TEMA INTENSIDAD HORARIA MÓDULO BÁSICO Este módulo

TEMA
INTENSIDAD HORARIA
MÓDULO BÁSICO
Este módulo facilitará la interiorización, comprensión y manejo de los conocimientos teóricos
básicos sobre el conflicto, las diferentes formas de acceso a la justicia en manos de los
particulares denominadas Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos; enfatizando en
la conciliación como alternativa auto compositiva, su contenido legal y el alcance
jurisprudencial y doctrinal; el deber ser del conciliador en sus diversas acepciones legales, los
asuntos conciliables y no conciliables en cada especialidad del Derecho.
PRIMERA PARTE DEL MÓDULO
Horas
BÁSICO
Presentación Diplomado
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Teoría del Conflicto
Concepto
Causas
Elementos
Análisis del Conflicto:
Persona-Problema-Proceso
Desarrollo del conflicto
Dinámicas del conflicto
o Factores internos (Personales) y
externos
Mecanismos Alternativos de Solución
de Conflictos
 La Transacción
 La Amigable Composición
 Arbitraje
Mediación
Marco Legal, Constitucional y
Jurisprudencial de la Conciliación.
Concepto
La conciliación judicial y
extrajudicial
La conciliación en equidad
Asuntos conciliables y no
conciliables (Marco Jurídico
Colombiano)
 Constitución Colombiana
6
8
8
o Ley 446 de 1998
o Ley 23 de 1991
o Ley 640 de 2001
 Ley 1395 de 2010
 Funciones y obligaciones del
Conciliador
 Nombramiento

disciplinario e inhabilidades
 Centros de Conciliación
 Régimen Jurídico
 Creación
 Control, inspección y Vigilancia
 Sistemas Electrónicos (SIC y
SECIV)
Clases de Conciliadores
Conciliación Virtual
TOTAL
SEGUNDA PARTE DEL MODELO BÁSICO
4
2
2
2
32
Horas
 Conciliación en Derecho Familia
 Conocimiento de la
reglamentación especial.
 Profundización Asuntos
Conciliables y No Conciliables.
 Disposición especial del
conciliador.
4
 Conciliación en Derecho Penal
 Conocimiento de la
reglamentación especial
 Profundización Asuntos
Conciliables y No
Conciliables.
 Disposición especial del
4
conciliador.
 Conciliación en Derecho Penal
o Conocimiento de la
reglamentación especial
o Profundización Asuntos
Conciliables y No Conciliables.
o Disposición especial del
conciliador.
4
Conciliación en Derecho Laboral
 Conocimiento de la reglamentación
especial
 Profundización Asuntos Conciliables y
No Conciliables.
6
 Conciliación en Derecho Privado – Civil
y Comercial
 Profundización Asuntos
Conciliables y No Conciliables.
 Acuerdo novatorio, cláusula
aceleratoria.
 Peritazgos
Conciliación en Arriendo y Propiedad
Horizontal
Conciliación en Agrario, Minero Y Medio
Ambiente
Conciliación en Tránsito y Policivo
Conciliación en Asuntos del Consumidor
Conciliación en Tributario
Sub- total
TOTAL MÓDULO BÁSICO
6
4
4
4
4
4
44
76
MÓDULO DE ENTRENAMIENTO
PRIMERA PARTE DEL MODULO DE ENTRENAMIENTO
 Procesos de Resolución y
Transformación del Conflictos
6
Foco el Conflicto. El alumno cuestionara su
concepto de conflicto, estará en capacidad
de comprender y mirar el conflicto de
manera integral, es decir, de poder hacer un
mapa del conflicto, descifrarlo y ubicarlo
dentro del contexto socioeconómico y
cultural de las partes y desarrollara su
creatividad para que sea capaz de imaginar
múltiples soluciones. A su vez, tendrá que
adquirir la capacidad de analizar los
conflictos con una mirada que trascienda su
enfoque jurídico.
 Habilidades para la
resolución y
transformación de
conflictos.
6
Foco El Conciliador. A partir de los
conceptos, enfoques y criterios elaborados
en el módulo básico, en éste tema de
habilidades, se buscara diseñar el perfil
ideal del
 Diversidad y diferencias
en el análisis y solución
de conflictos
Foco el Usuario. Con énfasis en el usuario
de la conciliación identificar las diferentes
clases en atención al género, a la etnia, a la
discapacidad, a la edad, al estrato socioeconómico, etc., buscando identificar las
diferentes estrategias y actitudes, así como
las características y tipología del conflicto
de acuerdo al usuario, para comprender su
6
situación y sacar adelante la transformación
del conflicto
Sub total 28
SEGUNDA PARTE DEL MODULO DE ENTRENAMIENTO
Sobre la Gestión de conflictos en cada área se busca establecer las características
fundamentales del conflicto y los principios que se exponen, el papel del Conciliador y
el equilibrio del poder; se debe utilizar casuística y talleres sobre acuerdos por caso.
Gestión de Conflictos familiares
Gestión de Conflictos públicos
Gestión de Conflictos laborales
Gestión de Conflictos penales
Gestión de Conflictos de derecho
privado
Sub total
2
2
2
2
2
10
TERCERA PARTE DEL MODULO DE ENTRENAMIENTO
Este módulo se llevará a cabo a través de talleres, ejercicios y simulaciones,
enmarcadas dentro del procedimiento conciliatorio, en las que cada alumno tenga la
oportunidad de desarrollar y afirmar las habilidades antes mencionadas, en
colaboración con el docente y los demás compañeros de curso. Igualmente, cada
estudiante analizará y cuestionará diversos conflictos éticos a los que pueda verse
enfrentado en su papel de conciliador.
El trabajo en grupo, la puesta en común de las experiencias y la retroalimentación
por parte del docente y los alumnos, serán permanentes.
Se enseñará a levantar los diferentes documentos que aparecen en el trámite de una
Conciliación.
Procedimiento Conciliatorio
4
Audiencia de Conciliación
14
Elaboración de Actas y Constancias en el
4
Procedimiento Conciliatorio
Sub total
22
TOTAL HORAS DIPLOMADO POR MÚDULO
Primera parte del módulo básico
Segunda parte módulo básico
Primera parte del módulo de
entrenamiento
Segunda parte del módulo de
entrenamiento
Tercera parte del módulo de
entrenamiento
TOTAL DIPLOMADO
32
44
28
10
22
136