Pocas empresas y mucha competencia Cursillos de formación

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€xpectativas
EL NORTE DE CASTILLA DOMINGO 25 DE ENERO DE 2004
P R O F E S I O N A L E S : E M P L E A D O S D E P O M PA S F Ú N E B R E S
Por Rosa Estévez
LA FORMACIÓN
DIRECCIONES ÚTILES
Cursillos de formación
ocupacional
A lo largo de los siglos todas las culturas han elaborado ritos funerarios
con los que despedir a los que mueren. En la actualidad, el último adiós se
realiza en centros especializados ajenos al ámbito familiar. Trabajar en un
tanatorio, en una funeraria o en un cementerio requiere tener un talante
especial para no dejarse arrastrar por el dolor ajeno.
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Aunque suene funesto, trabajar
en un tanatorio, en una funeraria
o en un cementerio es igual que
hacerlo en cualquier otro tipo de
empresa si uno sabe mantener la
distancia afectiva necesaria para
no dejarse arrastrar por el goteo
de dolor ajeno que se manifiesta
en estos lugares. Se trata de un
empleo que requiere de un gran
sentido del respeto, profesionalidad en el trato y autocontrol de
las propias emociones.
No existe formación reglada,
Esta salida profesional cuenta con pocas
posibilidades formativas. Apenas las que
ofrecen algunos sindicatos que, como
CC. OO., realizan cursos de 60 horas
cuando hay más de 15 interesados.
pero sí cursos especializados, que
normalmente ofrecen los sindicatos. CC. OO. realizó en 2002 sendos cursos sobre tanatoplaxia y
tanatoestética para trabajadores
interesados. Los cursos, de 60
horas y un mínimo de 15 participantes, muestran a los empleados
las distintas formas que existen
para mejorar el aspecto de los
cadáveres antes de ser expuestos
a sus seres queridos en el tanatorio. Explica Luis Sáez González,
secretario general del Sindicato
Provincial de Servicios Privados
de CC. OO. que para trabajar en
este oficio «hay que valer y tener
cuajo, porque si no es muy duro».
Hay que tener en cuenta que dentro de las tareas de manipulación
de un cadáver no está solo la renovación estética sino también la
exhumación en los cementerios.
«Normalmente son tareas que los
trabajadores realizan con mucho
esmero porque se trata de situaciones muy delicadas para la gente, aunque hay que reconocer que
al principio impresiona», dice.
EL SECTOR
trata de un sector muy especial en el que hay pocas empresas y mucha competencia.
F Los trabajadores de la provincia de Valladolid cuentan con un
convenio colectivo, el primero,
firmado en 2002 donde se recogen sus derechos y deberes y tablas salariales.
F Guardias En este sector es norma trabajar domingos y festivos,
cuya retribución específica está
regulada en el convenio, y realizar guardias nocturnas.
F Viajes Otra característica de este mundo laboral son los viajes
debidos al traslado de cadáveres
de un lugar a otro.
F Se
LA OFERTA
CONDICIONES LABORALES
Pocas empresas y
mucha competencia
Desgraciadamente la muerte no sólo es un hecho luctuoso. Además es
cara. Enterrar a una persona puede costar entre 1.800 y 2.400 euros, lo
que da idea del boyante negocio que se disputan entre sí las empresas especializadas del sector funerario.
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La muerte es un gran negocio en
el que, lejos de hirientes eufemismos, nunca falta la clientela. La
demanda de servicios especializados supera con creces a la oferta empresarial de modo que los
precios de un entierro con todos
los servicios pertinentes inclui-
dos, aunque variables, no bajan
de los 1.800 euros. «Hay mucha
competencia entre las empresas
y, aunque no es demostrable, hay
mucha mafia en el sector», asegura Luis Sáez González, de CC.
OO. «Cuando una persona muere
en un hospital o en un accidente
La jornada laboral que contempla el I convenio colectivo de Pompas Fúnebres de
Valladolid es de 40 horas semanales,
equivalentes a 1.800 horas anuales de trabajo efectivo. Descansan día y medio a
la semana y, en Navidad, tienen derecho a
disfrutar bien del 25 de diciembre o del 1
de enero. Las vacaciones son de 30 días y
pueden disfrutar de 15 días de licencia
por una boda.
de tráfico la primera empresa que
llega es la que se lleva el cadáver
y, en consecuencia, quien cobrará los servicios funerarios pertinentes, de forma que se ‘prima’ a
quien informa con rapidez de un
deceso. No se puede demostrar,
pero ocurre», señala Sáez González.
Normalmente, la plantilla de
las empresas es estable, una vez
que el trabajador ha sido aceptado en la casa. El convenio laboral
de Pompas Fúnebres de Valladolid, firmado en 2002 y vigente
durante este ejercicio, recoge las
distintas categorías laborales, los
cometidos que tiene que realizar
cada trabajador, los pluses a los
que tiene derecho –de penosidad,
disponibilidad, nocturnidad y
transporte–, dietas y gastos por
desplazamientos, la ropa que la
empresa debe proporcionar a cada
trabajador y las retribuciones
salariales.
C AT E G O R Í A S
funerario es el trabajador encargado de ofrecer y
contratar las diversas modalidades de los servicios. Tramita la
documentación obligatoria, entrega los féretros en los domicilios, traslada a los cadáveres, instala las capillas ardientes, acondiciona al cadáver, confecciona
coronas de flores y realiza tareas de incineración.
F Personal de cementerio es el
que se encarga de tareas tales
como enterramientos, exhumaciones, incineraciones, colocación de lápidas, tareas de albañilería inherentes al enterramiento
y su mantenimiento.
F Conductor
LA DEMANDA
POSIBILIDADES DE COLOCACIÓN
Empleo bien
remunerado
El convenio colectivo recoge unas retribuciones de 1.165 euros mensuales para los conductores funerarios, la categoría laboral más demandada. Según los datos que maneja CC. OO. las personas interesadas en el
sector entregan sus currículums en las empresas de forma que cuando requieren nuevo personal tienen una base de datos a la que acudir.
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La verdad es que se trata de un
empleo de difícil digestión que,
aunque bien retribuido y estable,
no resulta una opción laboral
demasiado deseable para la mayoría de las personas que buscan trabajo. Sin embargo, el convenio
laboral de los trabajadores de
Pompas Fúnebres de Valladolid
regula unas condiciones laborales que dotan a este ámbito laboral de solvencia y coherencia. El
convenio recoge el abono de horas
extras, bien en dinero o en tiem-
8
Se trata de un ámbito laboral
muy poco demandado dada la
singularidad del tipo de trabajo.
No obstante, el convenio laboral recoge
unos salarios razonables, así como complementos y pluses específicos. En Valladolid,
el sector cuenta con unos 125 trabajadores en activo repartidos entre las distintas empresas funerarias, tanatorios y cementerios de la ciudad.
po libre; cada festivo trabajado da
derecho a otro de descanso y 18
euros, y como hecho singular, los
trabajadores tienen derecho a un
descuento en las tanatosalas del
80%.
Un trabajador traslada un féretro en el almacén de un tanatorio. / J. MARTÍN
Para consultar en Internet las páginas de Profesionales publicadas en El Norte de Castilla: www.nortecastilla.es, sección de Economía
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