Plan Anual de Capacitación 2009 - Ministerio de Agricultura y

Ministerio de Agricultura y Ganadería
Dirección General de Administración y Finanzas
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Capaci tación del Personal
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN - AÑO: 2009. OBJETIVO DE CAPACITACIÓN:
- Coordinar y ejecutar una vez aprobado programas de
capacitación para desarrollar eficiencia y eficacia en
funcionarios dentro de una perspectiva estratégica que
redunden en beneficio de la Institución.
PASANTÍA:
- Recepcionar y ubicar a personas estudiantes de diversas
universidades privadas y públicas a adquirir nuevos
conocimientos en las áreas de su competencia para luego
ponerlos en práctica.
ÁREA ADMINISTRATIVA Y
FINANCIERA
D.E.A.
* Técnicas de Evaluación
para el 3er. ciclo E.E.B.
Técnico Agropecuario.
* Metodología de
Enseñanza - Aprendizaje
* Estrategia de
Orientación educacional y
vocacional para alumnos
de las Escuelas
Agrícolas.
DINCAP
* Presupuesto Público
* Contabilidad Pública
* Auditoria
Gubernamental
* Rendición de Cuentas.
* Contabilidad Pública
* Contrataciones
Públicas.
* Presupuesto Público
* Auditoria
Gubernamental.
* Reprogramación
ÁREA RECURSOS HUMANOS
ÁREA
INFORMÁTICA
AREA AGRÍCOLA
* Gestión de Talento Humano
* Educación Popular
* Elaboración de Proyectos
Comunitarios
* Access y Myqsl
* Sistematización
de documentación
y archivos.
* Evaluación de Impacto
Ambiental
* Agroecología
* Jardinería y Ornamentación
* Agroindustria
* Producción de Mudas
Sanas de Cítricos
* Fortalecimiento Humano
* Etiqueta y Protocolo
* Microsoft
PROJECT
* Dactilografía
computarizada.
* Windows
Programa 2.K.R.
* Módulo de Rendición de
Cuentas
* Gestión de Proyectos
* Créditos y Deudas
Públicas
* Gestión Financiera y
Ejecución Presupuestaria
* Manejo de Legislación y
Procedimientos de la A.P.
* Gestión y Manejo de
Contrataciones Públicas.
* Operador de
Linux
* Operador de
Windows (Word,
Excel, Power Point,
Access, Corel)
* Contabilidad
Computarizada
DIRECCION FINANCIERA
•
•
•
Aplicación de
Control Interno.
Bienes
Patrimoniales del
Estado.
Ley de
Adecuación
Fiscal
* Inteligencia Emocional
RR.HH.
* Formación de Supervisores
* Administración de RRHH
* Técnicas en Recursos
Humanos
* Administración de RRHH
* Comunicación Oral y Escrita
* Atención y Servicio al
Público
* Liderazgo
* Relaciones Humanas
* Relaciones Interpersonales
B.I.N.A.
* Secretariado Ejecutivo
* Bibliotecología
* Diseño Página
Web
DEAg.
* Horticultura Orgánica
* Producción Frutícola
* Producción Porcina
* Lombricultura
* Piscicultura
* Producción Láctea
* Formación de Supervisores
* Administración de Recursos
* Sugestión de la Producción
* Gestión de la Producción
Agropecuaria
SINAFOCAL: En proceso de obtención, es una Institución
dependiente del MJT, la misma ejecuta prioridades del
Gobierno Nacional en Materia de Formación y Capacitación
Laboral.
CEMAF (Centro Superior de Estudios Matemáticos y
Financieros) : tiene como misión específica la capacitación
periódica a nivel Técnico y de de Postgrado en el área de
las Finanzas públicas y la Administración Financiera,
aplicando modelos educativos, metodologías y estrategias
con alto contenido práctico, para promover el desarrollo
humano en las esferas del Sector Público y Privado. A
remitido al MAG TRIPTICO y el costo de inversión del
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y EVENTOS para el año
2009.
Propuesta
en
espera
de
disponibilidad
presupuestaria.
IDEA INTERNACIONAL (Instituto para el Desarrollo en
Economía y en Administración): L a Misión del Instituto es
apoyar y acompañar a los gobiernos y al sector público en
la implementación de la Gestión para Resultados (GpR). en
tal sentido, el Instituto ha desarrollado un enfoque integrado
de servicios de consultorías, capacitaciones y soluciones
en sistema de información. El Instituto y la Universidad
Laval ofrecen en 2009 tres nuevos programas de
Diplomado (Masters Certificate) y son los siguientes:
• Diplomado en Gestión para Resultados de Programas
Públicos
• Diplomado en Política Energética y Cambios
ambientales
• Diplomado en Gestión de Proyectos - (Preparación
PMP).
• Diplomado Gestión de las Adquisiciones Públicas.
Los Programas de Capacitación son ofrecidos en Panamá
en Español en otras localizaciones en inglés y francés.
CONVENIOS FIRMADOS
• UTCD
• UTIC
• UNIDA, con beneficio para hijos/as de funcionarios/as
(arancel preferencial, en las cuotas).
• UNIBE, beneficio para hijos/as de funcionarios/as, con
un 50% de descuento en la matricula y 20% en la cuota.
• UCOM
• UA
• MEC
• UNIDA ITAPÚA
• UCSA/EDAN, con beneficio para hijos/as de
funcionarios, tanto en la matricula, como en las cuotas
(20%)
CONVENIOS A FIRMAR
• SINAFOCAL
• SNPP
• VIA PRO DESARROLLO (Escuela Superior de Estudios
de Post grados)
• SAN CARLOS
• UNA/CAES
PASANTÍAS
Alumnos del Colegio Nacional “Asunción Escalada” y del
Colegio Comercio No. 1 concluyeron su pasantía
estudiantil; también se encuentran en la DEA 2 alumnas de
la UNA, realizando su pasantía. Esta en proceso de
aprobación la versión preliminar “PROGRAMA DE
PASANTIAS UNIVERSITARIAS”.
RESULTADOS ESPERADOS
Se espera que la implementación del Plan Experimental de
Capacitación, permita obtener los siguientes productos
principales:
• 700
funcionarios
Capacitados
sobre
aspectos
Institucionales.
• 90 funcionarios en posiciones de Gerencia intermedia
(Coordinadores y Jefes de Departamentos) capacitados
para el desempeño de sus funciones gerenciales y el
liderazgo de equipo.
• 300 funcionarios Capacitados desde el punto de vista
técnico profesional para el desempeño de cargos y/o
temas específicos.
• Becarios seleccionados que iniciarán su formación o
especialización.
• De 20 a 30 estudiantes universitarios en el exterior,
según seleccionados como formadores internos.
• Sistemas, proyectos e instrumentos de gestión de la
Capacitación, desarrollados y ajustados según los
resultados de una evaluación.
• Planes y Programas de Módulos de Capacitación a ser
dictados, con materiales didácticos a ser impresos.
• Modelo de Gestión de la Capacitación integrada, con la
participación del Departamento de Capacitación, la
Dirección de Recursos Humanos, la Dirección General
de Administración y finanzas, y las distintas Direcciones
y Proyectos del Ministerio, implementando y ajustando
acorde a necesidades, según la experiencia.
• Informe de Evaluación del Plan Experimental, con
recomendaciones para el desarrollo del Sistema de
Capacitación que será implementado de acuerdo al Plan
Anual de Capacitaciones de la Dirección de Recursos
Humanos del MAG.
ENTRE LOS PRINCIPALES EFECTOS E IMPACTOS
ESPERADOS,
PUEDEN
DESTACARSE
LOS
SIGUIENTES:
Mayor conocimiento de los funcionarios sobre el
Ministerio, la visión del modelo de excelencia y el papel que
tienen en el proceso de cambio.
Mejora en el desempeño de los coordinadores y jefes
y de su unidad o Departamento, mediante la incorporación
o utilización adecuada de Planes de Trabajo y tecnologías
de Gestión, el manejo de la información, el control de
procesos y resultados, logro de objetivos, la comunicación
interna, entre otros indicadores.
Mejoras en el desempeño de los procesos y tareas
para las que se ha realizado capacitación técnico
profesional, de acuerdo con los indicadores que se
determinen respecto de la productividad, el uso de la
tecnología y aplicación de procedimientos, atención de
clientes y/o público en general, capacidad de control y
resolución de problemas, presentación de resultados, entre
otros, según corresponda.
Adicionalmente se espera que el PLAN ANUAL DE
CAPACITACIÓN en su carácter experimental, contribuya a
fortalecer el trabajo en equipo y la comunicación entre
distintas áreas, así como a la difusión de ideas y valores
relacionados con la importancia estratégica de los
Recursos Humanos para el desarrollo de excelencia del
Ministerio de Agricultura y Ganadería.
DIFUSION:
Las difusiones se realizan a través de remisión vía fax, a
los jefes de personal de los cursos, seminarios, talleres y
otros, quedando bajo responsabilidad de los jefes de
personal, las difusiones en el interior.
PROCEDIMIENTO:
A través de cuadro sinóptico, donde constan los requisitos
y el perfil del futuro candidato, también la fecha limite de
presentación, mencionando si es con costo, sin costo o
costo parcial.
Nuestro principal nexo son los jefes de departamento
de personal y la Supervisión, tanto en la central como
en San Lorenzo.
DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA INSCRIPCION
EN LAS DIVERSAS CARRERAS OFRECIDAS POR LAS
UNIVERSIDADES, CON CONVENIOS A TRAVES DE LA
SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, Y/O CON
CONVENIOS UNIVERSIDAD/MAG
•
•
•
•
•
•
2 Fotocopias de C.I.C.
1 Foto tipo carnet
Certificado de Estudio
Titulo de Bachiller
Constancia Laboral
Llenado de Formularios en el Dpto. de Capacitación.
CAPACITACIONES INTERNAS
Estas
capacitaciones
van
dirigidas
a
los
funcionarios/as
administrativos,
que
necesitan
adiestramientos permanentes, para mejor desempeño
en sus funciones, son estos los cursos de
secretariados, operadores de computadoras, Atención
y Servicio al Público y otros.
LIC. GRACIELA RIQUELME, JEFA
DPTO. CAPACITACION DEL PERSONAL