to get the file

Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
CASOS PRÁCTICOS
SUPUESTO 1
PRÁCTICA CORRESPONDIENTE A LOS TEMAS 1-2-3
Responda a las siguientes PREGUNTAS TEÓRICAS utilizando para ello los espacios
dejados al efecto.
1. ¿Cuáles son los aspectos fundamentales de la definición de salud establecida
por la Organización Mundial de la Salud (OMS)?
2. Enumere los elementos y circunstancias que rodean la actividad laboral y que
entrarían dentro del concepto de “condiciones de trabajo”.
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
3. Señale brevemente la finalidad de las diferentes “disciplinas preventivas”.
4. Teniendo en cuenta los conceptos de “peligro” y “riesgo”, ponga un ejemplo (no
el que aparece en los apuntes) de una actividad o tarea laboral en la que pueda
identificar la exposición del trabajador a estas dos situaciones.
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
5. Describa brevemente las “características” que ha de reunir la “Prevención” en la
empresa.
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
6. ¿Cuál es la diferencia fundamental entre las “Técnicas preventivas” y las
“Técnicas de protección”. Ponga un ejemplo de cada una de estas técnicas.
7. Explique brevemente las tres características definitorias del “accidente de
trabajo”.
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
8. ¿Cuál es la diferencia fundamental entre los “accidentes de trabajo” y los
“incidentes”?
9. Ponga dos ejemplos de “costes directos” y dos ejemplos de “costes indirectos”
que pueden suponer para la empresa el acaecimiento de un accidente de trabajo.
10. Concepto legal de “enfermedad profesional” y enumeración de los factores que
determinan una “enfermedad profesional”.
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
SUPUESTO 2
PRÁCTICA CORRESPONDIENTE A LOS TEMAS 1-2-3
Responda a las siguientes PREGUNTAS TIPO TEST, marcando la respuesta correcta
(una única respuesta posible).
1. La Organización Mundial de la Salud define la salud como:
a. El estado de bienestar físico, mental y social.
b. La ausencia de enfermedad.
c. La ausencia de dolencias o enfermedades físicas.
d. La ausencia de dolencias o enfermedades, sean de tipo físico o mental.
2. La expresión “condiciones de trabajo” en prevención de riesgos laborales
comprende:
a. Las características generales de los locales.
b. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos.
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
c. Cualquier característica del trabajo, incluidas las relativas a su
organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a
que esté expuesto el trabajador.
d. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
3. La disciplina preventiva que analiza la adecuación entre las distintas capacidades
de las personas y las exigencias de las capacidades demandadas por las tareas
del trabajo realizado es la:
a. Seguridad en el Trabajo.
b. Higiene industrial.
c. Medicina del Trabajo.
d. Ergonomía.
4. Cuando decimos que la prevención de riesgos laborales debe estar conectada con
el resto de actividades que se realizan en la empresa, nos referimos a que la
prevención ha de ser:
a. Interdisciplinar.
b. Integral.
c. Integrada.
d. Participativa.
5. La técnica que busca eliminar o disminuir los accidentes de trabajo se denomina:
a. Seguridad en el Trabajo.
b. Higiene industrial.
c. Medicina del Trabajo.
d. Ergonomía.
6. Indique cuál de las siguientes frases acerca de las “técnicas de protección” es
falsa:
a. Es una técnica activa, en tanto se realiza con un carácter previo a que se
materialice el riesgo.
b. Debe llevarse a cabo con carácter previo a la realización de las “técnicas
de prevención”.
c. Pueden ser individuales o colectivas.
d. Actúa sobre las posibles consecuencias de los riesgos laborales.
7. Teniendo en cuenta el concepto dado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20
de junio, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el
accidente de trabajo se caracteriza por:
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
a. Su conexión directa con las tareas que se desempeñan en el puesto de
trabajo.
b. Por manifestarse de forma lenta y progresiva.
c. Por implicar en todo caso un incumplimiento de medidas de seguridad
por parte del empresario.
d. Por suponer una lesión corporal.
8. Desde el punto de vista preventivo, el accidente de trabajo se caracteriza por:
a. Suponer una lesión corporal.
b. Suponer un suceso normal en la actividad productiva.
c. Presentarse de forma brusca e inesperada.
d. Ser inevitable.
9. Según su definición legal, la enfermedad profesional se caracteriza por:
a. Implicar una relación de causalidad más estricta que el accidente de
trabajo.
b. Suponer una lesión corporal.
c. Presentarse de forma brusca e inesperada.
d. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
10. La enfermedad contraída por el trabajador, que tiene como causa exclusiva la
ejecución del trabajo pero no está recogida en el RD 1299/2006 ‒
que aprueba el
cuadro de enfermedades profesionales‒ , será considerada a efectos de
protección del sistema de Seguridad Social:
a. Una enfermedad profesional, aun no estando recogida en el RD
1299/2006.
b. Un accidente de trabajo.
c. Un incidente.
d. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
SUPUESTO 3
PRÁCTICA CORRESPONDIENTE AL TEMA 4
Responda a las siguientes CUESTIONES acerca del DOCUMENTO:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PER
IODICAS/ErgaFP/2011/ergafp76.pdf
(artículo de opinión “Un plan para integrar la prevención”), utilizando los espacios
dejados al efecto:
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
1. ¿Qué mantiene el autor acerca del “coste económico” que para las empresas
tienen el cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención?
2. ¿Cuál es el objetivo fundamental del Plan de prevención?
3. Respecto al documento que ha de reflejar el Plan de prevención:
a. ¿Qué grado de complejidad ha de tener?
b. ¿Cuál será su contenido básico?
c. ¿Qué sujetos intervienen en su elaboración y aprobación?
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
4. ¿Qué persigue la “Guía de Simplificación del Sistema Documental?” que editará
el INSHT?
5. ¿Qué reflejará la evaluación de riesgos?; ¿y la planificación preventiva?
6. Como actividad complementaria a la lectura del texto, visite la página web del
“Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo” e indique la
denominación del portal de asesoramiento público para microempresas en
materia preventiva y de la herramienta de gestión que sirve de guía para la
evaluación y planificación preventiva.
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
SUPUESTO 4
PRÁCTICA CORRESPONDIENTE AL TEMA 5
OBJETIVO
Mediante la realización de este ejercicio se pretende que los alumnos se familiaricen
con los índices estadísticos, para el control de la siniestralidad en la empresa.
La siguiente tabla refleja la siniestralidad que una empresa ha tenido en el último año
MES
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
PLANTILLA
HORAS
TRABAJADAS
ACCIDENTES
CENTRO DE
TRABAJO CON
BAJA
ACCIDENTES
CENTRO DE
TRABAJO SIN
BAJA
JORNADAS
LABORALES
PERDIDAS
480
485
500
490
495
490
490
485
480
480
470
475
76.800
77.600
84.000
78.400
87.120
82.320
78.400
27.160
80.640
80.640
75.200
64.600
892.880
9
9
8
7
6
7
5
0
7
8
8
5
79
2
3
1
2
1
3
0
0
2
4
3
1
22
112
48
120
87
105
98
87
0
82
91
78
41
949
CUESTIONES: Calcule los siguientes índices utilizando los espacios dejados al efecto:
1. Índice de frecuencia anual de accidentes con baja.
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
2. Índice de frecuencia anual de total de accidentes.
3. Índices de frecuencia mensuales de accidentes con baja:
Enero:
Febrero:
Marzo:
Abril:
Mayo:
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
Junio:
Julio:
Agosto:
Septiembre:
Octubre:
Noviembre:
Diciembre:
4. Índice de gravedad anual.
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
5. Índice de incidencia anual de accidentes con baja.
6. Índice de incidencia anual de accidentes sin baja.
7. Duración media de accidentes con baja.
8. Representar gráficamente la evolución del índice de frecuencia mensual de los
accidentes con baja.
Respuesta
supuesto
práctico:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/GuiasMonitor/
Seguridad/III/Ficheros/ejst3.pdf