Reflexiones-Román Muñoz

Reflexiones para el debate.
El sindicalismo de CCOO se ha venido legitimando ante la sociedad y
sobre todo ante los trabajadores y trabajadoras en base a pilares
fundamentales, como: la afiliación, la representación y la negociación
colectiva como capacidad de gestionar las condiciones de trabajo de
trabajadores y trabajadoras (convenios colectivos, en sus distintas
modalidades, condiciones de trabajo, empleo, salud laboral, expedientes de
regulación de empleo, etc., etc.). CCOO (en mi opinión) también se legitima por
su capacidad de movilización en defensa de los intereses de los
trabajadores, de la libertad y de la democracia.
Cuando coloco la movilización como un pilar más donde CCOO se
legitima ante los trabajadores y ante la sociedad, corro el riesgo de que se me
pueda decir que el binomio negociación–movilización es una estrategia de
CCOO, yo naturalmente diría que así es; pero a continuación diría que de la
visualización que los trabajadores y la sociedad en general hace de esa
estrategia, se ha convertido en una seña de identidad de CCOO y CCOO se ha
legitimado socialmente por ser así, por actuar así.
La democracia interna, la formación sindical, la información, la practica
asamblearia, etc., son también parte de las señas de identidad de nuestro
sindicato por las que trabajadores y trabajadoras nos identifican y valoran.
Estamos viviendo en estos últimos tiempos una crisis muy profunda, que
está cambiando la estructura de la clase trabajadora, una altísima tasa de
trabajadores desempleados, en estos tres últimos años se han perdido más de
tres millones de puestos de trabajo y se “amenaza” de forma explicita, de
masivas perdidas de empleo en el sector público (en la enseñanza ya ha
empezado de forma importante). Nadie prevé seriamente en cuanto tiempo se
va a empezar a recuperar el empleo y en cuanto tiempo se puede llegar a unas
tasas de desempleo próximas al pleno empleo. Señalo de forma breve este
aspecto de la crisis por entender que es el que más desectructura a la clase
trabajadora, hay otros muchos elementos en los que yo no entro; en todo caso
me remito y os remito a distintos documentos que en esta materia han sido
elaborados por CCOO, que son acertados y nos ayudan a situarnos ante esta
crisis. En todo caso y aunque sea así de breve, creo que se debe de señalar,
por ser el contexto en el que actúa CCOO y que seguramente durará algunos
años más. Sin duda el contexto de crisis condiciona la actividad sindical.
Desarrollo a continuación algunos de los aspectos señalados y los retos
que representan para CCOO
LA AFILIACION.
Desconozco como estará el tema afiliativo actualmente, que incidencia
tendrá en la afiliación la sangría de perdidas de puestos de trabajo, en todo
caso si la afiliación es un pilar de legitimación para CCOO, evidentemente hay
un reto para, en esta situación de crisis, mantener y tratar de incrementar la
afiliación a CCOO. Vincular a más trabajadores en activo afiliándolos mediante
campañas con implicación de cuadros sindicales y delegados.
Los afiliación y la vinculación a la actividad sindical de los parados son
un reto importante y complicado; los trabajadores que pierden su empleo
suelen desvincularse del sindicato, el espacio empresa y la acción sindical que
el trabajador vive a través de delegados, cuadros sindicales en ese espacio, al
perderse, también se pierde la vinculación y la afiliación.
Otro elemento importante a tener en cuenta es que el trabajador
desempleado, sobre todo cuando se terminan las prestaciones y comienza a
percibir el subsidio, o cuando es aún mucho peor, pierde cualquier tipo de
percepción económica, tiende inexcusablemente a eliminar gastos, entre otros
la cuota sindical.
Que los trabajadores que pierden el empleo conozcan de forma directa y
personal que hace el sindicato para resolver esta situación, así como prestarle
la ayuda en materia de información y formación que precise, es un reto para
CCOO; finalmente adecuarle la cuota sindical a sus reales posibilidades, un
trabajador con ingresos por subsidio de 426 euros poco puede aportar.
LA REPRESENTACION.
Estamos próximos a la finalización del periodo de concentración (31 de
Diciembre de 2011), tengo poca información de cómo va este proceso
electoral, parece que CCOO seguirá siendo el sindicato con más apoyo en
estas elecciones sindicales que se están celebrando, pero con respecto al
anterior periodo de cómputo seguro que se perderán una importante cantidad
de delegados, ya sea porque han cerrado un buen número de empresas y otras
muchas han disminuido sus plantillas.
Siempre ha sido tarea prioritaria y permanente de nuestro sindicato la
extensión de la celebración de elecciones sindicales al mayor número de
empresas y trabajadores, se ha avanzado mucho pero la crisis sin duda ha
supuesto un freno.
Seguir extendiendo la celebración de las elecciones sindicales al mayor
número de empresas y trabajadores, así como seguir siendo el sindicato con
más apoyo en dichas elecciones, es un reto para CCOO y debe seguir
siéndolo; si bien hay que introducir una serie de elementos de debate del que
seguramente surgirán nuevos retos para CCOO en este tema.
Reflexionar sobre la forma en que se celebran las elecciones sindicales,
que supone un trabajo extraordinario y un gasto importante; ¿existen otras
formas para celebrar las elecciones sindicales? ¿cuáles? ¿son posibles de
aplicar en nuestra realidad laboral?.
Recuerdo que hace unos años este tema fue objeto de debate a nivel
confederal, no recuerdo muy bien las conclusiones del mismo, en todo caso
parece que se siguen haciendo igual.
Reflexionar sobre la vinculación de los delegados electos a la actividad
sindical de CCOO, ya sea con temas que les afectan muy directamente a ellos
y a los trabajadores de su empresa (por ejemplo convenio colectivo provincial),
o a temas que aún afectándoles, lo es de forma más general (por ejemplo una
asamblea, una concentración o una manifestación por las consecuencias de la
crisis para con los trabajadores). Es un reto para CCOO vincularlos; hoy en día
el sindicato puede convocar a 1200 delegados y asistir no más de 300 (con
suerte).
Aparece como forma de comportamiento el ligar la actividad sindical al
horario de la jornada de trabajo, fuera de esta es difícil vincular a cada vez más
cuadros sindicales y sobre todo delegados. Respetando que todo el mundo
tiene una vida personal, familiar, etc., creo que es importante que los
delegados entiendan que en determinadas ocasiones la actividad sindical no
hay más remedio que realizarla en determinados horarios y hay que dar una
respuesta; es un reto importante sin duda armonizar la vida personal con
alguna actividad sindical que pueda realizarse fuera del horario normal de
trabajo.
La formación sindical de los delegados electos es otro reto importante,
¿podría ser la estructura federativa quién asuma esta tarea, por conocer mejor
las necesidades formativas de los delegados de su ámbito, a la vez que esta
más cerca de su actividad sindical. Desde luego la tarea formativa debe de ser
permanente.
NEGOCIACION COLECTIVA.
Estando presentes en innumerables procesos de negociación colectiva,
en el ámbito empresarial, sectorial provincial, autonómico o estatal, así como
en los procesos de concertación social, en los resultados de la misma; CCOO
se legitima en la sociedad, ante los trabajadores y afiliados; hay una amplísima
experiencia.
Me detengo en un aspecto que a mi entender es muy importante; es a
través de la negociación colectiva de carácter sectorial provincial donde
vinculamos al sindicato a muchos trabajadores y a delegados, sobre todo de
las pequeñas empresas, que ven en el sindicato su referencia para conocer sus
derechos respecto de sus condiciones de trabajo y salariales, así como la
posible mejora de las mismas en los procesos de negociación. Es en los
procesos de negociación cuando el sindicato se legitima más para aproximarse
a los trabajadores y delegados referidos en las propias empresas, puesto que
es un tema de más interés, por lo general, de los trabajadores y delegados,
siendo por tanto más receptivos a la presencia sindical.
En los procesos de situaciones de crisis en las empresas y por tanto
cuando está en juego el puesto de trabajo, también la presencia sindical se
requiere y se valora.
CCOO, el sindicalismo español tiene actualmente un reto muy
importante que abordar, que es la pretensión patronal, legitimada políticamente
por el PP, de desvincular a las pequeñas empresas, por tanto a millones de
trabajadores, de la negociación colectiva sectorial provincial, autonómica o
estatal.
Desvincular a los trabajadores de ese aspecto de la negociación
colectiva que es la negociación del convenio colectivo, es desvincularlos en
buena medida del movimiento sindical y de la afiliación.
Se me escapa en esta reflexión que repercusión va a tener la reforma
que en esta materia ya se ha legislado hace unos meses, desconozco a fondo
el decreto ley, así como el documento elaborado por CCOO en esta materia,
que recientemente presentaba Ramón Gorriz, tampoco lo he leído, a ver si lo
consigo y lo puedo leer.
Dejar a los trabajadores de las pequeñas empresas a que negocien en
su ámbito el convenio de su empresa, es dejar, en la mayoría de los casos a
que las empresas pongan las condiciones de trabajo y salariales, suponiendo
por tanto un retroceso importante para los trabajadores en sus condiciones de
trabajo. Parar esto es sin duda el reto más importante, junto con la protección
de los desempleados, que tiene hoy el sindicalismo español.
Entiendo que hay más aspectos de la negociación colectiva que abordar,
yo me quedo aquí.
LA MOVILIZACION.
Decía anteriormente como entendía la movilización de los trabajadores y
la movilización social una seña de identidad de CCOO y por tanto un pilar
donde nuestro sindicato se ha legitimado ante los trabajadores y ante la
sociedad.
CC.OO. da la cara mediante la negociación en las mesas y la
movilización donde corresponda, hasta conseguir sus objetivos o hasta que se
la parten, siendo conscientes de que no todos los conflictos se ganan o se
resuelven a favor de los intereses de los trabajadores, a veces también
perdemos. Pero tenemos el deber de perder, cuando se pierde, con la
conciencia tranquila y los deberes hechos.
Uno de los retos más importantes que tiene CC.OO. es trabajar por
mantener la estrategia de negociación–movilización en los conflictos, que sea
asumida por los cuadros sindicales, por los delegados, por los afiliados, que
sea un referente que “enganche” a los trabajadores en general y a la sociedad.
En mi opinión, CCOO ha renunciado a liderar la contestación social y lo
que es más importante la contestación de los trabajadores a la crisis y su
repercusión sobre los mismos. No quiero decir que CCOO no esté actuando
ante la crisis, que si, lo hace a través de la concertación (fracasada
mayoritariamente por culpa de patronal y / o gobierno) y de la movilización de
sus cuadros sindicales y delegados; muchas asambleas de delegados (que
dudo que mayoritariamente hayan transmitido en las empresas y trabajadores
de las mismas), concentraciones para cuadros sindicales y delegados,
manifestaciones para cuadros sindicales y delegados. La organización de estas
movilizaciones, a quienes se dirigían, a quienes se convocaban, los horarios de
las mismas, etc. indican que estaban dirigidas a estos ámbitos de actuación. Es
verdad y no se puede obviar porque sería injusto, tanto la huelga general (la
movilización más grande que puede convocar un sindicato), así como algunas
manifestaciones (pocas) convocadas abiertamente con carácter general para
los trabajadores y sociedad en general. Existe algún descontento interno y
algunas quejas de los trabajadores, por tanto conseguir que CCOO sea un
referente para el conjunto de los trabajadores y de la sociedad, en la lucha
contra la crisis y las consecuencias perniciosas para trabajadores y ciudadanos
en general, es un reto importante e inmediato.
Las propuestas y alternativas que CCOO está haciendo ante la situación
que se deriva de la crisis, valiosas sin duda, creo que no se difunden
suficientemente, por tanto hay un gran desconocimiento en la sociedad y en los
trabajadores de todas esas propuestas y alternativas.
Los cuadros sindicales y los delegados, sobre todo estos últimos, deben
de ser el cauce para hacer llegar al conjunto de trabajadores todo este trabajo
de elaboración de alternativas y propuestas, que al menos las que conozco
debo de valorarlas positivamente.
Evidentemente, creo que existen más elementos para el debate (la
juventud y su vinculación al movimiento sindical, etc., etc.), yo me quedo aquí,
pretendo con estas notas hacer una pequeña aportación, fruto de mi
experiencia sindical en CCOO, de mi observación y vivencias de la realidad en
la que estamos y sobre todo de mi voluntad porque CCOO siga siendo el mejor
referente para trabajadores, trabajadoras y ciudadanos de este país.
Román Muñoz Lara
Linares (Jaén)