bases llamado a consurso para proveer los cargos de apoyo

Municipalidad de Collipulli
BASES LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER CARGOS DE ASESOR
LABORAL PROGRAMA SEGURIDADES Y OPORTUNIDADES , COMUNA
COLLIPULLI
CARACTERÍSTICAS DEL CARGO ASESOR/A LABORAL
Nombre:
Dependencia:
Jefe Directo:
Calidad Jurídica:
Disponibilidad:
Jornada de trabajo:
Valor Jornada:
01 Asesor/a Laboral
Dirección de Desarrollo Comunitario
Jefe Unidad intervención Familiar
Honorarios
Inmediata
Media Jornada
$ 464.892 Impuestos incluidos
REQUISITOS PARA SU DESEMPEÑO
1.-Ser ciudadano
2.-Tener salud compatible con el cargo
3.- No haber cesado un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente o por medida disciplinaria.
El perfil a requerir en el llamo a concurso debe apuntar a:
- Educación: Profesionales preferentemente del área ciencias de administración y/o
ciencias sociales, con especificidad en el área laboral, titulados en universidades,
institutos profesionales, con experiencia mínima de dos años, con familias vulnerables
en sectores rurales y urbanos , con mirada de interculturalidad y genero.
- Conocimientos: Nivel usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word,
Excel) y uso de Internet.
- Competencias: Se requiere a un profesional que presente las siguientes
competencias:
(1) Compromiso con la superación de la pobreza;
(2) Comunicación efectiva;
(3) Capacidad para generar relaciones de confianza;
(4) Proactividad;
(5) Disposición a enfrentar nuevos desafíos y procesos de innovación;
(6) Habilidades de para establecer relaciones de trabajo positivas;
(7) Capacidad de trabajo en equipo;
(8) Vocación de servicio;
(9) Experiencia de trabajo con familias rurales y procesos de aprendizajes continuos
en el área.
DOCUMENTACION SOLICITADA
-
Curriculum Vitae
Fotocopia Simple de Certificado Título/ Título Profesional
Certificados Laborales y Académicos que acrediten experiencia en el área
sociolaboral
Se requieren todos estos documentos para la etapa de admisibilidad, si
alguno no se adjunta, el postulante no continuará a la etapa siguiente.
PUBLICACION DEL CONCURSO
El concurso se publicará en las siguientes páginas Web:
-
Bolsa Nacional de Empleo www.bne.cl
Municipalidad de Collipulli www.municipalidaddecollipulli.cl
CRONOGRAMA DEL CONCURSO
Publicación y Recepción Curricular : 01 -05 Junio 2015
Evaluación Curricular
: 08-12 Junio 2015
Entrevistas Postulantes
: 15 Junio 2015
COMISION EVALUADORA
Estará compuesta por las siguientes representantes de la Municipalidad y el FOSIS
Araucanía:
Jefa Unidad Intervención Familiar Seguridades y Oportunidades
DIDECO Municipalidad de Collipulli,
Apoyo Provincial FOSIS,
Secretaria Municipal (Ministro de Fe)
La primera etapa contempla revisión curricular de cada postulante, para lo cual se
aplica una pauta de evaluación; los candidatos admisibles podrán ser llamados a la
segunda etapa de entrevista de carácter presencial, en el día y hora que se les
convoque.
Posteriormente, se conformará la terna de los cargos con los postulantes que
obtengan los puntajes más altos, sumada la evaluación curricular y la entrevista para
la decisión del Sr. Alcalde.
PONDERACIÓN
Evaluación Curricular 40%
Entrevista 60%
ENTREGA DE BASES Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Los antecedentes deben ser presentados en la oficina de partes de la Municipalidad
de Collipulli, ubicada en calle Saavedra Sur Nº 1355, desde el día 01 al 05 de Junio
del 2015, hasta las 14:00 horas.
Las personas interesadas deben presentar sus antecedentes en un sobre
cerrado (único medio de postulación aceptado), dirigido a la Unidad de
Intervención Familiar, indicando el cargo a que postula.
FUNCIONES DEL CARGO
1) Generar los vínculos formales con organismos e instituciones dedicadas al apoyo
en temáticas de promoción laboral dependiente y/o independiente, para potenciar el
servicio que se entregará a los participantes.
2) Realizar un proceso de acompañamiento personalizado a las personas, aplicando la
metodología determinada y siguiendo un sistema de sesiones de trabajo periódicas, a
fin de elaborar y cumplir la intervención del programa.
3) Facilitar el proceso de aprendizaje apelando siempre al interés y significado de las
cosas que se realiza para aprender, utilizando los recursos de las personas y del
entorno como recurso didáctico.
4) Articular las experiencias, vivencias y conocimientos de los participantes con los
objetivos del programa, de la familia y de la propia persona.
5) Enfatizar el desarrollo de capacidades y activación de recursos, tanto personales
como familiares, que le permitirá a la persona desenvolverse eficazmente en la
estructura de oportunidades y a la vez, permita sentirse reconocida, valorada,
escuchada y animada a emprender y generar un proceso de cambio.
6) Promover la construcción de un vínculo de confianza con cada una de las personas
atendidas y mantener la absoluta confidencialidad de la información que en el
desempeño de su labor recabe, conozca, reciba y/o registre de cada una de ellas,
limitándose únicamente a manejarla y entregarla a las instancias determinadas por el
programa, en función del logro de sus objetivos, durante la vigencia de su contrato y
con posterioridad a la finalización del mismo.
7) Cumplir a cabalidad los compromisos que en el proceso de trabajo adquiera con
cada una de las personas cuya atención le ha sido encomendada.
8) Registrar periódicamente y mantener actualizada la información que resulte de las
sesiones realizadas con cada una de las personas asignadas, en los Sistemas de
Registro del Programa.
9) Reportar al Jefe/a de Unidad de Unidad de Intervención sobre el desarrollo y
resultados del proceso de intervención de las personas asignadas.
10) Asistir y participar de instancias de formación, capacitación y coordinación a que
sea convocado por la Unidad de Acompañamiento, el FOSIS y el Ministerio de
Desarrollo Social, en temas relacionados con la ejecución del programa.
11) Participar de las actividades de coordinación y análisis de casos convocados por la
Unidad de Acompañamiento, el Programa Eje, el FOSIS y/o el Ministerio de Desarrollo
Social que tengan directa relación con la ejecución del programa.
12) Desempeñar su labor respetando las concepciones políticas, religiosas y
filosóficas de las personas que atienda, absteniéndose de emitir cualquier juicio
público o privado sobre ellas.
13) Activar de las Transferencias Monetarias a las familias del Ingreso Ético Familiar
en la medida que alguno de sus integrantes esté participando en el Programa de
Acompañamiento Sociolaboral, según lo determinado en el Programa Eje.
14) Entregar oportuna y adecuadamente los materiales de registro del trabajo con las
personas asignadas a la Unidad de Acompañamiento.
15) Mantener las carpetas de registro de cada una de las personas que le son
asignadas completa, actualizada y en buen estado en el lugar establecido por la
Municipalidad para su resguardo.