Un juez estima que una trabajadora puede disfrutar de doble

Un juez estima que una trabajadora puede disfrutar de doble derecho de lactancia al haber tenido dos hijos gemelos
Un juez estima que una trabajadora puede disfrutar de doble derecho
de lactancia al haber tenido dos hijos gemelos
El magistrado del juzgado de Lo Social número dos de Tarragona ha estimado que una trabajadora del BBVA
puede disfrutar de "doble derecho de lactancia" al haber tenido dos hijos gemelos, contrariamente a lo que
quería imponer la empresa.
Según una sentencia se reconoce el derecho de la trabajadora a una hora de permiso de lactancia por cada uno de sus dos
hijos gemelos, argumentando una anterior sentencia del Tribunal Constitucional de junio de 1985.
Esta anterior sentencia indicaba que "la lactancia está protegida como un derecho esencial del recién nacido, que no
debe limitarse en su extensión, compartiéndolo con varios, en caso de parto múltiple", recuerda en su fallo el magistrado
de Tarragona José Antonio Mora Alarcón.
También cita una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que indicaba que el titular del derecho de
lactancia es el hijo y como tal es él el que tiene derecho a su hora completa, sin compartirla con su hermano, "lo cual
-indica la sentencia de Tarragona- unido al principio de que el silencio o la oscuridad de la ley laboral debe ser
interpretado 'in dubio pro operario' nos lleva a la conclusión de que lo procedente es atender a cada hijo una hora".
La madre trabajadora, que ha reclamado y conseguido que se atendiera su derecho a dar de mamar a sus dos hijos
gemelos con doble permiso, presta sus servicios en el BBVA desde 1989 y ostenta la categoría profesional de
administrativa, según han informado fuentes de UGT de Cataluña, que la ha asesorado en este caso.
La secretaria para las Políticas de Igualdad de UGT de Cataluña, Laura Pelay, ha indicado en declaraciones a EFE que
esta sentencia, contra la que cabe recurso de suplica, es "ejemplificante" y "demuestra el talante de la jurisprudencia de
proteger la maternidad".
Laura Pelay ha valorado negativamente el hecho de que haya sido un gran banco como el BBVA quien denegara
verbalmente en su momento el derecho de lactancia doble a una de sus trabajadoras "penalizando así la maternidad"
cuando en realidad "debería dar ejemplo con una buena política familiar".
La sentencia también recuerda los artículos del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 3/1989 que han ido ampliando el
ámbito de aplicación del permiso de lactancia que ya recogía la Organización Internacional del Trabajo en 1952, que
estableció que "si una mujer lacta a su hijo estará autorizada para interrumpir su trabajo para este fin durante uno o
varios periodos, cuya duración será determinada por la legislación nacional".
También recoge la sentencia el artículo 37,4 del Estatuto de los Trabajadores que establece que "las trabajadoras, por
lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en
dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media
hora con la misma finalidad".
Efe
© CCOO SERVICIOS 2015
Logos y marcas propiedad de sus respectivos autores
Se permite la reproducción total o parcial de todos los contenidos siempre que se cite la fuente y se enlace con el original
1/1