FECHA DE EXPEDICIÓN : 1º DE DICIEMBRE DE 2015 VIGENCIA : ADMINISTRACIÓN 2015-2018 ULTIMA ACTUALIZACIÓN: DICIEMBRE DE 2015 INSTANCIAMUNICIPALDELASMUJERES MANUALDE ORGANIZACIÓN, OPERACIONES, PROCEDIMIENTOSY SERVICIOS ÍNDICE Objetivo general…………………………………………………………………………...2 Visión……………………………………………………………………………………….2 Organigrama estructural………………………………………………………………….3 Descripción analítica, especificación o requerimientos de puestos…………………4 Perfil de puesto Trabajador Social………………………………………………………4 Perfil de puesto Psicóloga………………………………………………………………..7 Perfil de puesto Abogada…………………………………………………………….…10 Perfil de puesto Titular de la instancia………………………………………………..13 Atención a la población………………………………………………………………….17 Capacitaciones………………………………………………………………...………...19 Autorizaciones y Firmas…………………………………………………………………28 VISION Y OBJETIVO Objetivo general: Tiene por objetivo Promover, elaborar y ejecutar políticas públicas a favor de las mujeres, transversalizando la perspectiva de género para poder incidir en verdades que atiendan las diversas problemáticas que enfrentan, como la violencia en el seno de los hogares, la discriminación, la intolerancia y la superación de la pobreza. También fomentar el liderazgo de las mujeres en diversos ámbitos. Visión: Ser una institución de sólido liderazgo, construida por las y los ciudadanos, que genera y promueve cambios estructurales en los ámbitos gubernamental y social para lograr una convivencia democrática y equitativa. La Importancia de la Dirección del Instancia de la Mujer en Villa Corona como parte del Ayuntamiento radica en la atención a problemáticas relevantes dentro del municipio. Para que el Ayuntamiento pueda trabajar en la construcción de una sociedad más equitativa, permitiendo que las mujeres y los hombres del municipio participen activamente, respeten los derechos que constitucionalmente todas y todos tienen y que se reconozca e impulse la participación de las mujeres en todos los ámbitos ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL ORGANIGRAMAESTRUCTURAL TITULARDELA INSTANCIAMUNICIPAL DELASMUJERES TRABAJADORSOCIAL PSICIÓLOGA ABOGADA DESCRIPCIÓN ANALÍTICA, ESPECIFICACIÓN O REQUERIMIENTOS DE PUESTOS. Perfil de puesto de: Trabajador Social I.- DATOS GENERALES Nombre del puesto: Trabajadora (or) Social Reporta a: Instituto Jalisciense de las Mujeres, y a la Instancia Municipal de la Mujer del municipio de Villa Corona Subordinados: No Objetivo general del puesto: Capacitar y sensibilizar en materia de igualdad de género; brindar asesoría y canalización a usuarias y usuarios a las áreas psicológica y jurídica del Centro para el Desarrollo de las Mujeres con Perspectiva de Género. II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA • Elabora calendarios de actividades de acuerdo al instituto Jalisciense de las Mujeres y la Instancia Municipal de la Mujer. Junto con el equipo multidisciplinario (Psicología y Jurídico) • Programa actividades de acuerdo a los proyectos asignados por el municipio. • Vigila el uso y asignación de recursos materiales y económicos. • Deriva a usuarias al área de psicología o jurídico. • Establece mecanismos de coordinación con otras áreas, para el desarrollo de los programas asignados. • Deriva o canaliza a estancias correspondientes para la seguridad de la usuaria. • Verifica el cumplimiento de los criterios y lineamientos de trabajo determinados, durante la ejecución de las actividades. • Realiza reportes mensuales con el equipo interdisciplinario sobre la atención a usuarias. III. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA. • Participa en promoción y prevención de la violencia de Género. • Capacita y sensibiliza a tomadoras y tomadores de decisión del municipio y lideresas/líderes y ciudadanía, mediante un curso/taller con perspectiva de género. • Asesorar a usuarias/os sobre las áreas del Centro para el Desarrollo de las Mujeres con Perspectiva de Género. • Participa en conjunto con el área de Psicología y Jurídico, para la toma de decisiones dirigidas a mejorar la atención y canalización de las usuarias (os). IV. ESPECIFICACIÓN O REQUERIMIENTOS DEL PUESTO. 1. Conocimientos. El ocupante del puesto requiere de estudios de Licenciatura en Trabajo Social, titulado; así mismo: • Conocimiento de equipo de cómputo (Word, Excel, Power Point) • Conocimiento de equidad de género, y lineamientos internacionales para la una vida libre de violencia en las mujeres • Amplitud analítica • Confiabilidad • Trato amable • Habilidad de comunicación, de retención, de síntesis, manejo de grupos. • Habilidad para la entrevista • Excelente ortografía y redacción • Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinario 2. Experiencia El ocupante del puesto deberá contar con experiencia en técnicas de la entrevista, trabajo en equipo. 3. Criterio El ocupante del puesto seguirá una metodología establecida, que le requerirá iniciativa y precisión, para el diseño y selección de las herramientas más adecuadas para alcanzar los objeticos de su área 4. Complejidad de trabajo El ocupante del puesto seguirá una metodología establecida, que le requerirá iniciativa y precisión, para el diseño y selección de las herramientas más adecuadas para alcanzar los objetivos de su área 5. Esfuerzo Continuamente, durante de la jornada laboral requiere de concentración, trabajo en equipo, el empleo requiere esfuerzo mental, visual, auditivo, el esfuerzo físico que realiza es regular • Género: Indistinto 6. Responsabilidad • La calidad de su trabajo • El uso adecuado de su equipo de trabajo. • La información confidencial, que maneje. • El proceso de organización y coordinación de los trabajos y reuniones a su cargo. Perfil de puesto: Psicóloga I.- DATOS GENERALES Nombre del puesto: Psicóloga (o) Reporta a: Instituto Jalisciense de las Mujeres, y a la Instancia Municipal de la Mujer de Villa Corona Subordinados: No Objetivo general del puesto. Capacitar y sensibilizar en materia de igualdad de género, brindar asistencia Psicológica, orientación y canalización a usuarias/os del municipio de Villa Corona II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA • Elabora calendarios de actividades de acuerdo al instituto Jalisciense de las Mujeres y a la Instancia municipal de la mujer. Junto con el equipo multidisciplinario (Licdo. en Trabajo Social, y Licda., en Derecho) • Programa actividades de acuerdo a los proyectos asignados por el municipio. • Vigila el uso y asignación de recursos materiales y económicos. • Atiende solicitudes que le sean derivadas • Establece mecanismos de coordinación con otras áreas, para el desarrollo de los programas asignados. • Deriva o canaliza a estancias correspondientes para la seguridad de la usuaria. • Verifica el cumplimiento de los criterios y lineamientos de trabajo determinados, durante la ejecución de las actividades. • Realiza reportes mensuales del número de usuarias junto con su problemática. III. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA. • Participa en promoción y prevención de la violencia de Genero • Capacita y sensibiliza a tomadoras y tomadores de decisión del municipio y lideresas/líderes y ciudadanía, mediante un curso/taller con perspectiva de género. • Da asesoría, y atención personalizada a usuarias/os que necesiten intervención en crisis. • Participa en conjunto con trabajo social y abogada (o), para la toma de decisiones, para una mejor atención y canalización. IV. ESPECIFICACIÓN O REQUERIMIENTOS DEL PUESTO. 7. Conocimientos. El ocupante del puesto requiere de estudios de Licenciatura en Psicología, titulado; así mismo: • Conocimiento de equipo de cómputo (Word, Excel, Power Point) • Conocimiento de intervención en crisis • Conocimiento de equidad de género, y lineamientos internacionales para la una vida libre de violencia en las mujeres • Amplitud analítica • Confiabilidad • Trato amable • Habilidad de comunicación, de retención, de síntesis, manejo de grupos. • Habilidad para la entrevista • Excelente ortografía y redacción • Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinario 8. Experiencia El ocupante del puesto deberá contar con experiencia en técnicas de entrevista, psicología clínica, educativa, en manejo de grupo, trabajo en equipo 9. Criterio Las actividades del ocupante del puesto son establecidos por el superior jerárquico, sin embargo, el ocupante del puesto utilizará su criterio en los casos que así se necesite 10. Complejidad de trabajo El ocupante del puesto seguirá una metodología establecida, que le requerirá iniciativa y precisión, para el diseño y selección de las herramientas más adecuadas para alcanzar los objetivos de su área 11. Esfuerzo Continuamente, durante de la jornada laboral requiere de concentración, trabajo en equipo, el empleo requiere esfuerzo mental, visual, auditivo, el esfuerzo físico que realiza es regular • Género: Indistinto 12. Responsabilidad • La calidad de su trabajo • El uso adecuado de su equipo de trabajo. • La información confidencial, que maneje. • El proceso de organización y coordinación de los trabajos y reuniones a su cargo. Perfil de puesto: Abogada I.- DATOS GENERALES Nombre del puesto: Abogada (o) Reporta a: Instituto Jalisciense de las Mujeres, y a la Instancia Municipal de la Mujer de Villa Corona Subordinados: No Objetivo general del puesto. Capacitar y sensibilizar en materia de igualdad de género, además de brindar asesoría jurídica a las y los usuarios que así lo requieran. II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA • Elabora calendarios de actividades de acuerdo al instituto Jalisciense de las Mujeres y el instituto municipal de la mujer. Junto con el equipo multidisciplinario (Licda. En Psicología y Licdo. En Trabajo social) • Programa actividades de acuerdo a los proyectos asignados por el municipio. • Vigila el uso y asignación de recursos materiales y económicos. • Deriva a usuarias al área de psicología o trabajo social. • Establece mecanismos de coordinación con otras áreas, para el desarrollo de los programas asignados. • Deriva o canaliza a estancias correspondientes para la seguridad de la usuaria. • Verifica el cumplimiento de los criterios y lineamientos de trabajo determinados, durante la ejecución de las actividades. • Realiza reportes mensuales con el equipo interdisciplinario sobre la atención a usuarias. III. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA. • Participa en promoción y prevención de la violencia de Género. • Capacita y sensibiliza a tomadoras y tomadores de decisión del municipio y lideresas/líderes y ciudadanía, mediante un curso/taller con perspectiva de género. • Asesorar a usuarias sobre las áreas del Centro para el Desarrollo de las Mujeres con Perspectiva de Género. • Participa en conjunto con el área de Psicología y trabajo social, para la toma de decisiones dirigidas a mejorar la atención y canalización de las usuarias (os). • Brinda asesoría jurídica a usuarias/os que así lo requieran. IV. ESPECIFICACIÓN O REQUERIMIENTOS DEL PUESTO. 13. Conocimientos. El ocupante del puesto requiere de estudios de Licenciatura en Trabajo Social, titulado; así mismo: • Conocimiento de equipo de cómputo (Word, Excel, Power Point) • Conocimiento de equidad de género, y lineamientos internacionales para la una vida libre de violencia en las mujeres • Amplitud analítica • Confiabilidad • Trato amable • Habilidad de comunicación, de retención, de síntesis, manejo de grupos. • Habilidad para la entrevista • Excelente ortografía y redacción • Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinario 14. Experiencia El ocupante del puesto deberá contar con experiencia en técnicas de la entrevista, trabajo en equipo. 15. Criterio Las actividades del ocupante del puesto son establecidos por un plan de trabajo de los Centros para el desarrollo de la mujeres con perspectiva de género. 16. Complejidad de trabajo El ocupante del puesto seguirá una metodología establecida, que le requerirá iniciativa y precisión, para el diseño y selección de las herramientas más adecuadas para alcanzar los objeticos de su área 17. Esfuerzo Continuamente, durante de la jornada laboral requiere de concentración, trabajo en equipo, el empleo requiere esfuerzo mental, visual, auditivo, el esfuerzo físico que realiza es regular • Género: Indistinto 18. Responsabilidad • La calidad de su trabajo • El uso adecuado de su equipo de trabajo. • La información confidencial, que maneje. • El proceso de organización y coordinación de los trabajos y reuniones a su cargo. Perfil de puesto:Titular de la Instancia Municipal de la Mujer I.- DATOS GENERALES Nombre del puesto: Titular de la Instancia Municipal de la Mujer. Reporta a: Instituto Jalisciense de las Mujeres sobre las actividades de la Instancia Municipal de la Mujer de Villa Corona y al H. Ayuntamiento de Villa Corona, Jalisco. Subordinados: No Objetivo general del puesto. Brinda asistencia Psicológica, orientación y canalización a las mujeres del municipio de Villa Corona. Procurando aplicar las políticas de equidad de género. II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA • Vínculo entre la instancia Municipal de las Mujeres y la Presidencia MUNICIPAL de Villa Corona, Jalisco. • Gestora de recursos materiales y apoyos por parte del H. Ayuntamiento hacia la Instancia Municipal de las Mujeres. • Coordina y programa las actividades de acuerdo a los proyectos asignados por el Municipio. • Vinculo mayor entre el Instituto Jalisciense de las Mujeres y la Instancia Municipal de las mujeres. • Elabora calendarios de actividades de acuerdo al Instituto Jalisciense de las Mujeres con la Instancia municipal de la mujer y el H. Ayuntamiento de Villa Corona, Jalisco; Junto con el equipo multidisciplinario (Licdo. en Trabajo Social, Licda. en Derecho, Licda. En Psicología ) • Vigila el uso y asignación de recursos materiales y económicos. • Atiende solicitudes que le sean derivadas • Establece mecanismos de coordinación con otras áreas, para el desarrollo de los programas asignados. • Deriva o canaliza a estancias correspondientes para la seguridad de la usuaria. • Verifica el cumplimiento de los criterios y lineamientos de trabajo determinados, durante la ejecución de las actividades. • Realiza reportes mensuales del número de usuarias junto con su problemática. III. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA. • Participa en promoción y prevención de la violencia de Género. • Realiza capacitación y de sensibilización a los funcionarios del Municipio, y a la población abierta. • Da asesoría, y atención personalizada a usuarias que necesiten intervención en crisis. • Participa en conjunto con trabajo social, abogada (o), y psicóloga para la toma de decisiones, para una mejor atención y canalización. IV. ESPECIFICACIÓN O REQUERIMIENTOS DEL PUESTO. 19. Conocimientos. El ocupante del puesto requiere de estudios de Licenciatura en Psicología, titulado; así mismo: • Conocimiento de equipo de cómputo (Word, Excel, Power Point) • Conocimiento de intervención en crisis • Conocimiento de equidad de género, y lineamientos internacionales para la una vida libre de violencia en las mujeres • Amplitud analítica • Confiabilidad • Trato amable • Habilidad de comunicación, de retención, de síntesis, manejo de grupos. • Habilidad para la entrevista • Excelente ortografía y redacción • Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinario 20. Experiencia El ocupante del puesto deberá contar con experiencia en técnicas de entrevista, psicología clínica, educativa, en manejo de grupo, trabajo en equipo 21. Criterio Las actividades del ocupante del puesto son establecidos por el superior jerárquico, sin embargo, la ocupante del puesto utilizará su criterio en los casos que así se necesite 22. Complejidad de trabajo La ocupante del puesto seguirá una metodología establecida, que le requerirá iniciativa y precisión, para el diseño y selección de las herramientas más adecuadas para alcanzar los objetivos de su área 23. Esfuerzo Continuamente, durante de la jornada laboral requiere de concentración, trabajo en equipo, el empleo requiere esfuerzo mental, visual, auditivo, el esfuerzo físico que realiza es regular • Género: Indistinto 24. Responsabilidad • La calidad de su trabajo • El uso adecuado de su equipo de trabajo. • La información confidencial, que maneje. • El proceso de organización y coordinación de los trabajos y reuniones a su cargo. ATENCIÓN A POBLACIÓN Se brinda atención psicológica, jurídica y de trabajo social a la población en general. Flujo grama de atención Usuaria Trabajo social Psicología Jurídico Flujo grama de seguimiento Usuaria Derivación arefugios Llamadade seguimientode casos Derivación Flujograma de atención a usuaria/o y derivación Usuaria/ Atención Trabajo Social S i Violen cia N o Atencióny asesoría psicológicay/o jurídica. S i Corre en peligro su vida o lo de sus N o Atenciónsegúncriterios delequipo multidisciplinariosiempre enlabúsquedade salvaguardarlaintegridad delasylosusuarios Derivación a instituciones o a otras instancias CAPACITACIONES “Dirigido a tomadoras y tomadores de decisión del municipio” Objetivo general: Capacitar, sensibilizar e impulsar la transversalidad de la perspectiva de género dirigido Tomadoras y tomadores de decisión del municipio para promover prácticas y políticas encaminadas a la equidad de género. Objetivos específicos: • Sensibilizar Informar a servidoras y servidores públicos a través de técnicas temáticas y dinámicas orientadas a la equidad de género. • Exponer el acceso a la justicia desde los derechos humanos en equidad de género • Comprender el concepto de género desde su construcción basados en una perspectiva en relación con la cultura y la familia para fortalecer la igualdad, disminuir la discriminación y la violencia de género. Actividades a realizar: SESIÓN 1 TEMAS Marco jurídico OBJETIVOS Informar a servidoras y servidores públicos que participan directa e indirectamente en la toma de decisiones del municipio, sobre leyes, reglamentos y convenciones que respaldan la igualdad de género, con la finalidad de toma de decisiones a partir del principio de igualdad. CONTENIDOS 1. Internacional: a. Pacto Internacional de derechos económicos sociales y culturales b. Pacto internacional de derechos civiles y políticos c. Conferenc ia mundial del año internacional de la mujer (México, 1975) 3 d. Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres 1979 CEDAW e. Segunda conferencia internacional de las mujeres o conferencia mundial de la década de naciones unidas para la mujer, Copenhague, 1980. f. Conferencia Mundial para el examen y la evaluación de los logros del decenio de las Naciones Unidas, igualdad, desarrollo y paz. (Nairobi, 1990) g. Conferencia mundial de los derechos humanos. Declaración y Programa de acción de Viena. 1991 h. Convención interamericana para prevenir sancionar y erradicar la violencia contra la ACTIVIDADES Dinámica de presentación. Presentación en PPT. Evaluación de satisfacción. Evaluación del taller. MATERIALES Computadora Cañón Presentación en PPT. Rotafolio o pizarrón Cartulina Marcadores Cinta adhesiva Gafets DURACIÓN 2 Horas mujer. Belem do Para. 1994 i. Declaración de Beijín y plataforma de acción Naciones Unidas Informe de la cuarta conferencia mundial sobre la Mujer. (Beijín, 1995). 2. Leyes Federales: a. Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos (CPEUM) b. Presupuesto de egreso de la federación. c. Ley general de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia. d. Ley del Instituto Nacional de las Mujeres a. Reglamen to del Instituto Nacional de las Mujeres Leyes estatales: Código Civil Código penal Ley para la prevención y atención de la violencia intrafamiliar en el estado de Jalisco Ley estatal para la igualdad entre mujeres y hombres. Ley de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia del Estado de Jalisco Ley del Instituto Jalisciense de las mujeres a. Reglamen to de la ley de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia del estado de Jalisco. Armonización de leyes y casos relevantes. Código Federal de Instituciones y Procedimientos Electorales COFIPE Sentencia del caso Campo Algodonero 2 Conceptos básicos de género. Dar a conocer los Conceptos básicos de género para que las/los asistentes se familiaricen con dichos términos. 3 Género y sexo, hacia una visión en conjunto. Analizar los conceptos sexo y género para integrarlas en el ámbito social para que los asistentes construyan una nueva visión de estos términos. 4 Perspectiva de género como herramienta analítica. Dar a conocer la conceptualización y generalidades de la perspectiva de género, para promover políticas públicas municipales inclinadas a la Género. Igualdad de género. Equidad de género. Perspectiva de género. Rol de género. Estereotipos. Transversalidad. Empoderamiento. Paternidad. Maternidad. Feminismo. Machismo. Hembrismo. Feminicidio. Masculinidad. Matriarcado. Patriarcado. Misoginia. Lenguaje sexista. Publicidad sexista. Derechos sexuales y reproductivos. Cultura institucional. Acción afirmativa. La compleja realidad del sexo ¿Qué es sexo? ¿Qué es género? ¿Características del sexo? ¿Características del género? Evaluación pre taller. Presentación en PPT. Dinámica de las siluetas. Evaluación post taller. Evaluación del taller. Computadora Cañón Presentación en PPT. Tarjetas. Cinta adhesiva. Siluetas hombre y mujer. 2 Horas Evaluación pre taller. Presentación en PPT. Video 1. Evaluación post taller. Evaluación del taller. Computadora Cañón Presentación en PPT. Bocinas. 1 Hora Que se entiende por perspectiva de género. Como nace la perspectiva de género. Definiciones de perspectiva de género. Evaluación pre taller. Presentación en PPT. Video 2. Evaluación post taller. Evaluación del taller. Computadora Cañón Presentación en PPT. Bocinas. 1 Hora equidad género. de 5 Acceso a la justicia desde la perspectiva de los derechos humanos de las mujeres. Identificar el acceso a la justicia como un derecho humano para garantizarlo. 6 Violencia género. de Informar sobre los tipos y modalidades en que se presenta la violencia para su identificación y prevención en la cotidianidad administrativa municipal. Orientar 7 La construcción social del género. Concientizar la influencia de la sociedad en la construcción del género educando en una nueva percepción de equidad y no discriminación. 8 Conocimiento de la ley vs Prácticas institucionales. Informar y conocer sobre las prácticas institucionales más comunes para su erradicación. Mirar desde una perspectiva de género, ¿qué permite?. Acciones necesarias para propiciar el equilibrio. Adonde pretende llegar. Acceso a la justicia desde la perspectiva de los derechos de las mujeres. González y otros (“Campos de algodón”) vs. México. La cadena de justicia 2. Servicios integrados y especializados. 3. Poner a la mujer en la primera línea del sistema judicial. Características de la Violencia de género. Modalidades de la violencia de género. Tipos de violencia de género. Repercusiones de la violencia. Círculo de la violencia. Concepto de género. Concepto de construcción social. Conocimiento de la ley contra las prácticas institucionales Política estatal y deberes institucionales. Conciliación ente la vida familiar y laboral Evaluación pre taller. Presentación en PPT. Representación. Evaluación post taller. Evaluación del taller. Computadora Cañón Presentación en PPT. 1 Hora Evaluación pre taller. Presentación en PPT. Video 3 “Cicatrices”. Video 4 “círculo de la violencia” Evaluación post taller. Evaluación del taller. Evaluación pre taller. Presentación en PPT. Dinámica “¿Quién soy? ¿Qué hago?” Evaluación post taller. Evaluación del taller. Computadora Cañón Presentación en PPT. Bocinas. 1 Hora Computadora Cañón Presentación en PPT. Hojas con letreros de ¿Quién soy? ¿Qué hago?. Lápices. Cartulinas de dos colores. Hojas blancas. Computadora Cañón Presentación en PPT. 1 Hora Evaluación pre taller. Presentación en PPT. “Parodia”. Evaluación post taller. Evaluación del taller. 1 Hora Capacitación y formación profesional Salarios y prestaciones Convenio sobre la política del empleo 9 Discriminación de género. Citar las generalidades de la discriminación así como los instrumentos que promueven su erradicación. Para promover prácticas y políticas encaminadas a la igualdad y no discriminación de género. 10 Una mirada crítica a los instrumentos y las conferencias internacionales sobre igualdad de género. Compartir los avances en materia de igualdad de género, para evidenciar las necesidades de aplicación. Promoción vertical y horizontal Hostigamiento y acoso sexual Clima laboral Comunicación incluyente Selección de personal Antecedentes. ¿Qué es género? Discriminación de género. La convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres (CEDAW). Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de violencia. Ley estatal para la igualdad entre mujeres y hombres. Convención interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer "Convención de Belém Do Pará". Propósito de la plataforma de Bejin. Propósito de la convención de Belem Dó Pará. Propósito de la CEDAW (1979). 7° Y 8° Informe de México sobre el cumplimiento de la CEDAW. Objetivos de desarrollo del milenio: Patricia Mercado, Martha Lamas y Michelle Evaluación pre taller. Presentación en PPT. Dinámica “Las discriminaciones” Evaluación post taller. Evaluación del taller. Computadora Cañón Presentación en PPT. Lista de discriminaciones. 1 Hora Evaluación pre taller. Presentación en PPT. Evaluación post taller. Evaluación del taller. Computadora Cañón Presentación en PPT. 1 Hora Blanchet. 11 La relación simbiótica entre cultura y género. Demostrar la influencia de la cultura en la elección de género, para evitar los estereotipos. Cuadro comparativo entre cultura y género. La nueva acepción de género 12 La familia como protagonista de la equidad entre personas. Concientizar a servidoras y servidores públicos que la familia es el pilar para transmitir valores y principios basados en la equidad de género. Conceptos. Funciones. Tensa relación entre trabajofamilia. Equidad. Evaluación pre taller. Presentación en PPT. Continuación de la silueta o video Evaluación post taller. Evaluación del taller. Evaluación pre taller. Presentación en PPT. Video “5 Haz que vean lo mejor de ti”. Evaluación post taller. Evaluación del taller. Computadora Cañón Presentación en PPT. 1 Hora Computadora Cañón Presentación en PPT. Bocinas. 1 Hora “Dirigido a lideresas/ líderes y ciudadanía” Objetivo general: Dar a conocer conceptos generales de equidad de género para sensibilizar a la población y así adecuarlos en su contexto. Objetivos específicos: • Sensibilizar a la población a través de técnicas temáticas y dinámicas orientadas a la equidad de género. • Informar los conceptos básicos del género, derechos humanos de las mujeres, empoderamiento y violencia de género. Actividades a realizar: SESIÓN 1 TEMAS Conceptos básicos de Género. OBJETIVOS Dar a conocer los conceptos básicos de género para que las y los asistentes se familiaricen con dichos términos. CONTENIDOS Género Igualdad de género Equidad de género Perspectiva de género Rol de género Estereotipos Transversalidad Empoderamiento Paternidad Feminismo Machismo Hembrismo Feminicidio Masculidad-es Matriarcado Patriarcado Misoginia Lenguaje sexista Publicidad sexista Derechos sexuales y reproductivos Cultura institucional Acción afirmativa ACTIVIDADES Evaluación pre taller. Presentación en PPT. Dinámica de las siluetas. Evaluación post taller. Evaluación del taller. MATERIALES Computadora Cañón Presentación en PPT. Tarjetas. Cinta adhesiva. Siluetas hombre y mujer. DURACIÓN 2 Horas 2 Derechos Humanos de las Mujeres Dar a conocer los Derechos Humanos de la mujeres para que tengan acceso a una vida libre de violencia Concepto Principales tratados internacionales. Organizaciones defensores de los Derechos Humanos de las Mujeres. Soluciones. Violencia de Genero Informar sobre los tipos y modalidades en que se da la violencia de genero para su identificación y prevención en la vida cotidiana Características de violencia Modalidades de la violencia Tipos de violencia Repercusiones de la violencia Circulo de la violencia Computadora Cañón Presentación en PPT. Cartulinas Marcadores Cinta adhesiva Tarjetas Computadora Cañón Presentación en PPT. Bocinas. 1 Hora 3 4 Empoderamiento Definir el empoderamiento para que las y los asistentes se apropien de él. ¿De dónde surge este concepto? Conceptos de Empoderamiento Contemplaciones de promoción del empoderamiento. Objetivo Estratégico del Empoderamiento. Autoestima. Evaluación pre taller. Plenaria Presentación en PPT. Evaluación post taller. Evaluación del taller. Evaluación pre taller. Presentación en PPT. Video 3 “Cicatrices”. Video 4 “círculo de la violencia” Evaluación post taller. Evaluación del taller. Evaluación pre taller. Presentación en PPT. Dinámica “Tiro al blanco”, “Ella y los hombres” Evaluación post taller. Evaluación del taller. Computadora Cañón Presentación en PPT. Bocinas. Flechas de papel. Marcadores. Cartulinas. 1 Hora 1 Hora Autorización _______________________________________________________________ C. Rodolfo Rubalcava Muñoz Presidente Municipal de Villa Corona Visto bueno y Elaboración __________________________________________________________ Dirección de la Instancia municipal de la Mujer Ma. Concepción del Rosario Martínez Ruiz