Formulación, Ejecución y Evaluación del Plan de

PROCESO
PROCEDIMIENTO
BIENESTAR SOCIAL Y ESTÍMULOS
CÓDIGO
FORMULACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE
VERSIÓN
BIENESTAR SOCIAL, ESTÍMULOS E INCENTIVOS
BEPD01
1
ELABORÓ:
REVISÓ:
APROBÓ:
Profesional Grupo de Talento Humano
Coordinador Grupo de Talento Humano
Secretario General
Profesional Oficina asesora de Planeación
Jefe Oficina Asesora de Planeación
FECHA:
FECHA:
FECHA:
05/09/2014
12/09/2014
23/09/2014
Proporcionar programas de participación e integración que estimulen a los funcionarios, mediante la implementación de estrategias orientadas al bienestar social, estímulos e
OBJETIVO
incentivos y el desarrollo de la cultura organizacional, con el fin de contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida de los mismos.
Inicia con la elaboración del diagnóstico para la identificación de necesidades de bienestar continua con la ejecución del Plan de Bienestar Social e Incentivos y finaliza con la
ALCANCE
elaboración y presentación del informe final de las actividades realizadas del plan de bienestar social
ÁMBITO DE
APLICACIÓN
Aplica a todos los procesos del Sistema Integrado de Gestión
DEFINICIONES
Bienestar Laboral: Los programas de bienestar social son procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el
mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así mismo deben permitir elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la
Entidad.
Caja de Compensación Familiar: Busca el desarrollo integral de sus afiliados, para garantizar su bienestar y calidad de vida. De igual forma, crecen llevando bienestar a cada familia a través
de su portafolio de servicios que satisface las necesidades básicas del núcleo familiar y que promueve el desarrollo integral del ser humano.
Cronograma de Bienestar Social: Es el esquema que presenta la intervención de acuerdo a las actividades planteadas en el Programa de Bienestar Social, procurando en el tiempo proyectado
el cumplimiento y cobertura de las actividades programadas.
Equipo de Trabajo: Es el conjunto de empleados que en forma cooperativa desarrollan sus funciones contribuyendo de manera colectiva al cumplimiento de procesos y proyectos integrales,
que implican la responsabilidad y la participación de sus miembros para conseguir el cumplimiento de planes y objetivos institucionales.
Incentivos Formales: Hacen relación a estímulos institucionales planeados previamente, ante los cuales todo servidor público tiene derecho, siempre y cuando cumpla con los requisitos exigidos
para su otorgamiento.
Incentivos Informales: Se refiere a estímulos espontáneos, no planeados previamente, que se emiten en forma contingente a una conducta positiva o a la obtención de un resultado determinado.
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Incentivos no Pecuniarios: Son reconocimientos no económicos que serán otorgados individualmente y están conformados por un conjunto de programas flexibles, dirigidos a reconocer
individualmente a los servidores por su desempeño en niveles de excelencia.
Recompensas: Es un premio previsto con anterioridad por jefes y colaboradores por la exhibición de determinadas competencias, la emisión de algunos comportamientos o el logro de resultados.
Reconocimiento: Se entiende la expresión de satisfacción de parte del jefe, colegas, o usuarios de los servicios de un empleado, en razón de una competencia, comportamiento o resultado
determinado.
Plan de Bienestar, Estímulos e incentivos: El Plan de Bienestar propicia condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación y la
seguridad laboral de los empleados de la entidad, así como la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeño.
NORMAS
REQUISITO LEGAL
DIRECTRIZ DE CUMPLIMIENTO
Decreto Ley 1567 de 1998 “por el cual se crean (sic) el sistema nacional de capacitación Artículo 18.- Programas de Bienestar Social e Incentivos. A través de los programas de bienestar social
y el sistema de estímulos para los empleados del Estado.”
y de los programas de incentivos que formulen y ejecuten las entidades, se pondrá en funcionamiento el
sistema de estímulos para los empleados.
Artículo 19 Programas Anuales. Las entidades públicas que se rigen por las disposiciones contenidas
en el presente Decreto - ley están en la obligación de organizar anualmente, para sus empleados,
programas de bienestar social e incentivos.
Decreto Ley 1567 de 1998 “por el cual se crean (SIC) el sistema nacional de Artículo 18º.- Programas de Bienestar Social e Incentivos. A través de los programas de bienestar social
capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado.”
y de los programas de incentivos que formulen y ejecuten las entidades, se pondrá en funcionamiento el
sistema de estímulos para los empleados.
Artículo 19º.- Programas Anuales. Las entidades públicas que se rigen por las disposiciones contenidas
en el presente Decreto - ley están en la obligación de organizar anualmente, para sus empleados,
programas de bienestar social e incentivos
Articulo 34 Plan Mínimo de Incentivos. El jefe de cada entidad deberá a adoptar y desarrollar
internamente planes anuales de incentivos institucionales, de acuerdo con la ley y los reglamentos.
Decreto 1227 de 2007 “por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Artículo 76. Los planes de incentivos, enmarcados dentro de los planes de bienestar social, tienen por
Decreto-ley 1567 de 1998.”
objeto otorgar reconocimientos por el buen desempeño, propiciando así una cultura de trabajo orientada
a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las entidades.
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Artículo 77. El jefe de cada entidad adoptará anualmente el plan de incentivos institucionales y señalará
en él los incentivos no pecuniarios que se ofrecerán al mejor empleado de carrera de la entidad, a los
mejores empleados de carrera de cada nivel jerárquico y al mejor empleado de libre nombramiento y
remoción de la entidad, así como los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para los mejores equipos
de trabajo.
Dicho plan se elaborará de acuerdo con los recursos institucionales disponibles para hacerlos efectivos.
En todo caso los incentivos se ajustarán a lo establecido en la Constitución Política y la ley.
Decreto 2929 de 2005 “Por el cual se reglamenta el Decreto-ley 775 de 2005”
Parágrafo. Se entenderá por equipo de trabajo el grupo de personas que laboran en forma
interdependiente y coordinada, aportando las habilidades individuales requeridas para la consecución de
un resultado concreto, en el cumplimiento de planes y objetivos institucionales. Los integrantes de los
equipos de trabajo pueden ser empleados de una misma dependencia o de distintas dependencias de la
entidad.
ARTÍCULO 28. PRINCIPIOS BÁSICOS PARA LOS ESTÍMULOS. Para el diseño, formulación,
implementación y seguimiento de los planes y programas de estímulos, las superintendencias tendrán
como guía los siguientes principios:
28.1 Objetividad y transparencia: Los procesos que conduzcan a la toma de decisiones para el manejo
de los programas de estímulos, deberán basarse en criterios y procedimientos objetivos, los cuales serán
accesibles para ser conocidos por todos los funcionarios de la Superintendencia.
28.2 Compromiso: Los programas de estímulos contarán con el compromiso de todos los niveles de las
superintendencias para garantizar que los mismos cuenten c on el apoyo de la alta dirección, recursos
en los presupuestos y participación de todos los empleados.
28.3 Cooperación entre superintendencias: Se generarán redes de apoyo entre las superintendencias
que permitan la realización de programas conjuntos de estímulos.
28.4 Economía: Las superintendencias deberán propender por el uso óptimo de los recursos destinados
al programa de estímulos, privilegiando las alianzas estratégicas con entidades públicas y privadas que
garanticen el desarrollo de acciones conjuntas.
ARTÍCULO 29. PROGRAMAS DE ESTÍMULOS. Los programas de estímulos buscarán reconocer
públicamente y premiar a los empleados de las superintendencias con niveles de desempeño
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sobresalientes, para estimular mejores comportamientos y mayores niveles de productividad. Asimismo,
podrán contemplar reconocimiento para los mejores equipos de trabajo.
Los Superintendentes adoptarán anualmente el programa institucional de estímulos, dentro del cual
podrán establecer los siguientes:
29.1 Reconocimientos económicos de acuerdo con la disponibilidad de recursos.
29.2 Permisos remunerados de hasta cinco (5) días hábiles.
29.3 Becas para educación formal y no formal.
29.4 Condiciones preferenciales de acceso y pago de cursos de Capacitación y Bienestar.
29.5 Programas culturales, recreativos o de turismo.
29.6 Comisiones de estudios y de servicios, al interior o exterior del país, para fortalecer competencias
laborales.
29.7 Pasantías nacionales e internacionales, en entidades u organismos públicos, privados u organismos
multilaterales, con los cuales se tenga convenio, para lo cual la superintendencia respectiva conferirá
comisión de servicios.
29.8 Disponibilidad remunerada para investigación, otorgada por un término de hasta 12 meses, para el
desarrollo de investigaciones en áreas de interés para la entidad, las cuales serán determinadas por el
Superintendente en la respectiva resolución.
29.9 Publicación de trabajos en un medio de circulación nacional o internacional.
29.10 Reconocimiento público a la labor realizada.
29.11 Los demás que establezca cada Superintendencia.
ARTÍCULO 32. BIENESTAR. Con los programas institucionales de bienestar se buscará intervenir en las
áreas de calidad de vida laboral, entendida como las estrategias para mejorar el clima laboral, los estilos
de dirección y servicios sociales, para atender las necesidades de protección, ocio, identidad y
aprendizaje del empleado y su familia, con el propósito de mejorar sus niveles de salud, recreación y
cultura.
Los programas de bienestar partirán de diagnósticos precisos sobre las problemáticas que se desean
intervenir, para lo cual se contará con la activa participación de todos los empleados de las
Superintendencias en la identificación de sus necesidades y las de su familia
La ejecución de los programas será realizada en forma directa o través de la contratación con personas
naturales o jurídicas y la coordinación con organismos encargados de la protección, la seguridad social
y los servicios sociales.
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Se realizará una evaluación y seguimiento a los programas adelantados para verificar la eficacia de los
mismos y decidir sobre su replanteamiento o continuidad.
Artículo 33. Derechos. Además de los contemplados en la Constitución, la ley y los reglamentos, son
Ley 734 de 2002 “por la cual se expide el Código Disciplinario Único.”
derechos de todo servidor público:
Numeral 4. Participar en todos los programas de bienestar social que para los servidores públicos y sus
familiares establezcan el Estado, tales como los de vivienda, educación, recreación, cultura, deporte y
vacacionales.
Numeral 5. Disfrutar de estímulos e incentivos conforme a las disposiciones legales o convencionales
vigentes
POLÍTICAS DE OPERACIÓN
1- Las actividades del Plan de Bienestar Social están dirigidas a los funcionarios y su núcleo familiar.
2- Las actividades del Plan de Bienestar Social no cobijan a los contratistas de la Entidad.
3- Las actividades establecidas en el Plan de Bienestar Social se ajustarán al presupuesto asignado en cada vigencia.
4- Cada dos años la Entidad aplicará una encuesta de clima laboral y un cuestionario de riesgo psicosocial.
5- Los incentivos aplican únicamente a los funcionarios con derechos de carrera administrativa.
6- Para acceder a los incentivos establecidos por la entidad, se requiere que sean empleados inscritos en carrera administrativa que cumplan con lo dispuesto en el artículo 31 del Decreto
2929 de 2005..
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DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
ACTIVIDAD / TAREA
DESCRIPCIÓN
ÁREA
¿QUÉ?
¿CÓMO?
RESPONSABLE
Identificación de necesidades de Las necesidades de bienestar se identifican de tres fuentes: i) Grupo de Talento
bienestar Social
Resultados de encuesta de Clima Laboral, ii) Resultados de encuesta
Humano
riesgo psicosocial, iii) Encuesta de necesidades de bienestar.
Validar y aplicar la encuesta de El profesional del Grupo de Talento Humano valida las preguntas Gestión del Talento
clima laboral
que contendrán la encuesta, debe tener en cuenta las variables sobre Humano
las cuales se visualiza el plan de bienestar social estímulos e
incentivos para revisión y aprobación del coordinador del Grupo de
Talento Humano.
CARGO
Profesional
1
ÁREA
PARTICIPANTE
REGISTRO
Documento de
diagnóstico
Coordinador
Todos
los Encuesta
Grupo de Talento funcionarios de la clima laboral
Humano
entidad
de
Profesional
La encuesta será presentada a los miembros de la Comisión de
Personal para que participen en su definición.
3
Identificar
y
priorizar
necesidades de bienestar de
funcionarios
de
superintendencia Nacional
Salud
las
los
la
de
4
Elaborar el plan de Bienestar
Social, Estímulos e Incentivos
Una vez aprobada la encuesta de clima laboral por parte del
Secretario General, el profesional asignado efectúa el diseño de la
herramienta virtual y la publica en el Sistema de información en web,
para el diligenciamiento por parte de los funcionarios de la Entidad.
Una vez consolidado el diagnóstico de necesidades de los servidores Grupo de Talento Coordinador
de la Entidad, el profesional encargado del grupo de talento humano Humano
Grupo de Talento
prioriza las necesidades atendiendo la disponibilidad de recursos
Humano
para la vigencia.
Profesional
El coordinador del Grupo de Talento Humano realiza las revisiones
correspondientes al documento de diagnóstico, los resultados de
encuesta clima laboral para realizar la elaboración del plan de
Bienestar Social Estímulos e Incentivos
El profesional del Grupo de Talento Humano desarrolla el plan de Grupo de Talento
Coordinador
Bienestar Social, Estímulos e Incentivos que debe contener como
Humano
Grupo de
mínimo la siguiente estructura:
Talento Humano
Diagnostico
resultados
de
encuesta clima
laboral
Plan de Bienestar
Social Estímulos
e Incentivos
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PROCEDIMIENTO
ID
5
BIENESTAR SOCIAL Y ESTÍMULOS
CÓDIGO
BEPD01
FORMULACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE
VERSIÓN
BIENESTAR SOCIAL, ESTÍMULOS E INCENTIVOS
DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
DESCRIPCIÓN
ÁREA
¿CÓMO?
RESPONSABLE
1. El diagnostico que especifique la priorización de necesidades
detectadas (Resultado del diagnóstico de necesidades)
2 Fundamentación y justificación: Se logra mediante el cruce de las
variables que se obtuvieron a través del diagnóstico (contiene la
visión, misión, los objetivos generales y específicos)
3. Metas a lograr: Se tienen en cuenta las actividades a realizar
durante el año que apunten a satisfacer las necesidades detectadas
en el diagnóstico de bienestar
4. Acciones y programas a realizar mediante cronograma
(Descripción de las áreas de intervención, actividades a ejecutar)
Aprobar el plan de Bienestar Luego de haber elaborado el plan de Bienestar Estímulos e Grupo de Talento
Social, Estímulos e Incentivos.
Incentivos, se presenta al Coordinador del Grupo de Talento Humano
Humano
y posteriormente al Secretario General y a la Comisión de Personal
para realizar los aportes pertinentes.
ACTIVIDAD / TAREA
¿QUÉ?
1
ÁREA
PARTICIPANTE
REGISTRO
Coordinador
Grupo de
Talento Humano
Despacho del
Superintendente
nacional de Salud
Plan de Bienestar
Social, Estímulos
e Incentivos
Profesional
Secretaría General
Resolución
Adopción Plan de
Bienestar
Estímulos
e
Incentivos
Código GDFL01
Correo
electrónico
CARGO
Profesional
Finalmente el profesional del Grupo de Talento Humano proyecta el
acto administrativo en el formato resolución Código GDFL01 para la
adopción por parte del Superintendente Nacional de Salud.
6
7
8
Adoptar y Divulgar el Plan de
Bienestar Social, Estímulos e
Incentivos
Adelantar tramite contractual
Una vez adoptado el Plan de Bienestar e Incentivos el Grupo de Grupo de Talento Profesional
Talento Humano procederá a su divulgación a través del Sistema de Humano
Información en web o correo electrónico institucional.
Se adelanta el tramite contractual (elaboración de estudios previos Grupo Contractual
Profesional
para la contratación) ver proceso precontractual.
Secretaría General
Grupo de Talento Contrato
Humano
Ejecutar las actividades del plan
de Bienestar Social, Estímulos e
Incentivos
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PROCESO
PROCEDIMIENTO
ID
8.1
8.2
8.3
8.4
ACTIVIDAD / TAREA
¿QUÉ?
Realizar
inscripciones
Actividades de Bienestar
BIENESTAR SOCIAL Y ESTÍMULOS
CÓDIGO
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FORMULACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE
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BIENESTAR SOCIAL, ESTÍMULOS E INCENTIVOS
DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
DESCRIPCIÓN
ÁREA
CARGO
¿CÓMO?
RESPONSABLE
de El profesional del Grupo de Talento Humano efectúa la inscripción de Grupo de Talento Profesional
los funcionarios interesados, a través de correo electrónico o de Humano
manera personal diligenciando el formato
de Inscripción de
actividades de bienestar Código BEFT01, para todas las actividades
que requieren inscripción.
Se ejecutan las actividades definidas en el Plan de Bienestar de
acuerdo al cronograma establecido.
Solicitar la justificación de los El coordinador del Grupo de Talento Humano solicita a los Jefes de Grupo de Talento Coordinador
Jefes de las áreas para el las áreas de la Superintendencia Nacional de Salud la justificación Humano
Grupo de Talento
otorgamiento de los incentivos
del porque los funcionarios accedieron a dicho nivel en la evaluación
Humano
de desempeño del semestre inmediatamente anterior.
Profesional
Esta solicitud se hace por correo electrónico a los jefes de cada
dependencia.
Presentar
el
informe
de Una vez recibida la justificación por parte del jefe inmediato, el Grupo de Talento Profesional
calificación de funcionarios
funcionario del Grupo de Talento Humano presenta al Comité de Humano
Estímulos e Incentivos, el informe final consolidado de la calificación
de los funcionarios de carrera administrativa y de libre nombramiento Comité
de
y remoción que fueron sujetos de evaluación del desempeño laboral Estímulos
e
con los resultados obtenidos en nivel sobresaliente.
Incentivos
Verificar el cumplimiento de Una vez recibido el informe, el comité de Estímulos e Incentivos se Grupo de Talento Profesional
requisitos
encargará de desarrollar las condiciones para participar en el Plan Humano
Anual de Estímulos e Incentivos, así como el cronograma y los
criterios de evaluación.
Comité
de
Estímulos
e
Adicionalmente el comité verifica el cumplimiento de los requisitos Incentivos
establecidos para la selección del mejor funcionario de la Entidad, los
mejores funcionarios de carrera administrativa en cada uno de los
1
ÁREA
REGISTRO
PARTICIPANTE
Todas
las Inscripción
de
dependencias de la actividades
de
entidad
Bienestar Código
BEFT01
Todas
las Correo
dependencias de la electrónico
entidad
Justificación
niveles
evaluación.
Secretaría General
Superintendencia
Acta
en
Sistema
Información
Delegada para la Planeación
protección
al Gestión
Usuario.
de
de
el
de
y
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PROCEDIMIENTO
ID
ACTIVIDAD / TAREA
¿QUÉ?
BIENESTAR SOCIAL Y ESTÍMULOS
CÓDIGO
BEPD01
FORMULACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE
VERSIÓN
BIENESTAR SOCIAL, ESTÍMULOS E INCENTIVOS
DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
DESCRIPCIÓN
ÁREA
¿CÓMO?
RESPONSABLE
niveles jerárquicos, atendiendo lo adoptado en la resolución de
reglamentación del otorgamiento de estímulos e incentivos.
La elección se realizará dos veces en el año para premiar a los
funcionarios con el resultado sobresaliente en la evaluación de
desempeño laboral
CARGO
1
ÁREA
REGISTRO
PARTICIPANTE
Oficina de Control Cronograma
y
Interno
Criterios
de
Evaluación
El Comité de Estímulos e Incentivos levantará un acta con las
consideraciones para la asignación de los estímulos, incentivos y
reconocimientos de las diferentes categorías.
8.5
8.6
Para la selección de los mejores equipos de trabajo el Comité de
Estímulos e Incentivos, señalara los requisitos para la presentación y
desarrollo de los proyectos de aprendizaje en equipo, teniendo en
cuenta la normatividad vigente y los parámetros dados.
Elaborar proyecto de resolución Una vez elegidos los mejores funcionarios, el profesional del Grupo
de otorgamiento de incentivos
de Talento Humano elabora el proyecto de resolución de
otorgamiento de los incentivos no pecuniarios en el formato de
resolución código GDFL01, con base en las decisiones adoptadas
por la Secretaría General y Comité de Estímulos e Incentivos. Luego
es firmado por el Superintendente Nacional de Salud para su
adopción y publicación.
Divulgar el acto administrativo El profesional del Grupo de Talento Humano efectúa la difusión del
para
el
otorgamiento
de acto administrativo por el cual se otorgan incentivos, por medio del
incentivos
Sistema de información en web y/o correo electrónico institucional.
Comunica a los empleados públicos la fecha y hora para asistir al
acto público de reconocimiento.
Grupo de Talento Profesional
Humano
Secretaría General
Resolución
otorgamiento de
Despacho
del Incentivos
Superintendente
Código GDFL01
Nacional de Salud
Grupo de talento Profesional
Humano
Todas las áreas de Correo
la entidad
electrónico
Publicación en el
Sistema
de
información en
web
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PROCESO
PROCEDIMIENTO
ID
8.7
9
BIENESTAR SOCIAL Y ESTÍMULOS
CÓDIGO
FORMULACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE
VERSIÓN
BIENESTAR SOCIAL, ESTÍMULOS E INCENTIVOS
DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
DESCRIPCIÓN
ÁREA
CARGO
¿CÓMO?
RESPONSABLE
los Efectúa la entrega de los incentivos no pecuniarios a los empleados Grupo de talento Profesional
públicos seleccionados, y hace firmar la constancia de recibido en el Humano
formato de lista de asistencia Código ASFT04
Hacer seguimiento y Evaluación El profesional del Grupo de Talento Humano realiza el seguimiento Grupo de Talento Profesional
a las actividades del plan de al cumplimiento de las actividades de bienestar social y aplica la Humano
bienestar
encuesta de satisfacción. De acuerdo con los resultados elabora
informe cuando aplique.
ACTIVIDAD / TAREA
¿QUÉ?
Efectuar la entrega de
incentivos
Para cada evento o actividad a desarrollar los participantes deberán
registrarse en el Formato Lista de Asistencia ASFT04
Una vez terminada la actividad de Bienestar planeada se solicita a
los participantes diligenciar el formato Evaluación de Eventos de
Bienestar Código BEFT02.
Adicionalmente se analizan los indicadores de gestión de eficacia,
eficiencia y efectividad.
BEPD01
1
ÁREA
REGISTRO
PARTICIPANTE
Todas las áreas de Lista
de
la entidad
asistencia
Código ASFT04
Todas
las Informe
de
dependencias de la Seguimiento de
entidad
actividades
de
Bienestar
Lista
de
Asistencia
Código ASFT04
Evaluación
de
Eventos
de
Bienestar Código
BEFT02
Luego de haber evaluado el desarrollo y los resultados del plan se
consolida para presentar informes sobre el avance y el logro de
resultados de impacto, el cual debe contener el cumplimiento de los
objetivos propuestos y de ejecución del plan en los plazos
establecidos y con los recursos previsto
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PROCESO
PROCEDIMIENTO
ID
9
BIENESTAR SOCIAL Y ESTÍMULOS
CÓDIGO
FORMULACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE
VERSIÓN
BIENESTAR SOCIAL, ESTÍMULOS E INCENTIVOS
PUNTOS DE CONTROL
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD / TAREA
MÉTODO DE CONTROL
Hacer seguimiento y Evaluación a las actividades del plan de bienestar Aplicación de los formatos Lista de
Asistencia ASFT04, Evaluación de
Eventos de Bienestar Código BEFT02
FRECUENCIA
BEPD01
1
RESPONSABLE
REGISTRO
Profesional Grupo de Informe
de
Talento Humano
Seguimiento
de
actividades
de
Bienestar
Lista de Asistencia
ASFT04
Evaluación
de
Eventos
de
Bienestar Código
BEFT02.
ANÁLISIS DE TIEMPO
DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Sistema de estímulos orientaciones metodológicas 2012 – Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) Código BEDE01
ASPECTOS QUE CAMBIARON EN
EL DOCUMENTO
DETALLES DE LOS CAMBIOS
EFECTUADOS
CONTROL DE CAMBIOS
RESPONSABLE DE LA SOLICITUD DEL
CAMBIO
FECHA DEL CAMBIO
DD/MM/AAAA
VERSIÓN
Adopción del documento
Mediante Resolución 2239 de 7 de Octubre de
2014 se adoptan los procedimientos del
Proceso Bienestar Social y Estímulos
Secretario General
07/10/2014
1
Adopción del documento
Mediante Resolución 4086 de 2014 se derogó
Resolución 1413 de 2014 y se adoptó el Manual Secretario General
de Procesos y Procedimientos de la entidad.
19/12/2014
1
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FORMULACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE
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