Plaça de l`Església, 7 - Ajuntament d`Albocàsser

AJUNTAMENT
DE LA MOLT LLEIAL I NOBLE VILA
D’ALBOCÀSSER
NIF P1200300J
(CASTELLÓ)
Plaça de l’Església, 7
Telf. 964428001
Fax: 964428359
www.albocasser.es
12140 ALBOCASSER
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONTRATACION DE UN INFORMADOR TURISTICO
PARA DESEMPEÑAR EN EL PUESTO DE TOURIST INFO DE ALBOCÀSSER, ASÍ
COMO LA CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO.
El objeto de la presente convocatoria consiste en la contratación de un Informador Turístico,
que prestará servicios en el Ayuntamiento de Albocàsser (en el puesto de la Tourist Info) en
régimen laboral temporal a tiempo parcial. La jornada de trabajo será de 31 horas semanales,
una parte fija que será de:
- Martes a Sábado de 10 a 14h
- Sábado de 16 a 20 horas
- Y una parte variable según las necesidades del servicio de 7 horas a la semana para la
atención de visitas concertadas de colegios y otros grupos organizados. En caso de no
trabajarlas, se acumularán a una bolsa de horas.
PRIMERA.- Funciones:
- Atención e información en el punto de información turística.
- Dinamización, marketing y publicidad del municipio y comarca.
- Fomentar y atender visitas a colegios de la localidad, de la comarca y a otros grupos
organizados.
El presente contrato finalizará el 31/12/16 y el salario será de 764,4 euros/brutos por mes.
SEGUNDA.- FORMA DE LA CONVOCATORIA.
La convocatoria se realizará por CONCURSO. Se incluye la entrevista como una parte de la
valoración, de acuerdo con lo establecido en el artículo 61.5 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público.
TERCERA.- CONDICIONES DE LOS/AS ASPIRANTES.
Para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas los/as aspirantes deberán
reunir los siguientes requisitos:
a) Tener cumplidos dieciocho años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
b) Poseer la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea. También
podrán participar sus cónyuges, siempre que no estén separados de derecho, así como sus
descendientes y los de sus cónyuges, siempre que no estén separados de derecho, menores de
veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente, se extenderá a
las personas incluidas en el ámbito de los Tratados Internacionales ratificados por España.
Podrán participar también las personas nacionales de cualquier otro estado, con residencia
legal en España.
c) Estar en posesión del título de Bachiller superior o equivalente, o estar en condiciones de
obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de
titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio
de Educación y Cultura o cualquier otro órgano de la Administración competente para ello.
d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea
incompatible o impida el desempeño de las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de
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las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones
públicas.
f) No estar incurso en causa vigente de incapacidad de las establecidas legalmente.
g) No encontrarse afectado por causas de incompatibilidad contenidas en la Ley 53/1984 de
23 de diciembre y a cualquier otra normativa aplicable en la materia, o comprometerse a
ejercer la opción legal correspondiente dentro del periodo establecido de la misma.
h) No hallarse inhabilitado por sentencia firme para el desempeño de servicio público. Todos
los requisitos exigidos deberán reunirse el día en que finalice el plazo de presentación de
instancias. Asimismo, deberán poseerse todos ellos durante el procedimiento de selección
hasta el momento de la contratación.
CUARTA.- PRESENTACION DE SOLICITUDES.
Las solicitudes se efectuarán mediante instancia (Anexo II) acompañada de la siguiente
documentación:
- Fotocopia del D.N.I o N.I.E - Fotocopia del título exigido.
- Fotocopias de los méritos alegados en la fase de concurso.
- Vida Laboral Actualizada.
- Curriculum Vitae.
- Declaración jurada o promesas de no haber sido separado del servicio de ninguna
Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Las solicitudes debidamente cumplimentadas, deberán manifestar que reúnen todas y cada
una de las condiciones que se exigen en las bases y se dirigirán al Ilmo. Sr. AlcaldePresidente del Ayuntamiento de Albocàsser. El plazo para presentar la instancia solicitando
formar parte en el proceso selectivo será de 10 días hábiles que empezaran a contar a partir
del día siguiente a la publicación de las presentes bases en el tablón de anuncios y en la
página web del Ayuntamiento hasta las 14:00 horas, en la forma establecida en el artículo
38.4 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de régimen jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Terminado el plazo de presentación de
instancias, el ayuntamiento publicará la lista de admitidos y excluidos, dando un plazo de 3
días hábiles para subsanar deficiencias detectadas, y publicándose un listado definitivo de
aspirantes admitidos y excluidos donde se especifique la fecha y lugar de las pruebas
selectivas.
QUINTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.
El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes miembros:
.- Presidente (Titular y Suplente): Designado por la Alcaldía, que tendrán que tener el
nivel de titulación igual o superior al de la plaza convocada.
.- Secretario: El que lo sea de la Corporación o funcionario/a en quien delegue, con voz
pero sin voto.
.- Vocales (Titulares y Suplentes): Tres vocales elegidos en los términos legalmente
previstos de entre funcionarios que presten sus servicios en la corporación, mancomunidad o
comarca. Todos los vocales deberán poseer titulación igual o superior a la exigida para el
acceso a la plaza convocada.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus
miembros, sean titulares o suplentes, indistintamente. El presidente del Tribunal podrá
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acordar la incorporación de asesores para todas o alguna de las pruebas, cuya función se
limitará a asesorar al Tribunal en sus respectivas especialidades, con voz pero sin voto.
SEXTA.- PROCESO SELECTIVO
A. FASE DE CONCURSO:
El Tribunal valorará los méritos justificados por los aspirantes, de acuerdo con el siguiente
baremo:
a) Por titulaciones adicionales relacionadas con las funciones a desempeñar:
-Diplomatura o grado en Turismo (2 puntos)
-Técnico Superior en (1 punto):
•Técnico Superior en Guía, Información y Asistencias Turísticas
•Técnico Superior en Hostelería y Turismo
•Técnico Superior Información y Comercialización Turísticas
•Técnico Superior Animación Turística.
- C2 en inglés o equivalente: 0,75 puntos
- D. A. L. F. C2 en francés o equivalente: 0,75 puntos
- B1 en inglés o equivalente: 0,5 puntos
- D. E. L. F. B1 en francés o equivalente: 0,5 puntos
Con respecto a los certificados de conocimiento en francés e inglés, se valorarán teniendo en
cuenta que en caso de poseer más de un certificado únicamente se valorará el de mayor
puntuación.
- Valenciano: El conocimiento del valenciano deberá acreditarse con la posesión del
correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de
Conocimientos de Valenciano, teniendo en cuenta que en caso de poseer más de un
certificado únicamente se valorará el de mayor puntuación:
- Certificado de grado elemental: 0,25 puntos
- Certificado de grado medio: 0,5 puntos
- Certificado de grado superior o equivalente. 0,75 puntos
b) Por diplomas o certificados acreditativos de asistencia a cursillos directamente
relacionados con la función o actividad a desarrollar, hasta un máximo de 2 puntos.
(Deberán contener el número de horas para su valoración):
- De 20 a 39 horas: 0,20 puntos.
- De 40 a 59 horas 0,40 puntos.
- De 60 a 99 horas 0,60 puntos.
- A partir de 100 horas 0,80 puntos.
c) Experiencia profesional, hasta un máximo de 2 puntos.
- Por acreditar experiencia en puestos similares en la administración pública: 0,10 puntos
por mes.
- Por acreditar experiencia en puestos similares en la empresa privada: 0,05 puntos por mes
completo. (Por mes completo se entenderá: Jornada completa, 40 horas semanales y 30 días.
- Si se acreditan periodos inferiores, se computará solo la parte proporcional)
SEPTIMA.- PUNTUACIONES DE LA FASE DE CONCURSO Y FASE DE
ENTREVISTA.
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La calificación final será la suma de las puntuaciones correspondientes a la fase concurso y
la fase de oposición. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal elaborará relación
comprensiva de los aspirantes que hayan aprobado las pruebas la fase de concurso por orden
decreciente de la puntuación final obtenida, especificando las valoraciones de méritos y que
se harán públicas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su página web
(www.albocasser.es), especificando el día y hora a realizar la entrevista personal, que será
puntuada entre 0 y 6 puntos.
Dicho llamamiento para la entrevista se realizará con una antelación de al menos 3 días
naturales, fijando el lugar, fecha y hora para su celebración.
Teniendo en cuenta el puesto convocado; los aspectos a valorar en la entrevista serán tales
como la actitud y aptitud para el desempeño del puesto, conocimiento del mismo, trayectoria
profesional e incluso situaciones fácticas relacionadas con el desempeño de las funciones de
informador turístico.
En el supuesto de que se produzca un empate en la puntuación obtenida por los aspirantes en
el Concurso y entrevista se seguirán los siguientes criterios para resolverlos, por orden de
preferencia:
a) Mayor puntuación obtenida en la entrevista.
b) Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso de méritos.
OCTAVA.- RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la
actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y/o formas
previstas en la Ley 30/1992 de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común.
NOVENA.- INCIDENCIAS.
Los Tribunales quedarán facultados para resolver cualquier duda que se presente y tomar los
acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas.
DECIMA.- LEGISLACION SUPLETORIA.
En lo no previsto en estas Bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984 de 2 de agosto
modificada por la Ley 23/1988 de 28 de julio y el Real Decreto Legislativo 781/1986 de 18
de abril. Lo que se hace público para general conocimiento.
UNDÉCIMA.- FORMACIÓN DE LA BOLSA.
Una vez realizada la entrevista personal, y de conformidad con la propuesta efectuada por el
Tribunal de Selección, la Alcaldía aprobará, en el plazo máximo de una semana, la
clasificación comprensiva de los participantes en el proceso de selección con detalle de la
puntuación obtenida en cada fase del proceso de selección y del orden de llamamiento en su
caso, la cual será expuesta al público en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento sin que se
efectúe notificación personal a ninguno de los interesados.
Los aspirantes seleccionados serán llamados por el orden de puntuación en que figuren en la
lista, siempre que reúnan los requisitos específicos para desarrollar el puesto de trabajo.
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DUODÉCIMA.- VIGENCIA.
Estas bases permanecerán vigentes por 3 años, o por derogación expresa por resolución de la
alcaldía que específicamente así lo fije, o incluso por sustitución por otra posterior, si en éste
último caso, así se expresase en la redacción de las bases.
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