Jurisdicción SOCIAL NÚMERO 156 ...
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Jurisdicción SOCIAL REVISTA ON-LINE DE LA COMISIÓN DE LO SOCIAL DE NÚMERO 156 MAYO 2015 SUMARIO: NOTICIAS Y NOVEDADES ARTÍCULOS DOCTRINALES CONVENIOS COLECTIVOS LEGISLACIÓN SENTENCIAS ENLACES Director: Miquel Falguera Baró : miquel.falgueraARROBAono.com Los números anteriores pueden consultarse en: http://www.juecesdemocracia.es/revistas/revistajurisdiccionsocial.asp GRACIAS, MAESTRO NOTICIAS Y NOVEDADES MANUEL DÍAZ DE RÁBAGO: Recopilación de reciente doctrina casacional (Ver artículo) CARLOS HUGO PRECIADO DOMÈNECH: Resumen mensual de jurisprudencia social (abril 2015): Ver artículo LEY 9/2015: NUEVA MODIFICACIÓN DE LA LEY CONCURSAL (Vér cuadro resumen comparativo de aspectos afectantes al Derecho del Trabajo ): ADAPTACIÓN A LA REFORMA LABORAL DEL 2012: http://www.boe.es/boe/dias/2015/05/26/pdfs/BOE-A-2015-5744.pdf STC 66/2012: LA MAYOR AFECTACIÓN EN UN DESPIDO COLECTIVO DE LOS TRABAJADORES CERCANOS A LA JUBILACIÓN NO CONSTITUYE INFRACCIÓN DEL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD: http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx? cod=21244 Ir a inicio ARTÍCULOS DOCTRINALES ADAMS, A. e. a. “The “Zero-Hours Contract”: Regulating Casual Work, or Legitimating Precarity?” ; Europeanrights: http://www.europeanrights.eu/public/commenti/Commento__adams_e_altri.pdf ALCÁNTARA Y COLÓN, J. 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Análisis práctico”; Legaltoday: http://www.legaltoday.com/blogs/fiscal/blog-deloitteabogados/la-movilidad-funcional-el-nuevo-concepto-de-grupo-profesional-analisis-practico Ir a inicio CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES ESTATALES EMPRESAS ESTATALES SECTORIALES ESTATALES SECTOR CENTROS DE JARDINERÍA COLEGIOS MAYORES UNIVERSITARIOS CONSTRUCCIÓN RESOLUCIÓN Resolución de 30 de abril de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo nacional de empresas de centros de jardinería Resolución de 20 de abril de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales correspondientes al año 2013 del Convenio colectivo nacional de colegios mayores universitarios Resolución de 30 de abril de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de incremento salarial para el año 2015 del V Convenio colectivo general del sector de la construcción Corrección de erratas de la Resolución de 30 de abril de BOE LOCALIZACIÓN 20.05.2015 PDF (BOE-A2015-5576 2 págs. 149 KB) 04.05.2015 PDF (BOE-A2015-4928 2 págs. 173 KB) 20.05.2015 PDF (BOE-A2015-5574 3 págs. 163 KB) 21.01.2015 PDF (BOE-A2015-5614 1 pág. - 136 KB) GESTIÓN Y MEDIACIÓN INMOBILIARIA HOSTELERÍA INDUSTRIAS LÁCTEAS Y SUS DERIVADOS SEGURIDAD 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de incremento salarial para el año 2015 del V Convenio colectivo general del sector de la construcción Resolución de 30 de abril de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2015 del Convenio colectivo del sector empresas de gestión y mediación inmobiliaria Resolución de 6 de mayo de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería. Resolución de 23 de abril de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas correspondientes al año 2014 y las provisionales del año 2015 del Convenio colectivo estatal de industrias lácteas y sus derivados Corrección de erratas de la Resolución de 23 de abril de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas correspondientes al año 2014 y las provisionales del año 2015 del Convenio colectivo estatal de industrias lácteas y sus derivados Resolución de 13 de mayo de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la Sentencia de la Audiencia Nacional relativa al Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el 2015 20.05.2015 PDF (BOE-A2015-5578 3 págs. 183 KB) 21.05.2015 PDF (BOE-A2015-5613 65 págs. 1.221 KB) 07.05.2015 PDF (BOE-A2015-5110 4 págs. 218 KB) 12.05.2015 PDF (BOE-A2015-5266 1 pág. - 136 KB) 29.05.2015 PDF (BOE-A2015-5931 18 págs. 322 KB) EMPRESAS ESTATALES EMPRESA RESOLUCIÓN AUTOTRANSPORTE Resolución de 8 de mayo de TURÍSTICO 2015, de la Dirección General ESPAÑOL, SA de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de Autotransporte Turístico Español, SA CLAROSOL Resolución de 8 de mayo de FACILITIES, SLU 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial del año 2015 del Convenio colectivo de Clarosol Facilities, SLU DEBOLAN Resolución de 30 de abril de OUTSOURCING, SL 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la tabla salarial para el 2015 del Convenio colectivo de Denbolan Outsourcing, SL EQUIPOS Corrección de erratas de la NUCLEARES, SA Resolución de 13 de febrero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Equipos Nucleares, SA MEDIAPOST Resolución de 20 de abril de SPAIN, SL 2015, de la Dirección General (Madrid, de Empleo, por la que se Barcelona, registra y publica el III Convenio Zaragoza, colectivo de Mediapost Spain, Málaga, Murcia, SL para los centros de trabajo Alicante y de Madrid, Barcelona, Vizcaya) Zaragoza, Málaga, Murcia, Alicante y Vizcaya ONCE Resolución de 23 de abril de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del XV Convenio colectivo de ONCE y su personal REPSOL QUIMICA, Resolución de 30 de abril de SA 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XII Convenio colectivo de Repsol Química, SA. BOE LOCALIZACIÓN 22.05.2015 PDF (BOE-A2015-5651 2 págs. 151 KB) 20.05.2015 PDF (BOE-A2015-5580 2 págs. 155 KB) 20.05.2015 PDF (BOE-A2015-5577 2 págs. 167 KB) 23.05.2015 PDF (BOE-A2015-5693 1 pág. - 159 KB) 04.05.2015 PDF (BOE-A2015-4927 32 págs. 666 KB) 07.05.2015 PDF (BOE-A2015-5109 8 págs. 229 KB) 21.05.2015 PDF (BOE-A2015-5612 95 págs. 2.118 KB) 25.05.2015 PDF (BOE-A2015-5735 23 págs. 356 KB) SALESTARGET, SL Resolución de 8 de mayo de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Salestarget, SL VEOLIA Resolución de 30 de abril de SERVICIOS NORTE, 2015, de la Dirección General SAU de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial del año 2015 del Convenio colectivo de Veolia Servicios Norte, SAU ZARDOYA OTIS, Resolución de 6 de mayo de SA Y ASCENSORES 2015, de la Dirección General EGUREN, SA de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de acuerdo parcial referente al XVII Convenio colectivo de Zardoya Otis, SA y Ascensores Eguren, SA 20.05.2015 PDF (BOE-A2015-5575 2 págs. 160 KB) 20.05.2015 PDF (BOE-A2015-5579 3 págs. 157 KB) Ir a inicio LEGISLACIÓN UNIÓN EUROPEA ESTATAL COMUNIDADES AUTÓNOMAS UNIÓN EUROPEA NORMA Decisión (UE) 2015/772 del Consejo, de 11 de mayo de 2015, por la que se crea el Comité de Empleo y se deroga la Decisión 2000/98/CE Decisión (UE) 2015/773 del Consejo, de 11 de mayo de 2015, por la que se crea el Comité de Protección Social y se deroga la Decisión 2004/689/CE Reglamento (UE) 2015/779 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de mayo de 2015, por el que se modifica el Reglamento (UE) no 1304/2013 en lo que se refiere al importe de la prefinanciación inicial DOUE LOCALIZACIÓN L 121 de 14.05.2015 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/PDF/?uri=OJ:JOL_20 15_121_R_0005&from=ES L 121 de 14.05.2015 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/PDF/?uri=OJ:JOL_20 15_121_R_0006&from=ES L 126 de 21.05.2015 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.20 15.126.01.0001.01.SPA adicional abonada para los programas operativos apoyados por la Iniciativa de Empleo Juvenil Conclusiones del Consejo sobre el refuerzo del trabajo en el ámbito de la juventud para garantizar la cohesión social Conclusiones del Consejo sobre pasarelas en el ámbito cultural y creativo para estimular la innovación, la sostenibilidad económica y la inclusión social Reglamento (UE) 2015/830 de la Comisión, de 28 de mayo de 2015, por el que se modifica el Reglamento (CE) n° 1907/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativo al registro, la evaluación, la autorización y la restricción de las sustancias y mezclas químicas (REACH) (Texto pertinente a efectos del EEE) C 170 de 23.05.2015 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.C_.20 15.170.01.0002.01.SPA C 172 de 27.05.2015 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.C_.20 15.172.01.0013.01.SPA L 132 de 29.05.2015 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/PDF/?uri=OJ:JOL_20 15_132_R_0004&rid=13 ESTATAL NORMA Real Decreto 291/2015, de 17 de abril, por el que se modifica el Real Decreto 1051/2013, de 27 de diciembre, por el que se regulan las prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, establecidas en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia Corrección de erratas del Instrumento de Ratificación del Tercer Protocolo Adicional al Convenio europeo de extradición, hecho en Estrasburgo el 10 de noviembre de 2010 Enmiendas de 2013 al Código Internacional de Seguridad para naves de gran velocidad, 2000, CÓDIGO NGV 2000, adoptadas en Londres el 21 de junio de 2013 mediante Resolución MSC.352(92) Real Decreto 357/2015, de 8 de mayo, sobre cumplimiento y control de la aplicación del Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006, de la Organización Internacional del Trabajo, en buques españoles Orden HAP/861/2015, de 7 de mayo, por la que se modifica la Orden HAP/2662/2012, de 13 de diciembre, por la que se aprueba el modelo 696 de autoliquidación, y el modelo 695 de solicitud de devolución, de la tasa por el ejercicio de la potestad jurisdiccional en los órdenes civil, contenciosoadministrativo y social y se determinan lugar, forma, plazos y procedimientos de presentación Resolución de 4 de mayo de 2015, de la Secretaría de BOE LOCALIZACIÓN 01.05.2015 PDF (BOE-A2015-4786 3 págs. 158 KB) 06.05.2015 PDF (BOE-A2015-5012 1 pág. - 132 KB) 08.05.2015 PDF (BOE-A2015-5119 2 págs. 155 KB) PDF (BOE-A2015-5163 09.05.2015 11 págs. 402 KB) PDF (BOE-A2015-5225 12.05.2015 9 págs. 386 KB) 14.05.2015 PDF (BOE-A- 2015-5324 Estado de la Seguridad Social, por la que se establece el 7 págs. Plan general de actividades preventivas de la Seguridad 219 KB) Social, a aplicar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en la planificación de sus actividades para el año 2015 Orden FOM/882/2015, de 21 de abril, por la que se actualizan las condiciones técnicas del anexo A del Real PDF (BOE-ADecreto 809/1999, de 14 de mayo, por el que se regulan los 2015-5374 15.05.2015 78 págs. requisitos que deben reunir los equipos marinos destinados 859 KB) a ser embarcados en los buques, en aplicación de la Directiva 96/98/CE, modificada por la Directiva 98/85/CE PDF (BOE-AResolución de 29 de abril de 2015, del Instituto Social de la 2015-5475 Marina, por la que se modifica la de 19 de noviembre de 18.05.2015 5 págs. 2013, sobre delegación de competencias 167 KB) Sentencia de 3 de febrero de 2015, de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, por la que desestiman los recursos contra PDF (BOE-Asentencia nº 173/2013, de 30 de septiembre, de la Sala de 2015-5486 19.05.2015 2 págs. lo Social de la Audiencia Nacional, que anula 172 KB) determinados artículos del XIX Convenio colectivo de Ferrocarriles de Vía Estrecha (FEVE) Sentencia de 10 de febrero de 2015, del Pleno de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, por la que se declara inaplicable el inciso "y existan en el centro módulos que garanticen la unidad e intimidad familiar" del artículo 62 bis PDF (BOE-A1.i) de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero; y se anulan 2015-5487 19.05.2015 2 págs. diversos incisos de los artículos 7.3, segundo párrafo, 16.2.k), 151 KB) 21.3 y el apartado 2 del artículo 55 del Real Decreto 162/2014, de 14 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de funcionamiento y régimen interior de los Centros de Internamiento de Extranjeros PDF (BOE-AReal Decreto 385/2015, de 22 de mayo, por el que se 2015-5675 modifica el Real Decreto 181/2008, de 8 de febrero, de 23.05.2015 16 págs. ordenación del diario oficial "Boletín Oficial del Estado" 488 KB) Acuerdo de 21 de mayo de 2015, de la Comisión PDF (BOE-APermanente del Consejo General del Poder Judicial, por el 23.05.2015 2015-5685 1 pág. - 134 KB) que se delegan determinadas competencias Orden JUS/937/2015, de 22 de mayo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 22 de mayo de 2015, por el que se formalizan los criterios de distribución y la distribución resultante entre las comunidades autónomas, PDF (BOE-Acon traspasos de medios materiales para el funcionamiento 2015-5686 23.05.2015 3 págs. de la Administración de Justicia, del crédito de 6.000.000 € 173 KB) incluido en los presupuestos del Ministerio de Justicia para 2015, dentro del Programa de Reforma de la Administración de Justicia, que fueron acordados por el Pleno de la Conferencia Sectorial Instrucción de 13 de mayo de 2015, de la Dirección General PDF (BOE-Ade los Registros y del Notariado, sobre remisión de las 2015-5696 25.05.2015 2 págs. solicitudes de adquisición de la nacionalidad española por 146 KB) residencia Resolución de 25 de marzo de 2015, del Servicio Público de 25.05.2015 PDF (BOE-A- Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el segundo trimestre de 2015 Ley 9/2015, de 25 de mayo, de medidas urgentes en materia concursal Orden ESS/952/2015, de 22 de mayo, por la que se dictan normas para la aplicación de lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto-ley 2/2015, de 6 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para reparar los daños causados por las inundaciones y otros efectos de los temporales de lluvia, nieve y viento acaecidos en los meses de enero, febrero y marzo de 2015 Enmiendas de 2013 al Código internacional de gestión de la seguridad operacional del buque y la prevención de la contaminación (Código internacional de gestión de la seguridad (Código IGS)), adoptadas en Londres el 21 de junio de 2013 mediante Resolución MSC.353(92) Enmiendas de 2012 al Protocolo de 1978 relativo al Convenio internacional para la seguridad de la vida humana en el mar, 1974, Enmendado, adoptadas en Londres el 30 de noviembre de 2012 mediante Resolución MSC.343(91) Enmiendas de 2013 al Código marítimo internacional de cargas sólidas a granel (Código IMSBC), adoptadas en Londres el 21 de junio de 2013 mediante Resolución MSC.354(92) 2015-5736 2 págs. 156 KB) PDF (BOE-A2015-5744 26.05.2015 36 págs. 522 KB) PDF (BOE-A2015-5747 26.05.2015 4 págs. 162 KB) PDF (BOE-A2015-5852 28.05.2015 2 págs. 153 KB) PDF (BOE-A2015-5894 29.05.2015 9 págs. 487 KB) PDF (BOE-A2015-5895 29.05.2015 31 págs. 591 KB) COMUNIDADES AUTÓNOMAS COMUNIDAD CASTILLA Y LEÓN NORMA DIARIO OFICIAL Orden FAM/343/2015, de 28 de abril, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a fomentar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género en Castilla y León BOCYL 04.05.2015 LOCALIZACIÓN: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2015/05/04/pdf/BOCYL-D-04052015-4.pdf PAÍS VASCO Decreto 29/2015, de 17 de marzo, sobre el régimen de inicio de las actividades industriales y sobre Registro Industrial BOPV 04.05.2015 LOCALIZACIÓN: https://www.euskadi.eus/r47-bopvapps/es/bopv2/datos/2015/05/1501925a.shtml EXTREMADURA Decreto 85/2015, de 5 de mayo, por el que se aprueban las bases reguladoras de subvenciones para el fomento de la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se aprueba la convocatoria de estas subvenciones para 2015 DOE 11.05.2015 LOCALIZACIÓN: http://doe.gobex.es/pdfs/doe/2015/880o/15040096.pdf CATALUÑA DECRETO 71/2015, de 12 de mayo, de reestructuración del Servicio de Empleo de Cataluña DOGC 14.05.2015 LOCALIZACIÓN: http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/AppJava/PdfProviderServlet?documentId=693533&type=01&language=es_ES Orden de 5 de mayo de 2015, por la que se aprueban las bases reguladoras de subvenciones destinadas a financiar proyectos que desarrollen acciones dirigidas a mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en Canarias CANARIAS BOC 15.05.2015 LOCALIZACIÓN: http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2015/092/002.html LEY 5/2015, de 13 de mayo, de modificación del libro quinto del Código civil de Cataluña, relativo a los derechos reales CATALUÑA DOGC 20.05.2015 LOCALIZACIÓN: http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/AppJava/PdfProviderServlet?documentId=694077&type=01&language=es_ES LEY 6/2015, de 13 de mayo, de armonización del Código civil de Cataluña CATALUÑA DOGC 20.05.2015 LOCALIZACIÓN: http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/AppJava/PdfProviderServlet?documentId=694136&type=01&language=es_ES LEY 7/2015, de 14 de mayo, de modificación de la Ley 3/2008, del ejercicio de las profesiones del deporte CATALUÑA DOGC 20.05.2015 LOCALIZACIÓN: http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/AppJava/PdfProviderServlet?documentId=694073&type=01&language=es_ES Decreto 49/2015, de 14 de mayo, del Consejo de Gobierno, por el que se crea el distintivo de Empresa Socialmente Responsable de la Comunidad de Madrid y se regula el procedimiento para su concesión MADRID BOCM 20.05.2015 LOCALIZACIÓN: https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2015/05/20/BOCM-20150520-2.PDF COMUNIDAD VALENCIANA Decreto Legislativo 2/2015, de 15 de mayo, del Consell, por el que aprueba el texto refundido de la Ley de Cooperativas de la Comunitat Valenciana DOCV 20.05.2015 LOCALIZACIÓN: http://www.docv.gva.es/datos/2015/05/20/pdf/2015_4630.pdf COMUNIDAD VALENCIANA Decreto 74/2015, de 15 de mayo, del Consell, por el que se regula la libre elección en el ámbito de la atención primaria y especializada del Sistema Valenciano de Salud, así como la creación de su registro autonómico DOCV 21.05.2015 LOCALIZACIÓN: http://www.docv.gva.es/datos/2015/05/21/pdf/2015_4539.pdf EXTREMADURA Decreto 100/2015, de 19 de mayo, por el que se modifica el Decreto 79/2014, de 20 de mayo, por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para el fomento de la contratación de desempleados por empresas en la Comunidad Autónoma de Extremadura DOE 22.05.2015 LOCALIZACIÓN: http://doe.gobex.es/pdfs/doe/2015/970o/15040112.pdf Decreto 37/2015, de 22 de mayo, de aprobación de los BOIB 23.05.2015 Estatutos del Servicio de Empleo de las Illes Balears LOCALIZACIÓN: http://www.caib.es/eboibfront/pdf/VisPdf?action=VisEdicte&idDocument=920845&lang=es Decreto 104/2015, de 19 de mayo, por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para el fomento del empleo de las personas en situación EXTREMADURA DOE 25.05.2015 de exclusión social a través de empresas de inserción de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se aprueba la primera convocatoria de dichas subvenciones LOCALIZACIÓN: http://doe.gobex.es/pdfs/doe/2015/980o/15040116.pdf Decreto 54/2015, de 21 de mayo, por el que se regula el procedimiento para reconocer la situación de MADRID BOCM 26.05.2015 dependencia y el derecho a las prestaciones del sistema para la autonomía y atención a la dependencia ILLES BALEARS en la Comunidad de Madrid LOCALIZACIÓN: https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2015/05/26/BOCM-20150526-1.PDF DECRETO 80/2015, de 26 de mayo, de las indemnizaciones y ayudas para mujeres víctimas de violencia machista que establecen el artículo 47 de la Ley 5/2008, de 24 de abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista, y el artículo 27 de la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género CATALUÑA DOGC 28.05.2015 LOCALIZACIÓN: http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6881/1427411.pdf DECRETO 81/2015, de 26 de mayo, de jornada y horarios de trabajo del personal del Cuerpo de Agentes Rurales de la Generalidad de Cataluña CATALUÑA DOGC 28.05.2015 LOCALIZACIÓN: http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6882/1427753.pdf Ir a inicio SENTENCIAS TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA TRIBUNAL CONSTITUCIONAL TRIBUNAL SUPREMO TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA MATERIA DESPIDO COLECTIVO CONTENIDO Procedimiento prejudicial — Política social — Despidos colectivos — Directiva 98/59/CE — Artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a) — Concepto de “centro de trabajo” — Método de cálculo del número de trabajadores despedidos (Sentencia de 30.04.2015, asunto C-80/14, Wilson): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=164054&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=506005 NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE ORIENTACIÓN SEXUAL Remisión prejudicial — Salud pública — Directiva 2004/33/CE — Requisitos técnicos de la sangre y los componentes sanguíneos — Donación de sangre — Criterios de selección de donantes — Criterios de exclusión permanente o temporal — Personas cuya conducta sexual supone un alto riesgo de contraer enfermedades infecciosas graves transmisibles por la sangre — Hombre que ha tenido relaciones sexuales con otro hombre — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Artículos 21, apartado 1, y 52, apartado 1 — Orientación sexual — Discriminación — Justificación — Proporcionalidad (Sentencia de 30.04.2015, asunto C-528/13, Léger): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=164021&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=506005 ESPACIO JUDICIAL EUROPEO Procedimiento prejudicial — Espacio de libertad, seguridad y justicia — Cooperación judicial en materia civil — Reglamento (CE) nº 44/2001 — Ámbito de aplicación — Arbitraje — Exclusión — Reconocimiento y ejecución de los laudos arbitrales extranjeros — Orden conminatoria dictada por un tribunal arbitral sito en un Estado miembro — Orden conminatoria dirigida a impedir la incoación o la continuación de un procedimiento ante un órgano jurisdiccional de otro Estado miembro — Facultad de los órganos jurisdiccionales de un Estado miembro de denegar el reconocimiento del laudo arbitral — Convenio de Nueva York (Sentencia de 13.05.2015, asunto C-536/13, Gazprom): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=164260&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=579860 DESPIDO COLECTIVO Procedimiento prejudicial — Política social — Despidos colectivos — Directiva 98/59/CE — Concepto de “centro de trabajo” — Método de cálculo del número de trabajadores despedidos (Sentencia de 13.05.2015, asunto C-392/13. Rabal Cañas): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=164259&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=579860 DESPIDO COLECTIVO Procedimiento prejudicial — Política social — Despidos colectivos —Directiva 98/59/CE — Artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a) — Concepto de “centro de trabajo” — Método de cálculo del número de trabajadores despedidos (Sentencia de 13.05.2015, asunto C-182/13, Lyttle): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=164261&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=579860 NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD Cuestión prejudicial – Igualdad de trato en materia de empleo y trabajo – Directiva 2000/78/CE – Artículos 2, 3, párrafo 1, y 6 – Prohibición de didscriminaciones per motivos de edad – Discriminación basada en la pertenencia a una categoría socioprofesional o de lugar de prestación de servicios – Legislación nacional que prohibe, en relación a ciertes límites, la acumulación de una pensión de jubilación con las rentas salariales obtenidas por el ejercicio de una actividad en el sector público – Cese de oficio de la relación de trabajo o de la relación de servicio (Sentencia de 21.05.2015, asunto C-262/14, SCMD): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=164359&pageIndex=0&doclang=FR&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=473968 “MATERNIDAD” Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 92/85/CEE — Medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia — Artículo 11, puntos 2 y 4 — Funcionaria que se acoge a una excedencia por interés particular al objeto de comenzar a trabajar por cuenta ajena — Denegación de una prestación de maternidad por no acreditar, como trabajadora por cuenta ajena, el período mínimo de cotización que da derecho a ciertas prestaciones sociales (Sentencia de 21.05.2015, asunto C-65/14, Rosselle): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=164352&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=473968 ESPACIO JUDICIAL Procedimiento prejudicial — Espacio de libertad, seguridad y justicia — Competencia judicial en materia civil y mercantil — EUROPEO Reglamento (CE) nº 44/2001 — Competencias especiales — Artículo 6, apartado 1 — Acción contra varios demandados domiciliados en diferentes Estados miembros que han participado en un cártel declarado contrario a los artículos 81 CE y 53 del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo para su condena solidaria al pago de una indemnización y la presentación de informaciones — Competencia del tribunal que conoce del asunto respecto a los codemandados — Desistimiento frente al demandado domiciliado en el Estado miembro del tribunal que conoce del asunto — Competencia en materia delictual o cuasidelictual — Artículo 5, apartado 3 — Cláusulas atributivas de competencia — Artículo 23 — Aplicación eficaz de la prohibición de los cárteles (Sentencia de 21.05.2015, asunto C-352/13, CDC): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=164350&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=473968 TRIBUNAL CONSTITUCIONAL MATERIA LEYES DE PRESUPUESTOS CONTENIDO Límites materiales de las leyes de presupuestos: constitucionalidad del precepto legal que introduce el descuento sobre el volumen de ventas de productos farmacéuticos al Sistema Nacional de Salud (STC 44/2015) Cuestión de inconstitucionalidad 6069-2009. Planteada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional respecto de la disposición adicional cuadragésima octava de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para 2005 (STC 62/2015, de 13 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21240 DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (recursos) Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso): STC 7/2015 (inadmisión de recurso de casación acordada sin atribuir ninguna virtualidad al intento de reparar la ausencia de cita en el escrito de preparación de las concretas infracciones normativas o jurisprudenciales que el recurrente consideraba infringidas). Voto particular. Recurso de amparo 4592-2012. Promovido, en relación con el Auto de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que inadmitió recurso de casación frente a Sentencia de la Audiencia Nacional sobre impuesto de sociedades (STC 64/2015, de 13 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21242 NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD/ DESPIDOS COLECTIVOS Supuesta vulneración del derecho a la igualdad: utilización del criterio de la edad superior a cincuenta y cinco años como factor determinante para la selección de los trabajadores afectados por un despido colectivo. Recurso de amparo 38752013. Promovido en relación con las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana y un Juzgado de lo Social desestimatorias de demanda en expediente de regulación de empleo (STC 66/2015, de 13 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21244 DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (recursos) Supuesta vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso): inadmisión de un recurso de casación basada en la omisión, en el escrito de preparación, de la cita de las normas y jurisprudencia que el recurrente consideraba infringidas (STC 7/2015). Voto particular. Recurso de amparo 1713-2012. Promovido en relación con el Auto de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que inadmitió recurso de casación frente a Sentencia de la Audiencia Nacional sobre impuesto de sociedades (STC 67/2015, de 14 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21245 DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (recursos) Supuesta vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso): inadmisión de un recurso de casación basada en la omisión, en el escrito de preparación, de la cita de las normas y jurisprudencia que el recurrente consideraba infringidas (STC 7/2015). Voto particular. Recurso de amparo 2604-2012. Promovido en relación con el Auto de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que inadmitió recurso de casación frente a Sentencia de la Audiencia Nacional sobre impuesto de sociedades (STC 68/2015, de 14 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21246 DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (recursos) Supuesta vulneración de los derechos a la igualdad y a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso): inadmisión de un recurso de casación basada en la omisión, en el escrito de preparación, de la cita de las normas y jurisprudencia que el recurrente consideraba infringidas (STC 7/2015). Voto particular. Recurso de amparo 3045-2012. Promovido en relación con el Auto de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que inadmitió recurso de casación frente a Sentencia de la Audiencia Nacional sobre acuerdo de la Comisión Nacional de la Competencia (STC 69/2015, de 14 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21247 DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (recursos) Supuesta vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso): inadmisión de un recurso de casación basada en la omisión, en el escrito de preparación, de la cita de las normas y jurisprudencia que el recurrente consideraba infringidas (STC 7/2015). Votos particulares. Recurso de amparo 3985-2012. Promovido en relación con el Auto de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que inadmitió recurso de casación frente a Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sobre fijación de justiprecio expropiatorio (STC 70/2015, de 14 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21248 DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (recursos) Supuesta vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso): inadmisión de un recurso de casación basada en la omisión, en el escrito de preparación, de la cita de las normas y jurisprudencia que el recurrente consideraba infringidas (STC 7/2015). Voto particular. Recurso de amparo 4503-2012. Promovido en relación con el Auto de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que inadmitió recurso de casación frente a Sentencia de la Audiencia Nacional sobre impuesto sobre el valor añadido (STC 71/2015, de 14 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21249 DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA Supuesta vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso): inadmisión de un recurso de casación (recursos) basada en la omisión, en el escrito de preparación, de la cita de las normas y jurisprudencia que el recurrente consideraba infringidas (STC 7/2015) Recurso de amparo 1122013. Promovido en relación con el Auto de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que inadmitió recurso de casación frente a Sentencia de la Audiencia Nacional sobre impuesto de sociedades (STC 72/2015, de 14 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21250 AUTONOMÍAS Competencias financieras, finalidad recaudatoria de los tributos, compensación por ocupación del hecho imponible y facultades de enmienda del Senado: constitucionalidad del precepto legal estatal que regula el impuesto sobre los depósitos en las entidades de crédito (SSTC 26/2015 y 59/2015). Voto particular. Recurso de inconstitucionalidad 18812013. Interpuesto por el Consejo de Gobierno del Principado de Asturias respecto del artículo 19 de la Ley 16/2012, de 27 de diciembre, por la que se adoptan diversas medidas tributarias dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y al impulso de la actividad económica sociedades (STC 73/2015, de 14 de abril): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21251 TRIBUNAL SUPREMO MATERIA FECHA/ NÚM. RECURSO PONENTE INCAPACIDAD TEMPORAL 20/01/2015 (rec. 1985/2013) SEMPERE NAVARRO DESPIDO COLECTIVO 28/01/2015 (rec. 279/2014) LUELMO MILLAN LIBERTAD SINDICAL 30/01/2015 (rec. 3221/2013) VIROLES PIÑOL CONTENIDO ID. CENDOJ Determinación de la causa de una IT derivada de enfermedad común, tras alta de otra previa derivada de contingencia profesional. Desestimación del recurso por ausencia de contradicción (art. 219.1 LRJS), que pudo haber comportado inadmisión (art. 225.4 LRJS) Despido colectivo. Grupo de empresas patológico por confusión de plantilla, unidad de dirección e infraestructuras comunes: no cabe apreciar tales circunstancias, porque, aunque pudiera entenderse que existió la primera de ellas en tiempos pasados, dejó de existir antes de iniciarse el expediente de regulación de empleo. Doctrina del levantamiento del velo: no es aplicable. Mala fe empresarial en el período de consultas: no existe. Reitera jurisprudencia Tutela de derechos fundamentales. Derecho a la libertad sindical. Determinación del ámbito de constitución de los STS 1743/2015 STS 1967/2015 STS 1750/2015 INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS 02/02/2015 (rec. 395/2014) SALINAS MOLINA MUERTE Y SUPERVIVENCIA 03/02/2015 (rec. 3187/2013) SEGOVIANO ASTABURUAGA ACCIDENTE DE TRABAJO 04/02/2015 (rec. 197/2014) VIROLES PIÑOL PRESCRIPCIÓN 06/02/2015 (rec. 1436/2014) SOUTO PRIETO delegados sindicales en empresa que gestiona el servicio público de un Área de Salud. Falta de contradicción Indemnización daños y perjuicios: accidente de trabajo: aplicación baremo accidentes circulación.Incapacidad temporal: factor de corrección por perjuicios económicos (Tabla V): no se entra a conocer al haberse planteado por primera vez en escrito de interposición del recurso y no figuraba en el escrito de preparación y no invocando tampoco sentencia contradictoria sobre dicho extremo sino sobre los factores de corrección para las indemnizaciones básicas por lesiones permanentes (Tabla IV).Perjuicios económicos de la Tabla IV: inexistencia de contradicción.Intereses por demora: procedencia Pensión de viudedad de quien se hallaba separado o divorciado del causante: determinación de qué ha de entenderse por pensión compensatoria, a los efectos de cumplir con el requisito para el acceso a la prestación. Criterio finalista: la razón del requisito se halla en la dependencia económica, que concurre con independencia de la denominación de la pensión que abonaba el causante. Reitera doctrina STS 29-1-2014, recurso 743/2013; 30-1-2014, recurso 991/12; 17-2-2014, recurso 1822/2013 y 6-5-2014, recurso 1344/2013 Accidente de trabajo. Determinación de la contingencia. Fallecimiento del trabajador en el buque, en el que trabajaba y vivía Reclamación de cantidad. Prescripción de la acción. Proceso de despido en que se decidió judicialmente la competencia de jurisdicción social por estimar relación laboral, condenando al pago de indemnización por desistimiento unilateral del contrato de alta dirección, pendiente de casación unificadora. Reclamación en el STS 1752/2015 STS 1751/2015 STS 1753/2015 STS 1754/2015 HORAS EXTRAORDINARIAS/ SANIDAD 09/02/2015 (rec. 836/2014) SEMPERE NAVARRO COSTAS PROCESALES 17/02/2015 (rec. 1631/2014) ARASTEY SAHUN DESPIDO OBJETIVO/ GARANTÍA DE INDEMNIDAD 17/02/2015 (rec, 891/2014) LUELMO MILLAN COSA JUZGADA 17/02/2015 (rec. 1408/2013) SEGOVIANO ASTABURUAGA JUBILACIÓN 18/02/2015 (rec. 983/2014) LUELMO MILLAN proceso actual de la cantidad correspondiente a la liquidación del contrato. La sala de suplicación estimó la prescripción para reclamar la cantidad al no haberse interrumpido su transcurso por la pendencia del proceso de despido. Falta de contradicción Interpretación del Convenio para Hospitales Concertados de Cataluña (XHUP). Remuneración de guardias médicas presenciales. Doctrina: el importe del "complemento de atención continuada" (art. 34 del Convenio) no puede descontarse de la cuantía devengada por guardias presenciales. Reitera doctrina de las SSTS 7 octubre 2014 (rec. 1634/2013 y 2238/2013) y otras Condena en costas: Servicios de Salud de las CC.AA. No procede la imposición de las costas. Reitera doctrina Despido por causas objetivas de dos trabajadores. Nulidad de la medida por no justificación de la misma y vulneración de la garantía de indemnidad: procede. Reitera doctrina Extinción de contrato. Primer motivo: Se solicita nulidad de actuaciones por haber tenido en cuenta la sentencia recurrida los hechos probados que constan en una sentencia no firme dictada por un Juzgado de lo Social de la misma localidad. Se decreta la nulidad. Segundo motivo: No se examina, al haberse decretado la nulidad de la sentencia Jubilación. Coeficiente reductor de edad mínima exigible y cálculo de la pensión. Incremento del importe prestacional en función de la minusvalía que afecta a la trabajadora, con un 79% acreditado por déficit visual severo, y que, según se aprecia judicialmente, necesita el concurso de otra persona para las necesidades de la vida diaria. Determinación de este último requisito: no corresponde al órgano jurisdiccional sino al organismo a quien normativamente se le confiere tal competencia, que es el habilitado STS 1744/2015 STS 1764/2015 STS 1901/2015 STS 2040/2015 STS 1757/2015 CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO 18/02/2015 (rec. 1157/2014) SALINAS MOLINA DESPIDO OBJETIVO 23/02/2015 (rec. 1031/2014) SEGOVIANO ASTABURUAGA MUERTE Y SUPERVIVENCIA 24/02/2015 (rec. 1134/2014) LUELMO MILLAN EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL/ MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PRESCRIPCIÓN 25/02/2015 (rec. 3330/2013) LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA 25/02/2015 (rec. 432/2014) ARASTEY SAHUN SUCESIÓN DE EMPRESAS 27/02/2015 (rec. 2786/2013) VIROLES PIÑOL para extender la correspondiente acreditación al efecto, lo que actúa como factor condicionante de constatación de la existencia de la minusvalía y de su grado y, por tanto, del porcentaje del coeficiente a aplicar en su caso. Reitera doctrina Junta de Andalucía/Servicio Andaluz de Empleo: contrato de trabajo para servicio determinado.- Plan extraordinario.- Relación laboral indefinida por falta de concreción del objeto del contrato en atención a las funciones asignadas a los trabajadores y consecuente declaración de improcedencia del despido.Reitera doctrina Despido objetivo por causas económicas y de producción Pérdidas durante los cuatro últimos ejercicios económicos. Concurre la causa económica aunque exista un fondo de reserva voluntaria de 440.086, 34 € Orfandad absoluta: no existe en este caso. Incremento de la prestación al 52%: no procede. Huérfano de padre cuya madre vive pero no tiene derecho a pensión de viudedad al ser pareja de hecho del causante sin reunir los requisitos normativamente exigidos para la prestación. Reitera doctrina Modificación sustancial condiciones de trabajo. Extinción contrato ex art. 50 E.T.. Mobbing. Indemnización adicional por el acoso. Falta de contradicción que supone confirmar la sentencia que no accedió a reconocer esa indemnización Préstamos a empleados (Banca). Plazo de prescripción para la acción de la empresa que pretende la amortización anticipada del préstamo en el momento del cese del trabajador. Se aplica el art. 59 ET. Rectifica doctrina. Voto particular Clear Channel España SL. Reclamación de cantidad. Complementos de penosidad, conducción y jefe de equipo. Respeto de todos los derechos STS 1758/2015 STS 1756/2015 STS 1540/2015 STS 1549/2015 STS 1913/2015 STS 1765/2015 DESEMPLEO 02/03/2015 (rec. 712/2014) SALINAS MOLINA RECURSO DE SUPLICACIÓN 03/03/2015 (rec. 1635/2012) VIROLES PIÑOL SUCESIÓN DE EMPRESAS 03/03/2015 (rec. 1070/2014) LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA INCAPACIDAD PERMANENTE 04/03/2015 (rec. 540/2014) LUELMO MILLAN RECARGO DE PRESTACIONES 04/03/2015 (rec. LUELMO MILLAN adquiridos, reconocidos y consolidados en la anterior empresa Dauphin Publicidad Exterior SA Subsidio desempleo.- Cargas familiares: cómputo: interpretación art. 215.2 LGSS: el tope cuantitativo ingresos (75 % SMI) previsto como requisito para lucrar subsidio está referido en exclusiva al beneficiario solicitante, sin que el cómputo del tope quede condicionado al número miembros integran unidad familiar, por lo que para tener derecho hay un primer requisito, consistente en que solicitante carezca de rentas propias de cualquier naturaleza que superen aludida cuantía, y sólo cuando este requisito ha sido superado, es cuando pueden acreditarse cargas familiares.- Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 30mayo-2000 (rcud 2717/1999), 27julio-2000 (rcud 1894/99), 28octubre-2002 (rcud 957/2002) y 26abril-2010 (rcud 2704/2009) Despido de oficial de notaría. Procedencia declarada por la sentencia impugnada. Se interesa: modificación del relato fáctico, nulidad de actuaciones por infracciones procesales, nulidad del despido, valoración de la prueba, y recusación de la magistrada ponente de la sentencia recurrida. Cuestión previa sobre la concurrencia o no de causa de recusación. Nulidad de la sentencia para que se proceda a notificar la composición de la sala de suplicación Empresas seguridad. Sucesión. Deber subrogación. La reducción contrata no las libera en principio el deber de subrogación IPA derivada de asbestosis. Revisión de grado y de contingencia tras resolución administrativa anterior declarativa de IPT por enfermedad común. Responsabilidad del INSS o de la Mutua. Incumbe al primero. Reitera doctrina Recargo (30%) de prestaciones (IT) de Seguridad Social por STS 1766/2015 STS 1557/2015 STS 1763/2015 STS 1542/2015 STS 1907/2015 1307/2014) INDEFINIDOS NO FIJOS 09/03/2015 (rec. 2186/2014) SEMPERE NAVARRO CONTRATACIÓN TEMPORAL 09/03/2015 (rec. 1913/2014) SEMPERE NAVARRO COSA JUZGADA/ CONTRATO FIJO DISCONTINUO 10/03/2015 (rec. 597/2014) SEGOVIANO ASTABURUAGA SUCESIÓN DE EMPRESAS 12/03/2015 (rec. 1480/2014) AGUSTI JULIA accidente de trabajo en el que se apreció falta de medidas de seguridad. Determinación de la responsabilidad del pago, empresa o entidad gestora, en función de las circunstancias concurrentes en el caso examinadas de oficio por la sentencia de suplicación. Dicha responsabilidad corresponde, en todo caso, a la empresa. Reitera doctrina Amortización de plaza ocupada por trabajador indefinido no fijo al servicio de Ayuntamiento. DOCTRINA: Necesidad de seguir los cauces del despido colectivo cuando la causa dimana de la alteración de la RPT y se superan los umbrales numéricos del art. 51 ET. Reitera doctrina de SSTS 8 de julio de 2014 (rec. 2693/2013) y 29 octubre 2014 (1765/2013), que aplicaron el criterio de STS 24 junio 2014 (Pleno; rec. 217/2013) Demanda por DESPIDO al final de una cadena de 172 contrataciones temporales, todas válidas excepto una de duración mínima. La STSJ recurrida considera que el contrato anómalo se debe a un error administrativo. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN, que impide examinar el fondo del recurso, con sentencia que examina cadena de un número muy inferior de contratos Reclamación del carácter de fijo discontinuo de la relación laboral habida entre los dos actores e IBERIA LÍNEAS AÉREAS DE ESPAÑA SA. La sentencia recurrida ha apreciado cosa juzgada respecto a uno de los actores. No concurre, por lo que se declara la nulidad de lo actuado con reposición de las actuaciones al momento de dictarse la sentencia de instancia. Respecto a la otra demandante se aprecia falta de contradicción. DESPIDO IMPROCEDENTE. Sucesión de empresas por sucesión de plantilla en empresas de seguridad. SEGURIBER, COMPAÑÍA DE SERVICIOS INTEGRALES SL ha resultado adjudicataria de la contrata que anteriormente tenía STS 1747/2015 STS 1748/2015 STS 1914/2015 STS 1541/2015 IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS/ JURISDICCIÓN SOCIAL 09/03/2015 (rec. 119/2014) SEGOVIANO ASTABURUAGA PREJUBILACIÓN 09/03/2015 (rec. 116/2014) SALINAS MOLINA STAR SERVICIOS AUXILIARES SL, para la prestación del servicio en Carrefour, habiéndose hecho cargo de un número significativo de trabajadores de esta última, pero sin subrogarse en el contrato de la actora. SE ESTIMA EL RECURSO. Reitera doctrina : sentencias de 8 y 9 de julio de 2014 (rcud. 1741/2013 y 1201/2013) y 9 de diciembre de 2014 (rcud. 109/2014), dictadas en relación a las mismas empresas e idéntica controversia Impugnación de la Resolución de 11 de julio de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid, por la que se procede a la reordenación, como consecuencia de la externalización de los servicios de limpieza, del personal que presta dichos servicios en la red de centros del Servicio Madrileño de Salud, tanto personal laboral como estatutario. Recurren CCOO, UGT y CSIT-UNIÓN PROFESIONAL. Primer motivo del recurso: Nulidad por apreciar la sentencia impugnada incompetencia de jurisdicción, desestimar la demanda y no advertir a las partes del orden jurisdiccional ante el que pueden ejercer su derecho. Se desestima. Segundo motivo: Competencia de la jurisdicción social. Se desestima por afectar la resolución impugnada no solo al personal laboral, sino también al personal estatutario. Reitera doctrina STS de 14 de octubre de 2014, casación 265/2013 Conflicto colectivo.- Prejubilación: compensaciones periódicas: cantidad garantizada o "garantía económica", aun con referencia a un porcentaje sobre el salario regulador bruto, que se afirma será objeto de revalorización a partir del 01-01-2005 y durante el periodo prejubilación: no les es de aplicación la prohibición de incrementar la masa salarial en el año 2013 (integrada por retribuciones salariales, extrasalariales y gastos de acción STS 1767/2015 STS 1784/2015 DESPIDO COLECTIVO 11/03/2015 (rec. 171/2013) GILOLMO LOPEZ RELACIONES LABORALES ESPECIALES/ EMPLEADOS PÚBLICOS 16/03/2015 (rec. 819/2014) SALINAS MOLINA INDEFINIDOS NO FIJOS 16/03/2015 (rec. 714/2014) GULLON RODRIGUEZ social) contemplada en el art. 22.4 Ley 17/2012. Voto Particular Despido colectivo causas económicas. Consorcios (14) UTEDLT de la provincia de Málaga. Estimación del recurso y revocación de la sentencia recurrida. Se declara la nulidad de la decisión extintiva, con el consiguiente derecho a la readmisión de los afectados por el despido. Reitera Alta dirección: no concurre.Gerente provincial de "Empresa Pública del Suelo de Andalucía" (EPSA) (entidad de Derecho Público adscrita a Consejería Obras Públicas y Transportes de Junta Andalucía): condición de mando intermedio en una actividad desarrollada en un ámbito provincial.- Ni "Estatuto del Directivo Intermedio" de EPSA (aprobado por Consejo Administración de EPSA en 28-052007) ni el "Reglamento de Régimen Interior" de EPSA (Orden 31-07-1991 BOJA 10-08-1991) puede crear ni configurar relaciones laborales especiales.Relación especial alta dirección y Administraciones públicas (SSTS/IV 17-junio-1993 -rcud 2003/1992, 2abril-2001 -rcud 2799/2000 Sala General y 14-febrero-2012 -rcud 4431/2010): inaplicación art. 13 EBEP sobre personal directivo y relación laboral especial de alta dirección: precepto no desarrollado normativamente, aparte de no estar invocado en el contrato de trabajo litigioso (reitera 3 SSTS/IV 12-septiembre2014 -rcud 1158/2013, -rcud 2591/2012 y -rcud 2787/2012 y STS/IV 15-septiembre-2014 -rcud 940/2013) Red Hospitalaria de Utilización Pública de Cataluña "Corporació Sanitaria Parc Tauli"- Cálculo del importe de las horas de atención continuada, guardias médicas, que exceden de 1.826Ž27 horas anuales y no sobrepasan 2.187 horas anuales. Su importe es el de la hora ordinaria de trabajo, hora de planta, descontándose lo abonado por la demandada que STS 1749/2015 STS 1543/2015 STS 1918/2015 NEGOCIACIÓN COLECTIVA 17/03/2015 (rec. 1464/2014) SEGOVIANO ASTABURUAGA ENFERMEDAD PROFESIONAL 17/03/2015 (rec. 1960/2014) SALINAS MOLINA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS/ SUCESIÓN DE EMPRESAS 17/03/2015 (rec. 990/2014) SEMPERE NAVARRO RECURSO DE 17/03/2015 VIROLES PIÑOL es el importe de las horas de guardia, sin que deba excluirse del cálculo del valor de la hora ordinaria el importe del denominado "complemento de atención continuada" y del denominado "day off".- Reitera doctrina SSTS 21-octubre-2014 (rcud 1636/2013) 7-11-2014 (rcud 11/2014), y 05-febrero-2015 (rcud. 456/2014) entre otras Convenio Colectivo aplicable a las trabajadoras de la empresa CLECE SA, que prestan servicios por cuenta y orden de la demandada con categoría de auxiliar de información, en centros de trabajo del Ayuntamiento de Madrid. Ha de estarse a la actividad real preponderante de la empresa, en este caso la limpieza de edificios y locales, por lo que el Convenio aplicable será el de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid. Reitera doctrina, sentencias de 29 de enero de 2002, recurso 1068/01 (conflicto colectivo), 17 de julio de 2002, recurso 4859/00, 31 de octubre de 2003, recurso 17/02, 31 de enero de 2008, recurso 2604/07 y 31 de enero de 2008, recurso 2604/07. Enfermedad profesional: responsabilidad en el pago de las prestaciones reconocidas tras la Ley 51/2007: corresponde al INSS cuando la cobertura de la contingencia correspondía en exclusiva al mismo durante el tiempo en que la actividad se desarrollaba sometida al riesgo profesional.- Reitera doctrina Responsabilidad indemnizatoria por asbestosis en antiguo trabajador de ROCALLA (actual URALITA). 1º) Prescripción del plazo para reclamarla cuando el trabajador fue declarado en IPT por EP y 15 años después, por revisión, pasa a IPA. 2º) Subrogación de la nueva empresa en la responsabilidad referida, pese a que el trabajador nunca prestó sus servicios para ella. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN en ambos motivos Reclamación del derecho al STS 1539/2015 STS 1545/2015 STS 1546/2015 STS SUPLICACIÓN (rec. 2635/2013) INCAPACIDAD PERMANENTE 17/03/2015 (rec. 1673/2014) LUELMO MILLAN DESPIDO OBJETIVO/ CONTRATO FIJO DISCONTINUO 17/03/2015 (rec. 1145/2014) ARASTEY SAHUN RECARGO DE PRESTACIONES 17/03/2015 (rec. 2045/2014) LUELMO MILLAN RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA 18/03/2015 (rec. 3135/2013) AGUSTI JULIA disfrute de siete días festivos o su equivalente económico por trabajadores de «Iberia LAE, SA» y que debiera respetar la subrogante «UTE Clece Eagle Iberia Lanzarote». Nulidad de la sentencia por falta de competencia funcional de la sala de suplicación por falta de cuantía y de afectación general IPT. Incremento del 20% de prestación, por ese concepto, a favor de un antiguo trabajador ferroviario (reparador de vías) que posteriormente se dio de alta en RETA trabajando en mantenimiento, con ulterior contingencia que motivó una segunda declaración de IPT con incremento del 20%, habiendo solicitado en 2013 el referido aumento porcentual en la primera pensión, denegado por el INSS por incompatible con la percepción simultánea de prestaciones sustitutivas del salario. Falta de contradicción Despido objetivo: puesta a disposición de la indemnización. No concurre por efectuarse en fecha posterior a la de la comunicación. Resulta irrelevante la condición de trabajador fijo discontinuo del despedido. Reproduce doctrina Recargo por falta de medidas de seguridad. Fallecimiento de trabajador por enfermedad profesional (carcinoma broncopulmonar). Impuesta a la empresa por la entidad gestora el 50% en tal concepto, la sentencia de instancia lo confirma, dejándolo reducido al 40% la sentencia de la Sala. No procede tal minoración, al no constar actuación preventiva alguna en la materia de seguridad e higiene empresarial hasta 1978 cuando el trabajador había sido contratado en 1963 y a pesar de existir desde ese primer momento normas nacionales e internacionales al respecto Convenio colectivo del personal laboral de la comunidad de Madrid. Técnicos auxiliares en centros de menores de ejecución 1547/2015 STS 1761/2015 STS 1770/2015 STS 1909/2015 STS 1771/2015 INDEFINIDOS NO FIJOS 18/03/2015 (rec. 1521/2014) GILOLMO LOPEZ JUBILACIÓN 19/03/2015 (rec. 701/2014) ALARCON CARACUEL DESPIDO COLECTIVO 23/03/2015 (rec. 287/2014) DE CASTRO FERNANDEZ de medidas judiciales. Reclamación de diferencias salariales por desempeño de funciones de categoría superior. Deficiente contenido del escrito de interposición del recurso de casación unificadora : no contiene "la fundamentación de la infracción legal cometida en la sentencia impugnada" (art. 224..1.b) LRJS) : desestimación Despido objetivo indefinido no fijos. Amortización de puesto en Administración Pública (Ayuntamiento de Onil, Alicante): en los supuestos de interinos por vacante e indefinidos no fijos han de seguirse las reglas de los arts. 51 o 52.c) ET (despido colectivo o despido objetivo) y, de no hacerse así, el cese construye despido. Será nulo el colectivo e improcedente el objetivo/individual [en éste, salvo que concurra cualquiera de las causas previstas en el 122.2, letras a) a la c), LRJS]. Tratándose aquí de un despido objetivo (improcedente), procede la condena en los términos de los arts. 56.1 ET y 122.3 LRJS, con la pertinente indemnización alternativa a la readmisión. Se parte del cambio doctrinal de la STS/4ª/Pleno 24 junio 2014 (R. 217/2013) Personal de vuelo: determinación de si la aplicación de los coeficientes reductores de la edad de jubilación previstos en art. 2.1 RD 1559/1986, de 28 de junio, sirve sólo a efectos de la determinación de los años de anticipación de la edad de jubilación o también computa a los efectos del cálculo del porcentaje aplicable a la base reguladora.- Reitera doctrina STS/IV 12-diciembre-2013 (rcud 257/2013) que revisaba doctrina STS/IV 28-junio-2013 (rcud 1784/2012) Despido colectivo. Empresa sin representantes legales de los trabajadores. La negociación con el conjunto de ellos, que rechazaron nombrar una comisión, es irregularidad que no STS 1908/2015 STS 1769/2015 STS 1912/2015 RECARGO DE PRESTACIONES 23/03/2015 (rec. 2057/2014) DE CASTRO FERNANDEZ HORAS EXTRAORDINARIAS 20/03/2015 (rec. 353/2014) SOUTO PRIETO SUCESIÓN DE EMPRESAS 24/03/2015 (rec. 1202/2014) AGUSTI JULIA HORAS EXTRAORDINARIAS/ SANIDAD 24/03/2015 (rec. 517/2014) VIROLES PIÑOL vicia el procedimiento. Dada la singularidad del caso la empresa tiene legitimación activa para reclamar que se declare ajustada a derecho su decisión extintiva ex art. 124.3 LRJS, demandando a la totalidad de la plantilla que había negociado el expediente. En atención a las circunstancias se amplía doctrina respecto de la legitimación de la comisión ad hoc, ex art. 124 LRJS, extendiéndola a la plantilla íntegra cuando es ésta la interlocutora Recargo de prestaciones en caso de sucesión de empresa. La asunción de responsabilidades por la empresa sucesora alcanza al recargo de prestaciones por infracción de medidas de seguridad previas a la sucesión. Se rectifica precedente doctrina de la sala [SSTS 17/08/11 -rcud 2502/10-; y 28/10/14 -rcud 2784/13]. En el caso debatido de fusión por absorción se admite la responsabilidad de «Uralita SA» por incumplimientos en materia de seguridad atribuidos a la absorbida «Rocalla, SA» y previos a la sucesión. Voto particular Cantidad. Reclamación de diferencias salariales por la realización de horas extraordinarias. Se cuestiona si el pago realizado por la empresa de una determinada suma debe imputarse o no a dicha deuda. Falta de contradicción Interpretación del artículo 9.2 del XX Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias, y obligación empresarial, en caso de subrogación, de abonar determinados conceptos retributivos por la empresa entrante. Se estima el recurso Convenio colectivo de Hospitales de la Red Hospitalaria de Utilización Pública de Cataluña (XHUP). Consorci Sanitari de Baix Penedès. Abono de las guardias médicas de presencia. No procede el descuento del complemento de atención continuada regulado en el art. 34.1 de dicho convenio colectivo, STS 1924/2015 STS 1964/2015 STS 1759/2015 STS 1902/2015 MODALIDAD PROCESAL DE CONFLICTO COLECTIVO 24/03/2015 (rec. 8/2014) SEMPERE NAVARRO HORAS EXTRAORDINARIAS/ SANIDAD 24/03/2015 (rec. 517/2014) VIROLES PIÑOL MODALIDAD PROCESAL DE CONFLICTO COLECTIVO 24/03/2015 (rec. 8/2014) SEMPERE NAVARRO ni del "day off". Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV de 21-octubre2014 (rcud. 1636/2013), y 10febrero-2015 (rcud. 108/2014) Conflicto colectivo sobre aplicación del Plan de Incentivos ("Incentivo 100") a trabajadores del BANCO CAM integrados en el BANC DE SABADELL. Medida cuestionada: reducción del 10% de lo devengado en el 4º trimestre de 2012, entendiendo la empresa que así lo permite el Plan. Criterios: 1) El procedimiento de conflicto colectivo es adecuado para impugnar la medida. 2) Se rechazan las revisiones fácticas interesadas. 3) No se acredita que el sistema "Incentivo 100" permita la reducción ex post de los incentivos conseguidos. 4) Por nimia que sea la rebaja del salario, los trabajadores pueden accionar mediante conflicto colectivo para combatir la decisión empresarial. 5) La decisión empresarial no es tanto una modificación sustancial cuando un acuerdo contrario a Derecho. Se confirma la sentencia condenatoria de la Audiencia Nacional. Convenio colectivo de Hospitales de la Red Hospitalaria de Utilización Pública de Cataluña (XHUP). Consorci Sanitari de Baix Penedès. Abono de las guardias médicas de presencia. No procede el descuento del complemento de atención continuada regulado en el art. 34.1 de dicho convenio colectivo, ni del "day off". Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV de 21-octubre2014 (rcud. 1636/2013), y 10febrero-2015 (rcud. 108/2014) Conflicto colectivo sobre aplicación del Plan de Incentivos ("Incentivo 100") a trabajadores del BANCO CAM integrados en el BANC DE SABADELL. Medida cuestionada: reducción del 10% de lo devengado en el 4º trimestre de 2012, entendiendo la empresa que así lo permite el Plan. Criterios: 1) El procedimiento de conflicto colectivo es adecuado para impugnar la medida. 2) Se rechazan las revisiones fácticas STS 1966/2015 STS 1902/2015 STS 1966/2015 DESPIDO COLECTIVO 24/03/2015 (rec. 118/2013) LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA DESPIDO COLECTIVO 25/03/2015 (rec. ) 245/2014 ALARCON CARACUEL EMPLEADOS PÚBLICOS 27/03/2015 (rec. 78/2014) VIROLES PIÑOL REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES 27/03/2015 (rec. 38/2013) GULLON RODRIGUEZ MUERTE Y SUPERVIVENCIA 27/03/2015 (rec. 1821/2014) ALARCON CARACUEL interesadas. 3) No se acredita que el sistema "Incentivo 100" permita la reducción ex post de los incentivos conseguidos. 4) Por nimia que sea la rebaja del salario, los trabajadores pueden accionar mediante conflicto colectivo para combatir la decisión empresarial. 5) La decisión empresarial no es tanto una modificación sustancial cuando un acuerdo contrario a Derecho. Se confirma la sentencia condenatoria de la Audiencia Nacional. Despido colectivo. Consorcios andaluces UTEDLT. Consorcios de Granada. Estimación del recurso y revocación de la sentencia recurrida. Se declara la nulidad de la decisión extintiva. Con el consiguiente derecho de los afectados por el despido a la readmisión. Reitera doctrina Despido colectivo. No concurren las causas de nulidad pues se entregó la documentación legalmente exigida, se negoció de buena fe y no se vulneraron derechos fundamentales. El despido es adecuado a derecho al concurrir las causas económicas, productivas y organizativas alegadas por la empresa Conflicto colectivo. Personal PAS de la Universidad de Barcelona. Ampliación de la jornada laboral establecida en convenio colectivo de 35 horas a 37,5 horas establecida en las leyes estatal y autonómica. Prevalencia de la ley sobre el convenio colectivo. Reitera doctrina Demanda de revisión frente a la sentencia del Juzgado, sin interponer recurso de suplicación. Resultaría inadmisible por tal motivo, así como por caducidad, al haber transcurrido más de tres meses desde que se tuvo conocimiento de los hechos Hija soltera y sin hijos que convive con sus padres y a su cargo prestándoles atención personal. Pensión denegada a la actora tras el fallecimiento del padre porque la madre comienza a cobrar pensión de viudedad y STS 1971/2015 STS 1969/2015 STS 1548/2015 STS 1760/2015 STS 1772/2015 INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS 30/03/2015 (rec. 3204/2013) AGUSTI JULIA ERROR JUDICIAL 30/03/2015 (rec. 8/2013) SALINAS MOLINA INDEFINIDOS NO FIJOS 30/03/2015 (rec. 2276/2014) VIROLES PIÑOL tiene obligación de alimentos. La vuelve a solicitar al fallecer la madre y se le vuelve a denegar en base al artículo 22.1, 1), e) de la OM de 22/2/1967, pese a ser una prestación imprescriptible. Se concede la prestación sobre la base de una limitación del alcance de dicho precepto reglamentario Indemnización de daños y perjuicios derivada de accidente de trabajo. Aplicación del baremo para accidentes de circulación. Primer motivo: aplicación del baremo vigente en el momento de dictarse la sentencia de instancia. Segundo motivo con respecto a abono de intereses: falta de contradicción. Se estima en parte el recurso Error judicial.- Ejecución sentencia firme despido improcedente con obligación de readmisión a opción del trabajador representante de los trabajadores.- Oposición reiterada del Ayuntamiento ejecutado a readmitir, declarada judicialmente no ajustada a derecho.- Salarios devengados: posibles reducciones y deducciones.- Concurrencia causas inadmisión (no agotamiento recursos y defectuosa formulación) e hipotéticamente rechazándose también las denuncias de fondo: no existe una «equivocación manifiesta y palmaria en la fijación de los hechos o en la interpretación o aplicación de la ley» y, por el contrario, el Órgano judicial ejecutor «mantiene un criterio racional y explicable dentro de las normas de la hermenéutica jurídica» Amortización de plaza ocupada por trabajadores indefinidos no fijos al servicio del Ayuntamiento de LOS BARRIOS. DOCTRINA: Necesidad de seguir los cauces del despido colectivo cuando la causa dimana de la alteración de la RPT si se superan los umbrales numéricos del art. 51 ET. Derecho a la indemnización de 8 días de salario por año de servicio por cese. Reitera doctrina de SSTS 8 de STS 1551/2015 STS 1775/2015 STS 1906/2015 SOVI 30/03/2015 (rec. 1644/2014) SEGOVIANO ASTABURUAGA MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO 30/03/2015 (rec. 866/2014) LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA HORAS EXTRAORDINARIAS 30/03/2015 (rec., 1598/2014) VIROLES PIÑOL julio de 2014 (rec. 2693/2013) y 29 octubre 2014 (1765/2013), que aplicaron el criterio de STS 24 junio 2014 (Pleno; rec. 217/2013) Solicitud de pensión de vejez SOVI por quien ya tiene reconocida una pensión de jubilación del Régimen General de la Seguridad Social. No procede su reconocimiento por tener carácter subsidiario, no reconociéndose a quien ya es beneficiario de pensión de jubilación del Régimen General de la Seguridad Social. Reitera doctrina STS de 30 de diciembre de 1992, recurso 97/1992, recogida en STS de 24 de enero de 2002, recurso 202/2001; 24 de octubre de 2003, recurso 3764/2002; 5 de octubre de 2005, recurso 2006/2004; 20 de julio de 2012, recurso 4361/2011 y 14 de abril de 2014, recurso 2663/2013 Stock options. Despido improcedente consensuado en transacción que regula, incluso, ejercicio de las opciones vencidas. Falta de contradicción porque ese pacto no existió en el supuesto que contempla la sentencia de contraste Empresa segurisa servicios integrales de seguridad sa. Horas extraordinarias en empresas de seguridad. Forma de cálculo de la hora extraordinaria. Estimacion parcial del recurso y estimación en parte de la demanda. Reitera doctrina : sentencias -entre otras7-02-2012 (rec. 2395/2011); 29-022012 5) (rec 937/2011; 941/2011; 2420/2011; 2663/2011 y 4526/2011); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011, 4478/2010 y 4481/2010); 02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011; 2420/2011 4480/2010); 13-03-2012 (3) (rec. 1517/2011; 2318/2011) y 3182/2011); 16-03-2012 (rec. 2318/2011); 19-03-2012 (rec. 2414/2011); 20-03-2012 (rec. 3221/2011); 26-03-2012 (rec. 2395/2011); 03-04-2012 (2) (rec. 942/2011 y 3222/2011); 18-04-2011 (2418/2011); 24-04-2012 (2438/2011); (2418/2011); 30-042012 (rec. 3815/2011); 03-05-2012 (rec. 3502/2011) y 03-07-2012 (6) STS 1915/2015 STS 1916/2015 STS 1917/2015 MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO 31/03/2015 (rec. 2820/2013) DE CASTRO FERNANDEZ INDEFINIDOS NO FIJOS 31/03/2015 (rec. 2156/2014) CALVO IBARLUCEA DERECHO A LA IGUALDAD 31/03/2015 (rec. 102/2014) ARASTEY SAHUN INCONGRUENCIA 31/03/2015 (rec. 1865/2014) LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA DESPIDO OBJETIVO 31/03/2015 (rec. 1505/2014) SALINAS MOLINA (rec. 4015/2011; 3784/2011; 3514/2011; 2746/2011), 3484/2011; y 3550/2011), 14-09-2012 (rec. 4135/2011); 29-09-2012 (rec. 4295/2011; 01-10-2012 (rec. 4526/2011), 15-10-2012 (rec. 300/2012); 16-10-2012 (rec. 91/2012), 17-10-2012 (rec. 4526/2011) , 11-12-2012 (rec. 3808/2011) , 17-04-2013 (rec. 1429/2012), 17-06-2013 (rec. 1490/2012) y 22-01-2014 (rec. 425/2012) Despido. Limitación de los salarios de trámite por reconocimiento de la improcedencia y entrega aceptada de cheque. Falta de contradicción porque la sentencia de contraste va referida a transferencia bancaria. Falta de contenido casacional Trabajador de la Xunta de Galicia declarado indefinido no fijo por sentencia de 27-9-2007 reconociendo antigüedad del 1-41991, al que se extingue el contrato por cobertura de su plaza tras la celebración del concurso convocado. Desestima. El cese se acomoda a las previsiones de la disposición transitoria décima del convenio colectivo para el personal laboral de la Xunta de Galicia AENA: Plan de viabilidad y criterios para la movilidad geográfica forzosa. El derecho de permanencia de los trabajadores fijos no resulta contrario al principio de igualdad Incongruencia omisiva. La sentencia de suplicación se limita a razonar la desestimación de la pretensión principal (existencia enfermedad profesional), pero nada razona para justificar la desestimación tácita de la pretensión subsidiaria (entidad responsable del pago). Se anula para que se resuelva la cuestión relativa a la imputación de responsabilidades, dejando subsistentes el resto de los pronunciamientos Despido objetivo.- Irregularidades formales (no puesta a disposición indemnización procedente).Trabajadora reintegrada al STS 1745/2015 STS 1768/2015 STS 1774/2015 STS 1903/2015 STS 1919/2015 EXCEDENCIA 01/04/2015 (rec. 103/2014) LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA MEJORAS VOLUNTARIAS/ JURISDICCIÓN/ RENFE-ADIF 01/04/2015 (rec. 176/2014) LUELMO MILLAN trabajo al finalizar período suspensión contrato por maternidad no habiendo transcurrido más de nueve meses desde fecha nacimiento.- Nulidad despido objetivo al no haberse declarado su procedencia por motivos no relacionados con embarazo o con derivado ejercicio derecho a permisos, suspensiones o excedencias legales.- Debe establecerse misma doctrina que la fijada para despidos disciplinarios (entre otras, SSTS/IV 17-octubre-2008 -rcud 1957/2007, 16-enero-2009 -rcud 1758/2008, 17-marzo-2009 -rcud 2251/2008, 6-julio-2012 -rcud 2719/2011, 25-enero-2013 -rcud 1144/2012, 31-octubre-2013 -rcud 3279/2012, 20-enero-2015 -rcud 2415/2013, 23-diciembre-2014 rcud 2091/2013) Excedencia voluntaria. Solicitud de reingreso a plaza amortizada. Falta de contradicción porque la sentencia recurrida resuelve sobre el fondo en proceso por despido y la de contraste no entra en el fondo del asunto, sino que dice que el proceso adecuado es el de despido, deja imprejuzgado el fondo y devuelve al Juzgado las actuaciones para que en nueva sentencia lo resuelva. Tampoco existe contradicción con la sentencia alegada como contrapuesta para el segundo motivo, no abordó la cuestión relativa a las normas que regulan la carga de la prueba, ni dijo que el trabajador estaba obligado a probar la existencia de vacante Conflicto colectivo. Adif. Pretensión sindical de que en todos los casos de IT se abone la prestación conforme a lo regulado en el convenio colectivo de la empresa y, subsidiariamente, conforme a la Disposición Adicional décimoctava del RDL 20/2012 teniendo en cuenta la retribución correspondiente tanto al salario fijo como al variable. Incompetencia de jurisdicción y falta de litisconsorcio pasivo necesario: no son apreciables, por enmarcarse materia y STS 1544/2015 STS 1910/2015 INCONGRUENCIA/ MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO 07/04/2015 (rec. 1187/2014) SALINAS MOLINA HORAS EXTRAORDINARIAS/ SANIDAD 15/04/2015 (rec. 582/2014) LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA CONTRATACIÓN TEMPORAL/ MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO 15/04/2015 (rec. 595/2014) LUELMO MILLAN procedimiento en el ámbito de la jurisdicción social y no ser necesario el llamamiento de la Administración General del Estado al proceso, aun cuando se discuta el cumplimiento de una Instrucción dictada en seguimiento del referido RDL Despido.- Tres motivos casación: 1) incongruencia omisiva sentencia recurrida: existencia de contradicción: nulidad de este extremo de la sentencia recurrida al no resolver sobre mayor antigüedad pretendida; 2) determinación antigüedad a efectos indemnizatorios: innecesariedad resolución en casación al haberse estimado el primer motivo para que la Sala de suplicación resuelva respeto al mismo; y 3) determinación naturaleza salarial o extrasalarial de cantidades abonadas en concepto de gastos de desplazamiento y manutención: se computan dietas y demás compensaciones por alojamiento y manutención de quienes trabajan lejos de su residencia habitual, pues tienen naturaleza salarial dado que fueron contratados en el lugar de prestación servicios y ninguna norma obligaba a su pago indemnizatorio Guardias médicas de presencia y su forma de remuneración en la Red Hospitalaria de Utilización Pública de Cataluña. El importe del "complemento de atención continuada" previsto en el artículo 34 del Convenio Colectivo no puede descontarse de la cuantía devengada por guardias presenciales. Reitera doctrina. Los dos motivos del recurso de la empresa se desestiman por falta de contradicción Cadena de contratos de trabajo temporales. Extinción del último por cumplimiento de su objeto: constituye despido improcedente por considerarse la contratación única y fraudulenta desde un principio. Derecho de opción entre readmitir o indemnizar al trabajador: sólo si se trata de STS 1968/2015 STS 1550/2015 STS 1762/2015 SUCESIÓN DE EMPRESAS 15/04/2015 (rec. 978/2014) SEGOVIANO ASTABURUAGA INDEFINIDOS NO FIJOS 16/04/2015 (rec. 1565/2014) AGUSTI JULIA RENFE/ ADIF 17/04/2015 (rec. 848/2014) SOUTO PRIETO REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES 20/04/2015 (rec. 12/2014) LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA DESPIDO COLECTIVO 20/04/2015 (rec, 354/2014) GULLON RODRIGUEZ despido disciplinario corresponde a éste según el convenio colectivo de aplicación. Reitera doctrina COMPAÑÍA INTEGRAL DE SEGURIDAD SA sucede a ESABE VIGILANCIA SA en la contrata que tenía con la Administración y no se subroga en un trabajador, vigilante de seguridad, porque no había estado los siete meses anteriores a la subrogación como vigilante de seguridad, sino como jefe de equipo/coordinador, excepto el último mes en el que volvió a sus funciones de vigilante de seguridad. Se aplica el artículo 14 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, por lo que procede la subrogación de, CIS, COMPAÑÍA INTEGRAL DE SEGURIDAD SA. Televisión de Galicia. Trabajador indefinido no fijo. Extinción del contrato por adjudicación de la plaza en proceso de consolidación de empleo. Falta de contradicción ADIF. Las horas de toma y deje tienen la consideración de extraordinarias y deben retribuirse en el importe fijado en convenio colectivo, salvo que sea inferior a la hora ordinaria de trabajo, conforme al art. 35.1 et, en cuyo caso se devenga ésta. Se reitera doctrina (SSTS 20/10/13 -RCUD 291/13- Y 13/11/13 -RCUD 2310/12) Demanda de revisión de sentencia firme. Se desestima: la causa de revisión del art. 86.3 de la lrjs no se refiere a cualquier sentencia absolutoria, sino a la que declare la "inexistencia del hecho" o "no haber participado el sujeto en el mismo" Despido colectivo en el grupo Coca Cola. Grupo de empresas constituido por la matriz Coca Cola Iberian Partners S.A. (CCIP) y las empresas Cobega Embotellador S.L.U., Compañía Norteña de Bebidas Gaseosas S.A., Compañía Levantina de Bebidas Gaseosas S.A., Refrescos Envasados del Sur S.A.U., Compañía Castellana de Bebidas STS 1911/2015 STS 1776/2015 STS 1777/2015 STS 1552/2015 STS 1717/2015 REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES 20/04/2015 (rec. 20/2013) DE CASTRO FERNANDEZ CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO 21/04/2015 (rec. 142/2014) SALINAS MOLINA Gaseosas S.L., Bebidas Gaseosas del Noroeste S.A. y Compañía Asturiana de Bebidas Gaseosas S.A.U. Nulidad deldespido por vulneración del derecho de huelga durante el periodo de consultas. Se entiende que existe la necesidad de consignar el importe de la condena en el despido colectivo declarado nulo. Contenido y alcance del escrito de impugnación eventual del recurso de casación, de conformidad con el artículo 211.1 LRJS . VOTO PARTICULAR Demanda de revisión frente a sentencia del tribunal superior de justicia en proceso por despido con imputación de transgresión de la buena fe contractual. No procede por argumentarse maquinación fraudulenta y como prueba de ella aportar sentencia penal absolutoria del hurto imputado en la carta de despido, que hubiera podido actuar como causa revisoria pero que no es hábil como prueba de maquinación fraudulenta Junta de Andalucía/Servicio Andaluz Empleo: contrato trabajo para servicio determinado.- Plan extraordinario.- A) Recurso trabajadora pretensión nulidad despido ex art. 51 ET: inadmisióndesestimación: sentencia contraste (TSJ/Canarias-Las Palmas 13-06-2013 -rollo 409/2013) no era firme en momento finalizar plazo para interponer actual recurso unificador.- B) Recurso SAE pretensión procedencia extinción por fin obra: desestimación (sentencia contraste TSJ/Andalucía-Granada 16-012013 -rollo 2349/2012): relación laboral indefinida por falta de concreción del objeto del contrato en atención a las funciones asignadas a los trabajadores y consecuente declaración de improcedencia del despido: reitera doctrina STS 1921/2015 STS 1926/2015 DESPIDO COLECTIVO 21/04/2015 (rec. 296/2014) SALINAS MOLINA SUCESIÓN DE EMPRESAS 27/04/2015 (rec. 348/2014) GILOLMO LOPEZ DESEMPLEO 27/04/2015 (rec. 1881/2014) DE CASTRO FERNANDEZ HORAS EXTRAORDINARIAS/ SANIDAD 06/05/2015 (rec. 98/2014) SALINAS MOLINA Despido colectivo.- No es una obligación del órgano judicial el que por el mero hecho de la incomparecencia o negativa injustificada a responder del demandado llamado a interrogatorio judicial, previo requerimiento, deba tener por acreditados los hechos esenciales de la demanda fundamento pretensión actora, sino que la norma procesal (art. 91.2 LRJS) le otorga una facultad que podrá utilizar, en todo o en parte, motivadamente.- Desestimación revisión fáctica: el recurrente no ha señalado, ni siquiera mínimamente, "de modo preciso cada uno de los documentos en que se fundamente y el concreto extremo a que se refiere, ofreciendo la formulación alternativa de los hechos probados que se propugna" (art. 210.2.b LRJS).- Desestimación, por defectuosa formulación, motivo de infracción jurídica y, subsidiariamente, en su caso, como consecuencia de la no modificación de los hechos probados Sucesión de empresa del artículo 44 ET. Supuesto de "sucesión de plantillas" en contratas del Servicio Andaluz de Salud (SAS): concurre en el caso "sucesión de empresa" (70 de 87 empleados de la empresa "saliente" fueron contratados por la empresa "entrante"). Reitera doctrina unificada sobre "sucesión de empresa" y "sucesión de plantilla" Desempleo. La absoluta incompatibilidad con el trabajo por cuenta propia que proclama el art. 221.1 LGSS no alcanza a esporádicas actividades agrícolas orientadas al autoconsumo XHUP: "Fundaciò Mossèn Miquel Costa- Hospital de Palamós".Cálculo del importe de las horas de atención continuada, guardias médicas, que exceden de 1826Ž27 horas anuales y no sobrepasan 2187 horas anuales. Su importe es el de la hora ordinaria de trabajo, hora de planta, descontándose lo abonado por la STS 1927/2015 STS 1755/2015 STS 1773/2015 STS 1970/2015 demandada que es el importe de las horas de guardia, sin que deba excluirse del cálculo del valor de la hora ordinaria el importe del denominado "complemento de atención continuada".- Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 21octubre-2014 (rcud 1636/2013), 1diciembre-2014 (rcud 2016/2013), 2-marzo-2015 (rcud 709/2014) o 3marzo-2015 (rcud 794/2014). TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA MATERIA DESPIDO CONTENIDO Se declara improcedente el despido de un trabajador que padece la enfermedad de Cluster B que provoca una conducta irresponsable que implica ausencia de culpabilidad en sus incumplimientos laborales (STSJ Madrid 05.11.2014): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1140600&utm_source=DD&utm_medium=email&nl=1&utm_campaign=14/5/2015 DESPIDO No existe impedimento para que el empresario despida a un trabajador mientras se está tramitando un expediente de regulación de empleo (STSJ Madrid 07.11.2014): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1140945&utm_source=DD&utm_medium=email&nl=1&utm_campaign=25/5/2015 Ir a inicio COLABORACIONES DOCTRINALES RECOPILACIÓN DE RECIENTE DOCTRINA CASACIONAL Por Ilmo. Sr. MANUEL DÍAZ DE RÁBAGO Sala de lo Social del TSJ del País Vasco 1.- STS de 10 de diciembre de 2014 (RCUD 2599/2013).- Sr. Salinas Doctrina: corresponde a los tribunales del orden social (y no a los del orden contencioso-administrativo), al estar ante una reclamación en materia de prestaciones de seguridad social no incluida en la excepción del art. 3.f) LJS, determinar el ajuste a derecho de la actuación del INSS aplicando retenciones sobre prestaciones de seguridad social (en el caso, pensión de incapacidad permanente total) adoptadas por terceros fuera de los procedimientos de apremio administrativo en gestión recaudatoria (en el caso, lo fueron en procedimientos de recaudación ejecutiva por orden de la Agencia Tributaria y por orden de un Juzgado de 1ª Instancia), en cuanto el beneficiario cuestiona que con ellos se vulneran los límites legales de embargabilidad, pero bien entendido que ello no implica que sea competente para valorar la regularidad de las órdenes de embargo de esos terceros, debiendo ser en esos procedimientos donde el beneficiario debe cuestionar el ajuste a la legalidad de la retención y, en su caso, el reintegro. NOTA: la lectura de la sentencia en cuestión me deja confuso, ya que no veo cuál es entonces el sentido de lo que debe resolver el orden social, como no sea hacer un pronunciamiento declarativo sobre cuáles son los límites legales de embargabilidad aplicables a su prestación 2.- STS de 16 de enero de 2015 (RCUD 257/2014).- Sr. Souto Doctrina: constituye incumplimiento con gravedad suficiente para constituir causa justa de resolución del contrato de trabajo a instancias del trabajador, ex art. 50 ET, el abono retrasado de la prestación incapacidad temporal y su complemento a cargo de la empresa durante nueve meses, que a la fecha de la papeleta de conciliación ascendían a tres meses, aún no llegando al importe de un mes a la demanda y no existiendo deuda a la fecha del juicio. NOTA: sigue el criterio de la STS de 3-Dc-12 (RCUD 612/2012) –nº 21 de mi resumen de febrero de 2013-, citada de contraste, en cuanto a la entidad del incumplimiento; y la de 25-Mz-14 (RCUD 1268/2013) –nº 18 de mi resumen de junio de 2014-, en cuanto a la irrelevancia de que sean prestaciones de incapacidad temporal (y no salarios). Ver la nº 4 de este resumen 3.- STS de 21 de enero de 2015 (RCUD 570/2014).- Sra. Virolés Doctrina: 1) no es preciso que haya contradicción para que la Sala examine si procedía o no recurso de suplicación; 2) conforme al art. 137.3 LJS, cabe este recurso cuando se dirime pretensión de clasificación profesional, a la que se acumula pretensión de condena al pago de cantidad superior a 3.000 euros por diferencias salariales. NOTA: en relación al punto 1, la sentencia invoca varios precedentes suyos en igual sentido. La Sala lleva su doctrina al punto de que, en este caso, no analiza si existe o no contradicción, pese a que la única cuestión planteada en el RCUD era que se había admitido indebidamente el recurso de suplicación, citando como sentencia de contradicción una suya 4.- STS de 27 de enero de 2015 (RCUD 14/2014).- Sr. Alarcón Doctrina: constituye un incumplimiento con gravedad suficiente para extinguir el contrato de trabajo ex art. 50.b) ET el retraso en el pago del salario durante algo más de un año, aunque generalmente no haya alcanzado los tres meses, y sin que obste a ello que a la fecha del juicio no hubiera deuda salarial. NOTA: recuerda sus precedentes de 25-Fb-13 (RCUD 380/2012) –nº 7 de mi resumen de mayo de 2013- y 19-En-15 (RCUD 569/2014) –nº 64 de mi resumen de marzo de 2015-. Ver la nº 2 de este resumen 5.- STS de 28 de enero de 2015 (RC 87/2014).- Sala General.- Sra. Calvo Doctrina: confirma el ajuste a derecho del despido colectivo de 49 trabajadores de Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España SA por causas organizativas, iniciado el 27-Jn-13 y sin acuerdo, no pudiendo declararse: 1) nulo, dado que se alega para ello una causa que no es de las legalmente previstas para esa calificación en el art. 124 LJS, ya que se limita a discutir el número de afectados en base a un informe técnico; 2) no ajustado a derecho, al quedar acreditado que, con ocasión de la fusión empresarial entre dicha sociedad y la sociedad estatal Ingeniería y Servicios Aeroespaciales SA, no sólo había 16 puestos duplicados sino también unas incoherencias que exigían un nuevo conjunto organizativo, del que resulta la supresión de los otros 33 puestos **6.- STS de 4 de febrero de 2015 (RCUD 521/2014).- Sr. Alarcón Doctrina: el derecho al reingreso en vacante de igual categoría no impone aceptar la que se ofrece en localidad que, como en el caso, implica cambio de residencia (se le ofrecía en una localidad de Alicante, cuando su destino anterior estaba en Madrid), sin que la negativa a asumirla implique dimisión del trabajador, que conserva el derecho expectante a ocupar plaza de su categoría o similar que no conlleve tal cambio. NOTA: la sentencia invoca, como precedente, la STS de 12-Dc-88 (sentencia nº 1947/1988, Ar. 9597/1988), apartándose del criterio aplicado en STS de 18-Oc-99 (RCUD 3967/1998), llamando mi atención que no sea de Sala General 7.- STS de 4 de febrero de 2015 (RCUD 148/2014).- Sra. Calvo Doctrina: para fijar la indemnización de daños y perjuicios por no haber reincorporado al excedente voluntario, existiendo vacante, debe excluirse el importe del salario correspondiente al período en que el trabajador ha estado prestando servicios por cuenta de otras empresas 8.- STS de 10 de febrero de 2015 (RC 221/2013).- Sra. Virolés Doctrina: confirma la nulidad del despido colectivo de la plantilla de dos de los centros de trabajo de Loxam Alquiler SA, efectuado tras autorización administrativa de 30Dc-11, previo acuerdo con la representación de los trabajadores, por vulneración de la garantía de indemnidad, en cuanto afecta a dos directivos con pacto individual de mejora indemnizatoria por ésta y otras causas de extinción de sus contratos, a los que se les había ofrecido excluirles de la relación de afectados si renunciaban a dicha mejora, lo que denunciaron a la Inspección de Trabajo durante la tramitación del ERE **9.- STS de 11 de febrero de 2015 (RC 95/2014).- Sra. Segoviano Doctrina: 1) se vulneran los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical si, como en el caso, los diarios del Grupo PRISA se imprimen en otras empresas, en lugar de hacerlo en la empresa del Grupo en que normalmente se hacía, cuyo personal está en huelga, distribuyéndose con normalidad, dadas las especiales relaciones entre ellas; 2) no cabe calificar dicha huelga como abusiva por el hecho de que el coste de los salarios dejados de percibir sea unas diez veces menor que el de las ganancias dejadas de obtener por la empresa, ya que ese factor de desequilibrio no se contempla por la jurisprudencia constitucional ni de la Sala como elemento de ilicitud de la huelga; 3) procede indemnizar con los 100.000 euros pedidos por CCOO por daños morales, al fundarse en el importe de la sanción prevista en la LISOS para ese tipo de conductas y las circunstancias del caso; 4) no cabe acceder a la pretensión de indemnización a los huelguistas por el importe de los salarios dejados de percibir durante la huelga, dado que no se identifica a los destinatarios ni se fija la cantidad concreta pedida para cada uno; 5) la condena ha de extenderse a la empresa de los trabajadores huelguistas y a las editoras de los periódicos del grupo que hizo esa práctica de esquirolaje externo. NOTA: son varias las razones, a mi juicio, que dotan de especial interés a esta sentencia, pero destaco que recopila la doctrina constitucional sobre esquirolaje interno, tecnológico y el indirecto que se produce por fenómenos de descentralización productiva, siguiendo en el caso la línea argumental básica de la STC 75/2010, de 19 de octubre, dando singular relieve a la integración en el mismo grupo societario y al hecho de que, en sus orígenes, la actividad impresora de esos periódicos se llevaba a cabo por la misma empresa editora **10.- STS de 16 de febrero de 2015 (RCUD 695/2014).- Sr. Gullón Doctrina: el personal laboral de las empresas mixtas de la Administración Local (en el caso, Empresa Mixta de Limpieza SA, en la que el Ayuntamiento de León tiene un 51% de su capital social) no tiene derecho a cobrar la paga extraordinaria de diciembre de 2012, al resultar de aplicación en las mismas el art. 2 del RDL 20/2012, ya que si bien no son Administración Pública, sí son “sector público, sin que obste a esto último que el Ayuntamiento no disponga del 100% del capital social, ya que el art. 162 de la Ley reguladora de las Haciendas Locales no lo define **11.- STS de 16 de febrero de 2015 (RCUD 3056/2013).- Sr. López García de la Serrana Doctrina: 1) conforme al art. 26.1 ET, tiene naturaleza salarial el importe que se abona como dietas por alojamiento y manutención si no existe título jurídico para éstas, como es el caso, ya que el trabajador no ha sido objeto de desplazamiento alguno, pues durante sus sucesivos contratos para obra o servicio determinado siempre trabajó en la misma localidad en la que se llevaba a cabo la obra objeto de cada uno de ellos y en la que fue contratado; 2) la limitación en el devengo de salarios de tramitación por despido improcedente, propia del art. 55.2 ET en su redacción vigente en julio de 2011, no exige formalidad específica en la comunicación al trabajador del reconocimiento empresarial de la improcedencia, que cabe entender tácitamente efectuada con la puesta en conocimiento que hace el Juzgado en donde se hace la consignación; 3) ha de entenderse error excusable, a esos efectos, el que deriva de haber calculado el salario del trabajador sin incluir esas dietas, dada la dificultad jurídica en su determinación, revelada por el hecho de que tanto el Juzgado como el TSJ considerasen que no eran salario. NOTA: la especial relevancia de esta sentencia radica, a mi juicio, en su punto 1). En cuanto al punto 2, la Sala recuerda sus precedentes de 30-My-06 (RCUD 2457/2005), 18Sp-07 (RCUD 994/2006), 3-Nv-08 (RCUD 3566/2007) y 27-Oc-09 (RCUD 4004/2008). Respecto al apartado 3, invoca sus precedentes de 24-Ab-00 (RCUD 308/1999), 19-Jn-03 (RCUD 3673/2002), 26-En-06 (RCUD 3813/2004) y 13-Nv-06 (RCUD 3110/2005 12.- STS de 17 de febrero de 2015 (RCUD 811/2014).- Sra. Calvo Doctrina: anula actuaciones desde la notificación de la sentencia del Juzgado de lo Social, cuya firmeza declara por no ser recurrible en suplicación para cuestionar el pronunciamiento de fondo, en litigio sobre diferencias de 2,34 euros/día en la base reguladora de la prestación por desempleo, dado que la diferencia anual en la prestación no rebasa los 3.000 euros que exige el art. 191.2.g) LJS, en relación con su art. 192.3 **13.- STS de 18 de febrero de 2015 (RC 18/2014).- Sra. Virolés Doctrina: a tenor del art. 84 ET, en su redacción vigente al 1-En-12, son nulas las tablas salariales para el año 2012 establecidas en el primer convenio colectivo de la empresa de seguridad Magasegur SL, concertado el 10-En-13, con vigencia inicial desde el 1-En-12, inferiores a las fijadas para el año 2012 en el convenio colectivo estatal para empresas de seguridad 2009/2012, sin que queden validadas por la prioridad aplicativa del convenio de empresa que resulta del art. 84.2 ET en su redacción vigente a partir del RDL 3/2012 **14.- STS de 19 de febrero de 2015 (RCUD 3001/2013).- Sra. Virolés Doctrina: no está prescrita la acción para exigir el reconocimiento de lesiones permanentes no invalidantes por hipoacusia derivada de enfermedad profesional, por el mero hecho de que hayan transcurrido los cinco años previstos en el art. 43.1 LGSS, computados desde que tenía un nivel de hipoacusia análogo al que presenta a su solicitud, si como en el caso sucede, no constaba determinado ya entonces que procedían de enfermedad profesional, lo que sólo se conoce con la resolución del INSS que la resuelve 15.- STS de 23 de febrero de 2015 (RC 255/2013).- Sala General.- Sr. Gilolmo Doctrina: 1) confirma la nulidad del despido colectivo de toda la plantilla de Printerman Industria Gráfica SA, iniciado el 4 de enero de 2013 y sin acuerdo, por vulneración del derecho de huelga, al ser reacción represiva al preaviso de huelga efectuado el 28 de diciembre de 2012; 2) confirma la condena solidaria de otras dos sociedades y del liquidador de todas ellas, como grupo de empresas patológico por su funcionamiento unitario, incluido el de sus plantillas; 3) confirma la legitimación de CGT para impugnar ese despido, dada su presencia en dicha empresa. NOTA: el criterio se reitera en STS de 24-Fb-15 (RC 124/2014), en el caso del despido colectivo de toda la plantilla de otra empresa del grupo (Rotoencuadernación y Logísitica SL), iniciado el 21 de enero de 2013 **16.- STS de 24 de febrero de 2015 (RC 165/2014).- Sala General.- Sr. Salinas Doctrina: confirma el ajuste a derecho del despido colectivo iniciado en el Ayuntamiento de Aljaraque y finalizado con acuerdo, dado que: 1) lo negoció el comité de empresa, que está legitimado para ello, sin que debiera haberlo sido por las secciones sindicales, dado que no hubo acuerdo de éstas con presencia mayoritaria en aquél para asumirlo ellas (art. 51.2 ET); 2) no obsta que lo acordase el Alcalde, sin ratificación por el Pleno del Ayuntamiento, ya que no se exige ésta, al haberse derogado la previsión contenida en el art. 50.10 del R. Decreto 2568/1986; 3) no es alegable en esta modalidad procesal la prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores; 4) no hay vulneración de la garantía de indemnidad ni de los derechos de libertad sindical, no discriminación y huelga en la selección de afectados, pese a los indicios existentes respecto a alguno de ellos, dado que lo han sido en función de unos criterios objetivos pactados que desvirtúan la existencia de esa vulneración; 5) a la vista de los hechos probados y con el refuerzo que, a estos efectos, supone la existencia del acuerdo, concurre el requisito de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos, constitutivo de causa económica en este ámbito, y también causa organizativa; 6) no ha habido incumplimiento del deber de negociar con buena fe; 7) la posible ilegalidad de alguna de las estipulaciones pactadas sobre jubilación parcial, contrato de relevo y complemento de prestaciones por desempleo no es constitutiva, sin más, de abuso de derecho o fraude de ley. NOTA: la sentencia contiene un análisis exhaustivo de los diversos problemas que plantea la causa económica en el ámbito del sector público, que si bien reitera lo que se expuso en STS de 2-Dc-14 (RC 29/2014), quiero destacar ahora, ya que no lo hice al dar cuenta de ésta en el resumen de marzo de 2015 (nº 32) 17.- STS de 24 de febrero de 2015 (RCUD 1134/2014).- Sr. Luelmo Doctrina: conforme a lo dispuesto en el art. 38 del Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, en su redacción dada por el art. 2.2 del RD 296/2009, de 6 de marzo, el beneficiario de pensión de orfandad no tiene derecho a acrecerla con el importe de la pensión de viudedad no reconocida al progenitor superviviente conocido (en el caso, pareja de hecho no “oficializada” del causante) y cuya falta de disfrute no provenga de haberla perdido por violencia de género, ya que para causarlo se requiere que la orfandad sea absoluta (salvo en los dos supuestos expresamente mencionados en su apartado 2, lo que no es el caso). NOTA: sigue el nuevo criterio, iniciado en STS de 29-En-14 (RCUD 1122/2013), de Sala General, y aplicado también en SSTS de 6-Fb-14 (RCUD 621/2013), en otros casos de progenitor superviviente que era pareja de hecho no oficializada del causante –recogidas en el nº 4 de mi resumen de mayo de 2014- y 12-My-14 (RCUD 2424/2013) –nº 1 de mi resumen de octubre de 2014-. Criterio que STS 1-Jl-14 (RCUD 1876/2013) también aplica cuando el progenitor superviviente no tiene derecho a pensión de viudedad por su condición de divorciado del causante sin pensión compensatoria 18.- STS de 24 de febrero de 2015 (RCUD 169/2014).- Sr. Alarcón Doctrina: la acción ejecutiva para pedir el cumplimiento de la condena al pago de salarios de tramitación fijados en sentencia que condena a la readmisión es el de un año, conforme al art. 243.2 LJS, y no el de tres meses del art. 279.2 LJS, de tal modo que la demora en pedir el cumplimiento de la obligación de readmitir más allá de ese plazo de tres meses no lleva consigo la prescripción para exigir el cumplimiento de aquélla, sin que obste a ello la existencia de sentencia firme que declaró prescrita la acción para exigir el cumplimiento de la obligación de readmitir mediante sustitución por indemnización, dado que no produce efectos de cosa juzgada respecto a esa otra pretensión. NOTA: sigue, en cuanto a su extremo esencial, el criterio de la STS de 24-En-12 (RCUD 1413/2011) –nº 31 de mi resumen de marzo de 2012**19.- STS de 25 de febrero de 2015 (RC 36/2014).- Sala General.- Sr. Luelmo Doctrina: carece de legitimación para impugnar un despido colectivo (en el caso, el de T-Systems Eltec SLU), un delegado de personal cuando la representación unitaria de los trabajadores la integran tres delegados, al no ser la mayoría y ejercer su facultad mancomunadamente, conforme al art. 62.2 ET 20.- STS de 25 de febrero de 2015 (RC 145/2014).- Sala General.- Sr. Alarcón Doctrina: confirma el ajuste a derecho del despido colectivo de 231 trabajadores de Capgemini España SL por causas económicas, iniciado el 26-Ab-13 y sin acuerdo, dadas las pérdidas millonarias en los últimos años, la ausencia de defectos relevantes en su negociación y en la entrega de la documentación (o su falta de denuncia en el período de consultas) 21.- STS de 25 de febrero de 2015 (RC 202/2014).- Sala General.- Sr. Agustí Doctrina: la CGT no está legitimada para interponer demanda impugnando el despido colectivo de Roca Sanitario SA (iniciado el 25-Jn-13 y finalizado con acuerdo), dado que éste afecta únicamente a trabajadores de dos de sus cuatro centros de trabajo, en los que ese sindicato no tiene representantes unitarios, sin que obste a ello que los tenga en los otros centros, por lo que no reúne el requisito de implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo, que exige el art. 124.1 LJS. NOTA: sigue el criterio aplicado en STS de 21-Oc-14 (RC 11/2014) –nº 7 de mi resumen de febrero de 2015-, en el litigio seguido por el primer despido colectivo en dicha empresa (sin acuerdo, finalizado con sentencia que lo declaró nulo) 22.- STS de 27 de febrero de 2015 (RCUD 1223/2014).- Sr. Souto Doctrina: el trabajador de Iberia LAE subrogado de una empresa sujeta al convenio colectivo general del sector de “servicios de asistencia en tierra de aeropuertos” publicado en el BOE del 18-Jl-05, que pasa a tener un salario superior por aplicársele el de Iberia LAE conforme al art. 67 del citado convenio sectorial, tiene derecho, conforme a este mismo precepto, a que para la determinación de su nivel retributivo no se le considere como trabajador de nuevo ingreso, sino con la antigüedad que tenía al tiempo de la subrogación. NOTA: sigue el criterio aplicado en STS de 19-Sp-13 (RCUD 1870/2012) –nº 33 de mi resumen de noviembre de 201323.- STS de 2 de marzo de 2015 (RCUD 903/2014).- Sra. Segoviano Doctrina: el trabajador con prestación de desempleo reconocida por la extinción del contrato a iniciativa empresarial si, a consecuencia de su impugnación, obtiene resolución judicial firme que le reconoce derecho a salarios de tramitación en período superpuesto, únicamente ha de devolver la prestación correspondiente a este período por aplicación del art. 209.5.a) LGSS, sin que se extienda al período posterior, pese a que no haya formulado nueva solicitud de prestación tras dicha sentencia (ya que no está obligado a ello) ni comunicado su existencia al SPEE (deber que sí tiene, pero cuya trasgresión no genera ese efecto). NOTA: sigue el cambio de criterio en esta materia, adoptado por STS de 1-Fb-11 (RCUD 4120/2009), de Sala General -recogida con el nº 14 en el resumen de abril de 2011-, seguido por la de 21-Mz-11 (RCUD 1187/2010) –nº 21 del resumen de mayo de 2011- y 2-Jl-13 (RCUD 2391/2912) –nº 34 de mi resumen de octubre de 201324.- STS de 2 de marzo de 2015 (RCUD 296/2014).- Sr. De Castro Doctrina: no procede recurso de suplicación para cuestionar el pronunciamiento de fondo de un litigio que dirime pretensiones de reconocimiento de antigüedad por dos trabajadores de Iberia LAE SA y pago de diferencias salariales que no superan los 3.000 euros ni en cómputo anual ni por lo reclamado, sin que se haya alegado ni probado afectación general ni devenir ésta de los términos de la controversia o de su carácter notorio. NOTA: menciona sus precedentes de 15-Jl-10 (RCUD 2711/2009), 3-My-11 (RCUD 2639/2010) y 9-My-11 (RCUD 775/2010). A similar solución se llega en SSTS de 17 y 23-Mz-15 (RCUD 2635/2013 y 1146/2014), en litigios en los que se reclama el disfrute de siete días de vacaciones o su equivalente económico por dos trabajadores de UTE Clece Eagle Iberia Lanzarote y diferencias retributivas por cuarenta y seis trabajadores de Hidral SA (535,64 euros en el caso del que más reclama) **25.- STS de 3 de marzo de 2015 (RCUD 1677/2014).- Sr. Agustí Doctrina: 1) el art.224.2 LJS, en novedad legislativa, permite amparar el RCUD en la infracción de normas procesales y, por ello, puede ser objeto del mismo la unificación de doctrina sobre el cumplimiento del trámite de reclamación previa a la vía judicial; 2) no cabe negar valor de reclamación previa a la efectuada dentro del plazo legal contra una resolución del INSS (en el caso, sobre incapacidad permanente) por el mero hecho de que días antes se hubiera interpuesto otra, de distinto contenido. NOTA: la doctrina del punto 1, amparada en ese cambio normativo, deja sin efecto la doctrina previa de la Sala, de signo opuesto (STS de 24-Nv-10, RCUD 323/2010) 26.- STS de 3 de marzo de 2015 (RCUD 1635/2012).- Sra. Virolés Doctrina: procede anular actuaciones desde que se señaló fecha de votación y fallo del recurso de suplicación si, como en el caso, no se notifica la composición de la Sala ni del ponente, existiendo indicios de concurrir la causa de recusación que, por esa infracción procesal (art. 203.2 LOPJ), no pudo alegarse antes de que el TSJ dictara sentencia. NOTA: lo llamativo de esta sentencia es que la parte recurrente sí llegó a formular recusación, si bien que con posterioridad a la sentencia del TSJ, que fue desestimada, pero sobre ello no contiene comentario alguno 27.- STS de 3 de marzo de 2015 (RCUD 789/2014).- Sra. Calvo Doctrina: los trabajadores de RENFE procedentes de la 43ª promoción de la Agrupación de Movilización y Prácticas de Ferrocarriles, cuya incorporación se demoró, tienen derecho, conforme al art. 20 de su X convenio colectivo, a que se les compute la antigüedad desde su incorporación a esa Agrupación, salvo para concursos en concurrencia con terceros, que será desde dos años de antes a la fecha prevista de incorporación a la empresa como agentes civiles. NOTA: sigue el criterio de la STS de 27-My-11 (RCUD 3451/2010), citada de contraste 28.- STS de 4 de marzo de 2015 (RCUD 1382/2014).- Sr. Agustí Doctrina: quien, como el demandante, cumple la edad de 22 años entre la fecha de entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que en su disposición adicional primera modificó el art. 175 LGSS (día 2 de ese mes) y el 31 de diciembre de ese año, tiene derecho a seguir percibiendo la pensión de orfandad, sin que obste a ello la nueva disposición transitoria sexta bis introducida por esa misma disposición adicional. NOTA: sigue el criterio de la STS de 18-Sp-14 (RCUD 3217/2013) –nº 9 de mi resumen de diciembre de 201429.- STS de 9 de marzo de 2015 (RCUD 651/2014).- Sr. Souto Doctrina: constituye despido improcedente la extinción del contrato de trabajo de un trabajador de Telefónica de España SAU el 3 de enero de 2012, a instancias de ésta por cumplimiento de la edad de 65 años en esa fecha, prevista en el art. 11.2 del convenio colectivo de empresa 2011/2013 como de jubilación forzosa, dado que dicha medida no estaba vinculada con el fomento de empleo, para lo que debe tenerse en cuenta no sólo las medidas contempladas al efecto en el propio convenio sino la conducta empresarial seguida en orden a su efectiva materialización, a la vista de la que ha tenido la demandada en el período 2011/2012 (no cabe computar como tal las becas ni las contrataciones efectuadas en cumplimiento de obligaciones previas al convenio, por lo que no se han producido más que 25 nuevos contratos, que es un número muy inferior al de trabajadores cesados por edad en siete meses -111- y el nuevo compromiso de crear 455 puestos adquirido en un ERE extintivo de 6.500 trabajadores). NOTA: reitera el criterio de las SSTS de 12-Nv-14 (RCUD 3245/2013) –nº 22 de mi resumen de enero de 2015- y 4-Fb-15 (RCUD 233/2014) –nº 36 del resumen de abril de 201530.- STS de 9 de marzo de 2015 (RCUD 471/2014).- Sra. Arastey Doctrina: los trabajadores de Eulen Seguridad SA que se integraron en Ombuds Compañía de Seguridad SA el 1-Jn-12 por la subrogación impuesta por el art. 14 del convenio colectivo estatal para las empresas de seguridad (que también impone respetar las condiciones laborales que tuvieran en la empresa saliente en virtud de pactos válidos), hasta entonces sujetos a determinadas condiciones laborales fijadas en pacto de empresa, de 18-Oc-07, tienen derecho a seguir sujetos a éstas, sin que obste a ello el pacto de empresa alcanzado el 18-Jn-12 en Ombuds, con efectos del día 1 y en base a una negociación iniciada antes de esa fecha, fuera del marco del art. 41 ET, en el que se establece que los integrados en la empresa en base al referido art. 14 se regirán, en adelante, por las condiciones de salario y jornada fijadas en el nuevo acuerdo (peores), ya que entraña una modificación sustancial de condiciones de trabajo realizada fuera de las causas y procedimiento del art. 41 ET y sin amparo en el art. 44.4 ET. NOTA: sigue el criterio de dos sentencias de 14-My-14 (RCUD 2143/2013 y 2232/2013) –nº 58 de mi resumen de julio de 2014- y otra de 11-Fb-15 (RCUD 2613/2013) –nº 47 de mi resumen de abril de 201531.- STS de 9 de marzo de 2015 (RC 4/2014).- Sr. López García de la Serrana Doctrina: se ajusta a derecho Euskal Telebista SA no abonando la mejora prevista por incapacidad temporal en el art. 13 de su convenio colectivo de empresa, dada la suspensión aplicativa del mismo que deriva del art. 19.11 de la Ley 6/2011, de 23 de diciembre, de la Comunidad Autónoma del País Vasco, sin que ofrezca dudas de vulneración del derecho fundamental de libertad sindical o el de negociación colectiva 32.- STS de 10 de marzo de 2015 (RC 48/2014).- Sr. Salinas Doctrina: los trabajadores de Telefónica de España SAU procedentes de de Terra y Data no tienen derecho a disfrutar de jornada continuada con carácter general y partida de manera voluntaria, como tampoco a que se les abone el plus de jornada partida compatibilizándolo con el bono de comida 33.- STS de 12 de marzo de 2015 (RCUD 1480/2014).- Sr. Agustí Doctrina: constituye un supuesto de sucesión de plantillas, insertable en el art. 44 ET, la asunción de la contrata de servicios auxiliares de los Centros Comerciales de Carrefour, con efectos de 1-Fb-12, al haber asumido la contratista entrante (Seguriber Servicios Integrales SL), de hecho, a la mayor parte de quienes lo hacían para la contratista saliente (Star Servicios Auxiliares SL), por lo que constituye un despido improcedente, a cargo de aquélla (y no de ésta), que ninguna de ellas se haga cargo de uno de sus trabajadores. NOTA: la sentencia menciona, como precedente, la STS de 8-Jl-14 (RCUD 1741/2013), aunque el debate principal en ésta (y en las de 9 y 10-Jl-14, RCUD 1201/2013 y 1051/2013) –nº 12 de mi resumen de noviembre de 2014- era el de si, la asunción de la mayor parte de los trabajadores, ha de analizarse desde la vertiente de los existentes en la contrata o en toda la empresa. También menciona la STS de 9-Dc-14 (RCUD 109/2014) –nº 35 de mi resumen de marzo de 2015-, en la que el debate si es similar al de estos autos **34.- STS de 16 de marzo de 2015 (RCUD 802/2014).- Sr. Souto Doctrina: la demora del FOGASA por más de tres meses en resolver una petición (en el caso, de abono del 40% de la indemnización por extinción del contrato de trabajo ex art. 33.8 ET), ha de considerarse como estimada por silencio positivo y, por ello, carente de eficacia jurídica la dictada de forma expresa, con posterioridad, denegatoria de la solicitud 35.- STS de 17 de marzo de 2015 (RCUD 1960/2014).- Sr. Salinas Doctrina: la responsabilidad de pago de una prestación económica de seguridad social (en el caso, pensión de viudedad proveniente de causante beneficiario de pensión de incapacidad permanente total a la fecha de su muerte), derivada de enfermedad profesional, declarada con posterioridad a la entrada en vigor de la disposición final octava de la Ley 51/2007 (1 de enero de 2008), pero contraída por el desempeño de una actividad que se llevó a cabo únicamente antes de la vigencia de esta norma, corresponde al INSS y no a la Mutua o Mutuas que cubrían las contingencias profesionales en las empresas en que el trabajador desarrolló esa actividad laboral. NOTA: sigue la doctrina de la STS de 12-Fb-14 (RCUD 898/2013), citada de contraste (nº 43 de mi resumen de abril de 2014), iniciada a partir de la STS de 15-En-13 (RCUD 1152/2012), cuyo último exponente, en mis resúmenes, es la de 4-Fb-15 (RCUD 202/2014) –nº 35 del correspondiente a abril de 2015-, cuya reiteración hace que no vuelva a citar otras, salvo particularidad relevante, como sucede, por ejemplo, en la de 4-Mz-15 (RCUD 540/2014), que aplica miméticamente la doctrina, sin comentario alguno al hecho de que la resolución del INSS de la que deriva el litigio es anterior al 1 de enero de 2008, como tampoco al dato de que era un expediente de revisión de grado de una incapacidad permanente total, reconocida como derivada de enfermedad común, cuya explicación tal vez radique en que son circunstancias que también llevan a la responsabilidad del INSS **36.- STS de 17 de marzo de 2015 (RCUD 1464/2014).- Sra. Segoviano Doctrina: los trabajadores de Clece SA que prestan servicios de auxiliar de información en la contrata multiservicios concertada por esa empresa para prestar determinados servicios en los centros de trabajo del Ayuntamiento de Madrid, entre los que se incluyen los de limpieza, tienen derecho a cobrar el salario conforme al establecido en el convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la Comunidad de Madrid, dado que quedan incluidos en su ámbito de aplicación funcional y personal, siendo además esa actividad de limpieza la principal de dicha empresa 37.- STS de 17 de marzo de 2015 (RCUD 753/2014).- Sr. De Castro Doctrina: la extinción del contrato de trabajo de un trabajador indefinido, no fijo, por amortización de la plaza ha de articularse por el empleador público por la vía de los arts. 51 y 52.c) ET, no pudiendo extinguirse al amparo del art. 49.1.b) ET tras la entrada en vigor de la disposición adicional vigésima del ET (introducida por la disposición adicional segunda de la Ley 3/2012, de 6 de julio), por lo que reconoce que, extinguido bajo este amparo en diciembre de 2012 en decisión que afecta a 24 trabajadores de un total de 122, constituye un despido nulo por superarse los umbrales del despido colectivo. NOTA: sigue el vaivén de la Sala sobre si el cambio de criterio iniciado en STS de 24Jn-14 (RC 217/2013) proviene o no de la novedosa disposición adicional vigésima del Estatuto, para lo que basta con mencionar las SSTS de 8-Jl-14 (RCUD 2693/2013) –nº 9 de mi resumen de noviembre de 2014- y 2-Dc-14 (RCUD 2371/2013) –nº 29 del correspondiente a marzo de 201538.- STS de 17 de marzo de 2015 (RCUD 381/2014).- Sr. De Castro Doctrina: el salario a que tiene derecho el trabajador objeto de cesión ilegal que opta por integrase en la cesionaria es el que colectivamente corresponda para otro trabajador de su categoría y antigüedad (y no el superior que percibía en la cedente). NOTA: sigue el criterio tradicional de la Sala, iniciado en STS de 5-Dc-06 (RCUD 4927/2005) y con reflejo último en STS de 6-Jl-12 (RCUD 2719/2011). En el litigio actual se da la circunstancia de que el debate se centraba en determinar el salario rector de los efectos del despido **39.- STS de 17 de marzo de 2015 (RC 233/2013).- Sra. Segoviano.- Voto particular Doctrina: el pacto en contrario previsto en el párrafo último del art. 86.3 ET alcanza a los concertados en el propio convenio e, incluso, en uno anterior a la vigencia de la Ley 3/2012; por ello, subsiste la vigencia del III convenio colectivo de Air Nostrum, desde el 8-Jl13, aún pactado y denunciado antes de esa fecha, ya que contiene pacto de vigencia hasta la existencia del nuevo. NOTA: el voto particular del Sr. Sempere defiende que el pacto en contrario debe ser extra convenio, posterior al mismo y a su denuncia, así como a la vigencia de dicha Ley 40.- STS de 20 de marzo de 2015 (RCUD 699/2014).- Sra. Arastey Doctrina: no cabe extinguir un contrato para obra o servicio determinado vinculado a una contrata cuando ésta finaliza si, sin solución de continuidad, se concierta otra con el mismo cliente, constituyendo un despido improcedente. NOTA: sigue el criterio tradicional de la Sala, con cita de las sentencias de 17 y 18Jn-08, 23-Sp-08 y 28-Ab-09 (RCUD 4426/2006, 1669/2007, 2126/2007 y 1419/2008) 41.- STS de 27 de marzo de 2015 (RC 78/2014).- Sra. Virolés Doctrina: el personal de administración y servicios de la Universidad de Barcelona está obligado a ampliar su jornada de trabajo de 35 a 37.5 horas, en cumplimiento de la disposición adicional 71 de la Ley 2/2012, de Presupuestos Generales del Estado, y en la disposición adicional 12.2 de la Ley 5/2012, de medidas fiscales, financieras y administrativas del Parlament de Catalunya, al ser de preferente aplicación a lo dispuesto en el art. 42 del 5º convenio colectivo para ese personal en virtud del principio de jerarquía normativa. NOTA: la sentencia se encarga de precisar que el criterio no se opone a la STS de 11-Oc-13 (RC 95/2012), dada la distinta naturaleza del ente ahí demandado y la diferente previsión específica de la normativa autonómica que entraba en juego 42.- STS de 30 de marzo de 2015 (RCUD 3204/2013).- Sr. Agustí Doctrina: procede aplicar el baremo vigente en la fecha de la sentencia que fija la indemnización resarcitoria de los daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo con incumplimiento preventivo causal (y no el de consolidación de secuelas, que en el caso había tenido lugar nueve años antes) si, como en el caso sucede, no se ha fijado condena al pago de intereses moratorios. NOTA: sigue el criterio de la STS de 17-Jl-07 (RCUD 4367/2005), citada de contraste, y menciona la de 23-Jn-14 (RCUD 1257/2013), de Sala General –nº 34 de mi resumen de octubre de 201443.- STS de 20 de abril de 2015 (Rev. 12/2014).- Sr. López García de la Serrana Doctrina: no constituye la causa de revisión del art. 86.3 LJS la sentencia penal que absuelve de un delito por no probarse la autoría, ya que no es equivalente a que se haya acreditado que no fue el autor del hecho delictivo. NOTA: sigue una doctrina tradicional de la Sala, con cita de múltiples precedentes en tal sentido Ir a inicio RESUMEN MENSUAL DE JURISPRUDENCIA SOCIAL (abril 2015) Ilmo. CARLOS HUGO PRECIADO DOMÈNECH Magistrado especialista TSJ Cataluña I.- TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD STC 41/2015, de 2 de marzo de 2015 Procedimiento: cuestión de inconstitucionalidad Ponente: Encarnación Roca Trías. Resumen: Discriminación por razón de edad: Existencia: La prohibición contemplada por el primer inciso del art. 24.5 de la Ley 7/1998, de 12 de noviembre del Parlamento balear, de ordenación farmacéutica de Baleares, que establece: “No podrán participar en el procedimiento para la autorización de una nueva oficina de farmacia los farmacéuticos que tengan más de sesenta y cinco años en el momento de presentación de la correspondiente petición”, es contrario a que al art. 14 CE ; porque ni está justificada por la dificultad objetiva para prestar el servicio o para adaptarse a las necesidades de la población [STC 63/2011, FJ 4 a)], ni por ser una medida de acción positiva dirigida a favorecer a los integrantes de un colectivo desfavorecido [STC 63/2011, FJ 4 b)], ni por servir a las exigencias de la planificación y organización del servicio [SSTC 79/2011, FJ 4 b) y 117/2011, FJ 5 c)], ni, finalmente, por la necesidad de evitar eventuales tensiones especulativas [STC 117/2011, FJ 5 b) y 78/2012, FJ 3]. Por tanto, el precepto es contrario al art. 14 CE por constituir una discriminación por razón de edad Reitera doctrina: SSTC 63/2011, de 16 de mayo; 79/2011, de 6 de junio; 117/2011, de 4 de julio, y 161/2011, de 19 de octubre, y 78/2012, de 16 de abril FORMACIÓN PROFESIONAL STC 61/2015 de 18 de marzo Procedimiento: conflicto positivo de competencia Ponente : Andrés Ollero Tassara Resumen: Formación profesional: GENCAT promueve conflicto positivo de competencia en relación a los arts. 10.5, 12 bis.4, párrafo tercero y 19.2, párrafo segundo, del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad, en la redacción dada en el artículo primero del Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo.. Las normas controvertidas se incardinan en la materia “legislación laboral”, el reparto competencial relativo a ella viene dado por lo dispuesto en el art. 149.1.7 CE y en el art. 170.1 b) del Estatuto de Autonomía de Cataluña (EAC). la Constitución Española atribuye al Estado la ordenación general de la materia laboral, sin que ningún espacio de regulación externa les quede a las Comunidades Autónomas. Estas únicamente pueden disponer de una competencia de mera ejecución de la normación estatal, que incluye la emanación de reglamentos internos de organización de los servicios necesarios, de regulación de la propia competencia funcional de ejecución y, en general, el desarrollo del conjunto de actuaciones preciso para la puesta en práctica de la normativa reguladora del conjunto del sistema de relaciones laborales, así como la potestad sancionadora en la materia (por todas, STC 176/2014, de 3 de noviembre Hay que partir de la naturaleza ejecutiva de las funciones atribuidas por las normas impugnadas al Servicio Público de Empleo Estatal, lo que discuten es su atribución al Estado sobre la base de la existencia de eventuales efectos supraterritoriales. , FJ 3). Interpretación restrictiva de la supraterritorialidad como mecanismo de atribución de las competencias de ejecución en materia laboral al Estado . El desplazamiento de las competencias autonómicas y su asunción por el Estado en supuesto de supraterritorialidad no están constitucionalmente impedidos, sí que revisten un “carácter excepcional”. Como ya hemos declarado en repetidas ocasiones, sólo puede producirse tal atribución cuando, además del alcance territorial superior al de una Comunidad Autónoma del fenómeno objeto de competencia, la actividad pública que sobre él se ejerza no sea susceptible de fraccionamiento. Aun en ese caso, dicha actuación no puede llevarse a cabo mediante mecanismos de cooperación y coordinación, sino que requiere un alto grado de homogeneidad, que sólo pueda garantizar su atribución a un único titular, que forzosamente deba ser el Estado o —cuando sea necesario— un ente con capacidad de integrar intereses contrapuestos de varias Comunidades Autónomas (SSTC 111/2012, de 24 de mayo, FJ 11; 244/2012, de 18 de diciembre, FJ 7, y 22/2014, de 13 de febrero, FJ 7) No concurre la excepcionalidad justificadora de la asunción por el Servicio Público de Empleo Estatal de las facultades ejecutivas autonómicas, en tanto que no resulta imprescindible la intervención estatal para garantizar la homogeneidad en este concreto aspecto de la actividad formativa examinada INVIOLABILIDAD DE DOMICILIO STC 54/2015, de 16 de marzo de 2015 Procedimiento: Recurso de amparo Ponente: Juan José González Rivas Resumen: Inviolabilidad de domicilio: entrada en domicilio de persona jurídica acordada en procedimiento administrativo sancionador. Las personas jurídicas son titulares del derecho a la inviolabilidad de domicilio, si bien gozan de una intensidad menor de protección, por faltar una estrecha vinculación con un ámbito de intimidad en su sentido originario; esto es, el referido a la vida personal y familiar, sólo predicable de las personas físicas. Por ello, la tutela sólo se extiende a los espacios físicos que son indispensables para que puedan desarrollar su actividad sin intromisiones ajenas, por constituir el centro de dirección de la sociedad o de un establecimiento dependiente de la misma o servir a la custodia de los documentos u otros soportes de la vida diaria de la sociedad o de su establecimiento que quedan reservados al conocimiento de terceros. Consentimiento del titular del domicilio: consentimiento eficaz del sujeto particular permite la inmisión en su derecho a la intimidad, si bien no precisa ser expreso, admitiéndose también un consentimiento tácito. El consentimiento eficaz tiene como presupuesto el de la garantía formal de la información expresa y previa, que debe incluir los términos y alcance de la actuación para la que se recaba la autorización injerente. Inexistencia de consentimiento válido: la entrada en las dependencias de la empresa se hizo sin advertencia de derechos al interesado, por lo que, en el contexto de esa normativa, los funcionarios actuantes no podían considerar que la falta de oposición del obligado tributario fuera suficiente, pues su Reglamento de actuación les obligaba a despejar toda duda mediante la instrucción de derechos al interesado, advirtiéndole de la posibilidad de oponerse a la entrada en el domicilio para llevar a cabo la actuación inspectora Prueba ilícita y conexión de antijuridicidad: la posibilidad de valoración en juicio de pruebas que pudieran estar conectadas con otras obtenidas con vulneración de derechos fundamentales sustantivos requiere un análisis a dos niveles: en primer lugar, ha de analizarse si existe o no conexión causal entre ambas pruebas, conexión que constituye el presupuesto para poder hablar de prueba derivada, y sólo si existiera dicha conexión procede el análisis de la conexión de antijuridicidad, cuya inexistencia legitimaría la posibilidad de valoración de la prueba derivada (por todas, STC 28/2002, de 11 de febrero, FJ 4). Existe prueba ilícita y conexión de antijuridicidad porque la prueba declarada ilícita se convalida con base a un reconocimiento de hechos que se realiza en otro expediente, en lo que aparece como una prueba derivada indirecta y que por ello no puede alcanzar el valor de confesión cuando, como en este caso, la recurrente había expresado su disconformidad en relación con los actos aquí impugnados precisamente con fundamento en la ilicitud de la actuación inspectora. No hay ruptura de la conexión de antijuridicidad y se vulnera el derecho a no auto incriminarse en un procedimiento administrativo sancionador LEYES DE PRESUPUESTOS STC 44/2015, de 5 de marzo de 2015 Procedimiento: Recurso de inconstitucionalidad Ponente: Juan Antonio Xiol Ríos. Resumen: Leyes de presupuestos: inconstitucionalidad de la disposición adicional trigésima (“Modificación de la Ley 18/2001, de 12 de diciembre, General de Estabilidad Presupuestaria”) de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para 2005, que introdujo una previsión en el art. 8 de la Ley 18/2001, de 12 de diciembre, en orden a la fijación del objetivo de estabilidad presupuestaria, conforme a la cual si el objetivo de estabilidad aprobado por el Congreso de los Diputados se rechazaba por el Senado, antes de que el Gobierno tuviese que remitir una nueva propuesta con otro objetivo de estabilidad, el Congreso podía mediante una nueva votación por mayoría simple, aprobar el citado objetivo. Se trata de una ordenación procedimental que afecta a la autonomía reglamentaria de la Cámara, ya que establece una regulación del procedimiento parlamentario de aprobación de los presupuestos generales que, por su incidencia en el proceso de elaboración legislativa queda reservada al desarrollo normativo de las propias Cámaras de acuerdo con el art. 72.1 CE o a la ley y, por tanto, queda al margen del limitado contenido material que el art. 134.2 CE reserva a la ley de presupuestos PENSIONES STC 49/2015, de 5 de marzo de 2015 Procedimiento: Recurso de inconstitucionalidad Ponente: Encarnación Roca Trías Resumen: Pensiones de la Seguridad Social: constitucionalidad del art. 2.1 del Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social, que deja sin efecto, para el ejercicio 2012, la actualización de las pensiones para el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) correspondiente al período comprendido entre noviembre del ejercicio anterior y noviembre del ejercicio económico en curso sea superior al IPC previsto y en función del cual se calcula la revalorización de la pensión. No se vulnera la prohibición de retroactividad (art.9.3 CE) porque los pensionistas no tenían un derecho consolidado sino una mera expectativa: la referencia de noviembre a noviembre es una mera regla de cálculo por razones presupuestarias, pero la eventual actualización de la revalorización se devengaría y, por tanto, se consolidaría, el 31 de diciembre de cada ejercicio. Sólo en ese momento podría hablarse de un derecho adquirido a la actualización de la revalorización de las pensiones realizada en los términos previstos en la Ley de presupuestos. Por ello, cuando se dictó el Real Decreto-ley 28/2012 los pensionistas sólo tenían una mera expectativa a recibir la diferencia entre el IPC real y el IPC previsto, expectativa que debiendo ser concretada por la Ley de presupuestos generales del Estado en cada ejercicio, para el año 2012 quedó sin efecto por haberse suspendido con anterioridad a su consolidación No se vulnera el derecho de propiedad (art.33.3 CE), porque sólo son indemnizables las privaciones de derechos ciertos, efectivos y actuales, pero no eventuales o futuros” (FJ 20).. Votos particulares: de Fernando Valdés Dal-Ré y don Luis Ignacio Ortega ., al que se adhieren la Magistrada doña Adela Asua Batarrita y el Magistrado don Juan Antonio Xiol Ríos II. TRIBUNAL SUPREMO ADIF STS 09/02/2015 ROJ: STS 1220/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1220) Recurso: 815/2014 | Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ Resumen: ADIF: Horas de toma y deje Naturaleza: el tiempo de «toma y deje» no se corresponde con la jornada normal, sino que atiende a un exceso en la duración de ésta y, por ello, no puede reputarse jornada ordinaria. Es aquel tiempo que responde a la anticipación o retraso que haya de hacerse en el horario normal, atendiendo a la índole de la función, por lo que viene a configurarse como un exceso de jornada, de carácter ocasional y desvinculado de la jornada ordinaria de la que se aleja, también, en su remuneración, que es la correspondiente a las horas extraordinarias Retribución de la hora de toma y deje: a) el tiempo de «toma y deje» se retribuirá con arreglo al valor de las Tablas Salariales, cuando su importe exceda del valor de la hora ordinaria calculada con arreglo al art. 35.1 ET b) por el contrario, el tiempo de «toma y deje» se retribuirá con arreglo al valor de la hora ordinaria calculada con arreglo al art. 35.1 ET , en el supuesto de este importe supere el valor establecido en las Tablas Salariales; y c) en todo caso ha de excluirse una normativa «ad hoc», partiendo del valor de la hora ordinaria calculada con arreglo al art. 35.1 ET y aplicando sobre ésta el recargo contemplado en el art. 229 del Convenio Reitera doctrina: SSTS/IV 20-octubre-2013 -rcud 291/2013 , 13-noviembre-2013 -rcud 2310/2012 , 21-enero-2014 -rcud 1024/2013 , 8-abril-2014 -rcud 3230/2014 , 2- junio-2014 rcud 1605/2013 , y 10-junio-2014 -rcud 3082/2012 STS 25/02/2015 ROJ: STS 1221/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1221) Recurso: 2051/2013 | Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA Resumen: ADIF: Horas de toma y deje Naturaleza: el tiempo de «toma y deje» no se corresponde con la jornada normal, sino que atiende a un exceso en la duración de ésta y, por ello, no puede reputarse jornada ordinaria. Es aquel tiempo que responde a la anticipación o retraso que haya de hacerse en el horario normal, atendiendo a la índole de la función, por lo que viene a configurarse como un exceso de jornada, de carácter ocasional y desvinculado de la jornada ordinaria de la que se aleja, también, en su remuneración, que es la correspondiente a las horas extraordinarias Retribución de la hora de toma y deje: a) el tiempo de «toma y deje» se retribuirá con arreglo al valor de las Tablas Salariales, cuando su importe exceda del valor de la hora ordinaria calculada con arreglo al art. 35.1 ET b) por el contrario, el tiempo de «toma y deje» se retribuirá con arreglo al valor de la hora ordinaria calculada con arreglo al art. 35.1 ET , en el supuesto de este importe supere el valor establecido en las Tablas Salariales; y c) en todo caso ha de excluirse una normativa «ad hoc», partiendo del valor de la hora ordinaria calculada con arreglo al art. 35.1 ET y aplicando sobre ésta el recargo contemplado en el art. 229 del Convenio Reitera doctrina: SSTS/IV 20-octubre-2013 -rcud 291/2013 , 13-noviembre-2013 -rcud 2310/2012 , 21-enero-2014 -rcud 1024/2013 , 8-abril-2014 -rcud 3230/2014 , 2- junio-2014 rcud 1605/2013 , y 10-junio-2014 -rcud 3082/2012 CESIÓN ILEGAL STS 17/03/2015 ROJ: STS 1378/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1378) Recurso: 381/2014 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Cesión ilegal: el salario que corresponde al trabajador que opta por integrarse en la empresa cesionaria es el que colectivamente se haya pactado para otro trabajador de igual categoría profesional y antigüedad, no el que pudiera haber percibido en la empresa cedente, aunque éste último sea superior. Reitera doctrina: SSTS 05/12/06 -rcud 4927/05 -; 09/12/09 -rcud 339/09 -; ... y 06/07/12 rcud 2719/11 -] COMPLEMENTOS SALARIALES STS 10/02/2015 ROJ: STS 455/2015 - ECLI:ES:TS:2015:455) Recurso: 108/2014 | Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Resumen: Complementos salariales: Complemento atención continuada Convenio Colectivo XHUP. La controversia gira en torno a la posibilidad de acumulación del complemento de atención continuada al abono de las horas de guardia cuando exceden del tope fijado en el convenio y, en consecuencia, si las mismas se han de abonar como horas extraordinarias. El complemento no está fijado en atención al número de horas en el servicio de guardia, sino como cantidad determinada en función de la superación de un porcentaje total; porcentaje que, además, habrá de hacerse en cómputo anual y, por ello, no se devenga mes a mes en atención al tiempo de prestación del servicio. Por tanto, si bien no cabe dudar de su naturaleza salarial, es evidente que el complemento no se integra en el precio de la hora de guardia, sino que la complementa en las circunstancias fijadas en el art.34 CCol, que dice : " Complemento para la atención continuada: Lo perciben proporcionalmente aquellos facultativos/vas que -además de su jornada ordinaria- realizan una jornada complementaria de atención continuada (guardias de presencia física) igual o superior al 75% de la máxima jornada complementaria de atención continuada exigible. Day- off: respecto del «day off», tampoco ha de descontarse del importe atribuible a las guardias de presencia, «por dos básicas razones: a) olvida el TSJ que esa retribución por las 4 horas ordinarias no trabajadas se compensa por la no retribución de las 4 siguientes horas de guardia trabajadas, por lo que el importe a percibir se mantiene incólume, variando únicamente la fecha del devengo; y b) esa operación [compensar la retribución atribuida a horas de trabajo en planta inexistentes, con el impago de otras tantas horas reales de guardia] obedece a un pacto colectivo, que no solamente vendría a ser desconocido -sin justificación algunapor la interpretación combatida, sino que se traduciría en una compensación duplicada de aquellas cuatro horas materialmente no trabajadas y a pesar de todo retribuidas, en primer término eludiendo el pago de las primeras 4 horas de la siguiente guardia, y por segunda vez lugar descontando su importe de la cantidad global adeudada por guardias presenciales » Reitera doctrina: STS/IV 7-octubre-2014 (rcud 1719/2013 ), SSTS/IV 2-octubre-2014 (rcud 1642/2013 ), 2-octubre-2014 (rcud 1641/2013 ), 7-octubre-2014 (rcud 2283/2013 ), 7octubre- 2014 (rcud 1634/2013 ), 8-octubre-2014 (rcud 1933/2013 ), 21-octubre-2014 (rcud 1636/2013 ) y 11-noviembre-2014 (rcud 2246/2013 STS 25/02/2015 ROJ: STS 696/2015 - ECLI:ES:TS:2015:696) Recurso: 337/2014 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Complementos salariales: Complemento atención continuada Convenio Colectivo XHUP. La controversia gira en torno a la posibilidad de acumulación del complemento de atención continuada al abono de las horas de guardia cuando exceden del tope fijado en el convenio y, en consecuencia, si las mismas se han de abonar como horas extraordinarias. El complemento no está fijado en atención al número de horas en el servicio de guardia, sino como cantidad determinada en función de la superación de un porcentaje total; porcentaje que, además, habrá de hacerse en cómputo anual y, por ello, no se devenga mes a mes en atención al tiempo de prestación del servicio. Por tanto, si bien no cabe dudar de su naturaleza salarial, es evidente que el complemento no se integra en el precio de la hora de guardia, sino que la complementa en las circunstancias fijadas en el art.34 CCol, que dice : " Complemento para la atención continuada: Lo perciben proporcionalmente aquellos facultativos/vas que -además de su jornada ordinaria- realizan una jornada complementaria de atención continuada (guardias de presencia física) igual o superior al 75% de la máxima jornada complementaria de atención continuada exigible. Day- off: respecto del «day off», tampoco ha de descontarse del importe atribuible a las guardias de presencia, «por dos básicas razones: a) olvida el TSJ que esa retribución por las 4 horas ordinarias no trabajadas se compensa por la no retribución de las 4 siguientes horas de guardia trabajadas, por lo que el importe a percibir se mantiene incólume, variando únicamente la fecha del devengo; y b) esa operación [compensar la retribución atribuida a horas de trabajo en planta inexistentes, con el impago de otras tantas horas reales de guardia] obedece a un pacto colectivo, que no solamente vendría a ser desconocido -sin justificación algunapor la interpretación combatida, sino que se traduciría en una compensación duplicada de aquellas cuatro horas materialmente no trabajadas y a pesar de todo retribuidas, en primer término eludiendo el pago de las primeras 4 horas de la siguiente guardia, y por segunda vez lugar descontando su importe de la cantidad global adeudada por guardias presenciales » Reitera doctrina: STS/IV 7-octubre-2014 (rcud 1719/2013 ), SSTS/IV 2-octubre-2014 (rcud 1642/2013 ), 2-octubre-2014 (rcud 1641/2013 ), 7-octubre-2014 (rcud 2283/2013 ), 7octubre- 2014 (rcud 1634/2013 ), 8-octubre-2014 (rcud 1933/2013 ), 21-octubre-2014 (rcud 1636/2013 ) y 11-noviembre-2014 (rcud 2246/2013 STS 25/02/2015 ROJ: STS 696/2015 - ECLI:ES:TS:2015:696) Recurso: 337/2014 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Complementos salariales: Complemento atención continuada Convenio Colectivo XHUP. Complemento de atención el complemento de atención continuada: el importe de las guardias no está afectado -minorado- por las percepciones devengadas por el complemento de «atención continuada». Day- off: respecto del «day off», tampoco ha de descontarse del importe atribuible a las guardias de presencia. Reitera doctrina: STS/IV 7-octubre-2014 (rcud 1719/2013 ), SSTS/IV 2-octubre-2014 (rcud 1642/2013 ), 2-octubre-2014 (rcud 1641/2013 ), 7-octubre-2014 (rcud 2283/2013 ), 7octubre- 2014 (rcud 1634/2013 ), 8-octubre-2014 (rcud 1933/2013 ), 21-octubre-2014 (rcud 1636/2013 ) y 11-noviembre-2014 (rcud 2246/2013 STS 27/02/2015 ROJ: STS 1447/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1447) Recurso: 3322/2013 | Ponente: JESUS SOUTO PRIETO Resumen: Complementos salariales: complemento de conducción y complemento de jefe de equipo. Sala de Suplicación considera que no es aplicable la regla de la compensación y absorción a los complementos de conducción y jefe de equipo que los trabajadores venían cobrando en virtud de lo dispuesto en el artº 44 del ET , como consecuencia de la publicación en febrero de 2010 del Convenio estatal de empresas de publicidad. Y ello porque los mencionados pluses no son homogéneos y porque en el acuerdo de 15/3/2011 se indica que, hasta que no se firme un convenio de empresa, se mantendrán las condiciones salariales de los trabajadores. Se revoca la sentencia de suplicación y se considera por el TS que el actor conserva el derecho a incrementar los complementos de "conducción" y "jefe de equipo" como se venía abonando con anterioridad al mes de abril de 2010, si bien todo ello sólo hasta el 15-3-2011, así como al pago de las cantidades devengadas por tales conceptos en la forma y hasta la fecha señalada. No entenderlo así supondría desconocer los efectos vinculantes del acta de conciliación judicial alcanzada el 7 de octubre de 2008, ante el Juzgado de lo Social nº 8 de los de Madrid, suscrita entre las partes y una vulneración del contenido del art. 84.1 de la LRJS STS 03/03/2015 ROJ: STS 1444/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1444) Recurso: 794/2014 | Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO Resumen: Complementos salariales: Complemento atención continuada Convenio Colectivo XHUP. Complemento de atención el complemento de atención continuada: el importe de las guardias no está afectado -minorado- por las percepciones devengadas por el complemento de «atención continuada». Day- off: respecto del «day off», tampoco ha de descontarse del importe atribuible a las guardias de presencia. Reitera doctrina: STS/IV 7-octubre-2014 (rcud 1719/2013 ), SSTS/IV 2-octubre-2014 (rcud 1642/2013 ), 2-octubre-2014 (rcud 1641/2013 ), 7-octubre-2014 (rcud 2283/2013 ), 7octubre- 2014 (rcud 1634/2013 ), 8-octubre-2014 (rcud 1933/2013 ), 21-octubre-2014 (rcud 1636/2013 ) y 11-noviembre-2014 (rcud 2246/2013 CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO STS 20/03/2015 ROJ: STS 1371/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1371) Recurso: 699/2014 | Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN Resumen: Contrato de obra y servicio: terminación de una contrata y continuación de otra con el mismo objeto: no es motivo de extinción del contrato de obra y servicio, sin que a tal negativa se opongan ni el hecho del cambio en la denominación de la actividad -meramente descriptiva, sin significada diferenciación con la que se venía desarrollando-, ni el hecho de que las ulteriores renovaciones de la contrata contuvieran precisiones sobre el número de la plantilla a ocupar y sus características, pues se trataba de unos mínimos, exigidos por la Administración contratante que, por ello, no impedían a la empresa satisfacer las necesidades con una mejora de la plantilla destinada al servicio. Y, en todo caso, de alterarse las precisas exigencias de la actividad, nos hallaríamos en un escenario distinto, que no es el de la expiración del contrato de trabajo por finalización de la obra o servicio, sino ante una eventual necesidad de reorganización de la plantilla susceptible de ser gestionada por la empresa a través de otros mecanismos legales de flexibilización o extinción, si entendía que reunía los requisitos para ello COSA JUZGADA STS 24/02/2015 ROJ: STS 989/2015 - ECLI:ES:TS:2015:989) Recurso: 547/2014 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Cosa juzgada positiva: efecto de cosa juzgada positiva de sentencia firme que ha reconocido al demandante el derecho al percibo de unas diferencias salariales por el desempeño de funciones de superior categoría, durante un determinado período de tiempo, sobre otra demanda, que reclama el pago de diferencias salariales correspondientes otro período por el mismo concepto que la reclamación anterior; porque las partes son las mismas y el objeto también, porque no han variado en el período aquí reclamado de octubre de 2009 a noviembre de 2010, con respecto al período anterior reconocido por resolución judicial firme de octubre de 2008 a septiembre de 2009, las circunstancias referidas a las funciones realizadas y la categoría superior desempeñada, que ha sido siempre la de director de instalación deportiva Interés de demora: se estima. Tratándose de concretas deudas salariales la solución ofrecida por el legislador -ex art. 29.3ET - ha de operar también de forma objetiva, sin tener en cuenta ni la posible razonabilidad de la oposición empresarial a su pago, ni que en los concretos periodos económicos esa cifra -diez por ciento- sea superior o inferior a la inflación. Reitera doctrina: STS/4ª de 17 junio 2014 (rcud. 1315/2013 ) DESEMPLEO STS 02/03/2015 ROJ: STS 1225/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1225) Recurso: 903/2014 | Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen: Desempleo: consecuencias que sobre la prestación por desempleo reconocida a un trabajador ha de tener el percibo de salarios de tramitación durante un tiempo parcialmente coincidente con aquélla, por aplicación de lo dispuesto en la letra a) del número 5 del artículo 209 de la LGSS. De todo el periodo en el que percibió prestación de desempleo únicamente le fueron abonados salarios de tramitación, por el FOGASA, durante 150 días, luego estos días son los que no tenía derecho a la percepción de la prestación por desempleo, que es indebida, y, en consecuencia ha de reintegrar al SPEE las cantidades correspondientes a dichos días que han sido indebidamente percibidas, pero no la totalidad de la prestación por desempleo percibida DESPIDO COLECTIVO STS 23/02/2015 ROJ: STS 1455/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1455) Recurso: 255/2013 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ Resumen: Despido colectivo: Nulidad. Legitimación activa: implantación sindical: la tienen los sindicatos con implantación suficiente en el ámbito del conflicto, siempre que exista un vínculo entre dicho sindicato y el objeto del pleito de que se trate. La tiene un Sindicato que presenta 8 candidatos en una empresa de 46 trabajadores (18%) Vulneración derechos fundamentales: existencia: Derecho de Huelga: el despido de la totalidad de la plantilla, comunicado por la empresa el 4 de enero de 2013, se produjo como reacción represiva a la huelga, preavisada el 28 de diciembre de 2013 e iniciada el día 3 de enero siguiente, es decir, el día inmediatamente anterior a la comunicación extintiva. Grupo laboral: existencia: única dirección y un funcionamiento unitario de las tres mercantiles (una compra las materias primas o intermedia su compra y las otras dos llevan a cabo el proceso de producción), funcionamiento al que se une la confusión de plantillas y la consiguiente prestación de servicios de forma sucesiva o simultánea a las empresas del grupo STS 24/02/2015 ROJ: STS 852/2015 - ECLI:ES:TS:2015:852) Recurso: 165/2014 | Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA Resumen: Despido colectivo: Ajustado a derecho Período de consultas: legitimación del Comité de Empresa a falta de acuerdo de las secciones sindicales: la representación de los trabajadores se ostentó por el Comité de Empresa en su conjunto. No siendo exigible legal ni, en consecuencia, reglamentariamente, ningún acuerdo específico para atribuir o asumirse la representación por el Comité de Empresa, ya que el mismo como representante legal unitario de los trabajadores tiene dicho carácter de interlocutor por imperativo legal ( art. 63.1 ET ), salvo que exista acuerdo de las secciones sindicales para asumirla preferentemente en los términos, antes referidos, contenidos en el art. 51.2.VI ET Ayuntamientos: competencia del Alcalde, sin necesidad de ratificación del Pleno. e exige al Alcalde la dación de cuenta al Pleno de los despidos del personal laboral, pero no la ratificación ante el Pleno, que ha desaparecido por derogación expresa operada por la Ley 57/2003, aunque "modificando" de nuevo los arts. 21 y 22 de la Ley 7/1985 de 2 de abril se exprese tal atribución en los mismos términos establecidos por la Ley 11/1999 -que ya los había modificado -" y " En consecuencia, atendiendo a la normativa vigente, la falta de ratificación ante el Pleno ...no puede dar lugar a la improcedencia del despido por defecto de forma como postula el recurrente ". Reitera doctrina: STS/IV 1-julio-2014 (rcud 1486/2013 Prioridad de permanencia de los representantes unitarios : no cabe su reclamación a través del cauce de la impugnación del despido colectivo, tal y como dispone el último inciso del apartado 2 del artículo 124 de la LRJS .pudiendo impugnar el despido, en su caso, en el correspondiente procedimiento individual, regulado en el artículo 124.13 LRJS " Criterios de selección de los afectados: -inexistencia de la vulneración del derecho de garantía de indemnidad puesto que los despidos individuales derivados del Acuerdo alcanzado en el procedimiento de despido colectivo se realizan por la empleadora conforme a los criterios acordados y estos criterios otorgan la prioridad de preferencia a los fijos sobre los interinos e indefinidos sin distinción, y dentro de este grupo, se anteponen los indefinidos fijosdiscontinuos sobre cualesquiera otros aunque fueran más antiguos pero solo en aquellos departamentos en que los servicios se puedan concentrar en determinados meses. Respondiendo esta forma de selección a unos criterios objetivos y razonables - inexistencia de vulneración de derecho de huelga: la alegada animadversión del Ayuntamiento hacia los afiliados al Sindicato Unitario queda desvirtuada al desconocer su afiliación; además, en cuanto a la alegada vulneración del derecho de huelga, aunque fueran despedidos nueve de los catorce miembros del Comité de huelga, integrado por afiliados y vinculados al Sindicato Unitario, la Sala de instancia recoge, en el indicados HP 18, 19 y 20, los puestos de trabajo y las razones por las que fueron incluidos en la lista de afectados por el despido, al menos de siete de ellos, evidenciándose que su inclusión responde a la aplicación de los criterios acordados en la negociación y a la reorganización de los servicios llevada a cabo.. Causas económicas: insuficiencia presupuestaria sobrevenida. Existencia . STS/IV 2diciembre-2014 Buena fe en período de consultas: existencia. en el Acuerdo adoptado en el periodo de consultas, se estipularon, entre otras, mejoras a la prestación por desempleo, un plan de recolocación, medidas especiales para los mayores de 60 años y 62 años y un incremento de la indemnización para los trabajadores afectados por el despido colectivo, que atenuaron las consecuencias del mismo. Todo ello evidencia la buena fe de las partes negociadoras Fraude de ley: inexistencia: no hay indicios aún existiendo dificultades en apreciar la legalidad de alguno de los pactos STS 24/02/2015 ROJ: STS 1439/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1439) Recurso: 124/2014 | Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA Resumen: Despido colectivo: Nulidad. Legitimación activa: implantación sindical: la empresa no puede cuestionar la implantación cuando aceptó la la participación de la CGT en la mesa negociadora; con lo que ahora no puede desconocer la legitimación de quien aceptó en la mesa negociadora como sindicato con implantación en la empresa. Vulneración de derechos fundamentales: Huelga: existencia de vulneración: el despido de la totalidad de la plantilla, cuyos trámites se iniciaron el 21 de enero de 2013 y finalizaron con el efectivo despido comunicado el 11 de febrero siguiente, se produjo como reacción represiva a la huelga, preavisada el 27 de diciembre de 2012 e iniciada el día 2 de enero siguiente, es decir, el día inmediatamente anterior a la comunicación extintiva. Grupo laboral: exste única dirección y un funcionamiento unitario de las tres mercantiles (una compra las materias primas o intermedia estaba bien su compra y las otras dos llevan a cabo el proceso de producción), funcionamiento al que se une la confusión de plantillas y la consiguiente prestación de servicios de forma sucesiva o simultánea a las empresas del grupo STS 25/02/2015 ROJ: STS 1373/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1373) Recurso: 36/2014 | Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN Resumen: Despido colectivo: Legitimación activa: Delegados de personal: falta de legitimación activa de uno sólo de los tres existentes en la empresa para accionar por despido colectivo. Es preciso el acuerdo mayoritario, dado que actúan mancomunadamente y no colegiadamente. Si el art 65.1 del ET al referirse al comité de empresa dispone que las acciones administrativas o judiciales, en todo el ámbito relativo a sus competencias, se adoptarán por decisión mayoritaria de sus miembros, la conclusión lógica que se impone es que en el caso de los delegados de personal y cuando éstos, por su número, sean susceptibles de mayorías, habrá de seguirse la misma regla, lo que concuerda con lo anteriormente expuesto acerca del art 62.2. En este mismo sentido, en fin, apunta la doctrina, que tras algún debate inicial, estima ya de forma unánime que la actuación de los delegados de personal, en cuanto son titulares de una representación colectiva, común para todos los representados, para ser válida y eficaz para todo el personal, exige el acuerdo mayoritario si son tres STS 25/02/2015 ROJ: STS 1435/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1435) Recurso: 145/2014 | Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL Resumen: Despido colectivo: Documentación en período de consultas: contratos con clientes: la empresa puso a disposición de las Secciones Sindicales en el local donde se custodian todos los contratos mercantiles en vigor, sin que las Secciones Sindicales acudieran a examinarlos STS 25/02/2015 ROJ: STS 1452/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1452) Recurso: 202/2014 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Despido colectivo: falta de legitimación activa del sindicato: el despido colectivo ha afectado únicamente a dos de los cuatro centros de trabajo que tiene la empresa Roca Sanitario SA, por lo que el ámbito del despido colectivo queda circunscrito a esos dos concretos centros de trabajo, a saber, Alcalá de Guadaira y Alcalá de Henares. En dichos centros CGT no acredita representación alguna. Es irrelevante que tenga representación en otros centros de trabajo o que haya participado en un proceso de negociación de un convenio colectivo pues lo relevante no es que el sindicato tenga representación en la empresa, como parece argüir el recurrente, sino que tenga "implantación" en el ámbito del despido colectivo y dicho ámbito, tal y como se ha consignado con anterioridad está limitado a los centros de trabajo de Alcalá de Guadaira y de Alcalá de Henares. A mayor abundamiento hay que poner de relieve que, no solo se exige que el sindicato tenga implantación en el ámbito del despido colectivo, sino que esta implantación ha de ser "suficiente", tal y como dispone el precepto. No se conoce la implantación de CGT en la empresa pues no consta, ni la parte ha interesado la adición de tal dato al amparo del artículo 207 d) de la LRJS , los centros concretos en los que tiene representación la CGT, ni el número de representantes o porcentaje de representación que ostenta. Por lo tanto, aunque admitiéramos a efectos puramente dialécticos, la posibilidad de contemplar la representación en la empresa, en lugar de en el ámbito de los despidos colectivos, tampoco el recurrente tendría legitimación activa pues no ha acreditado la "suficiencia" de su representación en la empresa DESPIDO OBJETIVO STS 17/02/2016 ROJ: STS 699/2015 - ECLI:ES:TS:2015:699) Recurso: 525/2014 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Despido objetivo: opción entre indemnización y readmisión en casos de despido objetivo. Interpretación restrictiva del art.72 del Convenio Hospital Clínic. Cabe concluir, en fin, en línea con lo que esta misma Sala Cuarta ha sostenido, entre otras, en las sentencias de 25-5-1999 -y las que en ella se citan-, R. 4086/96 , 21-9-1999, R. 213/99 , y 26-12-2000, R. 61/2000 , que la previsión convencional que mejora la legalidad estatutaria no puede extenderse mas allá del propio pacto , y ya hemos visto que el Convenio en cuestión sólo ha querido transferir la opción a favor de los trabajadores cuando se trata de despidos disciplinarios y éstos hayan sido declarados nulos o improcedentes por la jurisdicción pero no así cuando la declaración de improcedencia traiga causa de cualquier defecto o irregularidad en los contratos suscritos por la entidad aquí demandada" FOGASA STS 16/03/2015 ROJ: STS 1450/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1450) Recurso: 802/2014 | Ponente: JESUS SOUTO PRIETO Resumen: FOGASA: debe entenderse estimada por silencio positivo la solicitud al FOGASA de abono del 40% de la indemnización correspondiente a un trabajador cuyo contrato se ha extinguido, por aplicación del art. 33.8 del ET , cuando la resolución expresa de dicho organismo, se dicta en plazo superior a los tres meses a que se refiere el Real Decreto 505/1985, de organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial; y Esta resolución tardía, desestimatoria de la pretensión, carece de eficacia para enervar el derecho del administrado ganado anteriormente por silencio positivo Una vez operado el silencio positivo, no es dable efectuar un examen sobre la legalidad intrínseca del acto presunto, pues, si bien es cierto, que según el art. 62.1 f) de la Ley 30/92 son nulos de pleno derecho los actos presuntos "contrarios" al Ordenamiento Jurídico por los que se adquieren facultades o derechos cuando se carezca de los requisitos esenciales para su adquisición, no es menos cierto que para revisar y dejar sin efecto un acto presunto (nulo) o anulable la Administración debe seguir los procedimientos de revisión establecidos por el art. 102, o instar la declaración de lesividad." GARANTÍA DE INDEMNIDAD STS 10/02/2015 ROJ: STS 1218/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1218) Recurso: 221/2013 | Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA Resumen: Garantía de indemnidad: vulneración: inclusión de los trabajadores en el ERE por no renunciar a los beneficios pactados en el supuesto de extinción de la relación laboral (65 días por año sin el límite de 42 mensualidades) , se ha vaciado de contenido la función protectora de la cláusula siendo irrelevante que no se produzca denuncia ante la Inspección de Trabajo hasta el día siguiente del inicio del periodo de consultas, porque en ese momento ya se había consumado la amenaza empresarial. Dos días antes de la presentación del ERE, el director general de la empresa les dio a elegir entre dos alternativas: renuncia a las cláusulas o inclusión en el ERE - dicha alternativa refuerza nuevamente la convicción de que su inclusión en el ERE no estaba causada propiamente por la pérdida de la funcionalidad económica de sus contratos, ni que les incluyera en el ERE porque sus costes salariales eran muy elevados, puesto que la empresa les aseguraba un año de contrato en las mismas condiciones, sino para que renunciaran a las cláusulas controvertidas, que eran precisamente su escudo protector para dificultar la extinción de sus contratos de trabajo " HUELGA STS 11/02/2015 ROJ: STS 1217/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1217) Recurso: 95/2014 | Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen: Huelga: resulta contrario a la libertad sindical y al derecho de huelga la conducta de las demandadas consistente en contratar con empresas, cuya actividad es la impresión, la impresión de los periódicos EDICIONES EL PAÍS SL, DIARIO AS SL, ESTRUCTURA GRUPO DE ESTUDIOS ECONÓMICOS SA, que realizaba siempre la empresa PRESSPRINT SL, durante los días en los que la totalidad de los trabajadores de la plantilla de esta última estaban en huelga, habiéndose impreso y distribuido durante dichos días la totalidad de los periódicos de las citadas empresas editoras Esquirolage tecnológico: También se vulnera el derecho de huelga cuando se utilizan medios mecánicos o tecnológicos para sustituir la actividad que correspondía realizar a los trabajadores huelguistas. Reitera doctrina: STS 5 de diciembre de 2012, casación 265/2011 IRRETROACTIVIDAD STS 18/02/2015 ROJ: STS 1068/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1068) Recurso: 18/2014 | Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Resumen: Irretroactividad: cambio de convenio convenio colectivo estatal de empresas de seguridad. Indebida aplicación retroactiva de las tablas salariales del convenio de empresa porque este solo puede surtir efectos de futuro pero no retroactivamente respecto de salarios devengados en 2012. No es ajustado a derecho, que la reducción salarial se retrotraiga contra el precio de trabajos ya realizados, porque dichas retribuciones estaban perfectamente consolidadas al momento de retroactividad máxima, que no están amparadas por el art. 9.3 CE ". En resumen, la Sala aprecia fraude ley y abuso de derecho en la medida en que la prioridad del art. 84.2 ET no puede servir de instrumento para que las empresas "normalicen" el incumplimiento de los convenios que debieron aplicar, abonando salarios muy inferiores a los trabajos efectuados. Argumento que se corrobora con la lectura del preámbulo del convenio impugnado del que no se deduce siquiera una situación económica negativa de la empresa JORNADA STS 10/03/2015 ROJ: STS 1226/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1226) Recurso: 48/2014 | Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA Resumen: Jornada: Telefónica SAU: inexistencia de obligación de que los trabajadores provenientes de las empresas Terra Networks España, SAU y Telefónica Data SAU, realicen su jornada laboral de conformidad con lo establecido en el art. 106 de la Normativa Laboral y Cláusula 8.1 del Convenio Colectivo , en igualdad de condiciones que el resto de los empleados de la empresa, aplicándose la jornada continuada con carácter general y la jornada partida de forma voluntaria. b) Inexistencia de obligación de abonar a dichos trabajadores provenientes de las empresas Terra Networks España, SAU y Telefónica Data SAU, la cantidad de 11 euros por día trabajado desde el 1 de enero de 2008 y durante todo el tiempo en el que se encuentren realizado jornada partida en sus centros de trabajo ". De la Normativa Laboral (BOE 20-08-1994) es dable deducir, una regla general, contraria a la pretendida por los recurrentes, que es la de jornada continuada siendo la jornada partida una excepción a dicha regla general; sin que tal regla se desvirtúe por el invocado art. 8.1 (regulador de la jornada) del " Convenio colectivo de Telefónica de España, SAU para los años 2011-2013 " (BOE 04-08-2011) en el que se mantiene la regla general deducible de los citados arts. 106, 108 y 109 de la Normativa incluso para los empleados adscritos a centros de trabajo especiales JUBILACIÓN FORZOSA STS 09/03/2015 ROJ: STS 1283/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1283) Recurso: 651/2014 | Ponente: JESUS SOUTO PRIETO Resumen: Jubilación forzosa por razón del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, en aplicación del Convenio Colectivo de la empresa Telefónica España SAU para los años 2011-2013. Despido improcedente. Drástica minoración de la plantilla de «Telefónica» y el innegable rejuvenecimiento de la misma, con evidente reducción de costes finales para la empleadora demandada; lo que ciertamente podrá tener justificación en términos económicos y de competitividad, pero en manera alguna puede ampararse en la ya derogada DA 10ª ET , que sometía la previsión colectiva sobre el cese forzoso por razón de edad a unos rigurosos requisitos, inexistentes en el caso de autos y consistentes en que el Convenio explicite los objetivos de política de empleo que justifiquen la utilización de la jubilación obligatoria y que la propia norma enumera de manera ejemplificativa [«mejora de la estabilidad en el empleo, la transformación de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo, las nuevas contrataciones o cualesquiera otros que se dirijan a favorecer la calidad del empleo»]". "no hallamos atisbo alguno del «razonable y proporcionado equilibrio justificativo» que ha de mediar entre el sacrificio individual de los cesados forzosamente por razón de edad y la colectiva contrapartida de una beneficiosa política de empleo ". Reitera doctrina: STS/4ª de 12 noviembre 2014 (rcud. 3245/2013 ) NEGOCIACIÓN COLECTIVA STS 09/03/2015 ROJ: STS 1446/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1446) Recurso: 4/2014 | Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA Resumen: Negociación colectiva: inexistencia de vulneración por supresión legal de complemento de IT reconocido en Convenio: Ley 6/2011 de Presupuestos Generales de Euskadi para el año 2012, desarrollada por el Decreto 9/2012, de 31 de enero, del Consejo de Gobierno de esa Comunidad. A consecuencia de las medidas que contiene de reducción del gasto público, se produce la reducción del complemento de incapacidad temporal que los trabajadores de Euskal Telebista venía cobrando en virtud de su Convenio para adaptarlo los parámetros establecidos en el Decreto 9/2012. No se vulnera la negociación colectiva ni la libertad sindical: la Ley estatal puede modificar y restringir los derechos reconocidos por convenio colectivo, sin que con ello sus disposiciones violen los derechos a la libertad sindical y a la negociación colectiva, siempre que las limitaciones que introduzcan sean razonables y proporcionadas, cual ha reiterado el TS, entre otras en sentencias números 119/2014, de 16 de julio y 8/2015, de 22 de enero de 2015 ORFANDAD STS 04/03/2015 ROJ: STS 1434/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1434) Recurso: 1382/2014 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Orfandad: derecho a la prórroga hasta los 25 años para percibir la prestación de orfandad de acuerdo con la nueva redacción del artículo 175 de la Ley General de la Seguridad Social , introducida por la Ley 27/2011 La beneficiaria solicita la prórroga en octubre de 2011, con 22 años cumplidos en enero de 2011 . Se reconoce que fecha inicial de la prórroga en la de 01/12/11 y la finalización de su derecho en la fecha en la que la demandante cumpla 23 años de edad. Considera la Sala que la Disposición Transitoria sexta bis de la Ley 27/2011, de 1 de agosto , permite mantener el derecho de la demandante a percibir la prestación de orfandad, hasta que cumpla la edad de 23 años, pues esa es la edad que se fija para el año 2012 en la citada Disposición Transitoria.. La interpretación expuesta responde a la finalidad de la norma de prolongación de la edad pensionable de orfandad, en respuesta al notorio fenómeno social de la prolongación de la formación académica o profesional de los jóvenes y de la consiguiente permanencia dilatada de los mismos a cargo de la familia Reitera doctrina: en STS 18 de septiembre de 2014 (rcud. 3217/2013 ) PERSONAL LABORAL ADMINISTRACIONES PÚBLICAS STS 17/03/2015 ROJ: STS 1372/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1372) Recurso: 753/2014 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Personal laboral Administración pública: Indefinidos no fijos: Nulidad del despido por no seguir los trámites del art.51 ET (despido colectivo de hecho) La DA Vigésima ET , norma que ha mejorado lo dispuesto en la Directiva Comunitaria 1998/59/CE, de 20 de julio, con relación al personal laboral de las Administraciones públicas, a quien a partir de ahora se aplica lo dispuesto en los artículos 51 y 52-c) del E.T . en los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y en los despidos por causas individuales por causas objetivas. Reitera doctrina: SSTS SG 24/06/14 -rco 217/13 -; ... 13/10/14 -rcud 2039/13 -; y 02/12/14 rcud 2371/13 -) PRESCRIPCIÓN STS 24/02/2015 ROJ: STS 1368/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1368) Recurso: 169/2014 | Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL Resumen: Prescripción: incidente de no readmisión (art.279.2 LRJS): solamente prescribe por el transcurso de tres meses desde la notificación de la sentencia aquello que tiene que ver con la acción ejercitada -incidente de no readmisión- a saber: la conversión de la obligación de readmitir en indemnización; la posible indemnización adicional de hasta 15 días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades prevista en el art. 279.2,b) de la LPL (hoy 281.2,b de la LRJS ); y los salarios de tramitación posteriores, esto es, los devengados desde la notificación de la sentencia que declaró el despido improcedente hasta la fecha del Auto que, poniendo fin al incidente de no readmisión, declara definitivamente extinguida la relación laboral Salarios de tramitación anteriores: solamente prescribe por el transcurso de tres meses desde la notificación de la sentencia aquello que tiene que ver con la acción ejercitada; por lo que la prescripción de tres meses no puede alcanzar a los salarios de tramitación a que se condenó a la empresa en aquella sentencia que declaró por primera vez la improcedencia del despido, para cuya reclamación dispone el actor del plazo de prescripción de un año. Al tratarse de dos acciones diferentes y con dos plazos de prescripción diferentes -tres meses y un año, respectivamente- la declaración de que concurre la primera no puede considerarse cosa juzgada en relación con la segunda STS 19/02/2015 ROJ: STS 1384/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1384) Recurso: 3001/2013 | Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Resumen: Prescripción: Lesiones permanentes no invalidantes derivadas de enfermedad profesional: inicio del cómputo de la prescripción: el dies a quo para el cómputo se inicia en la fecha del hecho causante que en el caso estaba indeterminada, y si bien pudiere pensarse que estaba situado alrededor de 2006, lo cierto es que en el caso, las dolencias no fueron valoradas; y siendo determinante la fijación de que tales dolencias padecidas por el actor tienen origen en enfermedad profesional, el cómputo del plazo de cinco años, no se inicia hasta el momento en que calificadas las dolencias se determina su origen profesional que determina la contingencia y ello se produce en el año 2012 con la resolución del INSS RECLAMACIÓN PREVIA STS 03/03/2015 ROJ: STS 1369/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1369) Recurso: 1677/2014 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Reclamación previa: se plantea si es válida una segunda reclamación previa efectuada ante el INSS, en reclamación de incapacidad permanente, coincidente con la petición de la posterior demanda ante el Juzgado, o si por el contrario, al haberse efectuado ya una primera reclamación previa, la segunda reclamación carece de valides y eficacia. El TS considera que aún cuando en el presente caso se hubiese efectuado una primera reclamación previa, la segunda reclamación administrativa, a la que siguió demanda con igual contenido y pretensión, es válida, y produce los efectos de tenerse por agotada la preceptiva vía previa administrativa, que establece el artículo 71 de la LRJS Ello es así porque la reclamación previa -privilegio procesal de la administración- tiene dos funciones: Una primera, esencial y prioritaria, la de poner en conocimiento del órgano administrativo el contenido y fundamento de la pretensión formulada y darle ocasión de resolver directamente el litigio, evitando así la necesidad de acudir a la jurisdicción. Una segunda, accesoria, subordinada y de más escaso relieve, la de dar a la Administración demandada la posibilidad de preparar adecuadamente la oposición. Hay que atender al cumplimiento de dichas finalidades y no al formalismo Si el actor, después de formular una primera reclamación previa .-previsiblemente sin asesoramiento legal, dado su contenido (voto particular)-, actuó diligentemente al formular una segunda reclamación previa, dentro del plazo legal; y a través de esta segunda reclamación la Administración de la Seguridad Social adquirió cumplido conocimiento de las pretensiones del demandante, deducidas posteriormente con idéntico contenido y pretensión en el proceso, es claro, que dicha reclamación previa cumplió con las dos señaladas finalidades de esta institución jurídica. Reitera doctrina: sentencia de 18 de marzo de 1997 (rcud. 2885/1996 ) RECURSO DE SUPLICACIÓN STS 02/03/2015 ROJ: STS 1213/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1213) Recurso: 296/2014 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Recurso de suplicación: Reclamación de antigüedad por servicios prestados en virtud de contratos temporales en IBERIA: falta de competencia funcional por falta de cuantía y de afectación general. Cálculo de la cuantía en el recurso de suplicación: a) si se reclama el reconocimiento de un derecho laboral -trienios, un plus, vacaciones, el recurso depende de sus consecuencia económicas [próximas, SSTS 13/07/09 -rcud 3462/08 -; 09/05/11 -rcud 775/10 -; y 30/10/12 -rcud 2827/11 -]; b) en los casos en que la acción declarativa es insuficiente por sí misma para tutelar al interés del actor, y de ahí que se ejercite conjuntamente con la de condena, el elemento determinante a efectos de recurso no es la previa declaración que se pide y que constituye fundamento inescindible de la petición de condena, sino la cuantía efectiva que se reclama [recientes, SSTS 15/03/11 -rcud 2632/10 -; 29/03/11 -rcud 2469/10 -; y 09/05/11 -rcud 775/10 -]; c) es «indiferente que el accionante deduzca demanda en que instrumente una acción declarativa autónoma o aislada, es decir, encaminada únicamente a la declaración de su derecho ..., pues la misma habría de ser cuantificada; o que reclame solamente la cifra dineraria en que ese derecho se traduce; o que aúne formalmente ambas peticiones; o que incluso agregue, a modo de condena para el futuro, que se imponga la prosecución del pago» [así, SSTS 14/04/10 -rcud 2208/09 -; 22/06/10 -rcud 3452/09 -; y 09/05/11 -rcud 775/10 -]; d) «cuando se ejerciten acciones sin contenido dinerario directo e inmediato para fijar su valor cuantitativo ha de estarse a "los efectos económicos normales del agente generador, o dicho de otra manera, a los efectos económicos que puede alcanzar el cumplimiento de la declaración", recurriendo cuando fuera precisa a la técnica de la "anualización" de ese importe» [por ejemplo, SSTS 17/11/09 -rcud 3369/08 -; 27/01/10 rcud 1081/09 -; 28/01/10 -rcud 1776/09 -; 27/01/10 -rcud 1081/09 -; y 23/12/10 -rcud 832/10 -]; y e) pero de estas reglas se excepcionan, como es obvio y trasciende al presente caso, «las pretensiones de las cuales cabe predicar un valor indeterminado o indeterminable» [en tal sentido, SSTS 22/05/06 -rcud 4124/04 -; 18/01/07 -rcud 4439/05 -; y 09/05/11 -rcud 775/10 -] STS 23/03/2015 ROJ: STS 1451/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1451) Recurso: 1146/2014 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: recurso de suplicación: inadmisión por falta de cuantía y de afectación general: demandada diversas cantidades por todo el año 2009 y los seis primeros meses de 2010, con importes individuales que oscilan entre los 412,65 y los 535,64 euros. La reclamación es efectuada por los 46 trabajadores accionantes [número no suficientemente amplio como para configurar «litigiosidad en masa»], y no hay en autos dato alguno referido a posible reclamación de igual contenido por parte de otros trabajadores de cualesquiera empresas RENFE STS 03/03/2015 ROJ: STS 1442/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1442) Recurso: 789/2014 | Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA Resumen: RENFE: El trabajador ha venido prestando servicios por cuenta de RENFE Operadora con antigüedad reconocida de 5 de febrero de 1990. Desde el 15 de julio de 1983 hasta su licenciamiento el 15 de julio de 1986 prestó servicios como militar en prácticas de la 43ª promoción de la Agrupación de Movilización y prácticas de Ferrocarriles, declarándosele apto como maquinista para el cargo de Ayudante de maquinista. El TS estima la pretensión del trabajador de que se le reconozca la antigüedad desde el 5 de julio de 1983 a todos los efectos, excepto a efectos de concurso que sería desde el 15 de julio de 1984 y que se condene a la demandada a hacer figurar la fecha de 15 de julio de 1984 en el vigente listado de Personal de conducción y abonar los cuatrienios desde 15 de julio de 1983 en la cuantía que especifica. Reitera doctrina: STS 27 de mayo de 2011 (R. 3451/2010 ) STS 17/02/2015 ROJ: STS 1440/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1440) Recurso: 811/2014 | Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA Resumen: Recurso de suplicación: falta de cuantía: la pretensión actora era por diferencias en la base reguladora de la prestación de desempleo, (108,75€ frente a 106,41€ reconocida) El artículo 192-3 de la LRJS mantiene la regla de la suma de las diferencias anuales para determinar la cuantía de las reclamaciones consistentes en prestaciones económicas periódicas. Por otra parte el acceso a la Suplicación se establece por el artículo 197-2-g de la LJS en 3.000 euros, cifra que la suma anual de las diferencias mensuales entre 106,41 y 108,65 euros no alcanza en modo alguno sin que tampoco sea de aplicación la excepción de afectación general SECTOR PÚBLICO STS 16/02/2015 ROJ: STS 1222/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1222) Recurso: 695/2014 | Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ Resumen: Sector público: resulta aplicable el artículo 2 del Real Decreto Ley 20/2012 que suprimió la paga extraordinaria de diciembre al personal del sector público- para los trabajadores de una empresa mixta de limpieza, bajo la forma jurídica de S.A., EMILSA, en la que el Ayuntamiento de León tiene suscrito el 51% del capital social y el 49% es de titularidad privada SUBROGACIÓN CONVENCIONAL STS 27/02/2015 ROJ: STS 1437/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1437) Recurso: 1223/2014 | Ponente: JESUS SOUTO PRIETO Resumen: Subrogación convencional : El demandante, prestaba servicios para Handling SVQ-UTE en el aeropuerto de Sevilla, siéndole de aplicación el Convenio Colectivo del Sector de Servicios de Asistencia en Tierra en Aeropuertos-Handling. Con efectos 15-1-2009, fue subrogado por IBERA L.A.E. habiendo solicitado aquél la asimilación de categoría profesional al Grupo de Agente de Servicios Auxiliares, Nivel I, y las correspondientes diferencias salariales. El artículo 42 del Convenio Colectivo de la empresa recurrente dispone que "los ingresos del personal en la empresa se efectuarán por el nivel de entrada, dentro de cada grupo profesional, de acuerdo con lo establecido en el artículo 125 y previa superación de las pruebas de aptitud y requisitos que se determinen"; pero dicho precepto está regulando supuestos de nuevos ingresos de personal en la empresa, mientras que, en la situación que se analiza, nos encontramos ante una situación de subrogación, en el que deben respetarse determinadas garantías "ad personam", entre ellas la modalidad contractual y grupo o categoría profesional asimilable, por lo que procede encuadrarle en el Grupo de Agente de Servicios Auxiliares, Nivel I Reitera doctrina: STS 19 de septiembre de 2013 (rcud. 1870/2012 ) STS 09/03/2015 ROJ: STS 1436/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1436) Recurso: 471/2014 | Ponente: JESUS SOUTO PRIETO Resumen: Subrogación convencional: derecho del trabajador a mantener las condiciones de jornada y salario que venía disfrutando en virtud de pacto individual cuando, al ser subrogado por otra empresa, en la misma se llega a un Acuerdo sobre dichas materias que conlleva una modificación de las anteriores, sin haber seguido la nueva empresa la tramitación del art. 41 ET . No sólo se trata de un acuerdo cerrado en un cortísimo lapso de tiempo inmediato posterior a dicha subrogación, sino que, además, incluye un efecto retroactivo que hace que, a la plantilla objeto de la subrogación, se le apliquen las nuevas condiciones desde el primer día de la prestación de servicios para la empresa entrante. De ese modo se elude una de las garantías inherentes al mecanismo subrogatorio. De esta forma la sucesión empresarial se produce con alteración de las condiciones para los trabajadores, contraviniendo así las disposiciones convencionales y legales que consagran aquellas garantías. Reitera doctrina: SSTS 14 de mayo de 2014 (rcud. 2232/2013 , 2143/2013 ) y 11 de febrero de 2015 (rcud. 2613/13 ) VIUDEDAD STS 09/02/2015 ROJ: STS 1210/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1210) Recurso: 2288/2014 | Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO Resumen: Viudedad: parejas de hecho 1) Los requisitos legales de "existencia de pareja de hecho" y de "convivencia estable y notoria", establecidos ambos en el vigente artículo 174.3 LGSS son distintos, debiendo concurrir ambos para el reconocimiento del derecho a pensión a favor del sobreviviente. 2) En el mismo precepto legal, las reglas de acreditación de uno y otro requisito son asimismo diferentes. 3) La "existencia de pareja de hecho" debe acreditarse, de acuerdo con el repetidamente citado artículo 174.3 LGSS , bien mediante "inscripción en registro específico" de parejas de hecho, bien mediante "documento público en el que conste la constitución" de la pareja, lo que refleja la voluntad de la ley de limitar la atribución de la pensión en litigio a las parejas de hecho regularizadas. 4) La existencia de pareja de hecho ha de acreditarse en los términos del art. 174.3 LGSS , pues la voluntad de la ley es limitar la atribución de la pensión a las parejas de hecho regularizadas. 5) De ahí que los elementos de acreditación de la constitución de la pareja hayan de ser necesariamente, los que el precepto legal expresamente establece. 6) La solución por la que ha optado el legislador no consiste en una exigencia probatoria duplicada sobre un mismo extremo, tal y como pudiera deducirse de la confusa redacción del precepto, sino que los dos mandatos legales van referidos a otras tantas exigencias diferentes: a) la material, de convivencia como estable pareja de hecho durante el mínimo de cinco años; y b) la formal - ad solemnitatem - de su verificación de que la pareja se ha constituido como tal ante el Derecho y dotada de «análoga relación de afectividad a la conyugal», con dos años de antelación al hecho causante (en forma muy similar a la que se produce en el matrimonio). 7) La pensión de viudedad que la norma establece no es en favor de todas las parejas «de hecho» con cinco años de convivencia acreditada, sino en exclusivo beneficio de las parejas de hecho «registradas» cuando menos dos años antes [o que han formalizado su relación ante Notario en iguales términos temporales] y que asimismo cumplan aquel requisito convivencial; lo que ha llevado a afirmar que la titularidad del derecho -pensión- únicamente corresponde a las "parejas de derecho" y no a las genuinas "parejas de hecho " . Reitera doctrina: s sentencias, entre las que cabe citar las de 20 de julio de 2010 (rec. 3715/09 ); 27 de abril de 2011 (rec. 2170/10 ); 3 (2) mayo 2011 (rec. 2897/2010 y 2170/2010 ); 15 y 26 junio 2011 ( rec. 3447/2010 y 3702/2010 ); 04 octubre 2011 (rec. 4105/2010 ); 17 , 22 y 28 (2) de noviembre de 2011 ( rec. 463/2011 , rec. 433/2011 , rec. 644/2011 y rec. 463/2011 ); 20 y 26 de diciembre de 2011 ( rec. 1147/2011 y 245/2010 ); 23 de enero de 2012 (rec. 1929/2011 ); 21 y 28 de febrero de 2012 ( rec. 973/2011 y rec. 1768/2011 ); 12 marzo 2012 (rec. 2385/2011 ); 10 , 24 y 30 mayo 2012 ( rec. 1851/2011 , 1148/2011 y 2862/2011 ) y 11 de junio de 2012 (rec. 4259/2011 ); 16 julio 2013 (rec. 2924/2012 ) y 20 mayo 2014 (rec 1738/13 ) STS 09/02/2015 ROJ: STS 1370/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1370) Recurso: 2309/2014 | Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Resumen: Viudedad parejas de hecho: demandante, divorciada desde 1993, solicitó pensión de viudedad por el fallecimiento del causante acaecido en 2011, con el que había convivido en el domicilio que habían comprado en común en 1985, teniendo una hija en común, y apareciendo como beneficiaria en la tarjeta sanitaria del causante. La pensión es denegada por no haberse constituido formalmente como pareja de hecho por ninguna de las vías legales dispuestas al efecto, bien mediante inscripción en registro o mediante documento público en el que conste la constitución de la pareja. Reitera doctrina: STS. de 9-febrero-2015 -rcud. 1339/2014 -, SSTS/IV 20-julio-2010 -rcud 3715/2009 -, 3-mayo-2011 -rcud 2897/2010 y rcud 2170/2010 , 15-junio-2011 -rcud 3447/2010 , 29-junio-2011 -rcud 3702/2010 , 22-noviembre-2011 -rcud433/2011 , 26diciembre-2011 -rcud 245/2011 , 28-febrero-2012 -rcud 1768/2011 , 24-mayo-2012 -rcud 1148/2011 , 30-mayo-2012 -rcud 2862/2011 , 11-junio-2012 -rcud 4259/2011 , 27-junio2012 - rcud 3742/2011 , 18-julio-2012 -rcud 3971/2011 y 16-julio-2013 -rcud 2924/2012 ) como con posterioridad (en especial, dictadas en Pleno tres SSTS/IV 22-septiembre2014 -rcud 1752/2012 , 1958/2012 y 1098/2012 y STS/IV 22-octubre-2014 -rcud 1025/2012) III. TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA IGUALDAD DE TRATO EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL STSJUE 14/04/2015 «Procedimiento prejudicial — Trabajadores y trabajadoras — Igualdad de trato en materia de seguridad social — Directiva 79/7/CEE — Artículo 4 — Directiva 97/81/CE — Acuerdo marco UNICE, CEEP y CES sobre el trabajo a tiempo parcial — Cálculo de las prestaciones — Sistema de integración de lagunas de cotización — Trabajadores a tiempo parcial y trabajadores a tiempo completo» En el asunto C‑ 527/13, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, mediante auto de 10 de septiembre de 2013, recibido en el Tribunal de Justicia el 7 de octubre de 2013, en el procedimiento entre Lourdes Cachaldora Fernández e Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) El Tribunal de Justicia (Gran Sala) declara: 1) El artículo 4, apartado 1, de la Directiva 79/7/CEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social, debe interpretarse en el sentido de que no se opone a una normativa nacional que establece que las lagunas de cotización existentes dentro del período de referencia a efectos del cálculo de una pensión de incapacidad permanente contributiva y posteriores a un empleo a tiempo parcial se cubrirán tomando las bases mínimas de cotización vigentes en cada momento reducidas atendiendo al coeficiente de parcialidad de ese empleo, mientras que, si las lagunas son inmediatamente posteriores a un empleo a tiempo completo, no se aplica tal reducción. 2) El Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial celebrado el 6 de junio de 1997, que figura en el anexo de la Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial concluido por la UNICE, el CEEP y la CES, en su versión modificada por la Directiva 98/23/CE del Consejo, de 7 de abril de 1998, debe interpretarse en el sentido de que no entra dentro de su ámbito de aplicación una normativa de un Estado miembro que establece que las lagunas de cotización existentes dentro del período de referencia a efectos del cálculo de una pensión de incapacidad permanente contributiva y posteriores a un empleo a tiempo parcial se cubrirán tomando las bases mínimas de cotización vigentes en cada momento reducidas atendiendo al coeficiente de parcialidad de ese empleo, mientras que si las lagunas son inmediatamente posteriores a un empleo a tiempo completo no se aplica tal reducción LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES STSJUE 16/04/2015 «Procedimiento prejudicial — Directiva 2005/36/CE — Artículo 10 —Reconocimiento de las cualificaciones profesionales — Acceso a la profesión de arquitecto — Títulos que no figuran en el anexo V, punto 5.7.1 — Conceptos de “razón particular y excepcional” y de “arquitecto”» En el asunto C‑ 477/13, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE por el Bundesverwaltungsgericht (Alemania), mediante resolución de 10 de julio de 2013, recibida en el Tribunal de Justicia el 5 de septiembre de 2013, en el procedimiento entre Eintragungsausschuss bei der Bayerischen Architektenkammer y Hans Angerer, en el que participan: Vertreter des Bundesinteresses beim Bundesverwaltungsgericht, Landesanwaltschaft Bayern als Vertreter des öffentlichen Interesses El Tribunal de Justicia (Sala Cuarta) declara: 1) El artículo 10, letra c), de la Directiva 2005/36/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de septiembre de 2005, relativa al reconocimiento de cualificaciones profesionales, según su modificación por el Reglamento (CE) nº 279/2009 de la Comisión, de 6 de abril de 2009, debe interpretarse en el sentido de que el solicitante que desea beneficiarse del régimen general de reconocimiento de los títulos de formación previsto en el capítulo I del título III de esa Directiva debe demostrar la existencia de una «razón particular y excepcional», además de poseer un título de formación que no figura en el anexo V, punto 5.7.1, de esa Directiva. 2) El artículo 10, letra c), de la Directiva 2005/36, según su modificación por el Reglamento nº 279/2009, debe interpretarse en el sentido de que el concepto de «razón particular y excepcional», a efectos de esa disposición, hace referencia a las circunstancias por las que el solicitante no posee un título que figure en el anexo V, punto 5.7.1, de esa Directiva, sin que ese solicitante pueda invocar el hecho de poseer cualificaciones profesionales que le dan acceso en su Estado miembro de origen a una profesión distinta de la que desea ejercer en el Estado miembro de acogida. 3) El artículo 10, letra c), de la Directiva 2005/36, según su modificación por el Reglamento nº 279/2009, debe interpretarse en el sentido de que el concepto de «arquitecto» previsto en esa disposición debe definirse atendiendo a la legislación del Estado miembro de acogida, y por tanto no exige necesariamente que el solicitante disponga de una formación y de una experiencia que se extiendan no sólo a las actividades técnicas de proyección, supervisión y ejecución de obra, sino también a las actividades propias de la concepción artística y económica del edificio, del urbanismo o, en su caso, de la conservación de monumentos SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES MIGRANTES STSJUE 23/04/2015 « Procedimiento prejudicial — Seguridad social de los trabajadores migrantes — Reglamento (CEE) nº 1408/71 — Artículos 13, apartado 2, y 17 — Trabajo eventual en un Estado miembro distinto del Estado de residencia — Legislación aplicable — Denegación de la concesión de prestaciones familiares y reducción de la pensión de vejez por el Estado de residencia» En el asunto C‑ 382/13, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada en virtud del artículo 267 TFUE por el Centrale Raad van Beroep (Países Bajos), por resolución de 1 de julio de 2013, recibida en el Tribunal de Justicia el 4 de julio de 2013, en el procedimiento C.E. Franzen, H.D. Giesen, F. van den Berg y Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank el Tribunal de Justicia (Sala Cuarta) declara: 1) El artículo 13, apartado 2, letra a), del Reglamento (CEE) nº 1408/71 del Consejo, de 14 de junio de 1971, relativo a la aplicación de los regímenes de seguridad social a los trabajadores por cuenta ajena, a los trabajadores por cuenta propia y a los miembros de sus familias que se desplazan dentro de la Comunidad, en su versión modificada y actualizada por el Reglamento (CE) nº 118/97 del Consejo, de 2 de diciembre de 1996, modificado por el Reglamento (CE) nº 1992/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2006, debe interpretarse en el sentido de que el residente de un Estado miembro, que está comprendido en el ámbito de aplicación de ese Reglamento y que trabaja durante varios días al mes en virtud de un contrato de trabajo eventual en el territorio de otro Estado miembro, está sometido a la legislación del Estado de empleo tanto durante los días en los que ejerce una actividad por cuenta ajena como durante los días en que no la ejerce. 2) El artículo 13, apartado 2, letra a), del Reglamento nº 1408/71, en su versión modificada y actualizada por el Reglamento nº 118/97, modificado por el Reglamento nº 1992/2006, puesto en relación con el apartado 1 del mismo artículo, debe interpretarse en el sentido de que, en las circunstancias de los litigios principales, no se opone a que un trabajador migrante, sometido a la legislación del Estado miembro de empleo, perciba en virtud de una legislación nacional del Estado de residencia las prestaciones correspondientes al régimen de seguro de vejez y las prestaciones familiares de ese último Estado Ir a inicio RESÚMENES NORMATIVOS Ley 9/2015, de 25 de mayo, de medidas urgentes en materia concursal (BOE de 26 de mayo): ASPECTOS AFECTANTES AL DERECHO DEL TRABAJO PRECEPTO AFECTADO Artículo 33. Funciones de la administración concursal ANTERIOR REDACTADO POSTERIOR REDACTADO 1. Son funciones de los administradores concursales, en los términos previstos en esta Ley, las siguientes: (…) c) En materia laboral: 1.º Ejecutar las resoluciones judiciales que hubieran recaído a la fecha de la declaración de concurso sobre expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. (…) 1. Son funciones de los administradores concursales, en los términos previstos en esta Ley, las siguientes: (…) c) En materia laboral: 1.º Dar cumplimiento a las resoluciones judiciales que hubieran recaído a la fecha de la declaración de concurso en procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, de traslado colectivo, de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (…) 3.º Intervenir en los procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, de traslado colectivo, de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada iniciados durante el concurso y, en su caso, acordar los mismos con los representantes de los trabajadores 1. Los procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, de traslado colectivo, de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, una vez declarado el concurso, se tramitarán ante el juez del concurso por las reglas establecidas en el presente artículo. Si a la fecha de la declaración del concurso estuviere en tramitación un procedimiento 3.º Intervenir en los expedientes sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo iniciados durante el concurso y, en su caso, acordar los mismos con los representantes de los trabajadores Artículo 64. Contratos de trabajo 1. Los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, incluidos los traslados colectivos, y de suspensión o extinción colectivas de las relaciones laborales, una vez declarado el concurso, se tramitarán ante el juez del concurso por las reglas establecidas en el presente artículo. Si a la fecha de la declaración del concurso estuviere en tramitación un expediente de regulación de empleo, la autoridad laboral remitirá lo actuado al juez del concurso. Dentro de los tres días siguientes al de recepción del expediente, el secretario judicial citará a comparecencia a los legitimados previstos en el apartado siguiente para exponer y justificar, en su caso, la procedencia de continuar con la tramitación de las medidas colectivas, conforme a lo previsto en este artículo. Las actuaciones practicadas en el expediente anterior hasta la fecha de la declaración de concurso conservarán su validez en el expediente que se tramite ante el juzgado. Si a la fecha de la declaración de concurso ya hubiera recaído resolución que autorice o estime la solicitud, corresponderá a la administración concursal la ejecución de la resolución. En todo caso, la declaración de concurso ha de ser comunicada a la autoridad laboral a los efectos que procedan. 2. La administración concursal, el deudor o los trabajadores de la empresa concursada a través de sus representantes legales, podrán solicitar del juez del concurso la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la extinción o de despido colectivo o de suspensión de contratos o reducción de jornada, la autoridad laboral remitirá lo actuado al juez del concurso. Dentro de los tres días siguientes al de recepción del expediente, el secretario judicial citará a comparecencia a los legitimados previstos en el apartado siguiente para exponer y justificar, en su caso, la procedencia de continuar con la tramitación de las medidas colectivas, conforme a lo previsto en este artículo. Las actuaciones practicadas en el procedimiento administrativo anterior hasta la fecha de la declaración de concurso conservarán su validez en el procedimiento que se tramite ante el juzgado. Si a la fecha de la declaración del concurso el empresario ya hubiera comunicado a la autoridad laboral la decisión adoptada al amparo de lo establecido en los artículos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores o, en su caso, ya hubiera recaído resolución administrativa autorizando medidas de extinción, suspensión o reducción de jornada, corresponderá a la administración concursal la ejecución de tales medidas. En todo caso, la declaración de concurso ha de ser comunicada a la autoridad laboral a los efectos que procedan. 2. La administración concursal, el deudor o los trabajadores de la empresa concursada a través de sus representantes legales, podrán solicitar del juez del concurso la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la extinción o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado. La representación de los trabajadores en la tramitación del procedimiento corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el orden y condiciones señalados en el mismo. Transcurridos los plazos indicados en el referido artículo sin que los trabajadores hayan designado representantes, el juez podrá acordar la intervención de una comisión de un máximo de tres miembros, integrada por los sindicatos más representativos y los representativos del sector al que la empresa pertenezca. 3. La adopción de las medidas previstas en el apartado anterior sólo podrá solicitarse del juez del concurso una vez emitido por la administración concursal el informe a que se refiere el capítulo I del título IV de esta Ley, salvo que se estime que la demora en la aplicación de las medidas colectivas pretendidas puede comprometer gravemente la viabilidad futura de la empresa y del empleo o causar grave perjuicio a los trabajadores, en cuyo caso, y con acreditación de esta circunstancia, podrá realizarse la petición al juez en cualquier momento procesal desde la declaración de concurso. 4. La solicitud deberá exponer y justificar, en su caso, las causas motivadoras de las medidas colectivas pretendidas y los objetivos que se proponen alcanzar con éstas para asegurar, en su caso, la viabilidad futura de la empresa y del empleo, acompañando los suspensión colectivas de los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado. La representación de los trabajadores en la tramitación del procedimiento corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el orden y condiciones señalados en el mismo. Transcurridos los plazos indicados en el referido artículo sin que los trabajadores hayan designado representantes, el juez podrá acordar la intervención de una comisión de un máximo de tres miembros, integrada por los sindicatos más representativos y los representativos del sector al que la empresa pertenezca. 3. La adopción de las medidas previstas en el apartado anterior sólo podrá solicitarse del juez del concurso una vez emitido por la administración concursal el informe a que se refiere el capítulo I del título IV de esta Ley, salvo que se estime que la demora en la aplicación de las medidas colectivas pretendidas puede comprometer gravemente la viabilidad futura de la empresa y del empleo o causar grave perjuicio a los trabajadores, en cuyo caso, y con acreditación de esta circunstancia, podrá realizarse la petición al juez en cualquier momento procesal desde la declaración de concurso. 4. La solicitud deberá exponer y justificar, en su caso, las causas motivadoras de las medidas colectivas pretendidas y los objetivos que se proponen alcanzar con éstas para asegurar, en su caso, la viabilidad futura de la empresa y del empleo, acompañando documentos necesarios para su acreditación. La administración concursal podrá solicitar la colaboración del concursado o el auxilio del juzgado que estime necesario para su comprobación. 5. Recibida la solicitud, el juez convocará al concursado, a los representantes de los trabajadores y a la administración concursal a un período de consultas, cuya duración no será superior a treinta días naturales, o a quince, también naturales, en el supuesto de empresas que cuenten con menos de cincuenta trabajadores. En caso de intervención de las facultades de administración y disposición del deudor, el juez podrá autorizar la participación del concursado en el período de consultas. Los representantes de los trabajadores o la administración concursal podrán solicitar al juez la participación en el período de consultas de otras personas físicas o jurídicas que indiciariamente puedan constituir una unidad de empresa con la concursada. A estos efectos, podrán interesar el auxilio del juzgado que se estime necesario para su comprobación. Igualmente, para el caso de unidad empresarial, y a efectos de valorar la realidad económica del conjunto empresarial, se podrá reclamar la documentación económica consolidada o la relativa a otras empresas. Si la medida afecta a empresas de más de cincuenta trabajadores, deberá acompañarse a la solicitud un plan que contemple la los documentos necesarios para su acreditación. La administración concursal podrá solicitar la colaboración del concursado o el auxilio del juzgado que estime necesario para su comprobación. 5. Recibida la solicitud, el juez convocará al concursado, a los representantes de los trabajadores y a la administración concursal a un período de consultas, cuya duración no será superior a treinta días naturales, o a quince, también naturales, en el supuesto de empresas que cuenten con menos de cincuenta trabajadores. En caso de intervención de las facultades de administración y disposición del deudor, el juez podrá autorizar la participación del concursado en el período de consultas. Los representantes de los trabajadores o la administración concursal podrán solicitar al juez la participación en el período de consultas de otras personas físicas o jurídicas que indiciariamente puedan constituir una unidad de empresa con la concursada. A estos efectos, podrán interesar el auxilio del juzgado que se estime necesario para su comprobación. Igualmente, para el caso de unidad empresarial, y a efectos de valorar la realidad económica del conjunto empresarial, se podrá reclamar la documentación económica consolidada o la relativa a otras empresas. Si la medida afecta a empresas de más de cincuenta trabajadores, deberá acompañarse a la solicitud un plan que contemple la incidencia de las medidas laborales propuestas en la viabilidad futura de la empresa y del empleo. En los casos en que la solicitud haya sido formulada por el empresario o por la administración concursal, la comunicación a los representantes legales de los trabajadores del inicio del período de consultas deberá incluir copia de la solicitud prevista en el apartado 4 de este artículo y de los documentos que en su caso se acompañen. El juez, a instancia de la administración concursal o de la representación de los trabajadores, podrá acordar en cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período. 6. Durante el período de consultas, los representantes de los trabajadores y la administración concursal deberán negociar de buena fe para la consecución de un acuerdo. El acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados. El acuerdo suscrito por la administración concursal y los representantes de los trabajadores podrá ser incidencia de las medidas laborales propuestas en la viabilidad futura de la empresa y del empleo. En los casos en que la solicitud haya sido formulada por el empresario o por la administración concursal, la comunicación a los representantes legales de los trabajadores del inicio del período de consultas deberá incluir copia de la solicitud prevista en el apartado 4 de este artículo y de los documentos que en su caso se acompañen. El juez, a instancia de la administración concursal o de la representación de los trabajadores, podrá acordar en cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período. 6. Durante el período de consultas, los representantes de los trabajadores y la administración concursal deberán negociar de buena fe para la consecución de un acuerdo. El acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados. El acuerdo suscrito por la administración concursal y los representantes de los trabajadores podrá ser acompañado con la solicitud, en cuyo caso, no será necesaria la apertura del período de consultas. En el acuerdo se recogerá la identidad de los trabajadores afectados y se fijarán las indemnizaciones, que se ajustarán a lo establecido en la legislación laboral, salvo que, ponderando los intereses afectados por el concurso, se pacten de forma expresa otras superiores. Al finalizar el plazo señalado o en el momento en que se consiga un acuerdo, la administración concursal y los representantes de los trabajadores comunicarán al juez del concurso el resultado del período de consultas. Recibida dicha comunicación, el secretario judicial recabará un informe de la autoridad laboral sobre las medidas propuestas o el acuerdo alcanzado, que deberá ser emitido en el plazo de quince días, pudiendo ésta oír a la administración concursal y a los representantes de los trabajadores antes de su emisión. Recibido el informe por el juez del concurso o transcurrido el plazo de emisión, seguirá el curso de las actuaciones. Si el informe es emitido fuera de plazo, podrá no obstante ser tenido en cuenta por el juez del concurso al adoptar la correspondiente resolución. 7. Cumplidos los trámites ordenados en los apartados anteriores, el juez resolverá en un plazo máximo de cinco días, mediante auto, sobre las medidas propuestas aceptando, de existir, el acuerdo alcanzado, salvo que en la conclusión del mismo acompañado con la solicitud, en cuyo caso, no será necesaria la apertura del período de consultas. En el acuerdo se recogerá la identidad de los trabajadores afectados y se fijarán las indemnizaciones, que se ajustarán a lo establecido en la legislación laboral, salvo que, ponderando los intereses afectados por el concurso, se pacten de forma expresa otras superiores. Al finalizar el plazo señalado o en el momento en que se consiga un acuerdo, la administración concursal y los representantes de los trabajadores comunicarán al juez del concurso el resultado del período de consultas. Recibida dicha comunicación, el secretario judicial recabará un informe de la autoridad laboral sobre las medidas propuestas o el acuerdo alcanzado, que deberá ser emitido en el plazo de quince días, pudiendo ésta oír a la administración concursal y a los representantes de los trabajadores antes de su emisión. Recibido el informe por el juez del concurso o transcurrido el plazo de emisión, seguirá el curso de las actuaciones. Si el informe es emitido fuera de plazo, podrá no obstante ser tenido en cuenta por el juez del concurso al adoptar la correspondiente resolución. 7. Cumplidos los trámites ordenados en los apartados anteriores, el juez resolverá en un plazo máximo de cinco días, mediante auto, sobre las medidas propuestas, aceptando, de existir, el acuerdo alcanzado, salvo que en la conclusión del mismo aprecie la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho. En este caso, así como en el supuesto de no existir acuerdo, el juez determinará lo que proceda conforme a la legislación laboral. Si no hubiera sido alcanzado un acuerdo, el juez del concurso dará audiencia a quienes hubieran intervenido en el período de consultas, para lo cual, el secretario del juzgado les convocará a una comparecencia en la que podrán formular alegaciones y aportar prueba documental. El juez podrá sustituir esta comparecencia por un trámite escrito de alegaciones por tres días. El auto, en caso de acordarse la suspensión o extinción colectiva de los contratos de trabajo, surtirá efectos desde la fecha en que se dicte, salvo que en el auto se disponga otra fecha posterior, y producirá las mismas consecuencias que la resolución administrativa de la autoridad laboral recaída en un expediente de regulación de empleo, a efectos del acceso de los trabajadores a la situación legal de desempleo. 8. Contra el auto a que se refiere el apartado anterior, la administración concursal, el concursado, los trabajadores a través de sus representantes y el Fondo de Garantía Salarial (en adelante FOGASA) podrán interponer recurso de suplicación, así como el resto de recursos previstos en el Real aprecie la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho. En este caso, así como en el supuesto de no existir acuerdo, el juez determinará lo que proceda conforme a la legislación laboral. Si no hubiera sido alcanzado un acuerdo, el juez del concurso dará audiencia a quienes hubieran intervenido en el período de consultas, para lo cual, el secretario del juzgado les convocará a una comparecencia en la que podrán formular alegaciones y aportar prueba documental. El juez podrá sustituir esta comparecencia por un trámite escrito de alegaciones por tres días. El auto, en caso de acordarse la suspensión o extinción colectiva de los contratos de trabajo, surtirá efectos desde la fecha en que se dicte, salvo que en él se disponga otra fecha posterior, y producirá las mismas consecuencias que la decisión extintiva o suspensiva adoptada por el empresario al amparo de lo establecido en los artículos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores o que, en su caso, la resolución administrativa de la autoridad laboral recaída en un expediente de regulación de empleo, a efectos del acceso de los trabajadores a la situación legal de desempleo. 8. Contra el auto a que se refiere el apartado anterior, la administración concursal, el concursado, los trabajadores a través de sus representantes y el Fondo de Garantía Salarial (en adelante FOGASA) podrán interponer recurso de suplicación, así como el resto de recursos previstos en la Ley Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, que se tramitarán y resolverán ante los órganos jurisdiccionales del orden social, sin que ninguno de ellos tenga efectos suspensivos sobre la tramitación del concurso ni de los incidentes concursales. Las acciones que los trabajadores o el FOGASA puedan ejercer contra el auto en cuestiones que se refieran estrictamente a la relación jurídica individual se sustanciarán por el procedimiento del incidente concursal en materia laboral. El plazo para interponer la demanda de incidente concursal es de un mes desde que el trabajador conoció o pudo conocer el auto del juez del concurso. La sentencia que recaiga será recurrible en suplicación. 9. En el supuesto de acordarse una modificación sustancial de carácter colectivo de las previstas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho de rescisión de contrato con indemnización que, para tal supuesto reconoce dicha norma legal, quedará en suspenso durante la tramitación del concurso y con el límite máximo de un año desde que se hubiere dictado el auto judicial que autorizó dicha modificación. La suspensión prevista en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se acordare un traslado colectivo que suponga movilidad geográfica, siempre que el nuevo centro de trabajo se encuentre en la misma provincia que el centro de 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, que se tramitarán y resolverán ante los órganos jurisdiccionales del orden social, sin que ninguno de ellos tenga efectos suspensivos sobre la tramitación del concurso ni de los incidentes concursales. Las acciones que los trabajadores o el FOGASA puedan ejercer contra el auto en cuestiones que se refieran estrictamente a la relación jurídica individual, se sustanciarán por el procedimiento del incidente concursal en materia laboral. El plazo para interponer la demanda de incidente concursal es de un mes desde que el trabajador conoció o pudo conocer el auto del juez del concurso. La sentencia que recaiga será recurrible en suplicación. 9. En el supuesto de acordarse una modificación sustancial de carácter colectivo de las previstas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho de rescisión de contrato con indemnización que, para tal supuesto, reconoce dicha norma legal, quedará en suspenso durante la tramitación del concurso y con el límite máximo de un año desde que se hubiere dictado el auto judicial que autorizó dicha modificación. La suspensión prevista en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se acordare un traslado colectivo que suponga movilidad geográfica, siempre que el nuevo centro de trabajo se encuentre en la misma provincia que el centro de trabajo de origen y a menos de 60 kilómetros de éste, salvo que se acredite que el tiempo mínimo de desplazamiento, de ida y vuelta, supera el veinticinco por ciento de la duración de la jornada diaria de trabajo. Tanto en este caso como en los demás supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la improcedencia del ejercicio de la acción de rescisión derivada de la modificación colectiva de las condiciones de trabajo no podrá prolongarse por un período superior a doce meses, a contar desde la fecha en que se hubiere dictado el auto judicial que autorizó dicha modificación. 10. Las acciones resolutorias individuales interpuestas al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores motivadas por la situación económica o de insolvencia del concursado tendrán la consideración de extinciones de carácter colectivo, desde que se acuerde la iniciación del expediente previsto en este artículo, para la extinción de los contratos. Acordada la iniciación del expediente previsto en este artículo, la totalidad de los procesos individuales seguidos frente a la concursada posteriores a la solicitud del concurso pendiente de resolución firme se suspenderán hasta que adquiera firmeza el auto que ponga fin al expediente de extinción colectiva. La resolución que acuerde la suspensión se comunicará a la administración concursal a los efectos del reconocimiento como contingente del crédito que pueda resultar de la trabajo de origen y a menos de 60 kilómetros de éste, salvo que se acredite que el tiempo mínimo de desplazamiento, de ida y vuelta, supera el veinticinco por ciento de la duración de la jornada diaria de trabajo. Tanto en este caso como en los demás supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la improcedencia del ejercicio de la acción de rescisión derivada de la modificación colectiva de las condiciones de trabajo no podrá prolongarse por un período superior a doce meses, a contar desde la fecha en que se hubiere dictado el auto judicial que autorizó dicha modificación. 10. Las acciones resolutorias individuales interpuestas al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, motivadas por la situación económica o de insolvencia del concursado, tendrán la consideración de extinciones de carácter colectivo, desde que se acuerde la iniciación del procedimiento previsto en este artículo, para la extinción de los contratos. Acordada la iniciación del procedimiento previsto en este artículo, la totalidad de los procesos individuales seguidos frente a la concursada posteriores a la solicitud del concurso pendiente de resolución firme, se suspenderán hasta que adquiera firmeza el auto que ponga fin al procedimiento de extinción colectiva. La resolución que acuerde la suspensión se comunicará a la administración concursal a los efectos del reconocimiento como contingente del crédito que pueda resultar de la sentencia que en su día se dicte, una vez alzada la suspensión. Igualmente se comunicará a los tribunales ante los que estuvieren tramitando los procedimientos individuales. El auto que acuerde la extinción colectiva producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales suspendidos. Artículo 94. Estructura y contenido (de la lista de acreedores) 11. En todo lo no previsto en este artículo se aplicará la legislación laboral y, especialmente, mantendrán los representantes de los trabajadores cuantas competencias les atribuye la misma 2. La relación de los acreedores incluidos expresará la identidad de cada uno de ellos, la causa, la cuantía por principal y por intereses, fechas de origen y vencimiento de los créditos reconocidos de que fuere titular, sus garantías personales o reales y su calificación jurídica, indicándose, en su caso, su carácter de litigiosos, condicionales o pendientes de la previa excusión del patrimonio del deudor principal. Los acreedores con privilegio general o especial respectivamente, deberán estar incluidos en las siguientes clases: 1.º Laborales, entendiéndose por tales los acreedores de derecho laboral. Quedan excluidos los vinculados por la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección en lo que exceda de la cuantía prevista en el artículo 91.1.º sentencia que en su día se dicte, una vez alzada la suspensión. Igualmente se comunicará a los tribunales ante los que estuvieren tramitando los procedimientos individuales. El auto que acuerde la extinción colectiva producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales suspendidos. 11. En todo lo no previsto en este artículo se aplicará la legislación laboral y, especialmente, mantendrán los representantes de los trabajadores cuantas competencias les atribuye la misma 2. La relación de los acreedores incluidos expresará la identidad de cada uno de ellos, la causa, la cuantía por principal y por intereses, fechas de origen y vencimiento de los créditos reconocidos de que fuere titular, sus garantías personales o reales y su calificación jurídica, indicándose, en su caso, su carácter de litigiosos, condicionales o pendientes de la previa excusión del patrimonio del deudor principal. Los acreedores con privilegio general o especial respectivamente deberán estar incluidos en las siguientes clases: 1.º Laborales, entendiéndose por tales los acreedores de derecho laboral. Quedan excluidos los vinculados por la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección en lo que exceda de la cuantía prevista en el artículo 91.1.º A estos efectos tendrán igualmente consideración de acreedores de derecho laboral los trabajadores autónomos económicamente Adición de un nuevo articulo 146 bis Artículo 149. MODIFICACIÓN INTEGRA (extracto de aspectos laborales) dependientes en cuantía que no exceda de la prevista en el artículo 91.1.º Artículo 146 bis. Especialidades de la transmisión de ---unidades productivas. 1. En caso de transmisión de unidades productivas, se cederán al adquirente los derechos y obligaciones derivados de contratos afectos a la continuidad de la actividad profesional o empresarial cuya resolución no hubiera sido solicitada. El adquirente se subrogará en la posición contractual de la concursada sin necesidad de consentimiento de la otra parte. La cesión de contratos administrativos se producirá de conformidad con lo dispuesto por el artículo 226 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre. 2. También se cederán aquellas licencias o autorizaciones administrativas afectas a la continuidad de la actividad empresarial o profesional e incluidas como parte de la unidad productiva, siempre que el adquirente continuase la actividad en las mismas instalaciones. 3. Lo dispuesto en los dos apartados anteriores no será aplicable a aquellas licencias, autorizaciones o contratos en los que el adquirente haya manifestado expresamente su intención de no subrogarse. Ello sin perjuicio, a los efectos laborales, de la aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores en los supuestos de sucesión de empresa. 4. La transmisión no llevará aparejada obligación de pago de los créditos no satisfechos por el concursado antes de la transmisión, ya sean concursales o contra la masa, salvo que el adquirente la hubiera asumido expresamente o existiese disposición legal en contrario y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 149.4. La exclusión descrita en el párrafo anterior no se aplicará cuando los adquirentes de las unidades productivas sean personas especialmente relacionadas con el concursado Reglas legales supletorias (de Artículo 149. Reglas legales de las operaciones de liquidación) liquidación. (…) (…) 3. En caso de enajenación del conjunto de la empresa o de determinadas unidades productivas de la misma mediante subasta se fijará un plazo para la presentación de ofertas de compra de la 2. Cuando, como consecuencia de la enajenación a que se refiere la regla 1.ª del apartado anterior, una entidad económica mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica esencial o accesoria, se considerará, a los efectos laborales y de Seguridad Social, que existe sucesión de empresa. En tal caso, el juez podrá acordar que el adquirente no se subrogue en la parte de la cuantía de los empresa, que deberán incluir una partida relativa a los gastos realizados por la empresa declarada en concurso para la conservación en funcionamiento de la actividad hasta la adjudicación definitiva, así como la siguiente información: a) Identificación del oferente, información sobre su solvencia económica y sobre los medios humanos y técnicos a su disposición. b) Designación precisa de los bienes, derechos, contratos y licencias o autorizaciones incluidos en la oferta. c) Precio ofrecido, modalidades de pago y garantías aportadas. En caso de que se transmitiesen bienes o derechos afectos a créditos con privilegio especial, deberá distinguirse en la oferta entre el precio que se ofrecería con subsistencia o sin subsistencia de las garantías. d) Incidencia de la oferta sobre los trabajadores. Si la transmisión se realizase mediante enajenación directa, el adquirente deberá incluir en su oferta el contenido descrito en este apartado, 4. Cuando, como consecuencia de la enajenación a que se refiere la regla 1.ª del apartado 1, una entidad económica mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica esencial o accesoria, se considerará, a los efectos laborales y de Seguridad Social, que existe sucesión de empresa. En tal caso, el juez podrá acordar que el adquirente no se subrogue en la parte de la salarios o indemnizaciones pendientes de pago anteriores a la enajenación que sea asumida por el Fondo de Garantía Salarial de conformidad con el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente, para asegurar la viabilidad futura de la actividad y el mantenimiento del empleo, el cesionario y los representantes de los trabajadores podrán suscribir acuerdos para la modificación de las condiciones colectivas de trabajo cuantía de los salarios o indemnizaciones pendientes de pago anteriores a la enajenación que sea asumida por el Fondo de Garantía Salarial de conformidad con el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente, para asegurar la viabilidad futura de la actividad y el mantenimiento del empleo, el cesionario y los representantes de los trabajadores podrán suscribir acuerdos para la modificación de las condiciones colectivas de trabajo Ir a inicio ENLACES PUBLICACIONES OFICIALES TRIBUNALES CONVENIOS COLECTIVOS SEGURIDAD SOCIAL SANIDAD Y PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL FUNCIÓN PÚBLICA ECONOMÍA SOCIAL TRABAJADORES AUTÓNOMOS REVISTAS JURÍDICAS ON LINE PORTALES JURÍDICOS PROFESIONALES EDITORIALES Y DISTRIBUIDORAS JURÍDICAS ORGANISMOS OFICIALES CONSEJOS ECONÓMICOS Y SOCIALES SALUD LABORAL UNIVERSIDADES EN GENERAL DEPARTAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO CON WEB PROPIA INTERNACIONALES SISTEMAS DE AUTOCOMPOSICIÓN OBSERVATORIOS DEL MERCADO DE TRABAJO DERECHOS HUMANOS EXTRANJERÍA MUJER TRABAJADORA: DERECHOS DE LAS MUJERES INTERNET Y SU PROBLEMÁTICA JURÍDICA Y LABORAL INTERNET EN GENERAL INFORMACIÓN ALTERNATIVA DICCIONARIOS/ENCICLOPEDIAS Para la inclusión de cualquier link a páginas 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http://www.euskadi.net/cgibin_k54/bopv_00?C BUSCADOR (del Gobierno aragonés) DE DISPOSICIONES PUBLICADAS EN LOS ÚLTIMOS CUATRO MESES EN EL BOE Y LOS BOLETINES DE LAS CC.AA.: http://www.aragob.es/sid/legimat.htm BUSCADOR DE LEGISLACIÓN SOCIAL ESTATAL: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/legislatodo/lstContenidos.asp CENTRE DE DOCUMENTACIÓ EUROPEA UNIVERSITAT D’ALACANT: http://fcae.ua.es/boe/ (búsqueda fácil de normas publicadas en el BOE) COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID: http://www.boletinesoficiales.com/ (buscador de legislación en todos los boletines oficiales: incluye convenios) CALDOSO: http://www.caldoso.com/ (búsquedas en el BOE) TRIBUNALES TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: http://www.tribunalconstitucional.es/ BASE DE DATOS DE SENTENCIAS DEL TC (BOE): http://www.boe.es/g/es/bases_datos/tc.php TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS: http://curia.eu.int/es/index.htm TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS: http://www.echr.coe.int/ CORTE INTERNACIONAL DE JUSTICIA: http://www.icj-cij.org/ TRIBUNAL SUPREMO: http://www.poderjudicial.es/tribunalsupremo/ (base de datos de sentencias, últimas sentencias y novedades jurisprudenciales) TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA: http://www.poderjudicial.es/eversuite/GetRecords?Template=cgpj/tsj/mapa.html DOCTRINA SOCIAL DEL TSJ DE ANDALUCÍA: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/tsja/lstContenidos.asp TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE LA OIT: http://www.ilo.org/dyn/triblex/triblex_browse.home (base de datos TRIBLEX de dicho Tribunal, que analiza desde el Derecho de dicha organización los conflictos surgidos en la misma de naturaleza laboral, así como los de otras organizaciones internacionales) CRÓNICAS DEL TRIBUNAL SUPREMO: http://www.bosch.es:59084/Novedades/Cronicas/ts.boml (publicación de Editorial Bosch que recoge on-line dicha publicación elaborada por el Gabinete Técnico del TS) CONVENIOS COLECTIVOS MINISTERIO DE TRABAJO (CONVENIOS ESTATALES): http://empleo.mtas.es/convenios/ EL ASESOR LABORAL: http://www.elasesorlaboral.com/convenios/presenta_convenios.html CGT (recopilación de algunos convenios importantes, junto con una interesante compilación de normativa laboral): http://www.cgt.es/modules.php?name=Downloads&d_op=viewdownload&cid=2 FADE (patronal asturiana: contine convenios estatales y sectoriales y de empresas en Asturias): http://www.fade.es/faPag/webFade/infoempresa/laboral/convenios/Indiceconvenios.html CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES (convenios estatales y de ámbito de Comunidad Autónoma): http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/convenio/lstContenidos.asp CCOO ILLES BALEARS (convenios de empresa y territoriales de Baleares): http://www.ccoo.illes.balears.net/convenis/convenis.html (no actualizado) CCOO NAVARRA (convenios de empresa y territoriales de Navarra): http://www.ccoo.ws/ EDITORIAL CISS: http://www.ciss.es/cnv/ (referencia de todos los convenios españoles, con determinación de la fecha de publicación;) CIGA: http://www.galizacig.com/ (recoge los convenios colectivos de ámbito gallego: macro izquierdo: convenios) IBERLEX: http://www.boe.es/g/es/iberlex/bases_datos/convenios.php (todos los convenios publicados en el BOE desde 1995) COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID: http://www.boletinesoficiales.com/ (buscador de legislación en todos los boletines oficiales: incluye convenios) DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA: http://www.gencat.net/treballiindustria/ambits/relacions_laborals/convenis/index.html (todos los convenios en vigor en dicha Comunidad autónoma, permitiendo búsqueda temática) CONSELLERIA DE ECONOMIA, HACIENDA Y EMPLEO DE LA GENERALITAT VALENCIANA: http://csi.ha.gva.es:8888/kiosko/Convenios_Usuario.principal?el_idioma=CAST (todos los convenios en vigor en dicha Comunidad autónoma) SEGURIDAD SOCIAL ASESO: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.tranquinet.com/aseso/ IMSERSO: http://www.seg-social.es/imserso/index.html INEM: http://www.inem.es/ SEGURIDAD SOCIAL: http://www.seg-social.es/ ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL: http://www.issa.int/span/homef.htm ASOCIACIÓN DE MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO: http://www.amat.es/ LISTADO DE MUTUAS: http://www.amat.es/seccion2.htm RENTA BÁSICA: http://www.redrentabasica.org/ BASIC INCOME EUROPEAN NETWORK: http://www.etes.ucl.ac.be/bien/bien.htm INSTITUTO DE ACTUARIOS ESPAÑOLES: http://www.actuarios.org/ (contiene normas sobre valoración de indemnizaciones y rentas vitalicias en caso de muerte o invalidez): http://www.actuarios.org/espa/default.htm TABLAS COMPARATIVAS DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL EUROPEOS: http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-prot/missoc99/french/f_tab.htm LEGISLACIÓN DE SEGUROS Y FONDOS Y PLANES DE PENSIONES (Ministerio de Economía): http://www.dgsfp.mineco.es/DGSFP/Normativa/Legislacion+y+procedimientos/Planes+y+Fondos/Planes yFondos.htm FORO DE SEGURIDAD SOCIAL: http://www.foross.org/ (revista de la Asociación Profesional del Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social) ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD: http://www.who.int/es/ INSTITUTO NACIONAL DE SILICOSIS: http://www.ins.es/ LEGISLACIÓN SOBRE DISCAPACIDADES: http://sid.usal.es/secciones.asp GUÍA PRÁCTICA DE SEGURIDAD SOCIAL: http://webs.ono.com/usr013/guiap/ EUROGYP: http://www.eurogip.fr/en/index.htm (organismo especializado europeo en materia de Seguridad Social relacionada con contingencias profesionales: en inglés o francés) BOLETÍN INFORMATIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (BISS): http://www.segsocial.es/inicio/?MIval=cw_usr_view_Folder&LANG=1&ID=44980 Revista mensual de la Secretaria de Estado de Seguridad Social con las últimas novedades normativas en la materia ACTIVA: http://www1.seg-social.es/ActivaInternet/index.htm Revista on-line de la Seguridad Social española SANIDAD Y PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL REVISTA ESPAÑOLA DE DERECHO Y SANIDAD: http://www.actualderechosanitario.com/ (aspectos generales de Derecho y sanidad) ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO SANITARIO: http://aeds.org/ (información general sobre dicha materia: contiene jurisprudencia social y legislación: http://www.aeds.org/jurisprudencia/jurissocial.htm ) ASOCIACIÓN DE JURISTAS PARA LA SALUD: http://www.ajs.es/indice.htm CONSEJO GENERAL DE LA ENFERMERIA: ASESORIA JURÍDICA: http://www.actualidad.enfermundi.com/juridica/assoc/index.asp (legislación) SATSE: ASESORÍA JURÍDICA: http://www.satse.es/legislacion.cfm (legislación) ) LEGISLACIÓN SOBRE ENFERMERÍA: http://www.terra.es/personal2/jduenas/ (incluye también criterios de ética profesional) SOCIEDAD ESPAÑOLA DE FARMACIA HOSPITALARIA: http://www.sefh.es/normas/legislacionlaboral.htm (legislación laboral) DIARIO MÉDICO.COM: (contiene, entre otros aspectos, recopilación normativa y jurisprudencial): http://www.diariomedico.com/asesor/ ASOCIACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES E INTERINOS DE LA SANIDAD ANDALUZA: http://www.astisajaen.com/astisaweb/astisa/list_emailnoticiassentencias.htm (compendio de sentencias) FUNCIÓN PÚBLICA LEGISLACIÓN SOBRE FUNCIÓN PÚBLICA: http://www.map.es/ FSM-UGT MADRID: http://www.ugt.es/fspmadrid/asesoria/asesoria.htm (sentencias y enlaces) ENSEÑANZA: http://www.gabjur.org/principal.html (legislación y jurisprudencia: Gabinete Jurídico de CCOO de enseñanza) ECONOMÍA SOCIAL PÁGINA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/empleo/Economia-soc/default.htm (recopilación de documentación y legislación) PÁGINA DEL DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA: http://www10.gencat.net/ti_normativa/pls/normaweb/normativa_tict.doc_cat?id=106 (normativa general y catalana) TRABAJADORES AUTÓNOMOS PRONTUARIO DE SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS: http://www.graduadosocial.com.es/Prontuario_Autonomos/ (página web del Colegio de Graduados Sociales de Madrid) UNIÓN DE PROFESIONALES Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS (UGT): https://www.upta.es/index.php (contiene escasa legislación y diferentes artículos jurídicos) COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE CADIZ: http://www.graduadosocialcadiz.com/prontuario.asp (prontuario de autónomos) OBSERVATORIO DE BUENAS PRÁCTICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS: http://www.laprevencion.com/autonomos/ GABILOS: http://contable.gabilos.com/weblaboral.htm REVISTAS JURÍDICAS ON LINE LA LEY: http://www.laley.net/index.html (ha dejado de ser de acceso abierto desde el 01.12.2003) ACTUALIDAD LABORAL: http://www.laley.net/ractual/labo.html (ha dejado de ser de acceso abierto desde el 01.12.2003) DIARIO JURÍDICO ARANZADI: http://www.aranzadi.es/nueva/web/publicaciones_diario.htm (sin actualizar desde 31.12.2003) ARANZADI SOCIAL (posibilidad de consulta de los comentarios y artículos publicados en la revista): http://www.aranzadi.es/nueva/web/area_social.html EL DERECHO: http://www.elderecho.com/ (jurisprudencia y legislación diarias) IUSLABOR: http://www.upf.edu/iuslabor/ (revista on-line de Derecho del Trabajo, publicada por la Universitat Pompeu Fabra) SENTENCIAS RECOGIDAS POR EL CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS: http://www.ceflegal.com/socio-laboral.htm (acceso subscriptores) REVISTA GENERAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL (IUSTEL): http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=12 (requiere subscripción) TEMAS LABORALES: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/revista/lstContenidos.asp (revista del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales) COLEX DATA: http://www.colex-data.es/ REVISTA VASCA DE DERECHO PROCESAL Y ARBITRAJE: http://www.leyprocesal.com (interesante en materia de Derecho Procesal Civil y procedimientos extrajudiciales privados) REVISTA INTERNAUTA DE PRÁCTICA JURÍDICA: http://www.ripj.com/ (cajón de sastre de distintos artículos de varias disciplinas jurídicas: poca actualización) REVISTA DE LEGISLACIÓN: http://www.laley.net/legislacion/legislacion.html (actualización diaria de legislación en soporte HTML, de LA LEY: consulta gratuita de la última semana) ECONOMIST & JURIST: http://www.difusionjuridica.com/economist/default.asp (artículos doctrinales de Derecho en general y noticias jurídicas: de pago, ya no permite accesos gratuitos) DIARIO DEL DERECHO: http://www.iustel.com/noticias/ (página de pago, excepto titulares informativos) REVISTA TELEMATICA DE FILOSOFÍA DEL DERECHO: http://www.filosofiayderecho.com/rtfd/ cajón de sastre sobre Derecho en general: escasa actualización) REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/publica/revista/default.htm (acceso gratuito en formato pdf. a dicha publicación) TRABAJO (OIT): http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/magazine/index.htm (revista de información de la OIT, actualización trimestral) DIARIO DE NOTICIAS: http://www.laley.net/noticias/noticias.cfm (titulares periodísticos vinculados con el Derecho de LA LEY: actualización diaria) LO CANYERET (Colegio de Abogados de Lleida): http://advocatslleida.org/revista/ (revista de dicho órgano colegial: publica algunos artículos sobre Derecho del Trabajo) NOTICIAS JURIDICAS BOSCH: http://www.njbosch.com/ (página de pago) REVISTA JURÍDICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID: http://www.madrid.org/pres_serv_juridicos/revista_juridica/index.htm (contiene a menudo artículos sobre Derecho del Trabajo y recopilación de jurisprudencia; sin actualizar) INDRET (http://www.indret.com revista de Derecho Civil, muy interesante) BOLETÍN “INFORMACIÓN JURÍDICA” DEL INEM: http://www2.inem.es/BDlegislativa/script/BDLEGseleccion.asp (recopilación referencial de legislación sobre empleo, formación y políticas activas) REVISTA DE DERECHO UNIVERSITAT DE VALÈNCIA: http://www.uv.es/~dret/nuevo/revistafac/index.html (revista on-line jurídica de todas las especialidades: no actualizada) CONSELL OBERT: http://www.graduados-sociales.com/ (del Colegio de Graduados Sociales de Barcelona: contiene artículos sobre Derecho del Trabajo: macro izquierdo: herramientas: artículos Consell) REVISTA GENERAL DE DERECHO ADMINISTRATIVO: http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=1 (requiere subscripción) REVISTA GENERAL DE DERECHO EUROPEO: http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=13 (requiere subscripción) REVISTA GENERAL DE DERECHO PROCESAL: http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=9 (requiere subscripción) EL LABORALISTA: http://www.elaboralista.com/revista%20(congreso).htm (revista de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas: no actualizada) EL GRADUADO DIGITAL: http://www.graduadosocial.com.es/elgraduado/ (revista del Colegio de Graduados Sociales de Madrid) TOGAS: http://www.togas.biz (suplemento jurídico de La Vanguardia, con artículos jurídicos: pop up) FUNDACIÓN SINDICAL DE ESTUDIOS: http://www.fundacionsindicaldeestudios.org/artavanbin/QuorumEC/init (Fundación vinculada con CCOO, en cuya página web se pueden encontrar interesantes reflexiones sobre sindicalismo y también sobre Derecho del Trabajo; incluye acceso a la revista Observatorio Sociolaboral) REVISTA DE TREBALL, ECONOMIA I SOCIETAT: http://www.ces.gva.es/cs_/index.htm (revista on-line del CES de la Comunidad Valenciana, con algunos artículos de contenido jurídico) DERECHOS PARA TODOS: http://www.nodo50.org/derechosparatodos/DerechosRevista/PortadaDerechos.html (revista de la organización del mismo nombre, con algunos contenidos jurídicos de carácter alternativo: no actualizada) LEX NOVA: http://www.lexnova.es/ (macro izquierdo: Servicios: Lex Nova-La Revista) GAZETA INFORMATIVA: http://www.lexnova.es/ (macro izquierdo: Servicios: Gazeta Informativa: revista periódica de información de novedades jurídicas) REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA-LA MANCHA: http://docm.jccm.es/RevistaJuridica/index.html (contiene artículos doctrinales, algunos de ellos afectantes al Derecho del Trabajo) EL CONSULTOR LABORAL: http://www.consultor.com/ (revista on-line del Colegio de Graduados Sociales de Alicante) GACETA DEL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE LEÓN: http://www.graduadossocialesleon.com/# REVISTA LEGAL: http://www.revistalegal.com/ (Colegios de Graduados Sociales de Zamora y Castellón) CRITERI: http://www.graduados-sociales-tarragona.com/criteri.html (revista del Colegio de Graduados Sociales de Tarragona) JUSTICIA SOCIAL: http://www.cgssevilla.com/ (revista del Colegio de Graduados Sociales de Sevilla) REVISTA DEL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE ZARAGOZA: http://www.graduadoszar.com/ LAN HARREMANAK: http://www.ehu.es/lsvweb/webcentro/cas/publicaciones/ppublicaciones.htm (revista de la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad del País Vasco) OBSERVATORIO JURÍDICO: http://www.fundacionsindicaldeestudios.org/artavan-bin/QuorumEC/init -macro superior derecho- (editado por la Fundación Sindical de Estudios de CCOO Madrid) REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN: http://www.jcyl.es/jcylclient/jcyl/cpat/dsj/tkContent?idContent=35928 (contiene habitualmente articulos de Derecho del Trabajo) REVISTA ELECTRÓNICA DE HISTORIA CONSTITUCIONAL: http://hc.rediris.es/ (editada por el Centro de Estudios Políticos y Constitucionales) LA MUTUA: http://www.fraternidad.es/revistas.aspx (revista de Fraternidad-Muprespa, que contiene a menudo interesantes colaboraciones jurídicas) REVISTA GALEGA DO DEREITO SOCIAL: http://cgrl.xunta.es/g_rgds.asp (publicación del Consejo Gallego de Relaciones Laborales: actualización tardía) CUESTIONES CONSTITUCIONALES: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=cconst (revista on-line editada por la UNAM y accesible desde la página web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) REVISTA DE DERECHO PRIVADO: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=derpriv (Editada por la UNAM y accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) REVISTA LATINOAMERICANA DE DERECHO: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=revlad (Editada por la UNAM y accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) REVISTA LATINOAMERICANA DE DERECHO SOCIAL: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=revlads (Editada por la UNAM y accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) URBE ET IUS: http://www.urbeetius.org/index.cgi# (Revista de opinión jurídica de Buenos Aires) ATELEIA: http://www.liberlex.com/ (Cuadernos críticos del Derecho) EUROPEAN JOURNAL OF LEGAL STUDIES: http://www.ejls.eu/ (derechos fundamentales en la UE) COLLEGIUM: http://collegium.es/ (revista del Colegio de Graduados Sociales de Jaén) POLIS: http://www.revistapolis.cl (revista de la Universidad Bolivariana) AEUQUALITAS: http://portal.aragob.es/servlet/page?_pageid=4227&_dad=portal30&_schema=PORTAL30&_type=site& _fsiteid=527&_fid=1803913&_fnavbarid=1727225&_fnavbarsiteid=527&_fedit=0&_fmode=2&_fdisplay mode=1&_fcalledfrom=1&_fdisplayurl= (Revista jurídica del Instituto de la Mujer de Aragón) SORTUZ: http://www.sortuz.org/revista/index.php?option=com_content&task=view&id=29&Itemid=43 (revista del Instituto Internacional de Sociología de Oñate: contiene análisis de aspectos laborales desde dicha perspectiva) OBSERVATORIO LABORAL: http://servicio.cid.uc.edu.ve/faces/revista/lainet/index.htm (revista de de Derecho del Trabajo de la Universidad de Carabobo) ANUARIO HISPANO-PERUANO DE DERECHO Y RELACIONES LABORALES: http://ucvvirtual.edu.pe:8080/escuelas/derecho/anuario/pagina/articulos.html (publicado por la Universidad César Vallejo de Trujillo) CARTAPACIO DE DERECHO: http://www.cartapacio.edu.ar/ojs/index.php/ctp Revista virtual de la Escuela Superior de Derecho de la Universidad Nacional del Centro REVISTA ESTUDIOS JURÍDICOS: http://revistaselectronicas.ujaen.es/ (editada por la Universidad de Jaén) OBSERVATORIO JURÍDICO SOCIOLABORAL: http://www.1mayo.ccoo.es/nova/ (editado por la Fundación Primero de Mayo de CC.OO.) INFORMES DE LA FUNDACIÓN PRIMERO DE MAYO: http://www.1mayo.ccoo.es/nova/ (elaborado por dicha Fundación, con aspectos a menudos afectantes al Derecho) RIEDPA: http://www.riedpa.com/Default.aspx (Revista Internacional de Estudios de Derecho Procesal y Arbitraje) INTERNATIONAL ASSOCIATION OF LABOUR LAW JOURNALS: http://www.labourlawjournals.com/default.asp (Asociación internacional de revistas de Derecho del Trabajo, de la que forma parte en España la Revista de Derecho Social) REVISTA UNIVERSITARIA DE CIENCIAS DEL TRABAJO: http://www.ruct.uva.es/default.html (editada por la Universidad de Valladolid) REVISTA DE JURISPRUDENCIA: http://revistadejurisprudencia.elderecho.com/rj/ (sentencias y artículos jurídicos, publicada por la editorial El Derecho) REVISTA ELECTRÓNICA INTERNACIONAL Y COMPARADA DE RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL EMPLEO: http://adapt.it/EJCLS/index.php/rlde_adapt/index (revista gratuita en lengua castellana publicada por ADAPT University Press en colaboración con el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM: contiene reflexiones sobre España e Hisponamérica) LEX SOCIAL: REVISTA DE DERECHOS SOCIALES: http://www.upo.es/revistas/index.php/lex_social/index (revista iuslaboralista editada por la Universidad Pablo de Olavide) PORTALES JURÍDICOS IBERLEX: http://www.boe.es/g/es/iberlex/ (completa base de datos legales –Constitución, legislación comunitaria y estatal, etc-del BOE): Totalmente actualizado desde 01.01.2004: acceso gratuito TODA LA LEY: http://www.todalaley.com/ (legislación y formularios) CANAL JURÍDICO: http://www.canaljuridico.com/ (información jurídica en general, últimamente inactiva) JURIS WEB: http://www.jurisweb.com/ (legislación, formularios y foro) DERECHO DE EUROPA: http://derecho.deeuropa.net/ (links jurídicos) LA WEB DEL DERECHO DEL TRABAJO: http://webs.ono.com/usr023/agabal/ (información general) NOTICIAS JURÍDICAS: http://noticias.juridicas.com/ (genérica e interesante, con novedades legislativas al día, de Editorial Bosch: ojo: popup) IURISLEX (DIARIO JURÍDICO): http://www.iurislex.net/modules.php?op=modload&name=Noticias&file=index IURIS TANTUM: http://www1.iuristantum.com/ WEB LABORAL SOCIAL: http://www.weblaboral.net/ (legislación e información en general: en parte de pago) ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.aedtss.com/ (información en general de la asociación: posibilidad de descargar ponencias de los últimos congresos) CANAL TRABAJO: http://www.canaltrabajo.com/ (noticias jurídico-laborales en general: escasa actualización) PÓRTICO LEGAL: http://www.porticolegal.com/ (legislación, jurisprudencia y doctrina) INFORMACIÓN LABORAL: http://asesores.com/laboral.htm (información sobre concretos aspectos de Derecho del Trabajo, especialmente útil para empresas: escasa actualización) EL ASESOR LABORAL: http://www.elasesorlaboral.com/ (novedades legislativas, enlaces y proyectos de ley) COTTON LEX: http://www.arrakis.es/~cotton/lex/lexmenu.htm (Web sobre legislación en materia de minusvalías) DISCAPNET: http://www.discapnet.es/Discapnet/CAstellano/default.htm (legislación sobre discapacitados) RED IRIS (Foro jurídico del CSIC, con varios apartados y especializaciones –entre ellos sobre violencia psicológica-: necesaria inscripción previa): http://www.rediris.es/list/info/derecho-es.es.html LEYNFOR: (información legal diaria: gran parte de su contenido es de pago) http://www.leynfor.com/ WEB DE LEGISLACIÓN: http://www.goico.net/ (legislación en general) PORTALEY: http://www.portaley.com/ (información jurídica en general sobre Derecho y Nuevas Tecnologías) IUSPORT: http://www.iusport.es/ (Derecho deportivo: interesante en materia de relación laboral especial de deportistas: legislación, doctrina y jurisprudencia) SPORTEC: http://ddeportivo.sportec.es/ (legislación y jurisprudencia sobre derecho deportivo, incluyendo aspectos laborales) DERECHO.COM: http://www.derecho.com (legislación, formularios y boletín jurídico) IABOGADO: http://www.iabogado.com/index.cfm (página de difusión jurídica, destinada a prestar servicios on-line de abogados a los ciudadanos) ICTNET (Derecho del Trabajo): http://www.ictnet.es/ICTnet/cv/comunidad.jsp?area=legal&cv=laboral (contiene comentarios jurídicos... y popup) EL JUZGADO VIRTUAL: http://personal5.iddeo.es/pedrotur/index.html (links de Derecho) INFORMACIÓN LABORAL: http://asesores.com/laboral.htm (noticias y documentación de Derecho del Trabajo) FISCALIA: http://www.fiscalia.org/ (página web con legislación, sentencias, circulares y doctrina pensada para miembros de la carrera fiscal: no oficial) INTERNET LEGAL RESOURCES GUIDE: http://www.ilrg.com/ (buscador de páginas jurídicas, fundamentalmente norteamericanas: en inglés) IURIS WORDL: http://www.epi-soft.com/iurisworld/ (información jurídica general: Links) E-IURE: http://www.e-iure.com/ (Información general, links) ASESORIA JURÍDICA DE CCOO DE COMUNICACIÓN Y TRANSPORTE: http://www.fct.ccoo.es/juridico/index.html (recopilación de sentencias de dicho sector) ENJURLAT: http://www.conprolat.co.cr/enlaces/ (enlaces jurídicos de América Latina) JURISTES PER LA LLENGUA: http://juridica.org/juristesperlallengua/ (asociación de fomento del uso de la lengua catalana en el campo del Derecho) CONSEJO GENERAL DE LA ABOGACÍA ESPAÑOLA: http://www.cgae.es/ (interesante página web con búsqueda de doctrina, jurisprudencia, cálculo de indemnizaciones y de intereses on line) NULIDAD: http://www.codigo-civil.info/nulidad/ (página especializada en nulidad de los contratos, desde una perspectiva civilista: Grupo especializado de la Universidad de Zaragoza) LA LEY LABORAL: http://www.laleylaboral.com/home.cfm (página de acceso limitado a subscritores de La Ley y Relaciones Laborales, pero que permite acceder en abierto a bibliografía –no texto- y links) WEB LABORAL GABILOS: http://contable.gabilos.com/weblaboral.htm (con legislación, formularios y esquemas explicativos de Derecho del Trabajo) CEF LABORAL SOCIAL http://www.laboral-social.com/ (novedades legislativas y jursprudenciales en el ámbito laboral) LAS ASESORÍAS: http://www.lasasesorias.com/es/publica/laboral/ (incluye artículos y noticias sobre Derecho del Trabajo) DEFENSA JURÍDICA: http://www.nodo50.org/defensajuridica/ (página jurídica en defensa de los derechos civiles: contiene aspectos vinculados al trabajo) LABORALISTAS ORG: http://www.laboralistas.org/ (contiene algunos artículos, foros y links) AMIGOS DE UMBERTO ROMAGNOLI: http://www.amiromagno.blogspot.com/ (weblog de iuslaboralistas y sindicalistas discípulos de Romagnoli) ASOCIACIÓN CATALANA DE IUSLABORALISTAS: http://www.iuslabor.org (contiene sentencias y artículos) BLOG DE ANTONIO BAYLOS: http://baylos.blogspot.com/ (bitácora del honorable catedrático de Derecho del Trabajo) BLOG DE JOAQUÍN APARICIO: http://japariciotovar.blogspot.com/ (bitácora de otro maestro iuslaboralista) BLOG DE EDUARDO ROJO: http://eduardorojoblog.blogspot.com/ (blog de catedrático de DTSS de la UAB) BLOG DE JAIME CABEZA: http://www.conjaimecabeza.blogspot.com/ (catedrático de la Universidad de Vigo) BLOG DE WILFREDO SANGUINETI http://wilfredosanguineti.wordpress.com/ (Profesor Titutlar de la Universidad de Salamanca) BLOG DE MANUEL CARLOS PALOMEQUE: http://www.manuelcarlospalomeque.blogspot.com/ (catedrático de la Universidad de Salamanca) BLOG DE JESÚS CRUZ VILLALÓN: http://jesuscruzvillalon.blogspot.com/ BLOG DE MIKEL URRUTIKOETXEA: http://lanzuzenbidea.blogspot.com/ BLOG DE ÁNGEL ARIAS DOMÍNGUEZ : http://aariasdominguez.blogspot.com.es/ (Universidad de Cáceres) BLOG DE IGNASI BELTRÁN DE HEREDIA: http://ibdehere.com/ (UOC) XAN ERRASTI : http://xanerrasti.wordpress.com/ LA CASA EN EL AIRE: http://lacasaenelaire.wordpress.com (Blog de Rodrigo García Schwartz, magistrado y profesor brasileño) BLOG DE LÍDIA GUEVARA: http://lguevara-derecholaboral.blogspot.com/ (Universidad de La Habana y Secretaria Genera de la ALAL) EUROPEANRIGHTS: http://www.europeanrights.eu/ (Web de derecho europeo y derechos fundamentales, en la que participa MEDEL) EL ESTADO DE DERECHO: http://www.elestadodelderecho.com/default.aspx (web que analiza la realidad desde una perspectiva jurídica de ideología conservadora) LEGAL TODAY: http://www.legaltoday.com/index.php/ (información periódica de cuestiones jurídicas del grupo West Law) PORTAL EUROPEO DE E-JUSTICIA: https://ejustice.europa.eu/home.do?action=home&lang=es&sufix=8 (Iniciativa de la UE que permite el acceso a información jurídica, jurisprudencia y legislación, tanto a escala comunitaria como internacional y estatal) PINCELADAS DE AUTOGESTIÓN: http://llrodriguezalgans.blogspot.com.es/ (Blog de Lluís Rodríguez Algans, economista vinculado a CNT-AIT) PROFESIONALES ASESORIA JURÍDICA RAFAEL SENRA: http://www.ajrsenra.com/ (contiene información legislativa, jurisprudencial y doctrinal) ASOCIACIÓN DE ABOGADOS EN INTERNET: http://www.abog.net/ (contiene tabla de cálculo de IPC desde 1954) CONSEJO GENERAL DE COLEGIOS PROFESIONALES DE GRADUADOS SOCIALES DE ESPAÑA: http://www.graduadosocial.com/ (información iuslaboralista en general: popup propio) CONESA Y ASOCIADOS): www.bufeteconesa.com, (contiene revista on-line y circulares informativas) ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN RESPONSABILIDAD CIVIL Y SEGUROS): http://www.asociacionabogadosrcs.org/ (interesante respecto a criterios civilistas de culpa extracontractual ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS LABORALISTAS: http://www.elaboralista.com/ 1a3 SOLUCIONES: http://www.1a3soluciones.com/juridicos.htm (despacho jurídico y asociación de empresas de limpieza: contiene convenios, doctrina, sentencias y normativa de dicho sector) BUFET ALMEIDA: http://www.bufetalmeida.com/ (información especializada en aspectos jurídicos de las nuevas comunicaciones: también sentencias y legislación, con temas laborales) COL·LECTIU RONDA: http://www.cronda.com/cas/home.php (contiene novedades informativas y artículos de opinión) BUFET VALLBÉ: http://www.vallbe.com/ (contiene notas de actualidad jurídica) ABOGADOS EUROPEOS DEMÓCRATAS: http://www.aed-edl.net/ (Web de dicha asociación: en francés e inglés) EDITORIALES Y DISTRIBUIDORAS JURÍDICAS EDITORIAL BOMARZO: http://www.editorialbomarzo.es EDITORIAL CIVITAS: http://www.civitas.es/ (con actualización de Legislación Social Vigente: útil) EDITORIAL REUS: http://www.editorialreus.es/ (incluye acceso a la Revista General de Legislación y Jurisprudencia, con acceso libre a un artículo) HIEROS GAMOS (internacional): http://www.hg.org/index.html REVISTA GENERAL DEL DERECHO: http://www.rgid.com/ (permite acceso a algunos artículos doctrinales) BOSCH: http://www.bosch.es/ LEX NOVA: http://www.lexnova.es/ DILEX, SA: http://www.dilex.es/ COMARES: http://www.comares.com/ TIRANT LO BLANC: http://www.tirant.com/ ARANZADI: http://www.aranzadi.es Area Social: http://www.aranzadi.es/nueva/web/area_social.html EUROPEA DE DERECHO: http://www.europeadederecho.com/eeuder/onoff/default.htm MARCIAL PONS: http://base.marcialpons.es/cgibin/marcialpons.storefront/3d53cb5414a80e62273fc0a801f20683/UserTemplate/HomeMarcialPons TROTTA: http://www.trotta.es/ CISS-PRAXIS: http://www.cisspraxis.es/ EDICIONES FRANCIS LEFEBRE: http://www.efl.es/ DIJUSA: http://www.dijusa.es/ TECNOS: http://www.tecnos.es/ ORGANISMOS OFICIALES ESTATALES Y COMUNITARIOS CONGRESO DE LOS DIPUTADOS: http://www.congreso.es/ SENADO: http://www.senado.es CONSEJO DE ESTADO: http://www.consejo-estado.es/ UNIÓN EUROPEA: http://europa.eu.int/index_es.htm FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO: http://www.eurofound.eu.int/ (comparación de conceptos laborales y regulación entre países europeos) CEDEFOP: http://www.cedefop.gr (organismo comunitario en materia de formación profesional) MINISTERIO DE JUSTICIA: http://www.mju.es/ MAPA JUDICIAL: ÁMBITO DE PARTIDOS JUDICIALES: http://dgraj.mju.es/consultas/Partidos/SelMapa.htm AGENCIA DE PROTECCIÓN DE DATOS: https://www.agpd.es/index.php INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES: http://wwwn.mec.es/educa/incual/index.html FOGASA: http://www.mtas.es/fogasa/Default.htm MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/ ESTADÍSTICAS LABORALES: http://www.mtas.es/estadisticas/presenta/index.htm INSTITUTO DE LA MUJER: http://www.mtas.es/mujer/ CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD: http://www.mtas.es/empleo/cerprof/inicio.htm (útil para la determinación de los profesiogramas laborales) DISPOSICIONES VIGENTES DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA SOCIAL: http://europa.eu.int/eur-lex/es/lif/ind/es_analytical_index_05.html (repertorio analítico) CATÁLOGO COLECTIVO DE BIBLIOTECAS JUDICIALES: http://www.poderjudicial.es/CGPJ/bibliotecas/default.asp (catálogo colectivo del CENDOJ, índice de artículos, etc.) INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: http://www.mtas.es/itss/index.html# (contiene legislación, formularios e informes sobre consultas técnicas) CONSEJOS ECONÓMICOS Y SOCIALES CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL: http://www.ces.es/ CONSEJO ECONÓMICOS Y SOCIAL DE ANDALUCÍA: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/ces/indexPadre.asp CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/indexPadre.asp (publicación propia: Boletín Informativo: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/observatorio/61_BOLETIN_INFORMATIVO/novedades.asp? obs=61&menu=0&idNov=1 ) CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE ARAGÓN: http://portal.aragob.es/servlet/page?_pageid=4110&_dad=portal30&_schema=PORTAL30&_type=site& _fsiteid=486&_fid=1&_fnavbarid=1&_fnavbarsiteid=486&_fedit=0&_fmode=2&_fdisplaymode=1&_fcall edfrom=1&_fdisplayurl= CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS: http://www.cesasturias.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CANARIAS: http://www.cescanarias.org/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CANTABRIA: http://www.cescan.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CASTILLA Y LEÓN: http://www.cescyl.es/ (Revista de investigación: http://www.cescyl.es/publicaciones/revista.php ) CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CASTILLA-LA MANCHA: http://www.jccm.es/ces CONSELL ECONÓMIC Y SOCIAL DE CATALUNYA: http://www.ctescat.net/ (REVISTA: http://www.ctescat.net/larevista/index.htm ) CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA: http://www.ciceuta.es/consejerias/csj-presidencia/ces/ces-default.htm CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE EXTREMADURA: http://www.cesextremadura.org/ CONSELLO ECONÓMICO E SOCIAL DE GALICIA: http://www.ces-galicia.org/ CONSELL ECONÒMIC I SOCIAL DE LES ILLES BALEARS: http://ces.caib.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID: http://www.cesmadrid.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA: http://www.cesmurcia.es/ EUSKADIKO EKONOMÍA ETA GIZARTE ARAZOETARAKO BATZORDEA: http://www.cesvasco.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA RIOJA: http://www.cesrioja.es/ COMITÉ ECONOMICO Y SOCIAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA: http://www.ces.gva.es/cs_/index.htm (revista Treball i Societat: http://www.ces.gva.es/cs_/htm_trabajos/trabajos_articulos.htm ) SALUD LABORAL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE: http://www.mtas.es/insht/ (contiene legislación) ISTAS: http://www.istas.net/index0.htm (institución de salud laboral de CCOO) PREVENCIÓN INTEGRAL: http://www.prevencionintegral.com/ (informes técnicos, legislación y jurisprudencia comentadas) ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (OIT): http://www.mtas.es/publica/enciclo/default.htm (descargable íntegrament en PDF) AGENCIA EUROPEA PARA LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO: http://es.osha.eu.int/ (noticias y enlaces europeos) FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: http://www.funprl.es/ (organismo previsto en la LPRL) PREVENTION WORDL: http://www.prevention-world.com/ (fundamentalmente noticias en la materia: en español: popup) INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (Ministerio de Sanidad y Consumo): http://www.inmst.es/ (documentación descargable) ASOCIACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES: http://www.apa.es/ (legislación y noticias) SOCIEDAD CASTELLANA DE MEDICINA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: http://www.ctv.es/scmst/ (legislación y noticias) SOCIETAT CATALANA DE SEGURETAT I MEDICINA DEL TREBALL: http://www.scsmt.org/ (en catalán; contiene legislación) MOBBING: http://www.mobbing.nu/ (página muy interesante, aunque un poco “dogmática”: noticias, actualidad y foro PAM) ASOCIACIÓN ANDALUZA CONTRA EL ACOSO MORAL: http://es.geocities.com/asacamt/ BDN TRAINING: http://www.bdntraining.com/default.asp (página muy especializada en formación: contiene a menudo artículos interesantes) POR EXPERIENCIA: http://www.porexperiencia.com/ (revista on-line de salud laboral CC.OO. descargable on-line) SAFEWORK (OIT): http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/index.htm (programa de salud laboral de la OIT: en inglés) TUBT LABOURLINE: HEALTH AND SAFETY INFORMATION RESOURCES: http://www.labourline.org/CONNECTI?GetDoc=mainZZ.htm&ID=G1&PW=&lang=en (Web de recursos sobre salud laboral de la CES) SALUD LABORAL CANARIAS: www.saludlaboralcanarias.com (excelente página web de UGT Canarias sobre la materia, con documentación, foros y consultoría on-line) FUNDACIÓN DE LA COMUNIDAD VALENCIANA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: http://www.riesgoslaboralescv.com/ (organismo paritario de dicha Comunidad, con información y estadísticas) FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS: http://www.flcnet.es/flc/index.html FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN: http://217.76.134.162/web/esp/noticias_detalle.asp?id=3889 PORTAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: http://www.fspprevencion.net/ (página de la FSP de UGT sobre prevención de riesgos laborales de los empleados de las Administraciones Públicas) RED UNIVERSITARIA DEL OBSERVATORIO JUDICIAL DE SINIESTRABILIDAD LABORAL: http://webs.uvigo.es/dtyss/observatorio%20siniestralidad/Resoluciones%20judiciales..htm (recopilación de sentencias judiciales sobre accidentes de trabajo) BOLETÍN AUDELCO: http://www.audelco.es/publicaciones/boletin.htm (Boletín de información de Auditoria de Temas Laborales) LA PREVENCIÓN: http://www.laprevencion.com/cgi-bin/prevencion/principal.cgi (incluye marco legal, estadísticas, etc.) SIIC SALUD: http://www.siicsalud.com/ (información médica especializada, con referencia a medicina del trabajo) LA PREVENCIÓN: http://www.laprevencion.com/cgi-bin/prevencion/principal.cgi (contiene normativa y criterios de preventivos en general) WILL 2006: http://www.will2006.org/spanish/index_flash.php (Iniciativa de los Trabajadores para un Legado Duradero: organismo creado por la ONU, OIT y sindicatos en materia de medio ambiente y salud laboral) ERGA ON-LINE: http://empleo.mtas.es/insht/ergaonline/ergaonline.htm (Revista del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo) SOCIEDAD ESPAÑOLA DE SALUD LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: http://www.seslap.com/ (acceso a la revista de dicha asociación) SALUD DE LOS TRABAJADORES: http://www.iaesp.edu.ve/index.php?option=com_content&task=view&id=267&Itemid=107 (intreresante revisa de acceso on-line editada por el Ministerio del Poder Popular para la Salud de la República Bolivariana de Venezuela) REVISTA MAPFRE SEGURIDAD: http://www.mapfre.com/fundacion/es/publicaciones/pmma/mapfreseguridad/portada.shtml OBSERVATORIO ESTATAL DE CONDICIONES DE TRABAJO: http://www.oect.es/portal/site/Observatorio (base de datos sobre las condiciones de trabajo en España) CIENCIA Y TRABAJO: http://www.cienciaytrabajo.cl/ (revista de la Fundación Científica y Tecnológica Asociación Chilena de Seguridad) ACTUALIDAD JURÍDICA AMBIENTAL: http://actualidadjuridicaambiental.wordpress.com/presentacion/ (revista periódica del Observatorio del Litoral de la Universidad da Coruña: analiza aspectos medioambientales y de salud laboral) UNIVERSIDADES EN GENERAL CENTRO DE INFORMACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE VALENCIA): http://www.uv.es/cde/ (todos los recursos comunitarios en una Web) CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE VALLADOLID): http://www.cdoce.uva.es/ (legislación y jurisprudencia comunitarias) CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSITAT D’ALACANT): http://www.fcae.ua.es/ CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE SALAMANCA): http://cde.usal.es/ PÁGINA JURÍDICA (UNIVERSITAT DE GIRONA: DERECHO CIVIL): http://civil.udg.es/pagina/ (la mejor página jurídica en Internet... aunque de Derecho Civil) PÁGINA UNIVERSITARIA DE DERECHO CONSTITUCIONAL: http://pagina.de/dretconstitucional (recursos en Internet sobre Derecho Constitucional: en catalán) QUIT: http://selene.uab.es/_cs_quit/Quit.html (grupo de sociología del trabajo de la UAB: posibilidad de descargar documentos on-line) COMPLUDOC: http://www.ucm.es/BUCM/complu/frame.htm (búsquedas bibliográficas de la Universidad Complutense) CISNE: http://cisne.sim.ucm.es/ (búsqueda de publicaciones periódicas de la Universidad Complutense) DIALNET: http://dialnet.unirioja.es/ (la mejor hemeroteca de artículos científicos en español, con singularidad jurídica, que tiene servicio de alertas sobre últimas publicaciones grautito. Universidad de La Rioja) REVISTA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS: http://revistasocialesyjuridicas.umh.es/Revista/Bienvenida.html (Universidad Miguel Hernández) DEPARTAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO CON WEB PROPIA UNIVERSIDAD CARLOS III: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado: http://dseip.uc3m.es/dtyss/index.htm WEB DE LA ASIGNATURA DE DERECHO DEL TRABAJO: http://dseip.uc3m.es/innova1/ (contienen transparencias de la asignatura, jusiprudencia, normativa y casos prácticos) UNIVERSIDAD DE VALLADOLID: http://www.der.uva.es/trabajo/ (descarga en red de normativa y doctrina) UNIVERSITAT DE VALÈNCIA: http://www.uv.es/~treball/ (bases de datos de revistas jurídicas) UNIVERSIDAD DE VIGO: http://www.uvigo.es/webs/dtyss/ (contiene revista mensual de jurisprudencia, legislación, etc: http://www.uvigo.es/webs/dtyss/Bolet%EDn%20de%20informaci%F3n%20laboral2.htm no actualizada) UNIVERSITAT POMPEU FABRA: http://www.upf.edu/dret/treball/index.htm GRUP DE RECERCA EN DRET DEL TRELLL I DE LA SEGURETAT SOCIAL: http://www.upf.es/dret/treball/ (Grupo de investigadores de la Universitat Pomeu Fabra coordinado por Julia López: contiene novedades normativas) UNIVERSIDAD COMPLUTENSE: http://dseip.uc3m.es/explorer/dtyss/index.htm (contiene Boletín de Información legislativa y transparencias sobre el temario docente) UNIVERSIDAD DE MÁLAGA: http://webdeptos.uma.es/dprivado/laboral/images/laboral/trabajo.htm (con novedades e interesantes links) UNIVERSIDAD CARLOS III (ÁREA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL): http://dseip.uc3m.es/dtyss/index.htm (incluye casos prácticos, legislación, etc.) UNIVERSITAT D’ALACANT: http://x500.ua.es:8082/OU%3dDpto.%20Derecho%20del%20Trabajo%20y%20de%20la%20Seg.%20S ocial%2c%20OU%3dDepartamentos%2c%20O%3dUniversidad%20de%20Alicante%2c%20C%3dES% 3f$lang%3des UNIVERSIDAD DE CÁDIZ: http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm y http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA: http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm UNIVERSIDAD DE GRANADA: http://www.ugr.es/%7Ederetrab/ UNIVERSIDAD DE HUELVA: http://www.uhu.es/fderecho/derecho106.htm UNIVERSIDAD DE JAÉN: http://www.ujaen.es/dep/derpub/trabajo.htm UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA: http://www.ull.es/docencia/departamentos/pdf04/der_financiero.pdf UNIVERSIDAD DE OVIEDO: http://www.uniovi.es/Departamentos/Derecho.Privado/AreaDerTrabajo.htm UNIVERSIDAD DE SALAMANCA: http://www.usal.es/wusal/faculta/resuldepar.jsp?codigo=G058 UNIVERSIDAD DE SEVILLA: http://www.us.es/include/frameador2.php?url=http://www1.us.es/centrosydep/departamentos/ PÁGINA PERSONAL DE JESÚS CRUZ VILLALÓN: http://www.personal.us.es/jesuscruz/ (interesante, con artículos y materiales docentes de este Catedrático de la Universidad de Sevilla) PÁGINA PERSONAL DE ANTONIO OJEDA AVILÉS: http://personal.us.es/aojeda/ UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA: http://www.unizar.es/departamentos/derecho_empresa/areas_conocimiento/DerechoTrabajo.htm UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA: http://www.uned.es/014183/ UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE: http://www.upo.es/general/centros_depart/departamentos/index_departamentos.html UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS: http://www.fcjs.urjc.es/default.asp?area=4&dep=2 UNIVERSITAT AUTÓNOMA DE BARCELONA: http://sia.uab.es/NASApp/cde/control/entidadintermediap?entidad=827&random=15129796 UNIVERSITAT DE BARCELONA: http://www.ub.es/mercanti/treball.htm UNIVERSITAT DE GIRONA: http://www.udg.es/dretprivat/treball.htm (contiene transparencias en Power Point) UNIVERSITAT DE LLEIDA: http://web.udl.es/dept/dpub/Departament/treball%20i%20seguretat%20social.htm UNIVERSITAT JAUME 1: http://www.dtr.uji.es/ INTERNACIONALES ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: http://www.ilo.org/public/spanish/index.htm (Información muy completa: acceso a todos los convenios de la OIT) ELECTRONIC JOURNAL OF COMPARATIVE LAW: http://www.ejcl.org/ (revista de Derecho comparado descargable en la Red: en inglés) RAVE: http://www.jura.uni-duesseldorf.de/rave/Ravehome.htm (Derecho Internacional público y Derecho comunitario: en inglés) INTERNATIONAL LABOR RIGHTS FUND: http://www.laborrights.org/ (derechos de los trabajadores a nivel internacional: en inglés) INDUSTRIAL LAW JOURNAL: http://www3.oup.co.uk/indlaw/contents/ (revista sobre relaciones industriales: descargable en parte: en inglés) INTERNATIONAL CENTRE FOR TRADE UNIONS RIGHTS: http://www.ictur.labournet.org/ (información internacional sobre sindicalismo: en inglés) DERECHO INTERNACIONAL (ONU): http://www.un.org/spanish/law/index.html (Derecho Internacional) NATLEX (OIT): http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex_browse.home?p_lang=es (Bases de datos de legislación laboral en los distintos países) EQUIPO FEDERAL DE TRABAJO: http://www.eft.com.ar/index.htm (Derecho del Trabajo en Sudamérica) GRUPO DE ESTUDIOS DE DERECHO SOCIAL : http://www.derechosocial.com/ (página Web argentina de Derecho del Trabajo) ASOCIACIÓN ARGENTINA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.asociacion.org.ar/frames.html (página Web argentina de Derecho del Trabajo) ASOCIACIÓN URUGUAYA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.audtss.com.uy/ (página de dicha asociación) SOCIEDAD ARGENTINA DE DERECHO LABORAL: http://www.laboral.org.ar/ (página argentina de Derecho del Trabajo) RIVISTA TELEMATICA DI DIRITTO DEL LAVORO: http://www.di-elle.it/ (revista italiana de Derecho del Trabajo: descargable en la Red) ITALIAN LABOUR LAW E-JOURNAL: http://www.dirittodellavoro.it/public/current/ejournal/ (revista italiana de Derecho del Trabajo: descargable en la Red) IL DIRITTO DEL MERCATO DEL LAVORO: http://www.lex.unict.it/dml-online/defaultok.htm (revista italiana de Derecho del Trabajo: descargable en la Red) INFORMACIONES DEL MUNDO: http://www.jura.uni-sb.de/espanol/informaciones_del_mundoes.html (macrocompendio de links jurídicos, fundamentalmente alemanes) OBSERVATORIO SOCIAL EUROPEO: http://www.ose.be/ (estudios y revista en inglés o francés) IRES: http://www.ires-fr.org/ (Institut de Recherches Economiques et Sociales, vinculado a los sindicatos galos: en francés) THE NATIONAL WORKRIGHTS INSTITUTE (USA): http://www.workrights.org/ (Instituto norteamericano sobre derechos de los trabajadores: en inglés) ETUI LABOURLINE: INDUSTRIAL RELATIONS INFORMATION RESOURCES: http://www.labourline.org/mainYY.htm (página de recursos laborales de la CES) TRABAJADORES: http://www.uom.edu.mx/principaltrabajar.htm (revista de la UNIVERSIDAD OBRERA DE MÉXICO) SOCIEDAD INTERNACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/isllss/isllss_3.htm (la página Web internacional de dicha asociación) SALENTO LAVORO (Rivista di Diritto del Lavoro on-line): http://www.salentolavoro.it/ (revista italiana de Derecho del Trabajo: descargable en la Red) UNION NETWORK: http://www.union-network.org/UNIsite/Languages/ES-index.html (revista sindicalista del sector servicios: contine revista periódica en español) EIRONLINE: http://www.eiro.eurofound.ie/ (observatorio europeo de relaciones laborales: informaciones comparadas sobre trabajo de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo) DIREITO DO TRABALHO: http://www.estig.ipbeja.pt/%7Eac_direito/dtrabhome.html (Instituto Politécnico Bela: Derecho del Trabajo portugués) LABOUR LAW: http://www.lex.unict.it/eurolabor/ (Derecho del Trabajo italinano y comunitario: posibilidad de descargar interesantes documentos del Centro Studi Massimo d’Antona: italiano e inglés También publica la revista Diritti Labori Mercati, que permite acceso a parte de sus contenidos) MONTREAL RELATIONS INDUSTRIELLES: http://ideas.repec.org/s/fth/montri.html (Derecho del Trabajo canadiense: en francés y no actualizada) UNIVERSIDAD DE QUEBEC: http://netec.ier.hit-u.ac.jp/BibEc/data/fthuqahri.html (Derecho del Trabajo canadiense: en inglés) INSTITUTO DEL MUNDO DEL TRABAJO: http://www.mundodeltrabajo.org.ar/ (Centro argentino de relaciones laborales: incluye la interesante revista Pistas) GLOBAL LEGAL INFORMATION NETWORK: http://www.loc.gov/law/glin/ (búsqueda de información jurídica mundial, elaborada por la Biblioteca del Congreso: en inglés) WZB: http://www.wz-berlin.de/default.en.asp (centro de estudios sociales alemán: en este idioma y en inglés) FUNDACIÓN FRIEDICH EBERT: http://www.fes.de/ (Fundación alemana, vinculada al SPD, dedicada, entre otros objetivos a análisis sociales: tiene delegaciones en muchos países, entre ellos algunos sudamericanos –con página web propia-). Publica en español la revista “Nueva Sociedad”: http://www.nuevasoc.org.ve/revistas/detalle.asp LABORIS: http://laboris.uqam.ca/espanol.htm (punto de encuentro del iuslaboralistas de América latina) IRES: http://www.ires.it/ (Instituto di Ricerche Economiche e Sociale, vinculado con la CGIL: en italiano) CERP: http://cerp.unito.it/Pubblicazioni/pubblicazioni.htm (Centre for Research on Pensions and Welfare Policies: en inglés e italiano) BOLETÍN DEL TRABAJO: http://chm.excelsium.cl/web/index.htm (Boletín Oficial Asociación de Profesionales Dirección de Trabajo de Chile) OBSERVATORIO INTERNACIONAL DE DERECHO Y LEGISLACIÓN DEL TRABAJO: http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/ll/observatory/ (normativa comparada recogida por la OIT respecto a aspectos básicos del Derecho del Trabajo: pocos países) LEGISLAW: http://www.legislaw.com.ar/ (página argentina de Derecho del Trabajo, con sentencias, legislación e interesante doctrina) ASOCIACIÓN ITALIANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.aidlass.org/ (recoge, entre otros aspectos, las ponencias del célebre seminario anual de Pontignano) DIRITTO DEL LAVORO (UNIVERSIDAD DE SANNIO): http://www.lavoro.unisannio.it/ (incluye artículos on-line) DIRITTO DEL LAVORO ON-LINE: http://www.unicz.it/lavoro/lavoro.htm (página web de la cátedra de la Universidad de Catanzaro, con artículos de acceso directo) PÁGINA WEB DE MARIO MEUCCI: http://clik.to/dirittolavoro (Derecho del Trabajo en Italia, con especial referencia a mobbing) THE INSTITUTE OF EMPLOYMENT RIGTHS: http://www.ier.org.uk/ (en inglés) LIAISONS SOCIALES: http://www.ls-europe.com/info/00 (en francés) INTERNATIONAL LABOUR LAW AND OTHER HUMANS RIGHTS STANDARDS: http://www.ilsbu.com/ (Derecho del Trabajo y otros derechos en los países bálticos) EGLUAGUIANZA & LIBERTÀ: http://www.eguaglianzaeliberta.it/home.asp (revista crítica de la izquierda italiana, con artículos sobre trabajo y sindicato) BIBLIOTECA JURÍDICA VIRTUAL: http://www.bibliojuridica.org/presenta.htm (extaordinaria página del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM que permite el acceso grauito a libros y artículos de revistas básicamente hispanoamericanos) COMPARATIVE MEDIA LAW JOURNAL: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=comlawj (revista de derecho comparado publicada por la UNAM y la Fundación Conrad adenauer, accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM) MEXICAN LAW REVIEW: http://info8.juridicas.unam.mx/ (Publicación jurídica editada por la UNAM, con algún artículo sobre Derecho del Trabajo) BOLETÍN MEXICANO DE DERECHO COMPARADO: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=boletin (Publicación jurídica editada por la UNAM, con algún artículo sobre Derecho del Trabajo) SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.spdtss.org.pe/index.html (incluye boletín electrónico e índice de la revista Laborem) ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: http://www.ialiaiit.org/iali/html_es/welcome.html (contiene información general y publicaciones) GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI: http://www.francoangeli.it/riviste/sommario.asp?IDRivista=19 COURT DE CASSATION: http://www.courdecassation.fr/jurisprudence_publications_documentation_2/bulletin_information_cour_ cassation_27/ (web de la Court de Cassation francesa, incluye boletines y revista de Derecho del Trabajo) LE DROIT OUVRIER: http://www.cgt.fr/internet/html/rubrique/?aff_docref=0&aff_ensavoirplus=0&id_parent=1010 (revista de Derecho del Trabajo de la CGT francesa, permite descargar artículos) UNIVERSITÉ EUROPÈENNE DU TRAVAIL: http://uet.org/ METIS: http://metiseurope.eu/sommaire.php (Correspondances Européens du Travail: en francés) CENTRO INTERNAZIONALE DI STUDI SOCIALE: http://www.ciss.it/ (web de dicho centro que contiene artículos de Derecho del Trabajo) ANALES: http://www.acaderc.org.ar/ediciones/anales (revista de la Academia Nacional de Derecho y ciencias sociales de la Universidad de Córdoba) REVISTA LATINOAMERICANA DE ESTUDIOS DEL TRABAJO: http://servicio.cid.uc.edu.ve/multidisciplinarias/relet/index.htm (revista de la Universidad de Carabobo) E-MAIL LABORAL: http://www.aele.com/web/index.shtml?apc=il~-~-~-~-~1-&a=el Informes mensuales editados por AELE (Perú), sobre las relaciones laborales en dicho país ARBEIT UND RECHT: http://www.aib-verlag.de/de/zeitschriften/arbeit-und-recht/index.php (revista alemana de Derecho del Trabajo) AUSTRALIAN JOURNAL OF LABOUR LAW: http://celrl.law.unimelb.edu.au/go/publications/australian-journal-of-labour-law (Revista australiana de Derecho del Trabajo) CENTRE DE DROIT COMPARÉ DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE (COMPTRASEC): http://comptrasec.u-bordeaux4.fr/static/PRESENTATION/presentationEsp.htm (Centro de Estudios de la Universidad Montesquieu-Bordeaux-IV. Publica, entre otras revistas, el Bulletin de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, que permite acceso a abstracts on-line) LANCASTER HOUSE: http://www.lancasterhouse.com/books/clelj/journal.asp (editorial canadiense que publica el Canadian Labour & Employment Law Journal: permite acceso al índice de cada número) COMPARATIVE LABOUR LAW & POLICY JOURNAL: http://www.law.uiuc.edu/publications/cll&pj/ (revista de la Universidad de Illinois: permite acceso a los contenidos) JAPAN LABOUR REVIEW: http://www.jil.go.jp/english/JLR.htm (publicada por The Japan Institute for Labour Policy and Training: permite acceso a los artículos en ingles) ET VOILÀ LE TRAVAIL: http://voila-le-travail.fr/ (blog que recoge, en francés, experiencias sobre el mundo del trabajo) ECONOMIAEPOLITICA: http://www.economiaepolitica.it/ EUROPEAN JOURNAL OF SOCIAL LAW: http://www.ejsl.eu/table_of_content.aspx (dirigida por Yves Jorens y centrada en los cambios de la Seguridad Social y el Estado del Bienestar: precisa subscripción) REVISTA DE TRABAJO: http://www.trabajo.gov.ar/left/estadisticas/revista/index.asp (revista del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la República Argentina) LABOUR LAW RESEARCH NETWORK: http://www.labourlawresearch.net/ (web creada por diferentes institutos de estudios del Derecho del Trabajo de todo el mundo) SISTEMAS DE AUTOCOMPOSICIÓN DE CONFLICTOS FUNDACIÓN SIMA: http://www.fsima.es/ TRIBUNAL LABORAL DE CATALUÑA: http://www.tlc.es/ SERVICIO REGIONAL DE RELACIONES LABORALES (SERLA) DE CASTILLA Y LEÓN: http://www.serla.es/ TRIBUNAL LABORAL ARBITRAL (TAL) de la Comunidad Valenciana: http://www.ftal.org/ SISTEMA EXTRAJUDICIAL DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES EN ANDALUCÍA (SERCLA): http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/sercla/sercla.asp TRIBUNAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE DE LAS ISLAS BALEARES (TAMIB): http://www.tamib.es/ PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS (PRECO) DE LA CONSEJERIA VASCA DE RELACIONES LABORALES: http://www.crl-lhk.org/fr_preco_c.htm SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE (SAMA): http://www.fundacionsama.com/botones.htm FUNDACIÓN DE RELACIONES LABORALES EN EXTREMADURA: http://www.frlex.com/ INSTITUTO LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID: http://www.institutolaboralmadrid.org/ ACORDO SOBRE SOLUCIÓN EXTRAXUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABALLO (AGA): http://cgrl.xunta.es/g_aga.asp ARYME: http://www.aryme.com/ (página especializada en mediación y arbitraje en general) DICCIONARIO DE MEDIACIÓN: http://www.diccionariomediacion.es.vg/ (popups) OBSERVATORIOS DEL MERCADO DE TRABAJO OBSERVATORIO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: http://www.obrsc.org/ OBSERVATORIO DE GÉNERO: http://www.uc3m.es/uc3m/inst/MGP/observatorio/ OBSERVATORIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: http://www.observatorionegociacioncolectiva.org/ OBSERVATORIO SOCIAL EUROPEO: http://www.fnv.nl/osees OBSERVATORIO DEL TRABAJO EN LA GLOBALIZACIÓN: http://www.observatoriodeltrabajo.org/index.asp OBSERVATORIO DE LA GLOBALIZACIÓN: http://www.ub.es/obsglob/ (Universidad de Barcelona) TU SALARIO: http://www.tusalario.es/ (página web de la Universidad de Salamanca junto a CCOO y UGT, sobre estadísticas salariales, normativa en la materia, retribución comparada, etc.) WAGE INDCATORS: http://www.wageindicator.org/main/ (página de la OIT en relación con los indicadores salariales de nivel internacional) OBSERVATORIO DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES: http://www.descweb.org/ NUEVA FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL DEL TRABAJO: http://www.nfwo.com/ (en inglés) DERECHOS HUMANOS PROYECTO DIANA (UNIVERSIDAD DE YALE): http://www.yale.edu/lawweb/avalon/diana/index.html ALTO COMISIONADO PARA LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ONU: http://www.unhchr.ch/spanish/hchr_un_sp.htm EQUIPO NIZCOR (Iberoamérica y España): http://www.derechos.org/nizkor/ REVISTA INTERNACIONAL DE CIENCIAS SOCIALES (UNESCO): http://portal.unesco.org/shs/en/ev.php-URL_ID=1796&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html EDICIONES DE AMNISTÍA INTERNACIONAL (informes, revista, etc, todo on-line) http://web.amnesty.org/library/eslindex HUMAN RIGHTS WATCH: http://www.hrw.org/ INMIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA: http://www.extranjeria.info/ INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION: http://www.iom.int/ ILGA (INTERNATIONAL LESBIAN AND GAY ASSOCIATION): http://www.ilga.info/Information/Legal_survey/ilga_world_legal_survey%20introduction.htm (base de datos sobre legislación comparada de derechos de los homosexuales) CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES JURÍDICAS DE DERECHO COMPARADO SOBRE LA ORIENTACIÓN SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE GÉNERO: http://www.cersgosig.informagay.it/spagnolo/index.html DIÁLOGO JURISPRUDENCIAL: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=dialjur (Revista editada por el Instituto Iberoamericano de Derechos Humanos y la Fundación Konrad Adenauer, sobre pronunciamientos judicialses relativos a Derechos Humanos en Iberoamérica, accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM) EXTRANJERÍA INMIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA: http://www.extranjeria.info/ (página muy completa del Colegio de Abogados de Zaragoza) INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION: http://www.iom.int/ CIEMI: http://perso.wanadoo.fr/ciemi.org/ (centro de información y estudios sobre migraciones internacionales: en francés) CITE ARAGÓN: http://cite.solidaragon.org/ (página del centro de información de extranjeros de CCOO de dicha comunidad: contiene legislación) SECRETARÍA DE ESTADO DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN: http://dgei.mir.es/ OFICINEX: http://www.oficinex.com/ (contiene legislación, sentencias, etc.) MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/migraciones/default.htm (página especializada en materia de derechos de trabajadores migrantes) TIEMPOS INTERESANTES: http://tiempos-interesantes.blogspot.com/ (blog de Antonio Álvarez del Cuvillo, con reflexiones jurídicas sobre la política de inmigración desde una perspectiva iuslaboralista: imprescindible) MUJER TRABAJADORA: DERECHOS DE LAS MUJERES CCOO ILLES BALEARS: DERECHOS LABORALES: http://www.ccoo.illes.balears.net/webdona/espanol/epresent.html (excelente página sobre derechos de las mujeres asalariadas y contrato de trabajo: sentencias, reflexiones, etc.) MUJER Y SALUD (CAPS): http://mys.matriz.net/ (reflexiones de género sobre salud) TRABAJADORA: http://www.ccoo.es/sindicato/mujer.html (revista periódica, accesible en PDF, de la Secretaria de la Mujer de CC.OO.) THEMIS ASOCIACIÓN DE MUJERES JURISTAS: http://www.mujeresjuristasthemis.org/ (interesante páginas Web sobre derecho y problemas de género) EQUIPO NIZKOR: http://www.derechos.org/ddhh/mujer/ (entre otros aspectos, recopilación de tratados internacionales sobre igualdad de género) FUNDACIÓN MUJERES: http://www.fundacionmujeres.es/iniciofm.htm (ONG especializada en el campo de la igualdad de oportunidades) MUJERES EN LA RED: http://www.nodo50.org/mujeresred/ (documentación, entre otras muchas cuestiones, sobre aspectos como el acoso sexual, salud y sindicalismo y género) COMFIA: http://www.comfia.net/temas.php?num=4 (macro izquierdo: mujer-igualdad: información y documentación sobre mujeres y trabajo) PANORAMA SOCIO-LABORAL DE LA MUJER EN ESPAÑA: http://www.ces.es/publica/0pubydoc1.htm (boletín periódico editado por el Gabinete de Estudios del CES) LA MORADA: http://www.la-morada.com/ (revista feminista en la red, aborda temas como mujer y trabajo) EL PORTAL DE LA CONCILIACIÓN: http://www.elportaldelaconciliacion.com/ WORK LIFE WORLD: http://www.worklifelaw.org/Reports.html (informes jurídicos sobre conciliación de la vida laboral y familiar de la UC Hastings College of the Law) OBSERVATORIO JURÍDICO-LABORAL SOBRE LA VIOLENCIA DE LA GÉNERO : http://www.olvg.uma.es/ (web de la Universidad de Málaga, con legislación, sentencias, negociación colectiva, etc. sobre dicha materia) INTERNET Y SU PROBLEMÁTICA JURÍDICA Y LABORAL INTERNET Y RELACIONES LABORALES (COMFIA-CC.OO): http://www.comfia.net/temas.php?num=4 (macro izquierdo: ciberderechos) PRIVACY RIGHTS CLEARINGHOUSE: http://www.privacyrights.org/ (en inglés) WORK RIGHTS INSTITUTE: http://www.workrights.org/issue_electronic.html (privacidad en el ámbito de las relaciones laborales: en inglés) WORKPLACE FAIRNESS: http://www.workplacefairness.org/privacy.php (en inglés) PROTECCIÓN DE DATOS (UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA): http://www.unizar.es/fyd/prodatos/ (MUY BUENA: problemática jurídica sobre intimidad e informática) AMERICAN CIVIL LIBERTIES UNION: http://www.aclu.org/library/pbr2.html (sobre monitorización de ordenador en el trabajo: en inglés) INFORMÁTICA JURÍDICA: http://www.informatica-juridica.com/ (problemas jurídicos de Internet) DIRITTO SU WEB: http://www.dirittosuweb.com (problemas jurídicos de Internet: en italiano) ELECTRONIC PRIVACY INFORMATION CENTRE: http://www.epic.org/privacy/ (privacidad en Internet: en inglés) DELITOS INFORMÁTICOS: http://www.delitosinformaticos.com (recopilación de sentencias sobre Internet, nuevas tecnologías y Derecho del Trabajo, entre otros aspectos) CENTRE D’ESTUDIS DE DRET I D’INFORMÀTICA DE LES ILLES BALEARTS: http://www.uib.es/depart/dpr/cedib.html (investigaciones y artículos) DERECHO TECNOLÓGICO: http://www.derechotecnologico.com/ COMISIÓN DE LIBERTADES E INFORMÁTICA: http://www.asociacioncli.org/ (con reflexiones desde diversas vertientes, incluyendo la laboral) INTERNET EN GENERAL ASOCIACIÓN DE INTERNAUTAS: http://www.internautas.org (actualidad sobre Internet) PANGEA: http://revista.pangea.org (información alternativa) KRIPTOPOLIS: http://kriptopolis.com/ (derecho a la intimidad en Internet) GOOGLE (buscador): http://www.google.com/ (si no está en Google... no está en la Red) WORLD LINGO: http://www.worldlingo.com/index.html (traducción on line: registro gratuito necesario) NÓMADAS): http://www.ucm.es/info/eurotheo/nomadas/ (Revista crítica de ciencias sociales y jurídicas) LA FACTORIA: http://www.lafactoriaweb.com/default-2.htm (revista social: interesante: descargable en la Red) CENTRO DE ALERTA ANTIVIRUS: http://www.alertaantivirus.es/ (IMPRESCINDIBLE) YAHOO DIRECTORY LAW: http://dir.yahoo.com/Government/Law/Journals/ (buscador de revistas jurídicas de Yahoo: en inglés) INFORMACIÓN ALTERNATIVA REBELIÓN: http://www.rebelion.org/ ANIA (AGENCIA DE NOTICIAS DE INFORMACIÓN ALTERNATIVA): http://ania.eurosur.org/ EL OTRO DIARIO: http://www.elotrodiario.com/ LA INSIGNIA: http://www.lainsignia.org/ APIA (AGENCIA PERIODÍSTICA DE INFORMACIÓN ALTERNATIVA): http://www.apiavirtual.com/ REPUBLICA INTERNET: http://republicainternet.blogspot.com/ (BLOG de Carlos Sánchez Almeida) CENTRO DE COLABORACIONES SOLIDARIAS: http://www.ucm.es/info/solidarios/ccs/inicio.htm PANGEA: http://revista.pangea.org AIS (AGENCIA DE INFORMACIÓN SOLIDARIA): http://www.infosolidaria.org/ MIENTRAS TANTO.E: http://www.ucm.es/info/nomadas/mientrastanto/ DIAGONAL: http://www.diagonalperiodico.net/ INSURGENTE: http://www.insurgente.org/ SIN PERMISO: http://www.sinpermiso.info/# RED VOLTAIRE: http://www.voltairenet.org/es RED PROGRESISTA: http://www.redprogresista.net/ DICCIONARIOS/ENCICLOPEDIAS Ir a inicio DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA: http://www.rae.es/ DICCIONARI GRAN ENCICLOPÈDIA CATALANA: http://www.grec.net/home/cel/dicc.htm (también diccionario de medicina: http://www.grec.net/home/cel/mdicc.htm ) DICCIONARIO ESPAÑOL-EUSKERA: http://www1.euskadi.net/hizt_3000/indice_c.htm DICCIONARIO GALLEGO-ESPAÑOL: http://www.internet.com.uy/moebius/Lingua/dicciona/dicc.htm DICCIONARIOS DE “EL MUNDO”: http://www.elmundo.es/diccionarios/ (incluye diccionario de medicina) DICCIONARIO DE CIENCIAS SOCIALES (incluye Derecho): http://www.dicciobibliografia.com/ DICCIONARIO JURÍDICO LATINO (latinajos): http://www.ucsm.edu.pe/rabarcaf/vojula00.htm DICCIONARIO JURÍDICO DE DERECHO PROCESAL CATALÁN-CASTELLANO: http://www.ub.es/slc/termens/process.pdf DICCIONARIO MÉDICO: http://www.viatusalud.com/diccionario.asp DICCIONARIO DE SINÓNIMOS: http://tradu.scig.uniovi.es/sinon.html DICCIONARIO DE RELACIONES LABORALES (eukera-español-francés-inglés): http://www.crllhk.org/fr_hizt_c.htm RECURSOS DE LENGUA CATALANA Y DERECHO: http://personal.menta.net/caterina/ TERMCAT (centro de terminología jurídica catalana): http://www.termcat.es/cercaterm/ JUSTIZIA: http://www.justizia.net/Normalizacion/default.asp?Idioma=sp (criterios lingüísticos, formularios y herramientas de ayuda de euskera jurídico: página del Gobierno Vasco) WIKIPEDIA (enciclopedia libre y gratuita on-line): en castellano: http://es.wikipedia.org/wiki/Portada ; en catalán: http://es.wikipedia.org/wiki/Portada ; en euskera: http://eu.wikipedia.org/wiki/Azala ; en gallego: http://gl.wikipedia.org/wiki/Portada ; en bable: http://ast.wikipedia.org/wiki/Portada INTERNOSTRUM: http://www.internostrum.com/ (Traductor on-line castellano-catalán y viceversa: excelente) DICCIONARIO EUROPEO DE RELACIONES INDUSTRIALES: http://www.eurofound.eu.int/areas/industrialrelations/dictionary/index.htm (editado por la Fundación de Dublín: marco de relaciones laborales aplicable a la Unión Europea)