los médicos, e) cumplir con las citas que se les asignen
por controles o por examen periódico programado. d) participar en las actividades de
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capacitación y campañas de seguridad y salud en el trabajo encaminadas a prevenir la
enfermedad laboral.
Dirección general administrativa: es responsable de: a) acatar las recomendaciones
generadas de la investigación, las emitidas por el COPASST, por Bienestar y Urgencia
Médica y la ARL, b) proveer los recursos y elementos necesarios para implementar las
medidas preventivas y correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la
ocurrencia de eventos similares.
Administradora de riesgos laborales ARL: es responsable de: a) suministrar asesoría a
la entidad, en materia de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedad laboral, b) capacitar al equipo investigador y al COPASST en la
investigación de incidentes, accidentes de trabajo, enfermedad laboral y en la
implementación de acciones correctivas, c) emitir conceptos técnicos sobre cada
investigación emitida, así como recomendaciones complementarias, en caso de ser
necesario, a fin de que la entidad implemente las medidas correctivas para prevenir
eventos similares d)calificar en segunda instancia el origen de una presunta
enfermedad laboral e) emitir recomendaciones, f) reconocer y pagar a los afiliados las
prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se
deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad laboral y muerte de
origen profesional,
EPS: es responsable de: a) enviar solicitud de documentos a la empresa para iniciar el
estudio de origen de la presunta enfermedad laboral, b) diagnosticar y calificar en
primera instancia el origen de presunta enfermedad laboral c) emitir recomendaciones.
d) informar del diagnostico y calificación de origen a la entidad y a la ARL que se
encuentre afiliado el funcionario.
Juntas de Calificación: a) emitir calificación si hay controversia entre funcionarios, EPS
y ARL de persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las juntas
de calificación de invalidez definido en los artículos 41 y siguientes de la Ley 100 de
1993 y sus reglamentos.
5. CONDICIONES GENERALES




Los reportes se deben realizar dentro de los 2 días hábiles siguientes de ocurrido
el accidente o incidente.
Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados
o calificados como de origen laboral, se consideran de origen común.
La calificación de origen se realizará con base en el manual único para la
calificación de invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, vigente a la fecha de
la calificación.
Para realizar la investigación de los accidentes e incidentes, se adopta una
metodología y un formato para investigar eventos, de acuerdo a los lineamientos
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


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


CODIGO: TH-Pr013
VERSIÓN: 01
FECHA DE APROBACIÓN:
2015 / 12 / 17
establecidos en la resolución 1401 de 2007, esto se debe hacer dentro de los 15
días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador
Cuando los accidente de trabajo y enfermedad laboral generen incapacidad, esta
debe ser radicada en la División de Recursos Humanos y la Sección de Bienestar
y Urgencia Médica.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación
deberá participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o
contratado, de igual forma reportar la ocurrencia de los accidentes de trabajo y las
enfermedades diagnosticadas como laborales a las siguientes Entidades: Entidad
promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, Administradora de
riesgos laborales y la respectiva Dirección Territorial u Oficina Especial del
Ministerio del Trabajo. Esto se hará diligenciando completamente el informe en los
2 días hábiles después a la ocurrencia del siniestro, sin olvidar que si hay algún
cambio en el contenido del informe se debe dar a conocer a la Administradora de
Riesgos Laborales, a la Entidad Promotora de Salud, a la Institución Prestadora de
Servicios de Salud y al Trabajador, anexando los soportes correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el decreto 1072 del 2015 y resolución 2851 de 2015.
La Sección de Bienestar y Urgencias Médicas y COPASST, deben hacer
seguimiento de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluida las
acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo
y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las
inspecciones de seguridad.
La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral, será
calificada en primera instancia por la institución prestadora de servicios de salud
(EPS) que atiende al afiliado. La ARL, emite el concepto médico del origen de la
enfermedad en segunda instancia.
Este procedimiento da cobertura a la investigación de accidentes e incidentes de
trabajo a Senadores, funcionarios, contratistas, pasantes y judicantes, así como
seguimiento a los presentados por proveedores de servicios generales.
Toda sospecha de enfermedad laboral debe ser informada por el trabajador
a la Sección de Bienestar y Urgencias Médicas - Seguridad y Salud en el Trabajo,
para ser citado con médico especialista en Salud Ocupacional o medicina del
trabajo y desde allí proceder a gestionar los trámites pertinentes ante la EPS y
ARL.
La existencia del diagnóstico médico y la relación causa-efecto son
condiciones necesarias para que una enfermedad se considere laboral.
Todo diagnóstico de enfermedad laboral emitido por la IPS, EPS debe ser
reportado a la ARL dentro de los 2 días hábiles siguientes a la calificación
del mismo. De no proceder así, el reporte será considerado como
extemporáneo, situación que es sancionada por el Ministerio de Trabajo.
La ARL debe suministrar a la Sección de Bienestar y Urgencias Médica los
formatos únicos de reporte de presunta enfermedad laboral (FUREL).
El médico o Jefe de la Sección de Bienestar y Urgencias Médica, únicamente
diligenciará del FUREL los campos obligatorios para la empresa, la información
sobre la enfermedad debe ser llenada por el médico encargado de diagnosticar
y calificar en primera instancia, el origen de la presunta enfermedad laboral.
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
CODIGO: TH-Pr013
La Sección de Bienestar y Urgencias Médicas, deberá mantener un registro de
todos los incidentes reportados en la Entidad.
6. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES:
No.
Responsable
o Rol
Descripción de la Actividad
Registros
INFORMAR EL EVENTO
1
Los eventos que pueden presentar
funcionarios y contratistas pueden ser por:
los
*Accidente de trabajo (actividades 2 a 10).
*Enfermedad Laboral (actividades 11 a15).
ACTIVIDADES PARA REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO
INFORMAR EL ACCIDENTE
2
Funcionario
Informar al jefe inmediato y a la Sección de
accidentado y
Bienestar y Urgencias Médicas, cuando un
médico del
funcionario o contratista de la entidad, sufre un
Senado de la
accidente de trabajo, para que sea atendido por el
República
médico del Senado.
REPORTAR ACCIDENTE
3
4
Funcionario
asignado de la
Una vez el funcionario accidentado es atendido
Sección de
FURAT, Historia
por el médico del Senado, realizar reporte del
Bienestar y
Clínica
evento; comunicándose con el call center de la
Urgencias
ARL.
Médicas.
REMITIR PARA ATENCION MEDICA POR ARL
Funcionario
Una vez valorado el accidentado en el consultorio
accidentado y
médico, si lo requiere, será remitido a uno de los
Médico de la
centros asistenciales disponibles de la ARL, con
entidad
el FURAT generado al reportar el accidente.
FURAT ,
Historia Clínica
CONFORMAR EL EQUIPO INVESTIGADOR
5
Jefe Sección
Informar al presidente o secretario del COPASST de Bienestar y Comunicación
del evento, este designa un integrante del comité
Urgencias
interna o correo
para hacer parte del equipo investigador en
Médicas
electrónico.
conjunto con el jefe inmediato del accidentado y el
COPASST
encargado del SGSST.
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INVESTIGAR EL ACCIDENTE
6
Una vez conformado el equipo investigador del
evento, se debe recoger la siguiente información:
 Entrevistar al lesionado y a los testigos
que puedan aportar información sobre el
suceso, a la mayor brevedad, en el lugar
de los hechos preferiblemente.
 Revisión de las condiciones técnicas del
lugar donde se produjo el accidente o
incidente, con el fin de recabar información
que sea útil para establecer la causa
(Inspección del sitio del incidente o
accidente)
 Verificación del estado de los equipos y
herramientas involucrados en el incidente o
accidente cuando sea necesario.
 Toma de registros fotográficos, croquis,
planos o diagramas cuando la situación lo
requiera.
REALIZAR ANALISIS DE CAUSALIDAD
Identificar
las
diferentes
condiciones
y
comportamientos que interactuaron, para que
ocurriera el accidente y determinar las posibles
causas; así como las acciones correctivas o
preventivas según sea el caso.
7
Elaborar el informe de la investigación, con las
respectivas recomendaciones y medidas de
control y efectuar la retroalimentación al
funcionario y a las partes involucradas
relacionadas con sus causas o con sus controles,
para que participen activamente en el desarrollo
de las acciones preventivas, correctivas y de
mejora.
Grupo de
investigación
Grupo de
investigación y
Jefe de la
Sección de
Bienestar y
Urgencias
Médicas
TH-Fr22
TH-Fr22
El informe se envía a la ARL, cuando sea
solicitado de acuerdo a la normatividad vigente.
ESTABLECER MEDIDAS DE INTERVENCION
8
Plantear recomendaciones y medidas de control
para evitar la ocurrencia de eventos similares, así
mismo definir plan de acción con las medidas
correctivas, preventivas y de mejoras, basados en
el análisis de causalidad.
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Grupo de
investigación,
Jefe de la
Sección de
Bienestar y
Urgencias
Médicas.
TH-Fr22
Investigación de
accidentes e
incidentes de
trabajo,
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SENADO DE LA REPÚBLICA
Igualmente realizar seguimiento al cumplimiento
de las recomendaciones, acciones preventivas,
correctivas y de mejora, generadas en la
investigación del evento.
CODIGO: TH-Pr013
Partes
involucradas
ENVIAR REPORTE
9
Funcionario
Enviar el reporte del accidente de trabajo a la
asignado de la
División de Recursos Humanos, para que sea
Sección de
archivado en su historia laboral y al médico
Bienestar y
especialista en salud ocupacional o medicina del
Urgencias
trabajo, para archivo en la historia clínica
Médicas.
ocupacional.
Comunicación
interna
REALIZAR SEGUIMIENTO
Realizar seguimiento a las condiciones de salud
del funcionario accidentado. En caso de que la
ARL requiera información adicional para
calificación de origen, se solicitan al funcionario y
se envían a la ARL, en los términos establecidos.
Se realiza seguimiento por parte del médico
especialista en salud ocupacional o medicina del
trabajo, a los funcionarios con calificación de
10
enfermedad laboral, en proceso de calificación, o
enfermedad calificada común, que se pueda
agravar como consecuencia de la labor realizada;
este seguimiento se realiza mediante exámenes
periódicos programados o de acuerdo al criterio
médico para cada caso, mediante citación al
funcionario por medio de un oficio y en caso de no
cumplir con reiteradas citaciones, se enviara el
reporte a la división de Recursos Humanos para
el tramite correspondiente.
Jefe Sección
Bienestar y
Urgencias
Médicas.
Funcionario
accidentado.
Historia Clínica,
TH-Fr 27 - Hoja
de control o
seguimiento,
TH-Fr 28 – Hoja
de referencia
seguimiento
ACTIVIDADES PARA REPORTAR Y CALIFICAR ENFERMEDAD LABORAL
ASISTIR A CONSULTA
Jefe Sección
Resultados de
Bienestar y
exámenes
El funcionario debe acudir al consultorio médico
Urgencias
médicos,
del Senado o EPS a la cual se encuentra afiliado,
Médicas,
Pruebas
11 si se presentan síntomas o signos de una
Médico
diagnósticas,
presunta enfermedad laboral.
especialista en
Concepto
Medicina del
Médico,
Remitir al funcionario a medicina laboral de su
Trabajo o
Historia clínica
EPS, cuando los médicos especialista en salud
Salud
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LABORAL
Ocupacional
Funcionario,
EPS
TRAMITAR CALIFICACION
Enviar documentación solicitada por la EPS, para
12 calificación de presunta enfermedad laboral, en
primera instancia ante la EPS a la cual se
encuentre afiliado el trabajador.
ESTABLECER
LABORAL
ORIGEN
DE
VERSIÓN: 01
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SENADO DE LA REPÚBLICA
ocupacional o medicina del trabajo del Senado,
sospechen de una posible enfermedad laboral.
CODIGO: TH-Pr013
Funcionario,
Jefe Sección
Bienestar y
Urgencias
Médicas
Formato de
informe de
Enfermedad
Laboral ,
Comunicación
interna
EPS
Formato de
informe de
enfermedad
laboral
ENFERMEDAD
Realizar el proceso de calificación del origen de la
enfermedad en primera instancia, estableciendo la
relación de causalidad laboral de la presunta
13
enfermedad laboral a través del estudio del
puesto de trabajo, matriz de riesgos y otros, para
fundamentar la calificación de origen de la
enfermedad en estudio, la cual puede ser de
origen laboral o no.
NOTIFICAR ORIGEN DE ENFERMEDAD
La EPS debe informar a la ARL, la calificación de
origen de la enfermedad en primera instancia
dentro de los 2 días hábiles siguientes al
diagnóstico de la misma, si el concepto es de
origen laboral, en caso contrario debe notificar a
la Entidad y al funcionario que presenta la
patología.
Una vez se emita el concepto de calificación, el
14 funcionario debe informar a la sección de
Bienestar y Urgencias Medicas para ser citado
con el médico especialista en medicina del
trabajo o salud ocupacional, quien revisa y
transcribe las recomendaciones y envía oficio con
las mismas al Jefe inmediato del funcionario, con
copia a la División de Recursos Humanos, para el
manejo de su puesto de trabajo (reubicación,
readaptación de tareas, o rediseños al puesto).
Se realiza seguimiento a las recomendaciones
de acuerdo a criterio medico.
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EPS,ARL,
Funcionario,
Jefe Sección
Bienestar y
Urgencias
Médicas
División de
Recursos
Humanos
Oficios, Historia
Clínica,
TH-Fr 27 Hoja
de control o
seguimiento,
TH-Fr 28 Hoja
de referencia
seguimiento
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SENADO DE LA REPÚBLICA
EMITIR Y ACEPTAR CONCEPTO DE
CALIFICACION
Recibir y emitir concepto de aceptación o no
aceptación del origen de la enfermedad en
estudio.
Si no hay controversia sobre la calificación, la
ARL procede al reconocimiento y pago de
prestaciones asistenciales y económicas a que
tenga derecho el trabajador y le envía las
recomendaciones al empleador.
15
Si surge controversia o el funcionario no está de
acuerdo, las discrepancias serán resueltas por
una junta integrada por representantes de las
entidades administradoras de salud y de riesgos
profesionales.
De persistir el desacuerdo se inicia el proceso de
calificación por parte de las Juntas de Calificación
de Invalidez.
EPS,ARL,
Funcionario
Juntas de
Calificación
Comunicaciones
Continuar con la actividad No. 10.
7. PUNTOS DE CONTROL





FURAT
FUREP
Historia Clínica Ocupacional
TH-Fr22 Investigación Incidente Accidentes de Trabajo
Resolución 1401 de 2007
8. BASE LEGAL






Resolución 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Decreto Ley 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
Resolución 156 de 2005: por la cual se adoptan los formatos de informe de
accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1401 de 2007: Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes
y accidentes de trabajo.
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Decreto 1352 de 2013: Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento
de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones.
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SENADO DE LA REPÚBLICA





CODIGO: TH-Pr013
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FECHA DE APROBACIÓN:
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Decreto 1447 de 2014: Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales
Resolución 1507 de 2014: Por el cual se expide el Manual Único para la
Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo – Titulo 4, Capitulo 6 Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución 02851 de 2015: Por la cual se modifica el artículo 3° de la Resolución
número 156 de 2005.
NTC GP 1000:2009. Numeral 6
9. ANEXOS
 Anexo No. 1: Flujograma del procedimiento.
10. FORMATOS

TH-Fr 27 - Hoja de control o seguimiento
TH-Fr 28 - Hoja de referencia seguimiento
11. CONTROL DE CAMBIOS
VERSIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA MODIFICACIÓN
FECHA
01
Este documento reemplaza el instructivo accidentes e incidentes
de trabajo TH-In01,
a Procedimiento para el reporte e
investigación de accidentes e incidentes de trabajo y enfermedad
laboral, atendiendo la nueva normatividad Decreto 1072 de 2015,
resolución 2851 de 2015, Decreto 1447 de 2014 y resolución
1507 de 2014
2015 / 12 / 17
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PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE E INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
LABORAL
SENADO DE LA REPÚBLICA
CODIGO: TH-Pr013
VERSIÓN: 01
FECHA DE APROBACIÓN:
2015 / 12 / 17
Anexo No.1: Flujograma
Inicio
Incidente o
accidente de
trabajo
Enfermedad
laboral
Informar el
accidente
Investigar el
accidente
Asistir a consulta
Reportar accidente
Realizar análisis de
causalidad
Tramitar calificación
CONVENCIONES
FLUJOGRAMA
Remitir para
atención medica por
ARL
Establecer medidas
de intervención
Establecer origen de
enfermedad laboral
Actividades
Documentos relacionados
Conector de documentos
relacionados
Conformar equipo
investigador
Enviar reporte
Notificar origen de
enfermedad
Realizar
seguimiento
Emitir y aceptar
concepto de
calificación
Conector de actividades
Fin
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