EL ESPAÑOL Por qué no se quiere acabar con el paro

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Por qué no se quiere acabar con el paro
por Daniel Lacalle
@dlacalle
05.04.2016

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2 
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
The offered me the office, offered me the shop they said
I'd better take anything they'd got (The Clash)
”
Los datos de empleo de marzo muestran, como llevan indicando desde
enero, luces y sombras. No se pueden considerar malas cifras cuando se
registra el tercer mejor marzo desde 1996, se reduce el paro
desestacionalizado, y cae en todas las comunidades autónomas y en
todos los sectores. La afiliación a la Seguridad Social aumentó en marzo
en 138.086 personas que hay que comparar con una mejora de 60.579
en marzo de 2015. En términos desestacionalizados, la creación de
empleo, 59.161 puestos de trabajo, es la más intensa en 11 meses.
Adicionalmente, el empleo indefinido crece un 4,5% con respecto al
último marzo y el paro juvenil se reduce un 11,1%, dos elementos
esenciales en la mejora del mercado de trabajo. En términos
interanuales, la reducción del paro es de un 8,02%, casi el triple
comparado con el crecimiento de la economía.
Sin embargo también se deben reconocer los elementos de ralentización.
Comparado con marzo de 2015, se reduce el ritmo de aumento de la
afiliación y de reducción de paro. Las altas en la Seguridad Social son
especialmente importantes por la correlación, como indicador
adelantado, con el crecimiento de la economía. Nos mostraría que la
economía está reflejando claramente el impacto de la incertidumbre
política, con un crecimiento estimado del 0,6-0,7% a nivel trimestral
comparado con el 0,8% anterior.
POLÍTICAS QUE NO FUNCIONAN
Pero lo más preocupante de los datos de desempleo es que las
propuestas que se ponen encima de la mesa por parte de la mayoría del
arco parlamentario van en el sentido contrario al de mejorar el mercado
de trabajo. ¿Por qué? Por los incentivos perversos que se dan cuando
muchos se benefician de los gastos que genera el desempleo. Se acude al
argumento de la precariedad y la temporalidad, cuando eran más altos
en 2007 que hoy, para aumentar el dirigismo ineficiente.
“
El empresario español no es un multimillonario subido
en un jet a Panamá.
”
Desde los agentes sociales que reciben enormes subvenciones por los
cursos de formación a las administraciones públicas que exigen “más
fondos” para “políticas activas de empleo”, mientras aumentan trabas
burocráticas y suben impuestos a los creadores de empleo, el paro se
convierte en una excusa política y un arma arrojadiza. Todos dicen tener
como principal objetivo la reducción del desempleo pero la realidad es
que la media de paro ya años antes de entrar en el euro era del 18% -con
lo cual la excusa de la política monetaria y las devaluaciones
competitivas es un cuento-. Es un hecho también que desde la rigidez,
asistencialismo e intervencionismo no se ha conseguido reducir el paro.
Tras treinta y cinco años de dichas políticas y miles de millones
gastados, Andalucía sigue siendo campeona en paro y desequilibrios. No
solo no ha cambiado su patrón de crecimiento sino que perpetúa uno
obsoleto. Solo crea clientelismo. Tal vez eso es lo que persigue.
Es curioso que quienes han gobernado 22 años España y 35 Andalucía
nos prometan la fórmula mágica para acabar con el paro con las mismas
medidas que aplicaron entonces.
MODELO EMPRESARIAL
Y es que el gran problema del paro en España se encuentra en que varias
formaciones políticas ignoran la realidad de la empresa española y de la
fiscalidad y administración entorpecedora. El empresario español no es
un multimillonario subido en un jet a Panamá. La mayoría, un 90%, son
pymes, de hecho son microempresas. Más de un millón de
microempresas, alrededor de 100.000 pequeñas y poco más de 4.100
grandes empresas. Con las cuotas sociales más altas de la OCDE y el
tsunami burocrático al que muchas comunidades autónomas someten a
autónomos y pymes, esa pobre transición a gran empresa parece que se
saboteara desde las administraciones, aunque fuera de forma
inconsciente –espero-. España sigue siendo el país de Europa con las
cotizaciones a la Seguridad Social más altas, con más del 28%, sólo por
detrás de Italia y Portugal. En los países líderes de la UE y la OCDE, las
cotizaciones fluctúan entre un 15% y el 20%.
“
Macron propone una reforma laboral similar a la
española, que aquí quieren derogar
”
Mientras en la OCDE la media de gasto en políticas activas de empleo no
alcanzaba el 0,6% del PIB, en EEUU no llegaba al 0,15%, en la Unión
Europea es de más del 1% y en España supera el 0,9%. Países que gastan
mucho menos en dichas políticas o las dedican a reducir impuestos
tienen la mitad de desempleo que la Unión Europea y una fracción del
español.
Si gastar en políticas de empleo fuese la solución, la Unión Europea sería
campeona mundial del trabajo, no reina de la OCDE de paro.
Reino Unido ha creado más puestos de trabajo en cuatro años que toda
la Unión Europea junta, y, sin embargo, ¿a qué modelo queremos
equiparar nuestro mercado de trabajo?. Al dirigista francés, que no solo
no ha mejorado la temporalidad ni el desempleo juvenil en sus fronteras,
sino que además el propio ministro Macron propone una reforma
laboral similar a la española, que aquí quieren derogar.
FLEXIBILIDAD DANESA
Países como Reino Unido o Irlanda tienen mercados laborales más
flexibles y más parecidos al de Estados Unidos, y bajo desempleo.
Dinamarca y Holanda son países con elevadas prestaciones por
desempleo, pero flexibilidad total. No solo el coste de contratación y las
cuotas sociales son muy inferiores. El despido en Dinamarca es
prácticamente gratis en casi todos los casos y el salario mínimo
interprofesional no se impone por ley. Estos países coinciden en contar
con altos índices de Libertad Económica y Facilidad para Crear
Empresas. De hecho, los países con menores niveles de paro se
encuentran entre los 10-20 mejores de esos ránkings. Y lo siento mucho,
pero el pacto PSOE-Ciudadanos, que incorpora como “objetivo” mejorar
en la facilidad para crear empresas, no lo va a conseguir aumentando
impuestos eliminando deducciones y creando nuevos, subiendo cuotas al
90% de los autónomos, ni creando observatorios de “los salarios” y
“competitividad”.
Un sistema de incentivos incorrecto lleva a que la tasa natural de
desempleo suba y no mejore el paro. Y en un país que lleva décadas con
récords de desempleo implementando el dirigismo y aumentando
esfuerzo fiscal y trabas burocráticas, no lo va a reducir volviendo a
implementar las mismas medidas. Necesitamos muchas más empresas y
mucho más grandes. Eso no lo va a decidir un comité ni un círculo de
politólogos. Acabar con el paro pasa por eliminar los incentivos
económicos para que se perpetúe.
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EN EMPLEO, TASA DE PARO, DESEMPLEO, MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, OPINIÓN
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