glosario de terminos sobre

ENVÍO #1.
GLOSARIO DE TERMINOS SOBRE
IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Consultoría Acompañamiento Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género
Abril-Noviembre 2012
al Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género
Abril-Noviembre 2012
Este glosario se ha elaborado con base en el listado: “100 palabras para la igualdad - Europa” de la Comisión
Europea (1998)1 y el Glosario de Género del Instituto Nacional de las Mujeres de México (2007)2 con
adaptaciones y adiciones de la recopiladora.
RECOPILADORA: MABELLE FIGUEROA RAMOS
A
ABUSO SEXUAL
Modalidad de la violencia sexual contra las mujeres y niñas, expresada como imposición de un acto sexual o
erótico-sexual, en el ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la
víctima.
ACCIÓN POSITIVA O DISCRIMINACIÓN POSITIVA
Medidas dirigidas a un grupo determinado, con las que se pretende suprimir y prevenir una discriminación o
compensar las desventajas resultantes de actitudes, comportamientos y estructuras existentes, denominada
también "discriminación positiva".
ACOSO SEXUAL
Comportamiento de naturaleza sexual o de connotaciones sexistas, no deseado por la víctima, que afecta a la
dignidad de mujeres y de hombres. Se incluye aquí el comportamiento de superiores y de colegas, en el trabajo
y en la docencia. Entre las formas de acosos sexuales están: el hostigamiento laboral, el acoso moral y el acoso
psicológico, por motivos de género, dándose muchas veces una combinación de todos.
ANALISISI EN FUNCIÓN DEL GÉNERO
Análisis y evaluación de políticas, programas e instituciones en cuanto a cómo aplican criterios relacionados con
el "género".
ANALISIS POR GÉNERO
Estudio de las diferencias de condiciones, necesidades, índices de participación, acceso a los recursos y
desarrollo, control de activos, poder de toma de decisiones, etc., entre hombres y mujeres debidas a los roles
que tradicionalmente se les ha asignado.
ANDROCENTRISMO
Término que define lo masculino como medida o parámetro de todas las cosas y representación global de la
humanidad, ocultando o restándole valor a lo femenino, con efectos directos en el lenguaje, en la interpretación
de las condiciones de vida que refuerzan las inequidades existentes entre mujeres y hombres.
AUTONOMÍA
Concepto ligado al de Empoderamiento, que alude al derecho y capacidad que tienen las mujeres de realizar
actividades y tomar decisiones sin consentimiento de otros, especialmente de la autoridad masculina, sea el
esposo, hijos, padres, hermanos mayores u otros hombres con poder sobre ellas.
1
2
www.europarl.europa.eu/transl_es/plataforma
www.inmujer.of.gob.mx
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B
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BARRERAS INVISIBLES
Actitudes resultantes de las expectativas, normas y valores tradicionales que impiden la capacitación (de la
mujer) para los procesos de toma de decisiones / para su plena participación en la sociedad.
C
CIUDADANÍA (DE LAS MUJERES)
Conjunto de derechos y deberes reconocidos, ejercidos y tutelados a las mujeres que la hacen miembras plenas
de una comunidad política, en su relación con el Estado. Implica el derecho a desarrollar capacidad para
participar en la vida pública, a elegir y ser electa en cargos públicos, y también a acceder a derechos
económicos, sociales y culturales.
CONCILIACIÓN DEL TRABAJO Y LA VIDA FAMILIAR
Introducción en las políticas públicas y sistemas laborales de permiso por razones familiares y de permiso
parental, de atención a la infancia y a personas de edad avanzada, y creación de una estructura y organización
del entorno laboral que facilite a hombres y a mujeres la combinación del trabajo y de las responsabilidades
familiares y hogareñas. Responde especialmente a la necesidad de reducir la sobrecarga doméstica de las
mujeres que realizan doble jornada (trabajo dentro y fuera de la casa).
CONDICIÓN/POSICIÓN DE LAS MUJERES
Por Condición se entiende las circunstancias materiales en que viven y se desarrollan las mujeres, en contraste
con las que viven los hombres en cuanto a acceso a educación, salud, agua potable, vivienda, y otras que definen
la calidad de vida de las personas. Posición alude a la ubicación de las mujeres en las estructuras de poder, al
estatus, a la disposición de fuentes de poder que influyen en el control de activos productivos, información y
participación en la toma de decisiones.
CONTRATO BASADO EN LAS DIFERENCIAS DE GÉNERO
Conjunto de pautas implícitas y explícitas que rigen las relaciones entre hombres y mujeres, según las cuales se
atribuyen a unos y otras distintos trabajos y valor, responsabilidades y obligaciones. Esta situación se articula en
tres niveles: la superestructura cultural (normas y valores de la sociedad), las instituciones (sistemas de
protección de la familia, educativo y de empleo, etc.) y los procesos de socialización (sobre todo en el seno de la
familia).
CONSTRUCCIÓN SOCIAL DEL GÉNERO
Refiere a la definición de las características y atributos reconocidos socialmente como masculinos y femeninos, y
al valor que determinada sociedad les asigna a ellos. Esta acontece a nivel de las personas, la sociedad y las
instituciones, donde la socialización desde la familia y las instituciones escolares y los medios de comunicación
tienen una influencia decisiva. Es determinante y está en la base de las reglas que ordenan y regulan la
asignación, distribución y control de los recursos.
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CONYUGES COLABORADORES
al Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género
Abril-Noviembre
2012
Cónyuges de personas trabajadoras, generalmente autónomas o por cuenta
propia, que contribuyen
en gran
medida al trabajo de su pareja, sin recibir necesariamente remuneración directa por su trabajo, y que suelen no
estar acogidas a la protección social.
CORRESPONSABLIDAD DOMÉSTICA
Reparto equitativo de responsabilidades domésticas, crianza y cuido de personas, entre mujeres y hombres y
otros miembros de la familia. Está planteada como una demanda de las mujeres para repartir responsabilidades,
funciones y tareas, flexibilizando los roles y el uso del tiempo, vinculados a la reproducción humana.
CUOTA
Proporción dada o parte de puestos, escaños o recursos que deben ser atribuidos a un colectivo específico,
generalmente siguiendo ciertas normas o criterios, con las que se pretende corregir un desequilibrio anterior,
generalmente en puestos de toma de decisiones o en cuanto al acceso a oportunidades de formación o a
espacios de trabajo.
D
DATOS DESAGREGADOS POR SEXO
Recolección y desglose de datos y de información estadística por sexo, que hace posible un análisis comparativo
que tiene en cuenta las especificidades del "género".
DÉFICIT DOMOCRÁTICO
Repercusión negativa que tiene para la legitimidad de la democracia, una participación desequilibrada de
hombres y mujeres, entre otras causas posibles.
DEMOCRACIA DE GÉNERO
Propuesta política del feminismo contemporáneo que postula una transformación integral de la naturaleza
discriminatoria y excluyente de los procesos de decisión y participación para representar intereses de género.
DEMOCRACIA PARITARIA
Concepto de sociedad integrada a partes iguales por mujeres y por hombres, en la cual la representación
equilibrada de ambos en las funciones decisorias de la política, es condición previa al disfrute pleno y en pie de
igualdad de la ciudadanía, y en la cual unas tasas de participación similares o equivalentes (entre el 40% y el
60%) de mujeres y hombres en el conjunto del proceso democrático es un principio de democracia.
DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS
Forman parte de los derechos a la salud integral y están referidos a la libertad que tienen todas las personas a la
autoderminación de su vida sexual y reproductiva y a una atención de su salud reproductiva.
DE-SEGREGACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
Políticas con las que se pretende reducir o suprimir la segregación (vertical/horizontal) en el mercado de trabajo.
DESIGUALDAD DE GÉNERO
Distancia o asimetría social, económica, política y cultural entre las mujeres y los hombres basada en factores de
igual naturaleza, que se expresan en brechas de género manifiestas en aspectos determinantes para el
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desarrollo personal y colectivo, especialmente
mujeres
en cuanto
a Igualdad
su accesodey Género
control de recursos,
al Grupodedelas
Trabajo
Empresas
por la
representación, toma de decisiones y al empelo.
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DIFERENCIA DEBIDO AL GÉNERO
Diferencia existente entre mujeres y hombres, en cualquier ámbito, en lo que respecta a sus niveles de
participación, acceso a los recursos, derechos, remuneración o beneficios.
DIFERENCIA DE RETRIBUCIÓN O DIFERENCIAL RETRIBUTIVO ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Diferencia de sueldo medio entre hombres y mujeres como resultado de la segregación en el trabajo o de la
discriminación directa.
DIGNIDAD EN EL TRABAJO
Derecho al respeto, y, en particular, a un lugar de trabajo libre de acoso sexual o de otro tipo.
DIMENSIÓN DEL GÉNERO
En cualquier situación, aspecto relativo a las diferencias en la vida del hombre y de la mujer en razón de los
roles que tradicionalmente se les ha asignado.
DISCRIMINACIÓN
Es toda distinción, exclusión, o restricción basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad,
condición social o económica o de salud, preferencia sexual, religiosa, o cualquier otra que tenga por efecto
restringir el ejercicio de los derechos humanos y la igualdad de oportunidades de las personas.
DISCRIMINACIÓN DIRECTA
Situación en la que se trata a una persona menos favorablemente en razón de su sexo.
DISCRIMINACIÓN INDIRECTA
Situación en la que una ley, un reglamento, una política o una práctica, aparentemente neutrales, tienen un
impacto desproporcionadamente adverso sobre los miembros de uno u otro sexo, a menos que la diferencia de
trato pueda justificarse por factores objetivos.
DIVERSIDAD
Tabla de valores, actitudes, perspectivas culturales, creencias, procedencias étnicas, orientación sexual,
competencias, conocimiento y experiencias de vida de las personas de un colectivo dado.
DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO
En la teoría de género es la categoría analítica usada para distinguir la asignación diferenciada de papeles y
atribuciones asignados a los sexos, e incluye la división del trabajo remunerado y no remunerado entre hombres
y mujeres, tanto en la vida privada como en la pública, que establecen una clara desventaja para las mujeres.
DOBLE JORNADA LABORAL
También denominada doble presencia por la exigencia que produce a muchas mujeres, el asumir en forma
sincrónica y cotidiana la responsabilidad de un trabajo remunerado fuera de la casa o en la casa, y el de cuidado
de la familia y las tareas del hogar no remuneradas.
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ECONOMIA SUMERGIDA/TRABAJO SUMERGIDO
Actividades económicas no remuneradas realizadas para beneficio directo del hogar propio, de parientes o de
amigos, con carácter de reciprocidad, incluido el trabajo doméstico diario y una gran variedad de actividades de
auto aprovisionamiento.
EMPODERAMIENTO
Proceso que lleva a acceder a los recursos y al desarrollo de las capacidades personales para participar
activamente , modelar la vida propia y la de la comunidad en términos económicos, sociales y políticos, que se
traducen en poder personal para decidir el destino propio y el de su comunidad o país.
ENCUESTA SOBRE EL USO DEL TIEMPO
Medición del uso que las personas hacen del tiempo, especialmente del trabajo remunerado y no remunerado,
las actividades mercantiles y no mercantiles, el tiempo dedicado al ocio y a sí mismas.
ENFOQUE DE GÉNERO / PERSPECTIVA DE GÉNERO
Tomar en consideración y prestar atención en una política, las diferencias entre mujeres y hombres en cualquier
actividad o ámbito dados.
EQUIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES / EQUIDAD DE GÉNERO
Imparcialidad en el trato a hombres y mujeres, ya sea trato igual o diferente, pero que se considera
equivalente en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades.
ESPACIO DOMÉSTICO
Asociado al ámbito reproductivo, es decir a la esfera de la crianza, los afectos y el cuidado de las personas
dependientes y donde se cubren las necesidades personales, tareas tradicionalmente realizadas por mujeres.
ESPACIO PÚBLICO Y PRIVADO
Idea de orden política referida a la dinámica de relaciones y límites entre el interés colectivo (la sociedad) y la
utilidad o interés individual (lo personal, lo familiar). Esta distinción se ha esgrimido para justificar la
subordinación de las mujeres a la autoridad del marido y su reclusión en el hogar y para negarle derechos
ciudadanos, entre ellos, el más antiguo y reñido, el derecho al voto. Y en el caso de los hombres, para legitimar
la titularidad de todos los derechos de participar en la vida pública y tomar decisiones económicas y políticas.
ESTADÍSTICAS DESAGREGADAS POR SEXO
Recogida y desglose de datos y de información estadística por sexos, a fin de proceder a un análisis comparativo.
A estas estadísticas se les llama también "desagregadas por género".
ESTEREOTIPOS DE GÉNERO
Creencias sobre grupos humanos, fundadas y compartidas por colectivos de personas dentro de una cultura, que
se basan en ideas simplistas usadas para designar personas. Los estereotipos sexuales reflejan creencias
populares sobre los roles, rasgos o atributos que caracterizan y diferencian a las mujeres de los hombres.
ESTUDIOS SOBRE LA MUJER
Enfoque académico, generalmente interdisciplinario, de análisis de la condición femenina y de las correlaciones
sexistas, así como de lo relativo a las diferencias hombre-mujer en todos los demás ámbitos.
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al Grupo
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EVALUACIÓN DEL IMPACTO EN FUNCIÓN
DEL GÉNERO
2012a los hombres,
Examen de las propuestas políticas, para analizar si afectan a las mujeres de Abril-Noviembre
forma diferente que
al objeto de adaptarlas para neutralizar los efectos discriminatorios y fomentar la igualdad entre hombres y
mujeres.
EVALUACIÓN GLOBAL TENIENDO EN CUENTA AL GÉNERO
Control de cualquier propuesta de política para verificar que se hayan evitado sus posibles efectos
discriminatorios y que se promueve la igualdad.
F
FEMICIDIO O FEMINICIDIO
Concepto que alude al crimen u homicidio de mujeres motivado por el odio contra las mujeres, que establece
responsabilidades individuales (contra el agresor o criminal) y contra el Estado (obligado a proteger la vida de las
mujeres amenazadas de muerte por su marido, compañero, novio u otra persona que se sienta con derecho a
disponer de su vida).
FEMINISMO
Movimiento político de la modernidad que busca la autonomía de la mujer en sentido amplio, y alternativas de
una vida más justa para ambos sexos. Sus aportes teóricos han permitido el estudio sistemático de la condición
de las mujeres, su papel en la sociedad y las vías para su independencia. Dentro del movimiento existen diversas
corrientes teóricas, políticas y de expresiones sociales.
FEMINIZACIÓN DE LA POBREZA
Tendencia al aumento de la incidencia y prevalencia de la pobreza entre las mujeres.
G
GENERO (EN SENTIDO SOCIOLOGICO)
Categoría que analiza la manera como se definen, representan y simbolizan las diferencias sexuales en una
determinada sociedad. El concepto rescata el hecho de que las diferencias sociales (por oposición a las
biológicas) entre hombres y mujeres son aprendidas, cambian con el tiempo y presentan grandes variaciones,
tanto entre diversas culturas como dentro de una misma cultura.
H
HORARIO FLEXIBLE
Fórmulas de jornada laboral que ofrecen una gama de posibilidades en cuanto a las horas trabajadas y los
arreglos de rotaciones, turnos u horarios de trabajo diarios, semanales, mensuales o anuales, que favorecen
entre otros, la corresponsabilidad familiar entre mujeres y hombres.
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I
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IDENTIDAD
Designa aquello que es propio de un individuo o grupo y lo singulariza, variando las identidades de acuerdo a las
referencias culturales, religiosas, geográficas, lingüísticas, profesionales, entre otras.
IGUALDAD
Principio que sustenta que todos los seres humanos son iguales, y que se consigna como fundamento ético y
político de una sociedad democrática. Puede expresarse como enfoque de igualdad de ciudadanía y como
igualdad de condición de expectativa de vida.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Ausencia de toda barrera sexista para la participación económica, política y social.
IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN POR TRABAJO DE IGUAL VALOR
Igualdad de remuneración por un trabajo al que se le atribuye un valor igual, sin que haya discriminación por
razones de sexo o de estado civil en ningún aspecto relativo al salario o a las condiciones de retribución.
IGUALDAD DE TRATO ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razones de sexo (véase también "Discriminación directa" y
"Discriminación indirecta").
IGUALDAD ENTRE LOS SEXOS
Situación en que todos los seres humanos son libres de desarrollar sus capacidades personales y de tomar
decisiones, sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales, y en la que se tienen en cuenta, valoran y
potencian por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de hombres y mujeres.
IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Principio de igualdad de derechos y de trato entre hombres y mujeres (véase "Igualdad entre los sexos").
IGUALDAD FORMAL O JURIDICA
Es el principio de universalidad de la ley que fundamenta todo Estado de Derecho moderno.
IGUALDAD Y DIFERENCIA
Las personas son iguales en tanto seres humanos pero diferentes en tanto sexos, por lo que la igualdad como
principio e ideal ético depende del reconocimiento de la diferencia entre mujeres y hombres en situaciones y
contextos determinados.
IMPACTO DIFERENCIADO POR SEXO
Es la valoración de las actividades desde un efecto diferenciado sobre la vida de mujeres y hombres, a partir de
aplicar el enfoque de género.
INSENSIBLE A LAS DIFERENCIAS DE GÉNERO
Relativo a políticas, programas o instituciones que no tienen en cuenta las particularidades de hombres y
mujeres (duro frente a las que las tienen en cuenta las diferencias y a las que no discriminan).
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Grupo de Trabajo Empresas porDE
laGÉNERO
Igualdad de Género
INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DEalGÉNERO/TRANSVERSALIDAD
Abril-Noviembre
Integrar sistemáticamente las situaciones, prioridades y necesidades respectivas
de mujeres y2012
hombres en todas
las políticas, con vistas a promover la igualdad entre hombres y mujeres, y recurrir a todas las políticas y
medidas generales con el fin específico de lograr la igualdad, teniendo en cuenta activa y abiertamente, desde la
fase de planificación, sus efectos en las situaciones respectivas de unas y otros cuando se apliquen, supervisen y
evalúen.
INVISIBILIZACIÓN DE LAS MUJERES
Desvalorización que hace la sociedad de las actividades realizadas por las mujeres por considerarlas naturales o
inherentes al ser mujer, como el trabajo doméstico o el cuidado de la familia.
L
LENGUAJE SEXISTA
El lenguaje refleja nuestra concepción del mundo, colaborando al mismo tiempo con la construcción de
imágenes de las personas y de los grupos sociales. El lenguaje sexista legitima y reproduce relaciones injustas
entre los sexos que invisibilizan a las mujeres, subordinando lo femenino a lo masculino.
M
MACHISMO
Conjunto de creencias, conductas, actitudes y prácticas sociales que justifican y promueven la discriminación
contra las mujeres, a partir de una desvalorización de lo femenino basada en estereotipos y prejuicios. Está
asociado a roles y jerarquías que preservan privilegios masculinos.
MALTRATO DE MUJERES
Violencia ejercida contra las mujeres por su pareja (Véase "Violencia doméstica/violencia en la familia").
MASCULINIDADES
Construcción social referida a valores culturalmente aceptados, acerca de las prácticas y representaciones del
ser hombre, pautadas por la cultura patriarcal donde el poder se deposita en los hombres.
MATRIARCADO
Término que alude a las sociedades donde la mujer ocupa la autoridad preponderante en aspectos
fundamentales de la vida pública y privada.
MISOGINIA
Tendencia ideológica y psicológica de odio hacia la mujer, que se manifiesta en actos violentos y crueles contra
ella, en razón de su género, asociado a un comportamiento de menosprecio hacia lo femenino.
N
NEGATIVO AL GÉNERO
Enfoque de la política pública en que las desigualdades e inequidades de género son reforzadas para lograr
metas de desarrollo establecidas.
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NEUTRO AL GÉNERO
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Abril-Noviembre
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Enfoque política pública que desconoce el género o lo considera irrelevante
para el logro de
los objetivos de
desarrollo y por tanto no diferencia necesidades, expectativas ni impactos entre mujeres y hombres.
NO DISCRIMINATORIO RESPECTO AL SEXO/NO SEXISTA
Sin repercusión, positiva o negativa, diferenciadora en cuanto a las correlaciones sexistas o la igualdad entre
hombres y mujeres.
P
PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES
Reparto de las posiciones de poder y de toma de decisiones (entre el 40% y el 60% por sexo) entre mujeres y
hombres en todas las esferas de la vida, que constituye una condición importante para la igualdad entre
hombres y mujeres.
PATRIARCADO
Término antropológico usado para calificar la condición sociológica donde los miembros masculinos de una
sociedad tienden a predominar en posiciones de poder y autoridad, con una tendencia marcada a heredar el
poder a otros hombres.
PERMISO PARENTAL
Derecho individual -y, en principio, no transferible- de todas las personas trabajadoras, hombres y mujeres, a
ausentarse del trabajo por motivo de nacimiento o adopción de un hijo o hija.
PERMISO POR PATERNIDAD
Licencia normalmente de duración determinada, a la que tiene derecho el padre de un niño. Puede disfrutarse
en el momento del nacimiento o repartirse en periodos determinados, a lo largo de uno o varios años, en los
que el padre ejercerá sus responsabilidades de atención a su hijo.
PERMISO POR RAZONES FAMILIARES
Derecho a ausentarse del trabajo por razones familiares. Puede ser, o no, compartido entre los progenitores.
PLANIFICACIÓN SENSIBLE AL GÉNERO
Enfoque activo de la planificación en que se toman en consideración, como variable o criterio clave, las
diferencias entre mujeres y hombres, y que procura incorporar explícitamente lo relativo a dichas diferencias en
políticas y acciones.
PODER
Capacidad para hacer algo, inherente a las relaciones sociales y económicas y que se expresa en autoridad de
dominio sobre una persona o grupo social, que permite enajenar, explotar u oprimir a otros u otras. En la
cotidianidad de las mujeres se expresa como control de la vida, de situaciones y de bienes que las colocan en
posición desventajosa.
POLÍTICAS ESPECÍFICAS PARA MUJERES
En estas políticas las mujeres son usuarias y un agregado numérico que no toma en cuenta sus necesidades ni
buscan la transformación de roles tradicionales, arriesgando a que se perpetúen los estereotipos de género y
las desigualdades ocasionadas por las asimetrías entre mujeres y hombres.
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POLÍTICAS SIEGAS AL GÉNERO
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Abril-Noviembre
2012
Políticas públicas que no se sustentan en las necesidades de las mujeres, invalidan
las demandas
de la población
femenina, o aparentan beneficiar a las mujeres pero tienen componentes que las excluyen.
R
RECONOCIMIENTO Y VALORACIÓN DEL TRABAJO NO REMUNERADO
Medición cuantitativa, con la valoración y su inclusión en cuentas complementarias, del trabajo no remunerado
que queda fuera del ámbito de las cuentas nacionales (sistema de contabilidad nacional de la ONU), como es el
trabajo doméstico, la atención a la infancia y a otras personas dependientes, cocinar para la familia o la
colectividad y otros trabajos voluntarios.
RELACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Relación y distribución desigual de las prerrogativas de hombres y mujeres que caracteriza a todo sistema
sexista.
ROLES ESTABLECIDOS EN FUNCIÓN DEL SEXO
Pautas de acción y comportamiento asignadas a hombres y a mujeres, respectivamente, e inculcadas y
perpetuadas según lo descrito en la definición de "Contrato basado en las diferencias de género".
S
SEGREGACIÓN EN EL EMPLEO
Concentración de mujeres y de hombres en tipos y niveles diferentes de actividad y de empleo, donde las
mujeres se ven confinadas a una gama más estrecha de ocupaciones que los hombres (segregación horizontal), y
a puestos de trabajo inferiores (segregación vertical), que determina una menor percepción de ingresos y el
menor acceso a puestos decisorios.
SENSIBLIDAD CON RESPECTO AL GÉNERO
Que aborda y toma en consideración el factor igualdad entre hombres y mujeres.
SEXISMO
Discriminación basada en el sexo de las personas, que beneficia a un sexo a costa del otro y muestra a la mujer
como un ser inferior debido a sus diferencias biológicas con el hombre.
SEXO EN SENTIDO BIOLÓGICO
Conjunto de diferencias biológicas, anatómicas y fisiológicas de los seres humanos que los definen como hombre
(varón) o mujer (hembra), incluyendo la diversidad de sus órganos genitales, las particularidades endocrinas y
las de función respecto a la procreación.
SEXUALIDAD
Conjunto de condiciones biológicas, anatómicas y fisiológicas que identifican cada sexo y las conductas asociadas
y expectativas de roles sociales. Tiene cinco dimensiones reconocidas: la corporal, la genital, la psicoafectiva, la
social y la espiritual.
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SISTEMA DE GÉNEROS
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2012 masculino y
Conjunto de estructuras socioeconómicas y políticas que mantiene y perpetúaAbril-Noviembre
los roles tradicionales
femenino, así como lo clásicamente atribuido a hombres y a mujeres (véase "Contrato basado en las diferencias
de género").
SISTEMA SEXO- GÉNERO
Sistema sociocultural por el que se asocia al sexo reproductivo a un conjunto de valores, creencias y actitudes.
Cada sociedad cuenta con su propio sistema sexo-género.
SORORIDAD
Término que define la hermandad entre las mujeres bajo la lógica de compartir la misma clase de discriminación
o de maltrato que lleva a aliarse para combatirlo. Es contraparte del término “fraternidad” que alude a la
solidaridad entre los hombres.
T
TECHO DE VIDRIO O DE CRISTAL
Barrera invisible resultante de un complejo entramado de estructuras en organizaciones dominadas por
varones, que impide que las mujeres accedan a puestos importantes.
TRABAJO NO REMUNERADO
Trabajo que no conlleva remuneración directa u otra forma de pago (véase "reconocimiento y valoración del
trabajo no remunerado").
TRABAJO REMUNERADO
Trabajo por el que se recibe una remuneración en metálico o en especie.
TRATO PREFERENTE
Trato dado a una persona o un grupo de personas, de modo que puedan alcanzar más beneficios, derechos,
oportunidades o mejor acceso que otra persona o grupo. Puede utilizarse de manera positiva, mediante una
acción objetiva destinada a eliminar una práctica discriminatoria previa, y negativa, para superar las diferencias
desventajosas de una persona o conjunto de personas sobre otras.
V
VICTIMA
Persona de cualquier sexo o edad a quien se le ocasiona cualquier tipo de violencia.
VIOLENCIA DOMÉSTICA O EN LA FAMILIA
Toda forma de violencia física, sexual, psicológica o patrimonial, que pone en peligro la seguridad o el bienestar
de un miembro de la familia, recurriendo a la fuerza física, al chantaje emocional o a amenazas en la familia o el
hogar. En este concepto se incluyen el maltrato infantil, el incesto, el maltrato de mujeres y los abusos sexuales
o de otro tipo contra cualquier persona que conviva bajo el mismo techo.
VIOLENCIA SEXISTA
Todo tipo de violencia ejercida mediante el recurso o las amenazas de recurrir a la fuerza física o al chantaje
emocional; se incluye la violación, el maltrato de mujeres, el acoso sexual, el incesto y la pederastia.