Guangzhou sube el salario mínimo Según las nuevas normas

Guangzhou sube el salario mínimo
Según las nuevas normas impuestas por el gobierno de la ciudad, los trabajadores de
Guangzhou de beneficiarán de un aumento salarial general del 11,9% después de la
deducción de las aportaciones a la seguridad social.
El porcentaje real de aumento de salarios varía según los distritos. El salario mínimo
para los trabajadores ha aumentado hasta los 685 RMB desde 510 RMB en los ocho
antiguos distritos, y de 450 RMB a 574 RMB en los distritos de Panyu y Huadu. En las
ciudades de Zengcheng y Conghua, el salario mínimo en principio se determina según
los tipos de trabajo. Algunos distritos con dificultades deben solicitar la aprobación del
gobierno de la ciudad para poder disminuir dichas tasas de aumento.
Los nuevos criterios salariales aseguran el pago de las aportaciones a la Seguridad
Social
Los nuevos criterios establecen un aumento nominal del 31,12% sobre el anterior
salario mínimo de 510 RMB. Sin embargo, el aumento real medio es sólo el 11,9%
después de la deducción de las aportaciones a la seguridad social. La razón es que los
nuevos criterios incluyen las aportaciones a la Seguridad Social, lo que no ocurría con el
salario mínimo de 510 RMB. Algunas empresas privadas explotaron esta escapatoria y
no pagaron las aportaciones a la Seguridad Social de sus trabajadores.
Un ajuste estructural
El salario mínimo en Guangzhou era de 510 RMB antes de este aumento. Sin embargo,
dado que cada trabajador tiene derecho a un mínimo de 155 RMB en pagos de
seguridad social (pensión, paro y seguro médico), el salario mínimo real debería ser de
665 RMB. Después de la deducción de las aportaciones a la Seguridad Social al nuevo
salario de 684 RMB, el aumento real es de 19 RMB.
El salario mínimo de 684 RMB en Guangzhou es ligeramente más alto que el de
Beijing y más bajo que el de Shanghai. A partir de Julio de 2004, el salario mínimo en
Beijing es de 545 RMB sin incluir Seguridad Social y de 677 RMB todo incluido y en
Shanghai de 635 RMB sin Seguridad Social y de 739 RMB todo incluido.
Este ajuste tiene poco impacto sobre las empresas de alta tecnología
Las empresas de tecnología punta y las muy competitivas no se ven prácticamente
afectadas por este ajuste salarial ya que pagan a sus trabajadores salarios superiores a la
tasa mínima.
Sin embargo, algunas empresas en las que se emplea mucha mano de obra se ven muy
afectadas por este aumento de salario mínimo. Para una empresas en que emplean
mucha mano de obra, con 2,000 trabajadores, el aumento desde 510 RMB a 684 RMB
significa un aumento mensual en sus costes salariales de 300.000 RMB.
Fuente: Consejo de promoción comercial de Hong Kong (Hong Kong Trade Promotion
Council), 15 de diciembre de 2004
Edición y traducción: InterChina Consulting