Capacidades y necesidades del mercado de trabajo en el marco de

Panel 2: CAPITAL HUMANO.
Capacidades y necesidades del mercado de trabajo en el
marco de un cambio del modelo productivo basado en la
economía sostenible.
D. Ignasi Camós Victoria.
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Girona
Capacidades y necesidades del mercado de trabajo en el marco de un cambio del modelo
productivo
d ti basado
b d en lla economía
í sostenible.
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¾ CRISIS Y CAMBIO DE MODELO PRODUCTIVO: LA CRISIS HA PUESTO DE MANIFIESTO LA FRAGILIDAD DEL MODELO PRODUCTIVO ESPAÑOL
DEBE VALORARSE COMO OPORTUNIDAD PARA UN CAMBIO DE MODELO
PRODUCTIVO (Momento clave en el proceso de Transformación UE y
EEMM) Y CONSTITUYE UN RETO EN TÉRMINOS DE EMPLEO Y MERCADO
DE TRABAJO
Capacidades y necesidades del mercado de trabajo en el marco de un cambio del modelo
productivo basado en la economía sostenible.
HACIA UN MODELO DE CRECIMIENTO BASADO EN UNA ECONOMÍA SOSTENIBLE QUE INCORPORE VALORES COMO:
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
La transparencia;
La
transparencia;
El compromiso de las personas directivas;
La implicación de quienes trabajan en la empresa;
El esfuerzo y adaptabilidad a los cambios;
El esfuerzo y adaptabilidad a los cambios;
La mejora permanente de las competencias profesionales;
La innovación y responsabilidad de las empresas.
Capacidades
C
id d y necesidades
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d de
d trabajo
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d un cambio
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productivo basado en la economía sostenible.
Es Clave apostar por un CRECIMIENTO ECONÓMICO MÁS EQUILIBRADO EN SU COMPOSICIÓN,
MÁS SOSTENIBLE EN EL TIEMPO Y
BASADO EN LA ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO Y QUE APUESTE POR MÁS
Y MEJORES EMPLEOS
O LO QUE ES LO MISMO,
POR ACTIVIDADES CON VOCACIÓN DE FUTURO Y CON CAPACIDAD POR
ACTIVIDADES CON VOCACIÓN DE FUTURO Y CON CAPACIDAD
DE GENERACIÓN DE EMPLEOS ESTABLES Y DE MÁS CALIDAD
Capacidades y necesidades del mercado de trabajo en el marco de un cambio del modelo
productivo basado en la economía sostenible.
En términos de EMPLEO, ESTA NUEVA REALIDAD DEBE permitir:
¾ Favorecer la integración de los trabajadores en el mercado de trabajo: crear más empleo
¾ Fomentar su permanencia en activo: a través de una mejora de su empleabilidad y competencias
p
j
y/
¾ Sentar las bases para una mejor movilidad y/o tránsito dentro del mercado de trabajo: fomentar su adaptabilidad.
Para ello: fundamental: PROFUNDIZAR EN LAS NECESIDADES FORMATIVAS
Y ADECUAR LAS CAPACIDADES Y HABILIDADES OFRECIDAS A LA
CIUDADANÍA A LAS EXIGENCIAS (CAMBIANTES) DE LOS MERCADOS DE
TRABAJO.
TRABAJO
Capacidades
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productivo basado en la economía sostenible.
OIT. Tendencias mundiales del empleo 2011. El desafío de la recuperación del empleo
“La
La demora en la recuperación del mercado de trabajo agrava
los tremendos costos humanos que conlleva la recesión,
incluida la reducción de los ingresos a lo largo de la vida y de la
empleabilidad y las mayores
empleabilidad,
ma ores repercusiones
reperc siones sociales y en
materia de salud. Dado que es muy probable que estos efectos
persistan, afectando a la generación actual de trabajadores y
amenazando el potencial del capital humano de las
generaciones actuales y futuras, es esencial forjar una
recuperación sostenible y rica en empleos
empleos”
Capacidades y necesidades del mercado de trabajo en el marco de un cambio del modelo
pproductivo basado en la economía sostenible.
España:
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Diciembre 2009 se sientan las bases para avanzar hacia un cambio modelo
productivo a través de la puesta en marcha de la Estrategia para la
Economía Sostenible.
OBJETIVO: Renovar el patrón de crecimiento de la economía
Española
SOSTENIBILIDAD ECONÓMICA,
ECONÓMICA MEDIOAMBIENTAL Y SOCIAL
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pproductivo basado en la economía sostenible.
Sostenibilidad Social
• En 2020, la economía española debe contar con un modelo social y un
mercado de trabajo equiparable al de las principales economías europeas,
en términos de creación de empleo y de igualdad de oportunidades.
Para ello debemos avanzar en los siguientes ámbitos:
• La educación como garantía de la igualdad de oportunidades: reduciendo
la tasa de abandono escolar temprano hasta situarse por debajo de la
actual media europea, el 10%;
• Más y mejor empleo: de forma que al menos siete de cada diez españoles
en edad de trabajar tengan un empleo, un nivel nunca alcanzado durante
nuestra historia democrática, y que la tasa de temporalidad se reduzca
hasta el 15%.
Capacidades y necesidades del mercado de trabajo en el marco de un cambio del modelo
productivo basado en la economía sostenible.
• Igualdad
g
entre hombres y mujeres:
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aumentando la tasa de empleo
p
femenina hasta alcanzar el 65% y eliminando la brecha salarial entre
hombres y mujeres.
• Modelo social sostenible: los sistemas públicos de sanidad, pensiones y
dependencia deberán alcanzar un grado de desarrollo y eficiencia que
asegure la plena cobertura de las necesidades ante los desafíos
demográficos y las transformaciones sociales, en un marco de
sostenibilidad financiera en el largo plazo
Capacidades y necesidades del mercado de trabajo en el marco de un cambio del modelo
productivo basado en una economía sostenible.
sostenible
La ADECUACIÓN DE LOS PERFILES PROFESIONALES AL CAMBIO DEL
MODELO PRODUCTIVO ES FUNDAMENTAL PARA MEJORAR LAS
EXPECTATIVAS DE QUIENES BUSCAN EMPLEO O DEBEN CAMBIARLO
DEBE AVANZARSE HACIA UN MAYOR AJUSTE REAL OFERTA‐DEMANDA DE
EMPLEO, teniendo en cuenta, el papel de la formación como instrumento
d garantía
de
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productivo.
‐EL PAPEL DE LAS COMPETENCIAS CLAVE: “KEY COMPETENCES”.
‐ LA FORMACIÓN EN NUEVAS CAPACIDADES/ HABILIDADES
Capacidades
del mercado
de trabajo
en el marco
de un cambio
¿Qué son?y necesidades
Son aquéllas
que todas
las personas
precisan
para del
su modelo
realización
productivo
basado enpersonales,
la economía sostenible.
y desarrollo
así como para la ciudadanía activa, la inclusión
social y el empleo.
Ocho competencias clave siguientes:
1. comunicación en la lengua materna;
1
2. comunicación en lenguas extranjeras;
3. competencia matemática y competencias básicas en ciencia y
tecnología;
4. competencia digital;
5. aprender a aprender;
6 competencias
6.
i sociales
i l y cívicas;
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7. sentido de la iniciativa y espíritu de empresa, y
8. conciencia y expresión culturales.
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productivo basado en la economía sostenible.
La formación debe, así pues, orientarse no sólo a la transmisión de
conocimientos también hacia el entrenamiento de destrezas,
habilidades y actitudes profesionales ya que los empleadores hoy
buscan que sus trabajadores están dotados de capacidades
transversales, como aptitudes de comunicación o capacidad de
análisis y de resolución de problemas.
Eduard Punset habla incluso de la capacidad de concentración,
habilidades para trabajar en la gestión de equipos y capacidad emocional
y la empatía (la capacidad de comprender los propios sentimientos y los
sentimientos de los demás y reaccionar adecuadamente frente a ellos).
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productivo basado en la economía sostenible.
sostenible
DOS IDEAS FUERZA:
Mejorar las competencias clave y disponer de capacidades M
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di
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transversales facilita la adaptación permanente al empleo
La permanencia en situación de desempleo produce el deterioro de las competencias profesionales
las competencias profesionales.
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productivo basado en la economía sostenible.
Más allá de las competencias clave…
Es fundamental avanzar hacia una definición y anticipación competencias
necesarias para transitar por el mercado de trabajo; permanecer en él;
para evitar
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lid prematura
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y para sii ésta
é t se produce
d
volver
l
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rápida y efectiva hacia el empleo.
CEDEFOP advierte riesgo/peligro de desajuste entre la oferta‐demanda de
cualificaciones, es decir tanto en su posible déficit como excedente. Se
debe invertir en análisis, estudios orientados en la detección anticipada
de necesidades en materia de cualificaciones y en adaptar los sistemas
formativos a una nueva realidad emergente.
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productivo basado en la economía sostenible.
La promoción de nuevas fuentes de empleo: empleos verdes, empleos blancos y
empleos azules exige también dirigir las acciones formativas hacia estas actividades
vinculadas al nuevo modelo productivo.
S b ell empleo
Sobre
l verde
d es ya una realidad.
lid d
Fuente:
Informe Empleo verde en una economía sostenible. Informe
conjunto de la Fundación Biodiversidad y del Observatorio de la
Sostenibilidad en España
El empleo en actividades relacionadas con el medio ambiente en España
representa el 2,62% de la población ocupada con un total de 530.947
puestos de trabajo. El empleo verde es ya una realidad. Es un sector donde
el empleo ha crecido y va aseguir creciendo, principalmente en el sector de
las energías renovables donde se concentra el 20,6% del total de los
empleos verdes actuales (109.368 puestos de trabajo).
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productivo basado en la economía sostenible.
¿Cómo se aborda el tema en el ámbito de la UE?
ESTRATEGIA UE 2020 Y
en la
l iniciativa
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emblemática:
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“NUEVAS CAPACIDADES Y NUEVOS
EMPLEOS” que complementa la iniciativa “JUVENTUD EN MOVIMIENTO”
Objetivo central:
Mejorar las cualificaciones de los trabajadores de
acuerdo con las necesidades del mercado de
trabajo.
Los EEMM y la Comisión Europea han reforzado la cooperación desde
2009 con el marco estratégico para la cooperación europea en la
educación y la formación ("ET 2020")
Capacidades y necesidades del mercado de trabajo en el marco de un cambio del modelo
productivo basado en la economía sostenible.
Los objetivos estratégicos a largo plazo de las políticas educativas de la UE y la formación son:
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y
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¾ Hacer el aprendizaje permanente y la movilidad sea una realidad;
¾ Mejorar la calidad y eficiencia de la educación y la formación;
¾ Promover la equidad, la cohesión social y la ciudadanía activa;
¾ Fomentar el aumento de la creatividad y la innovación, incluido el espíritu F
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empresarial, en todos los niveles de la educación y la formación.
Capacidades y necesidades del mercado de trabajo en el marco de un cambio del modelo
productivo basado en la economía sostenible.
sostenible
Los principales retos son, entre otros:
¾
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Mejorar las condiciones para la movilidad.
Proporcionar los conocimientos y competencias adecuadas
Proporcionar los conocimientos y competencias adecuadas
Ya que en definitiva trabajar para favorecer la transición entre empleos es Ya
que en definitiva trabajar para favorecer la transición entre empleos es
más fácil que la reintegración de desempleo.
EEn opinión del CES‐Europeo: “el problema de los mercados de trabajo no i ió d l CES E
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es la falta de trabajadores en general, sino, en algunos EEMM, la falta de trabajadores cualificados, así como la gran escasez de puestos de trabajo disponibles
disponibles”
Capacidades y necesidades del mercado de trabajo en el marco de un cambio del modelo
productivo basado en la economía sostenible.
En definitiva, y a modo de conclusiones:
Sólo una sociedad más y mejor preparada y que sepa adaptar sus
empresas sus trabajadores y su funcionamiento a las nuevas exigencias
empresas,
de un mundo cambiante será capaz de buscar su subsistencia.
Invertir en capacidades es clave para avanzar en el cambio en la estructura
productiva y es la “excusa” para acometer las reformas necesarias en el
mercado de trabajo
j q
que lejos
j de acrecentar su fragilidad
g
lo hagan
g más
garantizador de empleos estables y de calidad.
Capacidades y necesidades del mercado de trabajo en el marco de un cambio del modelo
productivo basado en la economía sostenible.
sostenible
…. Muchas gracias por su atención.