MANUAL PARA DOCUMENTAR LA POLÍTICA DE BUENAS

MANUAL PARA DOCUMENTAR LA POLÍTICA DE BUENAS PRÁCTICAS DE INCLUSIÓN LABORAL
DE LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD
Folio
Nombre del Centro de
Trabajo
I.- DATOS GENERALES
1.- Componente de la Política de las Buenas Prácticas de Inclusión Laboral
Indicar el nombre que se le ha dado a la Política de las Buenas Prácticas de Inclusión Laboral y explicar los componentes
(acciones) de la política de buenas prácticas de inclusión laboral de las personas en situación de vulnerabilidad.
2.- Objetivo
El objetivo que persigue en la instrumentación de la política de buenas prácticas de inclusión laboral de las personas en
situación de vulnerabilidad.
3.- Localización geográfica
En que entidades federativas se encuentran los centros de trabajo o sucursales.
No.
Nombre de las
sucursales
Entidad Federativa
Número Total de
Trabajadores
Número de Trabajadores
en Situación de
Vulnerabilidad
1.2.3.4.5.Total
4.- Periodo de Ejecución
Fechas en las que se ha venido trabajando en la implementación de la política de buenas prácticas de inclusión laboral de las
personas en situación laboral.
5.- Resumen ejecutivo
En no más de 500 palabras, elabore un resumen del propósito y logros de la iniciativa. El resumen debe estar redactado como
narración.
II.- DESARROLLO
6.- Antecedentes de porqué se puso en marcha la política de buenas prácticas de inclusión laboral de las personas en
situación laboral y contexto.
Describa la situación en su centro de trabajo antes de iniciar las Buenas Practicas de inclusión laboral de las personas en
situación de vulnerabilidad.
7.- Describa la situación actual de la implementación de las políticas de buenas prácticas de inclusión laboral de las
personas en situación laboral, incluyendo los principales logros beneficios y el impacto económico, social y de
productividad para la empresa.
8.- Describa el proceso minuciosamente en que consiste las políticas de buenas prácticas de inclusión laboral de las
personas en situación de vulnerabilidad.
Incluir el objetivo y las estrategias que fueron establecidas para el desarrollo de la política de buenas prácticas de inclusión
laboral.
Explique qué recursos fueron movilizados (financieros, técnicos y humanos) para ejecución de la política de buenas prácticas
de inclusión laboral.
Especificar el nombre de la/s organizaciones o instituciones de inclusión laboral que le brindaron asistencia o asesoría para la
inclusión laboral.
9.- Describir los enfoques o metodologías en las que se basaron para instrumentar las políticas de buenas prácticas de
inclusión laboral de las personas en situación de vulnerabilidad.
Son enunciativas más no limitativas.
Enfoque /Metodología
1
2
3
4
5
6
Descripción
Derechos Humanos
Económico
Psicológico
Social
Recursos Humanos
Responsabilidad Social
7
8
10.- Favor de especificar edades, género, escolaridad, nivel de puesto de trabajo, por grupos en situación de
vulnerabilidad con los que están trabajando: 1.- personas adultas mayores, 2.- personas con discapacidad, 3.- personas
con VIH/Sida, 4.- personas de la comunidad LGBTTTI, personas liberadas. En el formato DEI-1 anexo.
11.los obstáculos que se han presentado y problemas aún sin resolver
Mencionar
12.- Replicabilidad

Explique si la experiencia de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral la ha promovido en su cadena de valor



Describa si algún miembro de su cadena de valor la ha replicado
Indicar con quienes y que impacto han tenido.
Estaría dispuesto a ofrecer su experiencia de Buenas Prácticas a otros centros de trabajo.
13.- Sustentabilidad de la Experiencia
Explique si la implementación de las políticas de buenas prácticas de inclusión laboral de las personas en situación de
vulnerabilidad tiene posibilidades de subsistir a lo largo del tiempo desde el punto de vista:
Social: Si los trabajadores en general se han sumado a la política e incorporado a las personas en situación de vulnerabilidad
a su grupo de acuerdo a las normas y actitudes socioculturales que prevalecen en la localidad.
Económico:
Financiero: si los recursos que se invirtieron o se invertirán serán cubiertos por los incentivos fiscales que otorga la SHCP.
Otros:
14.- Recomendaciones para consolidar y replicar la experiencia
Por grupo de personas en situación de vulnerabilidad, argumentar la ventaja competitiva de haberlos contratado.
1.- Personas adultas mayores:
2.- Personas con discapacidad:
3.- Personas con VIH/Sida:
4.- Personas de la comunidad LGBTTTI:
5.- Personas liberadas:
15.- Impacto alcanzado
Utilizar indicadores cuantitativos y/o cualitativos para que se puedan comparar la situación inicial con la final a la
implementación de la Política de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral y señalar con una X si el impacto ha sido a corto,
mediano o largo plazo.
Algunos aspectos en los que pudo provocar un impacto:
No.
Situación de Impacto
1.-
Cambios en la conducta y actitudes
de los trabajadores para con los
grupos de personas en situación de
vulnerabilidad
Cambio en los procesos en la toma
de decisiones
Mejoras en la estrategia de negocio
Mejoras en el proceso de
reclutamiento y selección
Mejoras en el proceso de
contratación de personal
Mejoras en la ambiente laboral
Mejoras en la productividad
Mejoras
en
la
estructura
organizacional
Mejoras en la infraestructura de la
empresa
Mejora en las ventas
Mejora en la fidelización del cliente
Mejoras
alcanzadas
en
las
2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.-
Indicadores Cualitativos
Indicadores
Cuantitativos
Corto
Plazo
Mediano
Plazo
Largo
Plazo
13.-
condiciones de vida de las PSV
Mejora en la vinculación con
organizaciones o instituciones de
inclusión laboral
14.-
18.- Persona de contacto responsable de la implementación de la Política de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral.
Anotar el nombre completo, cargo, dirección, e mail, número de teléfono.
19.- Portafolio de Evidencias
Para complementar la información usted deberá integrar un portafolio de evidencias de su aplicación de la Política de Buenas
Prácticas de Inclusión Laboral. (código de conducta, de ética, políticas y procesos, evaluaciones externas, material
fotográfico, Video, DVD y material impreso relacionados con la implementación de la política antes, durante y después de la
implementación de las Buenas Prácticas).
Este Manual para documentar las Buenas Prácticas de Inclusión Laboral fue elaborado basándose en la Metodología de
Buenas Prácticas de la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO). 2014