Fecha de inicio o fecha de entrada en vigencia del cambio: Nombre

AVISO PARA LOS EMPLEADOS NO EXENTOS DE CALIFORNIA
Fecha de inicio o fecha de entrada en vigencia del cambio: _____________________
Nombre del empleador:
Sodexo, Inc. y filiales
Razón social del empleador (para impuestos): ________________________________________
(Marque todo lo que corresponda):  Único dueño  Corporación  Sociedad de responsabilidad limitada
 Sociedad colectiva
Domicilio social del empleador:
9801 Washingtonian Blvd., Gaithersburg, MD 20878-5355
Número de teléfono del empleador:
877 729 7396
¿El empleador es una agencia de empleo (por ejemplo, una agencia de servicios temporarios, una compañía de
subcontratación de empleados o una organización de Recursos Humanos [PEO, por su sigla en inglés])?
 Sí  No
SOLO para empleados de Sodexo: Somos su único empleador. Usted no tiene otro empleador.
Nombre del empleado:
EMPLID (Número de identificación del empleado):
Denominación del puesto/cargo: __________________________________
Tarifa salarial: $ _________/hora
Denominación del puesto/cargo: __________________________________
Tarifa salarial: $ _________/hora
Denominación del puesto/cargo: __________________________________
Tarifa salarial: $ _________/hora
Tarifa(s) por horas extra*: $ _________/hora (una vez y media el valor de la hora común) $ _________/hora (el
doble del valor de la hora común) sujeta a aumento cuando se gane en otras formas de pago especificadas,
durante el período de pago correspondiente.
Le notificaremos cualquier modificación en su(s) tarifa(s) básica(s) en el recibo de sueldo (es decir, en el
comprobante de sueldo desglosado) siguiente a la fecha en que entre en vigencia el cambio.
Comisión:
 Sí  No
Especifique: ________________________________________________________
¿Existe un contrato escrito que contenga la(s) tarifa(s) de pago? (Marque el casillero que corresponda.)  Sí No
Si la respuesta es “Sí”, ¿ese contrato escrito contiene todas las tarifas de pago y las tarifas básicas?  Sí  No
Adjunte el contrato escrito (es decir, la carta de ofrecimiento del empleo o el contrato de encargo de trabajo) a
este aviso.
Día de pago regular (marque una de las opciones):

Semanalmente el __________ (día de la semana)

Quincenalmente el ________ (día de la semana)
___________________________________________________________________________________
* Para los empleados no exentos que reúnan los requisitos y tengan esquemas de semana laboral alternativos, las horas extra
se calculan como se consigna en la documentación de elección. Para los empleados cubiertos por un acuerdo colectivo de
trabajo que expresamente defina tarifas de primas por horas extra que superen la ley estatal aquí definida, las horas extra se
pagarán según lo estipulado en el acuerdo colectivo de trabajo.
___________________________________________________________________________________
Enero de 2015
Compañía aseguradora para indemnización por accidentes de trabajo

Norte de California
Compañía aseguradora del estado de Pensilvania

Sur de California
Compañía aseguradora del estado de Pensilvania
Gallagher Bassett Services - 011
Apartado postal 255397
Sacramento, CA 95865-5397
Teléfono: 916 929 7581
Gallagher Bassett Services - 165
Apartado postal 9875
Calabasas, CA 91372
Teléfono: 818 746 9925
Política N.º: WC027527739
Política N.º: WC027527739
Licencia remunerada por enfermedad
Tiene derecho a recibir los requisitos mínimos para la licencia remunerada por enfermedad en virtud de la ley
estatal que establece que un empleado:
a. Puede acumular licencias remuneradas por enfermedad y puede solicitar y utilizar hasta 3 días o 24 horas de
licencias remuneradas por enfermedad acumuladas por año;
b. no puede ser despedido ni se pueden tomar represalias en su contra por utilizar o solicitar el uso de una
licencia remunerada por enfermedad; y
c. tiene derecho a presentar una queja contra un empleador que tome represalias contra un empleado o lo
discrimine por:
1. solicitar o utilizar días acumulados por enfermedad;
2. intentar ejercer el derecho de utilizar los días remunerados por enfermedad;
3. presentar una queja o alegar una violación de la Ley de licencia remunerada por enfermedad, Código de
Trabajo de California §§ 245-249;
4. cooperar en una investigación o un enjuiciamiento de una presunta violación de la Ley de licencia
remunerada por enfermedad u oponerse a cualquier política, práctica o acto que estén prohibidos por la Ley
de licencia remunerada por enfermedad.
Las siguientes afirmaciones se aplican a usted: (Marque un casillero)
1. Licencias remuneradas por enfermedad acumuladas solo conforme a los requisitos mínimos establecidos
en el Código de Trabajo §§ 245-249 sin ninguna otra política de empleadores que proporcione términos
adicionales o diferentes para la acumulación y el uso de una licencia remunerada por enfermedad.
 2. Licencias remuneradas por enfermedad acumuladas conforme a la política de Sodexo que satisface o
supera los requisitos de la acumulación, el remanente y el uso del Código de Trabajo § 246.
 3. Sodexo proporciona no menos de 24 horas (o 3 días) de licencias remuneradas por enfermedad al comienzo
de cada período de 12 meses.
 4. Usted está exento de la protección de la licencia remunerada por enfermedad según el Código de Trabajo
§ 245.5. (Exención del estado y subsección específica para la exención):___________________________
Enero de 2015
ACUSE DE RECIBO
Reconozco haber recibido este aviso que detalla mi tarifa de pago regular y para horas extra, el día de pago
designado, la compañía aseguradora para indemnización por accidentes de trabajo de empleados de Sodexo, y
los derechos de la licencia remunerada por enfermedad.
Fecha:
[Firma del empleado]
[Nombre del empleado en letra de imprenta]
Fecha:
[Firma del gerente]
[Nombre del gerente en letra de imprenta]
La sección 2810.5(b) del Código de Trabajo exige que el empleador le notifique por escrito cualquier modificación
a la información consignada en este Aviso dentro de los siete días corridos posteriores al momento de las
modificaciones, salvo en alguna de las situaciones siguientes: (a) que todas las modificaciones se reflejen en un
recibo de sueldo oportuno provisto de acuerdo con la sección 226 del Código de Trabajo; (b) que se incluya la
notificación de todas las modificaciones en otro documento estipulado por ley, dentro de los siete días posteriores
al momento de las modificaciones.
Contrato(s) escrito(s) adjunto(s) que contiene(n) las tarifas de pago:___________________________________
Nota: El empleado debe recibir una copia de este formulario. El original debe incorporarse al legajo del empleado.
Enero de 2015