convocatoria de huelga general en todo el estado incluida

Circular Gral./Zirk.orok.: 111
Circular Part./Norb.zirk.: 29
Refª./Errefer.: MG/MA
Fecha/Data: 20-09-2010
CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL EN TODO
EL ESTADO INCLUIDA LA COMUNIDAD AUTÓNOMA
DEL PAÍS VASCO PARA EL DIA 29 DE SEPTIEMBRE
DE 2010
En un contexto económico y de desempleo preocupante cuyo remonte precisa de acciones y medidas positivas,
los Sindicatos, en este caso, CC.OO., UGT, C.G.T, USO, ESK y la Confederación Intersindical, para manifestar
su rechazo a la Reforma Laboral, convocan, huelga general en la C.A.P.V. para el día 29 de Septiembre.
PRIMERO.1º. Elementos comunes a todas las convocatorias sindicales de la huelga.
a) El paro se extenderá desde las 0:00 horas hasta las 24:00 horas del día 29 de septiembre.
b)
La convocatoria afecta a todas las actividades laborales y funcionales desempeñadas por los
trabajadores/as y empleados/as públicos de todas las empresas y organismos establecidos dentro
del ámbito geográfico de la CAPV, independientemente del ámbito de la empresa o administración
de la que dependen.
2º. Aspectos diferenciales de las convocatorias de huelga propuestas por cada sindicato.
CC.OO. (acceso a convocatoria)
a) Empresas con un régimen de trabajo a turnos:
a.1. Convocatoria de paro desde el primer turno, aunque comience antes de las 0:00 horas del
día 29 y finalizará concluido el último turno aunque se prolongue en horas del día 30.
a.2. Para las empresas de prensa diaria (redacción y rotativas); desde las 06:00 horas del día 28 hasta
las 06:00 del día 29.
UGT. (acceso a convocatoria)
a)
b)
Para empresas con un solo turno de trabajo que comience antes de las 00:00 horas del día 29 el paro
se convoca a la hora de comienzo de la actividad y finalizará el 29 a la hora de conclusión de la
actividad laboral.
El 28 de septiembre se convoca el paro para los trabajadores y funcionarios que presten servicios en
sectores de producción de productos, bienes, servicios, distribución que deban tener efectos
inmediatos durante el día 29.
ESK. (acceso a convocatoria)
a)
b)
c)
Para empresas con trabajo a turnos desde 06:00 horas del 29 hasta las 06:00 horas del 30.
Para prensa escrita: igual que la propuesta de CC.OO apartado 2) a.2.
Para servicios de limpieza y recogida de basuras desde las 22.00 horas del día 28 a las 22:00
horas del día 29.
C.G.T. (acceso a convocatoria)
a)
b)
Empresas con trabajadores a turnos: igual que la propuesta de CC.OO. 2) a.1.
Propuesta coincidente con la de UGT, letra b).
Desde la fecha de referencia este documento se encuentra en:
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SEGUNDO.- La huelga convocada, aunque sus objetivos sean de naturaleza política, tiene en el ordenamiento
jurídico el encaje de huelga legal. - Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo - con las consecuencias que de
ello se derivan, en cuanto a que la baja de los trabajadores en la Seguridad Social está equiparada a una
situación de alta especial y a que no procede ningún descuento en el período de vacaciones ni en la retribución
de las mismas.
Dado que la huelga afecta a servicios esenciales de la Comunidad, el Departamento de Trabajo del Gobierno
Vasco dictará el oportuno decreto fijando los servicios mínimos, que en cualquier caso será de obligado
cumplimiento para los trabajadores.
Asimismo, corresponde al empresario con la participación y en su caso acuerdo con los representantes de los
trabajadores, y a falta de acuerdo al empresario en exclusiva, determinar los servicios necesarios para la
seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaría, instalaciones, materias
primas y cualquier otra atención que fuera precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa y
designar a los trabajadores que deban efectuar dicho servicios (art. 6.7 del R.D. Ley 17/1977).
ACTUACIONES EMPRESARIALES EN CASO DE HUELGA EN LAS EMPRESAS.
1.
Deducciones salariales
a)
Del salario mensual correspondiente al mes de septiembre al trabajador/ra secundante del paro se le
deducirá el importe salarial resultante de esta fórmula:
Importe del salario anual bruto, (deducido el correspondiente a las vacaciones anuales, a los festivos
no coincidentes con las vacaciones), multiplicado por el nº de horas de duración del paro, dividido por
el nº de horas anuales de trabajo.
b)
De las vacaciones anuales, dado el carácter legal del paro, no procede deducciones salariales ni de
tiempo.
c)
Respecto de la Seguridad Social tan solo procede cotizar por la base de cotización mensual que
resulte tras la deducción salarial correspondiente al tiempo de paro.
2.
Tramitación ante la Tesorería General de la Seguridad Social.
a) Las empresas obligadas a transmitir datos a través del Sistema RED, deberán proceder
mediante este sistema, dentro de los 6 días naturales del inicio de la huelga a la comunicación de la
inactividad en dicho día de los trabajadores/ras.
Procedimiento Sistema Red: entrar en los siguientes campos: 1) afiliación on line real – cambio
de contrato (tipo/coeficiente), - Informar datos trabajador/Empresa – Informar fecha, inicio de
huelga y en el campo tipo de inactividad seleccionar “huelga total”.
Una vez finalizada la huelga debe realizarse el proceso anterior: cambio de contrato
(tipo/coeficiente). Informar datos trabajador/empresa; Informar fecha en la que se incorpore
(primer día de trabajo). En el campo de tipo de inactividad, no marcar nada
b) Las demás empresas, dentro de los 6 días naturales al inicio de la huelga, presentarán en la
oficina territorial correspondiente de la TGSS un escrito en el que se relacionen los trabajadores/ras
participantes en el paro, solicitando se les mantenga en situación de alta especial, con suspensión de
la obligación de cotizar por la empresa durante el día de la huelga, y causen alta ordinaria con
efectos al día siguiente al de finalización de la misma.
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Modelo de formato del escrito.
Relación de trabajadores/ras en situación de alta especial por huelga legal.
Nombre e empresa afectada
Domicilio
Población
Nº de Inscripción en la Seguridad Social
Relación de trabajadores/ras en huelga:
Nombre y Apellidos
Trabajadores/ras
3.
DNI
Nº Afiliación
S. Social
Grupo
Cotización
Tipo
Contrato
Epígrafe
Acctes.
Fecha
Alta/Baja
Empresa
RECOMENDACIONES.
a)
En el caso que se impidiera el trabajo a los trabajadores/ras no huelguistas, o de producirse
coacciones, daños en las personas o en las cosas se recomienda denunciarlo a la ERTZANTZA y
CEBEK, o a la Asociación o Federación empresarial a la que pertenezca la empresa.
b)
En atención a que en determinados supuestos las convocatorias sindicales del paro no son
coincidentes, se recomienda a las empresas cuyos trabajadores/ras vayan a sumarse al paro,
promuevan acuerdos con los representantes de los trabajadores/ras, o en su defecto con los
trabajadores/ras para que, en su caso, el paro se concentre en el mismo espacio de tiempo.
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