Evaluación del Proyecto de Crecimiento RKW

EVALUACIÓN DEL PROYECTO APRENDER A CRECER
Egun on!
Habéis cooperado activamente en el Proyecto Aprender a Crecer en vuestras empresas. Queremos
daros las gracias por vuestro compromiso y colaboración.
El objetivo del proyecto ha sido por un lado, la elaboración y ejecución de un proyecto estratégico, y por
otro lado la cualificación y capacitación de las personas integrantes del Equipo de Proyecto en la
empresa.
Con esta encuesta, os pedimos, que valoréis desde vuestro punto de vista personal el éxito de la
capacitación de las personas y los resultados del aprendizaje. Las respuestas serán valoradas y
elaboradas anónimamente.
El objetivo de la evaluación es cuantificar el aprendizaje lo más concretamente posible, en qué medida
ha resultado el aprendizaje provechoso para la empresa, y por tanto en qué medida se puede considerar
como éxito.
No hay respuestas correctas o incorrectas: los proyectos son diferentes, así que puede ser, que en
ciertos campos, no se haya obtenido ningún efecto, y en otros sí. Para nosotros es importante ver qué
efecto obtuvo el programa de aprendizaje en el periodo de 9 meses.
Si tenéis preguntas acerca de la encuesta, no dudéis en consultarnos.
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1. ¿En que áreas han mejorado sus competencias personales como
consecuencia del aprendizaje adquirido a lo largo del proyecto?
Mucho
Bastante
Algo
Poco
Nada
Competencias profesionales-técnicas
Capacidad de solucionar problemas
Procedimiento sistemático-metódico
Trabajo orientado a los resultados
Gestión de Proyectos
Habilidades Comunicativas
Capacidades Cooperativas
Capacidad para Trabajar en Equipo
Orientación al Cliente
Iniciativa propia y responsabilidad
Capacidad de Aprendizaje
Entusiasmo por la Innovación
Capacidad de Organización
Pensamiento y actuación empresarial
(Intraemprendimiento)
Lugar para observaciones:
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2. ¿En qué área ha podido desarrollar el Equipo de Proyecto capacidades a
través del trabajo realizado?
Mucho
Bastante
Algo
Poco
Nada
Coordinación: podemos trabajar mejor
como Equipo
Orientación a Objetivos: creamos objetivos
y nos orientamos según ellos
Trabajar Estructuradamente: trabajamos
más estructurada y sistemáticamente que
antes
Capacidad de Reflexionar: ahora
reconsideramos nuestros actos más a
menudo y sacamos las consecuencias de
ellos.
Capacidad de Aprendizaje: El equipo
organiza el aprendizaje y se ocupa de la
cualificación de los miembros
Iniciativa: el equipo tiene más iniciativa
propia y busca soluciones por sí mismo.
Autogestión: el equipo del proyecto puede
gestionarse mejor y solucionar problemas
autónomamente
Espíritu de Equipo: Hemos desarrollado un
espíritu de “nosotros” más fuerte
Medición de resultados: ahora disponemos
de los métodos del control de proyecto
Actuación/trabajo empresarial: El equipo ha
estado más orientado a los objetivos de la
empresa durante el trabajo del proyecto
Lugar para observaciones:
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3. Si comparamos la situación actual con la situación antes del inicio del
proyecto, ¿en qué aspectos consideras que se comporta la Dirección de la
empresa de forma distinta ahora?
Mucho
Bastante
Algo
Poco
Nada
DELEGACION: Se delega más trabajo a
compañeros/equipos.
IMPLICACION: Los compañeros están más
implicados en la búsqueda y la realización
de soluciones.
DIRECCION: La dirección de la empresa
gestiona proyectos más cooperativamente.
Desarrollo de COMPETENCIAS: La dirección
de la empresa hace más por el desarrollo de
competencias de los trabajadores.
DIA a DIA: La dirección de la empresa no
está tan fuertemente ligada al día a día.
Lugar para observaciones:
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4. ¿Qué ha cambiado en vuestra empresa como consecuencia del Proyecto?
Mucho
Bastante
Algo
Poco
Nada
COMUNICACION: Se ha mejorado la
comunicación dentro de la empresa.
Se han introducido nuevos METODOS/
PROCEDIMIENTOS (Ej. gestión del proyecto,
gestión de la formación).
Han sido definidos nuevas atribuciones y
nuevos RESPONSABLES, se ha modificado
la organización.
INNOVACIÓN: Ahora buscamos innovar de
manera más proactiva.
CAPITAL RELACIONAL de la empresa:
Nuestras relaciones hacia el exterior son
ahora más abiertas.
RENTABILIDAD: El proyecto nos ha
aportado utilidades económicamente
demostrables.
OTROS (por favor escríbelo):
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5. ¿Valorarías el trabajo del proyecto y los resultados alcanzados conjuntamente
como un éxito?
Sí, un éxito rotundo.
Sí.
Sí, con restricciones.
En parte sí, en parte no.
No.
Observaciones:
6. ¿Hay algo más que te gustaría comentar?
7. ¿En qué empresa trabajas?
8. ¿Con que intensidad te has implicado en el Proyecto?
Sí
No
Estuve durante todo el tiempo participando en el
Equipo del Proyecto.
Estuve de vez en cuando participando en las
reuniones del Equipo del Proyecto.
Participé en workshops y otros dentro de la
empresa.
Participé en uno o varios Workshops
Lugar para observaciones:
Eskerrik asko!
Los resultados nos ayudaran muchísimo a mejorar la metodología para futuros programas de
“APRENDER A CRECER”.
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Se pondrá a disposición a cada empresa un resumen de los resultados para que de este modo puedan
discutir, también internamente, las evaluaciones completas.
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