El CSIC pierde 1.100 empleados en un solo año, la mayoría

El CSIC perderá más de 4.000 empleos en dos
años, según CCOO
18/09/2014 (14:29)
Madrid, 18 sep.- El Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) perderá más de 4.000 empleos en los
ejercicios 2013 y 2014, lo que supone prácticamente una cuarta parte de los efectivos con que contaba a principios
de 2012, según un informe elaborado por Comisiones Obreras (CCOO).
En concreto, en 2013, finalizaron 2.911 contratos, de los que 1.068 eran doctores, predoctorales y técnicos,
mientras que para este año está previsto que acaben su contrato 1.351 personas, 840 de ellas doctores,
predoctorales y personal técnico.
El resto de los contratos -precisa el informe-, los de obra y servicio, se están renovando, aunque cada vez en
condiciones más precarias, con jornadas más reducidas o incluso rebajándolos del grupo funcionarial, y por tanto
salarial.
El estudio, titulado "Análisis y valoración de los recursos humanos del CSIC", analiza la evolución del empleo
teniendo en cuenta los datos de la contratación temporal y las jubilaciones previstas para 2014-2017.
CCOO recuerda que en los últimos 28 años, el CSIC registró un crecimiento constante de empleo hasta los casi
16.000 efectivos en 2011, un aumento que "se corta abruptamente en 2012" como consecuencia de una "radical
disminución de la contratación temporal en todas las categorías de personal".
Según el informe, los investigadores del CSIC son fijos y temporales al 50%, mientras que los técnicos que apoyan
a la investigación son un colectivo cada vez más precario, y el personal de gestión es mayoritariamente
funcionario, con bajísimas tasas de temporalidad.
El estudio también analiza la edad media del personal del CSIC y advierte del "dramático" proceso de
envejecimiento de la plantilla.
Así, más del 53 por ciento tienen más de 49 años, un 20 % son mayores de 60 y tan sólo un 13% menos de 40,
unos datos que demuestran que la población del CSIC es "muy madura" y "con tendencia a seguir envejeciendo".
En cuanto a las jubilaciones, el informe advierte que entre 2013 y 2017, de acuerdo con los datos presentados en
el Plan Quinquenal del organismo, está previsto que se jubile el 14 por ciento de todo el personal del CSIC, y el
16,4 % del personal investigador.
La plantilla de titulados técnicos también adelgazará casi un 17 por ciento y el colectivo de ayudantes y auxiliares
de investigación -el colectivo más envejecido- perderá una cuarta parte de sus efectivos.
CCOO calcula que de cumplirse estas previsiones, 2016 y 2017 acumularán el 44 por ciento de las jubilaciones
previstas para todo el quinquenio.
Pero además, estas cifras se pueden "quedar cortas" si se mantiene la tendencia actual y los trabajadores se
retiran antes de los 65, ha explicado Alicia Durán, profesora de Investigación del CSIC y consejera de CCOO en el
Consejo Rector del organismo.
"Si vuelve a ocurrir lo que en 2013, se jubilará prácticamente un 80 por ciento más de personal que el previsto, ya
que en esas franjas de edad, los trabajadores ya tienen muchos años cotizados y temen que el Gobierno reforme
la ley de la jubilación".
Tras la presentación de estos datos, Durán ha explicado que el objetivo del documento -que será presentado al
Consejo Rector del CSIC el 30 de septiembre- es promover el debate, "un elemento imprescindible si queremos
planificar bien nuestros recursos".
Por último, CCOO propone la contratación progresiva (en cuatro años) de investigadores, técnicos y ayudantes y
que, según los cálculos del sindicato, costaría 7,5 millones el primer año y 30 millones de euros el cuarto, un gasto
que debería ser financiado por el Ministerio de Economíay una cantidad "muy razonable" para hacer que el CSIC
pueda "afrontar los retos pendientes".EFE
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El CSIC pierde 1.100 empleados en un solo
año, la mayoría investigadores jóvenes
Nuño Domínguez
18/09/2014
Comentarios
El buque insignia de la investigación pública ha perdido 4.000 efectivos desde 2011 y el envejecimiento de su
plantilla pone a las ciencias sociales “al borde del colapso”, según CCOO
Más noticias de: ciencias sociales, csic, política científica, recortes
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Investigadores del CSIC / CSIC
http://esmateria.com/2014/09/18/el-csic-pierde-1-100-efectivos-en-un-solo-ano-la-mayoria-investigadores-jovenes/[18/09/2014 13:05:55]
El CSIC pierde 1.100 empleados en un solo año, la mayoría investigadores jóvenes - Materia
El buque insignia de la investigación en España sigue perdiendo efectivos y alcanza niveles de envejecimiento de
la plantilla que pueden llevar a algunas áreas al “colapso”, según un informe presentado hoy. El Consejo Superior
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de Investigaciones Científicas (CSIC) ha perdido 1.100 empleados entre 2012 y 2013. Los investigadores se han llevado la peor
parte con 811 bajas en un solo año. Los más afectados son los eslabones más débiles de la cadena, según el trabajo, elaborado por
el sindicato Comisiones Obreras (CCOO).
El personal más joven, los becarios e investigadores jóvenes predoctorales que comenzaban
III RELACIONADA
su carrera como científicos, suponen un 25% de toda la caída, mientras un 12% corresponde a
El CSIC cometió
contratados temporales. Mientras, el número de investigadores y otros trabajadores con una
“incumplimientos
plaza fija o indefinida se ha reducido solo en un 2,1%. La reducción total de la plantilla en el
presupuestarios y errores
CSIC es del 9% respecto a 2012, según el trabajo. Desde 2011, el gigante de la investigación
contables”, según la
pública en España ha perdido 4.000 trabajadores.
Intervención del Estado
El CSIC es el mayor organismo público de investigación de España, con más de 100 centros
Más: #recortes
repartidos por todo el país y una plantilla que, a finales de 2013, era de 11.637 personas entre
científicos, técnicos y gestores, según CCOO. La institución ha experimentado fuertes
recortes en su presupuesto desde el comienzo de la crisis, en especial en los dos últimos años, lo que ha llevado a la institución a
situaciones límite.
La plantilla envejece
Otro de los problemas detectados es el envejecimiento de la plantilla en algunas áreas de conocimiento. La situación más crítica
sucede en las ciencias humanas y sociales, que presentan una situación “de no retorno”, según el informe. El 59% de las personas
en este área de conocimiento tienen más de 49 años y más de un cuarto de toda la plantilla tiene más de 60 años. A pesar del
progresivo envejecimiento de la plantilla, las ciencias sociales registran la peor tasa de reemplazo del CSIC, con un 39% frente a la
media del 64%. En otras palabras, las ciencias sociales serían la disciplina donde menos se cubren las plazas vacantes con nuevo
personal, lo que la pone “al borde del colapso”, según el informe. Biología, Recursos Naturales y Ciencias Agrarias experimentan
problemas similares en cuanto a sus investigadores mientras las disciplinas de Química, Física y Alimentos serían las más
“dinámicas”, señala el sindicato.
En general, el documento señala que desde 1986 el CSIC ha crecido en personal de
forma sustancial, sobre todo a base de contratos temporales en los últimos años. “Esta
estrategia ha permitido un crecimiento exponencial de su producción científica”,
reconoce el informe, pero alerta de que también ha causado efectos perniciosos como
el envejecimiento de la plantilla y una “pérdida del talento al no favorecer la
permanencia de los que hubieran demostrado capacidad y aptitudes”.
Desde 2011, el gigante de
la investigación pública
en España ha perdido
4.000 trabajadores
La forma de revertir la situación, dice el sindicato, es recuperar los programas
destinados a los investigadores más jóvenes, como las becas JAE, que fueron
canceladas por falta de presupuesto. En total piden un paquete de 30 millones de euros en cuatro años destinados a financiar a
investigadores jóvenes así como expertos en gestión de la investigación. Además solicitan aumentar el número de plazas ofertadas
por el Estado hasta volver a un 100% de la tasa de reposición.
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SEGÚN UN ESTUDIO DE CC.OO
Uno de cada cinco miembros del personal investigador
del CSIC tiene más de 60 años
MADRID, 18 Sep. (EUROPA PRESS) Más de una quinta parte del personal investigador del Consejo Superior de Investigaciones Científicas
(CSIC), un 22 por ciento, es mayor de 60 años, mientras que los menores de 30 son sólo un 5 por ciento,
según se desprende de un estudio coordinado por la investigadora y consejera de CC.OO en el Consejo
Rector del organismo, Alicia Durán.
Durán ha explicado que el personal investigador es el "más envejecido", con un 58 por ciento de los
trabajadores por encima de los 50 años, frente a otras categorías como los titulados superiores (39%) o el
personal de laboratorio (46%). Para la investigadora, la "experiencia de los investigadores cuenta", pero
recuerda que "no son los que van a tirar del carro en el futuro".
Esta situación es, a su juicio, consecuencia de que "la entrada tiene lugar a una edad avanzada",
concretamente, "la media de entrada en plantilla es de 40 años y 50 publicaciones", según ha explicado, y
porque "los procesos selectivos de acceso libre son muy limitados o inexistentes".
Al respecto, ha indicado que la actual política de recursos humanos, con las restricciones de Ofertas
Públicas de Empleo (OPE) y tasa de reposición, profundiza en la tendencia al envejecimiento de personal
en plantilla, más intenso entre el personal investigador y los ayudantes de investigación.
Durán ha destacado que la previsión de las jubilaciones hasta 2017, año en el que termina el actual Plan
de Actuación sumada a las previsiones de los nuevos ingresos previstos en dicho plam, que arrojan una
pérdida neta de efectivos de más del 10 por ciento del personal de plantilla respecto a 2011. Supone, así,
un mayor envejecimiento especialmente preocupante en los colectivos de ayudantes, investigadores y
titulados técnicos.
En cifras generales, el CSIC contaría dentro de tres años con poco más de 6.000 personas en plantilla una
situación que Durán define como "desoladora" porque supone retroceder "10 años".
Por ello, propone convocar anualmente una OEP por el total de jubilaciones, retornando el 100 por cien de
tasa de reposición. Según ha explicado, deberán dirigirse a los colectivos más envejecidos, en especial al
personal investigador, técnico medio y ayudantes.
REDEFINIR LAS FORMAS DE ACCESO
Durán también ha buscado medidas para superar cifras "preocupantes" como el 5 por ciento de menores
de 30 años que registra el CSIC", como una actualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del
organismo, ya que el actual catálogo tiene 20 años y tiene "poco o nada que ver con la realidad actual".
"Se trata de definir las formas de acceso a la promoción mediante movilidad horizontal y vertical de todo el
personal del CSIC. Una RPT renovada y ajustada a la estructura de los centros, áreas y tipo de personal
del CSIC será una herramienta fundamental para articular la carrera profesional del personal de apoyo a la
investigación, incluyendo al personal técnico y de gestión, siempre postergada y que lastra la eficiencia del
organismo", apunta el documento.
Del mismo modo, sugiere implementar un Sistema de Información y Seguimiento que permita analizar en
tiempo real y de forma consciente y coherente la situación de los recursos humanos y su evolución y
proyección a medio y largo plazo, así como unas políticas activas para la incorporación y estabilización del
personal investigador, técnico y ayudante.
Para ésto último, Durán sugiere la reactivación de los programas JAE-pre y JAE-doc, con la convocatoria
de 200 plazas en cada uno de los dos programas, en los próximos cuatro años y de 400 técnicos y
ayudantes en cuatro años en el programa JAE-tec. "El coste del programa sería de 7,5 millones de euros
en el primer año a 30 millones de euros en el cuerto, siendo esta la cantidad estable para mantenerlo", ha
apuntado la investigadora, que considera esta medida "viable".
ACCIONES EN LOS PRÓXIMOS MESES
Este trabajo realizado por Durán será presentado ante el Consejo Rector del CSIC el próximo día 30 de
septiembre, en donde también se presentarán los Presupuestos Generales del Estado para el organismo y
se conocerá cuantas plazas tendrán que, presumiblemente "serán por debajo del 10 por ciento", según
Durán. "En el Consejo Rector de Noviembre habrá también un punto específicos sobre politicas de
personal", ha añadido.
Además, el colectivo científico tiene preparado para el próximo 26 de septiembre, coincidiendo con la
'Noche de los Investigadores' que se celebra en toda España, una 'marea roja' que recorrerá algunas de
las ciudades más importantes del país pidiendo la mejora de la situación del sector.
Por el mismo motivo se movilizará la investigación europea el 18 de octubre, aunque en España se
realizará un día antes, ya que coincide con el aniversario de la muerte de Ramón y Cajal. "Se quiere
denunciar la caida de recursos y la capacidad de los Organismos Públicos de Investigación y que damos a
Europa más de lo que recogemos", ha apuntado Emilio Criado, investigador y vocal de CC.OO.
por jubilaciones y contratos que finalizan
Los sindicatos advierten de que el CSIC perderá
4.000 empleos en dos años
19/09/2014 (05:00)
El Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) perderá más de 4.000 empleos en los ejercicios 2013
y 2014, lo que supone prácticamente una cuarta parte de los efectivos con que contaba a principios de 2012,
según un informe elaborado por Comisiones Obreras (CCOO).
En concreto, en 2013, finalizaron 2.911 contratos, de los que 1.068 eran doctores, predoctorales y técnicos,
mientras que para este año está previsto que acaben su contrato 1.351 personas, 840 de ellas doctores,
predoctorales y personal técnico. El resto de los contratos -precisa el informe-, los de obra y servicio, se están
renovando, aunque cada vez en condiciones más precarias, con jornadas más reducidas o incluso rebajándolos
del grupo funcionarial, y por tanto salarial.
El estudio, titulado Análisis y valoración de los recursos humanos del CSIC, analiza la evolución del empleo
teniendo en cuenta los datos de la contratación temporal y las jubilaciones previstas para 2014-2017.
En los últimos 28 años, el CSIC registró un crecimiento constante de empleo hasta los casi 16.000 efectivos en
2011, un aumento que 'se corta abruptamente en 2012'
CCOO recuerda que en los últimos 28 años, el CSIC registró un crecimiento constante de empleo hasta los casi
16.000 efectivos en 2011, un aumento que "se corta abruptamente en 2012" como consecuencia de una "radical
disminución de la contratación temporal en todas las categorías de personal".
Según el informe, los investigadores del CSIC son fijos y temporales al 50%, mientras que los técnicos que
apoyan a la investigación son un colectivo cada vez más precario, y el personal de gestión es mayoritariamente
funcionario, con bajísimas tasas de temporalidad.
Envejecimiento de la plantilla y más jubilaciones
El estudio también analiza la edad media del personal del CSIC y advierte del "dramático" proceso de
envejecimiento de la plantilla. Así, más del 53 por ciento tienen más de 49 años, un 20 % son mayores de 60 y
tan sólo un 13% menos de 40, unos datos que demuestran que la población del CSIC es "muy madura" y "con
tendencia a seguir envejeciendo".
En cuanto a las jubilaciones, el informe advierte que entre 2013 y 2017, de acuerdo con los datos presentados
en el Plan Quinquenal del organismo, está previsto que se jubile el 14 % de todo el personal del CSIC, y el 16,4
% del personal investigador. La plantilla de titulados técnicos también adelgazará casi un 17 % y el colectivo de
ayudantes y auxiliares de investigación -el colectivo más envejecido- perderá una cuarta parte de sus efectivos.
Si vuelve a ocurrir lo que en 2013, se jubilará prácticamente un 80% más de personal que el previsto, ya que en
esas franjas de edad, los trabajadores ya tienen muchos años cotizados y temen que el Gobierno reforme la ley
de la jubilación
CCOO calcula que de cumplirse estas previsiones, 2016 y 2017 acumularán el 44 % de las jubilaciones
previstas para todo el quinquenio. Pero además, estas cifras se pueden "quedar cortas" si se mantiene la
tendencia actual y los trabajadores se retiran antes de los 65, ha explicado Alicia Durán, profesora de
Investigación del CSIC y consejera de CCOO en el Consejo Rector del organismo.
"Si vuelve a ocurrir lo que en 2013, se jubilará prácticamente un 80% más de personal que el previsto, ya que
en esas franjas de edad, los trabajadores ya tienen muchos años cotizados y temen que el Gobierno reforme la
ley de la jubilación".
Tras la presentación de estos datos, Durán ha explicado que el objetivo del documento -que será presentado al
Consejo Rector del CSIC el 30 de septiembre- es promover el debate, "un elemento imprescindible si queremos
planificar bien nuestros recursos".
Por último, CCOO propone la contratación progresiva (en cuatro años) de investigadores, técnicos y ayudantes
y que, según los cálculos del sindicato, costaría 7,5 millones el primer año y 30 millones de euros el cuarto, un
gasto que debería ser financiado por el Ministerio de Economía y una cantidad "muy razonable" para hacer que
el CSIC pueda "afrontar los retos pendientes".
PAÍS: España
FRECUENCIA: Diario
PÁGINAS: 33
O.J.D.: 37536
TARIFA: 443 €
E.G.M.: 250000
ÁREA: 112 CM² - 10%
SECCIÓN: SOCIEDAD
19 Septiembre, 2014
El CSICperderfi mils de 4.000 empleos
entre 2013 y 2014, segfn CC.00.
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previstas para 2014~2017.
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informe elaborado por ComisioCC.OO.recuerda queen los illEFE
CCOO denuncia que el CSIC perderá un
20% de su plantilla de investigadores
Sólo un 5% de los investigadores del CSIC tiene menos de 40 años. La falta de reposición de
personal amenaza de colapso el centro científico.
Sede del Centro Superior de Investigaciones Científicas (CSIC)
E.B. / 18-09-2014 • 18:42
Los recortes del Gobierno llegan también al Centro Superior de Investigaciones Científicas (CSIC).
Desde CCOO se denuncia que la falta de contrataciones de personal se traducen en la pérdida de
un 20% de la plantilla de investigadores en los próximos años, lo que “amenaza con colapsar este
centro referente de investigación”.
Estas son algunas de las conclusiones del estudio sobre la política de recursos humanos seguida en
el organismo desde el año 1986 hasta el pasado 2013 que este jueves ha presentado la Federación
de Servicios a la Ciudadanía de CCOO. En sus páginas se alerta de “la precariedad laboral y el
envejecimiento de la plantilla” consecuencia de la falta de reposición de personal.
A pesar de que el CSIC sigue siendo el mayor organismo público de investigación de España, sólo
en los dos últimos años ha perdido a más de 4.000 trabajadores en el centenar de centros que tiene
repartidos por el territorio nacional. La mayoría de bajas han sido por jubilación y la baja tasa de
reposición ha provocado que la presencia de trabajadores de menos de 40 años suponga solamente
un 5% de la plantilla de investigadores.
El recorte de plantilla es precisamente la consecuencia más palpable de “los fuertes recortes en su
presupuesto” desde el inicio de la crisis. Algo que en los últimos dos años se ha vuelto
especialmente notable, pues según el informe de CCOO desde 2012 se han destruido un 9% de los
puestos de trabajo del organismo público mientras que la mayoría de vacantes se han cubierto
mediante “contratos temporales que no tienen continuidad”.
Sobre este punto, los expertos del sindicato apuntan hacia una ‘fuga de cerebros’ en el CSIC.
“Importantes recursos humanos que hoy están alimentando otros centros de investigación europeos
y americanos”, señala el pliego de conclusiones que acompaña al dilatado informe. Un mal que,
como el resto, podría evitarse con el desembolso de 7,5 millones de euros en un primer año para
recuperar programas destinados a los investigadores más jóvenes, como las becas para el programa
Junta de Ampliación de Estudios (JAE), que fueron canceladas por falta de presupuesto.
Desde el sindicato se aboga también por una oferta de empleo público que “suponga la reposición
del 100% de todos las personas jubiladas” así como la creación de un programa de incorporación de
expertos en gestión de la investigación. Así, al cuarto año de implantación de estas medidas se
pasaría a un cargo a las arcas públicas de 30 millones de euros. Una partida que, a juicio de CCOO,
es perfectamente asumible por los Presupuestos Generales del Estado de 2015 por representar
apenas un 1,6% de la subvención establecida para el presente ejercicio 2014.
PAÍS: España
FRECUENCIA: Diario
PÁGINAS: 72
O.J.D.: 37536
TARIFA: 1504 €
E.G.M.: 250000
ÁREA: 448 CM² - 40%
SECCIÓN: CONTRAPORTADA
19 Septiembre, 2014
En la filtima
ciencia
estfi en el 1/mite
del ajuste que
puede soportar))
CRISTINA GARMENDIA
Exministra de Ciencia e Innovaci6n
CristinaGarmendia,
ayeren Zaragoza.
GUILLERMO
MESTRE
Tras salir del Gobierno
de Josd te que sean profesores, emprendeLuis Rodri’guez
Zapateroen 2011 dores, funcionarios,artistas...
regres(~a su empresa
de biotec- Fueministrade Cienciae Innovanologi’aGenetrix./.Ha
vueltoa po- cidn, unacarteraquedesapareci6
nersedelantedel microscopio? conla crisis, ~correel mismo
peYa megustarfa, pero no. Eso sl, me ligro la I+D+iconlos recortes?
gusta muchover los resuhados de No podemosdestruir capacidades
los experimentos. Afortunada- que ha costado d~cadasconstruir.
menteya sonlas nuevas generacio- Creo que el sistema espafiol de
nes, genre joven estupenda, las que ciencia y tecnologfaestfi en el lfmiestiln avanzando con proyectos te del ajuste que puedesoportar.
LLafugade cerebrosnoha hecho
muyinteresantes.
Afirmaqueesta generaci6n
es la mdsque empezar?
m6sformada
de la historia de Es- Lospaises tienen que estar atentos
pafia./.Es tambi~nla m6sdesmo- al balance del talento, que se comralizadapornoencontrar
trabajo? ponede los que salen y los que enDesgraciadamentenuestra tasa de tran. E1 talento no tiene g6neroni
desempleoes tan preocupante que nacionalidad. En la carrera cientia m~megenera tristeza ver tanta fica la salida del pals no es unaopgenre joven parada, pero segura- ci6n, es tma obligaci6n, el pronememe
ese es uno de los nichos cla- maes que tienen que volver.
ros para demostrar que la forma- Preside la Fundaci6nEspafia
LMejora
la imagen
ci6n y la oportunidad de empleo Constitucional.
estfin directamente relacionados. de los exministros
verlostan amio
Invertir en formaci6nes una nece- gostras enfrentarseen el ruedo
sidad econ6mica. No podemos polffico?
construir unas bases s61idas de Los miembrosno tienen que estar
nuestra economiasi no contamos en activo. Ademfis,es muchomils
con j6venes formados.
Aunque
no siempretienen oporEL PERSONAJE
tunidadde demostrar
su val~a,
Las oportunidades no solo hay que
buscarlas sino que hay que traba- Nacida
en SanSebasti&n
jarlas. Yotuve la fortuna de tenet en1962,doctora
en
un padre, que ya muri6, para el que Biologia
Molecular
y
habfa un lema yes que para set fepresidenta
de
Genetrix,
liz tienes queser libre y para ser libre tienes que tener una caracte- intervino
ayerenla
rlstica clave de obligado cumpli- presentaci6n
deEsoen
miento, tie, nes que estar muybien
formada. El siempre rue muyexigente con eso y tuve el priv’flegio
de tener muchas oportunidades.
lo que nos une que lo que nos seLYconesa buenapreparacidn
su para.
familia entendi6
quedierael sal- &Lafundaci6n
ve como
un peligro
to a la politica en2008?
queCatalufia planteesepararse
Cuando
no estfis en pol~tica, el pa- de Espafia?
so tiene que ver, en mi caso, con No puedo hablar en nombrede la
una llamada, que por supuesto no fundaci6n porque no tenemos una
esperaba. No habfa estado nunca posici6n, pero creo que la situaen polftica. A mf me parece que ci6n de Catalufia ha carecido de
cuandouno fiene un ofrecimiento comprensi6n y de atenci6n. Eso
de aha responsabilidad polltica no despierta un sentimiento de inpuede decir que no.
comprensi6nal que diffcilmente se
LYsi recibiera
suhija o suhijoesa le da la vuelta con presupuestos.E1
Ilamada?
difilogo tiene que producirse siemYohice partlcipe de mi decisi6n a preen polftica. Ni se niega ni se
mis hijos, que entoncestenfan 12 y condiciona.
13 afios. Hicimosuna reflexi6n fa- ~SeimaginaunaEspafiasin Catamiliar. Medieron plena libertad.
lufia?
Querfanalgo muyb~isico, que era Yo no me imagino una Espafia sin
vermecontenta. Yomesentiria or- Catalufia. Nome imagino una Esgullosa de que ellos pudieran al- pafia sin el Pals Vasco. Espafiano
canzar su suefio. Mientras cum- se puedepermitir ese lujo.
plan esa premisa me es irrelevanBEATRIZ
ALQUI~ZAR
Mujeres y ciencias: una contribución invisible, pero
decisiva
Las mujeres han contribuido a lo largo de la historia al progreso de las ciencias y las nuevas tecnologías, aunque muchas
veces sus investigaciones y ellas mismas han sido invisibles en un mundo esencialmente masculino, en el que han tenido
que superar obstáculos y barreras.
Loli Benlloch Valencia Jueves 18.09.2014
La exposición "Trencant barreres. Dones i cièncias" reivindica desde la obra de personalidades ilustres como Marie Curie o
María Zambrano hasta inventos de uso cotidiano creados por mujeres como el limpiaparabrisas, los pañales desechables,
el sujetador o la fibra de alta resistencia. EFE/Kai Försterling
Sin embargo, las mujeres están detrás de objetos tan cotidianos como el limpiaparabrisas, los pañales desechables, el
sujetador moderno, el cristal antirreflectante de las gafas, el corrector líquido que utilizamos para corregir errores sobre
el papel, o la fibra de alta resistencia para manipular objetos cortantes.
Reciclar las mentes para pensar la realidad desde otra perspectiva es el objetivo de la exposición “Trencant barreres.
Dones i ciències”, organizada por la Universitat de València y el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), que
exhibe hasta el 9 de enero el Palau de Cerveró de Valencia.
En ella, se puede ver también la trayectoria de medio centenar de científicas de distintos países adelantadas a su época,
como Hipatia de Alejandría, Marie Curie, María Zambrano, Rita Levi-Montalcini o la valenciana Pilar Mateo, inventora de
una pintura insecticida contra enfermedades como el mal de Chagas.
El visitante podrá descubrir también que una mujer inventó la antorcha de salvamento marítimo (Martha J. Coston); que
cuando hablamos de las agujetas fue una mujer, la Premio Nobel Gerthy Cori, la que descubrió ese proceso, o que el
primer vehículo robotizado que se envió a Marte fue diseñado por una fémina, Donna Shirley.
Tampoco faltan en la muestra la monja del Bierzo Egeria, que entre el 381 y 384 dio la vuelta al mundo conocido; la
pedagoga María Montessori, autora del método educativo que lleva su nombre; la primera mujer cosmonauta, Valentine
Tereshkova, o la primera programadora en código binario, Ada Byron.
La exposición comienza con un túnel oscuro lleno de tópicos sexistas, como el “mujer tenía que ser” de la fraseología
popular, o la concepción de personajes ilustres sobre la mujer: “un animal inepto y estúpido, aunque agradable y
gracioso”, para Erasmo de Rotterdam, o según Pitágoras el fruto de un “principio malo que ha creado el caos, las tinieblas
y la mujer”.
A continuación, se contrasta el “antes y el ahora” con paneles que muestran por ejemplo a la precursora del lenguaje de
programación Cobol, Grace Murray Hopper, frente a la actual presidenta de Microsoft España, María Garaña, o a la
neuróloga Rita Levi con Miranda Barry, que tuvo que hacerse pasar por hombre para estudiar Medicina en la Universidad.
Un collage con mujeres que han logrado hitos en diversas disciplinas de ciencias; objetos cotidianos inventados por
mujeres y un taller didáctico completan la exposición, orientada a estudiantes de ESO para que a la hora de elegir una
carrera opten por una científica, con baja presencia femenina, pero abierta al público general.
El vicerrector de Cultura e Igualdad, Antonio Ariño, ha apelado a cambiar la visión de un mundo en el que las mujeres se
han caracterizado por la invisibilidad, y ha recordado que las primeras mujeres que estudiaron Medicina en la Universidad
de Valencia no podían ir a clase.
Las comisarias de la muestra, Natalia Torres y Mari Carmen San Julián, han defendido que las mujeres “siempre han
estado” en un mundo de la ciencia, pero han tenido que sortear obstáculos.
La próxima vez que combata un molesto herpes con el medicamento Zorivax, meta su compra en una bolsa de papel de
fondo cuadrado, o utilice el dispositivo circular de hilo dental, recuerde que fue la mente de una mujer la que alumbró
ese invento. EFEfuturo
24 | SOCIEDAD |
PAÍS: España
FRECUENCIA: Diario
PÁGINAS: 24
O.J.D.: 76970
TARIFA: 5595 €
E.G.M.: 594000
ÁREA: 280 CM² - 50%
SECCIÓN: SOCIEDAD
Viernes, 19 de septiembre del 2014 | La Voz de Galicia
19 Septiembre, 2014
IGNACIO CIRAC DIRECTOR DEL INSTITUTO MAX PLANCK DE ÓPTICA CUÁNTICA
«En España hacen falta empresas
que absorban investigadores»
El físico estará hoy en el 25 aniversario de la Universidade da Coruña
R. ROMAR
REDACCIÓN / LA VOZ
Es uno de los científicos españoles de mayor proyección mundial
y el que más insistentemente suena como ganador del Nobel de Física, lo que se vio refrendado el
pasado año con la consecución
del premio Wolf, considerado como la antesala del Nobel. Ignacio Cirac (Manresa, 1965), director del Instituto Max Planck de
Óptica Cuántica de Alemania y
uno de los padres de la computación cuántica, es hoy el invitado
de honor de los actos de conmemoración del 25 aniversario de la
Universidade da Coruña. Ofrecerá una conferencia a partir de las
doce en el paraninfo.
—Usted, coincidiendo con el
mundial de fútbol, fue incluido
en la selección de la ciencia española. ¿Tiene capacidad para
competir en la élite mundial?
—Creo que sí. En España hay
grupos muy buenos, de lo mejor
a nivel internacional. Y creo que
sí podría competir en la Champions League de la ciencia, aunque es verdad que nos faltan más
grupos de excelencia.
—¿Falta masa crítica?
—Tampoco es eso. No es una
cuestión de cantidad, sino de
calidad. Necesitamos más grupos excelentes.
—La reducción de la inversión
en I+D no ayuda a conseguirlos.
—España ha hecho un gran esfuerzo en los últimos 20-30 años
para superar su atraso científico
«No espero el Nobel
porque ya soy un
privilegiado»
Ignacio Cirac es uno de los padres
de la computación cuántica, que
permitirá el desarrollo de ordenadores —ya existen prototipos—
con una capacidad de cálculo infinitamente superior a los supercomputadores actuales.
—¿Los ordenadores cuánticos
nos van a cambiar la vida?
—A un usuario normal no. No
sustituirán nuestros ordenadores personales, porque ya cubren
nuestras necesidades. No los necesitas para enviar un correo electrónico o entrar en twitter, sino
para realizar cálculos complicados que ahora no se pueden hacer.
Cirac asegura que en España hay grupos que compiten en la Champions de la ciencia. ESTEBAN COBO EFE
y tecnológico y es cierto que la
crisis ha supuesto un baldazo para nuestras aspiraciones. Pero no
todo es cuestión de financiación,
sino también de estrategia, de hacer una adecuada planificación.
—Explíquese
—Hace falta fomentar la vocación por la ciencia, que los jóvenes estudien carreras de ciencias y que la gente se dé cuenta
de que la ciencia es un buen lugar para trabajar. En Alemania,
por ejemplo, existe una tradición
científica abrumadora, la ciencia
está impregnada en la sociedad.
En España, está aparcada social
y políticamente.
—Reconocerá, sin embargo, que
se ha avanzado mucho.
—Sí. La situación ha cambiado
mucho con respecto al páramo
que teníamos, salvo excepciones,
hace treinta años. Pero nos queda mucho por recorrer.
—No ayuda que, por ejemplo,
investigadores Ramón y Cajal a
los que España captó después de
trabajar en el extranjero ahora
se estén volviendo a ir.
—Sí, yo conozco casos. Arreglar
su situación ayudaría, pero tampoco sería la solución. Todos los
que hacen la carrera de ciencias y
el doctorado no se pueden dedicar a la investigación pública. Es
imposible. Hacen falta empresas
que absorban a investigadores, y
en España no las hay.
—Pero no se las puede obligar.
—Hay que ofrecerles las condiciones idóneas para que vean el
beneficio de coger investigadores,
de que les pueden sacar provecho.
—Lo que se está haciendo ahora
es primar la investigación aplicada. ¿Es la estrategia o se corre
el peligro de dejar a un lado la
básica, la base de todo?
—La investigación aplicada es
fundamental, porque hay que
mejorar la sociedad con lo que
hemos aprendido. Pero también
existe la investigación más básica que no tiene una aplicación a
corto plazo que se debe apoyar.
Tienes que apostar por las dos,
porque la investigación básica de
hoy es la aplicada de mañana. Y
esto es algo que tienen en cuenta los países más desarrollados.
—Con esa capacidad de cálculo
sí podrán suponer una revolución
en el avance científico.
—Sí pueden cambiar parte de la
ciencia. Hay cálculos complejos para el diseño de materiales
o de fármacos que ahora no se
pueden hacer y seguro que en
cuanto empiecen a funcionar se
inventarán aplicaciones que hoy
en día ni imaginamos. Con un ordenador cuántico se podrían realizar en media hora, por ejemplo,
cálculos que un superordenador
tardaría la edad del universo en
realizar, 13.600 millones de años.
—También trabaja en sistemas
de comunicación cuánticos.
—Sí, y esperamos que supongan
una revolución en la comunicación. Serán más seguras, porque
los sistemas criptográficos cuánticos son imposibles de hackear.
—Usted es uno de los grandes
candidatos al Nobel de Física.
—No lo sé, ni me interesa en estos momentos. Ya me siento un
privilegiado por todos los premios que me han dado y porque
trabajo en lo que me gusta.
Reconoce que mató a su hijo de
3 años después de tres décadas
Malta impide la entrada de un barco al
sospechar que lleva viajeros con ébola
WASHINGTON / E. PRESS
ROMA / EFE
Stanley Guidroz, que denunció hace 31 años que su hijo
de tres había desaparecido en
Washington, confesó ayer a la
policía que el niño nunca estuvo en paradero desconocido y
que lo mató. El fiscal anunció
que Guidroz está imputado por
homicidio involuntario.
Guidroz había denunciado la
desaparición de su hijo Wallace en 1983. Aseguró que su hijo estaba en un parque y que
Unidad de Casos Abiertos lo
reabrió en el 2011 y comprobó
la «inconsistencia» de las versiones proporcionadas por Guidroz. Finalmente dijo que le pegó porque lloraba y que el niño
cayó al suelo y se golpeó en la
cabeza, quedando inconsciente.
Guidroz reconoció que «sabía» que estaba muerto pero
que temía que le etiquetaran
como un asesino de niños en
la cárcel, por lo que lo enterró
y después llamó a la policía pa-
El gobierno de Malta prohibió
ayer la entrada en sus puertos a
un barco en el que se encuentra
al menos un miembro de la tripulación sospechoso de estar
contagiado con el virus del ébola. El buque mercante, con 21 personas a bordo, partió de Guinea
hacia Ucrania, pero se vio obligado a solicitar asistencia médica a las autoridades maltesas.
El primer ministro de Malta,
Joseph Muscat, dijo que hay un
permiten sospechar de otro caso a bordo. El primer ministro
indicó que el paciente ha recibido medicación, incluyendo antibióticos. Muscat recordó que los
acuerdos internacionales establecen que los países tienen la
obligación de ayudar a las personas necesitadas de asistencia,
cuando no se pongan en peligro
los sistemas de salud del país o su
seguridad. «Podría ser una falsa
alarma, pero estamos haciendo
lo moralmente correcto», dijo.
África Occidental, las autoridades de Sierra Leona han decretado desde ayer tres días de confinamiento a toda la población del
país para luchar contra el avance
del ébola. Sierra Leona es uno de
los países más afectados por el
brote, que ha dejado más de 2.600
muertos en lo que va de año.
Los seis millones de habitantes del país tendrán que quedarse
en casa mientras 30.000 voluntarios registrarán las viviendas para detectar posibles cadáveres o
Barcelona reúne a 200 científicos para analizar los
avances en alzhéimer, huntington y párkinson
Barcelona acogerá el 22 y 23 de septiembre el II Congreso Internacional de Investigación e Innovación en Enfermedades
Neurodegenerativas, al que asistirán unos 200 científicos, nacionales e internacionales, y en el que se pondrá de
manifiesto el “alto nivel” de la ciencia española en este campo.
EFEFUTURO MADRID Jueves 18.09.2014
EFE/Fernando Alvarado
El congreso, dividido en ocho sesiones de trabajo, ha sido presentado hoy en Madrid, en el Centro Alzhéimer Fundación
Reina Sofía, y en él se analizarán los últimos avances relacionados con esta enfermedad, el párkinson y huntington,
principalmente.
Así, se hablará de nuevos biomarcadores vinculados a estas enfermedades, de terapia celular y de mecanismos de
neuroprotección, que pueden retrasar o mitigar los procesos neurodegenerativos.
Este congreso está organizado por la Fundación Reina Sofía, la Fundación CIEN (Fundación Centro de Investigación en
Enfermedades Neurológicas) y el Centro de Investigación Biomédica en Red de Enfermedades Neurodegenerativas
(Ciberned).
Según sus organizadores, contará con la presencia de la reina Sofía y la ministra de Sanidad, Ana Mato.
José Ramón Naranjo Orovio, investigador del Centro Nacional de Biotecnología del CSIC y el Ciberned, ha resaltado el
“altísimo nivel científico” de este congreso, en el que habrá 20 conferencias (15 de oradores españoles y cinco de
oradores internacionales).
En cuanto a la terapia celular, este científico ha afirmado que en alzhéimer la ve a largo plazo; está más adelantada en la
enfermedad de Parkinson y la enfermedad de Huntington.
Tras señalar la importancia de no ofrecer falsas expectativas a los pacientes y sus familiares, Naranjo ha relatado que
hay algunas pautas que se pueden seguir para alejar la enfermedad de Alzheimer: ejercicio, una dieta sana, actividad
mental y evitar el tabaco.
En cuanto a por qué también afecta a gente joven, este investigador ha detallado que aquí va unido a factores
genéticos.
Naranjo ha resaltado la necesidad de seguir investigando una enfermedad -alzhéimer- de la que cuanto “más sepamos
más vamos a afinar”, al igual que con otras patologías neurodegenerativas.
Preguntado por las vacunas contra la enfermedad de Alzheimer, Naranjo ha recordado que éstas han funcionado en
animales de laboratorio, pero han fallado en humanos -cuando se ha empezado a aplicar el suero, el paciente ya tenía
las neuronas muy dañadas-.
En este sentido, ha explicado que hay en marcha un proyecto en una región en Colombia aquejada por alzhéimer
hereditario.
La intención es vacunar a todas las personas de esta zona desde la infancia; los resultados se verán a medio y largo
plazo.
Este investigador ha afirmado que el nivel de la ciencia española en este campo es “muy alto” y ha agregado que, si se
consigue retornar la financiación en I+D a sus niveles anteriores, “conseguiremos seguir punteros”, para lo que es
fundamental -ha dicho- tener tecnología que soporte la investigación. EFEfuturo
Un centro para ayudar a solucionar el rompecabezas
del cerebro
Granada cuenta con el Centro de Investigación Mente, Cerebro y Comportamiento, un espacio único en España en el
que trabajan 27 grupos de investigación punteros y más de 200 especialistas para desentrañar los misterios del cerebro
y el funcionamiento de la mente.
María Ruiz GRANADA Jueves 18.09.2014
En el Centro de Investigación Mente, Cerebro y Comportamiento trabajan 27 grupos de investigación punteros y más de
200 especialistas. EFE/Miguel Ángel Molina
El filósofo francés René Descartes resumió sus teorías con un ‘Pienso, luego existo’. Otra cosa es entender cómo se
piensa y tratar de desvelar los recovecos del cerebro, su funcionamiento y los factores que condicionan el
comportamiento humano.
Para desentrañar los mecanismos del cerebro y conocer cómo funciona la mente, la Universidad de Granada cuenta con
los 7.200 metros del Centro de Investigación Mente, Cerebro y Comportamiento (CIMCYC), un espacio pionero en el que
27 grupos afrontan los misterios neuronales para tratar dolencias, prevenir comportamientos o dar explicaciones
científicas a actos cotidianos.
¿Un bebé de nueve meses percibe los errores? El departamento de Neurociencia Cognitiva y Desarrollo del CIMCYC ha
demostrado que el cerebro de un niño detecta si las piezas de un pequeño puzzle se colocan correctamente y, aunque
no pueda quejarse porque aún no hable, su mente reacciona, mira más tiempo el objeto mal colocado.
“Se pone al bebé una malla para un electroencefalograma y ves la reacción del cerebro al error con una pieza del puzzle,
porque desde los nueve meses reconocen los fallos. Sirve para enfermedades como el autismo o la hiperactividad que si
no, no se podrían diagnosticar a esas edades”, ha explicado a Efe la responsable del departamento, Charo Rueda.
La tecnología de este centro granadino, con parte del instrumental único en Europa, permite analizar el impacto de
diferentes drogas en el cerebro, las posibilidades de una recaída en el consumo, el efecto de una valla publicitaria en la
conducción o medir el cansancio de un controlador aéreo.
La vicerrectora de Políticas Científicas y Investigación de la Universidad de Granada, María Dolores Suárez, ha destacado
que las investigaciones han convertido al centro granadino en el segundo más relevante del país en número de
publicaciones en un amplio abanico de campos como la psicología clínica, la industria o las adicciones.
El completo equipo de resonancia magnética del centro ha permitido por ejemplo comprobar la reducción de materia
gris en consumidores de cocaína o conocer que los adolescentes con obesidad desactivan áreas cerebrales implicadas
en la toma de decisiones cuando se enfrentan a situaciones injustas, lo que no ocurre en chavales con peso
normalizado.
Un sistema de electrodos sirve en el Centro para analizar los procedimientos de recuerdo, lo que ha revelado que las
personas bilingües tienen más facilidad para recordar o por qué el envejecimiento dificulta reconocer caras familiares.
El ‘eye tracker‘, otra de sus apuestas tecnológicas, mide el movimiento ocular y ha permitido conocer cómo se dilatan
las pupilas para mejorar la atención o medir el cansancio de médicos o controladores aéreos tras sus turnos de trabajo
por la velocidad a la que se mueven sus ojos.
Los simuladores de conducción, estimuladores de la corteza cerebral, cascos con electrodos y un sinfín de maquinitas
sirven para adentrarse en el cerebro, con líneas de investigación destinadas a desvelar misterios actuales como la
influencia de la composición cerebral en la obesidad o la violencia de género.
Aunque el rompecabezas que representa la mente sea complejo, en este centro granadino van colocando piezas que
dan mucho en qué pensar. EFEfuturo
cadas, permite señalar a seis servicios hospitalarios como los principales afectados por esta medida de
contención.
Análisis Clínicos, Cirugía General,
Cirugía Plástica, Medicina Intensiva,
Neumología y Oncología Médica suman tres convocatorias con pérdida
de plaza, mientras que los restantes
puestos
varían de2014
un año
18recortados
Septiembre,
a otro. En 2015 se añaden Anatomía
Universitario de Burgos, a reivindicar que «se oferten todas las plazas
PAÍS: España
que están acreditadas
para aprovechar al máximo la enorme capaciPÁGINAS: 6
dad del centro». Así lo hará constar,
aseguraba ayer,
en la reunión
TARIFA:
457 €que
mantendrá sobre este asunto el próximo 1 de octubre
la Gerencia
ÁREA:en310
CM² Regional de Salud, pues en definitiva es la Consejería de Sanidad la
que propone la oferta que finalmen-
El ratón Pérez abre
sede en el Cenieh
para recoger dientes
Las 100 piezas dentales que se esperan
recoger servirán para estudios científicos
MARTA CASADO / Burgos
El ratón Pérez abre nueva sede de
recepción de dientes en Burgos. Es
el Centro Nacional de Investigación sobre la Evolución Humana
(Cenieh) donde no sólo pide que
lleguen dientes de leche sino también de adultos. El objetivo es que
estas piezas dentales puedan servir
a la ciencia que realizan los científicos del Cenieh en el grupo de Antropología dental del área de Paleobiología de Homínidos donde hacen estudios con dientes sobre
patrones de crecimiento, enfermedades etc. .
El llamamiento del Ratón Pérez
es que todo aquel, de cinco a 99
años, a quien se le haya caído un
diente que esté sano lo entregue el
próximo 26 de septiembre entre las
18 y las 21.30 horas en la sala de
Seminarios A del Cenieh. «Es una
forma de que los niños contribuyan
a hacer ciencia porque estas piezas
dentales se utilizarán en estudios
que realizan los científicos aquí en
el centro», apuntó la coordinadora
del programa La Noche de los Investigadores, en la que se enmarca
la recogida, Chitina Moreno-Torres.
Para la investigadora especialista en evolución de la dentición humana, Marina Martínez de Pinillos,
este material «servirá para tener
una colección de referencia de Ho-
dades futuras de especialistas deban ras ‘salva’ la cifra total al habilitar 8
tenerse en cuenta reclama un mayor de las 11 acreditadas, 5 más que en
FRECUENCIA:
Diario
trabajo conjunto para definir
qué el presente
año.
plazas deben mantenerse.
O.J.D.: 3024El responsable de Docencia de
Con todo, la pérdida de puestos Primaria, Ángel Matía, achaca el reMIR en el hospital, que enE.G.M.:
2015 reci-15000
ciente descenso sostenido al increbirá a 34 profesionales en ciernes mento desmedido de plazas los años
distribuidos en 24 servicios
es más anteriores
y a la proliferación de
30%
SECCIÓN:
BURGOS
leve que la registrada en Atención unidades docentes, que mermaba la
Primaria, donde la caída comenzó oferta de otras de mayor tradición,
en 2009. La convocatoria publicada como es el caso de Burgos.
mo sapiens pero también para realizar determinados estudios que
no se pueden realizar con fósiles
y que implican destrucción de
los dientes», afirmó.
La iniciativa se enmarca en la
Noche de los Investigadores y
tendrá continuidad. En un primer momento esperan recoger hasta 100 piezas dentales. Si no se alcanzara
esa cantidad la recogida
del Sr. Pérez
se realizaría
en
nuevas
citas. Lo
que ya está asegurado
es que esta iniciativa tenga lugar el próximo año por estas fechas.
Quienes entreguen sus
dientes de leche o las piezas
dentales de adultos recibirán un
obsequio así como un diploma
acreditativo de la Casita Museo
del Ratón Pérez, que colabora
en la iniciativa. Como es para un fin científico la entrega cumplirá escrupulosamente con los criterios de
drá una duración de 60 horas,
impartidas de forma continuada
en cinco horas semanales y horario vespertino (de 19 a 21.30).
Para obtener más información y formalizar la matrícula
es preciso acudir a la oficina
Fundación General de la UBU o
contactar en los siguientes teléfonos: 947258054, 947258859 y
947 258055.
recepción. Cada pieza se depositará en una bolsa que identifique el
sexo del poseedor del diente,
el tipo de pieza dental que
se entrega y la edad.
El interés ya ha empezado. La organización ha
recibido algún correo
electrónico para saber si
el diente se puede entregar por correo.
No es la primera colaboración que existe entre el Cenieh y
el Ratón Pérez. Desde el año
2010 se ha desarrollado un taller infantil sobre dientes bajo
la denominación de Ratón Pérez Antecessor. Ahora se ha querido dar un paso más que implique
no sólo el acercamiento de los niños a la ciencia sino su colaboración directa con la investigaEl Ratón Pérez
ción. En la organización de la
estrecha lazos
iniciativa participan la Casita
con los científicos
Museo del Ratón Pérez, la
de los dientes. /ECB
Fundación Caja de Burgos y la
Obra Social la Caixa y la Fundación Española para la Ciencia y
la Tecnología (FECYT) que promueve La Noche de los investigadores en diferentes centros científicos del país.
@ EXPANSIÓN
URL: www.expansion.com
UUM: 2288000
PAÍS: España
UUD: 210000
TARIFA: 3481 €
TVD: 348100
TMV: 3,2 min
18 Septiembre, 2014
Pulse aquí para acceder a la versión online
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URL: www.expansion.com
UUM: 2288000
PAÍS: España
UUD: 210000
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