SENTENCIA El Dr Ivan Escobar Fornos expresa :”Sentencia es la decisión del Juez sobre l que ha sido sometido a su conocimiento ” Dr Roberto Ortiz Urbina expresa:” Las Resoluciones Judiciales son actos procesales, y por los que se resuelven por el órgano jurisdiccional las pretensiones y pedimentos de las partes, mediante una declaración de voluntad del Estado encarnado en ese organismo. ENFOQUES SOBRE LA NATURALEZA JURIDICA DE LA SENTENCIA - COMO JUICIO LOGICO: Es de carácter lógico, consiste en un acto material del juez mediante el cual compara la pretensión de las partes con las normas o normas jurídicas que le sirven de fundamento. - COMO DECLARACION DE VOLUNTAD: La sentencia no es un juicio lógico, es también una declaración de voluntad. Esta declaración de voluntad es la orden o mandato que va contenido en la conclusión y a el queda sujeto el particular a quien va dirigido. - COMO CREACION DE DERECHO: Algunos autores consideran que la sentencia es un verdadero acto de creación del derecho de derecho y nos imple aplicación del mismo preexistente. El proceso no tiene por objeto realizar los intereses estrictamente protegidos por las normas jurídicas, sino formar el derecho o por lo menos completarlo. CLASIFICACION DE LAS SENTENCIAS Interlocutorias Sentencia de condena, Sentencia declarativa. CUANDO SE DICTA LA SENTENCIA Según el CPTSS Arto 99 la sentencia deberá dictarse en un plazo no mayor de 10 dias posteriores a la audiencia de conciliación y juicio. La sentencia de instancia deberá dictarse necesariamente por la autoridad judicial que presidió la audiencia de conciliación y juicio. Si no pudiera dictarse por cualquier causa se celebrará de nuevo la audiencia de conciliación y juicio (arto 102). La Sentencia debe cumplir con los requisitos del Arto 101 del Codigo Procesal del Trabajo y seguridad social. CONCILIACION LABORAL Se entiende por conciliacion laboral la figura autocompositiva que traduce un acuerdo de partes, que mediante Renuncia, allanamiento o transacción, hace innecesario el litigio pendiente o evita el litigio eventual. 1 GUILLERMO CABANELLAS: “La conciliacion laboral es un sistema especial, que tiende a evitar el planteamiento de un conflicto o a resolver el surgido. Se trata, en esencia, de una actuación preliminar llevada a cabo ante el órgano judicial con la finalidad de evitar el proceso. ALLANAMIENTO Declaracion de voluntad del demandado por la que este muestra su conformidad con la pretensión del demandante-actor. DESISTIMIENTO Es una declaración de voluntad hecha por el actor de no querer continuar el proceso, por motivos no obligados a dar a conocer. Debe cumplirse con lo establecido en el arto 83 CPTSS. MEDIACION Participacion secundaria de un tercero en el que es posible o no obtener como resultado aveniencia de las partes en un acto social o jurídico. CADUCIDAD: Lapso que produce la perdida o extinción de una cosa o de un derecho. Efecto que en el vigor de una norma legal o consuetudinaria produce el transcurso del tiempo sin aplicarlas, equiparable en cierto modo a una derogación tacita. Presuncion legal de abandono de la acción entablada o del recurso interpuesto cuando los litigantes se abstienen de gestionar la tramitación de los autos. APELACION La Apelacion es un Recurso Ordinario. Es el mas importante y usado de ellos. Por medio de este Recurso el Tribunal superior vuelve ha hacer un examen del pleito, con base en este examen podrá revocar, reformar o confirmar la sentencia apelada. Se entiende por apelación el acto por el que la parte que se considera perjudicada por una resolución acude al órgano superior jerarquico al que la dictó intentando su modificación. Traslativamente, se considera también apelación a toda la actividad a desarrollar para que este superior jerarquico resuelva. Según El autor Andres de la Oliva expresa que el recuro de apelación es el recurso ordinario y devolutivo por el cual el litigante perjudicado por una resolución judcial somete somete de nuevo la materia de dicha resolución a un tribunal superior del que la dictó. Es el medio de mpugnacion de mas trascendencia en un proceso judicial, por medio del mismo se logra la rectificación de un error o la reparación de una injusticia. El Recurso de apelación es para expresar los agravios causados por la sentencia de primera instancia, en relaciona las cuestiones de hecho y derecho planteadas no para introducir puntos nuevos que no se plantearon en el juicio inicial. 2 AGRAVIOS Es el perjuicio que se deriva de la falta de satisfacción de la pretensión o peticiones principales, subsidiarias o accesorias, incluidas en la Litis, sea que fueren rechazadas en forma total o parcial. OPORTUNIDAD PARA EXPRESAR AGRAVIOS EN APELACION De acuerdo con la norma adjetiva laboral, el momento oportuno para la expresión de agravios concurre con la presentación del escrito de apelacion ante la autoridad judicial que ha emitido la sentencia de termino. El escrito de apelación y por tanto los agravios, deben de expresarse dentro de los términos de los 8 días siguientes a la notificación de la sentencia que ha puesto fin al proceso ordinario (Arto 130.1 y 4 del CPTSS) Los agravios se deben de expresar de acuerdo a lo establecido por nuestros tribunales a través de sendas sentencias, tenemos que no basta señalar o mencionar algunas partes de la sentencia que le afecta, sino debe profundizarse en esa parte espeficica de la sentencia que la causa el perjuicio, cual es el daño o en que consiste el perjuicio causado, determinar cual es la disposición legal infringida o cual fue la errónea interpretación de la norma de parte del judicial, todo con fundamento legal y doctrinal. RECURSO DE HECHO LABORAL Nuestra legislación procesal laboral establece que el Recurso de Hecho se tramita conforme a las reglas siguientes: 1. Ante la denegatoria de la interposición del Recurso de Apelacion o el silencio de judicial para pronunciarse en el plazo establecido por el CPTSS, la parte recurrente , podrá proceder en un termino de 3 dias hábiles mas el de la distancia ante el Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones. Recibido por el máximo Tribunal Nacional Laboral el Recurso, contará con 10 dias para su admisión o denegación. 2. Para que prospere la admisión del recurso de hecho, la parte recurrente deberá presentar al Tribunal lo siguiente: Copia de la Notificacion de la sentencia que se pretende recurrir El Escrito de apelación con la expresión de agravios La denegación de la apelación si procediera (Arto 127 CPTSS) IMPEDIMIENTOS EXCUSAS Y RECUSACIONES PARA FUNCIONARIOS LABORALES 3 EL IMPEDIMENTO Eduardo Pallares, indica que: impedimentos son los hechos o circunstancias personales que ocurren en un funcionario judicial, y que lo obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio por ser obstáculo para que imparta justicia.. OBJETOS DE LOS IMPEDIMENTOS, EXCUSA Y RECUSACIONES DE LOS FUNCIONARIOS LABORALES El Dr. Roberto Ortiz Urbina nos enseña: Con el fin de garantizar la imparcialidad del Juzgador, la legislación procesal arbitra dos figuras complementarias: LA RECUSACION O IMPUGNACION del Juez sospechoso de parcialidad por la parte que se estime perjudicada la abstencion de oficio del propio juez, cuando estime que concurren en él tales circunstancias. LA FIGURA LEGAL que pueden utilizar las partes para separar a una autoridad del conocimiento de una causa por existir dudas fundadas de imparcialidad es el INCIDENTE DE RECUSACION portador de causales concretas de implicancia o recusación en su caso. IMPLICANCIA Tanto IMPLICANCIA como RECUSACION son instrumentos idóneos para que las partes puedan tratar de separar del conocimiento del asunto a los jueces de cuya imparcialidad haya duda fundada. LA IMPLICANCIA constituye la inhabilidad para él funcionario, lo que vendría a ser prácticamente una prohibición para conocer de un determinado caso, cuando concurrieren cualesquiera de las causales señaladas taxativamente en el arto 339 Pr por ser una prohibición o una inhabilitación para el funcionario, es de orden publico y puede ser declarada inclusive de oficio por los tribunales de justicia. Las causales de RECUSACION por el contrario son irrenunciables, no producen nulidades y pueden ser convalidadas o ratificadas. RECUSACION El Dr. Roberto Ortiz Urbina dice: “…es el acto procesal por el cual una de las partes, solicita al Magistrado, Juez, Asesor o Secretario, se inhiban de conocer e intervenir en un proceso o de seguir conociendo por concurrir en ellas algún impedimento legal..” Peticion que pueden deducir las partes para que el Juez o alguno de los Magistrados que integran el Tribunal, sea sustituido cuando en él concurra una causa de las previstas en la ley y no se haya apartado libremente del conocimiento del asunto. La Recusacion puede plantearse también respecto de secretarios y demás personas del órgano judicial, asi como de los peritos. DIFERENCIA ENTRE IMPLICANCIA Y RECUSACION 4 Existen diferencias sustanciales en las causales de implicancia y recusación. Las causales de IMPLICANCIA constituyen causales de inhabilitación, se afirma que despojan al funcionario judicial de su jurisdicción, por ello son de ORDEN PUBLICO declarables de oficio. En tanto las causales de RECUSACION constituyen Derecho de las partes incluso irrenunciable y capaz de producir una convalidación procesal, y su inejercicio o defectuoso ejercicio no produce nulidad. OPORTUNIDAD PROCESAL PARA INTERPONER INCIDENTE DE RECUSACION De conformidad a la Sentencia No 74 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Managua a las 3:30 pm del 7 de agosto de 2002. Al tenor del Arto 351 Pr todo incidente de recusación debe interponerse en el apersonamento o en al primera comparescencia o inmediantamente después de sobrevenir la causal. CAUSALES DE IMPEDIMENTO EL CPTSS El hecho de que la autoridad laboral viva en la misma casa con alguna de las partes. El hecho de que exista dependencia o subordinación de alguna de las partes. El código laboral determina que también se observaran las establecidas en el Arto 339 Pr. (IMPLICANCIA). Causales de RECUSACION establecidas en el arto 341 Pr. ALTERNATIVAS DE EXCUSAS EN CASO DE RECUSACION DE JUEZ Las partes tiene derecho de recusar al Juez con expresión de causa legal, en cualquier estado del proceso (a excepción de los tribunales de conciliación y arbritaje que se rigen por normas especificas). Sie el Juez estima que es cierta la causal alegada dictara resolución dándose por recusado y mandar a pasar el asunto a quien debe reemplazarlo. Contra esta resolución no cabe recurso alguno. Si el Juez estimare que no es cierta la causal alegada asi lo exresará en auto razonando y mandar pasar el asunto a la sala de apelaciones jurisdiccional la que deberá resolver dentro de las 24 horas de recibidos los autos. Si alguna de las partes pidieren la recepción de las pruebas, las que deberá individualizar, est as se recibirán en audiencia verbal que se verificara dentro de un termino de 3 dias , pasada la cual resolverá dentro de 48 horas. ABANDONO DE INCIDENTE DE EXCUSA O RECUSACION O IMPLICANCIA EN MATERIA LABORAL El arto 21010 Pr Paralizado el incidente de recusación por mas de 6 dias sin que la parte que lo haya promovido haga gestión, el tribunal o Juez lo declarara de oficio ABANDONADO. 5 LA EXCUSA: Tiene lugar cuando el funcionario se inhibe espontáneamente para conocer en el juicio si concurre alguna de las circunstancias señaladas por la ley para la procedencia de la recusación causa, asi como cuando haya otras razones graves de decoro o delicadeza, que impongan igualmente la abstención. En materia laboral no se exige fianza apara recusar en virtud del principio de gratuidad. El arto 367 Pr expresa que los actos practicados por un funcionario publico después de presentada la recusación y durante su tramitacion son nulos. Es nula cualquier resolución que se dicte , fuera de las relativas de implicancia o separación por el juez implicado o por un tribunal 340Pr TRAMITACION DE LA AUTORIDAD JUDICIAL DESPUES DE HABER SIDO INHIBIDO DEL CONOCIMIENTO DE UNA CAUSA En lo laboral no se encuentra expresamente determinada esta actuación sin embargo en los artos 318 y 319 Pr se establece lo siguiente: Arto 318 Pr Luego que el Juez o tribunal requerido reciba el oficio de inhibición ordenara la suspensión del procedimiento y oirá a la parte o partes que hayan comparecido en el juicio. 319PrLa Audiencia a las partes de que trata el arto anterior será solo por el termino de 2 dias, pasado el cual sin devolver los autos se recogerán de oficio con escrito o si él, y el juez o tribunal dictará auto inhibiéndose o negandose a hacerlo. Este criterio es confirmado por el Tribunal Nacional Laboral en Sentencia No 40 de las diez y cinco minutos de la mañana del dia veinticinco de marzo del año mil novecientos noventa y seis, en BJ pp 86-88.DIFERENCIA ENTRE IMPEDIMENTO, EXCUSA Y RECUSACION Consiste en el hecho de que en el IMPEDIMENTO es necesaria y suficiente la sola declaración del sujeto titular de oficio del (juez o magistrado) en la EXCUSA precisa además de la declaración del sujeto, la apreciación que de ella hace el juez o el superior, en la RECUSACION siendo la razón la incapacidad absoluta o relativa, marcada por las partes, se necesita un verdadero y propio procedimiento autónomo inserto en el proceso originario y que lo suspende. La ABSTENCION (IMPEDIMENTO) es un apartamento espontaneo que verifican los jueces, magistrados, incompatibles tan pronto como deben entender del asunto, por medio de auto contra el que no cabe recurso alguno. La recusación de lugar, distintamente a un apartamento provocado por los litigantes que intervienen en el proceso. LA HUELGA La Huega es la suspensión colectiva del trabajo acordada, ejecutada y mantenida por la mayoría de los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo. 6 Si las pretensiones que dan origen a la Huelga son de carácter jurídico estas pueden ser planteadas por trabajadores organizados en sindicatos o no; si por contrario, las pretensiones son de carácter económico social, es necesario que la huelga sea promovida por una organización sindical. PARA EJERCER EL DERECHO A LA HUELGA SE DEBE CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS: Que el conflicto tenga como propósito la defensa o mejoría de las condiciones laborales de los trabajadores o la negociación o defensa de la convención colectiva. Agotar los procedimientos de conciliación ante el Ministerio del Trabajo. Ser acordada en Asamblea General por la mayoría de los trabajadores de la empresa. Apoyar una Huelga licita de la misma industria o actividad económica. Esta Huelga es la que se conoce como de solidaridad; su objetivo es apoyar una huelga legal de trabajadores de otro centro de trabajo, cuya huelga fue previamente declarada legal. Si no se cumplen los requisitos anteriores, a solicitud del empleador, el Inspector General de Trabajo declarara la ilegalidad de la misma. Es también ilegal la toma de las empresas, aunque la huelga legal se puede desarrollar dentro o fuera de las instalaciones de la empresa o establecimiento. PROCESO DE HUELGA Agotadas las audiencias de conformidad con los artos 379 y siguientes del Código Laboral el conciliador certificara en acta los puntos en que no hubo acuerdo, notificando al Ministro del Trabajo para que en el termino de 24 horas nombre al presidente del Tribunal de Huelga. El Presidente del Tribunal de Huelga nombrara al Secretario de actuaciones y notificará a las partes para que en el termino de 24 horas una de ellas presente un listado de 5 personas de las cuales seleccionará a 2 para sustituir a 2 de sus negociadores en la conformación de dicho Tribunal. Conformado el Tribunal deberá programar 3 dias hábiles de negociaciones levantando acta de los acuerdos a que se llegase en cada uno de ellos . Las partes de mutuo acuerdo podrán ampliar dicho termino. Las negociaciones se limitaran a las peticiones que no hubiesen sido resueltas en la conciliación. Si realizadas las sesiones o antes hubiese acuerdo, se considerara resuelto el conflicto. Si no se obtuviese acuerdo total o parcial, el tribunal procederá a celebrar votacionen asamblea general de trabajadores de la empresa para que estos decidan por simple mayoría en voto secreto y directo, si aceptan las propuestas del empleador. Si las aceptan se consignará en el acta y se declarara resuelto el conflicto y si las rechazan, celebrara votación para que los trabajadores decidan si van a la huelga o someten el caso a arbitraje. 7 Si los trabajadores deciden por el arbitraje se integrará inmediatamente el Tribunal de arbitraje y si deciden por la Huelga ,el Presidente del Tribunal la declarara legal y ordenará todas las medidas pertinentes para garantizar la realización de la misma sin que se cause perjuicio a los trabajadores, a la población o a la Empresa. Durante el periodo de huelga las partes podrán seguir negociando por su cuenta o con auxilio del Tribunal si asi lo estimaren. El Tribunal a solicitud de parte notificará a la otra, cualquier nueva propuesta que contribuya a la solución del conflicto. Si transcurridos 30 dias de huelga el conflicto no se hubiese resuelto se proveerá la suspensión del estado de Huelga y el sometimiento del caso a arbitraje obligatorio. Para tal efecto el Presidente del Tribunal de Huelga remitirá el expediente al Ministro del Trabajo para que designe al Presidente del Tribunal de Arbitraje. 8