«El gen del empresario no es despedir al trabajador»

46 • Economía
Domingo. 19 de febrero de 2012 • LARAZÓN
17 LA REFORMA LABORAL: ENTREVISTA
JESúS TIRCLA O / PRESIDENTE DE CEPYME
«El gen del empresario no
es despedir al trabajador»
«La reforma laboral no vulnera derechos, sino
.que mejora las posibilidades de crear empleo»
Rosa Carvajal
MADRO—¿Cómovaloralareforma
laboral?
-Positiva Es útil para la creación de
empleo ypara acabar con la dualidad, por un lado, los contratos fijos
muy protegidos y, por otro, el empleo temporal sin ningún tipo de
protección. Retira de la primera lfnealamedidamás utilizadacuando
la empresaatraviesadificultades, el
despido, alintroducjrelementos de
flexibilidad interna que mejoranlas
posibilidades de descuelgue.
-¿Es una reforma hecha a medida
de los empresarios como denuncianlos sindicatos?
-Mejora la competitividad de las
empresas y su adaptabilidad a las
nuevas circunstancias. Coincide
con las propuestas que hemos hecho en los últimos años y que no
fueron abordadas hasta 2010, aun-
quetímidamente. Pero elque coincida no quiere decir que esté hecha
a medida de los empresarios, sino
que probablemente nuestras propuestas son las que necesitaba el
mercado laboral para estabilizarlo.
- ¿Es la mayor reforma laboral de
lahistoria?
- Sin duda Ha habido modificaciones en los últimos afros, pero nunca
ha habido unareforma que entrara
en profundidad en los problemas
que tiene el mercado laboral.
- ¿Merma el derecho de los trabajadores?
- Si una reforma lo que propicia es
lacreaciónde empleo, laestabilidad
delmercado laborallo que consigue
finalmente es mejorar, no sólo la
posición de los trabajadores, sino
también de la empresa Por lo tanto,
no vulnera los derechos, sino que
mejora las posibilidades de crear
empleo. Elobjetivo último es quese
igualen de alguna forma las condiciones laborales que tienen los
empleados en este país. Ahora hay
cinco o seis millones de trabajadores con un contrato precario y otros
hiperprotegidos y con la reforma
eso se equilibra
-¿Por qué es equilibrada, porque
abarata el despido?
- Es equilibrada porque acaba con
la dualidadalrestarderechos garantizados alo largo de muchos años a
PERFIL
El 90% del tejido
productivo
Jesús Terciado es vicepresidente de la CEOE y presidente de la patronal de las
pequeñas y medianas
empresas, Cepyme. Éste es
precisamente uno de los
sectores más favorecidos en
la reforma laboral aprobada
por el Gobierno. Representa
aproximadamente el 90%
del tejido productivo
español, aunque es muy
vulnerable a la crisis.
los que ya tenían un contrato fijo y
mejora la posición de los que no
tenían protección en el empleo y
sobre los que rotaba el paro. También permite a la empresa tomar
decisiones distintas al despido.
- ¿No puede llamarse entonces la
reforma del despido, como decía
Rubalbaca?
HIPOTECAS Y REHIPOTECAS URGENTES DIRIGIDAS A
PARTICULARES, AUTONOMOS Y EMPRESAS QUE TIENEN
PROBLEMAS ECONOMICOS.
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I TIENE PROBLEMAS ECONOMICOS Y TIENE UNA
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SIN HIPOTECA O CON MUY POCA HIPOTECA
36LO CON EL D.N.1 Y
LAS ESCRITURAS, DE INMEDIATO
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nacfonalss • intamacionales.
-Nosotros la llamamos la reforma cia de un convenio. Dos años nos
delempleoydelacompetitividad. parece excesivo. No nos ha gustado
- Dicen los expertos que a corto la creación de una Comisión Conplazo destruirá empleo, aunque a sultivaNacional de Conveniospara
largo se recupere...
resolverlos conflictos. No sabemos
- Ese no es el gen que tenemos los si esta figurava a dilatar demasiado
empresarios, porque somos em- en el tiempo las negociacionesyque
pleadores y además queremos que la reestructuración interna de la
en nuestras empresas estén los empresa se alargue en el tiempo
mejores trabajadores y los más -¿Qué les ha fastidiado aloa sindiproductivos. Cuando una empresa catos de lareforma?
pasa por problemas queremos que -Se han quejado de la falta de conlos trabajadores
sulta previa, que el
que están con nodiálogo social no
LA NUEVA LEY
sotros continúen
haya tenido mayo«La
norma
permite
a
enellaysipodemos
resposibilidadesde
entre todos alcan- las empresas tomar
influencia en la
zar un acuerdo
elaboracióndelreal
decisiones
distintas
para hacerviable la
decreto ley. Alguno
empresaenelfutude los aspectos que
al despido»
ro, pues esa es
ellos rechazan son
nuestra meta
conocidos por to- ¿Cuándo se empezará a crear dos, como la modificación de las
empleo?
condiciones del contrato fijo. Dis-Vamos apasar unos meses diñci- minuye elnúmem de días como de
les, probablemente destruyendo meses máximos de indemnización
empleo. Pero si todas las reformas parael despido improcedente. Pero
funcionan, la economía empieza a hay que tener en cuenta que el descrecer, si la UE hace sus deberes y pido improcedente era irregular.
los mercados se estabilizan, a foral Que en 2010 hubiera en España un
de año probablementepudiéramos 75%D de despidos de este tipo no
crear riquezayempleo.
tenfaningímsentidoytampoco que
-¿Qué habéis echado de menos en en 2011, a raíz de la reforma de Zala reforma laboral?
patero, disminuyera sólo al 66%. Lo
-Noharecogido nuestrapropuesta lógico es que los despidos sean
sobre la modificación de festivos y procedentes, porque existen causas
sería oportuno que el Gobierno la contundentes para que éstos se
introdujera durante la tramitación produzcan. La refonna clarifica las
parlamentaria Tamb ién queremo s causas del despido yevita así que se
que se reduzca elperiodo de vigen-
declare siempre improcedente.