NOTA INFORMATIVA CONJUNTA

NOTA INFORMATIVA CONJUNTA 3
LA PATRONAL UPM PRESENTA UNA PROPOSTA POBRE, DECEPCIONANT I OBSOLETA
Ahir, 14 d’abril, en la reunió de la mesa negociadora del Conveni del metall de Barcelona, la patronal UPM va
explicitar la seva proposta per escrit, cosa que ens permet conèixer els objectius patronals per aquesta mesa de
negociació. L’UPM articula la seva proposta de negociació en dues matèries principalment, jornada i salari, amb
les propostes següents:
• Salari:
o No vincular el “possible” increment a l’IPC.
o No consolidació en taules salarials del “possible” increment.
o No fa cap proposta d’increment salarial.
o Insisteix en la compensació dels canvis que operin en la negociació d’aquest conveni.
• Jornada:
o 10% de jornada irregular (175 h anuals) art. 50 Flexibilitat estructural.
o Increment de 40 h anuals (fins a les 120 h) en la Flexibilitat conjuntural en cada opció: borsa i flexibilitat
horària, retallant el preavís a 5 dies, restant intervenció sindical i ampliant el termini de regularització
actual de 6 mesos.
o Permisos retribuïts: rebaixar els actuals als límits de l’Estatut dels treballadors i restringir la possibilitat
d’ús dels permisos sense sou.
CCOO d’Indústria i l’MCA-UGT de Catalunya fem una valoració molt negativa de la proposta patronal, perquè
significa, de facto, una proposta de congelació salarial i d’increment inacceptable de la jornada per la via de la
flexibilitat arbitrària. La proposta patronal és pobra, perquè els indicadors macroeconòmics sectorials indiquen
una clara millora que, necessàriament, s’ha de traslladar a les condicions dels treballadors i treballadores del
metall de Barcelona. És inadmissible que el 2016, en un context econòmic de creixement, ens facin un
plantejament encara més restrictiu que el que va servir per desbloquejar el conveni fa dos anys, en un context
econòmic més advers.
La proposta patronal és decepcionant, perquè abunda en perseguir la competitivitat empresarial per la via de la
degradació de les condicions de treball, que es treballin més hores per menys sou. La indústria
siderometal·lúrgica del S.XXI ha de buscar les vies de competitivitat en el valor afegit i no en receptes
abandonades.
La proposta patronal és obsoleta, perquè insisteix a reduir costos per la via del salari i la jornada, renunciant a
obrir camps de treball que són molt més productius i renunciant a les oportunitats de futur. Cal parlar de
formació per guanyar valor, d’igualtat per guanyar oportunitats, de salut laboral per guanyar qualitat de vida i
reduir absentisme, d’estabilitat en l’ocupació i d’integració dels joves per guanyar professionalitat amb
perspectiva de futur...
A CCOO d’Indústria i l’MCA-UGT de Catalunya ens preocupa que, després de quatre mesos de negociació, la
patronal UPM concreti la proposta que ens va presentar ahir. Estem molt lluny en la proposta i en la idea del
paper que ha de jugar el Conveni del metall de Barcelona per fer compatibles els drets dels treballadors i
treballadores amb la competitivitat del sector. Per aquest motiu, fem una crida als treballadors i treballadores del
metall de Barcelona a intensificar el seguiment de la negociació, a tensar el sector i a participar en la
manifestació del 1r de Maig per exigir a la patronal que reconsideri la seva estratègia de negociació, si
pretenem una sortida dialogada en la negociació del Conveni del metall de Barcelona.
Barcelona, 15 d’abril de 2016
NOTA INFORMATIVA CONJUNTA 3
LA PATRONAL UPM PRESENTA UNA PROPUESTA POBRE, DECEPCIONANTE Y OBSOLETA
Ayer, 14 de abril, en la reunión de la mesa negociadora del Convenio del metal de Barcelona, la patronal UPM
explicitó su propuesta por escrito, cosa que nos permite conocer los objetivos patronales para esta mesa de
negociación. UPM articula su propuesta de negociación en dos materias principalmente, jornada y salario, con las
siguientes propuestas:
• Salario:
o No vincular el “posible” incremento al IPC.
o No consolidación en tablas salariales del “posible” incremento.
o No hace ninguna propuesta de incremento salarial.
o Insiste en la compensación de los cambios que operen en la negociación de este convenio.
• Jornada:
o 10% de jornada irregular (175 h anuales) art. 50 Flexibilidad estructural.
o Incremento de 40 h anuales (hasta las 120 h) en la Flexibilidad coyuntural en cada opción: bolsa y
flexibilidad horaria, recortando el preaviso a 5 días, restando intervención sindical y ampliando el plazo
de regularización actual de 6 meses.
o Permisos retribuidos: rebajar los actuales a los límites del Estatuto de los Trabajadores y restringir la
posibilidad de uso de los permisos sin sueldo.
CCOO de Industria y MCA-UGT de Catalunya hacemos una valoración muy negativa de la propuesta patronal,
porque significa, de facto, una propuesta de congelación salarial y de incremento inaceptable de la jornada por la
vía de la flexibilidad arbitraria. La propuesta patronal es pobre, porque los indicadores macroeconómicos
sectoriales indican una clara mejora que, necesariamente, se debe trasladar a las condiciones de los trabajadores
y trabajadoras del metal de Barcelona. No es de recibo que el 2016, en un contexto económico de crecimiento,
nos hagan un planteamiento aún más restrictivo que el que sirvió para desbloquear el convenio hace dos años, en
un contexto económico más adverso.
La propuesta patronal es decepcionante, porque abunda al perseguir la competitividad empresarial por la vía de
la degradación de las condiciones de trabajo, que se trabajen más horas por menos sueldo. La industria
siderometalúrgica del S.XXI debe buscar las vías de competitividad en el valor añadido y no en recetas
abandonadas.
La propuesta patronal es obsoleta, porque insiste en reducir costes por la vía del salario y la jornada, renunciando
a abrir campos de trabajo que son muy más productivos y renunciando a las oportunidades de futuro. Hay que
hablar de formación para ganar valor, de igualdad para ganar oportunidades, de salud laboral para ganar calidad
de vida y reducir absentismo, de estabilidad en el empleo y de integración de los jóvenes para ganar
profesionalidad con perspectiva de futuro...
A CCOO de Industria y MCA-UGT de Catalunya nos preocupa que, después de cuatro meses de negociación, la
patronal UPM concrete la propuesta que nos presentó ayer. Estamos muy lejos en la propuesta y en la idea del
papel que debe jugar el Convenio del metal de Barcelona para hacer compatibles los derechos de los trabajadores
y trabajadoras con la competitividad del sector. Por este motivo, hacemos una llamada a los trabajadores y
trabajadoras del metal de Barcelona a intensificar el seguimiento de la negociación, a tensionar el sector y a
participar en la manifestación del 1º de Mayo para exigir a la patronal que reconsidere su estrategia de
negociación, si pretendemos una salida dialogada en la negociación del Convenio del metal de Barcelona.
Barcelona, 15 de abril de 2016