v. proceso de seleccion

ACUERDOS
TALLER: Planea y desarrolla el
talento humano en tu
empresa.
Elaborado por: Myriam
Sánchez, en 2012.
Objetivo
Conocer, de manera general, la forma como las organizaciones,
independientemente de su tamaño, pueden adquirir ventaja
competitiva con base en las personas que conforman su capital
humano, mediante procesos y herramientas idóneas para desarrollar
sistemas de trabajo de alto desempeño y los resultados que benefician
a los colaboradores y a la organización como un todo.
4
Contenido
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
Planeación del área de Gestión humana.
Identificación de las necesidades del negocio en materia de personal.
Definición y elaboración de los perfiles de los puestos de trabajo.
Dónde buscar los candidatos. Reclutamiento de personal.
Proceso de selección.
Proceso de contratación.
Evaluación de desempeño.
Proceso de capacitación y formación.
Proceso de retención.
Bienestar
Conclusión.
5
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Intentemos conocernos.
Importancia de las personas.
Ejercicio 1
IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.com
http://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgr
efurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012]
6
I. PLANEACIÓN DEL ÁREA DE
GESTIÓN HUMANA
PLANIFICANDO, PROYECTANDO Y
ESTRUCTURANDO TU EMPRESA
IMAGEN: Planeación. 1. Definición de estrategia eduvyt.com.mx [30 DE MAYO DE 2012]
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UNA HISTORIA DE NEGOCIO
BUSCANDO SOLUCIONES …..
Ejercicio 2
IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.com
http://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgr
efurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012]
8
II.IDENTIFICACIÓN DE LAS
NECESIDADES EN MATERIA DE
PERSONAL
DETERMINA QUÉ COLABORACIÓN
REQUIERES PARA DESARROLLAR TU
NEGOCIO
IMAGEN: Identificar, evaluar y orientar. Diagnóstico y Auditoría de negocio
soyculto.com. http://www.google.com.co/imgres?q=IDENTIFICANDO+LAS+NECESIDADES+DE+UN+NEGOCIO [30 de mayo de 2012]
9
III.DEFINICIÓN Y ELABORACIÓN DE
LOS PERFILES DE LOS PUESTOS DE
TRABAJO
ASPECTOS Y TEMAS PARA TENER EN CUENTA EN LA DESCRIPCIÓN DEL PERFIL
DEL PUESTO
PRECISA EL PERFIL DE TUS
COLABORADORES
Conocimiento
Experiencia
Responsabilidades
Competencias
IMAGEN: Muñecos sentados a una mesa haciendo un puzzle. laboral.blogs.lexnova.es
http://www.google.com.co/imgres?hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=mJb01fZcuuMh_M:&imgrefurl=http://laboral.
blogs.lexnova.es [30 DE MAYO DE 2012]
10
DEFINE LOS PERFILES
IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.com
http://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgr
efurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012]
Ejercicio 3-4
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IV.DÓNDE BUSCAR LOS
CANDIDATOS.RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
CÓMO BUSCAR TUS COLABORADORES
IMAGEN: Que requerimos en el futuro ocupante. sohumanmx.wordpress.com
http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=ZJTJDSVgC_eCDM:&imgrefurl=http://sohuma
nmx.wordpress.com/2011/07/26/medios-de-reclutamietno-de-personal [30 de mayo de 2012]
12
EN BUSQUEDA DEL
COLABORADOR
Ejercicio 5
IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.com
http://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgr
efurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012]
13
V. PROCESO DE SELECCION
CÓMO ESCOGER A TUS
COLABORADORES
IMAGEN: GARUM SELECCION DE PERSONAL. garumblog.garumazafatas.com.
http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=Vip0AbUhw7mM:&imgrefurl=http://garumblog.garumazafatas.com
14
V.PROCESO DE
SELECCIÓN.ENTREVISTA
REALIZA LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
IMAGEN: Posibles candidatos a la selección de personal. didacticaeconomia.blogspot.com
http://www.google.com.co/imgres?q=seleccion+de+personal&start=121&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&addh=36&tbm=isch&tbn
id=yq-pjkv-54LOXM:&imgrefurl=http://didacticaeconomia.blogspot.com/2011/01/la-seleccion-de-personal.html&docid=dj- [1 de junio
de 2012]
15
V.PROCESO DE SELECCIÓN
DETERMINA LAS
COMPETENCIAS DE TU
COLABORADOR
IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.com
http://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgr
efurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012]
16
V. PROCESO DE SELECCIÓN
SELECCIONA UN COLABORADOR
IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.com
http://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgr
efurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012]
17
VI. PROCESO DE CONTRATACIÓN
LEGALIZA TU RELACIÓN LABORAL CON
TUS COLABORADORES
IMAGEN: La Junta de Andalucía reducirá su oferta pública de empleo para 2010. erdesvan.wordpress.com
http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=15E9oPMlpSG9NM:&imgrefurl=http://erdesva
n.wordpress.com/2010/01/21/ [30 de mayo de 2012]
18
VI. PROCESO DE
CONTRATACIÓN.INDUCCIÓN
INCORPORA EL COLABORADOR A SU
LABOR
IMAGEN: Con el proceso de inducción se busca: o Ayudar a los nuevos empleados .induccionescucalon.blogspot.com
http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=4ngwkjZDEfH0WM:&imgrefurl=http://inducci
onescucalon.blogspot.com/p/objetivo-de-la-induccion.html&1 [30 de mayo de 2012]
19
VII.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
EVALÚA AL COLABORADOR Y DALE
RETROALIMENTACIÓN
IMAGEN: Proceso de induccion me parecio interesante. andersonelempresarial.blogspot.com
http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=31nHWtOJ3j1xM:&imgrefurl=http://andersonelempresarial.blogspot.com/& 1 [30 de mayo de 2012]
20
VIII. PROCESO DE CAPACITACIÓN Y
FORMACIÓN
FORMA A TUS COLABORADORES
IMAGEN: ENTRENAMIENTO AL PERSONAL EN LAS OPERACIONESabcemergenciasmexico.blogspot.com [30 de mayo de 2012]
21
IX. PROCESO DE RETENCIÓN
CONSERVA A TUS COLABORADORES
IMAGEN: Un equipo profesional. iqvagro.es
http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=1NijNYxhLF_W0M:&imgrefurl=http://www.iq
vagro.es/asp/elequipo.asp%3Fidm%3DESP& 1 [30 de mayo de 2012]
22
IX. PROCESO DE RETENCIÓN
COMO RETENER A UN
COLABORADOR
IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.com
http://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgr
efurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012]
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X.BIENESTAR LABORAL
MOTIVA A TUS COLABORADORES
IMAGEN: Reflexión de Liderazgo (Parte
1).emprendiendoavivir.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=uuL3Z501sFph6M:
&imgrefurl=http://emprendiendoavivir.com/category/liderazgo/& 1 [30 de mayo de 2012]
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XI. CONCLUSIÓN
RECAPITULACIÓN
IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.com
http://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgr
efurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012]
25
CONCLUSIÓN
Uno de los factores más importantes para el éxito de una
empresa es la buena organización y el correcto
desenvolvimiento del talento humano.
Actualmente las empresas se desarrollan en un entorno
altamente competitivo, innovador, creativo, cambiante, en el
cual los modelos de gestión caducan rápidamente, así que
se hace necesario priorizar la gestión del talento humano en
beneficio tanto del individuo como del negocio.
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ASESORÍA
PERSONALIZADA
Asesoría presencial: Creación de empresas, Fortalecimiento
empresarial, laboral, jurídico - comercial, tributaria, financiera.
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