Orientaciones Procedimentales - cepa francisco giner de los rios

ORIENTACIONES PROCEDIMENTALES RELATIVAS A LA CONCESIÓN O
DENEGACIÓN DE LOS PERMISOS DEL PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE Y
LABORAL QUE HAN SIDO DELEGADOS EN LOS DIRECTORES DE LOS
CENTROS PÚBLICOS Y SERVICIOS DE APOYO A LOS MISMOS DEPENDIENTES
DE LA CONSEJERÍA COMPETENTE EN MATERIA DE EDUCACIÓN
En virtud de las Resoluciones de 17 de diciembre de 2014, de la Dirección
General de Recursos Humanos, (Boletín Oficial de Castilla y León de 14 de enero de
2015) determinadas competencias en materia de permisos de los funcionarios
docentes y del personal laboral adscrito a la citada dirección general han sido objeto
de delegación en las direcciones provinciales de educación y, por primera vez, en
base a los artículos 123.5 y 132.e) de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de
Educación, en la dirección de los centros públicos y servicios de apoyo a los mismos.
Al objeto de facilitar la labor en la gestión y tramitación de las vacaciones,
permisos y licencias que sean solicitadas por dicho personal, se han dictado las
siguientes Circulares:

Circular 1/2015, de 14 de enero, de la Dirección General de Recursos
Humanos, relativa a vacaciones, permisos y licencias del personal
funcionario docente de las enseñanzas no universitarias que presta sus
servicios en los centros públicos y servicios de apoyo a los mismos
dependientes de la consejería competente en materia de educación.

Circular 2/2015, de 14 de enero, de la Dirección General de Recursos
Humanos, relativa a los permisos del personal laboral que presta sus
servicios en los centros públicos de las enseñanzas no universitarias y
servicios de apoyo a los mismos dependientes de la consejería competente
en materia de educación, cuya competencia ha sido delegada en las
direcciones de los mismos
No obstante, y para una mayor eficacia en el ejercicio de esas competencias
delegadas se indican a continuación una serie de orientaciones procedimentales
administrativas.
Primera.- Competencia delegada.
Mediante las Resoluciones de 17 de diciembre de 2014, de la Dirección
General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación (Boletín Oficial de
Castilla y León de 14 de enero de 2015), se han delegado en los directores de los
centros públicos docentes y de los servicios de apoyo a los mismos la competencia
para la concesión o denegación de determinados permisos al personal docente y
laboral adscrito a ese centro directivo.
En los anexos II y I de las Circulares 1 y 2/2015, de 14 de enero,
respectivamente, se han recogido el modelo de solicitud de los permisos que por
delegación corresponde resolver a los directores de los centros.
Se ha considerado oportuno recoger en esos mismos anexos un apartado,
concretamente el apartado 3, que suponga la emisión de conformidad o no del
permiso solicitado, es decir, de su concesión o denegación, receptivamente, todo ello
1
conforme con la obligación de resolver que recae en cualquier órgano de la
Administración (ver punto segundo siguiente).
Por otro lado, debe tenerse presente que el artículo 13 de la Ley 30/1992, de
26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, (en lo sucesivo, Ley 30/1992, de 26 de
noviembre), establece que en las resoluciones que se dicten sobre esa materia
delegada se deberá indicar expresamente tal circunstancia, con mención de la fecha
de aprobación de la Resolución que delegue la competencia y de su publicación en el
«Boletín Oficial de Castilla y León», de ahí que se incluyan esos aspectos en los
apartados 3 de los anexos II y I de las citadas Circulares.
Asimismo, debe señalarse que las Resoluciones de concesión o denegación
se entenderán dictadas por el órgano delegante, es decir, por el Director General de
Recursos Humanos de la Consejería de Educación, y al ser resoluciones en materia
de personal, agotan la vía administrativa, por ello, el pie de recurso administrativo y el
judicial de dicho apartado 3 de las solicitudes señala que:
a) respecto al personal funcionario docente:
 Si se plantea interponer directamente, sin recurrir previamente en
la vía administrativa, un recurso contencioso-administrativo, este debe
interponerse ante el Juzgado del mismo nombre de Valladolid o de la
circunscripción donde tenga su domicilio el demandante, a elección
de éste, siempre y cuando sea dentro del ámbito territorial de la
Comunidad de Castilla y León.
 O bien que si se decide recurrir (previamente a la vía contenciosa)
en vía administrativa, el recurso administrativo de reposición debe
dirigirse al titular de la competencia, es decir, al Director General de
Recursos Humanos de la Consejería de Educación.
b) Respecto del personal laboral, y a diferencia del recurso de reposición que
para los actos administrativos tiene un carácter potestativo, la reclamación
previa se exige, con carácter general, como requisito para ejercer cualquier
acción judicial laboral (artículo 120 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre y
artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdicción social).
No obstante, el artículo 70 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, exceptúa
del requisito de reclamación previa a “los derechos de conciliación de la
vida personal, familiar y laboral”, de ahí los diferentes pies de recurso
existentes entre el personal laboral y el personal funcionario.
En el citado pie de recurso se indican los permisos que se consideran como
“derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral”, exentos,
por tanto, de reclamación previa. Todo ello se recoge a continuación:
 Contra la presente Resolución, que es definitiva en vía
administrativa, se podrá interponer reclamación previa a la vía judicial
social ante el Director General de Recursos Humanos, en el plazo de
un mes a contar desde el día siguiente a su notificación, de acuerdo
con lo dispuesto en los artículos 120 y siguientes de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en el artículo 69
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de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción
social.
 Se exceptúan del requisito de reclamación previa los procesos
relativos al disfrute de derechos derivados de la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral (los indicados en los números 1, 7
respecto de familiares, 10, 11, 12 y 13), pudiendo interponer demanda
ante el Juzgado de lo social de Valladolid o de la circunscripción
donde tenga su domicilio el demandante, a elección de éste, siempre
y cuando sea dentro del ámbito territorial de la Comunidad de Castilla
y León, en el plazo de veinte días a contar desde el día siguiente a su
notificación, de conformidad con los artículos 70 y 139 siguientes de
la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
Segunda.- Obligación de resolver los actos administrativos.
Conforme al artículo 42.1 de la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre, recae
sobre la Administración la obligación de dictar resolución expresa y de notificarla
en todo tipo de procedimientos administrativos, sea cual sea su forma de iniciación,
esto es, tanto los iniciados de oficio como a solicitud del interesado, aspecto este
último que se produce en las solicitudes de concesión de permisos y licencias.
Como ya se ha indicado anteriormente, en el apartado 3 de los anexos II y I de
las Circulares 1 y 2/2015, de 14 de enero, respectivamente, se incluye la propia
resolución de “CONCEDER” o “DENEGAR” por el director del correspondiente centro
el permiso solicitado. Dicha resolución de concesión o denegación se efectuará de
conformidad con la documentación aportada y la normativa existente aplicable al caso,
debiendo indicar el lugar y fecha y proceder a la firma de la misma.
Si la documentación aportada no es considerada suficiente, ofrece dudas o no
es original o, en su caso, tampoco es copia compulsada, deberá solicitarse la
subsanación de la misma (ver apartado quinto).
Cuando la resolución sea denegatoria necesariamente deberá dictarse una
resolución expresa motivada (ver el siguiente apartado).
Tercera.- Motivación.
La motivación de los actos administrativos, como establece la jurisprudencia,
no es un capricho jurídico, ni una cuestión de cortesía, sino la exteriorización de las
razones jurídicas que sirvieron de justificación a la decisión para conocer la voluntad
de la Administración, no solo para la posible defensa del particular, que de omitirse las
razones se vería privado o, al menos, restringido en sus medios y argumentos
defensivos, sino también respecto al posible control jurisdiccional si se recurriese o
impugnase el acto administrativo.
El artículo 54. 1 a) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, dispone “Serán
motivados, con sucinta referencia de hechos y fundamentos de derecho: a) Los actos
que limiten derechos subjetivos o intereses legítimos”. La denegación de la solicitud de
permisos se encuentra incluida en este apartado, de ahí que se requiera la necesidad
de efectuar una resolución expresa conforme a los modelos adjuntos.
3
Como señala el Tribunal Supremo, la motivación ha de ser suficiente, es decir,
aún cuando fuera breve o sucinta, ha de contener en todo caso, la razón esencial de la
decisión, de tal modo que el interesado pueda conocer con exactitud y precisión, el
cuándo, cómo y porqué de lo establecido por la Administración.
Cuarta.- Notificación.
La notificación constituye una obligación jurídica del órgano que dictó la
resolución o acto administrativo configurándose como la comunicación a los
interesados de la existencia y contenido del mismo, lo que constituye un requisito
fundamental para la seguridad jurídica, y una condición legal, con carácter general, de
la que depende la propia eficacia del acto.
La múltiple jurisprudencia sobre esta cuestión ha recogido la finalidad de la
notificación, como el medio de asegurar el verdadero, real e íntegro conocimiento por
parte de los destinatarios de los actos administrativos.
El artículo 58.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, dispone que se
notificarán a los interesados las resoluciones y actos administrativos que afecten a sus
derechos e intereses.
El artículo 58.2 señala que toda notificación deberá ser cursada dentro del
plazo de diez días a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado. Asimismo,
dicho artículo indica que la notificación “deberá contener el texto íntegro de la
resolución, con indicación de si es o no definitivo en la vía administrativa, la expresión
de los recursos que procedan, órgano ante el que hubieran de presentarse y plazo
para interponerlos”, aspectos que se recogen en los apartados 3 de los anexos de las
Circulares ya citados.
A tenor de lo indicado en el artículo 59.1 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, las notificaciones se practicarán por cualquier medio que permita tener
constancia de la recepción por el interesado así como de la fecha, la identidad y el
contenido del acto notificado, sirviendo la firma por el interesado en la copia de la
resolución que se dicte.
Si al tratar de entregar en el centro la comunicación a la que se hace
referencia, su destinatario no quisiera recibirla o pusiera alguna objeción para firmarla,
se intentará nuevamente la entrega ante dos trabajadores o funcionarios que, en su
caso, dejarán constancia (con su identificación personal, DNI y firma) del intento de
notificación y rechazo de la misma, teniéndose por efectuado el trámite y siguiéndose
el procedimiento.
Quinto.- Subsanación.
Respecto a la solicitud y documentación que presenten los interesados se debe
tener presente el deber de solicitar la subsanación cuando la solicitud carezca de los
requisitos esenciales, por ejemplo la firma de la misma, o cuando exista una omisión
de la documentación preceptiva o esté deficientemente presentada por el interesado,
todo ello conforme con el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, y la
múltiple jurisprudencia sobre la materia (ver modelo adjunto).
En la justificación por el interesado de los requisitos necesarios para la
concesión de los permisos se admitirán documentos originales o copias debidamente
4
compulsadas. Conforme dispone el artículo 25.3. b) del Decreto 2/2003, de 2 de enero,
por el que se regulan los servicios de información y atención al ciudadano y la función
de registro en la Administración de la Comunidad de Castilla y León, en caso de la
entrega de copias el personal destinado en el centro podrá cotejar con el original y
proceder emitir la correspondiente compulsa.
De conformidad con el artículo 36.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
deberán traducirse al castellano los documentos que redactados en lengua oficial de
una Comunidad Autónoma, deban surtir efectos fuera del territorio de esa Comunidad.
Asimismo, la documentación redactada en lengua extranjera deberá presentarse
acompañada de su traducción oficial al castellano.
Sexto.- Silencio administrativo.
Conforme al artículo 42.3 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, el plazo para
dictar resolución se computará (como se indica en las Circulares) desde la fecha en la
que la totalidad de la documentación necesaria para su tramitación tenga entrada en el
órgano competente para resolver debiendo quedar constancia de la misma.
El silencio administrativo es una presunción en virtud de la cual, transcurrido el
plazo máximo legalmente establecido sin que el órgano administrativo correspondiente
haya dictado y notificado la oportuna resolución, se entenderá, bien denegada
(desestimada), en cuyo caso hablaremos de silencio negativo, o bien concedida
(estimada) la petición o acción que se formule, es decir, silencio positivo.
La figura del silencio administrativo en los procedimientos iniciados a solicitud
del interesado, como es el caso de la solicitud de concesión de un permiso, viene
recogida en el artículo 43 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Conforme a lo señalado en los apartados I. segunda. 7 y 6 de las Circulares 1 y
2/2015, respectivamente, se indica en cada permiso el “Plazo para resolver”
establecido por la normativa específica, y los “Efectos del silencio administrativo”
derivado de la falta de resolución expresa (y notificación) de la solicitud del interesado
en ese plazo.
Existen determinados permisos (por ejemplo el de fallecimiento, enfermedad
grave, cumplimiento de un deber inexcusable…etc. que establecen un efecto del
silencio si en un plazo muy breve no se dicta la resolución expresa) cuyos supuestos
pudieran dar lugar a no ser posible dictar resolución expresa con anterioridad al
periodo inicial de disfrute solicitado, operando así el efecto del silencio administrativo.
En estos supuestos, debemos dar cabida a la exigencia contenida en el artículo
7.1 del Código Civil que establece que los derechos (permisos solicitdos)deben
ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe, para a renglón seguido,
consagrar en el artículo 7.2 que la ley no ampara el abuso del derecho o el ejercicio
antisocial del mismo. Toda acción u omisión que por la intención de su autor, por su
objeto o por las circunstancias en que se realice sobrepase manifiestamente los límites
normales del ejercicio de un derecho, con daño para un tercero (la Administración),
dará lugar a la correspondiente indemnización y a la adopción de las medidas
judiciales o administrativas que impidan la persistencia del abuso.
El hecho de que exista esta figura del silencio administrativo no exime del
deber de resolver indicado en el artículo 42.1 (ver el apartado segundo). Pero en estos
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casos se tiene que tener presente lo indicado en el artículo 43.3 de la Ley 30/1992, de
26 de noviembre, que, en resumen, indica:

Cuando el silencio fue estimatorio, la resolución expresa que se dicte deberá
ser estimatoria, es decir, no se podrá dictar una resolución desestimatoria.

En cambio si el silencio administrativo fue desestimatorio no hay vinculación,
pudiéndose dictar una resolución estimatoria si conforme a la normativa y
documentación aportada así lo aprecia el Director del centro.
Séptimo.- Conclusiones.
El compendio de los aspectos más importantes relativos a la tramitación de un
procedimiento de concesión o denegación de una solicitud de permiso, podría
concretarse en los siguientes puntos:
1.- El Director del centro está obligado a resolver de manera expresa el
permiso solicitado, sin perjuicio del silencio administrativo, y de notificarlo.
2.- Cualquier duda que se suscite, en lo que a la solicitud o a la documentación
acreditativa presentada se refiere, debe conducir inexorablemente a la subsanación.
3.- En el supuesto de denegación del permiso, además de señalar la
correspondiente casilla del anexo de solicitud, habrá de motivarse de manera
suficiente emitiendo una resolución al efecto conforme el modelo adjunto.
4.- Por el Director del centro se deben articular los medios que permitan tener
constancia de la recepción de la documentación aportada por el interesado, así como
de las notificaciones que se realicen, a efectos de eventuales recursos administrativos
o judiciales que se pudieran interponer.
5.- En el supuesto de que la tramitación de un procedimiento de concesión o
denegación de un permiso solicitado, pudiera suscitar dudas más allá de las
previsiones contenidas en estas orientaciones, se podrá solicitar el apoyo de la
dirección provincial de educación correspondiente.
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MODELO DE RESOLUCIÓN DENEGATORIA DE PERMISO
(funcionarios docentes)
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
Identificación del centro
Permiso solicitado
Identificación del solicitante
Fecha de la solicitud
Fecha del disfrute permiso
Resolución de __ de _________ de 201_, del/de la Director/a del
(1) ________________________________, por la que se deniega
el permiso por (2) _______________________________________
a D/Dª(3) ______________________________________________
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha (4) ___ de ______________ de ______, (3) D/Dª
_____________________________________________________ solicita la concesión
del permiso por (2) ____________________________________________ para ser
disfrutado el/los día/s (5) ___________ de ____________ de ______, aportando como
documentos justificativos _____________________
(Nota: en caso de aportarlos en el momento de la incorporación al trabajo
indicarlo)
SEGUNDO.- indicar si se le solicitó subsanación y la fecha de la documentación
aportada
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- La competencia para conocer y resolver la presente solicitud corresponde
al Director del (1) ___________________________________ en virtud de la
Resolución de 17 de diciembre de 2014, de la Dirección General de Recursos
Humanos, de la Consejería de Educación, por la que se delegan determinadas
competencias en materia de vacaciones, permisos y licencias del personal funcionario
docente en las direcciones provinciales de educación y en la dirección de los centros
docentes públicos no universitarios y servicios de apoyo a los mismos, dependientes
de la Consejería competente en materia de educación.
SEGUNDO.- La documentación aportada por el interesado no acredita su ausencia
(Nota: indicar asimismo si hubo subsanación y si existen otras razones de
desestimación) al no haber aportado _______________________________________,
tal y como indica la Circular 1/2015, de 14 de enero, de la Dirección General de
Recursos Humanos, relativa a vacaciones, permisos y licencias del personal
funcionario docente de las enseñanzas no universitarias que presta sus servicios en
7
los centros públicos y servicios de apoyo a los mismos dependientes de la consejería
competente en materia de educación.
De conformidad con lo anterior y atendiendo a la Resolución de 17 de
diciembre de 2014 indicada en el fundamento de derecho primero y a la Orden
EDU/423/2014, de 21 de mayo, por la que se establece la adaptación de la regulación
de las vacaciones, los permisos y las licencias del Decreto 59/2013, de 5 de
septiembre, para el personal funcionario docente de las enseñanzas no universitarias
que presta sus servicios en los centros públicos y servicios de apoyo a los mismos,
dependientes de la Consejería competente en materia de Educación
RESUELVO
DENEGAR el permiso (2) _____________________________________ a (3)
D/Dª.___________________________________________________ por las razones
expuestas en los fundamentos de derecho precedentes.
(Nota: en algún caso podría ser una estimación parcial, por ejemplo, si solicita la
concesión de un permiso por enfermedad grave de familiar por 5 días hábiles aportando
la documentación correcta del grado de consanguinidad y del ingreso hospitalario
cuando en realidad le corresponderían 3 conforme al artículo 10.4 de la Orden
EDU/423/2014, de 21 de mayo, por lo que se tendría que reflejar en el fundamento de
derecho segundo esta cuestión)
Nota: tener asimismo presente lo indicado en el apartado I. segundo. 6 de la citada
Circular 1/2015 que dispone que cuando no se considere acreditado el hecho causante
y/o los requisitos que deben concurrir en cada supuesto, se iniciará procedimiento de
deducción de haberes y en su caso, el procedimiento disciplinario a que hubiere lugar.
Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, podrá
interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado del mismo nombre de
Valladolid, o de la circunscripción donde tenga su domicilio el demandante, a elección
de éste, siempre y cuando sea dentro del ámbito territorial de la Comunidad de
Castilla y León, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su
notificación, de conformidad con los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Con carácter previo y potestativo se podrá interponer recurso de reposición en
el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su notificación, ante el Director
General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, de acuerdo con los
artículos 116 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, Ley de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
_______________, __ de __________ de 201_
EL/LA DIRECTOR/A
DEL (1) ________________
Por delegación, Resolución 17/12/2014
(BOCyL del 14 de enero de 2015)
Fdo:
8
MODELO DE RESOLUCIÓN DENEGATORIA DE PERMISO
(personal laboral)
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
Identificación del centro
Permiso solicitado
Identificación del solicitante
Fecha de la solicitud
Fecha del disfrute permiso
Resolución de __ de _________ de 201_, del/de la Director/a del
(1) ________________________________, por la que se deniega
el permiso por (2) _______________________________________
a D/Dª(3) ______________________________________________
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha (4) ___ de ______________ de ______, (3) D/Dª
_____________________________________________________ solicita la concesión
del permiso por (2) ____________________________________________ para ser
disfrutado el/los día/s (5) ___________ de ____________ de ______, aportando como
documentos justificativos _____________________
(Nota: en caso de aportarlos en el momento de la incorporación al trabajo
indicarlo)
SEGUNDO.- indicar si se le solicitó subsanación y la fecha a la documentación
aportada
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- La competencia para conocer y resolver la presente solicitud corresponde
al Director del (1) ___________________________________ en virtud de la
Resolución de 17 de diciembre de 2014, de la Dirección General de Recursos
Humanos, de la Consejería de Educación, por la que se delegan determinadas
competencias en materia de vacaciones, permisos y licencias del personal laboral
adscrito a la cita dirección general en las direcciones provinciales de educación y en la
dirección de los centros docentes públicos no universitarios y servicios de apoyo a los
mismos, dependientes de la consejería competente en materia de educación.
SEGUNDO.- La documentación aportada por el interesado no acredita su ausencia
(Nota: indicar asimismo si hubo subsanación y si existen otras razones de
desestimación) al no haber aportado _____________________________________, tal
y como indica la Circular 2/2015, de 14 de enero, de la Dirección General de Recursos
Humanos, relativa a los permisos del personal laboral que presta sus servicios en los
centros públicos de las enseñanzas no universitarias y servicios de apoyo a los
mismos dependientes de la consejería competente en materia de educación, cuya
competencia ha sido delegada en las direcciones de los mismos.
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De conformidad con lo anterior y atendiendo a la Resolución de 17 de
diciembre de 2014 mencionada en el fundamento de derecho primero
RESUELVO
DENEGAR el permiso (2) _____________________________________ a (3)
D/Dª.___________________________________________________ por las razones
expuestas en los fundamentos de derecho precedentes.
(Nota: en algún caso podría ser una estimación parcial, por ejemplo, si solicita la
concesión de un permiso por enfermedad grave de familiar por 5 días hábiles aportando
la documentación correcta del grado de consanguinidad y del ingreso hospitalario
cuando en realidad le corresponderían 3 conforme al artículo 77.1 b) del Convenio
Colectivo, por lo que se tendía que reflejar en el fundamento de derecho segundo esta
cuestión)
Nota: tener asimismo presente lo indicado en el apartado I. segundo.5 de la
citada Circular 1/2015 que dispone que cuando no se considere acreditado el hecho
causante y/o los requisitos que deben concurrir en cada supuesto, se iniciará
procedimiento de deducción de haberes y en su caso, el procedimiento disciplinario a
que hubiere lugar.
Nota relativa al pie de recurso:
OPCIÓN 1: Contra la presente Resolución, que es definitiva en vía
administrativa, se podrá interponer reclamación previa a la vía judicial social ante el
Director General de Recursos Humanos, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a su notificación, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 120 y
siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en el artículo
69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
OPCIÓN 2: Si los permisos son algunos de los indicados en los números 1, 7
respecto de familiares, 10, 11, 12 y 13 del anexo I de la Circular 2/2015 no se utilizará el
pie de recurso anterior sino el siguiente debido a que conforme al artículo 70 de la Ley
36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, esos permisos estarían
exceptuados de reclamación previa y sería:
Contra la presente Resolución, que es definitiva en vía administrativa, se podrá
interponer demanda ante el Juzgado de lo social de Valladolid o de la circunscripción
donde tenga su domicilio el demandante, a elección de éste, siempre y cuando sea
dentro del ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León, en el plazo de veinte
días a contar desde el día siguiente a su notificación, de conformidad con los artículos
70 y 139 siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción
Social.
___________, __ de __________ de 201_
EL/LA DIRECTOR/A
DEL (1) ________________
Por delegación, Resolución 17/12/2014
(BOCyL del 14 de enero de 2015)
Fdo:
10
MODELO DE SUBSANACIÓN
(Datos personales y en su caso el domicilio)
Recibida con fecha_____________ su solicitud de concesión del permiso
____________________________________________________________ se observa
que la documentación justificativa aportada requerida para tal fin no se ajusta a lo
indicado en la Circular _________________________________
(Nota: o indicar que no ha aportado ninguna documentación, o que no es el
original o falta la compulsa del documento.....)
Por ese motivo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 71.1 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y
del Procedimiento Administrativo Común, se le requiere para que, en el plazo de 10
días hábiles, contados a partir del día siguiente al de recepción de este escrito,
subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos abajo indicados,
remitiéndolos a este centro:
Pongo en su conocimiento que, según lo dispuesto en dicho artículo, en el
supuesto de no aportar la documentación requerida, se le tendrá por desistido de su
petición, previa resolución.
Documentación requerida:



_________
_________
_________
_________________, __ de __________ de 201_
EL/LA DIRECTOR/A
(del centro____________)
(sello y firma)
Fdo:
11