Los beneficios de reclutar en las redes sociales. Pros y Contras

Los beneficios de
reclutar en las redes
sociales. Pros y
Contras
Introducción
Antes de empezar a analizar los pros y los contras de reclutar en las dis3ntas redes sociales, debes tener en cuenta la importancia de crear una reputación de marca alrededor de tu empresa. En primer lugar, en redes sociales lo principal es: • Tener una imagen de perfil para que te reconozcan fácilmente
• Una imagen de cabecera actualizada
• Una descripción adecuada en la que se detalle quién eres y qué haces. • Proporcionar contenido de calidad
• Y ges4onar de manera periódica todas las redes y los comentarios
Si quieres saber más sobre cómo reclutar en cada red social y cómo crearte un perfil adecuado para atraer candidatos, lo encontrarás en la guía Cómo reclutar en las Redes Sociales. Introducción
Todo esto, que es un duro trabajo y que requiere 3empo y dedicación, es algo que debemos tener hecho desde el primer día para poder, ya no mejorar sino, tener una estrategia de Employer Branding con los pilares básicos: los elementos principales para tener una empresa transparente, con la que tus candidatos potenciales puedan iden3ficarse. Tus redes sociales pueden ayudarte a difundir, de manera eficiente, las ofertas de empleo. Está claro que ges3onarlas todas puede ser tedioso, pero para eso podemos u3lizar un SoIware de Reclutamiento con el que ges3onar todas las ofertas de empleo en múl3ples plataformas (no sólo en redes sociales). Pero la cues3ón que nos trae es: ¿qué redes aportan más ventajas o inconvenientes
según las ofertas de empleo que tienes?
A con3nuación, pasamos a detallar las dis3ntas redes sociales que, actualmente, están en auge, con sus respec3vos pros y contras. Reclutar en facebook
reclutar en facebook
¿Qué sabemos de facebook?
Facebook es una de las Redes Sociales más usadas del mundo.
¿Tú ya tienes una página de Facebook para Reclutar?
Es lo principal, y los reclutadores la usan cada vez más. Cuenta con 1,4 billones Facebook es la red social que de usuarios
cuenta con más usuarios ac3vos, concretamente 1.320 millones de usuarios ac4vos
El 58% de los usuarios entran diariamente
reclutar en facebook
Ventajas de reclutar en facebook
1.
Nos proporciona aquella información que no queda recogida en los currículums
habilidades personales, aficiones de los empleados y otra información adicional de interés que nos pueda ayudar a cumplimentar el currículum de los candidatos, siempre y cuando sus perfiles estén disponibles. 2.
Podemos hacernos una idea de cómo es el candidato a nivel personal
en una red tan social, podemos encontrar publicaciones sobre contenido que el candidato ha publicado o ha difundido y que también podremos tener en cuenta.
-­‐ No todo está en los CVs: información como habilidades personales, aficiones, información adicional puedes encontrarla en Facebook. reclutar en facebook
Ventajas de reclutar en facebook
3.
4.
No todo está en los cvs
habilidades personales, aficiones de los empleados y otra información adicional de interés que nos pueda ayudar a cumplimentar el currículum de los candidatos, siempre y cuando sus perfiles estén disponibles. Podemos hacer uso de los hashtags como en twitter
#
Es decir, podemos buscar por el hashtag #empleo y encontraremos todas las publicaciones que lo u3lizan. Actualmente su uso no está muy extendido, pero te ayudará a segmentar mejor tus ofertas de empleo.
reclutar en facebook
Ventajas de reclutar en facebook
5.
6.
Facilidad para contactar con la persona
Gracias a los mensajes privados, podemos contactar con el posible candidato, o bien si su perfil no 3ene privacidad, podemos encontrar su correo electrónico. Puedes utilizar tus empleados como referidores
Tus empleados pueden compar3r tus ofertas de empleo. Seguramente ellos tendrán contactos con perfil similar al suyo, por lo que será mucho más fácil encontrar al candidato que buscamos. El hecho de que se compartan ofertas o información sobre la compañía, aumenta las posibilidades de hacer visible la difusión de una oferta de empleo.
reclutar en facebook
Ventajas de reclutar en facebook
7.
Dispones del buscador Graph de Facebook
es un buscador avanzado que permite realizar búsquedas en base a preguntas o frases sencillas. Te permite obtener información muy concreta de forma fácil y rápida sobre tus contactos. Entonces si 3enes muchos contactos en Facebook, puedes probar de buscar en el buscador Graph algo como:
“Amigos de mis amigos que son [ocupación] y viven en [ciudad]”
“Amigos de mis amigos que trabajan en [ empresa del sector] y viven en [ciudad]”
Si encuentras candidatos que encajen con tus búsquedas, puedes pedir a tus amigos que te los introduzcan o les puedes enviar directamente la oferta como lo harías en Linkedin.
reclutar en facebook
Ventajas de reclutar en facebook
8.
Tus seguidores de Facebook ya están interesados en ti
Al menos, les gusta tu contenido o tu empresa por lo que, si añades una pestaña en la que puedan ver las ofertas de empleo que 3enes abiertas, podrás aumentar su interés.
reclutar en facebook
inconvenientes de reclutar en facebook
1.
Requiere un trabajo previo para tener seguidores:
2.
No sirve para buscar información:
Por eso es importante tener en cuenta, siempre, tu estrategia de Employer Branding y pensar muy bien cuáles son tus obje3vos aquí.
No se pueden buscar perfiles profesionales (podemos acotar por personas, grupos, lugares…). Es decir, si lo que estás buscando es alguien para tu departamento de IT, no podrás añadir “IT” en el buscador para que te aparezcan. reclutar en facebook
inconvenientes de reclutar en facebook
3.
El perfil puede estar privatizado:
4.
No puedes limitarte a mirar su perfil de Facebook:
Ya sea porque la encontramos a través de una oferta que hemos publicado, por un referidor, o porque hemos recibido su CV vía email, puede ser que la persona tenga su perfil priva3zado. Por lo que no extraeremos ningún 3po de conclusión. Si queremos ser obje3vos, y nuestro candidato no ha priva3zado su perfil, no podemos tomar una decisión sólo mirando su perfil. Aunque nos aporte información sobre sus gustos y habilidades, es di`cil conocer cómo trabaja sólo con su perfil de Facebook. Reclutar en google+
reclutar en google+
¿Qué sabemos de google+?
Puede que muchos penséis que Google Plus 3ene pocos seguidores pero la realidad es que cohabita en Internet de manera armónica con otras redes sociales como Twiaer, Linkedin, Xing, etc. Es la 2a red social más grande en el mundo
Google+ tiene más de mil millones de usuarios.
Cuenta con aproximadamente 343 millones de usuarios ac4vos.
reclutar en google+
ventajas de reclutar en google+
1.
2.
Nos aporta SEO:
El SEO nos permite mejorar la visibilidad de nuestras ofertas de empleo de manera que las personas que están buscando algo similar en algún buscador, nos encuentren más fácilmente. Al pertenecer a Google, los anuncios de Google+ generan automá3camente un ranking de búsqueda superior en Google. La compañía ha formulado sus resultados de búsqueda para clasificar anuncios y e3quetas de Google+ con mayor peso a los mensajes de cualquier otra red social. Así que nuestras publicaciones, por ejemplo ofertas de empleo, quedan indexadas automá3camente. Publicar en Google+ nos puede llegar a mul4plicar por 3’5 la visibilidad de nuestras ofertas.
Permite segmentar por círculos:
Es una de las caracterís3cas estrella de esta red social, ya que cuando agregas a una persona, lo puedes segmentar cómo quieras, por ejemplo, en sectores, industria o habilidades. La persona que has agregado al círculo, nunca sabrá a qué círculo ha sido agregada. Un ejemplo para un reclutador de IT, serían círculos de “Candidato PHP”, “Candidato SAP”, etc.
reclutar en google+
ventajas de reclutar en google+
3.
Otra característica de los círculos:
En los círculos de gente que hayas creado anteriormente, podrás realizar acciones sólo para ese circulo, tales como enviarles ofertas de empleo o compar3r con ellos cierto 3po de publicaciones o contenido.
reclutar en google+
ventajas de reclutar en google+
4.
Comunidades de Google+:
Permiten encontrar y descubrir a personas con talento. Estas comunidades son grupos segmentados donde se comparten, discuten y aportan contenidos diferentes. En estas comunidades es recomendable interactuar, para así darte a conocer. Son como los grupos de Linkedin pero sin restricciones. También, si vemos que no existe ninguna comunidad de nuestro sector, tenemos la posibilidad de crear una.
reclutar en google+
ventajas de reclutar en google+
5.
Contacto via Gmail:
Una de las úl3mas caracterís3cas que ha implantado Google
+, ha sido la posibilidad de poder enviar un email a una de las personas que tenemos en nuestros círculos, sin necesidad de disponer de su cuenta de correo. Esto nos puede permi3r un contacto directo con nuestro candidato, de una forma más rápida.
reclutar en google+
ventajas de reclutar en google+
6.
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8.
Google hangouts:
Google+ 3ene integrado los Hangouts, que nos permiten realizar vídeo conferencias con personas de nuestros círculos. Para que os hagáis la idea, es como el Skype de Google. Podemos aprovechar esta función para poder realizar vídeo-­‐entrevistas con nuestros candidatos de forma efec3va, ya que reúne todos los requisitos que necesitamos para poder realizar una correctamente.
Permite publicar de manera pública y privada: Así podemos elegir quién puede ver o no nuestras publicaciones. Pertenece a Google:
Es más libre, fácil y está conectada a todos los servicios de Google, muchos del Sistema android y el almacenamiento virtual (nube).
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inconvenientes de reclutar en google+
1.
Desconocimiento generalizado:
Todos los que u3lizamos Gmail y por lo tanto, tenemos una cuenta de correo ahí, tenemos Google+. Es uno de los muchos truquitos de Google. El problema es que muchas personas desconocen cómo funciona la red social aunque, como ya hemos dicho, esa tendencia está desapareciendo. reclutar en google+
inconvenientes de reclutar en google+
2.
3.
Es difícil encontrar talento senior:
Al fin y al cabo, no deja de ser una red social y una gran parte de la población adulta no las u3liza. Aunque encontremos mucho talento joven, nos puede resultar di`cil encontrar talento senior en una red social como Google+. Hay páginas muy específicas:
Podemos caer el posible problema que no nos busque talento, sino cualquier 3po de perfil. Aunque toda cara mala 3ene una buena, el boca oreja y el seo de google. Reclutar en linkedin
reclutar en linkedin
¿Qué sabemos de linkedin?
El reclutamiento 2.0 mediante la red social Linkedin propicia un escenario mul3canal con muchos perfiles cualificados y con interés en nuevas oportunidades de trabajo. Aquí podemos ver que: 200 nacionalidades diferentes están en LinkedIn
Cuenta con más de 350 millones de candidatos ac4vos y pasivos en un sólo lugar. Teniendo en cuenta que LinkedIn es un página específica con millones de currículums en línea, encontramos pocos inconvenientes. Si quieres empezar a reclutar con LinkedIn, puedes encontrar más información en la guía Cómo reclutar en LinkedIn. reclutar en linkedin
ventajas de reclutar en linkedin
1.
2.
Perfiles cualificados:
La estructura de LinkedIn es una base de currículums de profesionales de toda índole.
El botón “recomendar”:
Cada vez que se recomienda se difunde tu oferta. La interconexión que existe entre todos los usuarios permite que todo el mundo vea lo que a una persona le gusta, comparte o recomienda. De esta forma, si aportas contenido de valor, basándonos siempre en tener una estrategia de Employer Branding bien definida, con la que atraer usuarios, tus ofertas de empleo correrán como la pólvora entre todo 3po de Talento. reclutar en linkedin
ventajas de reclutar en linkedin
4.
5.
Permite investigar entre perfiles similares:
6.
Contenido de valor:
Aquí vemos la interconexión que comentábamos antes. Pueden hacerse búsquedas segmentadas:
Podemos buscar por empresa, perfil, ubicación, etc. Nos permite realizar consultas mediante keywords o palabras clave para el puesto que deseamos cubrir. Está claro que muchas personas mienten en sus currículums, si más no, “lo maquillan” y eso no podemos evitarlo. Pero es interesante tener en cuenta la can3dad de información que pueden añadir los candidatos en LinkedIn: cursos, universidades, experiencia, idiomas, ap3tudes. Incluso pueden hacerte cartas de recomendación. reclutar en linkedin
inconvenientes de reclutar en linkedin
1.
Es difícil encontrar talento senior:
2.
Miedo a estar en una red social:
Aunque en LinkedIn este dato es rela3vo, pues muchísimos profesionales 3enen un perfil en esta red social. Lo más importante es estar ahí, pero parte de la población adulta sigue sin atreverse a u3lizar las redes sociales, por lo que puede ser di`cil encontrar talento senior. El hecho de estar en una red social como LinkedIn puede ocasionar mala conciencia entre los empleados: “y si mis jefes creen que estoy buscando trabajo” o “y si cree que no me temo en serio mi trabajo, y entre los jefes “y si cree que estoy buscando a alguien para sus3tuirlo”.
Reclutar en twitter
reclutar en twitter
¿Qué sabemos de twitter?
Twiaer se ha conver3do en la red de no3cias por excelencia. Millones de personas la u3lizan diariamente para estar al día, para buscar información y compar3rla. Y muchos, ya reclutan con Twiaer.
Twiaer cuenta con más de 500 millones de usuarios en todo el mundo. Genera 65 millones de tuits al día. Maneja más de 800.000 pe4ciones de búsqueda diarias.
reclutar en twitter
ventajas de reclutar en twitter
1.
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3.
Permite anunciar las posiciones de forma rápida y eficiente:
Así se logra una mayor difusión de las mismas entre nuestros seguidores. Por lo que no es estrictamente necesario que contemos con un número de seguidores muy elevado. Twiaer funciona de manera similar a un buscador, por lo que, con el hashtag #empleo, llegaremos a millones de personas.
Facilita a las empresas el poder analizar o valorar posibles
candidatos:
Obteniendo información sobre caracterís3cas profesionales, intereses o las empresas a las que siguen.
Mejora la reputación online:
Es otra acción que también podemos llevar a cabo con Twiaer, creando tuits que consigan mayor engagement con nuestros empleados.
reclutar en twitter
ventajas de reclutar en twitter
4.
Hashtags:
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6.
Crear listas temáticas:
Permiten segmentar por empleo, localidad, perfil. Todo para acotar nuestra oferta de empleo y llegar a gente que no son nuestros seguidores pero que buscan empleo mediante hashtags. Puedes clasificar tus temas de interés u ordenar a las personas que sigues por ejemplo, por área laboral.
Lista de competencia:
Así podrás ver lo que hace y monitorizar sus estrategias. reclutar en twitter
ventajas de reclutar en twitter
7.
8.
Mensajes directos:
La privacidad que permiten los mensajes directos facilitan el contacto y la conversación entre los posibles candidatos y nosotros. De esta manera podemos ver su interés y ampliar la información de la oferta siempre que sea necesario. Información de carácter personal:
Si encontramos un candidato, podemos ver su historial de tuits. De esta manera, tendremos información adicional respecto a su carácter, sus intereses y su manera de comunicarse. Aspectos muy necesarios antes de contactar directamente con el candidato.
reclutar en twitter
inconvenientes de reclutar en twitter
Es importante mantener constancia:
El hecho de que sea una red social rápida, con mensajes instantáneos, provoca que los usuarios necesiten una respuesta también rápida. De lo contrario podemos generar conversaciones nega3vas en nuestra contra. Si buscamos un candidato, debemos estar pendientes de las respuestas, preguntas o otras cues3ones que surjan para no parecer desinteresados. Esto es implica un trabajo extra. reclutar en twitter
inconvenientes de reclutar en twitter
No se utiliza de manera adecuada:
Lo que para muchos es una bendición, para muchos otros es una cruz. Una red social como Twiaer necesita ser concisa, clara y simple. En sólo 140 caracteres debemos transmi3r lo que necesitamos. Es por eso que, el uso de hashtags nos ayudarán a segmentar y explicar de manera adecuada la oferta de empleo que estamos ofreciendo. Es difícil encontrar talento senior:
Como ya hemos comentado en redes anteriores, hay muchas personas que no u3lizan las redes sociales, ya sea por desconocimiento o falta de interés. Es por eso que, el talento senior, es di`cil de localizar en este 3po de redes. reclutar en las redes sociales con
un software de reclutamiento
Como decía al principio de esta guía, con un SoWware de Reclutamiento el 4empo que debes dedicar a la ges4ón de las redes sociales es inferior. Prácticamente no tendrás que dedicarle tiempo.
Con Talent Clue, puedes sincronizar todas tus redes sociales y, con un clic, publicar tu vacante en Facebook, LinkedIn, Xing, Viadeo o Twiaer. En esta úl3ma incluso podrás programar la frecuencia de posteo como prefieras e incluir hashtags personalizados para focalizar y viralizar búsquedas.
reclutar en las redes sociales con
un software de reclutamiento
Al publicar desde una misma página, también recibes todas las candidaturas en un mismo si3o, por lo que no 4enes que recordar todos los nombres de usuario y contraseñas de cada una de las redes sociales a las que te has unido. De esta forma, tendrás un mayor control de las ofertas de empleo que publicas. Además, podrás comunicarte con tus candidatos mediante el envío de correos personalizados de forma automá3ca y creando plan3llas. Esto te ayudará a tener un control eficiente y a ges3onar todos los procesos de selección que lleves a cabo. Incluso puedes añadir un panel de empleo personalizable en tu web y en tu página de Facebook para que tus candidatos apliquen desde cualquier si3o y desde cualquier disposi3vo. conclusiones
En general, debemos tener en cuenta que las redes sociales requieren trabajo y una ges4ón constante. Por lo que, si nos desentendemos de ellas, es posible que las ventajas no sean fructuosas, sino más bien al contrario. Los pros y contras descritos en esta guía pueden ayudarnos a establecer una serie de parámetros que, u3lizados de manera regular pueden ayudar a lograr nuestros obje3vos. Siempre pendientes de que se trata de redes sociales, y que una mala ges3ón de ellas puede crear una mala imagen de nuestra empresa. Pero todo reclutador ve en las redes sociales un buen lugar para encontrar talento y es porque realmente lo es. Predomina el talento joven, eso está claro, pero también existen talentos ocultos en el inmenso mundo de las redes sociales. Personas que tal vez están ahí como simples observadores, pero que no les importaría ser encontrados. conclusiones
Si aún no estás convencido de reclutar en las redes sociales, deberías tener en cuenta que hay mo3vos de peso para hacerlo: Principalmente por la rapidez con la que obtenemos información de toda índole de los candidatos. Aunque siempre, siempre, tendremos que comprobar las referencias de los candidatos que encontremos por la red. Consigue que haya conexión y vinculación entre nosotros y los candidatos.
Estar en las redes sociales con una buena ges3ón, nos ayuda a mejorar nuestro Employer Branding, mostrando que somos una empresa moderna y actualizada. Por supuesto, debemos tener en cuenta que no podemos u3lizar las mismas estrategias en todas las redes. Debemos adaptarlas según las necesidades y el contexto. Y finalmente, y punto clave a destacar, porque la difusión de las posiciones será mucho mayor. Las redes nos hacen estar a todos conectados y encontrar incluso lo que no estamos buscando. conclusiones
Así que, mantengamos la atención en nosotros y, de esta forma,
encontraremos a candidatos que otros quizás no han visto. Debemos
actuar rápido si queremos que el mejor talento sea para nosotros.
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