Bases concurso público Servicio de Salud Araucanía Norte

SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA NORTE
HOSPITAL DE VICTORIA
SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
BASES CONVOCATORIA CARGO JEFE DE PERSONAL HOSPITAL VICTORIA
Las siguientes bases regulan el proceso de llamado a selección de antecedentes del
Hospital de Victoria, perteneciente al Servicio de Salud Araucanía Norte, para los cargos
que a continuación se detallan de acuerdo a la ley 19.664 o 15076, ambas según
corresponda.
Cargo
Horas
Número de Cargos
Código de
Postulación
JEFE DE PERSONAL
44 hrs.
01
002
Consideración Podrán postular en el presente llamado, todas aquellas personas que
cumplan con los requisitos generales para el ingreso a la Administración
Pública.
Requisitos
Generales
Los establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834, para ingreso a la
Administración Pública, Ley 15.076 y su Reglamento, Ley 19.653 sobre
probidad administrativa y Ley 19.664.
Los requisitos generales de postulación, son los indicados en el artículo
12 de la ley 18.834, éstos son:
a) Ser ciudadano, con cédula de identidad.
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando
fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o
título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber
obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que
hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de
funciones.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto
Administrativo, los (as) postulantes no podrán estar afectos a alguna de
las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artículos 54 y 56
del DFL N°1/2000 del Ministerio SEGPRES, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la ley 18.575 Orgánica Constitucional de
Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
- Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones
ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al
ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o
parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más
de derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos
o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes
con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta tercer grado de
consanguinidad segundo de afinidad inclusive de las autoridades y de los
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funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de
Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores
dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario,
salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
Requisitos
Específicos
Título Profesional de 10 semestres de duración otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o
aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
*Nota: No presentar este requisito mínimo, implica quedar
automáticamente fuera del proceso de selección.
El proceso de evaluación considera los siguientes ítems:
Criterios a Evaluar
Puntaje Máximo
Experiencia para el cargo
20 puntos
Curso de Perfeccionamiento
20 puntos
Entrevista de Valoración Global
35 puntos
Evaluación Psicolaboral
25 puntos
EXPERIENCIA EN EL CARGO (MÁXIMO 20 PUNTOS)
Se evaluará los años de experiencia en el cargo a postular, junto a la trayectoria del
participante en las áreas de desempeño a lo largo de su incorporación al mundo laboral.
Tabla de asignación de puntajes por experiencia para experiencia del cargo:
AÑOS
Inferior a un año
1
2
3
4
5
PUNTAJE
0
2
4
6
8
10
AÑOS
6
7
8
9
10 y màs
PUNTAJE
12
14
16
18
20
Para certificar antigüedad se debe acompañar:
 Copia o fotocopia de Resolución de nombramiento o certificado "Relación de
Servicios" extendido por el Jefe de Personal del respectivo establecimiento.
 Copia o fotocopia de Certificado de tiempo servido como profesional funcionario
en otras Instituciones regidas por la Ley N° 18.834.
 Documento de Servicio de Tesorería o Copia Declaración de Impuestos en caso de
desempeño sólo en Consulta Privada o Ejercicio privado de la profesión.
CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO (MÁXIMO 20 PUNTOS)
Se considerarán los antecedentes presentados por los postulantes respecto a las
actividades que se indica y que hayan sido realizadas con posterioridad a la fecha de
obtención del título profesional, relacionadas con capacitación y/o perfeccionamiento,
debidamente acreditados con los documentos pertinentes.
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Actividades de Estudio y/o Actividades de capacitación
Perfeccionamiento
relacionados con el cargo a
postular sobre 20 horas
pedagógicas
Se asignará 0,5 por cada
curso superior a 20 horas
pedagógicas y 1 punto por
curso superiores a 60 horas.
Máximo del puntaje total es
de 5 puntos
Estudios de Post Grado: se Magister (8 puntos)
considerarán los post títulos
relacionados
con
la Se asignarán 2puntos por
especialidad
o
cargo Diplomado (2 puntos) con
un máximo de 4 puntos
concursado.
ACREDITACION: Original o copia de Certificado del Centro formador correspondiente que
certifique la realización y/o aprobación del Curso. Los Certificados que no indiquen horas
o días de duración, no serán considerados.
Los certificados deben indicar el número de horas del curso, las que se sumarán. Los
certificados que señalen días, se reducirán a tres horas diarias, si son a tiempo parcial, y a
seis horas diarias, si son a tiempo completo. Si éstos no señalan el número de horas, se
considerarán como tiempo parcial.
ENTREVISTA DE VALORACIÓN GLOBAL: (MÁXIMO 35 PUNTOS)
Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por una Comisión designada
por el Comité de Selección, Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en
las entrevistas, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 0 y 35 puntos. Se
promediará la sumatoria de los puntajes obtenidos por cada postulante, dividiéndose por
el número de evaluadores presentes, lo que dará la puntuación final del candidato.
Las entrevistas que realizará la Comisión, se desarrollarán en las fechas indicadas en la
calendarización del proceso, el lugar y horario se informará oportunamente vía teléfono
y/o correo electrónico.
La Comisión deberá previamente establecer los criterios que utilizará para
otorgarlos antes del inicio del proceso de entrevistas, los que deberán constar en un acta,
así como también los puntajes asignados a cada entrevistado a los ítems que se definan.
El postulante que no se presente a la entrevista no obtendrá puntaje en este ítem.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 18 Puntos.
La comisión se reserva el derecho a declarar desierta la convocatoria a falta de
postulantes idóneos.
Entrevista
Valoración
Global
Adecuación
General para
el cargo
Postulante
con
competencias
generales satisfactoria para el cargo
35 puntos
Postulante
con
competencias
generales
medianamente
satisfactorias para el cargo
17 puntos
Postulante
sin
competencias
generales satisfactorias para el cargo
0 puntos
ENTREVISTA PSICOLABORAL
La entrevista psicolaboral busca realizar una evaluación de las competencias específicas
que posee el postulante en base al perfil de cargo solicitado. Además, busca evaluar las
competencias de personalidad y de adecuación psicológica al cargo que posee el
postulante.
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Entrevista
Psicolaboral
Adecuación
Psicológica
para el cargo
Informe Psicolaboral lo define como
recomendable para el cargo
25 puntos
Informe Psicolaboral lo define como
recomendable con reservas para el
cargo
12 puntos
Informe Psicolaboral lo define como
no recomendable para el cargo
0 puntos
COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección estará integrado por:
 Director del Hospital de Victoria.
 Subdirector Administrativo del Hospital de Victoria
 Jefe de Recursos Humanos del Hospital de Victoria.
 Psicólogo del Departamento de Recursos Humanos del Hospital de Victoria.
CIERRE DEL PROCESO
Una vez realizadas las etapas, se notificará al candidato elegido, lo que se le informará
personalmente y/o vía web.
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