reclutamiento de personal

RECURSOS HUMANOS
RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Es un proceso que se inicia con la
búsqueda y termina cuando se reciben las
solicitudes de empleo.
• Proceso de Identificación
y Atracción
Candidatos.
• Se obtiene un conjunto de solicitudes
de
Nuevo Recurso humano
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
OBJETIVO
OBTENER LAS MEJORES
CANDIDATURAS !!!!
El propósito del reclutamiento es conseguir un grupo bastante
numeroso de candidatos, de modo que la organización pueda
seleccionar a los empleados calificados que necesita.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Fundamental para nuestro trabajo:
Descripción del Perfil del Puesto
Factor Crítico de Suceso
El perfil es la base de todo
nuestro trabajo de selección.
Una mala descripción nos
dará necesariamente un mal
resultado final.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Descripción Perfil del Puesto:
Que Hará: Perfil del Puesto
Quien lo hará: Perfil del
Empleado
Cómo lo hará: Cultura
Organizacional
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Descripción Perfil del Puesto:
•
•
•
•
•
•
•
•
Deberes y responsabilidades.
Educación y experiencia previa.
Competencias duras o hard (conocimientos.
Competencias blandas o soft (son más difíciles de detectar
al momento de evaluar al candidato).
Relaciones de dependencia y toma de decisiones.
Ambiente de trabajo (condiciones materiales del trabajo.
ubicación geográfica del puesto, requiere viajar, los
horarios)
La remuneración.
Oportunidades de progresar y plan de carrera.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Consideraciones Generales
• Contexto.
• Índices Económicos
• Políticas de la Organización ( Ej. Promoción o
Compensación)
• Estrategia de Reclutamiento.
• Analizar
resultado
de
reclutamientos
anteriores
• Presupuestos poco flexibles.
Fuentes de Reclutamiento
interno
externo
La búsqueda puede realizarse internamente (dentro de la
misma organización) o externamente (en el mercado).
Búsqueda Interna
Modalidad:
Es necesaria una Política previa de promoción interna y acuerdo de
la Gerencia
Debe difundiese por toda la organización mediante los diferentes
canales de comunicación.
Dar a conocer: Requisitos, fecha de entrega del CV, etc.
Búsqueda Interna
Desventajas
Puede fracasar si no es correctamente desarrollada
(Ej.: si no hay previo acuerdo sobre ésta política de
desarrollo a nivel de todos los Gerentes).
Puede pensarse en “favoritismos” si no es
adecuadamente comunicada.
Conflicto de Intereses
Falta de innovación y creación
Búsqueda Interna
Ventajas
Fuente de Motivación
Más Rápida
Menos Costosa
Más Segura
Incrementa el sentido de pertenencia y el
reconocimiento.
Búsqueda Externa
Fuentes:
Candidatos Espontáneos.
Red de Contactos Personales.
Institutos Educativos.
Sindicatos.
Avisos en diarios.
Publicaciones en revistas especializadas.
Recomendaciones: de los empleados o que hayan trabajado
temporalmente.
Agencias de empleos o consultoras
Búsqueda Externa
Desventajas
Menos Segura: Se desconoce a los candidatos
Más Costosa
Proceso más largo
Ventajas
Renueva los RRHH
Búsqueda Externa:
Anuncio en los Medios
Describe, Identifica a la compañía,
proporciona instrucciones de como presentar
la solicitud de trabajo, condiciones, etc.
Redacción Clara y Breve
Hacer hincapié sobre el candidato
Anuncio en los Medios
Estructura
Definición de la empresa:
Nombre, logo de la empresa. O bien, el
rubro y actividad.
Descripción de la Posición:
Nombre, Responsabilidades, Reporte
Requisitos:
Edad, Formación, Experiencia, Conocimientos,
Idiomas, Herramientas Informáticas
Anuncio en los Medios
Estructura
Indicar que se ofrece:
Desarrollo de Carrera, buen clima labora
Indicaciones Finales:
Donde enviar cv, plazo, remuneración
pretendida, etc.
Es importante tener en cuenta
planificación del aviso lo siguiente:
en
la
• La elección del medio de publicación
económicamente eficaz,
• El uso eficaz del espacio,
• La elección del medio que de mayor certeza
sobre los posibles resultados
• Evitar los fines de semana largos para la
publicación del aviso
Un buen reclutamiento facilitará la
selección.
El éxito del impacto de un aviso laboral se
mide por la competitividad de los
postulantes que genera.
Si los candidatos que aplicaron al anuncio
cumplen con más del 80% de los requisitos
solicitados, afirmamos que fue exitoso!