CÁLCULO DE NÓMINAS Y FINIQUITOS

CÁLCULO DE NÓMINAS Y FINIQUITOS
EL SALARIO
•
•
•
•
•
Art. 26 ET. La totalidad de las percepciones económicas de
los trabajadores. En dinero o en especie.
Retribuye el trabajo efectivo del trabajador.
trabajador
El trabajador tiene derecho a la remuneración pactada o
legalmente convenida.
No son salarios las indemnizaciones o suplidos.
Clases de salario:
•En
E especie
i (manutención,
(
t ió alojamiento,
l j i t suministros).
i i t ) Límite:
Lí it 30%.
30%
•En dinero:
•Salario por unidad de tiempo (en función del tiempo) y por unidad de obra
( tid d de
(cantidad
d trabajo‐destajo).
t b j d t j )
•Salario mixto (parte en unidad de tiempo y parte en unidad de obra).
EL SALARIO
• LLa liquidación y pago del salario se hará en el lugar y fechas convenidos o li id ió
d l l i
h á
ll
f h
id
conforme a los usos y costumbres. (Art. 29 ET)
• Se debe entregar al trabajado un recibo individual justificativo del salario (nómina). • Estructura del Salario: – Salario
Salario Base. Base.
– Pagas extraordinarias (al menos 2 al año). – Complementos Salariales. • Vinculados a la persona
Vinculados a la persona
• Vinculados al puesto de trabajo. • Vinculados a resultados de la empresa, calidad del trabajo…
• Otros complementos establecidos por convenios colectivos (Plus de convenio, plus actividad…). COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES
• El
El ET dispone que serán extrasalariales
ET di
á
l i l las indemnizaciones o l i d
i i
suplidos y los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral.
actividad laboral. –
–
–
–
–
–
–
Plus de ropa de trabajo. Desgaste de útiles y herramientas
Quebranto de moneda. Gastos de locomoción y dietas de viaje. Plus de distancia y de transporte. Aquellos que tengan carácter indemnizatorio. I d
Indemnizaciones por despido. i i
d id
SMI e IPREM
•
•
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples El
S l i Mí i
I t
f i
l (SMI) l I di d Públi d R t d Ef t Múlti l
(IPREM) son dos referencias muy importantes, puesto que el SMI se utiliza en el ámbito laboral, y el IPREM es el índice de referencia para el cálculo de ingresos en muchos ámbitos y también en algunos aspectos del ámbito laboral.
Salario Mínimo Interprofesional en 2013:
– SMI diario: 21,51 euros/día.
– SMI mensual: 645,30 euros/mes.
– SMI en cómputo anual: 9.034,20 euros/año.
S
ó
l 9 03 20
/ ñ
•
•
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a una reducción de esa cuantía. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo a tiempo completo.
j
g
j
p
p
Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) no ha variado con respecto a 2012:
–
–
–
–
IPREM diario: 17,75 euros/día. IPREM mensual: 532,51 euros/mes. IPREM anual: 6.390,13 euros/año. IPREM en cómputo anual (incluye prorrata de pagas extraordinarias): 7.455,14 euros. ELEMENTOS DE LA NÓMINA. •
•
•
•
•
Datos de la empresa
D
d l
Datos del trabajador
Dí d t b j d
Días de trabajo devengados (mensual o diario). d (
l di i )
Conceptos de nómina
Devengos
– Salario Bases y complementos salariales, pagas extraordionarias…
• Deducciones
Deducciones.
– Seguridad Social (Contingencias comunes, desempleo y FP) e IRPF. • Bases de cotización
– Contingencias comunes y Contingencias profesionales/Horas Extras. CASO 1. RETRIBUCIÓN MENSUAL
Aitor Tilla,
Ai
Till con categoría
í de
d ayudante
d
no titulado
i l d y por lo
l tanto
grupo 4, y con 5 años de trabajo en la empresa y contrato
indefinido, tiene derecho a percibir una retribución mensual de:
•Salario base: 1150 €
•Antigüedad: 50 € por trienio
•Plus transporte de 50 €
•Tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias del salario base + la
antigüedad,
g
,q
que se p
pagarán
g
en jjulio y diciembre.
•Retención IRPF del 10 %
Calcular su nomina del mes de marzo
CASO 1. RETRIBUCIÓN MENSUAL
E primer
En
i
l
lugar
calculamos
l l
l devengos
los
d
d l mes de
del
d marzo:
DEVENGOS:
SALARIO BASE = 1150
ANTIGÜEDAD = 50
PLUS TRANSPORTE = 50
TOTAL DEVENGOS = 1250
CASO 1. RETRIBUCIÓN MENSUAL
EEn segundo
d lugar
l
h bí
habríamos
d calcular
de
l l las
l deducciones,
d d i
pero
antes debemos conocer las bases de cotización.
DEDUCCIONES:
Contingencias comunes comunes
Desempleo
Formación profesional
Total Deducciones Seg‐Social. IRPF
CASO 1. RETRIBUCIÓN MENSUAL
CÁLCULO DE BASE DE COTIZACIÓN DE
CONTINGENCIAS
COMUNES, en este caso coincide con la B.C.C.P
• SALARIO BASE = 1150
•ANTIGÜEDAD = 50
•PLUS TRANSPORTE = NO
•PARTE PROPORCIONAL EXTRAS = 200
•Cálculo PP.Extras: 1200x2 pagas extras / 12 = 200.
BCCC = 1400
Comprobamos que está entre Base mínima y Base máxima.
Calculamos las DEDUCCIONES:
CASO 1. RETRIBUCIÓN MENSUAL
En tercer lugar,
lugar una vez tenemos las bases de
cotización, hemos de calcular las DEDUCCIONES:
Conting‐ comunes (1400x4,7%) = 65,80
D
Desempleo
l (1400x1,55%)
(1400 1 55%) = 21,70
21 70
Formación profesional (1400x0,1%) = 1,40
T t l Deducciones
Total
D d i
S S i l = 88,90
Seg‐Social
88 90
IRPF (1250x10%) = 125
CASO 1. RETRIBUCIÓN MENSUAL
Por último,
P
úl i
tendríamos
dí
que calcular
l l ell líquido
lí id a percibir,
ibi restando
d
al total devengado las deducciones de Seguridad Social e IRPF.
TOTAL DEVENGADO
1250
Total Deducciones Seg‐Social. ‐88,9
IRPF (1250x10%)
IRPF (1250x10%) ‐125
LÍQUIDO A PERCIBIR 1036,1
ELEMENTOS BASE DE COTIZACIÓN
•Computan
C
todos
d los
l conceptos con carácter
á
salarial,
l i l incluidas
i l id las
l
pagas extraordinarias.
•No computan:
•Dietas y asignaciones para gastos de viaje.
•Gastos de locomoción.
•Pluses de transporte y distancia (20% IPREM).
•Indemnizaciones por fallecimientos, traslados, despidos, ceses.
•Plus
Pl de
d quebranto
b t de
d moneda
d y compensación
ió de
d gastos.
t
•Percepciones por matrimonio.
•Prestaciones y mejoras
j
de la acción p
protectora de la Seguridad
g
Social.
CASO 2.‐ ALTA EN EL MES
Pablo
P
bl Queado,
Q
d grupo 4 de
d cotización,
ti ió entró
t ó a formar
f
parte
t de
d la
l empresa ell día
dí 11 de
d
enero con un contrato eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo,
tiene derecho a percibir una retribución de:
•Salario base: 34,57
34 57 Euros/día €.
€
•Plus convenio: 39 Euros/mes.
•Prima Asistencia: 6,68 Euros/mes.
•Plus
Plus Ropa trabajo: 9,85
9 85 Euros/mes.
Euros/mes
•Antigüedad: 50 € por trienio
•Plus transporte de 2,74€ por día efectivamente trabajado.
•Tiene
Tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias del salario base más la antigüedad, que se
pagarán en julio y diciembre.
•Realizó 8 horas extraordinarias que se retribuyen al 1,25 del valor de la hora ordinaria (8,65)
•Retención IRPF del 9,70 %
Calcular su nómina del mes.
CASO 2.‐ ALTA EN EL MES
En primer lugar calculamos los DEVENGOS del mes:
Salario Base = 34,57
34 57 x 21 días = 725,97
725 97
Antigüedad. = 0
Plus Transporte = 2,74 x 15 días = 41,1
Plus Convenio = 39/30x21 días = 27,3
Plus asistencia = 6,68/30x21
, /
días = 4,676
,
Plus Ropa Trabajo = 9,85/30*21 = 6,895
Horas Extras = 10,81*8 horas = 86,48
CASO 2.‐ ALTA EN EL MES
TOTAL DEVENGOS = 892,421
892 421
CASO 2. ALTA EN EL MES. EEn segundo
d lugar
l
h bí
habríamos
d calcular
de
l l las
l deducciones,
d d i
pero
antes debemos conocer las bases de cotización. ¿Qué forma parte
de la BCCC en este supuesto?
DEDUCCIONES: Contingencias comunes Desempleo
Formación profesional
Total Deducciones Seg‐Social. IRPF
CASO 2. ALTA EN EL MES. •Cálculo de la B.C.C.C:
Salario Base = 34,57 x 21 días = 725,97//Antigüedad. = 0
Plus Transporte 20% IPREM (17,75X21X20%=74,55)
(17 75X21X20% 74 55) = 0
Plus Convenio = 39/30x21 días = 27,3
Plus asistencia = 6,68/30x21
6 68/30x21 días = 4,676
Plus Ropa Trabajo = 20% IPREM (17,75X21X20%=74,55)
Horas Extras ‐ no computa en BCCC = 0
P.P. Extras = 2 Pex((30x34,57)/365)x21 =119,34
CASO 2. ALTA EN EL MES. BCCC = 877,286
877 286
•Comprobamos que está entre Base mínima y Base máxima
CASO 2. ALTA EN EL MES. •Cálculo
Cál l de
d la
l B.C.C.P,
B C C P en este caso no coincide
i id con la
l B.C.C.C.
BCCC
CÁLCULO DE LA BCCP
Salario Base
Antigüedad. Plus Transporte Plus Convenio
Plus asistencia
Plus Ropa Trabajo
Plus Ropa Trabajo
Horas Extras
P.P. Extras
BCCC
34,57 x 21 días
0
20% IPREM (17,75X21X20%=74,55)
39/30x21 días
6,68/30x21 días
20% IPREM (17,75X21X20%=74,55)
2 Pex((30x34,57)/365)x21 =119,34
725,97
0
27,3
4,676
86,48
119,34
963,766
•Comprobamos que está entre Base mínima y Base máxima.
CASO 2. ALTA EN EL MES. •Cálculo
Cál l de
d la
l Bases
B
d cotización
de
i ió de
d horas
h
extraordinarias.
di i
BASE DE COTIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
Horas Extras
10,81x8 horas
,
86,48
,
CASO 2. ALTA EN EL MES. •Ahora
Ah
C l l
Calculamos
l deducciones:
las
d d i
DEDUCCIONES: Contingencias comunes (877,29x4,7%) 41,23
Desempleo
(963,78x1,6%) 15,42
Formación profesional Horas Extraordinarias
Horas Extraordinarias
Total Deducciones Seg‐Social. (963,78x0,1%) (86 48x4 7%)
(86,48x4,7%)
0,96
4 06
4,06
61,67
IRPF
IRPF (892,42x9,70%)
86,56
CASO 2. ALTA EN EL MES. Por último,
P
úl i
tendríamos
dí
que calcular
l l ell líquido
lí id a percibir,
ibi restando
d
al total devengado las deducciones de Seguridad Social e IRPF.
TOTAL DEVENGADO
892,42
Total Deducciones Seg Social
Total Deducciones Seg‐Social. ‐61,67
61 67
IRPF
‐86,56
LÍQUIDO A PERCIBIR 744,19
CASO 3.‐ RETRIBUCIÓN DIARIA. Calcular la nómina del mes de MARZO de Jaime Lodrama, sabiendo que ostenta la categoría
profesional de oficial de primera soldador y presta servicios en la empresa desde hace 20 años.
La jornada laboral realizada es de 40 horas semanales, prestada de lunes a viernes. En el mes de
marzo eran 22 los días laborables. En materia retributiva el convenio colectivo provincial aplicable
establecía las siguientes cláusulas:
— El complemento de antigüedad se percibirá por quinquenios en importe del 5 por ciento del salario base.
— Se establecen tres pagas extraordinarias de vencimiento periódico superior al mes, de prorrateo mensual obligatorio, de
treinta días de salario base y antigüedad.
S fija
Se
fij un plus
l llamado
ll
d de
d carestía,
í abonable
b
bl en marzo, en la
l cuantía
í de
d 68,52
68 52 euros.
Las tablas salariales del convenio colectivo eran:
— Salario base, 25 euros al día.
— Plus actividad, 4,81 euros por día de trabajo.
— Plus de transporte,1,80 euros por día de trabajo.
— Plus de Convenio, 60,01 euros al mes.
Valor de la hora extraordinaria: [1,75 x (Salario base diario x 455 + antigüedad diaria x 455)] / 1.800
horas
Don Jaime en el mes de marzo realizó 8 horas extraordinarias.
El porcentaje aplicable del IRPF es del 9,99%.
CASO 3.‐ RETRIBUCIÓN DIARIA
1. Salarios
1
S l i a percibir
ibi en marzo. DEVENGOS:
DEVENGOS
— Salario base: 25 € x 31 días = 775 €
— Plus de actividad: 4,81 € x 22 días lab = 105,82
— Plus de Convenio: 60,01 euros
— Antigüedad: (20 años, ha devengado 4 quinquenios,
25 € x 5% = 1,25 €
1,25 € x 4 = 5 € día; resultando 155 € mes.
‐ Tres pagas extraordinarias (prorrateadas por
doceavas p
partes y diariamente).
)
Diaria: [3 x 30 x (25 € + 5 €)] / 365 = 7,40 € día; y
229,40
CASO 3.‐ RETRIBUCIÓN DIARIA
— Plus de carestía (salarial): 68,52
68 52 euros (5,71
(5 71
euros imputables por doceavas partes y 0,19
euros de prorrateo diario).
— Plus de transporte:
1,80 € x 22 = 39,60 €
— Horas extraordinarias:
extraordinarias
8 x 1,75 x [[(25 x 455) + (5 x 455)] / 1.800] =
106,12
, € al mes
Total DEVENGOS= 1.539,35 euros.
CASO 3.‐ RETRIBUCIÓN DIARIA
CALCULAMOS LAS BASES DE
COTIZACIÓN:
A) Aportación del trabajador a la
Seguridad Social.
a) Contingencias comunes:
25 € + 5 € + 1,94
1 94 € + 7,40
7 40 € + 0,19
0 19
€ = 39,53 €
39,53 € x 31 = 1.225,43 €
4 81 € x 22 = 105,82
4,81
105 82 €
Total = 1.331,25
1 331 25 euros.
euros
b)
Contingencias
profesionales
1.331,25 € + 106,12 € =
1.437,37 €
c)
Por
extraordinarias:
euros
horas
106,12
CASO 3.‐ RETRIBUCIÓN DIARIA
Deducciones Seguridad Social):
— Por contingencias comunes: 1.331,25 € x 4,7% = 62,57
— Aportación al desempleo: 1.437,37
1 437 37 € x 1,55%
1 55% = 22,28
22 28 €
— Aportación a la formación profesional: 1.437,37 x 0,1%
= 1,44
—
A t ió
Aportación
por
l
las
h
horas
extraordinarias
t
di i
habituales:106,12 € x 4,7% = 4,99 €
Total Deducciones Seg‐Soc = 91,28
‐ Retención IRPF: 1539,35 € X 9,99% = 153,78
CASO 3. RETRIBUCIÓN DIARIA
Por último,
P
úl i
tendríamos
dí
que calcular
l l ell líquido
lí id a percibir,
ibi restando
d
al total devengado las deducciones de Seguridad Social e IRPF.
TOTAL DEVENGADO
1539,35
Total Deducciones Seg‐Social. ‐91,28
IRPF (1250x10%) (
)
‐153,78
,
LÍQUIDO A PERCIBIR 1294,29
INCAPACIDAD TEMPORAL
EEs una prestación
ió económica
ó i de
d la
l Seguridad
S
id d Social
S i l que trata de
d
cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador,
debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado
temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la
Seguridad Social.
Causas:
•Las debidas a enfermedad, común o profesional, y a accidente,
sea o no de
d trabajo,
b j mientras
i
ell trabajador
b j d estéé impedido
i
did para ell
trabajo y reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
•Los períodos de observación por enfermedad profesional,
profesional en los
que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos.
INCAPACIDAD TEMPORAL
Requisitos:
q
•Estar afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta en la fecha del hecho
causante, mientras reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social y estén
impedidas para el trabajo.
•Cuando derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional,
profesional los trabajadores se
considerarán de pleno derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya
incumplido sus obligaciones
•Tener cubierto un período mínimo de cotización de 180 días en los 5 años
i
inmediatamente
di t
t anteriores,
t i
no obstante
b t t este
t caso sólo
ól se exige
i para ell caso de
d la
l
enfermedad común, no para ATyEP ni para accidente no laboral.
CUANTÍA:
ENFERMEDAD COMÙN Y ACCIDENTE NO LABORAL.
•60% desde el día 4 hasta el 20 inclusive. (Del día 1‐3 no se cobra y del 4 al 15 a cargo
empresa)
•75% desde el día 21 en adelante.
ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO.
TRABAJO
El 75% desde el día en que se produzca el derecho.
INCAPACIDAD TEMPORAL
BASE REGULADORA:
REGULADORA
Norma general:
Es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes
anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad por el número de días a que
dicha cotización se refiere (este divisor será concretamente: 30, si el trabajador tiene
salario mensual; 30, 31 ó 28, 29 si tiene salario diario).
No obstante, si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia
la incapacidad,
incapacidad se tomará para la BR la base de cotización de dicho mes,
mes dividida por
los días efectivamente cotizados. También, se tomará como divisor los días
efectivamente cotizados, cuando el trabajador no ha permanecido en alta durante
todo el mes natural anterior.
En los supuestos de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
La BR se obtiene por adición de dos sumandos:
La base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas
extraordinarias, dividida por el número de días a que corresponda dicha cotización.
La cotización por horas extraordinarias del año natural anterior, dividida entre 365
días.
CASO 4. IT, Contingencia común. Guzmán Teado, con categoría de ayudante no titulado y por lo
tanto grupo 4, y contrato indefinido, tiene derecho a percibir
una retribución mensual de:
•Salario base: 1150 €
•Plus convenio: 58 Euros/mes.
Euros/mes
•Plus transporte de 50 €
•Tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias del salario base más
la antigüedad, que se pagarán en julio y diciembre.
•Retención IRPF del 10 %
•El
El trabajador permaneció de baja por enfermedad común desde el día
11 hasta el día 31.
Calcular la nómina del mes de enero.
CASO 4. INCAPACIDAD TEMPORAL
BASE COTIZACIÓN MES ANTERIOR A LA BAJA
SB
PTTE
P.CONV
1150
0
58
PPExtras (1150x2/12)
BCCC
B Reguladora diaria
B Reguladora diaria
191,67
1399,67
46 655
46,655
1399 67/30
1399,67/30
CASO 4. INCAPACIDAD TEMPORAL
DEVENGOS
DÍAS DE ALTA= 10
DÍAS DE ALTA= 10
DÍAS DE BAJA=21
DEVENGOS DÍAS DE ALTA
SB
P.TTE.
P.CONV
TOTAL
1150/30*10=
50/30*10 =
58/30*10 =
383,33
16,67
19,33
419 33
419,33
CASO 4. INCAPACIDAD TEMPORAL
DEVENGOS DÍAS DE BAJA
DÍAS 1‐3 (11,12Y13)
Í
DÍAS 4‐15 (14‐25 enero) Empresa
enero).Empresa
0%
60%*46,655*12 días
335 92
335,92
DÍAS 16‐20 (26‐30 enero). Seg‐
S i l(
Social(Pago Delegado)
l d )
60%*46 6 * dí
60%*46,655*5 días
139 96
139,96
DÍAS 20‐21 (31enero…)
TOTAL
75%*46,655*1día
0
34,99
510,87
CASO 4. INCAPACIDAD TEMPORAL
TOTAL DEVENGOS
DÍAS DE BAJA
419,33
510,87
DÍAS DE ALTA
DÍAS DE ALTA
930,20
TOTAL
CASO 4. INCAPACIDAD TEMPORAL
DEDUCCIONES
BASES DE COTIZACIÓN
Días de alta y días de baja
Días de alta y días de baja
SB
P.TTE.
P CONV
P.CONV
PP.Extras
B.C.C.C días de alta
BCCC DÍAS DE BAJA
BCCC DÍAS DE BAJA
1399,67/30*20
B.C.C.C TOTAL
BCCCP Y BCCC Coinciden al no haber horas extraordinarias
1150/30*10=
50/30*10 =
58/30*10 =
58/30*10 =
1150*2/360*10
46,655*20
383,33
0
19 33
19,33
63,88
466,54
933,10
1399,64
CASO 4. INCAPACIDAD TEMPORAL
DEDUCCIONES: DEDUCCIONES:
Contingencias comunes (1399,64x4,7%) 65.78
Desempleo
(1399 64x1 55%)
(1399,64x1,55%) 21 69
21.69
Formación profesional (1399,64x0,1%) 1,40
Total Deducciones Seg‐Social. IRPF 88,87
(930,20x10%)
93,02
CASO 4. INCAPACIDAD TEMPORAL
TOTAL DEVENGADO
g
Total Deducciones Seg‐
Social. 930,20
IRPF (1250x10%) ‐93,02
LÍQUIDO A PERCIBIR
LÍQUIDO A PERCIBIR 748 31
748,31
‐88,87
SUPUESTO 1.1‐DESDE CONVENIO
Salvador Hernández Pacio trabaja en un pequeño molino en el que trabajan él y otros 4
trabajadores más, de los que 3 son camioneros. Solamente él y otro compañero (Diego Mina)
están en el almacén. Salvador tiene la categoría de oficial de segunda y su compañero de peón,
estando este último a cargo del primero y realizando las funciones que le encomienda Salvador y
siguiendo sus instrucciones expresas.
expresas El primero de los trabajadores es el encargado de realizar las
mezclas en las moliendas y realiza el control del ordenador con el cual se realizan las mismas, al
mismo tiempo que está encargado de la recepción y atención a los clientes y está encargado de
todo lo relativo a la ggestión del molino. Hasta hace 4 años tenía también la categoría
g
de p
peón y
solamente después de haber reivindicado un aumento de categoría a la empresa fue encuadrado
como oficial de segunda. ¿Considera que estarían correctamente encuadrados en el ámbito
funcional del convenio?. La jornada de trabajo de todos los trabajadores es de lunes a sábado: L‐V:
8 30 14 00///15 30 20 00 S:
8:30‐14:00///15:30‐20:00.
S 8:30‐13:30.
8 30 13 30
Calcular la nómina del mes de diciembre de 2012, así como la paga extraordinaria (en la misma
nómina) de Salvador, el cual lleva en la empresa (contrato indefinido) desde el 8 de enero de 1988
y en compensación por las horas extras que realiza por encima de la jornada habitual cobra un
“plus de productividad” por importe de 300 euros mensuales. Porcentaje de IRPF: 12%
SUPUESTO 1.1‐DESDE CONVENIO
•DEVENGOS:
DEVENGOS
•Salario Base = 29,16*31 días = 903,96
•Antigüedad
A ti ü d d = (29,16*50%=14,58)*31
(29 16*50% 14 58)*31 días
dí =451,98
451 98
•Plus de Asistencia = 7,14*23 días = 164,22
•Plus
Pl de
d Productividad
P d ti id d = 300
•Paga Extra Navidad= (29,16+14,58‐Ant)*30 =1312,2
•TOTAL DEVENGOS = 3132,36
SUPUESTO 1.1‐DESDE CONVENIO
•CÁLCULO DE BASE C.C.C
•Salario
Salario Base 29,16
Base 29,16*31
31 días días = 903,96 903,96
•Antigüedad (29,16*50%=14,58)*31 = 451,98
• Plus de Asistencia 7,14*23 días = 164,22
•Plus de Productividad prima voluntaria =300 •P.P. Extras 4 Pex((30x43,74)/365)*31=445,79
BCCC = 2265,95
2265 95
SUPUESTO 1.1‐DESDE CONVENIO
•Salario Base 29,16*31 días = 903,96 •Antigüedad (29,16*50%=14,58)*31 = 451,98
A ti ü d d (29 16*50% 14 58)*31 451 98
• Plus de Asistencia 7,14*23 días = 164,22 •Plus
Plus de Productividad prima voluntaria =300 de Productividad prima voluntaria =300
•P.P. Extras 4 Pex((30x43,74)/365)*31=445,79
BCCP = 2265,95
SUPUESTO 1.1‐DESDE CONVENIO
DEDUCCIONES:
DEDUCCIONES: •Contingencias comunes (2265,951*4,7%) • 106,49
106 49 Desempleo (2265,95*1,55%) 35,12
Desempleo (2265 95*1 55%) 35 12
Formación profesional (2265,95*0,1%) 2,26
• Total Deducciones Seg‐Social. 143,87 IRPF
• (3132,36*12%) 375,88
SUPUESTO 1.1‐DESDE CONVENIO
•TOTAL DEVENGADO 3132,36 Total Deducciones Seg‐Social. ‐143,87
IRPF ‐375,88
IRPF 375,88
•LÍQUIDO A PERCIBIR 2612,61
SUPUESTO 1.2‐DESDE CONVENIO
Con fecha 10 de enero Salvador sufrió un accidente,
accidente al
quedársele enganchada la mano izquierda en la moledora
y haber sufrido una amputación parcial del dedo índice,
índice
permaneciendo de baja durante todo el mes. Calcular la
nómina del mes de enero,
enero sabiendo que el trabajador no
realiza habitualmente horas extraordinarias, ya que le
empresa le paga un plus de productividad en
compensación por las mismas.
SUPUESTO 1.2‐DESDE CONVENIO
DEVENGOS
Salario Base
Antigüedad
Plus de Asistencia
Plus de Productividad
Plus de Productividad
DEVENGOS DÍAS ALTA
DÍAS DE ALTA
DÍAS
DE ALTA
29,39*10 días
(29 39*50%=14 695)*10 días
(29,39*50%=14,695)*10 días
7,20*8 días
300/30*10
300/30
10
293,9
146 95
146,95
57,6
100
598,45
SUPUESTO 1.2‐DESDE CONVENIO
.
CALCULAR BR DIARIA 2265,95/31=
DÍAS 11‐31
DÍAS DE BAJA
DÍAS
DE BAJA
BCCP (73,09*21días*75%)
COMPLEMENTO
59,38*21 días = 1246,98
1246,98‐1151,17 =95,81
,
,
,
73,09
1151,17
95,81
,
DEVENGOS DÍAS BAJA
1246,98
TOTAL DEVENGOS
1845,43
SUPUESTO 1.2‐DESDE CONVENIO
CÁLCULO COMPLEMENTO
DIARIO
S l i
Salario Base
29 39
29,39
Antigüedad
29 39
29,39
14,695
Plus de Asistencia
7,14/365*271
5,3
Plus de Productividad
300/30
10
59 385
59,385
SUPUESTO 1.2‐DESDE CONVENIO
CÁLCULO DE BASE C.C.C DÍAS DE ALTA: Salario Base
Salario Base
29 39*10
29,39
10 días
días
(29,39*50%=14,695)*10 Antigüedad
días
Plus de Asistencia
7,20*8 días
Plus de Productividad 300/30*10
P.P. Extras
4 Pex((30x44,085)/365)*10
TOTAL BASES DÍAS DE ALTA
293 9
293,9
146,95
57,6
100
144,94
743 39
743.39
SUPUESTO 1.2‐DESDE CONVENIO
CÁLCULO DE BASE C.C.C
DÍAS 11‐31
COMPLEMENTO
BCCC
BCCP
DÍAS DE BAJA
BCCP (73,09*21días)
COINCIDE CON BCCC
1534,89
95,81
2374,09
2374,09
SUPUESTO 1.2‐DESDE CONVENIO
BCCP
COINCIDE CON BCCC 2374,09
DEDUCCIONES
Contingencias comunes (2374,09*4,7%) Desempleo
(2374,09*1,55%) 36,8
Formación profesional p
((2374,09*0,1%) ,
, )
2,37
,
Total Deducciones Seg‐Social. IRPF
IRPF 111,58
150,75
(1845 43*12%)
(1845,43
12%)
221 45
221,45
SUPUESTO 1.2‐DESDE CONVENIO
TOTAL DEVENGADO
1873
Total Deducciones Seg‐
g
Social. ‐150,75
IRPF ‐221,45
,
LÍQUIDO A PERCIBIR 1500,8