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jueves, 12 de noviembre de 2015
XIII REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO COMO AGUA DE BORRAJAS
En la reunión de hoy la Patronal ha manifestado su protesta por habernos dirigidos
directamente a los Presidentes miembros del Consejo de CECA, negándonos a la
Representación Laboral nuestra libertad de acción. Obviamente las Organizaciones
Sindicales podemos ejercitar nuestra obligación de defensa a los trabajadores y
trabajadoras como legítimamente estimemos oportuno.
De la carta entregada, aquí reproducida esperamos, obviamente, una respuesta que
ayude a desbloquear esta negociación..
Entrados en materia de Negociación Colectiva, la Patronal, en un
“esfuerzo importante de acercamiento” se despacha con que retira parcialmente la
transformación de la pagas de beneficios, pero mantiene el resto de propuestas:
supresión de trienios y ascensos por antigüedad; ampliación de la movilidad geográfica y
generalización de la jornada partida. Todo esto argumentado en su única intención de
igualarnos al Convenio de Banca, pero sólo en aquellos aspectos que les interesan.
Aunque valoramos este paso, el avance en tantos meses de negociación es escaso para
UGT. Igualmente hemos insistido en que un Convenio Colectivo no debe regularse desde
una óptica de crisis. Los trabajadores y trabajadoras del Sector ya hemos pagado
demasiados platos, y toca una regulación que estabilice y garantice nuestras condiciones
laborales.
En cuanto a la desregulación del horario, la patronal sigue insistiendo en querer
generalizar la jornada partida.
UGT ha manifestado que antes de hablar de este tema, las Entidades han de dar respuesta
y solución a las continuas
prolongaciones de jornada que se realizan en nuestro sector. Así, hemos hecho entrega a
la Mesa de los resultados de la Encuesta del Sector Financiero efectuada en 2014, en el
que se afirma que las horas prolongadas y no declaradas en el Sector tendrían una
equivalencia de 25.249 puestos de trabajo (acceso a la encuesta).
Igualmente, hemos vuelto a reclamar respuesta a nuestra plataforma, asunto al que la
Patronal le tiene especial aversión, llegando a afirmar que algunas de nuestras peticiones
rozan “el espanto, como por ejemplo, la revisión salarial”.
Por último, la Patronal vuelve a manifestar que entienden que el Convenio Colectivo
concluye el próximo día 20, y nos emplaza al día anterior para dar por finalizada esta
negociación, salvo que, a su entender, las cesiones de la Representación Laboral les
parezcan suficientes.
Como no podía ser de otra forma, desde UGT hemos exigido que desistan de esta
pretensión y se encauce esta negociación bajo los principios de buena fe.
Publicado por UGT BMN en 23:57 No hay comentarios:
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Etiquetas: Circulares
miércoles, 11 de noviembre de 2015
ACUERDOS TRASLADOS SSCC MADRID
Después de 5 años que llevamos diciendo que era absurdo establecer los SSCC en
Madrid, para salvar su mala conciencia, y pese a no haber asumido responsabilidades
por los enormes gastos incurridos en reformas de edificios y alquileres, volvemos a los
territorios.
Tras una primera propuesta que UGT calificó como “Rácana” la negociación, en la que
todas las partes han realizado considerables esfuerzos, estas son las condiciones
pactadas:
1 Compromiso de en un plazo de 6 meses, ofrecer destino conjunto a matrimonios y parejas de hecho en caso que el
traslado los separe.
2 Los trabajadores podrán optar entre el traslado o la extinción del contrato de trabajo hasta el día de su traslado
efectivo.
3 Caso de aceptar el traslado, compensarán hasta 3500eur en gastos del traslado y mudanza justificados en factura, y una
ayuda al alquiler (800€ durante 24meses, ó 650€ durante 30meses)
4 Gastos de viaje, de una ida y vuelta semanal a Madrid durante un máximo de 6 meses desde el traslado efectivo del
empleado.(únicamente los que tengan hijos o unidad familiar en Madrid)
5 Un total de 4 días de permiso para gestiones relacionadas con el traslado.
6 Posibilidad de solicitar reducción de jornada, con cargo al cupo disponible del ERE de 2013 en vigor.
7 Acceso a Préstamos de 1ª vivienda y anticipos, en los términos del acuerdo laboral de 17 de diciembre de 2013.
8 Las penalizaciones de contrato de alquiler, siempre que se hayan realizado diligentemente, justificada y razonable, será
asumida por la empresa.
9 Mantenimiento de las condiciones retributivas pactadas.
10 Caso de optar por la extinción, habrá derecho a una indemnización de 35 días por año trabajado, con un máximo de 28
mensualidades.
11 Creación de una comisión de seguimiento, para vigilancia y seguimiento de la efectiva aplicación del acuerdo
UGT lo valora como un buen acuerdo de traslado y la firma por todos los sindicatos así
lo presenta. Confiamos en una aplicación justa de sus términos y vigilaremos para que
así sea.
Podéis encontrar el acuerdo en nuestro blog, pestaña documentos o aquí Acuerdo
SSCC Madrid
Para consultar cálculos de indemnizaciones u otra información os podéis poner en
contacto con Marta Carrascon o Dani Ramirez
Publicado por UGT BMN en 3:15 No hay comentarios:
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Etiquetas: Circulares
lunes, 9 de noviembre de 2015
TU SEGURIDAD SOCIAL
Se ha activado la web 'Tu Seguridad Social' (https://tu.seg-social.gob.es) en la que tras
registrarse, cada trabajador podrá realizar on line las consultas y trámites más frecuentes
de la Seguridad Social: su información personal sobre el tiempo que lleva cotizado,
informarse sobre el tiempo que le falta para jubilarse, conocer la cuantía de su futura
pensión de jubilación e incluso cómo ha evolucionado ésta, pedir la Tarjeta Sanitaria
Europea, obtener certificados e informes, información sobre todas las modalidades de
pensión de jubilación, incorporando las últimas modificaciones normativas que vayan
surgiendo, permite también incluir beneficiarios, saber cómo van los trámites de solicitud
de las pensiones o solicitar prestaciones de maternidad, paternidad, jubilación, viudedad
y orfandad, etc.
Para poder acceder, el trabajador necesita acudir presencialmente a una Oficina de la
Seguridad Social o de la Agencia Tributaria, y registrarse en la nueva plataforma CL@VE,
pudiendo acceder a cualquiera de estos organismos con un registro único. Solamente es
necesario que pidan cita previa y acudan con su documento identificativo (DNI, NIF o NIE).
Allí le entregan un código de acceso, único para cada persona, con el que esta puede
completar el registro on line, y poder así utilizar la aplicación.
Publicado por UGT BMN en 5:52 No hay comentarios:
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