Qué ofrece el sector siderúrgico a los Futuros Ingenieros

Comité Técnico de Recursos
Humanos
Jornada: Soluciones del acero a los retos de
la sociedad
Sevilla, 3 de diciembre de 2013
Objetivos
z
Establecer sistemas integrados de gestión e
investigar metodologías de actuación que
contribuyan a lograr el objetivo general de “cero
accidentes” en las empresas del sector.
z
Desarrollar a “trabajadores del saber” para innovar,
crear y gestionar conocimiento útil.
z
Fomentar la permeabilidad de información ,
conocimientos y de profesionales entre la
universidad, los centros tecnológicos y las empresas.
Objetivos
z
Desarrollar instrumentos que permitan atraer y
retener en el sector a personas de alta cualificación.
z
Diseñar y desarrollar nuevas metodologías de
formación y gestión del conocimiento, soportadas en
las TIC (tecnologías de la Información y la
Comunicación) para convertirlas en TAC
(Tecnologías del Aprendizaje de Conocimientos) que
faciliten la formación y el aprendizaje continuos.
z
Crear redes y clusters del conocimiento en el sector.
z
Descubrir y aplicar paradigmas de gestión de
recursos humanos eficaces para las nuevas
organizaciones.
Áreas de desarrollo
z
Para conseguir dichos objetivos se han identificado
cinco líneas de investigación:
1)
Seguridad y Salud laboral
2)
Diálogo Universidad-Empresa
3)
Cómo atraer y mantener personal cualificado
4)
Formación continua y aprendizaje a lo largo de
la vida laboral.
5)
Gestión de recursos humanos.
Qué ofrece el sector siderúrgico a los
Futuros Ingenieros
Jornada: Soluciones del acero a los retos de
la sociedad
Sevilla, 3 de diciembre de 2013
PLATAFORMA TECNOLÓGICA ESPAÑOLA DEL ACERO
Proyecto: INF – 2013 – 0162 – 020000, financiado por:
Quiénes somos:
UNESID:
Unión de Empresas
Siderúrgicas
z
La asociación de
empresas
siderúrgicas
españolas:
•
•
•
Acería Integral;
Acerías eléctricas;
Primera
transformación
PLATEA:
Plataforma Tecnológica
Española del Acero
z
Entorno de trabajo y
colaboración en I+D+I:
•
•
•
•
•
Empresas;
Universidades y Centros
tecnológicos;
Administraciones Públicas;
Representantes sociales;
Sociedad civil.
6
Índice:
z
z
z
z
El acero:
Sector Siderúrgico Español
Situación actual del sector
Siderurgia y RR.HH.:
•
•
•
•
•
z
z
Los Recursos Humanos
Distribución de la plantilla por edades en el sector
siderúrgico
Planificación de RR-HH en el sector: Puestos de dirección y
gestión técnica.
Perfiles requeridos a los técnicos en el sector de la
siderurgia.
Perfiles de ingenieros.
Qué ofrece el sector
Contribuciones de los ingenieros del sector
7
El acero:
Es el segundo producto más
utilizado del mundo, después del
cemento
•
Se
caracteriza
por
su
versatilidad, su resistencia, su
capacidad infinita de reciclado y
también por su precio asequible
•
La producción total de acero
en España en el año 2012 fue
de 13,6 millones de toneladas.
La producción mundial fue de
1.500Mt
•
España es el 4º país productor
de acero de la UE27, por detrás
de Alemania e Italia y Francia
•
Torre del Agua. EXPO 2008
8
El acero:
z
Mismas características que un buen ingeniero:
•
Tenaz,
Maleable,
Flexible,
Fiable,
Noble,
Resistente,
Adaptable,
Fácilmente reciclable
•
Económico.
•
•
•
•
•
•
•
Fuente: PLATEA
9
Sector siderúrgicos español:
sábado, 30 de noviembre de 2013
10
Situación actual del sector:
z
z
Impacto de la crisis global ha influido en la caída de
producción en el sector.
Situación económica actual complicada:
•
•
z
Fuerte caída de la demanda.
Ajustes temporales en el empleo.
Respuesta:
•
Intensificación en exportaciones: 55% 2012
11
Siderurgia y RR.HH:
z
El mercado actual obliga a las empresas a ser
altamente competitivas.
z
Las exigencias de competitividad imponen plantillas
más ajustadas, con mayor grado de polivalencia.
z
Las empresas siderúrgicas cada vez están más
tecnificadas, con una importante inversión en I+D+I
(procesos y productos) y en tecnología.
z
Todo ello implica:
•
•
Aumento en la complejidad de los procesos, plantas,
máquinas y herramientas.
Requerimiento de personal cada vez más cualificado:
Š
Š
Exigencias físicas menos significativas que en el pasado.
Aumento notable de las exigencias cognitivas.
12
Los Recursos Humanos:
z
z
z
z
Operarios de proceso (70% plantilla)
Ingenieros (15%)
Personal de apoyo (15%)
Empleo directo: 24.000, +indirc+induc
•
•
•
•
Empleo femenino 7%
Empleo femenino en ingenieros <40 años: 18%
Índice de rotación en las empresas <3%
Índice de rotación de ingenieros <1,5%
13
Distribución de la plantilla por edades en el
sector siderúrgico:
z
Casi la mitad de la plantilla actual está en la última
etapa de su vida laboral.
Entre los 55 y los 65 años se encuentran el 40% de
40%
los trabajadores del sector.
Distribución edades
10 años
5 años
Personas
z
5%
5%
4%
4%
3%
3%
2%
2%
1%
1%
0%
15 años
Crisis actual
Reconversión
años 80
Edad
Jubilaciones
anticipadas
14
Planificación de RR-HH en el sector:
Puestos de dirección y gestión técnica:
z
Pirámides de edad de Ingenieros en el sector:
z
Los Ingenieros:
z
z
Gestionan, diseñan y mejoran los procesos productivos.
Desarrollan nuevos aceros y productos para adaptarnos a las
necesidades presentes de los clientes y anticiparnos a sus
necesidades futuras.
15
Perfiles requeridos a los técnicos en el sector
de la siderurgia:
z
Competencias básicas de conocimientos:
•
•
•
•
•
•
•
z
Técnicos sobre el proceso siderúrgico
Medio Ambiente
Seguridad
Logística
Energía
Idiomas: Dominio de inglés y algún otro idioma (Francés,
Portugués…)
Management
Competencias básicas relacionadas con las habilidades
sociales y actitudes:
•
•
•
•
Trabajo en equipo
Liderazgo
Comunicación
Desarrollo personal: Aprender a aprender
16
Perfiles de ingenieros
z
Nuestras actividades requieren ingenieros de
diversas ramas:
•
•
•
Materiales
Industriales
Minas
sábado, 30 de noviembre de 2013
•
•
•
Telecomunicaciones
Informáticos
Químicos
17
Que ofrece el sector
•
Compromiso con el desarrollo de los RRHH.
– Estabilidad en el empleo
Índice de rotación en las empresas < 3%
Índice de rotación de ingenieros <1,5%
–
Planes de Carrera
–
–
Formación continua para mantener e incrementar
las competencias técnicas y de gestión.
Programas de desarrollo y habilidades directivas.
sábado, 30 de noviembre de 2013
18
Contribuciones de los ingenieros del sector:
z
La siderurgia produce más de 5.000 tipos diferentes de acero.
Más de la mitad de ellos se han creado en las últimas 2
décadas.
z
Si se construyera hoy una réplica de la Torre Eiffel utilizando los
recursos en acero nuevos, ¡sería entre tres y cuatro veces más
ligera! ¡Y el Golden Gate la mitad!
z
¡El acero utilizado en las centrales nucleares está diseñado para
resistir a más de 300 grados bajo 200 atmósferas durante más
de 40 años!
Lunes 29 de abril de 2013
Fuente: www.apta.com.es
19
Contribuciones de los ingenieros del sector:
z
El tablero del Viaducto de Millau (Francia), que es
desde el 2005 el puente más alto del mundo,
representa 36.000 toneladas de acero. Si se hubiera
escogido realizarlo en hormigón, habría pesado
120.000 toneladas.
Altura máx
343 metros
sobre el río
Tarn
Longitud:
2.460 m.
El tablero
tiene una
anchura de
32 metros.
Lunes 29 de abril de 2013
Imágenes: www.dogguie.com/millau-el-puente-mas-alto-del-mundo/
20
Contribuciones de los ingenieros del sector:
z
z
z
z
¡Gracias a la innovación en las chapas recubiertas, las
carrocerías de los automóviles tienen una garantía de 12 años
contra la corrosión!
¡Entre 1975 y 2010, el espesor del acero para fabricar las latas
de bebidas ha pasado de 0,33 a 0,15 mm!
¡700 toneladas de acero son recicladas cada minuto en el
mundo!
¡Más del 90% del agua utilizada para la fabricación de una
tonelada de acero es reciclada!
Lunes 29 de abril de 2013
Fuente: www.apta.com.es
21
En síntesis:
z
El sector siderúrgico ofrece a muchas ramas de la
ingeniería un interesante futuro laboral pleno de
oportunidades y de retos.
z
Las empresas del sector siderúrgico promueven un
potente desarrollo tecnológico en materiales,
equipos, procesos y sistemas de gestión.
z
Existen entidades específicas de I+D+I en siderurgia
con importantes proyectos nacionales e
internacionales.
El acero es el material de elección para el
desarrollo tecnológico y la innovación
Lunes 29 de abril de 2013
22
Muchas gracias por su atención
Juan José Arias Alvarez
Coordinador del Comité Técnico de Recursos Humanos
de la PLATEA:
[email protected]
PLATAFORMA TECNOLÓGICA ESPAÑOLA DEL ACERO
Proyecto: INF – 2013 – 0162 – 020000, financiado por: