Le presentamos Hay Group Spectrum Hay Group Spectrum
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Hay Group Spectrum La solución de Recursos Humanos para los retos de hoy Hoy en día, las empresas no pueden permitirse el lujo de no mantener un enfoque global de los Recursos Humanos. Se necesita un enfoque que aporte una reflexión realista ante la toma de decisiones estratégicas. Le presentamos Hay Group Spectrum - La solución de Recursos Humanos para los retos de hoy. www.haygroup.com/spectrum Le presentamos Hay Group Spectrum Hay Group Spectrum es en la actualidad la única solución disponible en el mercado que le permite conectar a la vez la gestión de las personas, los puestos de trabajo, la retribución y las estructuras organizativas, de una manera perfecta e integrada. A través de nuestra larga experiencia ayudando a nuestros clientes a valorar sus puestos de trabajo, hemos comprendido que muchas organizaciones pierden, con el paso del tiempo, la comprensión del verdadero valor del trabajo que se realiza, al utilizar la valoración de puestos solamente en el campo de la retribución. Sabíamos que había una aplicación mejor. Por eso hemos creado Hay Group Spectrum - una oferta única que le permite tener una visión global de todos estos aspectos a gestionar, conectando los puestos de trabajo, las personas, las estructuras organizativas, la retribución y el desempeño. ¿Sabía que? Hay Group siempre ha liderado el mercado, comprendiendo la vinculación existente entre las responsabilidades, las personas y el desempeño; siendo pioneros con nuestra metodología de Valoración de Puestos, desde 1948. 4 Hay Group Spectrum Hay Group Spectrum Work alignment Wo rk va lue Work measurement ©2011 Hay Group. Todos los derechos reservados. www.haygroup.com/spectrum Le permite dar respuesta a cuatro cuestiones críticas Work measurement ¿Sabe usted cómo, dónde y por qué se lleva a cabo el trabajo en su organización? Work alignment ¿Es adecuada la estructura organizativa de su empresa para llevar adelante su estrategia? Work fit ¿Cuenta usted con las personas apropiadas, en los puestos adecuados? Work value ¿Qué aporta realmente cada puesto a su organización? Work measurement Work measurement alu Wo rk v Work measurement Cómo, dónde y por qué se lleva a cabo un trabajo ¿El análisis del trabajo que realiza aporta una imagen real de cómo es su organización? Nuestro enfoque para medir el trabajo siempre refleja la cultura particular de cada cliente, las prioridades y los objetivos de la organización. Lo que hacemos no es teórico ni sigue patrones establecidos - le ayudamos a obtener una comprensión de cómo se realiza el trabajo en su empresa y de cómo se logran alcanzar los objetivos. Y podemos hacerlo con el grado de profundidad que se requiera. Esto es posible debido al modo que enfocamos la valoración de puestos de trabajo. Vamos más allá del título del puesto de trabajo y de su descripción, y entendemos el trabajo en todas sus dimensiones - humana y organizativa. ¿ Ha conseguido los instrumentos adecuados para el trabajo? Basándonos en nuestros más de 60 años de experiencia, hemos desarrollado una cartera de herramientas adecuadas para analizar y medir el trabajo. ¿Necesita una valoración rigurosa y sólida de los puestos directivos? Hable con nosotros. ¿Necesita una solución simple y rápida para analizar gran cantidad de puestos de trabajo? ¡Hecho!. ¿Quisiera conocer las capacidades requeridas para hacer el trabajo? Podemos ayudarle. Y como nuestras herramientas han sido desarrolladas bajo la premisa de un profundo y global conocimiento del trabajo, nunca se verá abocado a un único enfoque. Podrá construir sobre las inversiones ya realizadas; así como ampliar y profundizar en el conocimiento del trabajo, allí donde y cuando lo necesite. ¿Sabías que? Hemos analizado puestos de trabajo en decenas de miles de organizaciones – desde puestos directivos en pequeños segmentos de negocio hasta departamentos enteros en grandes organizaciones. Y hemos sido capaces de medir toda clase de puestos de trabajo – entre ellos algunos tan singulares como un investigador galardonado con el premio Nobel, un herrador, un recopilador para el Diccionario Oxford y un analista de fauna. ©2011 Hay Group. Todos los derechos reservados. Wo rk va lu Work alignment e Work alignment e 6 Hay Group Spectrum Work measurement Work measurement alu Wo rk v Work alignment Alinear la estructura organizativa con la estrategia ¿Existen vacíos en su estructura que usted no percibe? Cuando los roles no están bien definidos – como pasa después de una fusión o reestructuración – esto puede retrasar el funcionamiento de su organización. Usted se puede encontrar con duplicidades de puestos, o aún peor puestos trabajando unos contra otros. Parte de la potencia de Hay Group Spectrum es su capacidad para ayudarle y eliminar esta clase de problemas. ¿Sus puestos de trabajo son factibles? Debe saber si ha alcanzado el equilibrio adecuado en sus puestos de trabajo. Cuando las personas no tienen que utilizar todas sus habilidades o conocimientos para hacer bien su trabajo, se aburren. Pero si hay una exigencia excesiva, la gente falla - o se frustra. Hay Group puede ayudarle a asegurar que sus puestos de trabajo cuentan con el equilibrio necesario entre las capacidades correctas y la mezcla adecuada de responsabilidades. ¿Predica con el ejemplo? ¿Invierte realmente en el trabajo que su organización necesita para tener éxito? ¿O está malgastando dinero en demasiadas personas que no aportan valor, manteniendo puestos innecesarios? Podemos ayudarle a asegurar que tenga el número adecuado de personas en los puestos necesarios y en el nivel correcto. Wo rk va lu Work alignment e Work alignment e www.haygroup.com/spectrum Work measurement Work measurement alu e Work alignment Wo rk v Work fit Work alignment Las personas apropiadas en los puestos adecuados ¿Gestiona usted los riesgos? ¿Sabe si sus empleados poseen los conocimientos y los comportamientos que son necesarios ahora y en el futuro? ¿Qué ocurriría si pudiera evaluar el riesgo de fracaso de los individuos en posiciones críticas o aún mejor, de equipos enteros y divisiones? Comprendemos los puestos de trabajo y a la gente. Y Hay Group Spectrum nos permite relacionar esos dos elementos. Podemos ayudarle a predecir el riesgo de fracaso de los individuos, o de grupos enteros, en posiciones determinadas permitiéndole mitigar este riesgo con formación, a través del rediseño del puesto o del equipo, o mediante la opción de crear puestos o funciones de soporte. ¿Se adecuan sus empleados al trabajo que se realiza? Saque el máximo partido de su gente actuando de acuerdo a sus fortalezas. No haga sólo que su gente esté motivada y comprometida; obtenga todos los beneficios posibles de su talento. Comparando el trabajo que debe desarrollarse con las capacidades de su gente, le ayudamos a gestionar el riesgo en la toma de decisiones sobre el talento clave. Le ayudamos a entender la mejor manera de utilizar y desarrollar a su gente, y la mejor manera de diseñar sus puestos de trabajo. ¿Sus empleados están en el camino correcto? Cuando los profesionales se desarrollan sin un plan de carrera claro, pueden terminar en puestos de trabajo en los que no encajen. Podemos ayudarle a pensar cómo su empresa debe evolucionar con el tiempo, a identificar qué tipo de líderes serán necesarios, y para qué se los necesitará. Le ayudaremos a preveer qué profesionales tendrán éxito en cada puesto de trabajo, para así poder hacerlos seguir un plan de carrera que les satisfaga. Podemos ayudarle a predecir el riesgo de fracaso de los individuos, o de grupos enteros ©2011 Hay Group. Todos los derechos reservados. Wo rk va lue 8 Hay Group Spectrum Work measurement Work measurement alu e Work alignment Wo rk v Work value Work alignment Sepa cómo debe pagar ¿Lo ha dicho alto y claro? ¿Saben sus empleados por qué se les retribuye?, ¿Saben lo que tienen que hacer para progresar? Si no es así, usted cuenta con unos profesionales no comprometidos y mal informados. Hay Group Spectrum aporta claridad y objetividad a la forma como se retribuye, de manera que los profesionales saben dónde están y por qué. Y podemos ayudarle a alinear sus estructuras retributivas con la gestión del talento, de manera que consiga una comunicación más clara y evite enviar mensajes contradictorios. ¿Pagar por desempeño? En este momento ocupa el primer lugar en la lista de deberes para la mayoría de los departamentos de Recursos Humanos. Pero sin una visión clara de qué hace cada profesional y de cómo contribuye a conseguir los objetivos de la organización, esto es una tarea imposible. Podemos ayudarle a entender en qué consiste el desempeño en diferentes posiciones, de manera que pueda fijar objetivos alineados con su estrategia, y pueda reaccionar cuando las cosas van mal. ¿Rentabiliza su inversión? Cuando compara su retribución con el mercado, necesita saber que esa comparación es homogénea. Si usted está retribuyendo de acuerdo con el mercado, a través de niveles retributivos o mediante algún otro sistema, en Hay Group podemos ayudarle. Independientemente del enfoque, usted sabrá que está pagando lo que sus empleados realmente merecen. Wo rk va lue www.haygroup.com/spectrum Interrelacionando todos los elementos El verdadero potencial de Hay Group Spectrum es el de poder conectar a la vez la retribución, la gestión del talento, y las estructuras organizativas. Nuestra comprensión global del trabajo combina nuestro mundialmente reconocido servicio de valoración de puestos de trabajo y nuestra fortaleza para evaluar competencias y capacidades, permitiéndole conectar las personas, la estructura organizativa, la retribución y el desempeño - y conectar todos estos elementos a su vez con su estrategia de negocio. Nuestros expertos trabajarán con usted para diseñar e implantar la solución más adecuada para sus circunstancias particulares, con el tamaño y el coste adecuados. Y como le ofrecemos un enfoque integrado, usted sabrá que siempre podrá construir sobre esa inversión a medida que las circunstancias vayan cambiando. Encuentre más información sobre como Hay Group Spectrum puede ayudarle en: http://www.haygroup.com/spectrum África Ciudad del Cabo Johannesburgo Pretoria América del Norte Atlanta Boston Calgary Charlotte Chicago Dallas Edmonton Filadelfia Halifax Kansas City Los Ángeles México D.F. Montreal New York Metro Ottawa Regina San Francisco San José (CR) Toronto Vancouver Washington DC América Latina Bogotá Buenos Aires Caracas Lima Santiago Sao Paulo Asia Bangkok Hong Kong Kuala Lumpur Mumbai Nueva Delhi Pekín Seúl Shanghai Shenzhen Singapur Tokio Yakarta Europa Atenas Barcelona Berlín Bilbao Birmingham Bratislava Bristol Bruselas Bucarest Budapest Dublín Frankfurt Glasgow Helsinki Estambul Estocolmo Estrasburgo Kiev Lille Lisboa Londres Madrid Manchester Milán Moscú Oslo París Praga Roma Varsovia Viena Vilna Zeist Zurich Oriente Medio Dubai Tel Aviv Pacífico Auckland Brisbane Canberra Melbourne Perth Sydney Wellington Hay Group es una consultoría de dirección global que trabaja con líderes para convertir la estrategia en realidad. Desarrollamos el talento, ayudamos a las personas a ser más eficaces y las motivamos para que den lo mejor de sí mismas. Nuestra misión es lograr que se produzca el cambio y ayudar a las personas y organizaciones a que desarrollen su potencial. Contamos con más de 2.600 empleados en 85 oficinas repartidas en 47 países. Nuestros clientes provienen de los sectores privado , público y sin ánimo de lucro de todas las industrias. Para más información, contacte con su oficina más cercana a través de www.haygroup.com/es
