JUBILACION PERSONAL ESTATUTARIO Y LABORAL

JUBILACION PERSONAL ESTATUTARIO Y LABORAL
CONCEPTO: Prestación única, vitalicia e imprescriptible, para todas las personas incluidas en el Régimen General y en alta o en situación asimilada a la de alta, que reúnan
las condiciones de edad, período mínimo de cotización y hecho causante, legalmente establecidos. Es incompatible con la actividad laboral.
EDAD
EXCEPCIONES
JUBILACION
PARCIAL
CARENCIA
CALCULO
PERSONAL LABORAL
65 años
•
A partir de 60 años cumplidos (con coeficiente reductor de 8%
anual) quienes hubiesen cotizado antes del 1 de Enero de 1967 a alguna
Mutualidad Laboral.
•
A partir de 61 años (con coeficientes reductores) para quienes
a) se haya extinguido su contrato por causas ajenas a su voluntad,
b) tengan cotizados al menos 30 años y
c) lleven inscritos 6 meses en la oficina de empleo, o que mediante
pacto hayan percibido, tras la extinción del contrato y, durante al
menos los dos años inmediatamente anteriores a la solicitud de la
jubilación anticipada, una cuantía, en cómputo anual, que
represente un importe mensual no inferior al resultado de sumar
la cantidad que le hubiera correspondido por desempleo y la
cuota que hubiera abonado, o la de mayor cuantía que hubiera
podido abonar en concepto de convenio especial.
•
A partir de 64 años por sustitución con otro trabajador.
•
Reducción sobre la teórica de 65 años por trabajos en
determinadas categorías de mineros, ferroviarios y personal de vuelo.
•
A partir de los 60 años, las trabajadoras y trabajadores que
acrediten un grado de minusvalía igual o superior al 65% verán reducida
la edad general de 65 años en un periodo igual al que resulte de aplicar
al tiempo efectivamente trabajado, el coeficiente de 0,25, que será del
0,50 si se necesita el concurso de otra persona para sus necesidades
básicas. Ese periodo de tiempo se computará como cotizado para
efectuar el cálculo del porcentaje aplicable.
PERSONAL ESTATUTARIO
65 años
•
A partir de 60 años cumplidos (con coeficiente reductor de 8%
anual y complemento hasta el 100% de los conceptos fijos) el personal
estatutario sanitario no facultativo, que tengan 25 años trabajados y
cotizados en Centros de la Seguridad Social y además hubiesen
cotizado antes del 1 de Enero de 1967 a alguna Mutualidad Laboral.
•
A partir de 60 años cumplidos (con coeficiente reductor de 8%
anual) el personal estatutario que hubiese cotizado antes del 1 de
Enero de 1967 a alguna Mutualidad Laboral.
•
El personal estatutario podrá prolongar la fecha de jubilación
hasta los 70 años siempre que:
a) Tenga la acreditación de capacidad funcional suficiente, y
b) Se autorice por el servicio de salud
•
El personal estatutario podrá prolongar su actividad laboral hasta
los 70 años siempre que cumpla los siguientes requisitos :
a) el 18 de diciembre de 2003 hubiese cumplido 60 años de edad;
b) tener previsto alcanzar los 65 años sin completar 35 años de
cotización; y
c) acreditar capacidad funcional suficiente
IMPORTANTE: En este supuesto, la edad de 70 años se entiende
como límite máximo de permanencia en el servicio activo, puesto
que al cumplir los 35 años de cotización se pasará
automáticamente a la situación de jubilación forzosa, sea a los 66,
67, 68, 69 ó 70 años de edad.
•
Reducción sobre la teórica de 65 años por trabajos en
determinadas categorías de mineros, ferroviarios y personal de vuelo.
• A partir de 60 años, cuando
• A partir de 65 años, cuando se acuerde contrato a tiempo
a) Se acuerde un contrato a tiempo parcial y
parcial.
b) El empresario concierte un contrato de relevo con un trabajador
IMPORTANTE: ESTA MODALIDAD DE JUBILACION NO PODRÁ
desempleado.
EJERCERSE HASTA QUE SEA DESARROLLADA POR LA
• A partir de 65 años, cuando se acuerde contrato a tiempo parcial. ADMINISTRACION CORRESPONDIENTE.
15 años, de los que como mínimo dos deben estar entre los quince últimos
La cuantía de la pensión se obtiene aplicando a la base reguladora el porcentaje correspondiente a los años cotizados.
La base reguladora es el resultado de dividir entre 210 las bases de cotización de los 180 meses anteriores al hecho causante.
La pensión máxima para el año 2004 y para todos los regímenes de la S. Social esta establecido en 29205.40 €/año (2086.10 €/mes en 14 pagas)