Se va a proceder a la cobertura de L plaza de personal laboral

Z FV
CONSORCIOZONA
FRANCA DE VIGO
CONVOCATORIA DË PRUEBAS SËLECTIVAS PARA CUBRIR UNA PLAZA DE PERSONAL
LABSRAL TEMpoRAL DE ADMtNtsTRATtVo/A A TIEMPo PARCIAL, SUJETA A coNVENlo
COLECTIVO PROPIO,
EN EL
CONSORCIO
DE LA ZONA
FRANCA
DE VIGO,
ENcoMENDANDO LA PRESELECCIÓN A LOS SERVICIOS PUBLICOS DE EMPLEO.
ADMINISTRAT¡VO/A PARA EL DEPARTAMENTO DE GESTION DE SUELO
Se va
a
proceder
a la cobertura de L
plaza
de personal laboral temporal
de
Arlministrativo/a de gestión de suelo, sujeta a convenio colectivo propio, perteneciente
al
Consorcio de la Zona Franca de Vigo, mediante contrato a tiempo parcial y de duración
determinatla err la modalidad de obra o servicio para la realización de la obra o servicio
"A.rr.arrquey rruesta en funcionamiento del Espacio decouvorking en el Centro de rtegocios
o
€
=
a
g
z
de porto do l"lolle y las convocalorias de proyectos de la aceleradora ViaVigo", cuya
iuración estará sujeta a la de la obra mencionada, con los lín,ites que establece la
legislación, La retribución dei misrno será de 1-3.505,73 euros brtrtos/antlales:, según lo
recogido en rruestrc, rTigerrte Convenio Colectivo, publicado en el Boletírr Oficial rie
l¿i
provir.rcia de Pc¡:rtevecira con fecha L6 de mayo de 2ÙL4, y normativa que pudiera afectat.
La ¡:resente convocator"ia
tendrá en :uenta el principio de igualdad de trato entre mu;eres
v lrc¡mbres por. lo que se refiere al acceso al entpieo, de acuerdo cort
el artícuir¡ 14 de
la
Constiruc;ión Ëspaä,rla, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de rnarzo y el Acuerdc d''* Conseic
<je l'"{irristi'o.s cle 23 de
n.:ujeres
y
cnero Ce 2ù.t.1., por ei que
sÉr
apruel;a el I Plan
homþres en la Adnrinisl.r'acióri (ìene¡"al del Estado
de lgualclacl
entre
y en sus Qrganisrros
Públicos, y se cJesarrÜ!lará de acutid,: con las siglrientes b'ases'
Segrin icr esLabteciclo e¡r l¿ Rc:olucion
pública del i-2 de iuit¡o t)t' 2014,
¡:r.-.r"
ie
la Sc:retaría Cc Estedc Dêra la Aclrn:nistración
la que se c-s;tablecen criterios par;i la selección
cle
persr.rnal lairgr'al terr,uoral, ia preselccción de losl'as caltCidatos/as sera realizada por los
Sr:rvicios Públicus
cc Ernptcc.
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ZFY
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FRANCA DB VIGO
T
La selección
final se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con
las
valoraciones que se especifican en elAnexo l.
2,
La descripción de las plazas se
3.
Requisitos de los/as candidatos/as
detalla en elAnexo ll de esta convocatoria.
a) Situación laboral: estar desempleado/a y haberlo estado, al menos durante los
tres meses inmediatamente anteriores a la solicitud de la preselección por parte del
Consorcio de la Zona Franca de Vigo a los SPE, en el momento de participar en el
proceso de selección, así como el de hallarse inscrito/a como desempleado/a en la
fecha efectiva de formalización del contrato, pero no será exigible durante
el
período que medie entre uno y otro.
O
b) Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener el título que se señala
I
I
en elAnexo ll. Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán
*g
z
acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de
la
credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de
aplicación
a los/as aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su
cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de
las disposiciones del derecho comunitario.
c) Compatibilidad funcional: poseer la capacidad funcional para el desempeño de
las tareas.
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FRANCADBVIGO
d) Habilitación: No habersido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera
de las
Administraciones Públicas
o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones
sido
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese
separado o inhabilitado. En el caso de ser
nacional
de otro estado, no
hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público.
e) Nacionalidad:
e1. Tener la nacionalidad española
O
e2. Ser nacional de los estados miembros de la Unión Europea.
a
=
I
J
g
e3. Cualquiera que
sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los/as españoles/as y de
los/as nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no
estén separados/as de derecho, Asimismo, con las mismas condiciones, podrán
participar sus descendientes y los de su cónyuge, que vivan a su cargo menores de
veintiún años o mayores de dicha edad dependientes'
e4. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de lostratados internacionales
celebrados por la Unión Europea
y
ratificados por España en los que sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores/as'
e5. Los/as extranjeros/as que no estando incluidos en los párrafos anteriores se
encuentren con residencia legal en España'
4.
El
tribunal calificador de este proceso es el que figura como Anexo lll' A efectos de
comunicaciones y demás incidencias, elTribunaltendrá su sede en la sede social del
Consorcio de la Zona Franca de Vigo, sita en Área Portuaria de Bouzas, sln,362O8
(Vigo
-
Pontevedra), teléfono 986269700
Á¡ea Portuaria de Bouzas,36208 Vigo, España
. - telf +34986269700 - - fax +34986269730
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FRANCA DE VIGO
El
Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el
estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades
entre
ambos
sexos.
Corresponderá
al Tribunal la consideración, verificación y
apreciación de las
incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al
respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes'
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo
dispuesto en la Ley 3)/tggz, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de
Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo común y
las
demás
disposiciones vigentes.
Los/as candidatos/as preseleccionados/as por los SPE podrán recusar
O
a
los
miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo
I
=
I
28 de la ley citada en el párrafo anterior.
I
h
z
5
de la
Los/as candidatos/as dispondrán de 5 días hábiles, contados desde la fecha
entrega de una copia del presente proceso selectivo por parte de los SPE, para
presentar ante el Tribunal la documentación acreditativa de los méritos que deseen
podrán
les sean valorados en el concurso. Todo ello atendicndo a los méritos que
ser alegados y que se recogen en el anexo l.
6.
presentaciÓn
En el plazo de 5 días hábiles desde la fecha de finalización del plazo de
de documentación, elTribunal calificador publicará en la sede delTribunal, asícomo
en cuantos lugares se considere oportuno, la relación que contenga la valoración
provisional de la fase de concurso. Los/as aspirantes dispondrán de un plazo de 5
para
días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de dicha relación,
efectuar las alegaciones pertinentes.
Á¡ea Portuaria de Bouzas,36208
telf +34 986 269700 ,
España
www.zonafrancavigo.com -
-
.
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lax +74 986 269730
ZFY
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7
Concluido el plazo de alegaciones, el Tribunal calificador publicará en la sede del
Tribunal, así como en cuantos lugares se considere oportuno, la relación que
contenga la valoración definitiva de la fase de concurso.
I
Seguidamente, el Tribunal notificará a los/as candidatos/as
el lugar y fecha de
realización de la entrevista de defensa curricular destinada a valorar la adecuación
del/la candidata/a al puesto, que constituye la fase de oposición.
9.
Finalizadas las fases de oposición y concurs
o,
elf
la Presidente
/a
del Tribunal elevará
a la autoridad convocante la relación de aspirantes por orden de
puntuación
obtenida en el proceso (fase de concurso más fase de oposición)'
Dicha relación se publicará en la sede del Tribunal, así como en cuantos lugares se
considere oportuno, disponiendo los/as primeros/as aspirantes de dicha relación,
o
hasta como máximo el número de plazas convocadas, de un plazo de
a
a
5
días
hábiles desde la publicación para la presentación de la documentación acreditativa
J
L
de los requisitos
exigidos, presentando documentación original
o fotocopias
compulsadas, según se especifica a continuación:
Acreditación de requisitos mínimos de experiencia: originales o fotocopias
compulsadas
de contratos de trabajo y certificado de vida
laboral,
acompañados todos ellos de certificado de funciones desempeñadas.
Acreditación de requisitos mínimos de formación: originales o fotocopias
compulsadas de títulos y/o certificados, en que conste la denominación de
la titulación o curso y el número de horas.
10.
No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de plazas convocadas
LL.
El/la aspirante contratado/a tendrán que superar un período de prueba de 3 meses
durante el que el departamento de Recursos Humanos del Consorcio evaluará el
correcto desempeño del puesto de trabajo.
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L2.
En el caso de que el/la candidatos/a propuesto/a no presente la documentación
correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos a los/as
aspirantes, renuncie, o el departamento de Recursos Humanos del Consorcio emita
certificación desfavorable respecto al correcto desempeño del puesto de trabajo
durante el período de prueba, el puesto se adjudicaráallla siguiente candidato/a de
la relación a que se refiere la base 9.
13.
Si una vez formalizado el contrato, el/la trabajadorla causara baja definitiva,
se
podrá sustituir por el/la siguiente candidato/a de la relación a que se refiere la base
9 en los términos establecidos en la lnstrucción conjunta de las Secretarías
de
Estado de Hacienda y presupuestos y para la Función Pública sobre procedimiento
de
autorización
de contratos de
personal laboral
y
nombramiento
de
funcionarios/as interinos/as.
o
I
=
I
c
z
L4.
Al presente proceso selectivo le serán de aplicación: la
LeV 7/2O07,
de t2 de abril,
por el que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público; el Convenio
colectivo del Consorcio de la Zona Franca de Vigo; el resto de la legislación vigente
en la materia y lo dispuesto en el referido proceso selectivo.
Contra
el presente proceso selectivo, podrá interponerse, con carácter
potestativo,
recurso de reposición ante la Delegada Especial del Estado en el Consorcio de la Zona
Franca de Vigo, en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso-
administrativo, en
el plazo de dos
meses desde su publicación, ante la jurisdicción
contencioso-administrativa, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 301t992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo común, y en la Ley 29l:-|gg8, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa, significándose, que en caso
de interponer recurso de
reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel
sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
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, España -
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-'
-
relf +34 986 269700 ,
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[email protected]
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coNsoRcrozoNA
FRANCA DE VIGO
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones
delTribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 30/1992, de26 de noviembre.
Vigo,
1-6
de septiembre de 20L4
La Delegada Especial
del Estado en el
Consorcio de la Zona Franca de Vigo
o
I
=
€
*z
Fdo.: Teresa
P
VA
Á¡ea Portuaria de Bouzas,36208 Vlgo, España ,
www zonafrancavigo.
.
com . -
telf +34 986 269700 -
-
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FIRANCA DE VIGO
ANEXO
I
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constará de una fase de oposición y una fase de concurso con los
ejercicios y valoraciones que se detallan a continuación:
Fase de concurso:
Se valorarán hasta un máximo de 25 puntos, los siguientes méritos, que deberán
poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Méritos profesionales: 15 puntos
O
€
=
a
j
g
z
1. Experiencia profesional, adicional a la mínima requerida, prestando servicios en
instituciones o entidades pertenecientes a la Administración Pública, en puestos de
trabajo de la misma categoría y, en su caso, especialidad o actividad principal, con
funciones y tareas iguales o similares a las asignadas a la plaza a la que se opta,
adquirida en los últimos 5 años.
Puntuación máxima: 15 puntos.
Forma de puntuación: 0,625 puntos por cada mes completo de experiencia, hasta
un máximo de 15 puntos.
Forma de acreditación: certificado expedido por la correspondiente unidad de
personal (según modelo recogido en anexo lV).
Méritos formativos: 10 puntos
L.
Cursos
de ofimática (Word,
Excel
y
herramientas para
la
realización de
presentaciones).
Puntuación máxima: 10 puntos.
Á¡ea Portuaria de Bouzas,?62OE Vigo, España
-.
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-
[email protected]
fax +?4986269730
ZFY
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FRANCA DE VIGO
Forma de puntuación:
a\ 1,334 puntos por cada curso de Microsoft Word (versión 2003 o posterior) de un
mínimo de 30 horas de duración, hasta un máximo de 4 puntos'
b) j.,334 puntos por cada curso de Microsoft Excel (versión 2003 o posterior) de un
mínimo de 30 horas de duración, hasta un máximo de 4 puntos'
c) 1 punto por cada curso de Microsoft PowerPoint (versión 2003 o posterior),
u
otras herramientas para la realización de presentaciones de similares características
(versiones de 2008 o posteriores), de un mínimo de 10 horas de duración, hasta un
máximo de 2 puntos.
Forma de acreditación: fotocopia compulsada de los certificados de formación, en
O
donde conste la denominación del curso y el número de horas del mismo'
I
=
I
versión de la aplicación deberá figurar claramente especificada en los certificados,
Iz
para ser susceptibles de valoración.
t
La
Fase de oposición:
Consistirá en la realización de una entrevista de defensa curricular que versará sobre los
méritos alegados por los/as candidatos/as en la fase de concurso, y se dirigirá a valorar la
adecuación del/la candidato/a al puesto'
La calificación
final de la entrevista será de un máximo de 25 puntos.
La calificación final del proceso vendrá determinada por la suma de las calificaciones
obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso.
En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes
criterios
1..
Puntuación obtenida en la fase de oposición
Área Portuaria de Bouzas,36208 Vigo, España -
www.zonafrancavigo.com'
- telf +34 986 269700 - -
zlv @zonafrancavigo'com
lax +34 986 2697t0
CONSORCIOZON,{
ERANCA DE VIGO
2. Número de días de experiencia profesional adicional a la mínima requerida, prestando
servicios en instituciones
o entidades pertenecientes a la Administración
Pública, en
puestos de trabajo de la misma categoría y, en su caso, especialidad o actividad principal,
con funciones y tareas iguales o similares a las asignadas a la plaza a la que se opta,
adquirida en los últimos 5 años.
3. Cursos aportados pero no valorados por exceder e máximo de puntuación asignada
a
este apartado.
Se adoptarán las medidas precisas para que los/as aspirantes con discapacidad gocen de
similares condiciones que el resto de los aspirantes en la realización de la fase de
oposición. En este sentido, para los/as aspirantes con discapacidad que así lo acrediten,
se establecerán las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización.
o
I=
a
2
z
-
Á¡ea Portuaria de Bouzas ,36208 Vlgo, España -
-
telf +34 986 269700 -
www.zonafrancavigo.com -
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[email protected]
fax
+t4
986 269770
ZFY
CONSORCTOZONA
FRANCÂ DE VIGO
ANEXO II
DESCRIPCION DE LA PLAZA CONVOCADA
A continuación se detallan las características del puesto que se convoca.
o
@
€
=
€
*
r
z
--
Á¡ea Portuarla de Bouzas,36208 Vigo, España www.zonafrancavigo.com
telf +?4 986 269700 zfv @
-
zonafrancavlgo. com
lax +34 986 269730
coNsoRclozo\IA
ER.ANCADB VIGO
PUESTO: ADMINISTRATIVO/A DE GESTIÓN DE SUELO (personal
laboraltemporal)
según la clasificación profesional recogida en el
Convenio Colectivo del Consorcio la Zona Franca de Vigo)'
Administrativo/a de gestión de suelo (grupo 2 nivel
1-,
Ciclo superior de Administración y Finanzas o FPll rama Administrativa. Grupo de cotización 5.
Titulación.
Experiencia
1 año como administrativo/a, con funciones vinculadas al puesto o
similares,
adquirida en los últimos 5 años.
ô
ô
ul
I
Dentro de la obra o servicío denominada: "Arranque y puesta en funcionamiento del Espacio de
coworkingt en el Centro de Negocios de Porto do Molle y las convocatorias de proyectos de la
aceleradora ViaVigo".
('
*r
z
De manera específica, desempeñará funciones de:
-
Soporte administrativo en todos los trabajos de gestión del espacio de coworking. Apoyo en la
gest¡ón y organización de actividades, así como todas aquellas funciones relacionadaç con su
puesta en funcionamiento y la captacién de coworkers.
-
Soporte y ãpoyo administrativo en las convocatorias de proyectos para la Aceleradora Viavigo,
promovida por el Consorcio. Trabajos relativos a la elaboración de documentacién y apoyo al
equipo técnico de Viavigo en la organización y gest¡ón de los espacios de coworkìng Y otros
espacios comunes, a disposición de los participantes de ViaVigo, asÍ como todas las actividades
que se desarrollen en el marco de este programa.
Con cardcter general, apoyo en los qcciones encaminodos o lo puesto en funcionamiento del
Coworking y la convocatorio de proyectos de Viovigo
-
:
Funciones básicas propias del trabajo administrativo.
Apoyo administrativo al equipo de técnicos.
Colaboración y soporte en todas las acciones de dinamización
funcionamiento.
y de puesta en marclra y
(código
De duración determinada por obra o servicio a tiempo parcial, jornada de 20 horas semanales
s01).
1
..
www.zonafrancavigo.com, .
Á¡ea Portuarla de Bouzas, 76208
telf +?4986269700
..
[email protected]
fax +74986269
coNsoRcrozoNA
FRANCA DE VIGO
ANEXO III
TRIBUNAL CALIFICADOR
PRESIDENTA:
Gloria Pérez Álvarez
SECRETARIA-VOCAL (con voz y
voto):
lsabel Meijón Bruquetas
VOCALES:
Ma Teresa Vilar Moral
o
Alfonso Villar Vázquez
I
=
a
José Manuel Rodríguez Quiroga
*z
SUPTENTES:
PRESIDENTA SUPLENTE
Ma Teresa Pérez Fernández
SUPLENTES PARA SECRETARIA Y VOCALES:
Ana lsabel González Soto
Agustín Ramos Martínez
Á¡ea Ptirtuaria de Bouzas,36208 Vigo, España -
-
telf +34 9E6 269700 ,
www.zonafrancavlgo.com -
-
[email protected]
'
lax +34 986 269730
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FRANCA DE VIGO
ANEXO IV
(Certificación de servicios previos)
D.N.I
o
Primer
llido
llido
Nombre
Destino
Localidad
Provincia
Servicios prestados en Cuerpo, Escala
laboral
o
Jornada
%
Mes
Día
Año
Día
Grupo
Total
Hasta
Desde
Vínculo
Año
Mes
Años
Meses
Días
o
=
I
a
L
z
Certifico la exactitud de los datos anteriores, que concuerdan con los antecedentes obrantes en esta Jefatura
Fdo.:
(1) C-Funcionario/a de Carrera
- Funcionario/a en prácticas
- Funcionario/a interino/a
V - Funcionario/a eventual
P
E
L- Contratado/a laboral
A-
administrativo/a
Medios de prueba admitidos en derecho para
el
caso de prestación de servicios no formalizados documentalmente (2)
En..................
a....... "..'de..'.
ELILA JEFE/A DE PERSONAL
.de 200....
Fdo.
(2) Se acompañarán fotocoplas, testimonios o copias autorizadas de nóminas, recibos, listas de pago o cualquier otro doct¡m
abono al interesado de las retribuciones satisfechas durante el período de tiempo a reconocer
Área Portuaria de Bouzas, 3ó208 Vigo, España www.zonafrancavigo.com
-'
-
telf +34986269700 -
-
zfv @zonafrancavigo.com
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que ac redite el