LA SOCIEDAD Y LA REGULACION DEL TRABAJO
Empezaremos definiendo el derecho como la agrupación de normas que regulan la convivencia, y estas
normas están catalogadas en tres tipos de derecho:
§
Derecho Publico: se encarga de regular la actividad de los entes Públicos y el Estado entre si.
§
Derecho Privado: es el que se encarga de regular la actividad de los particulares.
§
Derecho del Trabajo: constituida por leyes del derecho publico y privado se encarga de lo referente a las
relaciones laborales.
CARACTERÍSTICAS DE LA RELACION LABORAL:
Las relaciones laborales deben ser voluntarias, retribuidas y subordinadas, para que esta sea regulada por el
Derecho del Trabajo, y siendo realizadas para otra persona.
LEGISLACIÓN LABORAL ESPAÑOLA
A continuación se detallaran las normas principales socio−laborales vigentes en la actualidad.
§
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: con contenidos
especificos para regular el Derecho del Trabajo. Contiene los principales derechos y deberes laborales de la
Constitución.
§
LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL: encargada de desempeñar el desarrollo de los derechos
de sindicación y acción sindical.
§
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL: constituida por los
canones de la estructura y regulación de la Seguridad Social.
§
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL: se encarga de regular el
procedimiento jurisdiccional social.
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La administración laboral.
Procedemos ha explicar cada uno de los principales organismos laborales:
§
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: dirigida por el ministro, es la encargada de
todo lo referente a los asuntos socio−laborales del Gobierno. La Constitución establece que lo laboral y lo
concerniente a la seguridad social, es competencia Gubernamental, y que todos los criterios y principios
básicos deben ser idénticos para todo el territorio nacional. Las comunidades pueden llegar a dictar normas en
lo referente a este tema, siempre que este en sus competencias o posean poderes transferidos obviamente por
el Gobierno.
§
CONSEJERIAS DE TRABAJO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS: estas son las encargadas
de ejecutar y controlar la normativa laboral dentro de las competencias de su Comunidad Autonoma.
§
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: encargado de investigar las infracciones cometidas en este sector,
que comprende lo laboral, la seguridad e higiene, de asesorar a los trabajadores y empresarios sobre sus
derechos y deberes, y por supuesto encargarse de la mediación en conflictos laborales.
Los tribunales laborales.
·
TRIBUNAL SUPREMO: es la mas alta en la jerarquia y posee jurisdicción el todo lo referente al Estado.
Lo componen las siguientes salas: 1ª de lo Civil, 2ª de lo penal, 3ª de lo Contencioso−Administrativo, 4ª de lo
social y 5ª de lo Militar.
·
LA AUDIENCIA NACIONAL: posee jurisdicción en toda España, y esta integrada por las salas de lo
Penal, Contencioso−Administrativo y lo Social, asi como por un juzgado de lo penal y otros de instrucción.
·
TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA: compuesto por los mismos organos que el tribunal y con
jurisdicción en las Comunidades Autonomas.
·
AUDIENCIAS PROVINCIALES: constituidas por varios juzgados de Contencioso−Administrativo, lo
Social, de Vigilancia Penitenciaria y de Menores. Situadas en la capital de Provincia y con jurisdicción en la
misma.
·
JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN: ejercen en una comarca en la cual su
cabecera en un partido judicial.
·
JUZGADOS DE PAZ: sustituye en funciones al de primera instancia, y sus juezes no son profesionales,
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estos son elegidos por un periodo de 4 años.
·
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: es el interprete supremo de la constitución y posee jurisdicción en
todo en territorio nacional.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
Esta ONU tiene como labor la mejora de los trabajadores en su lugar habitual de trabajo, asi como sus
condiciones, derechos, calidad de vida, asesoramiento a los paises que lo requieran, etc. Las actividades de la
OIT son:
§
Convenios: con calidad de tratados internacionales y con aplicación en todos los países que suscriban
este convenio.
§
Recomendaciones: no posen trascendencia exceptuando la de la aclaración del contenido de los
convenios.
§
Resoluciones: son meros informativos de las opiniones que la OIT tiene sobre ciertos temas. Al ser
meros informativos no poseen ninguna obligatoriedad.
Dimensión social europea.
Su base gira entorno a la libre convivencia de los ciudadanos europeos sin importar su color o costumbres.
Sus principales ideas son de igualdad y armonia laboral, reconocimiento de las cualidades profesionales, la
posibilidad de poder optar a las oposiciones elegidas en toda la comunidad y el fomento de la formación de
los trabajadores.
Contrato de trabajo
Se puede definir como un acuerdo entre la parte contratada y el contratante en la que se prestan unos servicios
para el empresario, ateniéndose a unas normas impuestas previamente y aceptadas por ambas partes, a cambio
de unas retribuciones.
Elementos del contrato de trabajo
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Para que se efectúe un contrato deben cumplirse estos tres elementos:
1. Consentimiento: debe haber un muto acuerdo entre ambas partes.
2. Objeto: los servicios efectuados y el salario remunerado a cambio de estos servicios.
3. Causa: los efectos monetarios producidos a partir del contrato de trabajo.
Capacidad para contratar
La capacidad de realizar contratos de trabajo esta en poder de las siguientes personas.:
§
Las personas mayores de dieciocho años
§
Los menores de dieciocho años legalmente emancipados
§
Los comprendidos entre dieciséis y dieciocho años si viven independientemente o si poseen una
autorización de los padres.
§
Los extranjeros, como se especifica en la legislación.
El empresario, al formar parte del contrato puede ser persona física o jurídica, las normas a cumplir serán
diferentes según sea su carácter(físico o jurídico).
Forma del contrato
Un contrato puede efectuarse de dos maneras diferentes, de forma oral o escrita teniendo igual validez una que
otra. Se realizara por escrito, de forma obligatoria, si así lo exige la ley o alguna de las dos partes lo solicita
Periodo de prueba
Este debe formalizarse por escrito, y su duración debe acordarse en los convenios, si no es así no podrá
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exceder en ningún momento:
§
Para los técnicos titulados: seis meses.
§
Para los demás trabajadores: dos meses.
Esto cambia en los titulados de grado medio en los que no podrá superar un mes, y en los de grado superior
que será de dos meses.
Derechos y deberes laborales
§ Derechos básicos: el principal es el trabajo y la libertad, a la hora de la profesión y la sindicación,
negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, reunión, huelga y participación en la
empresa.
§
Derechos relacionados con el trabajo: ocupación efectiva del puesto de trabajo
La jurisprudencia
Esta es definida como las ideas que reiteradamente utiliza el Tribunal en sus sentencias, esta complementa
junto a la ley, la costumbre y los principios generales del Derecho.
Para la creación de una jurisprudencia es necesario que se reitere un resultado en procesos de carácter
idéntico.
La principal funcion de la jurisprudencia es la de servir como muestra para los tribunales de menor índole, asi,
cuando en un tribunal local ocurre un acontecimiento común para el tribunal supremo, este tribunal local se
remitira a los resultados de los casos resueltos en el tribunal supremo, ya que si no lo hace el particular puede
alegar los resultados del tribunal supremo y ganar este proceso.
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ESTRUCTURA DE LA CONSTITUCIÓN
La Constitución esta formada por un titulo preliminar que a su vez comprende 10, y estos 169 articulos, mas 4
disposiciones adicionales, nueve transitorias, una derogatoria y una final.
El Titulo preliminar contiene los grandes principios en que se sustenta el Estado como:
·
España es un Estado social y democratico de Dercho
·
La soberania reside en el pueblo español.
·
La forma política es la Monarquia parlamentaria.
En el siguiente esquema se aprecia su importancia por orden:
1º.
De los derechos y deberes fundamentales.
2º.
Le la Corona.
3º.
De las Cortes Generales.
4º.
Del Gobierno y de la Administración.
5º.
De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
6º.
Del Poder Judicial.
7º.
Economia y Hacienda.
8º.
De la organización territorial del Estado.
9º.
Del Tribunal Constitucional.
10º.
De la reforma constitucional.
Las disposiciones adicionales y transitorias estan dedicadas en su mayor parte a la ordenación territorial.
La disposición final ordena la publicación de la Constitución en todas las lenguas de España.
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TRATADOS INTERNACIONALES
Tras publicarse en el BOE los tratados internacionales pasan a formar parte de nuestro ordenamiento jurídico.
Solo seran validos dichos tratados si se atienen a la Constitución, de esto se deduce que para admitir un
tratado que contradiga a la Constitución primero deberemos reestructurar esta.
LEYES ORGANICAS
Son denominadas así en relación con los temas que recogen estas leyes, como los derechos y libertades
publicas, la vida, la educación, las leyes que aprueben los Estatutos de Autonomia, (ya que de estas se
desarrolan las leyes de las Comunidades Autonomas), las que aprueban el regimen electoral general y las
previstas de la Constitución(defensor del pueblo, sucesión a la Corona,...).
El unico requisito para la aprobación o modificación de las leyes organicas es una mayoria absoluta en el
congreso, osea mas de un 50% de los votos a favor.
LEYES ORDINARIAS
Las leyes ordinarias son todas la que no pertenecen a las organicas.
La iniciativa legislativa es el poder para instar el procedimiento legislativo ante las cortes y poseen este poder:
El Gobierno, El Congreso y el Senado, Las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autonomas y la
Iniciativa Popular
REALES DECRETOS−LEYES
Según la Constitución en casos excepcionales puede dictar estos decretos que actúan en función de ley. Tras
un periodo de 30 días este decreto pasa a ser derrocado o a constituirse como ley.
DECRETOS LEGISLATIVOS
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En ocasiones el Gobierno dicta normas jurídicas con rango de ley. Estos decretos tienen 2 vertientes:
1. Los textos articulados: el gobierno aprueba unas leyes de base, las cuales, limitan la articulación de estos
textos. Tras su aprobación pasa ha tener rango de ley ordinaria.
2. Los textos refundidos: por orden de las Cortes Generales, el gobierno puede crear un único texto que
comprende todas las leyes referentes a un tema especifico.
REGLAMENTOS
Son dictadas por organos no legislativos; tambien estos se rigen por una jerarquia:
1º.
Reales Decretos: Consejo de Ministros.
2º.
Ordenes: Comisiones del Gobierno.
3º.
Ordenes ministeriales.
4º.
Circulares, resoluciones, instrucciones y ordenes de servicio:
LAS NORMAS DE LAS COMUNIDADES AUTONOMAS
Estas son iguales a las del estado en importancia, pero no pueden contradecirlas ya que las Comunidades no
poseen jurisdicción fuera de su territorio.
Si se diera el caso de que Estado y alguna Comunidad establecieran alguna norma sobre, o para, un mismo
asunto prevalecería la del Estado, ya que este ostenta un mayor cargo en la Jerarquía gubernamental.
A las normas establecidas por los Ayuntamientos se les puede denominar distintamente: ordenanzas,
reglamentos y bandos. Como anterior mente se ha mencionado, no puede contradecir en ningún aspecto a una
norma de rango superior.
LAPUBLICIDAD DE LAS NORMAS
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En su curso normal, estas son aprobadas a los 20 dias de su publicación en el BO...(esto depende de si es del
Estado, de la Comunidad, de la Provincia...), pero su proceso puede ser adelantado, o atrasado.
1. Eficacia Inmediata(adelantado): cuando se establece específicamente en la ley que entre en un
reducidísimo tiempo en vigor.
2. Eficacia Diferida(atrasando): como la ley especifica a los 20 dias de su integra publicación, hay normas
que se publican en varios BOE, o que lo concrete con: el dia x del mes x del año x ...
Para la completa entrada en vigor de una norma, es necesaria la Sancion y la Promulgación que son efectuadas
por el Rey.
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