Colectivos de mujeres creen que las ayudas para la igualdad

Colectivos de mujeres creen que las ayudas para la igualdad en
Álava son "insuficientes"
DENUNCIAN QUE LOS SERVICIOS PÚBLICOS "VAN CUESTA ABAJO"
Critican que las instituciones presentan proyectos como si fueran "la panacea" y "luego no vigilan su
eficacia"
ITSASO ESTARRONA
Una mujer limpia ayer los pasillos del
Colegio de Diocesanas, en
Vitoria.FOTO: DAVID MORENO
VITORIA. Desde que en 1910 la líder socialista alemana Clara
Zetkin propuso la celebración del Día Internacional de la Mujer,
inspirada en la fecha que las socialistas norteamericanas
celebraban desde 1908, la lucha por la igualdad ha ido
conquistando territorios. No obstante, las asociaciones feministas
de Álava advierten de que aún quedan batallas pendientes. Planes
de Igualdad sin concluir y servicios municipales "cuesta abajo"
centran sus críticas. Entre sus proclamas de este 8 de marzo figura
también la demanda de políticas transversales, así como el rechazo
a la violencia de género y la petición del derecho al aborto libre y
gratuito.
La Asamblea de Mujeres de Álava, con treinta años de actividad a
sus espaldas, considera "insuficientes" las políticas públicas. Según Maite, miembro de la agrupación, las
instituciones "pretenden aparentar que se avanza mucho, pero su discurso no se corresponde con la realidad".
Entre otras críticas, destaca que la Diputación alavesa "dio por concluido el último Plan de Igualdad sin publicar
una evaluación, necesaria para abordar el siguiente". Las asambleístas denuncian, asimismo, que se hacen
muchos planes de igualdad "como si fueran la panacea, sin comprobar su verdadero alcance". Maite también
recuerda que "existen otras formas de trabajar por la igualdad". Por ello, pide al Ayuntamiento gasteiztarra que
no reduzca su actuación a estos planes.
En cuanto a los cauces para las reivindicaciones feministas en el territorio, Eli, miembro también de la
asociación, expone que los órganos que establecen las instituciones "no permiten tomar decisiones". "Estar de
cuerpo presente en el Consejo de Igualdad no es participar. Es necesario que nos permitan decidir", sostiene.
Al margen de los organismos públicos, la Asamblea de Mujeres de Álava pone en marcha iniciativas dirigidas a
combatir la violencia contra las mujeres. Además, abordan aspectos como el aborto libre y gratuito como otra de
sus peticiones. "Acabamos de abrir una exposición para recordar que la batalla no está ganada", detalla esta
asambleísta.
"CUESTA ABAJO" El grupo alavés del Forum Feminista María de Maeztu, tras 18 años de trabajo en la
Comunidad Autónoma Vasca y con vocación de trabajar "en contra de la discriminación y el sometimiento de la
mujer en todo el mundo", asegura tener mucho que reivindicar. Esta asociación afirma que la situación de las
alavesas no presenta diferencias frente a las mujeres de otros territorios. Sin embargo, según señala Begoña
Muruaga, veterana en la agrupación, "el agravante" en Álava es que los servicios de las instituciones públicas,
"en su día pioneras en recursos por la igualdad, van cuesta abajo".
El Forum reprende a la entidad foral pues la institución "dio por concluido, sin haberlo desarrollado, el Plan de
Igualdad gestionado por el Departamento de Bienestar Social", afirma Muruaga. "Después se decidió dejar el
asunto en manos del Departamento de Presidencia, el cual tampoco ha acometido su realización", subraya.
Críticas similares le corresponden al Ayuntamiento vitoriano, si bien esta feminista recuerda que el Consistorio
vitoriano "fue ejemplar en el establecimiento del Servicio de Igualdad", asegura que esta prestación "ha ido
visiblemente a peor los últimos años, por falta de recursos y de voluntad política".
Aparte de las especificidades de la lucha por la equiparación en el territorio, las alavesas del Forum señalan
"otras consecuencias de la desigualdad de género" extendidas en las sociedades occidentales. "La tasa de paro
siempre mayor", apuntan. Y es que un 10% de las mujeres en condiciones de trabajar se hallaba en paro en
2004, según cifras del Eustat, mientras que el porcentaje entre los hombres era del 7%.
ACTITUDES MACHISTAS No son las leyes, según puntualiza la feminista Begoña Muruaga, las que discriminan
a las mujeres, sino que los mayores obstáculos están, además, en la falta de aplicación de estas normas. "El
sexismo es una ideología que nos discrimina a nosotras, pero que asumen tanto hombres como mujeres",
aclara. Una de las consecuencias negativas de esta mentalidad es "la dificultad con que se encuentra la mujer
para promocionarse en el terreno laboral", destaca.
Resalta que esta tendencia se da "a pesar de que las universitarias son más y obtienen mejores resultados
académicos que los universitarios". En concreto, la tasa de mujeres es en la universidad del 3,9%, frente al
3,4% de los hombres, según datos publicados por el Equipo de Estudios de Género de la UPV. No obstante,
subraya Begoña, "la mayoría de puestos directivos los ocupan hombres". A esto añade que las chicas "cobran
menos que ellos por desempeñar el mismo trabajo". Al respecto, el INE registra que a las mujeres del Estado se
les pagó, de media, casi 7.000 euros menos al año que a los hombres.
"Hay que dar las mismas posibilidades a chicas y chicos para que escojan profesión", pone como ejemplo
Muruaga, quien considera oportuno que los empleos tradicionalmente masculinos dejen de serlo, así como que
en aquellos principalmente femeninos participen también los hombres. En efecto, todavía existen sectores de
Formación Profesional en los que apenas se ha hecho hueco a la mujer.
Por todo ello, estas feministas apoyan las medidas de acción positiva como medio para paliar este tipo de
situaciones. Entre otras soluciones, han reclamado durante años la Ley de Igualdad.
No obstante, en el Forum están convencidas de que los vitorianos pueden denunciar la desigualdad en
situaciones cotidianas. Una mirada alrededor y, tal y como expone Begoña, "saltan a la vista" los
comportamientos sexistas en la sociedad alavesa. "En muchos restaurantes ofrecen a probar el vino
directamente al varón", critica. Su petición para miles de hombres es que "dediquen menos tiempo al Baskonia y
al Alavés y lo empleen en responsabilidades familiares". Y es que se calcula que tan sólo dedican una hora a
realizar tareas del hogar, tres veces menos de lo que emplean las mujeres.
DERECHOS DE PATERNIDAD "Los hombres deben trabajar por conseguir sus derechos como padres y
cumplir con sus obligaciones". Así lo expone Gloria Ruiz Medel, presidenta de AMA, la Asociación de Madres
Alavesas. Esta agrupación aboga por la corresponsabilidad de padres y madres en el cuidado de los hijos,
puesto que lo considera un peldaño indispensable en el camino a la igualdad. "Cuando se equiparen los
derechos de maternidad y paternidad se dará un gran paso en la igualdad de género".
Para avanzar en este camino, además de prestar su apoyo durante los nueve meses de embarazo y en el
periodo de post-parto, AMA imparte en los centros cívicos cursos de cuidado de menores dirigidos
especialmente a hombres. Es así porque, según asevera Gloria Ruiz, son "sobre todo ellos" los que tienen que
conseguir la corresponsabilidad. Además, juzga necesario que reivindiquen el permiso y la baja por paternidad,
así como las horas de la lactancia. "¿Han hecho alguna vez los trabajadores una huelga por sus derechos como
padres? Ningún sindicato la ha convocado", espeta.
A los aitas, esta asociación les solicitan que pongan en práctica la distribución equitativa de las
responsabilidades del hogar. Al Gobierno Vasco, "las ayudas económicas prometidas a las parejas por su
primer hijo" y, en cuanto a las empresas, su principal petición es que faciliten la conciliación de la vida familiar y
la laboral.
MADRES Y AUTÓNOMAS Ser madre acarrea a menudo dificultades laborales. Por ello, en AMPEA, la
Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava, asesoran a autónomas, colegiadas y directivas
sobre aspectos laborales, entre ellos los relativos a la maternidad. Es éste un apoyo indispensable, tal y como
explica la presidenta, Julia Liberal, porque "en cuanto no eres peluquera o tendera, que es como catalogan a las
mujeres, tienes que pelear contra corriente".
Muchos de los problemas de quienes acuden a la asociación, remarca, son específicos de mujeres. "No
estamos en agrupaciones de hombres porque tenemos otras necesidades, que creemos que ellos no van a
defender". La baja maternal y la media jornada son asuntos clave para las autónomas. "Todavía somos
generalmente nosotras las que cuidamos a nuestros hijos y a nuestros mayores", indica Julia Liberal para
apuntar de inmediato que "sin embargo, una mujer autónoma no tiene derecho a la media jornada". Del mismo
modo, resalta que mientras que cualquier trabajadora por cuenta ajena puede disfrutar de diez semanas de baja
maternal y dejar las otras seis a su compañero, "una autónoma no tiene derecho a compartirla con su pareja".
Las profesionales y directivas, por su parte, reivindican que se cumpla la paridad en los consejos de
administración. Lo que afecta a autónomas, directivas y demás mujeres son las medidas conciliadoras,
"necesarias para compaginar la vida familiar con la profesional", indica la presidenta de AMPEA. Solicitan
reducciones fiscales por la contratación de empleados de hogar, así como facilidades para contar con plazas en
las guarderías e, incluso, el mismo tratamiento cuando acuden a congresos relativos a su profesión o estudios.
Demasiados frentes aún abiertos para mantener vigente la lucha por la igualdad.
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