la estructura de los puestos de trabajo en chile

m a r z o
D E
2 0 1 0
E N F O Q U E
E S T A D Í S T I C O
La estructura de
los puestos de
trabajo en chile
su m a r io
A n álisis según tipo
de contrato
Página 2, 3 y 4
Anális i s por sex o
Página 5 y 6
A n álisis según nivel
de calificación
Página 7
Recuadro
M et odól og ic o
La Encuesta estructural de Remuneraciones,
Costos de la Mano de Obra y Empleo, del año
2007, es la encuesta base de los indicadores coyunturales IR-ICMO, que se realiza cada 5 años.
El objetivo general de esta encuesta es, caracterizar la situación económica - laboral de las
empresas, en materia de remuneraciones y costos de la mano de obra, por sector económico,
tamaño de empresa y grupo ocupacional.
Por primera vez, se realiza la apertura
por sexo de toda la información, y se indaga,
respecto del número de puestos de trabajo y
tipos de contrato, tanto de los trabajadores
dependientes como independientes. Esto, permitió contar con información sobre el empleo
Asalariado desde la perspectiva de las empre-
Encuesta Estructural de Remuneraciones y Costo Mano de Obra y Empleo*
Periodo de Referencia de la información
Año 2007
Población Objetivo
Todos los Trabajadores dependientes e independientes de empresas
privadas e instituciones públicas. Abarca todas las actividades económicas, excepto Agricultura, Pesca, Fuerzas Armadas, y Organizaciones y
Organismos Extraterritoriales.
Tamaño Muestral
6.896 empresas
Factor de Expansión
Los resultados obtenidos se han expandido por número de empresas.
Cobertura Territorial
Nacional
Variables recolectadas
Remuneraciones brutas, costos laborales y sus componentes, número
de trabajadores, incluídos trabajadores a sueldo mínimo y horas pagadas (ordinarias, extraordinarias y totales).
Desagregaciones
Actividad Económica; Tamaño de Empresa; Grupo Ocupacional; Tipos
de contrato, toda la información por sexo.
Tipos de Contrato
Contratos indefinidos, contratos definidos, contratos a honorarios, y
subcontrato.
Página 8
www. i ne.cl
sas, y conocer la estructura de contratos de los
puestos de trabajo efectivos, referida a las modalidades típicas (definido e indefinido) y atípicas, pero cada vez más frecuentes (honorarios
y subcontratación), en un contexto de mayor
modernización del mercado del trabajo en las
últimas décadas. Los resultados que aquí se presentan, se basan en la metodología de análisis
de conglomerados (ver recuadro metodológico),
a partir de los cuales, es posible caracterizar la
estructura contractual de los puestos de trabajo,
según rama de actividad y tamaño de empresa,
sexo, y nivel de calificación de los grupos ocupacionales. En futuras entregas se analizarán,
bajo esta misma metodología, los costos y las
remuneraciones, así como las brechas existentes
según tipos de contrato.
* Mas información en:
http://www.ine.cl/canales/menu/publicaciones/calendario_de_publicaciones/pdf/01_10_09/completaremuneracionesymano.pdf
CONTRATO INDEFINIDO
%
CONTRATO DEFINIDO
80
60
40
20
OTRAS ACTIV.
COMUNITARIAS
SERVI. SOCIAL.
Y DE SALUD
ENSEÑANZA
ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
INMOB., EMPRES.
Y DE ALQ.
INTERMEDIACIÓN
FINANCIERA
TRANSPOR., ALMAC.
Y COMU.
COMERCIO
HOTELES Y
RESTAURANTES
0
CONSTRUCCIÓN
Tipo de Contrato
100
ELECTRICIDAD,
GAS Y AGUA
En relación al total de puestos de trabajo durante el año 2007, las categorías económicas con mayor
número de puestos de trabajo son Comercio (21,3%),
Inmobiliaria Empresaria y de Alquiler (19,3%), Industria
Manufacturera (15,0%) y finalmente Construcción
(13,3%). El tamaño 5 y la categoría económica 6 en que
se clasifican las empresas, son las aperturas base de
agrupación del siguiente análisis.
GRÁFICO 1
Distribución porcentual de los puestos de trabajo dependientes por tipo
de contrato, según categoría económica (% sobre el total)
MINERIA
El siguiente análisis se realiza desde la perspectiva
de los puestos de trabajo, efectivamente ocupados 1
durante 2007, por trabajadores de empresas e instituciones tanto privadas como públicas, que conforman
el sector formal de la economía 2. Puestos de trabajo se
consideran, los cargos ocupados por trabajadores con
contrato indefinido o definido – trabajadores dependientes de la empresa – y por trabajadores a honorarios 3 o subcontratados 4 por la empresa – trabajadores
independientes o bajo contratos atípicos –.
es Construcción, donde se registró una alta participación de
los contratos definidos, sobre el total de sus puestos de trabajo, alcanzando el 56,6% durante el 2007.
INDUSTRIA
MANUFACTURERA
Dimensión Puestos de Trabajo
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007
EL CONTRATO INDEFINIDO PREDOMINA EN LA
MAYORÍA DE LAS CATEGORÍAS ECONÓMICAS, CON
EXCEPCIÓN DE CONSTRUCCIÓN QUE POSEE UNA
ALTA PARTICIPACIÓN DE CONTRATOS DEFINIDOS
2
En lo referente a la distribución de los trabajadores
según tipo de contrato y categoría económica, los datos
muestran que el contrato indefinido predomina en la mayoría de los sectores (ver gráfico 1), destacando Electricidad,
Gas y Agua (96,4%), Minería (94,2%) e Intermediación
Financiera (93,8%). Una excepción a este comportamiento
Al analizar por tamaño de empresa se constata que en
Construcción aumenta la presencia de los contratos definidos a medida que aumenta el tamaño, alcanzando en las
empresas de Construcción Grande el 59,6%; seguidas por
Construcción Mediana con 58,2% y finalmente Construcción
Pequeña, con un 40,6% sobre el total de puestos de trabajo
de dicha categoría económica (ver gráfico 2)7.
(1) Deja por fuera del acumulado del año, los puestos que quedaron vacíos por causa de licencias por enfermedad, vacaciones, huelga etc. por parte del trabajador que ocupa ese puesto de trabajo.
(2) La connotación de formal tiene dos matices, el primero se refiere a que la encuesta estructural se basa en
información del registro de empresas del Sistema de Impuestos Internos (SII), del año contable 2007. Y el
segundo, al hecho que, Asalariados, constituye la categoría de ocupación formal, desde la perspectiva del
análisis del mercado laboral. Para generar el marco muestral definitivo de la encuesta, se consideraron empresas
que, en conjunto, acumulan el 95% de las ventas para cada una de las actividades económicas consideradas
en el estudio. Se excluyen de la muestra actividades como: Agricultura, Ganadería, Caza, Silvicultura, Pesca,
Hogares privados con servicio doméstico y Organizaciones y organismos extraterritoriales.
(3) Son las personas que prestaron servicios una o dos veces en el mes, en empresas del sector privado, como
también los trabajadores a honorarios de instituciones públicas que trabajan con contrato a honorarios regidos
por el Estatuto Administrativo.
(4) Estos trabajadores mantienen un acuerdo contractual directo con una empresa denominada contratista o
subcontratista, la cual, funciona como un intermediario en el proceso de terciarización de actividades suministrando trabajadores a otras empresas. Este tipo de empresas, en su mayoría, son del sector económico
“Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler”. Finalmente el contratista o subcontratista es el
responsable de cancelar las remuneraciones mensuales por estos puestos de trabajo, es por esto, que a las
empresas que tienen trabajadores subcontratados solo se les consulta por el número de puestos de trabajo
y no por la remuneración pagada por este puesto de trabajo.
(5) El tamaño se define por ventas:
Empresa pequeña: ventas menores a 25 mil UF´s en el año.
Empresa mediana: ventas entre 25 mil y 100 mil UF´s en el año.
Empresa grande: ventas superiores a 100 mil UF´s en el año.
(6) Por “categoría económica” debe entenderse “rama de actividad”.
Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo - Boletín Informativo del Instituto Nacional de Estadísticas
A su vez, en las empresas con mayor participación de
contratos indefinidos destacan Financiera Grande (88,3%),
Minería Pequeña (86,0%) y Electricidad, Gas y Agua
Mediana (83,9%). Mención aparte requiere Administración
Pública Grande, la cual posee una combinación relativamente simétrica de las participaciones de contratos definidos (34,7%) e indefinidos (46,7%).
GRÁFICO 3
Distribución porcentual de Puestos de Trabajo
Subcontratados, según tamaño de empresa, 2007
(Promedio anual y % sobre el total)
PEQUEÑA
52.010
11%
GRÁFICO 2
Participación en los puestos de Trabajo de los trabajadores dependientes
según tipo de contrato (% sobre el total)
GRANDE
FINANCIERA
EGA
MINERÍA
80
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007
60
CONSTRUCCIÓN
ADM. PÚBLICA
40
CONSTRUCCIÓN
CONSTRUCCIÓN
20
0
10
20
30
40
50
60
PARTICIPACIÓN DEL CONTRATO DEFINIDO EN EL TOTAL DE PUESTOS DE TRABAJO
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007
LA PRESENCIA DE TRABAJADORES SUBCONTRATADOS
AUMENTA CON EL TAMAÑO DE LA EMPRESA
El análisis de los resultados de la encuesta estructural sobre los puestos de trabajo subcontratados,
reafirma la relevancia que tiene este tipo de contrato
en las empresas de mayor tamaño. El 75,1% del total
de los puestos de trabajo subcontratado, se desempeña en las empresas grandes, seguido de las medianas
con solamente 14,1% (ver gráfico 3).
A su vez, la participación de los trabajadores subcontratados sobre el total de puestos de trabajo, para
cada una de las categorías económicas, muestra que
las empresas grandes mantienen su liderazgo con respecto a las de menor tamaño, destacándose Minería
(54,1%), Electricidad, Gas y Agua (33,6%), Hoteles
y Restaurantes (22,5%) e Industria Manufacturera
(22,4%) (Ver gráfico 4).
En el resto de las categorías, la proporción de
los subcontratados está entre 0,0% y 18,7% del total
de puestos de trabajo, y en términos del volumen de
personal subcontratado, este oscila entre 0 y 46.544
puestos de trabajo promedio anual, durante el 2007,
para estas categorías. Todo lo anterior, independiente
del tamaño de la empresa.
3
GRÁFICO 4
Participación en los puestos de trabajo de los trabajadores subcontratados
según tamaño de la empresa (en niveles y % sobre el total)
TAMAÑO DE VENTAS
PEQUEÑA
GRANDE
MEDIANA
60
PARTICIPACIÓN DE LOS SUBCONTRATADOS EN EL
TOTAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
PARTICIPACIÓN DEL CONTRATO INDEFINIDO EN EL TOTAL DE PUESTOS DE TRABAJO
MEDIANA
67.312
14%
359.186
75%
TAMAÑO DE VENTAS
PEQUEÑA
GRANDE
MEDIANA
50
MINERÍA
40
EGA
30
20
MANUFACTURAS
HOTELES
10
0
0
20.000
40.000
60.000
80.000
100.000
120.000
140.000
NÚMERO DE PUESTOS DE TRABAJO SUBCONTRATADOS
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007
(7) Para analizar los gráficos de dispersión, se debe notar que cada figura representa un tamaño de empresa (pequeña,
mediana o grande) y una categoría económica (13 en total) en específico. En ese sentido, se destacan con etiqueta
los casos relevantes para el análisis y en general son los casos que se escapan del comportamiento promedio de todas
las categorías. Por último las variables de análisis en los ejes, son en su mayoría, las participaciones de alguna variable
específica sobre el total de los puestos de trabajo, y en algunos casos el número de puestos de trabajo en niveles (es
el promedio anual calculado en base a los datos acumulados del año).
Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo - Boletín Informativo del Instituto Nacional de Estadísticas
La distribución de los puestos de trabajo a honorarios
según tamaño de empresa, refleja una concentración de este
tipo de contrato en las empresas pequeñas, del orden de los
330.292 puestos de trabajo promedio anual. Esto equivale,
al 64,1% del total de puestos de trabajo a honorarios durante el 2007 (ver gráfico 5). En segundo lugar, se ubican
las empresas grandes con el 20,7% del total.
La relevancia de los trabajadores a honorarios, en
los puestos de trabajo de las empresas pequeñas, se
puede visualizar desde la perspectiva de la participación de este tipo de contrato sobre el total de puestos
de trabajo en las categorías económicas. Esta participación alcanza en Administración Publica Pequeña, el
61,4% y en Servicios Sociales y de Salud Pequeña, el
40,5% del total.
GRÁFICO 5
Distribución porcentual de Puestos de Trabajo a
Honorarios, según tamaño de empresa, 2007
(Promedio anual y % sobre el total)
PEQUEÑA
MEDIANA
GRANDE
106.692
20,71%
4
78.235
15,18%
330.292
64,11%
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007
Por otra parte, los datos en términos absolutos
muestran un importante número de trabajadores a honorarios – sobre los 60.000 en promedio anual – en
las empresas pequeñas de las categorías Inmobiliaria,
Empresarial y Alquiler, y Comercio. Aunque no representan una alta participación sobre el total de puestos de trabajo de dichas categorías, son una masa de
trabajadores importante, si se toma en cuenta que el
máximo nivel está en torno a los 100.000 puestos de
trabajo a honorarios en Servicios Sociales y de Salud
(ver gráfico 6).
En el resto de las categorías, la participación de
honorarios se concentra entre el 0,5% y 34,5% del total de puestos de trabajo, y en términos del volumen
de personal a honorarios, éste oscila entre 26 y 66.613
puestos de trabajo promedio anual durante el 2007 para
estas categorías. Todo lo anterior, independiente del tamaño de la empresa.
GRÁFICO 6
Participación en los puestos de trabajo de los trabajadores a Honorarios
según tamaño de la empresa (en niveles y % sobre el total)
PEQUEÑA
PARTICIPACIÓN DE LOS HONORARIOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO
LA PRESENCIA DE TRABAJADORES A HONORARIOS ES
UNA PRÁCTICA MÁS FRECUENTE EN LAS EMPRESAS
PEQUEÑAS QUE EN LAS DE MAYOR TAMAÑO
TAMAÑO DE VENTAS
GRANDE
MEDIANA
ADM. PÚBLICA
60
40
SOCIALES
20
INMOBILIARIA
COMERCIO
0
0
20.000
40.000
60.000
80.000
100.000
NÚMERO DE PUESTOS DE TRABAJO A HONORARIOS
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007
CONFORMACIÓN DE CONGLOMERADOS SEGÚN LA
PREPONDERANCIA DE LOS CONTRATOS ATÍPICOS
DENTRO DEL TOTAL DE PUESTO DE TRABAJO
Con el fin de dimensionar la presencia de los
contratos atípicos y analizar si existen diferencias según categorías económicas, en la prevalencia de un
tipo u otro, se cruzó la información anterior sobre la
participación de subcontratados y de honorarios en el
total de los puestos de trabajo, conformándose cinco
conglomerados o grupos con las siguientes características (ver gráfico 7):
Conglomerado N°1
Un grupo de empresas con alta participación de
trabajadores subcontratados – sobre el 50% del total
de puestos de trabajo – y una bajísima participación
de honorarios – menos del 0,7% del total de puestos
de trabajo –, perteneciente a Minería Grande (54,1%
y 0,5% respectivamente).
Conglomerado N°2
Empresas con una importante participación de
trabajadores subcontratados – entre 14% y 34% del
total de puestos de trabajo – y una baja participación de honorarios – entre 0,7% y 12% del total de
puestos de trabajo –. Este grupo lo conforman las
categorías: Electricidad, Gas y Agua Grande (33,6%
y 0,7% respectivamente), Hoteles Grande (22,5%
Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo - Boletín Informativo del Instituto Nacional de Estadísticas
y 2,8% respectivamente), Industria Manufacturera
Grande (22,4% y 1,5% respectivamente), Otros
Servicios Comunitarios Sociales y Personales Grande
(18,7% y 9,5% respectivamente), Comercio Mediana
(15,7% y 10,1% respectivamente) y Otros Servicios
Comunitarios Sociales y Personales Mediana (14,9%
y 12,0% respectivamente). Destacan en este grupo
las empresas grandes.
Conglomerado N°3
Una gran concentración de empresas, de distintas categorías económicas, con una baja participación
tanto de subcontratados como de honorarios del orden del 15%, respectivamente, dentro del total de
puestos de trabajo. Destacan en este grupo las empresas medianas.
Conglomerado N°4
Empresas con una importante participación de trabajadores a honorarios – entre 24% y 41% del total de
puestos de trabajo – y una baja participación de subcontratados – entre 0% y 2,4% –, este grupo lo conforman
las siguientes categorías económicas: Servicios Sociales
y Salud Pequeña (40,5% y 0,9% respectivamente),
Administración Pública Mediana (34,5% y 0,5% respectivamente), Enseñanza Grande (31,8% y 1,4% respectivamente), Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales
Pequeña (25,8% y 2,4% respectivamente) y Electricidad,
Gas y Agua Pequeña (24,2% y 0% respectivamente).
Destacan en este grupo las empresas pequeñas.
Conglomerado N°5
Un grupo de empresas con alta participación de
trabajadores a honorarios – sobre el 60% del total de
puestos de trabajo – y una nula participación de subcontratados, perteneciente a Administración Pública
Pequeña (61,4% y 0% respectivamente).
Análisis por Sexo
SE CONFIRMA UNA MAYOR PARTICIPACIÓN DE LAS
MUJERES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EN EMPRESAS
DE LAS CATEGORÍAS SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD
Y ENSEÑANZA
Tal como lo han indicado diversas fuentes de información, estas categorías poseen una participación de
mujeres significativa, sobre el total de puestos de trabajo, del orden de 66,5% y 55,5% respectivamente. Esto,
como indica la literatura sobre el tema, estaría asociado principalmente a un fenómeno de segregación ocupacional, en el que predomina la presencia de mujeres
en actividades relacionadas con los servicios de salud –
técnicos en enfermería, matronas etc. – y educación –
profesoras, parvularias etc. – (ver gráfico 8).
GRÁFICO 8
Distribución porcentual de los puestos de trabajo por sexo, según
categoría económica. (% sobre el total)
100
HOMBRES
%
MUJERES
90
80
70
60
50
40
30
20
10
OTRAS ACTIV.
COMUNITARIAS
ENSEÑANZA
SERVI. SOCIAL.
Y DE SALUD
ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
INMOB., EMPRES.
Y DE ALQ.
INTERMEDIACIÓN
FINANCIERA
TRANSPOR.,
ALMAC. Y COMU.
COMERCIO
HOTELES Y
RESTAURANTES
GRANDE
CONSTRUCCIÓN
MEDIANA
60
ELECTRICIDAD,
GAS Y AGUA
PARTICIPACIÓN DE LOS SUBCONTRATADOS EN EL TOTAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
TAMAÑO DE VENTAS
PEQUEÑA
0
MINERIA
Conglomerados según la participación de los subcontratados y a honorarios en
los puestos de trabajo según tamaño de la empresa (% sobre el total)
INDUSTRIA
MANUFACTURERA
GRÁFICO 7
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007
1
50
40
En contraste, dicha participación es relativamente baja, en aquellas categorías donde la presencia de
los hombres es la que predomina, como Minería y
Construcción, con 94,8% y 93,0% de participación
de hombres, sobre el total de los puestos de trabajo
respectivamente.
2
30
20
4
3
10
5
0
0
10
20
30
40
50
60
70
PARTICIPACIÓN DE LOS HONORARIOS EN EL TOTAL DE PUESTOS DE TRABAJO
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007
Al analizar por tamaño de empresa, se observa que
en Servicios Sociales y Salud, la alta tasa de participación de mujeres, es un comportamiento independiente
del tamaño de la empresa, siendo sin embargo, mayor
Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo - Boletín Informativo del Instituto Nacional de Estadísticas
5
GRÁFICO 9
Participación de las mujeres en el total de puestos de trabajo según
tamaño de la empresa (en niveles y % sobre el total)
6
PEQUEÑA
SOCIALES
GRANDE
SOCIALES
SOCIALES
60
MEDIANA
ENSEÑANZA
COMERCIO
40
GRÁFICO 10
Participación de las mujeres con contrato indefinido en el total de
puestos de trabajo ocupados por mujeres según tamaño de la empresa
(en niveles y % sobre el total)
TAMAÑO DE VENTAS
DE LOS PUESTOS DE TRABJO OCUPADOS POR MUJERES
PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN EL TOTAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
TAMAÑO DE VENTAS
to con Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
Grande, con 88,7% y 84,7% respectivamente. Por otra
parte, en términos absolutos, el número de puestos de
trabajo indefinido que es ocupado por mujeres registra los volúmenes más altos en Comercio Pequeño y
Comercio Grande donde alcanzan 166.356 y 142.928
puestos de trabajo, promedio anual respectivamente
(ver gráfico 10).
PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES CON CONTRATO INDEFINIDO EN EL TOTAL
en las empresas medianas, con 67,5% de participación
sobre el total. En Enseñanza, esta participación se hace
más significativa en las empresas de menor tamaño,
alcanzando el 61,2%. Sin embargo, en términos absolutos el número de puestos de trabajo ocupados por
mujeres, registra los volúmenes más altos en Comercio
Pequeño y Comercio Grande, donde alcanzan 209.103
y 189.807 puestos de trabajo promedio anual, respectivamente (ver gráfico 9).
COMERCIO
20
0
PEQUEÑA
MEDIANA
GRANDE
100
TRANSPORTE
FINANCIERA
80
COMERCIO
COMERCIO
60
40
20
0
0
50.000
100.000
150.000
200.000
NÚMERO DE PUESTOS DE TRABAJO INDEFINIDO POR MUJERES
0
50.000
100.000
150.000
200.000
250.000
NÚMERO DE PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS POR MUJERES
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007
En el resto de las categorías, la participación de
las mujeres es más bien dispersa, abarcando entre el
4,8% y 58,1% del total de puestos de trabajo y en
términos de volumen de personal femenino, este oscila
entre 6 y 168.834 puestos de trabajo promedio anual,
durante el 2007, en dichas categorías. Todo lo anterior,
independiente del tamaño de la empresa.
Los resultados muestran además, que la alta participación de mujeres en las categorías antes mencionadas no se traduce como pudiera esperarse, en una
proporción preponderante de mujeres con contrato indefinido, que refleje una relativa mayor estabilidad y calidad contractual. En Servicios Sociales y Salud Mediana,
el 66,1% de las mujeres, poseen contrato indefinido.
En Enseñanza Pequeña, llega al 78,2%.
En cambio, las categorías que poseen las mayores
tasas de participación de mujeres con contrato indefinido, sobre el total de puestos de trabajo ocupados
por mujeres, son Intermediación Financiera Grande jun-
Nivel de Calificación
EN EL TOTAL DE PUESTOS DE TRABAJO PREDOMINAN
LOS TRABAJADORES DE NIVEL MEDIO DE CALIFICACIÓN.
A SU VEZ, EL NIVEL DE CALFICACIÓN ALTO ES MAYOR
EN MUJERES QUE EN HOMBRES
La distribución porcentual del total de puestos de trabajo según nivel de calificación muestra que, el 51,6% de
ellos está ocupado por grupos ocupacionales de nivel medio
de calificación8. En segundo lugar, se encuentran los trabajadores altamente calificados9, los cuales representan el 27,0%
del total de puestos de trabajo. El restante 21,4% lo conforma el nivel de baja calificación10 (Ver gráfico 11). Por otro
lado, es interesante resaltar que, por sexo, la distribución de
los puestos de trabajo, muestra diferencias entre hombres y
mujeres. En mujeres, es mayor la participación de grupos
ocupacionales de nivel alto de calificación, en el total de sus
puestos de trabajo, respecto de los hombres (32,2% contra
24,5%). En estos últimos se constata una mayor participación relativa de trabajadores no calificados dentro del total
de puestos de trabajo, con respecto a las mujeres.
(8) Para fines analíticos se han conformado niveles de calificación, de acuerdo a una combinación de criterios. Por una parte, los niveles de
educación asociados a los grupos ocupacionales. Esta relación, se ha identificado en otras fuentes de información como la Encuesta Nacional de Empleo (ENE). Y por otra, el nivel de habilidades y conocimientos requeridos en cada grupo de ocupación, según indican sus
respectivas definiciones al interior de la nomenclatura utilizada (CIUO-88). De este modo, el nivel medio está conformado por: Empleados
de oficina, Trabajadores de Servicios Personales y de Protección, Modelos, Vendedores y Demostradores, Oficiales, Operarios y Artesanos
y Operadores de Instalaciones, Máquinas y Montadores.
(9) Los grupos ocupacionales que conforman este nivel son: Personal Directivo, Profesionales y Técnicos.
(10)Este nivel lo conforma por si solo el grupo ocupacional: Trabajadores No Calificados.
Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo - Boletín Informativo del Instituto Nacional de Estadísticas
GRÁFICO 11
Distribución porcentual del nivel de calificación de los puestos de
trabajo según sexo. (% sobre el total)
ALTAMENTE CALIFICADOS
MEDIANAMENTE CALIFICADOS
NO CALIFICADOS
%
100
90
21%
24%
17%
52%
52%
51%
27%
25%
32%
TOTAL
HOMBRES
La mayor participación del grupo ocupacional
trabajadores Profesionales, se registra en Enseñanza,
con el 59,4% del total de puestos de trabajo en esa
categoría. Por otro lado, la más baja presencia de
este grupo ocupacional, se registra en Construcción,
con un 5,9% del total de puestos de trabajo, lo que
se explica por la alta participación que tienen los
Trabajadores No Calificados dentro de esta categoría,
y que alcanza el 39,0% del total.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
MUJERES
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007
Según categoría económica, se reafirma la preponderancia que tienen los trabajadores de nivel de calificación alto en Enseñanza (71,1%), Servicios Sociales
y Salud (63,4%) e Intermediación Financiera (55,1%).
En cambio, los trabajadores no calificados, tienen una
participación importante en los puestos de trabajo
de categorías como Construcción (39,0%) e Industria
Manufacturera (30,1%) (Ver gráfico 12). Finalmente,
cabe destacar que, en Hoteles y Restaurantes el 77,6%
de los trabajadores son de nivel de calificación medio,
predominando el grupo ocupacional Trabajadores de
Servicios Personales, de Protección y Seguridad.
GRÁFICO 12
Distribución porcentual del nivel de calificación de los puestos de
trabajo, según categoría económica. (% sobre el total)
ALTAMENTE CALIFICADO
Al analizar por tamaño de empresa, se observa que
es Enseñanza Pequeña la que alcanza la participación
más alta de Profesionales en sus puestos de trabajo
(60,9%). Además, registra el mayor volumen de este
tipo de trabajadores, respecto del resto de las categorías, con 87.057 profesionales promedio anual, durante
el 2007. Por otro lado, Hoteles Grande posee la menor
participación de profesionales, con tan solo 1,8% del
total (Ver gráfico 13).
Respecto a los trabajadores No Calificados es
Construcción Mediana, la que registra la mayor participación de este grupo, en el total de sus puestos de trabajo,
alcanzando el 41,7%. Destaca también Minería Mediana,
donde la participación alcanza 35,4%. En términos absolutos, Industria Manufacturera grande posee el mayor número de Trabajadores No Calificados, con 212.457 puestos
de trabajo promedio anual.
GRÁFICO 13
Participación del grupo ocupacional Profesionales en el total de
puestos de trabajo según tamaño de la empresa
(en niveles y % sobre el total)
TAMAÑO DE VENTAS
NO CALIFICADO
MEDIANAMENTE CALIFICADO
PEQUEÑA
%
TOTAL DE PRESUPUESTOS DE TRABAJO
80
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES PROFESIONALES EN EL
100
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, ENSEÑANZA DESTACA
COMO LA CATEGORÍA CON MAYOR PARTICIPACIÓN
DE TRABAJADORES PROFESIONALES. MIENTRAS QUE,
CONSTRUCCIÓN REGISTRA LA MAYOR PARTICIPACIÓN
DE TRABAJADORES NO CALIFICADOS
60
40
20
OTRAS ACTIV.
COMUNITARIAS
ENSEÑANZA
SERVI. SOCIAL.
Y DE SALUD
ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
INMOB., EMPRES.
Y DE ALQ.
INTERMEDIACIÓN
FINANCIERA
TRANSPOR., ALMAC.
Y COMU.
COMERCIO
HOTELES Y
RESTAURANTES
CONSTRUCCIÓN
ELECTRICIDAD
GAS Y AGUA
MINERIA
INDUSTRIA
MANUFACTURERA
0
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007
60
ENSEÑANZA
MEDIANA
GRANDE
ENSEÑANZA
ENSEÑANZA
40
SOCIALES
20
0
0
20.000
40.000
60.000
80.000
100.000
NÚMERO DE PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS POR PROFESIONALES
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007
Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo - Boletín Informativo del Instituto Nacional de Estadísticas
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Recuadro Metodólogico
“Análisis de conglomerados: Una mirada a la estructura de los puestos de trabajo en Chile”
Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo 2007
El Análisis de Conglomerados (o Análisis de Clusters) es
una técnica de análisis exploratorio de datos, cuyo principal
objetivo, consiste en ordenar objetos (variables, empresas,
personas, etc.) en conglomerados de forma que el grado
de asociación/similitud entre miembros del mismo conglomerado, sea más fuerte que el grado de asociación/similitud entre miembros de diferentes conglomerados.
En el presente análisis se ha utilizado el método jerárquico aglomerativo, la distancia euclídea al cuadrado como medida de
distancia, y finalmente, como método de estimación, el vecino
más lejano (vinculación completa o enlace completo). Todo lo
anterior, considerando que no existe un criterio de elección estándar definido, para ninguno de los algoritmos que se utiliza
en este tipo de análisis la elección de estos, sólo depende del
método que mejor refleje los propósitos del estudio particular.
En términos formales, existen dos tipos fundamentales de
métodos de clasificación o aglomeración: Jerárquicos y
No Jerárquicos. En los primeros, la clasificación resultante, tiene un número creciente de conglomerados anidados, mientras que en el segundo, los conglomerados no
son anidados. Estos métodos, pueden dividirse en aglomerativos y divisivos. En los primeros, se parte de tantos
conglomerados como objetos se disponga, hasta llegar a
obtener un sólo conglomerado. En los segundos, se parte de un único conglomerado formado por todos los objetos, que se va dividiendo sucesivamente hasta formar
“n” conglomerados.
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Este tipo de análisis aplicado a una Encuesta Estructural,
permite identificar asociaciones y estructuras que sustentan hechos estilizados característicos de los puestos de
trabajo en las empresas. Los resultados de este análisis
de conglomerados contribuyen a su vez, a la definición
formal de un esquema de clasificación de las empresas,
a sugerir modelos estadísticos complejos para diagnosticar
factores que conforman los conglomerados, y finalmente,
obtener una mirada más profunda sobre la estructura de
los puestos de trabajo en Chile, desde una lógica de demanda de empleo por parte de las empresas.
Conglomerados (N° de empresas), Según categoría económica y tamaño de ventas
Categoría Económica**
Minas y Canteras
Industria Manufacturera
Electricidad, gas y agua
Tamaño de Ventas*
PEQUEÑA
MEDIANA
GRANDE
Total
43
55
56
154
336
260
280
876
29
9
43
81
Construcción
309
192
200
701
Comercio
497
601
468
1.566
Hoteles y restaurantes
326
118
59
503
Transportes, almacenamiento y comunicaciones
328
190
157
675
Intermediación financiera
Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler
Administración pública
88
56
84
228
415
304
138
857
3
13
351
367
Enseñanza
182
110
63
355
Actividades de servicios sociales y de salud
202
90
70
362
Otras actividades comunitarias
Total
101
39
31
171
2.859
2.037
2.000
6.896
* Empresa Pequeña: ventas menores a 25.000 UF; Mediana: ventas de 25.000 a 100.000 UF, Grande: ventas superiores a 100.000 UF.
** Clasificación según CIIU. Rev. 3
Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007
Mariana Schkolnik Chamudes, Directora del Instituto Nacional de Estadísticas • Edición: Oficina de Comunicaciones.
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