Toda la metodología necesaria para rentabilizar al máximo

Toda la metodología necesaria para rentabilizar al máximo el capital humano, organizativo,
tecnológico y relacional de la empresa de hoy.
Cómo rentabilizar al máximo el capital humano de su empresa*
*
!
Gestión estratégica
de RR.HH. para la
calidad y la
excelencia
LOS SERVICIOS
COMPARTIDOS.
Andrés Senlle
Peter Reilly y Tony Williams
José Carlos Prado Prado, Arturo José
Fernández González y Jesús García Arca
Explica cómo elaborar un plan estratégico de recursos humanos, orientado a
formar equipos de profesionales comprometidos con su empresa y cuyas aptitudes, formación o experiencia sean las
apropiadas para su puesto de trabajo.
Ofrece una explicación detallada de qué
son los servicios compartidos y cómo
aplicar esta nueva filosofía de gestión a
la función de Recursos Humanos.
Las normas ISO 9000 consideran la participación del personal como una de las
herramientas clave para lograr la mejora
continua.
Mediante numerosos ejemplos de organizaciones que ya han introducido este
concepto, describe cómo diseñar, implantar y evaluar una unidad de servicios
compartidos para Recursos Humanos.
Esta publicación propone una metodología basada en la implantación de sistemas de participación del personal, que
permite a las organizaciones identificar
problemas u oportunidades de mejora
y así desarrollar acciones eficaces que
resuelvan la situación identificada.
Con un lenguaje ameno y sencillo, presenta un proceso integral para una gestión eficaz y eficiente de las competencias, ilustrado con numerosos casos
prácticos y con la puesta en escena de
las distintas teorías sobre estrategia de
recursos humanos.
Todo ello se completa con ejemplos de
cuestionarios para describir puestos de
trabajo, fichas de funciones, formularios
de evaluación de competencias y un
cuestionario de autoevaluación.
CÓMO OPTIMIZAR EL
DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
Para facilitar la comprensión de su contenido, incluye un caso real de cómo ha
sido el proceso de creación de un centro
de servicios compartidos, con el fin de
que el lector tenga una visión única de
su funcionamiento en la práctica.
! Novedad
2007 – 204 páginas – 26 €
ISBN: 978-84-8143-516-0
38 >> Catálogo de publicaciones 08
2004 - 266 páginas - 29,12 €
ISBN: 978-84-8143-407-1
SISTEMAS DE
PARTICIPACIÓN
DEL PERSONAL.
LA CLAVE PARA LA
MEJORA CONTINUA
Con un enfoque eminentemente práctico, responde a todas las dudas que
surgen en el momento de crear sistemas de sugerencias, círculos de calidad
o grupos de mejora, analizando cómo
pueden contribuir al mantenimiento
eficaz del sistema de gestión de la calidad implantado.
2004 - 166 páginas - 28,08 €
ISBN: 978-84-8143-372-2
3. Competencia y formación
SEGUIMIENTO DE
LA COMPETENCIA
Y DEL PROCESO
DE FORMACIÓN
CAPITAL INTELECTUAL
Y APRENDIZAJE
ORGANIZATIVO.
EL CICLO DEL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO
NUEVOS DESAFÍOS
PARA LA EMPRESA
Pierre Massot y Daniel Feisthammel
Varios autores
Realiza un estudio detallado de los pasos
a seguir para implantar correctamente un sistema de formación, desde la
identificación de las necesidades hasta
la medición final de las acciones que
pueden satisfacerlas.
Profundiza en el estudio de los activos
intangibles de las empresas basados
en diferentes formas de conocimiento,
estableciendo la base conceptual junto
con la metodología práctica necesaria para que la empresa rentabilice al
máximo su capital humano, organizativo, tecnológico y relacional.
Esta publicación refleja la experiencia de
aquellas organizaciones que buscan la manera práctica de implantar el aprendizaje
organizativo. Explica con ejemplos reales
los procesos que emplea la organización
para obtener nuevos conocimientos o
para corregir los actuales.
Utilizando como marco de referencia la
Norma UNE 66915:2001 Gestión de la calidad. Directrices para la formación, propone
una serie de herramientas basadas en la
experiencia para el control eficaz de los
procesos de formación y de la gestión
de la competencia.
Con un enfoque eminentemente práctico,
esta obra pretende responder a todas las
dudas que puedan plantearse los responsables de calidad, formación y recursos
humanos.
• Da pautas para potenciar los recursos y
capacidades en los que se tiene ventaja
competitiva.
•Describe algunos de los principales
modelos de aprendizaje organizativo.
•Analiza cómo las empresas pueden crear,
retener y aplicar conocimientos.
• Estudia la inclusión de los activos intangibles en la contabilidad de las empresas.
•Proporciona pautas para la medición
y elaboración de informes de capital
intelectual.
•Ofrece una selección de casos reales de
empresas.
Nancy M. Dixon
2000 - 218 páginas - 37,50 €
ISBN: 978-84-8143-180-3
EL TRABAJO EN EL
SIGLO XXI.
¿CÓMO AFECTA LA
TECNOLOGÍA AL EMPLEO?
Eduardo del Río Cobián
Analiza aspectos relacionados con el
empleo y las nuevas tecnologías, tales
como la mejora de oportunidades para
los trabajadores con más habilidades,
el papel de la formación y las nuevas
formas de trabajo.
2003 - 200 páginas - 34,38 €
ISBN: 978-84-8143-364-7
2003 - 176 páginas - 34,38 €
ISBN: 978-84-8143-329-6
2003 - 226 páginas - 31,20 €
ISBN: 978-84-8143-339-5
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