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San Juan de Pasto, diciembre 21 de 2015
Señor
JACOBO SANTACRUZ MIRANDA Y/O JORGE ROMO VILLOTA
La Ciudad
Ref.: RESPUESTA RECLAMACIONES 18/12/15
Cordial saludo.
De manera atenta doy respuesta a la reclamación en contra de la Resolución
No.003 del 16 de diciembre de 2015, mediante la cual se ordena publicar la lista de
elegibles al cargo de Personero Municipal de Ipiales – Departamento de Nariño.
En cuanto a los puntos expuestos en la reclamación que nos ocupa, me permito
informar lo siguiente:
Los resultados obtenidos dentro del CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA
ELECCIÓN DE PERSONERO MUNICIPAL adelantado por la Corporación Universitaria
Autónoma de Nariño son:
EXPERIENCIA
TITULO O
TITULO POSTGRADO
PROFESIONAL
CERTIFICADO
EXPERIENCIA
DE
PERSONERÍA
PREGRADO Especialización Especializ.
Sector Público
Adicional
6
3
2
2
0
Puntos
Puntos
PLAN
PRUEBA
GERECIAL Y
PSICOTÉC
ENTREVISTA
Puntos
PRUEBA DE
CONOCIMIENTOS
RESPUESTAS
POSITIVAS
8
Puntos
Puntos
RESPUESTAS
NEGATIVAS
Puntos
TOTAL
ANTEC.
13
Puntos
TOTAL
PUNTUACIÓN
PRUEBA DE
CONOCIMIENTOS
PUNTAJE
FINAL
13
Puntos
32
28
32
66
Puntos
Puntos
Puntos
Puntos
Además cabe anotar que no dudamos de sus altas calidades personales y
profesionales y así se lo pudo verificar en su hoja de vida, pero, dentro de la
Convocatoria, se tuvo en cuenta el Análisis de Antecedentes que tiene un valor del
15%, la Prueba de Conocimientos con un valor del 60%, las Competencias
Laborales 15% y la Entrevista con el 10%., y así se pudo establecer el puntaje
definitivo, como se demuestra en el cuadro anterior.
La entrevista se evaluó teniendo en cuenta el siguiente Objetivo: Revisar los
hallazgos relacionados con su proceso de selección, evaluar los aspectos de
comunicación, empatía, interrelaciones y actitudes del candidato (a), sus
expectativas en relación con la organización y su ajuste con los objetivos y metas
de del cargo a ocupar.
Dada la importancia del Objetivo del cargo: que es velar por la observancia de la
Constitución Política y la Ley, fiscalizar la gestión que cumplen las autoridades
administrativas de carácter local y los funcionarios del orden municipal,
promoviendo las acciones disciplinarias a que hubiere lugar, ejercitando los
valores de la lealtad, el decoro, la responsabilidad, el compromiso, enmarcado
dentro de un contexto ético, creando una fuerza vinculante de participación
ciudadana para producir resultados.
El Personero ejercerá en el municipio bajo la dirección suprema del Procurador
General de la Nación, las funciones de Ministerio Público además de las que
determine la Constitución, la Ley, los acuerdos.
En las COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES se evaluó:
• Aprendizaje continuo
• Liderazgo
• Planeación
• Dirección y Desarrollo de personal
• Conocimiento del entorno
• Experticia profesional
• Trabajo en equipo y colaboración
• Creatividad e innovación
• Si tiene personal a cargo:
*Liderazgo de grupos de trabajo
*Toma de decisiones
En las COMPETENCIAS COMUNES se tuvo en cuenta:
• Orientación a resultados
•
•
•
•
Orientación al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la organización.
Honestidad
En cuanto a la hoja de vida y pruebas presentadas, el Comité evaluador revisó
detalladamente sus respuestas y se pudo verificar que se encuentran bien
evaluadas.
La Corporación Universitaria Autónoma de Nariño se ha regido a las exigencias
legales y a los parámetros establecidos en la Convocatoria.
Atentamente.
INGREED ELIZABETH COLUNGE ORDOÑEZ
Rectora Corporación Universitaria Autónoma de Nariño
CC. archivo