Cuestionario de Compromiso Organizacional. No

ESCALA DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL MEYER Y ALLEN
Ficha Técnica
Nombre del Test
: Cuestionario de Compromiso Organizacional.
Nombre / Autores : Meyer y Allen
Procedencia
: Estados Unidos
Particularidad
: Instrumento de Información Psicológico
Objetivo
: Conocer el Tipo de compromiso Organizacional que
presentan los individuos con su organización.
Estructuración
: 3 componentes (Consta de 18 ítems)
Componente Afectivo
= 6 ítems
Componente de Continuidad
= 6 ítems
Componente Normativo
= 6 ítems
Características Del Inventario
Escala tipo
: Likert
Respuestas
: No existen respuestas buenas ni malas
Administración
: Individual o colectiva
Tiempo
: Aproximadamente 15 min.
Utilidad
: Elaboración de planes de intervención a nivel
organizacional.
Edad
: 17 en adelante
Datos normativos : Trabajadores de una institución militar de Lima
Metropolitana.
Descripción de la Aplicación
Al momento de la aplicación se les presentara a los evaluados algunos
enunciados cerrados, los cuales tendrán que responder indicando la
alternativa que mejor adecue a su sentimiento hacia la organización. Asi
mismo se les brindara un ejemplo para asegurarnos que los evaluados
hayan entendido la consigna.
Descripción de las normas de Calificación
Se obtendrá el puntaje final sumar los puntajes alcanzados en la respuesta
de cada ítem.
Los puntajes que se asignan como sigue:
1= Totalmente en desacuerdo
2= Moderadamente en desacuerdo
3= Débilmente en desacuerdo
4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5= Débilmente de acuerdo
6= Moderadamente de acuerdo
7= Totalmente de acuerdo
Existen ítems inversos, cuyos puntajes hay que invertir, estos son: 1, 3, 10, 14,
15 y 18.
Ítems de la prueba de Compromiso Organizacional
PREGUNTAS
SUB - TOTAL
TOTAL
Componente
Afectivo
6
9
12
14
15
18
6
18
Componente
Normativo
2
7
8
10
11
13
6
Componente
Continuidad
1
3
4
5
16
17
6
Interpretación
Componente Afectivo
: Deseo
Componente de Continuidad
: Necesidad
Componente Normativo
: Deber
Puntaje
Los autores han establecido lo siguiente para interpretar el puntaje total de la
prueba:
Puntaje Alto
: 126 a más
Puntaje promedio : 19 a 125
Puntaje Bajo
: 18 puntos
Validez y Confiabilidad del Instrumento
En un estudio realizado por Arias Galicia, Mercado y Belausteguigoitia (1998)
se encontró que la prueba tiene validez de contenido (p<0.05) y confiabilidad
por el método de consistencia interna de: Alfa de Crombach de 0.81 para
compromiso afectivo, de 0.82 para compromiso normativo y de 0.48 para
compromiso de continuidad.
ADAPTACIÓN
EN
MUESTRA
DE
TRABAJADORES
DE
LIMA
METROPOLITANA
Argomedo (2013) realizó un estudio piloto para determinar las propiedades
psicométricas de la prueba en trabajadores civiles de una institución militar de
Lima Metropolitana. Los resultados se describen a continuación:
Validación por Jueces del Cuestionario Compromiso Organizacional de
Meyer y Allen.
Los jueces seleccionados para evaluar el Cuestionario de Compromiso Laboral
de Meyer y Allen cuentan con experiencia en el área de psicología
organizacional
4, 9, 10 y dos de 30 años. Luego de haber obtenido los
resultados se procedió a realizar la prueba binomial, la cual demuestra que
dicho cuestionario es válido para ser aplicado en personal Civil de una
institución Militar.
Prueba binomial
Categoría
J1
J2
J3
J4
J5
N
Proporción
observada
Grupo 1
1
17
.94
Grupo 2
0
1
.06
Grupo 1
1
17
.94
Grupo 2
0
1
.06
Grupo 1
1
18
1.00
Grupo 2
0
0
.00
Grupo 1
1
17
.94
Grupo 2
0
1
.06
Grupo 1
0
3
.17
Grupo 2
1
15
.83
Prop. de
prueba
Sig. exacta
(bilateral)
.50
.000
.50
.000
.50
.000
.50
.000
.50
.008
Los resultados muestran que la prueba tiene validez de contenido (P<0.05).
Confiabilidad por consistencia interna
Estadísticos de fiabilidad
Alfa de Cronbach
.822
N de elementos
18
Los resultados muestran que la prueba posee alta consistencia interna.
Baremos
PC
AFECTIVO
NORMATIVO
CONTINUIDAD
1
2
0a6
3
4
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
0a6
7a8
9 a 21
22 a 23
24 a 26
27 a 28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39 a 41
85
90
95
7 a 12
13 a 20
25
26
27
13
14 a 15
17
18
19
21
22
24
28
29
25
26
27
21 a 24
30
31 a 32
34
35 a 36
37 a 38
40
96
28 a 29
30
32 a 33
34 a 35
36
97
98
99
42 a más
41 a más
37
42 a más
Fuente: Argomedo, J. (2013). Satisfacción y compromiso laboral en personal civil de una
institución militar de Lima Metropolitana. Tesis para optar el título de licenciatura en
Psicología, Universidad Cesar Vallejo, Lima, Perú.
CUESTIONARIO DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Nombre: _________________________________________________
INSTRUCIONES GENERALES
Usted debe expresar su acuerdo o desacuerdo con cada una de las
afirmaciones que les serian presentadas, usando la escala de 7 puntos ofrecida
a continuación:
1= Totalmente en desacuerdo
2= Moderadamente en desacuerdo
3= Débilmente en desacuerdo
4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5= Débilmente de acuerdo
6= Moderadamente de acuerdo
7= Totalmente de acuerdo
Ejemplo
Si usted se siente altamente identificado con su organización y no está
dispuesto a dejarla, en este caso colocaría el número 7 en el recuadro al inicio
de la pregunta siguiente.
Si recibiera una oferta para un mejor trabajo en otra parte, sentiría que
no es correcto dejar mi organización.
Para contestar indique la opción que mejor indique su opinión.
1) Si yo no hubiera invertido tanto en esta organización,
consideraría trabajar en otra parte.
2) Aunque fuera ventajoso para mí, no siento que sea correcto
renunciar a mi organización ahora.
3) Renunciar a mi organización actualmente es un asunto tanto
de necesidad como de deseo.
4) Permanecer en mi organización actualmente es un asunto
tanto de necesidad como de deseo.
5) Si renunciara a esta organización pienso que tendría muy
pocas opciones alternativas de conseguir algo mejor.
6) Sería muy feliz si trabajara el resto de mi vida en esta
organización.
7) Me sentiría culpable si renunciara a mi organización en este
momento.
8) Esta organización merece mi lealtad.
9) Realmente siento los problemas de mi organización como
propios.
10) No siento ningún compromiso de permanecer con mi
empleador actual.
11) No renunciaría a mi organización ahora porque me siento
comprometido con su gente.
12) Esta organización significa mucho para mí.
13) Le debo muchísimo a mi organización.
14) No me siento como “parte de la familia” en mi organización.
15) No me siento parte de mi organización.
16) Una de las consecuencias de renunciar a esta organización
seria la escasez de alternativas.
17) Sería muy difícil dejar mi organización en este momento,
incluso si lo deseara.
18) No
me
siento
organización.
“emocionalmente
vinculado”
con
esta