Irse de vacaciones sin permiso le puede costar el despido

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MIÉRCOLES, 21 DE JUNIO DE 2006 EL ECONOMISTA
Gestión Empresarial
NORMAS Y TRIBUTO S
PROPIEDAD INTELECTUAL
LA FOTO
La SGAE se apoya en un
informe para defender
la existencia del canon
Rechaza las críticas de
la Comisión Asesora de
Industria por manejar
datos "erróneos y falaces"
Antonio Moreno
La Sociedad General de
Autores y Editores (SGAE) cuestionó ayer, a través de un informe
encargado a la consultora Econlaw, el dictamen de la Comisión
Asesora del Ministerio de Industria sobre la Sociedad de la Información. El documento, encargado
por la Fundación Autor, rechaz a
que se ponga en duda el derecho a
compensación por copia privada,
el conocido canon, que figura en l a
reforma de la Ley de Propiedad Intelectual que aprobará mañana el
Congreso de los Diputados.
Según el abogado de Econlaw
Francisco Marcos, el canon que se
aplica en España a los soportes
donde se pueden realizar copia s
de obras originales es similar al d e
países de nuestro entorno, "que re conocen a los autores una compensación por esa copia". A su juicio, el dictamen de Industria est á
lleno de datos "infundados y falaces" sobre el impacto del canon .
El letrado acusó al dictamen e n
el que se ha apoyado el Ministeri o
de Industria de "falta de rigor" e n
MADRID.
lo relativo al canon, al estimar qu e
con los datos que existen, el impacto sería totalmente diferente .
Según dijo, el canon por copia privada existe en España y en los países de nuestro entorno desde hace
más de 20 anos, "algo que con frecuencia se olvida".
El informe de Econlaw para la
Fundación Autor entiende que l a
pervivencia del sistema de remuneración compensatoria no tien e
nada que ver la "protección de lo s
intereses de intermediación de la s
entidades gestoras% como sugier e
el dictamen .
El también abogado de la consultora Albert Sánchez afirmó qu e
la "desproporción" del dictame n
pretende poner de manifiesto qu e
en un plazo de 20 anos los ingresos
por copia privada digital podrían
llegar a multiplicarse casi por 30.
Según sus estimaciones, en es e
mismo plazo se multiplicarían los
ingresos sólo por dos .
Un ejemplo : el canon para un
CD virgen de 80 minutos era de 40
céntimos de euro en 2003. En
2005, la cantidad por CD-R ascendió a 47 céntimos. En opinión de
los dos abogados se puede discutir
cómo se va a cobrar el citado canon, o si se puede ajustar al entorno digital, pero no se puede pedir
su desaparición, como hace el dictamen, porque su existencia "está
justificada" . Del mismo modo, defendieron que su cuantía sea fija .
Por acuerdo de la Junta Genera l
Extraordinaria de accionistas de fech a
19 de Junio de 2006, esta socieda d
ha cambiado su domicilio social a l a
calle Hermanos Bécquer no 3, e n
Madrid .
BEN-RI ELECTRÓNICA, S .A .
CONTRATAS Y MANTENIMIENTO, S.A .
Se convoca a los Señores Accionistas de esta Sociedad a l a
Junta General que con carácter de Ordinaria se celebrará ,
en el domicilio social, el próximo día 27 de julio de 2006, a
las 17 :00 horas m primera convocatoria, y al día siguiente ,
a la misma hora y lugar, en segunda convocatoria, para tratar
los siguientes puntos del:
El Consejo de Administración convoca Junt a
General Ordinaria, sefialando al efecto el día 2 8
de Julio de 2006, a las diez horas, para su reunión
en primera convocatoria y el día siguiente a la
misma hora, en segunda convocatoria . La Junta
tendrá lugar en el domicilio social, sito en call e
Roanne, 86, de Guadalajara, según el siguiente
De conformidad con lo previsto en el Artículo 212 de la Le y
de Sociedades Anónimas, se informa a los Señore s
Accionistas de su derecho a obtener, de forma inmediata y
gratuita, los documentos que han de ser sometidos a l a
aprobación de la Junta, o a consultarlos en el propio domicili o
de la sociedad .
Madrid, 15 de junio de 2006 .r:L Presidenrc del Consejo de Administración y
ConJero Delegado Solidarlo, Don Bernardo Benito Rico .
El Secretario y Corts j—, Delegada Solidario,
Don Rafael C—i,u,a Castillo .
La Vocal y Consejero Delegado Solidario ,
Doña Marra Eugenia Ccr ó, Rodríguez .
Irse de vacaciones sin permis o
le puede costar el despid o
A.M.
En Madrid a 20 de Junio de 2006 .
El Secretario del Consejo de Administración .
Orden del día
LABORA L
Si el trabajador decide unilateralmente su periodo d e
descanso incurrirá en un incumplimiento contractual grave
INVERSALINAS SICAV S .A
Primero.- Examen y aprobación, en su caso, de las Cuenta s
Anuales correspondientes al ejercicio cerrado a 31 d e
diciembre de 2005.
Segundo: Aplicación del resultado .
Tercero .- Aprobación, en su caso, de la gestión del Órgan o
de administración durante el ejercicio cerrado a 31 de
diciembre de 2005.
Cuarto .- Cese de consejeros y reelección de consejeros po r
el plazo estatutario .
Quinto : Lectura y aprobación del Acta de la reunión, si
procede .
MINISTERIO DE JUSTICI A
LÓPEZAGUILAR RECIBEA LOS NOTARIOS . El ministro de Justicia, Juan Fernando Lopez Aguilar, se reunió ayer con e l
presidente del Consejo General del Notariado, José Marqueño, quien le pidió la urgente aprobación del Reglamento notarial, tras la valoración positiva del borrador por la Dirección General de Registros y Notariado del Ministerio .
Orden del Día :
1.- Aprobación de la gestión del órgano d e
administración de la entidad, correspondiente a l
ejercicio cerrado a 31 de diciembre de 2005 .
2: Aprobación de las cuentas anuales del ejercici o
cerrado a 31 de Diciembre de 2005 .
3: Aprobación de la propuesta de aplicación del
resultado del citado ejercicio .
4.- Redacción, lectura y aprobación del acta .
A partir de la presente convocatoria, cualquie r
accionista podrá solicitar y obtener de la socieda d
todos los documentos que habrán de ser sometidos
a la aprobación de la Junta . Igualmente, podr á
solicitar por escrito los informes y aclaracione s
que estimen precisos sobre los asunto s
comprendidos en el Orden del Día .
Guadalajara, 16 de Junio de 2006. La Secretaria del Consejo de Administración.
Magdalena Herrero Garda.
MADRID. Parece evidente que un
trabajador debe contar con el empresario ala hora de fijar sus 30 días anuales de vacaciones remuneradas . Pero es que si no lo hace as í
puede incurrir en un incumplimiento contractual grave y culpable, lo que facultaría a la empres a
para despedirle . Así lo ha puest o
de manifiesto el Tribunal Superior
de Justicia de Navarra en una sentencia, en la que declara procedente el despido de un peón de la cons trucción, que decidió unilateral mente el periodo de disfrute de su s
vacaciones y se ausentó del trabaj o
sin previo acuerdo con la empresa .
El empleado faltó a lo largo del
verano de 2005 varios días al trabajo. En concreto, se ausentó del 1
al 15 de agosto, del 22 al 29 de agosto y del 3 al 18 de septiembre, todos
incluidos . La empresa le despidió
alegando que no había justificado
sus ausencias . El Juzgado de lo Social declaró el despido procedente,
y el TSJ navarro lo ha confirmado
recientemente .
Con anterioridad, el trabajado r
señaló en una carta dirigida a la empresa que el calendario laboral que
le había entregado excedía en 2 0
días hábiles las 1 .740 horas anuale s
fijadas en el convenio colectivo de l
sector. La empresa manifestó al ac tor verbalmente que no aceptaba el
contenido de esa comunicación y
que si en efecto se comprobaba que
el demandante realizaba horas en
exceso de su jornada, le concede ría días de vacaciones a finales d e
diciembre, en fechas cercanas a Navidad.
El 19 de octubre el trabajador recibió la carta de despido por varias
inasistencias al trabajo sin caus a
justificada, además de producir desobediencia y quebranto de la bue-
na fe contractual. El actor pudo jus tificar su inasistencia de varios dí as con partes médicos de baja, pero hubo una serie de días en los que
no encontró excusa para explicar
sus repetidas ausencias .
Según el TSJ de Navarra, que s e
basa en jurisprudencia del Tribunal Supremo, la conducta del trabajador es "subsumible en el inclumplimiento contractual grave y
culpable" . "Debe insistirse en qu e
el trabajador no puede erigirse e n
definidor de sus propios derecho s
que con referencia al de determinación de disfrute de vagaciones l e
otorga el Estatuto de los Trabaja dores", añade.
La sentencia indica que la caus a
de despido es por las faltas repetidas e injustificadas de asistencia del
trabajador. Agrega que la fijación y
de las vacaciones no está permitida a éste de forma unilateral sin previo acuerdo con el empresario .