Cambio organizacional, reto fuerte en la implementación del

Cambio organizacional, reto fuerte en la implementación
del sistema penal acusatorio
Nota Informativa
Comunicación Social
Noviembre 27 de 2014
En la parte final de la capacitación para
administradores de sala y personal de
apoyo en el sistema de justicia penal
acusatorio, participó como expositor el
Director General de Gestión de Juzgados
de Oralidad del Poder Judicial de
Guanajuato, Mauricio Ontiveros Ornelas,
quien refirió que durante su participación
en este curso, mostró los elementos con
los que han estado trabajando en materia
de gestión judicial, dijo que el interés es
“compartir experiencias positivas, retos
comunes y también los problemas que se
han tenido, con la intención de que
pudieran generar un valor agregado para
San Luis Potosí”.
Comentó que la reforma constitucional
que origina el nuevo sistema de justicia
penal, trae consigo una serie de retos
muy fuertes, uno de ellos es el cambio
organizacional, las actitudes de las
personas hacia los cambios generan una
serie de problemas, los cuales a su vez
generan oportunidades y conflictos y
“estamos aquí para compartirles esta
visión, nuestra experiencia de cambio,
cómo manejamos esta lógica de
Cambio organizacional, reto fuerte en la implementación
del sistema penal acusatorio
transformación
Guanajuato”.
en
el
estado
de
Agregó que hablar de gestión judicial, es
de gran importancia, porque las
condiciones operativas cambiaron, es
imposible entender una nueva dinámica
si no se atienden temas como procesos
de planeación, de organización, de
control, de dirección, optimización de
recursos públicos, dar orden a procesos
y procedimientos, a instrucciones de
trabajo, seguimiento de indicadores.
Todo lo anterior –explicó- constituye una
función clave que tiene su aspecto
fundamental en cuatro elementos: definir
de forma muy clara responsables de
procesos, definir indicadores, definir
métodos
de
trabajo
que
sean
estandarizados y conexiones entre los
mismos procesos para garantizar que se
tenga una estructura sólida, predecible y
funcional.
Enfatizó que armar procesos eficientes
es generar una maquinaria muy
compleja, tiene que tener una serie de
engranes cuyo impacto se hace evidente
cuando hay algo que falla y en este
proceso de cambio que genera la
reforma al sistema de justicia penal, es
muy importante alinear mecánicas de
trabajo para que el juez pueda centrarse
en sus actividades de estar en audiencia,
generar resoluciones jurisdiccionales y
que tenga tiempo para prepararse para
generar una actuación de excelencia,
mientras que el equipo de gestión debe
atender todas las actividades que giran
en
torno
de
la
causa
penal,
descargándole al juzgador de todas las
actividades administrativas para que se
concentre en el valor agregado principal
del sistema de justicia que es generar
resoluciones de calidad.
En
esta
capacitación
para
administradores de Sala y personal de
apoyo en el sistema de justicia penal
acusatorio que se impartió en el Poder
Judicial del Estado, participaron jueces
de control y de tribunal de juicio oral y el
personal que ha sido designado por el
Consejo de la Judicatura para laborar en
los Centros de Justicia de Matehuala,
Rioverde y Ciudad Valles.