Brixton Hill Grupo de Práctica La igualdad racial y la diversidad de

Brixton Hill Grupo de Práctica
La igualdad racial y la diversidad de políticas
La igualdad y establece la política de la diversidad a partir objetivo Brixton Hill Grupo de
Práctica de mantener las normas para que sus empleados, los solicitantes de los empleados
y los pacientes son tratados por igual sin distinción de raza, sexo, color, nacionalidad,
origen étnico o nacional, discapacidad, estado civil, cambio de sexo , orientación sexual,
religión o creencias, o está en desventaja por las condiciones o requisitos que no se puede
demostrar que ser relevantes para el rendimiento.
La póliza cubre todos los aspectos del empleo, incluyendo la publicidad de vacantes,
contratación, formación y desarrollo, términos y condiciones de servicio y las razones de la
terminación del empleo.
1.0 Política
Para cumplir estos objetivos Brixton Hill Grupo de Práctica será:
1. Los trabajadores Treat, los solicitantes de empleo, los visitantes, pacientes y
cualquier persona dentro de las comunidades en las que opera con dignidad y
respeto. Discriminación ilegal o el acoso en el lugar de trabajo no será tolerado bajo
ninguna circunstancia.
2. Reconocer sus obligaciones legales bajo la Ley de relaciones raciales, la
discriminación sexual, la Ley de igualdad de remuneración, los discapacitados
Empleo de Personas y la Ley de Igualdad.
3. Revisar periódicamente los criterios y procedimientos de selección para mantener un
sistema donde los individuos son seleccionados y tratados únicamente sobre la base
de sus méritos y capacidades que son apropiadas para el trabajo.
4. Revisar el lugar de trabajo para tener en cuenta la discapacidad y la salud.
5. Tratar de dar a todos los empleados de la igualdad de oportunidades y estímulo para
el progreso dentro de la organización.
6. Distribuir y difundir esta declaración de política en Brixton Hill Grupo de Práctica.
7. Monitor de políticas de impacto adverso en la promoción de la igualdad racial.
8. Cumplir con el Código de Prácticas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades.
9. Cumplir con el Código de Prácticas de la Comisión para la Igualdad Racial.
10.Investigar cualquier denuncia de discriminación, victimización o acoso racial o
sexual y tomar las medidas disciplinarias apropiadas. Todos estos asuntos serán
tratados como privados y confidenciales.
2.0 Diversidad
La diversidad es un concepto más amplio que se basa en los progresos realizados a través
de la igualdad de oportunidades. Cada persona es diferente y la diversidad es de reconocer,
respetar y valorar las diferencias que cada uno de nosotros trae a su trabajo.
Igualdad de oportunidades y diversidad, junto al abordar las desigualdades y barreras que
enfrentan las personas en los grupos sub-representados y por la valoración, el aprendizaje y
que se benefician de las diversas culturas en la sociedad y de nuestro personal.
3.0 Responsabilidades
Todos los empleados tienen la responsabilidad de aceptar su participación personal en la
aplicación práctica de esta política, pero la responsabilidad específica recae en los gerentes,
supervisores y personal de profesionales involucrados en la contratación, administración y
capacitación de empleados.
La discriminación, acoso o la victimización en el trabajo es inaceptable y no será permitido
o tolerado.
El acoso incluye (pero no se limita a) los insultos verbales o ridículo, graffitis, consignas,
comentarios racial, cualquier avance sexual no deseado de forma verbal, física o por el
gesto, o huyendo de los individuos, o la aplicación de normas diferentes o no razonable que, intencionadamente o no , tienen el efecto de atentar contra la dignidad de una persona
o de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.