seguro social. caso en que debe tomarse en cuenta el salario

Registro No. 179452
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXI, Enero de 2005
Página: 1861
Tesis: I.8o.T.13 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
SEGURO SOCIAL. CASO EN QUE DEBE TOMARSE EN CUENTA
EL SALARIO MÍNIMO GENERAL VIGENTE EN EL DISTRITO
FEDERAL PARA CUANTIFICAR LAS PENSIONES POR
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Y POR INVALIDEZ.
Si el incidente de liquidación se ordenó aperturar para que las partes
acreditaran el promedio de las últimas cincuenta y dos y doscientas cincuenta
semanas de cotización, con qué cuantificar la condena a las pensiones por
incapacidad permanente parcial y por invalidez, es evidente que en dicho
incidente no puede tomarse en cuenta, para esa cuantificación, el salario que el
actor señale haber percibido y si, por otra parte, el Instituto Mexicano del
Seguro Social tampoco invocó y demostró los promedios de cotización
requeridos, resulta correcto que la Junta responsable tome en cuenta el salario
mínimo correspondiente para cuantificar las pensiones de que se trata, ya que,
en ese caso, el instituto demandado no está obligado a probar un salario
diferente al que invoca el accionante, y el monto de las referidas pensiones no
puede dejar de cuantificarse en dicho incidente.
OCTAVO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL
PRIMER CIRCUITO.
Amparo en revisión 978/2004. Felipe de Jesús Santillán Mena. 8 de
noviembre de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: Víctor Ernesto
Maldonado Lara. Secretaria: Guadalupe Ortiz Gamboa.