ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS SENIOR

Nº
231
PUESTO
ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS
SENIOR
RENIEC
PROCESO CAS Nº 231-2013 - CONVENIO EUROPAN
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE :
ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS SENIOR
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 02 Administrador de Base de Datos Senior
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Tecnología de la Información / Sub Gerencia de Gestión de Base de Datos
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Gerencia de Talento Humano / Sub Gerencia de Personal
4.
Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº0752008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Formación Académica
Titulo Profesional en Ingeniería de Sistemas, Computación o Informática.
Experiencia
Experiencia laboral en Administración y afinamiento de Base de Datos Oracle Corporativa, mínimo 06 años.
Curso / Especialidad
Certificación en Administración de Base de Datos Oracle.
Conocimiento de administración y afinamiento de Base de Datos Oracle 10g / 11g.
Conocimiento de Backup y Restore de Base de Datos Oracle 10g / 11g.
Requisitos para el puesto y/o cargo deseable. Conocimiento de programación en PL/SQL , para Base de Datos Oracle.
Experiencia como Administrador de Base de Datos Oracle.
Experiencia en haber administrado Base de Datos con mas de 100 millones de registros.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a.- Administrar y afinar Base de Datos del RENIEC. Implementar, monitorear y evaluar procesos Backup de las Bases de Datos. Evaluar e implementar
modelos E/R de los sistemas informáticos. Monitorear las bases de datos e implementar controles monitoreo. Realizar actividades de pase a producción
y/ mantenimiento de los objetos de Base de Datos de la institución a medida que los requerimientos de los sistemas informáticos lo requieran.
Monitorear e implementar controles de seguridad de las Bases de Datos, monitorear constantemente el desempeño de la base de datos reportando los
resultados diariamente. Prever, detectar e informar oportunamente incidentes y ocurrencias que alteren la normal operatividad de la Base de Datos.
Evaluar que la información almacenada por los sistemas informáticos sea grabada de manera consistente, y organizarla de forma que sirva de soporte a
los sistemas integrales de la institución. Analizar e implementar procedimientos almacenados de Base de Datos, para los sistemas informáticos del RENIEC
que cumplan con los requerimientos funcionales y garanticen un óptimo desempeño. Afinar continuamente el desempeño de los procedimientos
almacenados y sentencias de la Base de Datos, reportando los resultados periódicamente. Cumplir con las normas, políticas, procedimientos y estándares
para la administración y seguridad De la Base de Datos, así como los sistemas y recursos. Implementar mecanismos de seguridad en las Bases de Datos.
Preparar y presentar informes relacionados a las funciones desempeñadas en forma periódica y/o eventual. Asesorar en activivdades relacionadas de su
competencia, a las demás unidades orgánicas. Otras que le asigne el Sub Gerente de Base de Datos.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
V.
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Lima.
Duración del contrato
Término: 01 mes después de la firma del contrato.
Remuneración mensual
S/. 5,500.00 (Cinco mil quinientos y 00/100 nuevos soles).
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
09 de diciembre de 2013
GTH
Del 10 al 16 de
diciembre de 2013
GTH
Del 17 al 19 de
diciembre de 2013
GTH
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la Pagina
Institucional www.reniec.gob.pe link Institucional 1 Trabaja con nosotros-Convocatorias de Empleo CAS
Presentación del Curriculum Vitae documentado en
2 Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico - Lima 01 de 9:
am a 4:00 pm
SELECCIÓN
3 Evaluación del Curriculum Vitae documentado
Publicación de resultados de la evaluación curricular
en la Pagina Institucional www.reniec.gob.pe link
4 Institucional -Trabaja con nosotros-Convocatorias de 20 de diciembre de 2013
Empleo CAS.
GTH
5 Entrevista
23 de diciembre de 2013
UU.OO convocante
Publicación de resultado final en la Pagina
Institucional www.reniec.gob.pe link Institucional 6 Trabaja con nosotros-Convocatorias de Empleo CAS.
26 de diciembre de 2013
GTH
Del 27 de diciembre de
2013 al 06 de enero de
2014
GTH
Los 05 primeros días
hábiles después de la
firma del contrato
GTH
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7
Suscripción del Contrato: Jr. Bolivia Nº 109 Edificio
Centro Cívico Lima 01 piso 29
8 Registro del Contrato
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
11
20
EVALUACIÓN CURRICULAR (EC)
PESO
Experiencia
Formación académica
60%
11
Especialización
Requisitos deseables para el puesto
y/cargo
ENTREVISTA PERSONAL (EP)
9
11
20
PUNTAJE TOTAL
40%
100%
*El puntaje mínimo aprobatorio será de 11 ( once ) .
60% EC + 40% EP
* El Puntaje Total se Obtiene:
* Las Etapas del Proceso de Selección son eliminatorias .
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación del Curriculum Vitae
La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Dirección : Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro
Cívico - Lima 01, en un sobre cerrado indicando sus datos personales y el Nº de convocatoria al que postula.
2. Documentación adicional:
Los postulantes presentarán además del Curriculum Vitae documentado, la ficha curricular y la Declaración Jurada que se encuentran
adjunto a la convocatoria, copia de DNI no caduco, impresión de su RUC (activo).
3. Otra información que resulte conveniente:
*No tener antecedentes Penales ni Policiales, ni percibir pensión u otros ingresos provenientes del Estado, no estar inhabilitado para contratar con el
Estado, contar con recibos por honorarios profesionales, de preferencia electrónicos.
* En caso de ser una persona con Discapacidad (que cumpla con el perfil) adjuntar certificado de Discapacidad Permanente e Irreversible otorgados por
las Instituciones que señala la ley.
* En caso de ser un Licenciado de las FF.AA (que cumpla con el perfil) adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
acreditado su condición de Licenciado.
* Disponibilidad para desplazarse al interior del País.
* El postulante declarado "no apto" en el proceso de selección, tiene el plazo de un mes (01), para recoger los documentos presentados.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas