DEPENDENCIA OBJETIVO ESTRATEGICO LINEA PRIORITARIA
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PLAN DE ACCIÓN CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO VIGENCIA 2015 DEPENDENCIA OBJETIVO ESTRATEGICO LINEA PRIORITARIA RESULTADO Resultados de la gestión funcional asociados a Potenciar el desempeño institucional y la estructura Gestionar las actividades Potenciar el desempeño institucional y la Oficina de Control organizacional, con énfasis en el mejoramiento inherentes al cumplimiento del estructura organizacional, con énfasis en el Disciplinario Interno procedimental, innovación y competencias del talento objetivo de cada proceso mejoramiento procedimental, innovación y humano competencias del talento humano CÓDIGO ACTIVIDAD 550 Resultados de la gestión funcional asociados a Potenciar el desempeño institucional y la estructura Gestionar las actividades Potenciar el desempeño institucional y la Oficina de Control organizacional, con énfasis en el mejoramiento inherentes al cumplimiento del estructura organizacional, con énfasis en el Disciplinario Interno procedimental, innovación y competencias del talento objetivo de cada proceso mejoramiento procedimental, innovación y humano competencias del talento humano 604 Resultados de la gestión funcional asociados a Potenciar el desempeño institucional y la estructura Gestionar las actividades Potenciar el desempeño institucional y la Oficina de Control organizacional, con énfasis en el mejoramiento inherentes al cumplimiento del estructura organizacional, con énfasis en el Disciplinario Interno procedimental, innovación y competencias del talento objetivo de cada proceso mejoramiento procedimental, innovación y humano competencias del talento humano 605 Resultados de la gestión funcional asociados a Potenciar el desempeño institucional y la estructura Gestionar las actividades Potenciar el desempeño institucional y la Oficina de Control organizacional, con énfasis en el mejoramiento inherentes al cumplimiento del estructura organizacional, con énfasis en el Disciplinario Interno procedimental, innovación y competencias del talento objetivo de cada proceso mejoramiento procedimental, innovación y humano competencias del talento humano 606 ACTIVIDAD Analizar la procedibilidad de la queja o informe y proferir auto inhibitorio o de remisión por competencia, según la Ley 734 de 2002 Proferir auto de indagación preliminar o de apertura de investigación disciplinaria, según la Ley 734 de 2002 Proferir auto de archivo o de cargos o fallo de primera instancia, según la Ley 734 de 2002. Difundir el contenido de la Ley 734 de 2002 y las normas que la adicionen o modifiquen META ANUAL FECHA INICIO FECHA FIN 100 01/01/2015 31/12/2015 100 01/01/2015 31/12/2015 100 01/01/2015 31/12/2015 6 01/01/2015 31/12/2015 MES META Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 DEPENDENCIA OBJETIVO ESTRATEGICO LINEA PRIORITARIA RESULTADO CÓDIGO ACTIVIDAD Resultados de la gestión funcional asociados a Potenciar el desempeño institucional y la estructura Gestionar las actividades Potenciar el desempeño institucional y la Oficina de Control organizacional, con énfasis en el mejoramiento inherentes al cumplimiento del estructura organizacional, con énfasis en el Disciplinario Interno procedimental, innovación y competencias del talento objetivo de cada proceso mejoramiento procedimental, innovación y humano competencias del talento humano 607 Resultados de la gestión funcional asociados a Potenciar el desempeño institucional y la estructura Gestionar las actividades Potenciar el desempeño institucional y la Oficina de Control organizacional, con énfasis en el mejoramiento inherentes al cumplimiento del estructura organizacional, con énfasis en el Disciplinario Interno procedimental, innovación y competencias del talento objetivo de cada proceso mejoramiento procedimental, innovación y humano competencias del talento humano 624 Resultados de la gestión funcional asociados a Potenciar el desempeño institucional y la estructura Gestionar las actividades Potenciar el desempeño institucional y la Oficina de Control organizacional, con énfasis en el mejoramiento inherentes al cumplimiento del estructura organizacional, con énfasis en el Disciplinario Interno procedimental, innovación y competencias del talento objetivo de cada proceso mejoramiento procedimental, innovación y humano competencias del talento humano 627 ACTIVIDAD Elaborar alertas disciplinarias según expedientes tramitados META ANUAL FECHA INICIO FECHA FIN 100 01/01/2015 31/12/2015 Actualizar la documentación y acciones correctivas y preventivas del proceso de Control Disciplinario Interno. 100 03/02/2015 28/11/2015 Actualizar y realizar seguimiento al mapa de riesgos de control disciplinario interno 2 03/03/2015 30/09/2015 MES META Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre 0 0 100 0 0 100 0 0 100 0 0 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 1 0 0 0 0 0 1
