examen final introduccion al derecho

JERARQUIZACION DE LAS NORMAS
La teoría de la norma jurídica y la Teoria del Ordenamiento Juridico forma una completa teoría del
Derecho, principalmente desde el punto de vista formal. Bajo a teoría del derecho estudiamos la
norma jurídica, considerada de manera aislada, bajo la teoría del Ordenamiento Juridico se estudia
el conjunto, complejo o sistema de normas que lo constituyen.
ORDENAMENTO JURIDICO (CONCEPTO)
Conjunto de normas y preceptos organizados jerárquicamente y que regula la generalidad de las
relaciones de los ciudadanos en sus distintos ámbitos.
Es decir las normas de una sociedad no se encuentran aisladas, solas o dispersas, sino en un
contexto de normas que tienen entre sí relaciones particulares. Existen entre ellas relaciones de
subordinación que las ubica según su peso jurídico especifico en un determinado nivel de
ordenamiento jurídico. Este contexto de normas se suele llamar ordenamiento.
Es aceptado universalmente que los niveles esenciales del orden jurídico se conceptúan según la
jerarquía siguiente:
PRIMER NIVEL: La constitución Politica y las leyes constitucionales. SEGUNDO NIVEL: Leyes
Ordinarias. TERCER NIVEL: Los Decretos y Reglamentos. Se entiende que cada nivel del Orden
Jerarquico subordina al que le sigue, y se subordina a su vez, al orden superior, siendo la Cn política
y las leyes constitucionales las normas de valor supremo es esta escala.
DISTINCIONES ENTRE ORDEN JURIDICO, ORDENAMIENTO JURIDICO,SISTEMA
JURIDICO,COMUNIDAD JURIDICA
ORDEN JURIDICO: Conjunto de relaciones de vida reguladas por el derecho, que se dan en una
sociedad o grupo social, en un momento determinado (Relacion social).
ORDENAMIENTO JURIDICO: Conjunto unitario y coherente de normas que rigen en un cierto
momento dentro de un ámbito espacial determinado (Relacion Normativa).
SISTEMA JURIDICO: Es una expresión que se reserva para aludir al conjunto ordenado de
conocimientos que acerca del derecho nos provee la ciencia jurídica a través de las llamadas
reglas de derecho o proposiciones acerca de las normas jurídicas. Se trata de una realidad
cognoscitiva.
COMUNIDAD JURIDICA: Es una expresión que se utiliza para aludir a un conjunto de seres
humanos cuyos comportamientos se encuentran regidos por un mismo ordenamiento jurídico. El
Ordenamiento jurídico rige la vida de una comunidad jurídica, el primero no debe ser confundido
con la segunda puesto que el ordenamiento es un conjunto de normas y el segundo un conjunto de
seres humanos.
DIFERENTES SISTEMAS DE NORMAS
Según Kelsen y atendiendo la índole del fundamento de validez de las normas, cabe distinguir dos
tipos de diferentes sistemas de normas a saber:
SISTEMAS NORMATIVOS ESTATICOS: Las normas que lo componen valen por su contenido,
un contenido que es posible aprobar en la medida en que pueda ser derivado por una norma mas
general cuya evidencia no se discute.
SISTEMAS NORMATIVOS DINAMICOS: Cuando sus normas valen no por su contenido, sino por
su origen, con lo cual quiere decirse que valen en la medida en que han sido producidas por quien,
por medio del procedimiento que y dentro de los limites de contenido que hubiere establecido al
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respecto una norma superior del mismo sistema, siendo producida de la manera determinada por
una norma fundante básica presupuesta.
CARACTERISTICAS DEL ORDENAMIENTO JURIDICO
UNIDAD: En cuanto en la base del ordenamiento se presuponga una norma fundamental en la cual
se pueden remontar, directa o indirectamente todas sus normas.
COHERENCIA: Cuando se habla de orden se refiere a que los entes constitutivos no estén tan solo
en relación con el todo, sino que estén en relación de coherencia entre si.
INTEGRIDAD: Propiedad por la cual un ordenamiento jurídico tiene una norma para regular cada
caso, es decir ausencia de lagunas.
ESTRUCTURA JERARQUICA DE UN ORDEN JURIDICO NACIONAL
LA JERARQUIA DE LA LEY SEGÚN HANS KELSEN
Para la teoría pura del derecho el análisis que ilumina la función de la norma fundamental descubre
también una particularidad del derecho: que el mismo regula su propia creación, pues una norma
determina como otra norma debe ser creada y además, en una medida variable cual debe ser el
contenido. En razón del carácter dinamico del derecho , una norma solo es valida en la medida en
que ha sido creada de manera determinada por otra norma.
El jurista Hans Kelsen elaboro lo que se ha dado en llamar la teoría de la pirámide jurídica,
para el derecho un sistema jurídico es una totalidad de disposiciones legales que establecen la
organización y funcionamiento de toda la sociedad. Este conjunto de leyes y normas que forman el
sistema jurídico no todas tienen, para Kelsen, igual jerarquía, no todas ocupan el mismo rango, sino
que hay normas o leyes que tienen mayor jerarquía que otras. El orden jurídico constituye un orden
unitario en que las normas están jerarquizadas entre si, en relaciones de supraordenacion y
subordinación. En general, toda norma es superior a otra e inferior a su vez a una norma de mayor
jerarquía. Toda norma o ley deriva su validez de otra que se encuentra en un plano superior y asi
sucesivamente, hasta llegar a la norma fundamental o supranorma de la cual se deriva todo el
sistema jurídico:
CONSTITUCION
LEY ORDINARIA/CODIGO
DECRETOS EJECUTIVOS Y LEGISLATIVOS-REGLAMENTOS
ACUERDOS, ORDENANZAS Y CIRCULARES.
KELSEN ADEMÁS DE ESTA DOCTRINA DE SU PIRÁMIDE HA SEPARADO LAS NORMAS
FUNDAMENTALES DENTRO DEL ORDEN JURÍDICO EN DOS GRANDES GRUPOS LOS
CUALES SON:
a)-NORMAS FUNDAMENTALES, PRIMARIAS, CONSTITUCIONALES O SUPRANORMA: La
Norma Fundamental o supranorma no deriva su validez de ninguna otra norma, sno de que es ella la
que sienta las bases del sistema jurídico, la cuales impuesta por el Estado y dentro de dicho
contexto deben de enmarcarse el resto de las disposiciones legales. Estas normas sientan las bases
de todo el sistema, las otras normas solo vienen a implementar y complementar esos lineamientos
generales que establecen que a mayor jerarquía mayor generalidad y a menor jerarquía mayor
especialidad en campos concretos del Derecho y de la realidad social. Las normas fundamentales
ocupan la jerarquía mas alta son ellas el origen y base de todo el sistema jurídico, de ellas se
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derivan el resto de las normas y que no pueden ir en contra de ella. Este tipo de normas se les llama
fundamentales porque son el fundamento jurídico de todo el sistema juridico existente. Se les
llama también primaria por tener un rango principal y no secundario o supranorma en cuanto no
derivan su validez de ninguna otra norma, sino que dan origen a todo el resto de disposiciones
jurídicas y comúnmente se les llama normas constitucionales, es decir constituyen todo el sistema
jurídico existente, asi la constitución tiene su rango superior a la ley, la ley tiene un rango superior
a los reglamentos y estos a su vez tienen un rango superior a los acuerdos y resoluciones. Por ende
la Norma fundamental es el criterio supremo que permite establecer la pertenencia de una norma
a un ordenamiento, es decir es el fundamento de validez de todas las normas del sistema y como
fundamento de validez constituye el principio unificador de las normas de un ordenamiento.
b)-NORMAS DERIVADAS, SECUNDARIAS U ORDINARIAS: Las Normas Secundarias son las
que se encuentran subordinadas a las normas primarias, son las leyes secundarias, no son
constitucionales, son ordinarias por tener una menor jerarquía, vienen a implementar y
complementar en una forma mas amplia y especializada algún campo concreto del derecho.
Las Normas secundarias regulan en formas especificas las normas superiores. A menor jerarquía
de la ley, mayor particularidad, mayor especializacion y una regulación mas amplia de un campo
concreto del derecho. Las leyes secundarias regulan en forma mas amplia los principios establecidos
en las normas generales, en las normas superiores.
Todas las normas o leyes secundarias derivan su validez y razón de ser en las normas primarias.
Las Normas Constitucionales constituyen el marco jurídico o plano dentro de la cual deben
enmarcarse el resto de leyes, reglamentos o acuerdos.
VALIDEZ Y EFICACIA DE UN ORDENAMIENTO JURIDICO
De acuerdo con la teoría del derecho, es necesario distinguir entre las nociones de validez y
eficacia del ordenamiento jurídico. Para que un orden jurídico nacional sea valido es necesario que
sea eficaz, es decir que los hechos sean en cierta medida conformes con este orden. Se trata de
una condición sine qua non (condición necesaria). Un orden jurídico es valido cuando sus normas son
creadas conforme a la constitución, cuyo carácter normativo esta fundado sobre la norma
fundamental. Pero la ciencia del derecho verifica que dicha norma fundamental solo es supuesta si
el orden jurídico creado conforme a la constitución, es en cierta medida eficaz.
Existe también un principio de legalidad o de legitimidad, en virtud del cual las normas jurídicas
solo son validas si han sido creadas de conformidad a la Constitucion y no han sido posteriormente
abrogadas (derogadas) según un procedimiento conforme la constitución. La relación entre validez
y eficacia de un orden jurídico no es otra cosa que la relación entre el derecho y la fuerza
(Juzgados- Policia Nacional).
LA RELACION LABORAL Y CONTRATOS DE TRABAJO
Contrato Individual de Trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador,
por el cual se establece entre ellos una relación laboral para ejecutar una obra o prestar
personalmente un servicio. Relacion Laboral o de trabajo cualquiera sea la causa que le de origen,
es la prestación de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago
de una remuneración.
Por jurisprudencia se ha establecido que el nombre del contrato no determina el tipo de contrato
ni la relación laboral, sino el contenido de la relación laboral es lo que determina su naturaleza
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jurídica. Esto se ha dispuesto asi a raíz de la practica de algunos empleadores de contratar a los
trabajadores mediante la figura jurídica del contrato por servicios profesionales, que en nuestra
legislación nacional no es un contrato laboral sino un contrato de carácter civil.
ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL (ARTOS 6 Y 19 CODIGO LABORAL)
En las definiciones de contrato de trabajo y relación de trabajo se encuentran los tres elementos
fundamentales del contrato de trabajo:
 La ejecución de una obra material e intelectual o la prestación de un servicio de forma
personal de parte del trabajador.
 La remuneración o salario.
 La subordinación directa o delegada del trabajador con respecto al empleador, quien tiene
facultades para darle ordenes, hacerlas cumplir y sancionar su incumplimiento.
El contrato de trabajo puede ser verbal o por escrito. El Contrato escrito se redacta en dos
ejemplares entregándose uno de ellos al trabajador. La falta de alguno de los requisitos formales
del contrato de trabajo establecido en el código laboral no es causal de invalidez ni exime a las
partes de cumplir con las omisiones con base a lo establecido en la legislación laboral o la convención
colectiva.
DIFERENCIA
ENTRE
CONTRATO
LABORAL
Y
CONTRATO
POR
SERVICIOS
PROFESIONALES.
La diferencia fundamental entre un contrato laboral y un contrato por servicios profesionales es
la autonomía que tienen las personas contratadas bajo la figura de servicios profesionales para
cumplir el servicio u obra para la que se les contrató. Esta autonomía esta referida tanto al servicio
mismo(no requiere una dirección y supervisión constante) como a la jornada de trabajo, al lugar de
prestación del servicio, a la propiedad de los instrumentos de trabajo, entre otros aspectos.
En el contrato de trabajo o contrato laboral el trabajador se encuentra en determinado lugar y en
determinado horario a disposición del empleador para recibir sus ordenes y ejecutarlas y esta
expuesto a ser sancionado si incumple con las mismas, además recibe de empleador todas las
herramientas y condiciones materiales para la prestación del servicio. Por el contrario, en el
contrato de servicios profesionales la prestación del servicio no esta sujeta a una jornada de
trabajo derterminada, ni a una supervision directa y continua, sino a la ejecución del servicio
contratado, sin que para esta ejecución, el contratado dependa de las ordenes directas o delegadas
del contratante y por lo tanto sin estar sujeto a sanción alguna, salvo las clausulas contractuales
que asi lo determinen.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACION ( ARTOS 26,27 Y 28 CODIGO
DEL TRABAJO)
Se reconocen dos tipos de contratos laborales: El Contrato de Trabajo por tiempo Determinado y
el contrato de trabajo por Tiempo Indeterminado.
El Contrato de trabajo se presume siempre como indeterminado, excepto cuando:
 Las Partes convengan en un plazo.
 Para la realización de la obra o servicio, el plazo esté en función del tiempo de duración de
los mismos.
 Se trate de trabajos estacionales o cilcicos sin perjuicio de lo estipulado en convenios o
acuerdos colectivos.
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 La prueba de que el contrato es a tiempo determinado le corresponde al empleador.
El contrato de trabajo por tiempo determinado se convierte en indeterminado cuando:
 Expira el plazo del contrato por tiempo determinado y el trabajador continua laborando por
treinta días mas.
 Vencido el plazo de la segunda prorroga del contrato por tiempo determinado inicial, el
trabajador continua laborando o se prorrogue nuevamente. En estos casos se vuelve
indeterminado desde el inicio de la relación laboral.
En Nicaragua los trabajadores prefieren contratos a tiempo indeterminado porque les permite
acumular tiempo para su indemnización por antigüedad en caso de renuncia o despido sin causa.
La disposición que permite que un contrato de tiempo determinado se convierta en indeterminado
tiene su razon en que algunos empleadores recurrían a la contratación temporal sucesiva para evitar
el pago de indemnización por antigüedad y para darle acceso a otros beneficios laborales.
La legislación laboral no establece una duración máxima para este tipo de contratos, partiendo de
lo dicho anteriormente, en el sentido en que se presume que los contratos son a tiempo
indeterminado salvo a prueba en contrario, no es el nombre del contrato lo que define si es a tiempo
determinado o no, si no si se ajusta a lo que dice la ley. Si las partes convienen en un plazo, eso lo
hace determinado igual que si la contratación es para la ejecución de una obra especifica o si es
para una actividad estacional.
PRORROGA DE LOS CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO
Los contratos por tiempo determinado pueden ser prorrogados dos veces consecutivas. Despues
de la segunda prorroga, el contrato se considera por tiempo indeterminado desde el inicio de la
relación laboral, independientemente del tiempo de duración de cada prorroga.
CONTRATACION DE SERVICIOS A TRAVES DE TERCERO (INTERMEDIARIOS,
CONTRATISTAS ARTOS 6, 10, 119, Y 237 CODIGO DEL TRABAJO)
La legislación laboral establece dos formas de contrataciones a través de terceros.
LA PRIMERA FORMA: Cuando el trabajador por necesidad implícita de la naturaleza del servicio
u obra a ejecutar conforme pacto o costumbre requiera del auxilio de otra u otras personas.
LA SEGUNDA FORMA: Cuando el contratista es el empleador y es quien responde por el
trabajador, es necesario que el contratista tenga su propio capital, patrimonio, equipos de trabajo,
etc,
TERCERIZACION
Tema polémico por excelencia que en nuestro país no esta regulado ni legislado, excepto el Arto 81
del Codigo Procesal del Trabajo y de la seguridad social de Nicaragua, no hay ninguna referencia
expresa en nuestra legislación sobre este material. El eje principal del debate está alrededor de
la responsabilidad solidaria o subsidiaria de la empresa beneficiada.
MODIFICACIONES UNILATERALES AL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL
EMPLEADOR
Se prohíbe al empleador las modificaciones unilaterales de los contratos de trabajo (IUS
VARIANDI ABUSIVO) cuando estas modificaciones implican la modificaciones implican la
disminución de las condiciones de trabajo, de salario o de algún derecho laboral.
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DERECHOS ADQUIRIDOS
Los derechos, los beneficios socio-economicos y las condiciones generales de trabajo establecidos
en la legislación laboral se consideran como derechos adquiridos por los trabajadores, los cuales
bajo ninguna circunstancia pueden ser disminuidos.
Por la via de la contratación individual y sobretodo por la via de convención colectiva se pueden
lograr derechos, beneficios y condiciones de trabajo superiores a los establecidos por la legislación
laboral los cuales también tienen carácter de derechos adquiridos.
CAUSALES PARA LA TERMINACION DEL CONTRATO
 Por expiración del plazo convenido o conclusión de la obra o servicio que dieron origen al
contrato .
 Por muerte o incapacidad permanente del empleador que traiga como consecuencia precisa
la terminación de la empresa.
 Por muerte o incapacidad permanente del trabajador.
 Por sentencia condenatoria o pena privativa de libertad del trabajador.
 Por cesación definitiva de la industria, comercio, o servicio basada en motivos económicos
legalmente fundamentados y debidamente comprobados por el Ministerio del Trabajo.
 Por resolución judicial firme cuya consecuencia sea la desaparición definitiva de la empresa.
 Por decisión unilateral del empleador.
 Por renuncia del Trabajador.
 Por causa justificada de acuerdo con el Codigo del Trabajo.
 Por jubilación del trabajador.
 Por fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia precisa el cierre de la
empresa.
 Por mutuo acuerdo.
SALARIO
Remuneracion o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de calculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, fijada de acuerdo o por la legislación nacional y debida por un empleador a
un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ultimo
haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
TIPOS DE SALARIO
1-SALARIO ORDINARIO: Es el mas importante de los salarios ya que sirve de base de calculo
para el pago de todas las prestaciones sociales.
2-SALARIO BASICO: Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra. Este vendrá
determinado por la cantidad pagada al trabajador por dia, semana, o mes correspondiente a su
calificación profesional y según lo especifique su contrato de trabajo o el convenio colectivo y que
no podrá ser menor que el salario mínimo legal.
La importancia del salario básico radica en dos razones fundamentales:
 Es la cantidad salarial que normalmente uniformiza al grupo o categoría profesional.
 Es normalmente el soporte para calcular sobre el mismo la cuantia de complementos
salariales.
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3-SALARIO EN ESPECIE: Consiste en bienes distintos del dinero tales como alimentación, casa
de habitación, etc
En ocasiones se conceden al trabajador ciertos beneficios de los cuales se aprovecha también la
familia losque deben considerarse como salario en especie y tomarse en cuenta en el calculo del
monto de las prestaciones, debido a ello en el caso de las trabajadoras domesticas se toman como
un valor estimado equivalente al cincuenta por ciento (50 %) de salario que perciba en dinero.
4- SALARIO PRESTACIONADO: Nuestro Codigo laboral vigente no se pronuncia de manera clara
sobre este salario pero si lo hace el Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones expresando salarios
de conformidad a la actividad:
 SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO.
 SALARIO POR UNIDAD DE OBRA O PIEZA.
 SALARIO POR TAREA.
 SALARIO A COMISION.
MEDIDAS DE PROTECION JURIDICA DEL SALARIO
Proteccion frente al empleador (obligaciones del empleador respecto al pago del salario):
1-Salario minimo
2-Casos Especiales:Salario al destajo; salario por comisiones; trabajo a tiempo parcial.
3-Momento de Pago.
4-Lugar de Pago.
5-Forma de Pago.
6-Documentacion del Pago.
7-Dia de Pago.
EL COMERCIO
Es el conjunto de actividades que efectúan la circulación de los bienes entre productores y
consumidores. Reguladas por un ordenamiento jurídico en el cual existan para el comercio normas
diversas del derecho civil.
El COMERCIANTE es el intermediario entre productores y consumidores y el DERECHO
MERCANTIL es una rama del derecho privado siendo su fin el progresivo sometimiento a normas
objetivas de las conductas económicas privadas, la materia de regulación es amplia, aborda
aspectos relacionados al estatuto del empresario, las relaciones internas y externas de la empresa,
y su presencia en el mercado.
EL CODIGO DE COMERCIO EN NICARAGUA
Esta conformado por cuatro grandes libros:
 LIBRO I: Trata del comercio general y de los comerciantes, del estatuto del empresario y
los agentes intermediarios de comercio .
 LIBRO II: De los contratos y obligaciones mercantiles, incluyendo el contrato societario y
los principales contratos mercantiles.
 LIBRO III: Del comercio y seguro marítimo.
 LIBRO IV: La empresa en crisis: Suspension de pagos, quiebras, prescripción.ACTOS DE COMERCIO
El derecho mercantil ha comenzado siendo el derecho de una clase de personas(los comerciantes)
y ha terminado siendo el derecho propio de una clase de actos, los que se definen como mercantiles
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con independencia de la cualidad del autor, dando como resultado dos sistemas de estudios del acto
de comercio los cuales son:
EL SISTEMA SUBJETIVO: Considera el acto de comercio cuando lo ejecuta un comerciante, o
sea la condición del sujeto comerciante por el que se determina el carácter comercial del acto.
EL SISTEMA OBJETIVO: Son actos mercantiles aquellos en que la mercantilidad se determina
de acuerdo con sus caracteres intrínsecos, o sea son independientes de la persona que los realiza.
Sin embargo el ACTO DE COMERCIO siempre su concepto es mixto (objetivo-subjetivo).
CONCEPTO DE ACTO DE COMERCIO: Manifestacion jurídica de cada actividad económica, sea
industrial o comercial. Es el espíritu de lucro, salvo por razón de su forma, como los efectos de
comercio, el fundamento y criterio que debe guiar a los tribunales para distinguir el acto de
comercio.
CLASIFICACION DE LOS ACTOS DE COMERCIO.
1. Principales Accesorios: Según el acto mercantil que realice por si una interposición en el
cambio o se limite a prepararla o a facilitarla.
2. Actos mixtos: reciben esta clasificación los que son considerados actos de comercio para
una de las partes que en ellos intervienen pero no para la otra. Es indispensable el acto de
comercio mixto se regule siempre por el Codigo de Comercio.
3. Actos Absolutamente mercantiles, son siempre comerciales: contratos entre comerciales
se presumen actos de comercio.
4. Actos de mercantilidad condicionada, aquellos en que la mercantilidad depende de las
personas que en ellos intervienen, bien del fin o motivo perseguido o bien sobre el objeto
sobre el que recae el acto.
RASGOS FUNDAMENTALES DE LOS ACTOS DE COMERCIO
 Van dirigidos al valor intercambiable de las cosas.
 Se proponen hacer circular la riqueza.
 Se ejercitan habitualmente.
 Son de carácter oneroso.
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