conflictos interpersonales: por falta de inteligencia emocional

INSTITUCIÓN EDUCATIVA VILLA COREICA
Asignatura: Emprendimiento
Docente: Ing. Luis Ángel Jiménez Sierra Grado: 901, 902
TALLER MANEJO DE CONFLICTOS
TIPOS DE CONFLICTOS
Conflictos intrapersonales
Los conflictos intrapersonales, son los que tiene el
individuo
consigo
mismo.
Este tipo de conflictos se crea cuando las
necesidades de las personas chocan con las del
grupo social al que pertenece o bien el medio en el
que se desarrolla.
Estos conflictos son de los mas problemáticos debido
a que no puede haber enemigo más grande que
nosotros mismos y el problema con estos conflictos
es que generan una barrera mental en las personas
haciéndoles sentir impotentes ante la situación que
causa su conflicto y como consecuencia se rinden
abandonando sus metas y aspiraciones, pierden toda
la confianza en si mismos o en el peor de los casos
recurren al suicidio al no encontrar una solución a su
conflicto.
Los conflictos intrapersonales se reflejan con:
Frustración
Conflicto de intereses
Conflicto de roles
Frustración: la frustración se le define como el
bloqueo de algún comportamiento dirigido a alcanzar
una meta. En otras palabras la frustración es
causada por el incumplimiento de algún objetivo, y
opino que entre más importancia tenga dicho objetivo
o meta para nosotros, el estado de frustración será
más grande y más difícil de recuperarse del mismo,
este estado es el causante de que las personas no
puedan superarse a sí mismos ya que la frustración
hace que se sientan inútiles y/o deficientes.
Ejemplo:Un ejemplo que muchos o todos vamos a
entender es una experiencia personal, estaba
realizando un trabajo de diseño, de por si estaba
bastante abrumado por la cantidad de trabajo que
tenía que realizar así que intente terminar pero ese
día se fue la energía eléctrica así que puse velas
cerca de mi trabajo para poder terminarlo a tiempo
pero cuando moví una de ella (porque eran de esas
de vasito de vidrio) se cayó toda la cera en mi
trabajo, por esto me sentí abrumado como si todo lo
que había hecho fuese para nada :S creo que ese es
un buen ejemplo de frustración.
Conflicto de Intereses: este conflicto es lo mismo
que decir "estoy entre la espada y la pared" son
conflictos generados cuando la persona quiere algo
que tiene conflictos positivos y negativos o cuando
tiene que tomar una decisión entre dos alternativas
incompatibles entre sí.
Este conflicto no es tan difícil de superar, ya que a
fin y al cabo siempre vamos a tener que tomar una
decisión.
Ejemplo:Creo que el ejemplo más claro para este
tipo de conflicto es cuando queremos proteger a una
persona pero para eso nos vemos obligados a
encubrir algún hecho mal visto por la sociedad o
alguna mala acción así que decidimos denunciar a la
persona o callar para proteger su bienestar.
Conflicto de roles:Este conflicto se da cuando uno
de nuestros papeles que desempeñamos en un área
de nuestras vidas choca con otro.
En mi opinión, si este conflicto no es contrarrestado
satisfactoriamente, arrastrara consigo los otros dos
ósea el "Conflicto de interese" y la "frustración"
debido a que si la persona se siente incapaz de
desempeñar a ambos roles entonces esta se verá
forzada a elegir entre estos, generando en conflicto
de intereses y al elegir uno de ellos, lo más posible
es que se sienta frustrada por el hecho de no poder
completar ambos roles y sentirse una persona
incompleta o poco integra.
Ejemplo:Cuando una joven adolescente queda
embarazada a corta edad usualmente es incapaz de
continuar con sus estudios, en otra palabras su
nuevo rol como madre genera conflicto con su rol de
estudiante.
Otro ejemplo puede ser cuando un joven debe
trabajar y estudiar al mismo tiempo, llega un
momento es que ya no puede más así que tiene que
elegir un rol, o el de estudiante o el de trabajador,
claro está que necesita trabajar para que el y su
familia puedan subsistir mejor asi que terminara
eligiendo el menos adecuado pero más conveniente
a la situación próxima.
CONCLUSIÓN:
Podemos decir que estos problemas son causados
por la falta de seguridad en nosotros mismos o en el
caso de no ser causado por esta, es mucho mas fácil
resolverlos si nos tenemos confianza además
debemos recordar que hay personas a nuestro
alrededor que nos pueden ayudar en este tipo de
situaciones y debemos pedir apoyo cuando lo
necesitemos pero sin depender de los demás todo el
tiempo.
CONFLICTO INTERPERSONAL
Los conflictos interpersonales son aquellos conflictos
que tenemos con otras personas por falta
de sociabilidad, empatía o escasa inteligencia
emocional.
CONFLICTOS
INTERPERSONALES:
POR
INCAPACIDAD EMPÁTICA
Este es de los conflictos más típicos y habituales de
los conflictos interpersonales. La gente normal
cuando interactúa con otras personas solo con
verles, por su tono de voz… se relaja y se muestra
agradable y simpático porque empatiza con las
personas, se pone en su lugar y rápidamente ven
que no tienen que pagar su mal humor con ellos.
Tienen una inteligencia empática que les hace
comprender esto.
Los otros que muestran conflictos interpersonales
por falta de empatía son las personas
egoístas que son así simplemente porque no se
saben poner en el lugar de los demás. Solo se ven a
si mismos como el centro del universo y no harán
nada que no les incumba a ellos, pueden ser
altamente fríos y se muestran incómodos ante
las emociones empáticas.
La gente no se alegra ante un éxito ajeno por culpa
de la falta de empatía, no porque no quiera. Si tú
cuentas los éxitos que estás teniendo es probable
que te ganes algunos enemigos pero no por tu culpa,
sino por su falta de empatía que es tan grave en
determinadas personas que lejos de identificarse
contigo y alegrarse por ti lo que hacen es comparar
tu éxito con el suyo (el suyo es nulo obviamente) y
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eso hace que se sientan mal e incluso agredidos por
ti. Todo esto es culpa de no haber desarrollado su
capacidad empática y haberse centrado en todo lo
contrario: el egoísmo.
CONFLICTOS INTERPERSONALES: POR FALTA
DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
Cuando una persona ha experimentado poco sus
emociones en público es muy reticente a mostrarlas
y se siente violento cuando hay emociones que le
provocan incomodidad. Estas emociones pueden ser
la pena, el amor… Cualquier situación un poco
emocional estresará a este tipo de personas. La
solución es sencilla pero hay que ponerse, intentar
mostrar tus sentimientos cuando estás conversando
con personas.
La mayoría de las veces en las que una persona se
vuelve reacia a experimentar sus emociones en
público es porque anteriormente, muy probablemente
en la infancia, lo hicieron y los resultados fueron
nefastos o por el contrario se vio involucrado en
situaciones con carga emocional que les resultó muy
incómoda. Por ejemplo; salir a la pizarra y que todo
el mundo se riera de lo que hizo pudo hacer que
asociara emociones en público a algo que no hay
que mostrar. Y de hecho, sobre todo entre los
hombres, hay una muy mala idea generalizada de
que no es bueno mostrarse débil en público y cuando
nos referimos a débil nos referimos a las emociones
dado que los hombres asocian mostrarse débil a
mostrarse emocional.
CONFLICTOS INTERPERSONALES: POR FALTA
DE HABILIDADES SOCIALES
Esto también es algo bastante común y es por
timidez y falta de habilidades sociales. Cuando una
persona es tímida o excesivamente tímida tiende a
aislarse mucho del mundo y cortar muchas posibles
relaciones, esta excesiva timidez y falta de
habilidades sociales le crea muchos conflictos
interpersonales.
Una persona tímida muchas veces pasa como borde
o sosa y eso hace que la gente sea más reticente a
abrirse ante ellos, si a esto le sumamos que a ellos
les cuesta mucho relacionarse tienes un coctel
explosivo que crea conflictos interpersonales,
además de que las personas con escasa habilidad
social suelen ser reticentes a mostrar sus emociones,
no obstante su capacidad empática no está
relacionada con la timidez así que en este punto se
salvan.
Y aunque la timidez no desaparezca lo importante es
que uno desarrolle y aprenda habilidades sociales
para poder utilizarlas en los momentos adecuados.
CONFLICTO INTERGRUPAL
Conflicto intragrupal e intergrupal se provoca por uno
o varios de los integrantes Intergrupal: es el que
ocurre entre grupos, estos conflictos son comunes en
las organizaciones y dificultan las actividades de
coordinación e Integran un ejemplo lo constituyen las
relaciones laborales entre producción y ventas.
Intragrupal: ocurre en un grupo de trabajo que forma
parte de una organización, en el cual el conflicto que
forman el grupo de trabajo por lo que dificultan las
actividades del grupo provocando problemas entre
sí.
ACTIVIDAD
1. Cuáles son las diferentes tipos de conflictos en la
que posiblemente podemos estar permanentemente
involucrados.
2. Que son los conflictos intrapersonales y como se
clasifican.
3. Que es la frustración y de un ejemplo de ella.
4. Que son los conflictos de intereses y de un
ejemplo de uno.
5. Que son los conflictos de roles y de un ejemplo de
uno de ellos.
6. Que podemos
intrapersonales.
concluir
de
los
conflictos
7. A que hacen referencia los conflictos
interpersonales y como se pueden subdividir.
8. Que se entiende
de empatía.
como
conflicto
por falta
9. A qué grupo de personas se les nota más
frecuente el conflicto de empatía y de un ejemplo.
10.
A que hace referencia los conflictos
interpersonales por falta inteligencia emocional y de
un ejemplo.
11. A que hace referencia los conflictos emocionales
por falta de habilidades sociales y de un ejemplo.
12. A que hace referencia el conflicto intragrupal.
13. A que hace referencia el conflicto intergrupal.
14. Cuáles de los anteriores conflictos se te han
presentado en tu vida cotidiana